Семейный адвокат
Назад

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Опубликовано: 02.09.2019
0
2

Обязанность работника

три дня:

  • если еще не закончился испытательный период;
  • для трудящихся на сезонных работах;
  • когда договор заключен на период не больше двух месяцев.

один месяц:

  • сотрудник занимает руководящую должность;
  • для спортсменов и тренеров, когда срок контракта составляет больше четырех месяцев.

Многие люди ошибочно приравнивают обязательство уведомления работодателя за две недели к «отработке». На самом деле нет необходимости фактически работать это время.

Важно! Когда руководитель согласен, уволиться можно и до окончания срока, предназначенного для уведомления.

Сначала еще немного теории. Срок отработки — 14 дней — ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

  • заявление составляется только в письменной форме;
  • в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Иногда работник вправе требовать своего увольнения по собственному желанию в день подачи заявления без отработки. Это возможно в случаях:

  • выхода на заслуженную пенсию;
  • поступления в институты и иные учебные заведения;
  • несоблюдения начальством свода законов о труде (отказ в предоставлении очередного отпуска, задержка и невыплата заработной платы). Но, с одним условием, что данный факт будет зарегистрирован в уполномоченных организациях (комиссия по трудовым спорам, судебная инстанция, трудовая инспекция) в письменной форме;
  • заболевания;
  • переезда по месту регистрации жены или мужа;
  • перевода одного из супругов на новое место работы в иной регион;
  • иные причины.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  • По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ)
  • По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ)

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-х дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • На испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ
  • Если трудовой договор был заключён на срок менее чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ
  • Если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать

2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора

3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:

  • выход на пенсию
  • поступление на учёбу
  • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия
  • иные случаи, когда продолжать работу невозможно

В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

  • Переезд в другой регион или город
  • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу
  • Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии
  • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами)
  • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи
  • Беременность

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Вопросы, связанные с расторжением договора, регулируются ст. 80 ТК РФ. Отрабатывание увольняющегося сотрудника зависит только от желания работодателя, срок может варьироваться, но не должен превышать две недели.

Уменьшенный срок устанавливается для человека, уходящего в период испытания. Он составляет всего 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ). А работники, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение, могут уйти уже в день подачи заявления (ст. 80 ТК РФ). Обратите внимание, что в этом случае в заявлении должна быть прописана причина и приложены соответствующие, подтверждающие необходимость срочного ухода, документы.

Очень внимательно стоит отнестись к увольнению с выходом на пенсию. По этой причине человек может уйти только один раз, поэтому перед началом процедуры стоит проверить трудовую книжку работника на наличие подобных записей.

Ответ на вопрос: “С какого дня начинается отработка при увольнении по собственному желанию?” содержится все в той же ст. 80 ТК РФ. Этот срок начинается в день, следующий за днем подачи заявления. Даже если уведомление об уходе из компании было предоставлено сотрудником в самом начале рабочей смены.

Пример

Менеджер Василий Иванов предоставил заявление на увольнение 05 июля 2019 года. Срок отработки в 14 дней начнется 06 июля 2019 года. И уже с 06.07.18 стоит отсчитывать положенные 2 недели.

фото 2

Существуют ситуации, когда работник знает заранее, что будет уходить. Никто не может запретить ему предоставить в отдел кадров заявление за 3 или 4 недели до предполагаемой даты расторжения договора. При такой ситуации нет принципиальной разницы в дате, с которой начинается отсчет, ведь до ухода сотрудника пройдет куда больше, чем регламентированный ТК РФ срок.

Служба персонала должна зафиксировать дату приема заявления об увольнении. В идеале копия документа с отметкой кадровиков о его приеме должна остаться на руках работника. Это не позволит специалистам “потерять” заявление и тем самым отодвинуть дату предполагаемого увольнения.

Независимо от срока предупреждения сотрудник может забрать заявление в любой момент до окончания срока.

Как было ранее сказано, увольняющийся сотрудник обычно отрабатывает в организации последние 14 дней. Это аксиома положений ст. 80 ТК РФ.

Человек свободен в своем решении рассчитаться с начальством в любое время независимо от стажа работы в данной компании. Подобное заявление можно отправить по электронной почте даже во время больничного и отдыха.

Никто не вправе препятствовать работнику принимать такое решение, потому что свобода труда – это главная конституционная норма. Для того, чтобы полноценно уйти с работы одного желания мало поэтому необходимо составить заявление на имя руководителя с соответствующей просьбой.

Заявление составляется на бумаге формата А4 в свободной форме. Чаще всего его пишут собственноручно или набирают текст на компьютере. Это не столь важно, но такой документ должен составляться согласно устоявшимся основам делопроизводства.

В правом верхнем углу пишут так называемую «шапку», где указываются следующие данные:

  1. наименование учреждения;
  2. ФИО и должность руководителя;
  3. ФИО, должность увольняющегося сотрудника;
  4. контактный телефон.

В середине листа пишется слово «Заявление» и далее идет основной текст, где работник кратко излагает свое желание покинуть рабочее место. Не нужно указывать детально причину ухода и как-то подробно мотивировать свои действия. Достаточно написать: «Прошу уволить меня 14 марта 2017 года по собственному желанию».

Дата обязательно указывается в документе, которая по общему правилу отсчитывается в 2-ух недельный срок после написания заявления.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Тем не менее нет никаких запретов для работника написать свою дату, но в таком случае руководитель может поставить на документе следующие отметки: «Не возражаю/Согласовано» или наоборот: «Возражаю, уволить по ст.80 ТК РФ». Во втором случае это означает, что сотруднику придется трудиться все оставшиеся 14 дней.

ВАЖНО!

Фразу «по собственному желанию» обязательно пишут в таких документах, так как это является официальной причиной ухода и поводом для применения ст.80 ТК РФ, а иначе начальство уволит сотрудника по

ст.78 ТК РФ

.

Внизу после написания основного текста обычно проставляют дату и подпись с расшифровкой.

Если есть основания уйти с работы сразу же, то нужно приложить к заявлению все медицинские справки и другие документальные свидетельства, подтверждающие право на немедленное увольнение.

Вопросы отработки при увольнении по собственному желанию, а также в иных возможных ситуациях регулируются положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что процедура увольнения по собственному желанию регулируется положениями ст. 80 ТК РФ, также на назначение отработки и порядок её правового регулирования влияют в определенной мере и иные нормативы. Всего из нормативных актов она рассматривается следующими статьями Трудового кодекса:

  • Ст.57. Она предполагает использование принципиально иного вида отработки и запрет работникам на увольнение в случае, если обучение оплачивалось работодателем.
  • Ст.71. Её положения устанавливают сокращенное время отработки на испытательном сроке для соискателей, которым он был установлен.
  • Ст.77. Данная статья регулирует возможные основания для увольнения в целом, и именно в соответствии с её нормативами вносится большинство записей в Трудовую книжку.
  • Ст.78. Положениями этой статьи регулируется порядок составления увольнения по соглашению сторон, которое может включать в себя назначение отработки для сотрудника.
  • Ст.80. Её нормативы регулируют порядок увольнения по собственной инициативе работников в целом, а также устанавливают обязательные сроки отработки в 14 дней или причины, по которым отработка может не применяться.
  • Ст.84.1. Данная статья определяет порядок расторжения трудового договора по окончании отработки.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по собственному желанию: сроки предупреждения

Когда обязательство снимается

Допускается не исполнять обязательство об уведомлении работодателя при увольнении по собственному желанию, когда присутствуют обстоятельства:

  • начало обучения;
  • уход в армию;
  • потеря трудоспособности;
  • уход на пенсию;
  • переезд в иной город;
  • декрет;
  • другие ситуации, не позволяющие продолжать работать.

Отдельно законодатель выделяет и другие обстоятельства, позволяющие уволиться без отработки. Они связаны с нарушениями норм:

  • невыплата или задержка выплаты зарплаты;
  • отказ в предоставлении законного отпуска;

Такие нарушения должны документально фиксироваться уполномоченными инстанциями:

  1. трудовая инспекция;
  2. прокуратура;
  3. суд.

Во всех перечисленных случаях работника увольняют в обозначенный заявлением день, без отработки.

Порядок отработки при увольнении по желанию сотрудника

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • Невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение
  • Выход сотрудника на пенсию
  • Нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров
  • Другие случаи

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • Переезд в другую местность для работы
  • Направление второго супруга на работу за границу
  • Переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям
  • Осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Заявление на увольнение

Если работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, подразумевающее отработку, и настаивает на более ранней дате увольнения, якобы имея на это право, это будет неправильно. Когда он действительно имеет право не отрабатывать положенный срок по причинам, указанным выше, он обязан письменно уведомить об этом работодателя.

Если сотрудник имеет законные основания для досрочного расторжения трудовых отношений их нужно указать в заявлении и предоставить копии документов, доказывающих это, (к примеру, справку о зачислении в институт, справку о переводе супруга в другую местность на службу). Иначе он может заработать прогулы и быть уволенным по соответствующей статье.

Внимательно прочтите свой трудовой договор — поводы, позволяющие уйти без отработки, могут быть прописаны в коллективном договоре или во внутренних трудовых правилах организации.

Нужно сказать, что указанный в 80-ой статье ТК РФ 2-х недельный период отработки не является строгим условием, в той же статье сказано, что если работодатель и сотрудник взаимно заинтересованы в прекращении дальнейшего трудового сотрудничества, то руководство предприятия может его уволить без отработки в день написания заявления или другую оговоренную дату.

Трудовой кодекс регулирует отношения работника и работодателя при разрыве трудовых отношений и устанавливает сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 80 ТК РФ части 1 работающий человек имеет полное право подать письменное официальное обращение о расторжении трудового соглашения со своим нанимателем, поставив его в известность не менее чем за 14 дней до даты предполагаемого невыхода на работу. Наличием для подачи заявления на увольнение служит личное право гражданина, совершающего трудовую деятельность на этом предприятии.

Решение о прекращении трудоустройства может приниматься работающим лицом в любое время без указания конкретного основания. Но, сложившиеся обстоятельства могут негативно сказаться на нанимателе и иметь отрицательные последствия:

  • невозможность провести быструю замену увольняющегося работника новым кандидатом;
  • остаться без высококвалифицированного сотрудника в самый ответственный момент (подготовка отчета в налоговую инспекцию);
  • получить факт неоконченной деятельности на предприятии, где работающий занимал ответственный пост.

Уволиться, не отрабатывая 2 недели

В ТК РФ, для соблюдения выгоды работодателя, регламентируется установленное правило, что работающий человек не имеет возможности пренебрегать правом на увольнение беспрепятственно. Указанные 2 недели отработки исчисляются со следующих суток после подачи заявления. По закону, именно этого времени предостаточно руководителю, чтобы подыскать замену бывшему подчиненному и завершить незаконченную работу.

Даже если наймодатель не успевает нанять нового работника — это не является поводом для дальнейшего удерживания увольняющегося.

Обязанность отработки прописана в ст. 80 ТК РФ. Обычный срок — 2 недели или 14 календарных дней, включая выходные и праздники. Он отсчитывается со дня, следующего за днём подачи в службу кадров заявления об увольнении.

После приёма заявления бухгалтерия или отдел кадров компании выпускает приказ об увольнении по форме №Т-8 со ссылками на заявление сотрудника и п. 3 ст. 77 ТК РФ, где прописаны основания для прекращения выполнения рабочих обязанностей.

На 14-й день отработки сотрудник сдаёт обходной лист и расписывается в приказе. Если он отсутствует или отказывается ставить подпись в документе, специалист по кадрам делает соответствующую отметку. В день прекращения трудового договора работодатель осуществляет расчёт с сотрудником и выдаёт ему трудовую книжку.

Расчет сроков отработки при увольнении

Большое значение при назначении сотруднику отработки при увольнении имеет расчет сроков данного периода. В первую очередь в данной ситуации следует отметить особый порядок длительности отработки на испытательном сроке. Расторжение договора по инициативе сотрудника в данном случае предусматривает возможность установления ему не более трех дней отработки.

Отработка всегда рассчитывается в календарных, а не в рабочих днях – это важная особенность, которую не учитывают многие работодатели или кадровые специалисты. При этом не имеет значение, считается ли день окончания отработки праздничным или выходным днем для сотрудника.

Расчет срока отсчета отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. В последний день работы сотрудника работодатель обязан издать приказ об увольнении работника. Отсчет, как уже было упомянуто выше, ведется в календарных днях. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный – то приказ по возможности должен быть датирован именно этим днем.

Однако работодатель имеет право использовать положения статьи 84.1 ТК РФ, и, если последние дни отработки сотрудника являются нерабочими для него – завершить процедуру увольнения изданием соответствующего приказа и выдачей окончательного расчета, компенсаций за отпуск и трудовой книжки именно в последний рабочий день.

пишем ручкой

Несоблюдение сроков отработки может являться незаконным и повлечь негативные последствия для работодателя. Так, если работник будет уволен до истечения 14-дневного срока, или того срока, что был указан в его заявлении, то работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение права сотрудника изменить свое решение об уходе с работы.

В случае же когда работодатель увольняет работника после двухнедельной отработки, то это может считаться неправомерным увольнением, так как ст. 80 ТК РФ гласит, что если работник и работодатель продолжили трудовые взаимоотношения после планируемой даты увольнения, то заявление на него считается недействительным и уволен таковой работник по нему быть не может.

Последствия данного решения для работодателя могут предусматривать как уплату штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, так и обязательное восстановление сотрудника по решению суда в его должности с выплатой морального ущерба и компенсаций каждого дня вынужденного прогула, в том числе и за время судебных разбирательств.

При увольнении сотрудника, работодателю следует всегда помнить о необходимости фиксации всех документов, оформляемых в процессе увольнения во внутренних журналах предприятия во избежание последующих проблем и разбирательств.

https://www.youtube.com/watch?v=JLW9TztvHyo

При расчете количества дней отработки требуется учитывать несколько основных моментов, утвержденных законом:

  • Отсчет дней начинается со следующего дня после даты ознакомления руководителя с заявлением об уходе. Поэтому важно, чтобы работодатель поставил на заявлении свою визу о принятии документа.
  • В расчет берутся не только рабочие, но также выходные и праздничные дни. Другими словами, с момента принятия заявления до дня увольнения должно пройти четырнадцать календарных дней.

Важно! Датой окончания периода обязательства об уведомлении считается ближайший будний день.

Порою бывает, что последний день выпадает на выходной. Работодатель должен предвидеть ход событий и договориться о дате ухода с сотрудником заранее. Если для работника не принципиальна дата увольнения, заявление переписывается с учетом дня работы отдела кадров. В противном случае придется вызывать человека в выходной день, чтобы отдать всю необходимую документацию. Работодатель не вправе устанавливать больший период отработки при увольнении, даже мотивируя это праздничными днями.

Чтобы избежать казусов с выходными и праздничными днями требуется в заявлении четко прописать дату увольнения.

В день увольнения сотруднику требуется прийти в организацию и подписать обходной лист. Тем же днем ему отдают:

  • полный расчет, включая: зарплату, премиальные выплаты, компенсацию неиспользованных дней отдыха;
  • трудовую книжку;
  • необходимые справки: 2 – НДФЛ, 182 — Н.

Если в день увольнения расчет с работником не осуществлен, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде штрафных санкций. Для этого уволенному сотруднику нужно написать жалобу в трудинспекцию.

Если в заявлении наёмного работника не указана причина, предполагающая увольнение без отработки, то срок её составляет 14 дней. Для некоторых категорий трудящихся законодательство предусматривает исключения.

Случаи, когда отработка составляет 3 дня с даты приёма заявления:

  • сотрудник увольняется, будучи на испытательном сроке, что прописано в договоре о найме (Трудовой кодекс, ст. 71);
  • договор с работником заключён меньше, чем на 60 дней (Трудовой кодекс, ст. 292);
  • сотрудник привлечён к сезонным работам, и это отмечено в договоре (Трудовой Кодекс, ст. 296).

Если сотрудника, выполняющего сезонные работы, хочет уволить работодатель, он обязан предупредить его за 7 календарных дней о планируемом сокращении.

Руководитель организации (например, директор ООО) обязан уведомить собрание учредителей о намерении уволиться не позднее чем за 30 дней до планируемой даты ухода с должности. Согласие на увольнение ему не требуется, но за это время руководитель фирмы должен созвать собрание участников вышестоящего органа компании, чтобы избрать другого директора.

Уведомление о созыве внеочередного общего собрания

Директор обязан разослать всем участникам компании уведомления о внеочередном созыве общего собрания в течение 30 дней после составления завления об уходе

В отдельных случаях сотрудник может подать заявление и закончить работу на следующий день, без отработки. При этом в документе он должен указать причину увольнения и представить подтверждающие документы — например, сведения о выписке при переезде в другой город/страну для постоянного проживания.

Предлагаем ознакомиться:  Удержание недостачи из заработной платы при увольнении

Уважительными причинами для увольнения без отработки считаются:

  • поступление в ВУЗ при наличии справки из учебного заведения (ТК РФ, ст. 80);
  • выход на пенсию (ТК РФ, ст. 80);
  • направление супруга в другой регион/страну на работу (постановление Пленума ВС №2, март 2004 г.);
  • нарушение работодателем прав сотрудника, доказанное компетентным органом;
  • другие причины (на усмотрение сторон).
Заявление об увольнении в связи с поступлением в вуз

Обычно сотрудники, поступившие на учебу в вуз, увольняются 31 августа или 1 сентября

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Работник может не отрабатывать норму, если увольняется не по своему желанию, а по инициативе работодателя (ТК РФ, ст. 81) либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ТК РФ, ст. 83).

Отменить отработку может соглашение сторон, составленное в письменном виде. Чтобы заключить соглашение, нужно заранее договориться с работодателем.

По уважительной причине могут уволиться «одним днём» матери, имеющие детей до 14 лет, беременные женщины и лица, усыновившие ребёнка младше 14 лет. При этом отдел кадров вправе требовать предъявления документов, подтверждающих причину ухода с работы.

В ТК РФ нет положений о том, что после подачи заявления сотрудник обязан находиться на работе (Пись­мо Ро­стру­да №551–6), поэтому существуют два хитрых способа увольнения без отработки:

  • подать заявление и уйти на больничный;
  • написать заявление об уходе, будучи в отпуске.

Работодатель не может заставить сотрудника выйти на работу из отпуска, но рассчитывает его днём, предшествующим началу каникул. При этом датой увольнения считается первый день после отпуска.

Если работник увольняется с больничного, работодатель обязан рассчитать его в первый день, следующий за днём окончания отгулов. При этом, если сотрудник не устроился на другую работу, пока был «болен», работодатель обязан оплатить больничный в сумме, составляющей 60% от обычного оклада (ФЗ №255).

Отсчёт 14-дневного срока отработки начинается в день, следующий за днём подачи заявления. В срок входят выходные и праздники. Если последний день трудовой деятельности сотрудника в фирме выпадает на праздник или выходной, днём увольнения считается первый рабочий день, следующий за ним.

Календарь праздников 2018

Лучше заранее рассчитать срок увольнения с учетом праздников, чтобы не создавать сложностей работодателю и бухгалтерии фирмы

На практике работодатели и сотрудники заранее устно проговаривают срок отработки и рассчитывают предполагаемую дату увольнения так, чтобы она приходилась на рабочий день.

Увольнение

Законом предусмотрены все обстоятельства и жизненные ситуации, которые автоматически увеличивают или уменьшают период отработки. Далеко не ко всем сотрудникам применяется общий принцип ст.80 ТК РФ.

Здесь можно выделить несколько причин, от чего зависит сколько дней надо отработать при увольнении по собственному желанию:

  • должность и статус сотрудника;
  • условия работы;
  • личные обстоятельства работника;
  • договоренность с работодателем.

Законом предусмотрены и случаи, когда отрабатывать приходиться более 2-ух недель, но это возможно в строго ограниченных ситуациях.

А может быть и так, что нужна ли отработка при увольнении по собственному желанию будет просто решать руководитель.

Более длительная отработка де-юре предусмотрена для следующих работников:

  • руководитель организации в лице Генерального директора, начальника учреждения;
  • спортсмен или тренер.

Подача заявления на увольнении с отработкой 2 недели

Когда человек увольняется с места труда, он должен написать соответствующее заявление. Обычно в таком документе используется формулировка «о расторжении трудового договора». Такая фраза, как «снять с должности» может рассматриваться двусмысленно. По такому заявлению приказ об увольнении издать нельзя.

Заявление на увольнение должно содержать основные пункты:

  • По правому верхнему углу пишется: название компании, тф. И. О. и должность лица, на чье имя пишется заявление, данные сотрудника.
  • Посередине листа пишется название документа.
  • Ниже текст заявления. Описывать конкретные причины увольнения работник не обязан. Обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения.
  • Число, месяц и год составления заявления.
  • Подпись заявителя.
  • Сверху руководитель ставит визу о согласии на увольнение с датой.

Отдать заявление можно лично или отправить его почтой. При втором варианте необходимо учитывать, что отсчет дней пойдет с момента регистрации заявления отделом кадров. Рекомендуется при выборе данного варианта, отправлять письмо с уведомлением о вручении, тогда дата получения письма будет подтверждена документально. При личном обращении лучше составлять два экземпляра заявления. На одном из них работодатель поставит отметку о получении.

Поскольку и работодатели, и сотрудники неправильно воспринимают понятие отработки, наиболее часто проблемные ситуации возникают в случае, если день увольнения приходится на время больничного или отпуска. Так, имеет место практика, когда работодатель принуждает сотрудника отрабатывать положенные дни и после окончания больничного периода или оплачиваемого либо неоплачиваемого отпуска.

Многие работодатели считают, что увольнение сотрудника в отпуске или на больничном запрещены. Таковой запрет действительно присутствует в нормативах статьи 81 ТК РФ, однако она касается исключительно случаев, когда увольнение производится по инициативе работодателя и не применяется к увольнению работника по его собственному желанию.

Отработка в отпуске соответственно нормативам действующего трудового законодательства недопустима. В случае, если последний день работы согласно заявлению по собственному желанию приходится на отпуск, в который уже был отправлен сотрудник, то приказ об увольнении издается и доносится до ведома работника именно в день, который тот указывал в своем заявлении.

Следует также отметить, что если длина отпуска составляет меньше, чем положенный период 14-дневной отработки при увольнении по собственному желанию, то работник обязан выйти на работу и отработать оставшиеся дни.

В ситуации, когда частично или полностью отработка приходится на больничный, действия будут аналогичными отпуску. То есть – фактический день увольнения должен соответствовать тому дню, который указал сотрудник в своем заявлении. При этом на оплату больничного данный факт не влияет – больничные оплачиваются работникам и после увольнения в течение одного месяца с его момента.

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Заявление об увольнении пишется в свободной форме, но к нему предъявляется ряд требований:

  • обязательно полное наименование организации-работодателя;
  • обязательно наличие даты составления документа, ФИО и подписи сотрудника с расшифровкой;
  • в формулировке «прошу уволить меня…» перед датой не должно быть предлогов.

При увольнении без отработки в заявлении пишется причина и список документов, её подтверждающих. Документы прикрепляются к заявлению.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-х недельного срока по причине….»

В некоторых случаях, работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Еще один вариант уволиться, избежав отработки, – написать заявление с просьбой предоставить не отгулянные дни отпуска и прекратить трудовые отношения сразу после. Датой увольнения, то есть заключительным рабочим днем будет являться день окончания отпуска. В этот же день работник должен получить причитающиеся денежные выплаты и трудовую книжку.

Продолжительность отпуска в данном случае должна быть не короче 14-ти дней. Однако, руководство оставляет за собой право предоставлять отпуск с последующим увольнением работнику или нет. Работнику, оформляя заявление на такой отпуск, правильно будет указать в тексте: «Прошу предоставить отпуск с такого-то по такое-то число с последующим увольнением». День окончания отпуска прописывается в заявлении, чтобы в дальнейшем не возникло разногласий и споров по поводу дня увольнения.

Если работник написал заявление на увольнение по своей инициативе, начал отрабатывать положенные 14 дней и оформил лист нетрудоспособности в этот период, соответственно он будет находиться на больничном, фактически избегая отработки. В этом случае он будет заочно уволен в день, указанный в заявлении с обязательной оплатой данного больничного листа.

Трудовой кодекс подразумевает возможность увольнения по собственной инициативе для любого официально трудоустроенного работника (ст. 77 ТК РФ). Это значит, что уйти по своему желанию можно с любого места работы и любой должности. Каждый человек имеет написать заявление на уход в любой день:

  • в процессе обучения на новом рабочем месте;
  • на испытательном сроке в новой компании;
  • во время болезни (на больничном);
  • во время отпуска.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Работодатель не может удерживать работника, если тот решил расторгнуть трудовые отношения. При этом должна соблюдаться предусмотренная трудовым законодательством последовательность действий, а заявление на увольнение должно быть подано в письменном виде. При отсутствии письменного заявления пропуск работы считается прогулом, что приводит к соответствующим последствиям.

Сроки и исключения

Статья 80 ТК обязывает работника заблаговременно предупреждать работодателя в письменном виде о желании прервать трудовую деятельность у него. В большинстве случаев работодатель должен быть предупреждён за две недели (14 календарных дней). В порядке исключения срок уведомления работодателя может быть изменен на срок от 3 дней до месяца. Исключения из общего правила:

  1. Для сотрудников, чье трудоустройство является сезонным, срок подачи заявления на увольнение составляет трое суток (статья 296 Трудового кодекса).
  2. Такой же срок (3 дня) установлен для увольнения, если сотрудник решил покинуть место работы до окончания испытательного срока (статья 71 ТК РФ).
  3. Увольнение в течение 3 дней доступно и для тех, чей срок контракта не превышает 2 месяцев. Иначе говоря, статья 292 ТК РФ позволяет уведомить работодателя об увольнении за 3 дня вместо двух недель, если стаж на новом месте работы не превышает двух месяцев.
  4. Для спортсменов и их тренеров, если срок контракта уже превысил 4 месяца, срок подачи заявления составляет месяц. Этот срок может быть дополнительно увеличен в условиях трудового контракта.
  5. Увеличенный срок в 1 месяц установлен для сотрудников, занимающих должность руководителей компаний.

Трудовой кодекс не заставляет принудительно отрабатывать то или иное время после подачи заявления, а лишь регламентирует сроки его подачи. Компания не может отказать сотруднику в увольнении, если заявление было оформлено правильно и написано вовремя. Если этого не сделать, пропуск работы может считаться прогулом.

Оформить заявление на увольнение несложно — достаточно знать элементарные правила деловой переписки. После получения заявления от сотрудника работодатель должен подписать бумагу в установленный законом срок.

Общая структура заявления выглядит следующим образом:

  1. «Шапка» документа, расположенная в правой верхней части листа.
  2. Наименование документа.
  3. Тело заявления — просьба об увольнении.
  4. Заключительная часть.

Внизу заявления обязательно должна присутствовать подпись заявителя. Никаких сложностей в написании документа нет, но соблюдать указанную структуру письма нужно. Также заявление не должно иметь пробелов в смысловом содержании. В документ должна быть включена следующая информация:

  1. Человек дает бумагиФамилия, имя и отчество сотрудника, желающего уволиться.
  2. Просьба об увольнении в свободной форме.
  3. Дата прекращения трудовых обязанностей и расторжения договора. Дату указывает сам работник, учитывая минимальный срок в 14 дней.
  4. Наименование организации и сведения о работодателе, с которым планируется расторжение трудовых отношений.
Предлагаем ознакомиться:  Когда возможно устное ходатайство в суде (нюансы)?

Основная смысловая часть заявления укладывается в одну фразу: «Прошу уволить меня с (число, месяц, год) по собственному желанию». Объяснять начальству свои мотивы или нет — личное дело каждого.

Заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой 2 недели составляется в свободной форме с наличием обязательных реквизитов:

  • кому (указывается руководитель предприятия и название компании);
  • от кого (ФИО и должность увольняющегося);
  • требуемая дата ухода;
  • основание;
  • дата подачи заявления.

Увольнение одним днем без отработки

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа «тет-а-тет», в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства. Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения.

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Еще в процессе подачи обращения этот вопрос может быть урегулирован по предварительному согласованию с администрацией предприятия, тогда в заявлении ставится иная дата.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

Для предотвращения таких моментов, сторонам необходимо четко действовать в рамках законодательства и в обязательном порядке фиксировать дату увольнения по согласованию обеих сторон. В таком случае гражданину легко встать в центр занятости и получить статус безработного с полагающимися выплатами.

Увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней не должно вызывать никаких затруднений при расчете, если попадают праздники — ведь удлинять срок предупреждения нельзя. Разберем расчет сроков на примерах.

Заявление сотрудником написано 19 февраля 2019 года. Отсчет начинается 20 февраля, последний день работы выпадает на 5 марта 2019 года. В этот период попадает 5 нерабочих дней, один из которых праздничный — 23 февраля, а также сокращенный предпраздничный рабочий день 22 февраля.

Заявление передано в отдел кадров 29 декабря 2017 года. Начало отработки выпадает на нерабочий день — суббота 30 декабря. День увольнения — 12 января 2019 года. Итого отрабатывать придется всего 4 рабочих дня.

Петров решил уволиться по собственному желанию и подал заявление 9 июня 2019 года. Для него еще не окончено испытание, поэтому срок предупреждения работодателя составляет лишь 3 дня. Отрабатывать надо с 10 по 12 июня. Эти 3 дня — нерабочие праздничные, поэтому за документами Петрову необходимо будет явиться 14 июня. В итоге Петров все время отдыхал, но при этом срок отработки закончился. Переносить его на другие даты работодатель не вправе.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Отрабатывать уходящему человеку или нет — определяет компания. Если существует необходимость в присутствии именно этого работника в именно этот промежуток времени, то без отрабатывания не обойтись. Никаких законных причин для освобождения от работы не существует, только добрая воля работодателя.

А когда начинается отработка при увольнении по собственному желанию, с какого дня? Оставшиеся дни трудовой деятельности рассчитываются просто.

Если сотруднику после написания заявления еще какое-то время нужно присутствовать на работе, то начало его отработки начинается со следующего дня после даты, указанной в документе.

Соответственно, если в заявлении указана дата написания «26 января 2017 года», то отсчет оставшихся дней начинается с 27 января 2017 года.

А сколько положено отработать при увольнении по собственному желанию с учетом праздников и выходных?

Следует помнить, что любая отработка рассчитывается календарно. Это значит, что в двухнедельный и иной установленный срок входят все выходные и праздничные дни. Это принцип, сформулированный в ст.14 ТК РФ. Оставшиеся при увольнении дни никуда не переносятся, а их срок автоматически не продлевается. Так что можно посчитать дни сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию и уменьшить фактические рабочие.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

В интересах же работника, который побыстрее хочет покинуть рабочее место, передать заявление перед длительными праздниками. День окончания отработки – это дата, которую самостоятельно указал сотрудник в заявлении, рассчитав 14 дней. К примеру, если заявление написано 2 марта, то последний рабаочий день – 17 марта.

ВАЖНО! Если последний день отработки попадает на выходную/праздничную дату, то он автоматически переносится на следующий за ней будничный день согласно ст.14 ТК РФ.

Нередко так бывает, что сотрудник «не вовремя» заболевает. В чем здесь специфика? Стоит знать, что дни временной нетрудоспособности тоже включаются в оставшийся период работы, то есть сроки не переносятся и не продлеваются.

Работник спокойно может себе болеть, так как ничего ему не угрожает со стороны закона.Если сотрудник увольняется и уходит в ежегодный отпуск, то здесь применяется ст. 127 ТК РФ.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Это означает, что 2-ухнедельные сроки отработки здесь применимы особым образом, так как в данной ситуации последний рабочий день – это окончательный календарный день отдыха.

Получается, что увольнение по собственному желанию с отработкой 14 дней уже включены в отпускные дни. Работник отрабатывает как бы номинально, но при этом он официально отдыхает.

Вдобавок сотрудник вправе забрать обратно свое заявление только непосредственно до начала отпускных дней поэтому передумать после этого периода не получится.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

В документе нужно написать примерно следующее: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 25 октября 2017 года на 30 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию».

В данной ситуации фактически придется трудиться только до начала отдыха.

Это допустимо, если у работника имеются оставшиеся отпускные дни или подошло его время отдыха согласно графику. Вдобавок данное положение не применяется в случае, если с сотрудником расторгли договор за виновное деяние (ст.81 ТК РФ).

Если же сотрудник хочет просто уволиться, минуя отпуск, то ему необходимо попросить в заявлении у руководства выплатить компенсацию в денежном эквиваленте за оставшиеся отпускные дни.

В самый последний момент начальство возвращает на руки заполненную трудовую книжку и полностью рассчитывается с сотрудником. На этом этапе он считается официально уволенным.

В заключение разговора на тему нужно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, необходимо сказать, что «отработка» оставшихся дней не совсем подходящее для этого случая определение. Такой дефиниции в законе вообще нет.

Сотрудник всего лишь предупреждает руководство о своем решении уйти за 14 дней, о чем и сказано в ст. 80 ТК РФ. Однако, в обиходе это понятие охотно используется в неформальной рабочей среде.

Порядок и сроки отработки при увольнении по собственному желанию — Трудовая помощь

Общий срок отработки последних дней – 2 недели, но данный период не является строго фиксированным. Правовые ситуации бывают разные, а договориться с начальством можно вообще о любом сроке.

Желающие уволиться сотрудники часто забывают указать в заявлении желаемую дату ухода с работы. В этом случае работодатель может сам решить, сколько дней надо отрабатывать при увольнении по собственному желанию. День увольнения практически всегда совпадает с последним днем после подачи заявления.

Указывать другой срок работодатель вряд ли будет, если нет личных договоренностей с подчиненным. Заставлять отрабатывать больше положенного фирма не имеет права. Увольнение до окончания 14-дневного периода может быть рассмотрено как нарушение права работника отозвать заявление на увольнение до последнего дня работы на текущем месте.

Дни отработки начинают считаться с момента подачи заявления. Выходные, праздники и больничные дни тоже считаются: сотрудник продолжает оставаться в трудовых отношениях, договор действует, срок отсчитывается. Указанный в заявлении последний день работы тоже может быть выходным — ТК не запрещает производить увольнения в выходные дни.

С момента подачи заявления и до последнего рабочего дня сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности в обычном режиме. Все отработанное время будет оплачено в полной мере вместе с неиспользованным отпуском. В последний день отработки происходят следующие действия:

  1. Сотруднику выдают на руки трудовую книжку и расчетный лист.
  2. В последнее время компании также выдают справку 2-НДФЛ. Если компания не дает ее сама, тогда желательно попросить ее и забрать, поскольку этот документ пригодится в дальнейшем.
  3. Производится полный финансовый расчет.
  4. В законную силу вступает приказ об увольнении, происходит расторжение трудового договора.
  5. Закрывается личное дело сотрудника.

С какого времени вести отчет отработки?

Двухнедельная отработка исчисляется со следующих суток после принятия официального обращения, которое в обязательном порядке регистрируется в отделе кадров. Например: если заявление подано 1 июня, а регистрацию прошло 2 июня, то срок окончания отработки 16 июня.

Но в ТК регламентируется, что если последняя дата выпадает на выходной или праздничный день, то увольнение переносится на ближайший рабочий день после окончания выходных.

Если в дни отработки увольняющийся заболел, то руководство не имеет основания продлевать этот период. Отстранение от должности работника происходит по тому же графику. Но, после окончания периода нетрудоспособности сотрудник обязан предоставить бюллетень. И ему обязаны выдать все документы в этот день и оплатить больничный лист в полном объеме. Обратите внимание, что оплата больничного листа возможна и после увольнения, если соблюдены условия обращения за выплатой.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector