Как правильно составить заявление на отпуск согласно ТК РФ?

Сотрудник уходит в отпуск без заявления. Это законно?

Сотрудник не пришел в понедельник. Когда я спросил, где это он, сотрудник ответил: «В отпуске». Я на него очень рассчитывал, а он ушел в отпуск без предупреждения. Да еще сказал, что необязан напоминать об отпуске. Это законно?

Отвечаем: законно, если сотрудник в графике отпусков

Трудовой кодекс об отпуске:

Каждый сотрудник вправе отдыхать от любимой работы, право на отпуск защищает Трудовой кодекс.

Чтобы определить, кто идет в отпуск в августе, а кто отдыхает в ноябре, работодатель составляет график отпусков. График отпусков — требование Трудового кодекса, нельзя отказаться его составлять, иначе штраф.

Есть работодатели, которые считают, что сотрудник обязан предупреждать об отпуске, отпрашиваться и писать заявление. По Трудовому кодексу у сотрудника нет такой обязанности. Если секретарь Маша есть в графике отпусков, Маша вправе не выйти на работу без предупреждения, заявлений и любых других действий. А вот у работодателя полно дел.

Документы, чтобы отпустить в отпуск

По Трудовому кодексу не сотрудник предупреждает компанию об отпуске, а работодатель напоминает сотруднику, что пора идти отдыхать. Для этого понадобятся уведомление и приказ.

Уведомление. Это официальное напоминание, что такого-то числа надо идти в отпуск, а такого-то возвращаться.

У уведомления есть срок: работодатель передает сотруднику документ за две недели до начала отпуска. Пример уведомления:

Приказ. Приказ нужен для бухгалтерии и налоговой, без него не получится рассчитать налоги и доказать, что сотрудник отдохнул положенное время. Приказ должен быть готов за три дня до начала отпуска.

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не подготовил приказ, сотрудник вправе пожаловаться в инспекцию труда.

Когда сотрудник пишет заявление на отпуск

Есть случаи, когда сотрудник обязан составить заявление на отпуск и спросить разрешение, можно ли идти отдыхать. Случаи описывает Трудовой кодекс:

Отпуск не по графику. График отпусков — обязательный документ для сотрудников. Обязательный — значит, что сотрудники ходят в отпуск строго по графику, а не когда вздумается. Если у секретаря отпуск в декабре, а хочет уйти в марте, работодатель вправе отказаться переносить отпуск.

Некоторые сотрудники могут уходить в отпуск в любое время, несмотря на график:

Но заявление всё равно нужно.

Отпуск за свой счет. Такой отпуск Трудовой кодекс называет «без сохранения заработной платы», сотрудник в заявлении так и пишет: прошу предоставить отпуск без зарплаты.

Отпуск нового сотрудника. Сотрудник, который отработал меньше полугода, может попросить отпуск, и для этого понадобится заявление.

Трудовой кодекс разрешает работодателю отказывать без объяснения причин: может, сейчас работы много или сотрудник работает так себе, зачем баловать.

Штрафы, если ошибиться с отпуском

Если сотрудник есть в графике отпусков, а работодатель не отпускает без заявления, сотрудник вправе пожаловаться в Роструд или обратиться в суд.

Инспекция труда оштрафует, если работодатель:

  • не сделал или задержал график отпусков, приказ, уведомление;
  • не отпустил сотрудника в отпуск по графику.

Штраф для индивидуального предпринимателя — до 5000 рублей, для компании — до 50 000 рублей.

Штрафы — не самая большая проблема. Если сотрудник пожалуется в Роструд или работодатель попробует уволить за якобы прогул, начнутся разбирательства с инспекцией. Скорее всего, будет большая проверка всего, что связано с сотрудниками. А это минимум три месяца вопросов, пересылки документов и штрафы.

Мой совет — отпускать сотрудников в отпуск по графику или договариваться так, чтобы они не жаловались в Роструд.

Образец заявления на отпуск в 2021 году

Заявление на отпуск — это документ, в котором сотрудник оповещает работодателя о планах отдохнуть. Несмотря на то, что в компаниях в обязательном порядке составляются графики, кадровики рекомендуют не отказываться от уведомления начальства. Особенно, если вы намерены отсутствовать на работе в другое время.

Пишем правильно

Начнем с формы: не имеет значения, как пишется отпускная записка, от руки или на компьютере, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Документ имеет следующую структуру:

  1. Шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит:
    • должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор);
    • название организации (ООО «PPT.ru»);
    • фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Порфирию Петровичу);
    • фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны).
  2. Заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки.
  3. Далее пишем непосредственно текст заявления на отпуск в произвольной форме. В нем содержится просьба о предоставлении выходных дней, и практически всегда начинается с такой фразы: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (неоплачиваемый, за собственный счет) продолжительностью. ». Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы обращаться за оплачиваемым ежегодным отпуском (если этот период не указан в графике) или просите дни за собственный счет. Помимо этого, рекомендуется уточнить дату, когда вы планируете уйти, и продолжительность отдыха, к примеру, 7 календарных дней.
  4. Под текстом сотрудник ставит дату и подпись.

Если вы трудитесь на опасном производстве или Крайнем Севере (включая районы, приравненные к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других установленных законом случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году. Эти дни используют за один раз или разбивают на части, и один из периодов составляет не менее 14 дней. Остальные дни допускается разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, если на это согласно руководство.

Ситуация

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом они пытаются растянуть отдых до 32 календарных дней. Законно ли делать так? Ответ содержится в Трудовом кодексе ( ст. 125 ТК РФ ): любое дробление допустимо по соглашению работника и руководства, а значит, позволять или не позволять дробить отпускной период — решает в итоге работодатель.

А как законно продлить дни отдыха, да так, чтобы получить отпускные сполна, мы написали в статье «Как добавить к отпускным 28 дням от 1 до 10 дней за счет работодателя».

Если вы размышляете о том, не продлить ли январские каникулы, взяв дополнительные дни в январе, разберитесь с помощью нашей статьи, выгодно ли это.

У сотрудников нередко возникает вопрос: за сколько дней письменно заявлять о намерении отдохнуть? Законодательство содержит такие ответы:

  1. Если вы отдыхаете по графику, работодатель обязан предупредить за 2 недели о том, что подошла ваша очередь (ст. 123 ТК РФ), и писать ничего не надо.
  2. На основании ст. 122 ТК РФ, некоторые работники претендуют на оплачиваемый отдых до истечения 6 месяцев непрерывной работы в организации. В таком случае обращаться к начальству уже нужно.
  3. Срок, в который заявляют об отдыхе без содержания или вне графика, законом не определен. Обычно это решается по согласованию с руководством: потребуется время на подготовку приказа, поиск замены уходящему отдыхать сотруднику, выплату отпускных.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию. Используйте эти инструкции бесплатно.

Ежегодный оплачиваемый

Вот для примера образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск в 2021 г., который полагается каждому работнику:

Пример, как правильно написать заявление на отпуск в 2021 г.

Обратите внимание, в форме заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск уточняется, сколько дней просит работник. Это позволит правильно рассчитать продолжительность отдыха с учетом нерабочих праздничных дней.

Без сохранения зарплаты

Бывают случаи, когда срочно необходимы несколько свободных дней для решения личных вопросов, а оплачиваемый отдых нескоро или уже использован. Тогда есть возможность взять дни без сохранения заработной платы. На такой случай мы подготовили шаблон заявления на отпуск без сохранения заработной платы.

Образец обращения об отпуске за собственный счет

Как просить об отдыхе с последующим увольнением

Перед увольнением у работника сохраняется возможность воспользоваться законным отдыхом или получить материальную компенсацию. Правда, предоставление таких дней с последующим увольнением — это право, а не обязанность работодателя. Таким образом, придется договариваться.

Даже если руководство не против, правила, как пишется на ежегодно оплачиваемый отдых с последующим увольнением, все равно надо знать. Возможно, работодатель попросит написать 2 отдельных документа: один — на увольнение, а второй — на отдых. Но иногда от работника просят только одну бумагу. Обращение в таком случае выглядит так:

Образец служебной записки на отпуск с последующим увольнением

Рекомендуем кадровикам подготовить типовой шаблон обращения работников и дополнять его в зависимости от ситуации. В этом случае не придется набирать текст самого документа, надо только вписать переменные данные: фамилию, имя и отчество сотрудника, количество дней отсутствия на рабочем месте и нужные даты. Останется лишь распечатать бумагу, подписать ее и отнести в отдел кадров.

Как правильно составить заявление на отпуск согласно ТК РФ?

заявление в отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону
+7 (495) 980-97-90 (доб. 697) (Москва)
+7 (812) 449-45-96 (доб. 281) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 700-99-56 (доб. 198) (Россия)

Это быстро и бесплатно !

Возможность работать и возможность отдыхать – гарантированные права гражданина России. Временно освободиться от своих трудовых обязательств можно по разным обстоятельствам, однако важно знать, как юридически правильно написать заявление на будущий отпуск, чтобы не создать лишних проблем с руководством и вовремя получить расчет. В правовом смысле это время — оплачиваемый период отсутствия работника, согласованный с начальством, при сохранении рабочего места.

Правильное оформление

Несмотря на практически повсеместную стандартизацию любых документов, заявление на отдых не имеет строгой формы.

Обычно его пишут от руки, хотя некоторые организации (в основном, коммерческие, государственные структуры такое не практикуют) разрабатывают общий для всех бланк на компьютере с нужными реквизитами и стандартной формулировкой «прошу предоставить мне отпуск», а работнику остается только вставить время начала/окончания и расписаться. Принципиальных отличий между рукописным и компьютерным бланком нет, ведь, несмотря на различное оформление, содержание документа не изменяется.

Важно! Время отсутствия на службе лучше заранее согласовывать с непосредственным руководством и оформлять официально. В этом случае отсутствие на работе будет считаться обоснованным, а не просто прогулом.

Содержание документа

Стандартный образец включает:

  • адресата – в правой верхней части листа. Обычно им выступает главный руководитель организации, а непосредственный начальник просто визирует документ, тем самым давая свое согласие;
  • ФИО самого работника, его должность;
  • текст документа — содержит непосредственную просьбу с указанием вида отдыха (очередной оплачиваемый, без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком и т.д.). Иногда текст может содержать причины и пояснения, по которым работник хочет предоставления свободного времени (обычно это время отсутствия за свой счет). Ссылки на законодательство в тексте необязательны;
  • дата написания и подпись.

Стоит отметить, что на офисном бланке дата и подпись обязательно должны быть проставлены от руки.

Законное оплачиваемое время освобождения от работы

В законодательстве прописано обязательное право каждый год отдыхать. Длительность обычно составляет 28 дней. Это стандартное время, которое подходит для большинства организаций. Его можно брать целиком или разбивать на части. Единственное ограничение, один из отпускных интервалов по закону берется не меньше, чем на 14 дней, другие – на свое усмотрение. В трудовом кодексе и некоторых других юридических актах определенными статьями выделены категории трудящихся, которым дается больше, чем 28 дней отпускного времени.

Также есть нюанс законодательства. Общий отрезок времени в 28 дней включает и рабочие (20 дн.), и выходные дни (8). Поэтому когда вначале берут 14 дней, а затем еще отрезок времени на оставшуюся часть отпуска никак не получится высчитать только из числа рабочих. В самом прошении обычно пишется «предоставить на (число) календарных дней». Однако закон не ограничивает разбивку оставшейся половины периода, правильное заявление на отпуск может содержать просьбу предоставить и 1 оплачиваемый день.

Вариант с последующим увольнением

Все знают, что свое желание уволиться сообщают за 2 недели. Однако трудовые нормы не ограничивают работника, при желании можно дни перед увольнением оформить отпускным временем (статья 127 Трудового кодекса). В документе так и пишут «прошу предоставить … на столько-то дн. с последующим увольнением с должности». В таких ситуациях самый последний рабочий день будет являться последним днем отдыха, а окончательный денежный расчет перечисляется за день до начала отдыха. Работодатель имеет право не согласиться, в результате придется дорабатывать оставшееся время. Если у сотрудника остались неиспользованные отпускные дни, ему их обязаны компенсировать деньгами.

Перерыв на учебу

Трудовые нормы в России предоставляют возможность обучающимся работникам брать свободные дни для прохождения учебной сессии, сдачи государственного экзамена и защиты своего дипломного проекта. Помимо отпуска работодатель обязан также оплачивать это время.

Если же необходимо свободное от выполнения служебных обязанностей время, например, для прохождения вступительных вузовских испытаний или пройти аттестацию после подготовительных курсов, ученик имеет право только на сохранение своей рабочей должности – данный период не оплачивается.

Чтобы ученик мог составить заявление на отпуск правильно, ему необходимо получить в учебном заведении стандартную справку – вызов для сдачи очередной сессии, подготовки к диплому или госэкзаменам. Число дней относительно каждой категории учащихся регламентировано в Трудовом кодексе (ст. 173). И еще уточнение: работающий по совместительству может просить освободить его от работы на период ученичества только по основной работе.

Для ухода за детьми

Этот период повсеместно называют декретом, хотя с точки зрения юридических правил такого понятия не существует. Есть формулировки «по уходу за ребенком» и «по беременности и родам», которых и стоит придерживаться.

Условно говоря, есть временные периоды: дородовый и послеродовый, за ними идет следующий — по уходу за ребенком, отдельно по ним необходимо оформить кадровые бумаги. Оформление периода до рождения производится после получения больничного в медицинском учреждении. Если возникло недопонимание, как правильно написать заявление на отпуск, ничего сложного в этом нет. После оформления больничного листа его также представляют в отдел кадров, и он будет служить законным основанием для освобождения от трудовых обязательств.

1,5 или 3 года после родов

По состоянию действующих трудовых норм на 2021 год есть 3 варианта, как оформить срок нахождения дома:

  • написать прошение сразу на 3 года;
  • сначала оформить на 1,5 года, а затем продлить до 3-х (нужно тогда писать дополнительное продление);
  • писать на 1,5 года с последующим выходом на службу.

На интервалы 1,5 и 3 года выплачиваются денежные пособия, которые различаются в этих двух интервалах. О том, каким образом правильно написать заявление об отпуске по причине заботы о новорожденном могут помочь в отделе кадров предприятия.

Уточнение: дата, когда человек выходит на службу, должна ставиться следующая после дня рождения ребенка (в случае 3-х лет) или же день, идущим после того, как малышу исполняется 1,5 года.

Получить свободное время с сохранением должности по причине нахождения с маленьким ребенком может не только мама, но и отец. Тогда необходимо собрать еще ряд бумаг:

  • справку, что мать малыша не берет время по уходу на своем предприятии (оформляется в организации, где работает женщина);
  • подтверждение, что мужчина приходится ребенку отцом.

Важно! Если в ходатайстве об уходе не прописать просьбу получать ежемесячные выплаты, есть вероятность, что «по умолчанию» они могут быть не назначены.

Несмотря на законные 1,5 и 3 года нахождения дома для осуществления ухода, это можно прервать и раньше, предварительно письменно поставив в известность своего работодателя.

За свой счет

Когда человеку необходимо взять несколько дней за свой счет, такой период по официальному термину называется административным. Существует несколько категорий занятого населения, которым на законных основаниях можно брать неоплачиваемое время. Для остальных предусматриваются общие правила, а именно: отдельный гражданин имеет законодательно установленное право брать несколько неоплачиваемых дней отдыха. Это время можно разделить, но невозможно перенести на будущий год. По общим правилам служащий гражданин может рассчитывать на 5 дней, если в его жизни произойдет:

  • бракосочетание;
  • смерть родственника;
  • рождение наследника/цы.

В просьбе об отгуле на свой счет указывается временной интервал и одна из причин для пропуска работы. Также дополнительно можно приложить документальное подтверждение события, чтобы повысить шансы на кратковременное отсутствие на рабочем месте.

Помимо вышеуказанных обстоятельств есть и другие причины, по которым дается отгул без содержания разной временной продолжительности. Основной момент – непосредственный руководитель должен признать их уважительными. Поэтому лучше предварительно обговорить с начальством просьбу о своем временном отсутствии, получить устное согласие и только потом писать прошение. Довольно часто так оформляют временное отсутствие на работе на 1-2 дня, чтобы уладить какие-либо бытовые вопросы (переезд, поход по инстанциям и т.д.) Издание внутреннего приказа предприятия – гарантия того, что пропуск работы не будет считаться безосновательным прогулом.

Компенсация деньгами

Полезно знать, что пропущенные дни положенного отдыха действующий работодатель обязан оплатить деньгами. Обычно такой расчет производится в момент увольнения, когда бухгалтерия выплачивает все оставшиеся начисления работнику, включая данную компенсацию. Однако и оставаясь на работе, можно подать прошение, чтобы получить дополнительные финансы, но при этом пожертвовать свободными отпускными днями.

Время отдыха и государственные праздники

У многих занятых людей возникает непонимание, как считается интервал, если есть праздничный день, приходящийся как раз на это время. Кадровики дают такое разъяснение: когда дни отдыха охватывают собой какие-либо дополнительные выходные из-за государственных праздников (например, с 15 по 28 февраля, с 03 по 16 июня), эти праздничные дни продлевают отпускное время.

Образцы

Ниже вы можете скачать в формате MS Word следующие варианты отпускных заявлений:

Заключение

После написания и визирования документа, стоит проследить издание соответствующего приказа. Законодательными нормами не устанавливается строгий срок подачи прошения. Обычно заявление передают в кадры за 2 недели, но некоторые компании бывают достаточно лояльными, разрешая работникам писать за неделю или меньше. Неоплачиваемые отгулы могут быть оформлены и за сутки, если есть предварительное одобрение руководителя.

Единственный момент, не стоит этим злоупотреблять. Бухгалтеру по заработной плате нужно 3 суток, чтобы сделать все отпускные начисления и перечислить деньги, но всегда стоит учитывать возможные недоразумения. Кадровику оформить приказ несложно, но бухгалтерский отдел может не успеть сделать все отпускные начисления вовремя. Поэтому помимо знания, как правильно оформить заявление на отпуск нужно еще вовремя это сделать.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — заполните форму ниже или позвоните прямо сейчас:
+7 (495) 980-97-90 (доб. 697) (Москва)
+7 (812) 449-45-96 (доб. 281) (Санкт-Петербург)
+8 (800) 700-99-56 (доб. 198) (Россия)

Что делать, если начальник не пускает в отпуск

Иллюстрация: Борис Мальцев/Клерк

Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ). Если график отпусков составлен, то он является обязательным документом как для работника, так и для работодателя. Поэтому если в графике отпусков предусмотрен отпуск с 1 сентября, то работодатель не может отказать в этом отпуске. И даже заявление работник писать не обязан, это работодатель должен известить его о начале отпуска за две недели.

Поэтому если в графике отпусков у вас предусмотрен отпуск, а работодатель и не думает его оформлять, напомните ему об этой его обязанности. И хотя вы не обязаны писать заявление об отпуске, можно это сделать в качестве напоминания.

Если работодатель так и не оформил приказ о начале отпуска по графику, то работник вправе считать себя находящимся в отпуске. Как показывает судебная практика такое отсутствие не будет рассматриваться как прогул. Конечно, это крайний случай. Лучше все же сослаться на статьи 123 и 114 ТК РФ и убедить работодателя предоставить отпуск.

Несколько сложнее ситуация, если вы просите отпуск вне графика. Это можно сделать путем подачи работодателю письменного заявления. Но работодатель вовсе не обязан по вашей просьбе предоставить отпуск вне графика, он имеет право отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Исключение составляют некоторые категории работников, например, беременные женщины, несовершеннолетние, работники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам.

Также обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Поэтому, скорее всего, работодатель попросит вас написать заявление на отпуск за 4-5 дней до его начала, а иногда и больше. Этот срок закон не регулирует. Главное — чтобы оплата поступила вовремя. Даже если вы согласны на более позднюю оплату отпуска, работодатель не будет рисковать, ведь это будет нарушением, и за ним может последовать штраф.

Иногда у работодателя вовсе отсутствует график отпусков. Тогда на вашу просьбу предоставить отпуск согласно графику отпусков, он ссылается на отсутствие такого графика. Отсутствие графика является нарушением, за которое инспекция труда обязательно наложит штраф до 50 тыс. рублей. Поэтому лучше предложить работодателю составить такой график, и в случае его отказа обратиться в инспекцию труда или в суд с просьбой о принуждении работодателя составить такой график. Можно также обратиться в оба эти органа.

Этот же порядок распространяется и на дополнительные отпуска (отпуск за работу в северных регионах, за работу во вредных условиях, за ненормированный рабочий день).

Несколько иной режим учебных отпусков. Если вы обучаетесь заочно впервые по аккредитованной государством программе, предоставили справку-вызов, то работодатель не может отказать вам в предоставлении учебного отпуска. Если он не оформляет отпуск своевременно по вашему заявлению и предоставленной справке-вызову, вы имеете право начать этот отпуск самостоятельно без его приказа, это не будет являться прогулом. Непредоставление учебного отпуска — это нарушение, которое также может повлечь за собой штраф по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Таким образом, если работодатель не отпускает вас в ваш законный отпуск, постарайтесь отстоять свое право, указав статьи закона, по которому он обязан это сделать. И если не получается, стоит обратиться в инспекцию труда или в суд.

Заявление на отпуск – образец

Заявление на отпуск – образец

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

  • Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
  • Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
  • Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
  • Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск:

  • Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
  • Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
  • После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
  • С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Образец заявления на учебный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Образец заявления на декретный отпуск

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.

Образец заявления о переносе отпуска

Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.

ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК образец, примеры заявления на отпуск

продолжение повелитель стихий 2

физрук новости

сериал на игре 2

Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector