Семейный адвокат
Назад

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Опубликовано: 04.09.2019
0
5

Законодательное регулирование вопроса

 Оформление трудового договора должно соответствовать главе 11 Трудового кодекса России.

Непосредственно формы оплаты труда прописаны  в статьях 131 и 132 ТК РФ.

Законодательство Росси гласит, что с каждым работником должен быть заключён документ, который будет регулировать его отношения с нанимателем и предусматривать:

  • режим труда и отдыха;
  • оплату труда и её форму;
  • условия трудовой деятельности работника.

Работодатель, не нарушая норм и правил действующего законодательства, имеет право самостоятельно:

  • определить форму оплаты труда и её вид;
  • назначить конкретные условия труда, например, график сменности и так далее.

Все условия обязательно в полной мере должны быть прописаны в контракте или трудовом договоре, оформленном между нанимателем и работником.

При существенных изменениях условий труда должно в обязательном порядке составляться дополнительное соглашение.

Статья 11 ТК РФ – основной документ, где указаны все нормативы, связанные с данным направлением. Статьи 131 и 132 того же Кодекса посвящаются формам, по которым труд оплачивается.

Сам порядок сдельной формы оплаты труда предполагает несколько видов схемы, когда она воплощается в жизнь.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Когда компании нужно выполнить определенный вид одноразовых работ, следует заключить договор ГПХ с юрлицом или физическим лицом на оказание этих услуг.

Основная особенность такого вида отношений – это единовременность. Договор заключается и действует на время, пока указанная в нем услуга не будет выполнена, и заказчик не расплатится с исполнителем.

Поводов к заключению договоров ГПХ может быть много: ремонт офиса, услуги дизайнера, грузчиков при переезде фирмы, отправка курьера в другой регион, создание сайта, разработка индивидуальных компьютерных программ, перевод текста и т.д.

Очень важно понимать основные отличия гражданско-правового договора с физическим лицом на оказание услуг от обычного трудового договора. Если трудовая или налоговая инспекция  обнаружит в гражданско-правовом договоре черты реальных трудовых отношений. Она признает ГПД трудовым, и обязует компанию сделать все соответствующие доплаты (по зарплате, социалке и взносам).

Положения договора

Гражданско-правовой договор

Трудовой договор

Стороны договора

Заказчик и исполнитель

Работодатель и работник

Трудовая книжка

Исполнитель в штат не зачисляется, в трудовой книжке запись не делается, в отделе кадров не числится

Оформляется отделом кадров, зачисляется в штат, делается соответствующая запись в трудовой книжке

Трудовые обязанности

Конкретный вид работы (например, перевод текста)

Согласно штатному расписанию и должности

Обеспечение материалом, оборудованием, прочим имуществом для обеспечения рабочего процесса

Лежит на исполнителе. При этом не запрещается обеспечение всем необходимым за счет заказчика, если это оговорено в договоре

На работодателе

Отчет о выполнении работы

Документальное подтверждение и принятие работы заказчиком

Нет

Оплата труда

Оплата оказанной услуги (если есть договоренность, то может происходить частями)

Зарплата, премии, надбавки, выслуга

Рабочий график

Нет

Согласно штатному расписанию

Распоряжения руководителя

Не применяются к исполнителю

Соблюдаются

Гарантии работодателя (социальные выплаты, отпуск, больничный)

На исполнителя по ГПД не распространяются гарантии штатных сотрудников

Распространяются гарантии штатных сотрудников

Срок действия документа

До момента, когда исполнитель полностью выполнит взятые на себя обязательства, заказчик примет работу и полностью заплатит за нее.

Если нет конкретных дат, то бессрочно

Закон, регулирующий отношения сторон

Гражданский кодекс:

  • при оказании  услуг гл.39 ГК РФ;
  • при договоре подряда гл. 73 ГК РФ

Трудовой кодекс

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:

  • графика и места работы;
  • наименования должности;
  • подчиненности кому-либо;
  • гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  • прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2017 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2018 № 34-КГ17-10.

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера. Но сами соглашения имеют специфику. Например, предметом договоренности в одном случае будут услуги, а в другом — работы.

Стоимость, сроки реализации и в целом методы выполнения обязанностей по контрактам также отличаются. Так, исполнитель лично все делает (как правило) и получает за это фиксированную сумму. При выполнении работ подрядчику чаще всего разрешено пользоваться помощью третьих лиц, устанавливаются промежуточные сроки проверки исполнения контракта, вводится предоплата и поэтапная оплата.

Сторонами договора ГПХ являются заказчик (клиент) и исполнитель (подрядчик). Реквизиты заказчика стандартные: наименование, ИНН, КПП, юридический адрес, банковские реквизиты.

Чтобы составить образец договора подряда 2019, от исполнителя (физического лица) потребуют предоставить паспортные данные, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты (номер счета как минимум) при оплате по безналичному расчету.

Стоит особое внимание уделить разделу «Оплата». Дело в том, что в соответствии с п. 6 ст. 208 Налогового кодекса РФ, юридическое лицо является налоговым агентом, поэтому обязано удержать подоходный налог и перечислить его в УФНС. В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15.12.2001 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», пп. 15 ч. 1 ст.

Даже если образец договора подряда с несколькими физическими лицами или с одним гражданином содержит противоположное по смыслу условие, и по нему исполнители обязаны самостоятельно оплачивать соответствующие платежи (налоги и взносы), это противоречит нормам закона. Физические лица смогут оспорить это требование в суде. Исключениями являются иностранцы и индивидуальные предприниматели.

Предлагаем ознакомиться:  Образец письма контрагенту о погашении задолженности

Чтобы избежать разногласий с исполнителем по поводу оплаты при выполнении работ, услуг по подряду, необходимо, чтобы в контракте была цена, которую заказчик обязывается выдать исполнителю «на руки». Также необходимо указать, будет оплата осуществляться по итогам выполнения всей работы либо поэтапно.

Работодатель должен хорошо понимать, чем отличаются эти два сходных документа. Вопрос имеет практическое значение с точки зрения возможных рисков, штрафных санкций от трудовой инспекции и других органов. В общем случае ситуация понимается так: трудовой договор должен быть заключен, если имеет место хотя бы один из следующих признаков:

  1. Услуга выполняется только лично (привлечение иных лиц не допускается).
  2. Работа может быть выполнена только при условии зачисления в штат (например, производство, оказание медицинских услуг, любая работа с материальной ответсвтенностью).
  3. Предусматривается выплата зарплаты не ниже минимального размера (и не реже 2 раз в месяц).
  4. Предусматриваются социальные гарантии (отпускные, больничные, декретные, пенсионные взносы).
  5. Выполнение одинаковой функциональной работы, а не разовых услуг.
  6. Инвентарь и прочие средства для работы предоставляются сотруднику силами работодателя.
  7. Работник должен строго выполнять все внутренние правила трудового распорядка и иные регламенты (например, брать личную материальную ответственность).

В этих ситуациях невозможно подписать с работником гражданско-правовой договор, поскольку речь в явном виде идет именно о трудовых отношениях (пусть даже и на короткое время).

Текст гражданско-правового договора с работником составляется произвольно, однако важно отразить существенные условия, чтобы документ считался юридически действительным:

  1. Предмет, который определяется через описание видов работ (оказываемых услуг), а также с точки зрения количественных показателей деятельности: площадь потолка, который необходимо отделать, количество часов, которые репетитор должен отвести со школьником и т.п.
  2. Определение сроков и объема работы.
  3. Наименования сторон.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Что касается стоимости оказанных услуг, она также важна, но не является существенным условием. Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Дополнительно в гражданско-правовом договоре стороны прописывают ответственность работника и его «работодателя» (официально они именуются как «Заказчик» и «Исполнитель», порядок приемки работ, порядок действий в случае спорных ситуаций или возникновения непредвиденных событий форс-мажорного характера и т.п.

Сдельно-премиальная разновидность

1. Прямая сдельная

Зарплата будет начислена с использованием:

  • постоянных тарифных ставок, которые соответствуют квалификации работника;
  • объёма выполненных работ.

Недостатки:

  • сотрудник не заинтересован в достижении высокого общего показателя объема работ;
  • нет стремления производить качественный труд, когда сдельный договор имеет форму «прямой сделки».

2. Косвенная

Применяется тогда, когда точно измерить личный вклад работника в работу проблематично. Система используется для сотрудников, обслуживающих рабочие места и оборудование. Расчет может производиться следующим образом:

  • используется косвенно сдельная расценка, которая умножается на общий объем выполненных работ сотрудников, которых они обслуживали.
  • непосредственно сама расценка определяется делением тарифной ставки работника на общую норму выработки обслуживаемых рабочих мест.

Начислить премию таким работником можно за непрерывный производственный процесс.

Отличается от прямой тем, что рабочий премируется за:

  • перевыполнение плана;
  • хорошие качественные показатели;
  • высокие количественные показатели.

Система стимулирует увеличить производительность, качество и количество производимых работ. Снижает уровень брака и затраты на производственный процесс.

В пределах нормы выработки устанавливается твердая, прямая расценка. При перевыполнении плана будет использован для расчета повышенный показатель. Увеличить тариф можно не более чем в 2 раза от основного.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

При этом показатель заработка будет расти быстрее, чем производительность, следовательно, использовать систему следует временно, например, для срочного выполнения некоторого объема работ.

5. Аккордная

Тариф устанавливается не на производство единицы продукции или работы, а определяется общая стоимость работ, причем для их выполнения устанавливаются конкретные сроки. Если объем слишком велик, предусматривается авансовый платёж.

Премировать можно за сокращение отведенных сроков.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда схож с повременной, существенно отличаться будет лишь пункт оплаты.

Начисление заработной платы зависит от двух основных факторов, включающих объем выполненных работ вместе с постоянными тарифными ставками, определяющимися по квалификации гражданина.

У такого варианта имеются некоторые отрицательные стороны:

  1. Отсутствие заинтересованности у сотрудников в повышении качества выполняемой работы.
  2. Отсутствие мотивации для повышения качества труда. Договор оформляется как «сделка».

Рабочему назначают премии при выполнении определённых условий:

  • большое количество произведенной продукции;
  • хороший уровень качества работы;
  • перевыполнение планов.

Система способствует тому, что появляется стимул для увеличения качества и количества работ, общего уровня производительности. Количество брака меньше, то же касается трудозатрат.

Косвенный вид

Актуален, если нельзя точно измерить вклад, который внес конкретный сотрудник в процесс производства на предприятии. Вариант применяется при оформлении отношений с подчиненными, обслуживающими оборудование, рабочие места. Расчёты производятся на основе следующих рекомендаций:

  1. При помощи косвенно-сдельной расценки. Ее умножают на общий объём работы, выполненной подчиненными, для которых организовано обслуживание.
  2. При помощи деления стандартной ставки по тарифу для работников на общую норму выработки, характерную для обслуживания мест.

Организация непрерывного рабочего места облегчает начисление премиальных выплат.

Как составить договор ГПХ на оказание услуг в 2019 году

Специального бланка для заключений гражданско-правовых договоров не существует. Поэтому компаниям придется самим разрабатывать форму, в зависимости от того, с кем и на какой вид работ заключается договор ГПХ в 2019 году.

Не пользуйтесь при составлении гражданско-правового договора терминами «сотрудник», «зарплата», «работодатель». Если в документе будет присутствовать хотя бы оттенок регулярных трудовых отношений между сторонами, его переведут в разряд трудового. При этом фирму могут привлечь к административной ответственности.

Обязательно при подписании договора ГПХ с физическим лицом в 2019 году на оказание услуг (образец ниже) включите следующие пункты.

  1. Наименование компании и все ее выходные данные (ИНН/КПП, юридический адрес, р/с и к/с), должность и ФИО уполномоченного лица, выступающего от фирмы.
  2. ФИО исполнителя, паспортные данные, адрес места регистрации.
  3. Четко пропишите, какие работы или услуги требуется выполнить исполнителю.
  4. Срок исполнения заказа.
  5. Каким образом заказчик будет принимать работу.
  6. Сумма оплаты, порядок ее выплаты (целиком, авансом, по частям).
  7. Кто оплачивает материалы и прочие издержки по выполнению работы. Например, вы заключаете договор ГПХ с физиком, который должен отвезти образцы вашей продукции будущим партнерам в соседний регион. Компания может оплатить ему работу, а все транспортные расходы – это уже проблема исполнителя. Либо вы можете оговорить в договоре, что помимо оплаты курьерской услуги по предъявленным чекам доплатите и за проезд. Это уже зависит от договоренности с контрагентом.
  8. Ответственность за нарушение соглашения, пути выхода из спорных ситуаций.
  9. Подписи сторон, и печать при наличии.

Если по ходу выполнения работы исполнителем возникнет необходимость внести коррективы в договор ГПХ, то к нему составляется дополнительный документ. В нем отражаете номер и дату договора ГПХ, который корректируется, и прописываете все изменения. Ставятся подписи обеих сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Образец ответа на претензию по договору подряда

Срок хранения ГПД – 5 лет.

Налоги и взносы по договору ГПХ

Несмотря на то, что отношения по договору гражданско-правового характера с физическим лицом на оказание услуг не становятся трудовыми, налоги и взносы компании все равно придется платить. Об этом мы поговорим сейчас подробней.

Что касается налогов. То оплата услуг физического лица – это его доход, а значит положено удерживать НДФЛ.

Для резидентов РФ — 13%,

Для нерезидентов РФ – 30%

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Переходим к страховым взносам. Сразу оговоримся, что в обязанность компании входит перечисление только взносов в ПФР и Медстрах. Но в этой схеме действует несколько исключений, поэтому давайте посмотрим таблицу.

Лицо, с которым заключен ГПД

Взносы на пенсионное страхование

Взносы на медицинское страхование

Физическое лицо, гражданин РФ

Да

Да

Физическое лицо, иностранец, резидент РФ

Да

Да

Физическое лицо, иностранец, нерезидент РФ

Нет

Нет

Физическое лицо, проживающее в странах ЕАЭС

Да

Да

ИП

Нет

Нет

Физическое лицо, обучающееся на очном отделении

Нет

Нет

Компания имеет право снижать налогооблагаемую базу с доходов исполнителей, если на то есть основание в виде задокументированных трат.

На социальное страхование деньги с доходов исполнителя не начисляются. А вот с взносами на травматизм возможно несколько вариантов.

  1. Законом не предусмотрена уплата взносов на травматизм в ФСС за физических лиц, с которыми заключен договор ГПХ.
  2. Но закон и не запрещает включать в договор ГПХ с физиком пункт об уплате взносов на травматизм.

Какой из вариантов примет компания, зависит от характера работ и услуг, которые предстоит выполнить контрагенту.

Если, к примеру, речь идет о создании сайта для фирмы, то, разумеется, пункт о взносах в ФСС можно в документе опустить. Но если вы подписываете договор о кладке кровли на крыше офиса, то целесообразно все же подумать о страховке. 

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Установление твёрдых и прямых расценок происходит в пределах нормы по выработке. Повышенный показатель используется во время расчётов, если норма перевыполняется. Но увеличивать тарифы можно не более, чем в 2 раза по сравнению с обычным уровнем.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Заработок увеличивается быстрее, чем производительность. Рекомендуется применять систему временно, не постоянно. Например, когда требуется срочно выполнить повышенные объёмы работы.

  • стандартная продолжительность рабочей недели;
  • ненормированный вариант работы;
  • продолжительность ежедневного выполнения обязанностей;
  • время начала и окончания каждой смены;
  • перерывы;
  • общее количество смен на протяжении суток;
  • порядок чередования рабочих дней с нерабочими.

Главное – вести учет времени, отработанного каждым из сотрудников. Табель учёта и расчёта оплаты труда – основные документы, на которые опираются в таких ситуациях.

Табели подписываются руководителями структурных подразделений, а потом передаются бухгалтерии. На основании документов проводятся финальные расчеты.

ЗП = Кп * Сед

ЗП – зарплата до момента вычета налогов.

Кп – единицы продукции, выпущенные в определённое время.

Сед – стоимость 1 единицы продукции в готовом виде.

Более сложная формула применяется при использовании премий за выполнение, перевыполнение планов.

ЗП = Кп * Сед П

П – итоговая премия, зависящая от результатов работы. Измеряется в фиксированных суммах. Но может зависеть от количества изделий, выпущенных сверх нормы.

Кпп – продукция, выпущенная сверх установленного плана.

Седп – повышенная стоимость для продукции.

Рассматриваемая форма оплаты труда имеет как свои положительные, так и отрицательные свойства.

Положительные черты:

  • деятельность работника имеет финансовый стимул, он хочет выполнить больший объем работ;
  • человек имеет возможность получить высокий доход на основном месте работы и не искать дополнительных заработков;
  • возможно составить точную калькуляцию, так как расход ресурсов на единицу продукции постоянный;
  • на предприятии можно составить максимально точный план доходов и расходов и соответствовать ему;
  • нанимателю не сложно выявить ленивых и недобросовестных сотрудников, а соответственно, и прекратить с ними трудовые отношения.

Трудовой договор со сдельной оплатой труда: образец

Отрицательные черты:

  • страдает качество выполненных работ, за счёт того, что работник желает произвести больший объем;
  • нет гарантий стабильного заработка для работника; например, если вовремя не поставили материал или необходимое для производства работ оборудование, то выполнять работы становится невозможным;
  • некачественно выполненная работа не оплачивается, переделать её нужно будет за свой счет;
  • текучесть кадров на предприятии.

Зачастую простои на предприятии могут образоваться из-за поломки оборудования, и данный промежуток времени оплате подлежать не будет до момента починки.

Применяется трудовой договор со сдельной оплатой труда:

  • там, где можно определить количественный результат;
  • когда показатель можно измерить;
  • если объёмы следует наращивать.

Важно! При такой системе оплаты нужно строго контролировать отсутствие отступлений от правил в:

  • охране труда;
  • технологии производства;
  • качестве готовой продукции или услуги.

2. Косвенная

Контракт должен отражать:

  • размер сдельной тарифной ставки;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • коэффициенты.

Также допустимо указывать в договоре ссылки на внутренние локальные акты предприятия. В таком случае работника следует ознакомить с указанной документацией во время оформления на работу.

Законодательство требует от нанимателя выплачивать заработную плату сотруднику не реже 2-х раз в месяц, причем промежуток времени между перечислениями не должен превышать 15-ти дней.

Внимание!

Трудовой договор обязательно должен быть заключён на бумаге, то есть письменно, и завизирован сторонами участниками.

Устно отношения между работником и нанимателем не заключаются, данный факт противоречит законодательству.

Законодательным актом России от 27.08.2016 №858 предусмотрена типовая форма договора, которая носит обязательный характер для микропредприятий. Образец сдельного трудового договора законодательство не запрещает использовать и прочим компаниям.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда

Использовать типовую форму для составления индивидуального соглашения будет удобно по причине того, что в ней уже учтены все необходимые правовые нормы и правила.

Для чёткого представления образца, по которому рассчитывается сдельная оплата труда по соответствующему трудовому договору, нужно определить, в первую очередь, порядок расчета. Он определяется учётом числа выпущенных единиц продукции исполнителем.

Одна единица имеет определенную стоимость, следовательно, итоговый показатель будет сформирован в зависимости от выполненного объема.

ЗП = Т * НП

где Т – тариф работника;НП – норма производства;ЗП – зарплата исполнителя.

ЗП = ПВ * С

где ПВ – промежуток времени, нужный для выполнения всего объема работ, исчисляется часами;С – стоимость одного часа работы, выражается в рублях.

График при сдельной оплате труда

Для более наглядного представления рассмотрим примеры.

Пример 1

За один день, по норме, фрезеровщик на своем станке должен произвести 120 штук деталей. Его дневной тариф равен 1200 рублей. За один месяц работник произведет 2400 штук изделий.

Нужно определить сдельную расценку. Для этого нужно дневной тариф разделить на нормативный количественный показатель.

Расценка = 1200 / 120 = 10 рублей за штуку

Заработок = 10 * 2400 = 24 000 рублей

Пример 2

Если расценка установлена не за штуку, а за временной показатель, расчёт будет иметь несколько иной вид.

Предлагаем ознакомиться:  Нужен образец рапорта на увольнение из армии по состоянию здоровья

На одну операцию фрезеровщик должен затратить не более ½ часа. В час по тарифной ставке установлена оплата 130 рублей. За 1 месяц работник совершил 600 операций.

Расценка = 130 * 30 / 60 = 65 рублей за операцию

Где еще прописывается сдельная оплата труда

Зарплата = 65 * 600 = 39 000 рублей

Трудовой договор при сдельной оплате труда может иметь ряд форм, так как непосредственно оплата самой «сделки» может отличаться.

Несмотря на ряд нюансов, оплата выполненных работ по результатам является достаточно выгодным вариантом для обеих сторон трудового договора.

Главным образом следует правильно сформировать трудовой настрой работника. Человек должен:

  • иметь определённый стимул выполнять достаточный объем работ;
  • производить труд, опираясь не только на количественный, но и качественный показатель.

Однако работать по сделке можно только тогда, когда объем работ удастся фактически измерить рядом способов, например, подсчитать количество изготовленных деталей станочником или измерить объем выполненных строителями работ, допустим, выложенной кладки каменщиками. Там, где этого физически сделать невозможно, трудовой договор следует заключать на повременную оплату труда.

Государственное законодательство позволяет варьировать способами оплаты трудовой деятельности и всячески стимулировать работников производить качественный труд и превышать установленные нормы.

О преимуществах и недостатках

Договор гражданско-правового характера с физическим лицом, образец которого вы найдете выше, это особый род деловых отношений. И как в любом виде партнерства он имеет свои выгодные стороны и не очень.

Чем договор ГПХ удобен коммерческим компаниям:

  • Не вводя новую штатную единицу, получают возможность решить проблему деятельности организации;
  • Отсутствие кадрового оформления;
  • Освобождают себя от лишних затрат и хлопот: больничный, отпускные, учеба, оплата простоя и т.д.;
  • Закупка материалов чаще всего ложится на плечи исполнителя;
  • Нет ответственности за работника;
  • Результат выполненной работы, в большинстве случаев, будет хорошим, так как оплата услуги исполнителя напрямую зависит от ее качества.

Чем договор выгоден физическим лицам:

  • Отношения с заказчиком на уровне партнеров, а не начальник – подчиненный;
  • Свободный график и отсутствие обязанности соблюдать трудовой режим;
  • Гарантированная оплата труда, иначе заказчика привлекут к ответственности.

Однако, как и в любом деле, при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами есть и определенные минусы. Будет справедливо сказать и о них.

Невыгодные стороны ГПД для организации

Невыгодные стороны ГПД для физлица

Если фирма регулярно будет перезаключать договор на один и тот же вид работ с одним физлицом, ей очень быстро вменят его как трудовой со всеми последствиями.

Болезнь, отпуск, декрет оплачиваться не будут. Полное отсутствие социальной поддержки

Не сможет привлечь исполнителя к делам организации

Необходимость самостоятельно оборудовать рабочее место

Не будет контролировать рабочий процесс

Возможные траты на материалы и орудия производства

Не сможет задействовать исполнителя внепланово

Жизнь и труд человека сложно представить без такого термина, как сделки. Это значит, что любая работа, выполненная в конкретный момент, предполагает вознаграждение.

Форма работы сдельного типа наделена положительными и отрицательными сторонами.

Преимущества Недостатки
Нанимателю становится просто выявить работников, которые недостаточно добросовестно относятся к своим обязанностям. Если выявлено большое количество нарушений – трудовые отношения прекращаются. Увеличение текучести кадров предприятия.
План доходов и расходов составляется для предприятия с максимальной точностью. Проще выполнять требования из документов, утвержденных ранее. Работа не оплачивается, если ее качество низкое. Но переделывается всё за собственный счёт руководителя.
Возможность для подчиненных получать больше дохода с основного места работы. Не требуется искать дополнительные подработки. Нет гарантий того, что заработок будет стабильным всегда. К примеру, работы невозможно выполнять при отсутствии своевременных поставок оборудования, материалов.
Финансовые стимулы способствуют повышению мотивации для увеличения производительности. Работнику интересно увеличить количество, из-за чего качество может страдать.
  Появление дефектов у оборудования ведёт к тому, что предприятие работает с простоями. До момента исправления проблем отрезки времени не подлежат оплате, что также негативно сказывается на гражданах.

Если количество работы легко определить на предприятии – сдельная оплата труда принесёт больше пользы.

Сдельные расценки: где и как их прописывать?

Условие об оплате включается в трудовые соглашения обязательно, об этом сказано в статье 57 ТК РФ. Но далее приводится упоминание только следующих понятий:

  • поощрения;
  • надбавки;
  • оклад.

Сдельные расценки никак не описываются. То есть, такая система может и не быть описанной по тексту договора. Но откуда в этом случае самому работнику узнать о том, какое у него вознаграждение?

Договор ГПХ с физическим лицом на оказание услуг: образец на 2019 год

Статья 135 ТК РФ сообщает нам о том, что при решении подобных вопросов руководитель сам делает окончательный выбор в зависимости от используемой системы в настоящее время. Далее, приводится список документов, где подобные системы могут прописываться:

  • локальные акты;
  • само соглашение;
  • договор коллективного характера.

Локальные акты заслуживают отдельного разговора. Их принимают, учитывая мнение подчиненных. Главное – чтобы гарантии в этих документах были не меньше, чем в действующем трудовом законодательстве.

В остальных смыслах руководители получают полную свободу. То же касается выбора системы, по которой оплачивается труд.

Принятие Положения об оплате труда – наиболее распространенный шаг в этом случае. Документ не обязателен к составлению, но он облегчает жизнь для обеих сторон. Работники будут точнее представлять, от чего зависит заработная плата.

Такое положение должно содержать следующие сведения:

  1. Оплата труда при нестандартных условиях.
  2. Условия вознаграждения, если появляется брак.
  3. Повышение расценок, премирование в случае перевыполнения норм.
  4. Нормы труда в случае их принятия, использования для определения зарплаты.
  5. Место и время выдачи стандартного вознаграждения.
  6. Возможность рассчитаться продукцией вместо зарплаты.
  7. Стоимость единицы труда, минимальное вознаграждение за работу.
  8. Описание системы, действующей для конкретной организации.

Коллективные договоры и локальные акты

Работники должны быть знакомы с действующими положениями предприятия до того, как подпишут документ. После этого ставится подпись в подтверждении ознакомления.

Этап проходится при составлении любых локальных актов, правило распространяется и на коллективные соглашения. Знакомство с документами происходит до того, как договор подписывается.

В самом же договоре прописывают, что используется именно сдельная система. Далее идёт ссылка на Положение об оплате, которое становится основой при определении минимальных расценок на труд.

Такие формулировки не считаются законодательными нарушениями. Тогда при внесении корректировок не возникнет необходимости оформить дополнительное соглашение. Остаётся проследить за тем, чтобы соблюдался порядок принятия документов.

Заключительные мысли

Если обязательные условия ранее в договоре были пропущены, то их можно внести потом, оформив дополнительное соглашение. Тогда права работника получат дополнительную защиту, а у руководителя появится шанс исправить допущенные ранее ошибки.

Договор представляется сотруднику до того, как подписывают договор. Такой подход защитит от ущемления прав. Подчиненные получат полное представление о правилах формирования заработной платы.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector