Семейный адвокат
Назад

Договоры подряда гражданско-правовые и тд чем отличаются

Опубликовано: 03.09.2019
0
1

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Работодателю, который заключает с работником договор подряда вместо трудового договора, нужно иметь в виду, что трудовое законодательство стоит на страже интересов работника. Если судом установлено, что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, к этим отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права. Об этом говорится в статье 11 ТК РФ.

Следовательно, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для отнесения его к трудовым или гражданско-правовым договорам. Основное значение имеет содержание договора.

Если судебное решение подтвердит наличие трудовых отношений, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор (п. 8 Постановления Пленума ВАС РФ от 17.03.2004 № 2). Датой начала трудовых отношений между работником и работодателем будет считаться день вступления в силу гражданско-правового договора. Порядок переквалификации договора ГПХ в трудовой договор регулируется статьей 19.1 ТК РФ. Договор может быть переквалифицирован:

  • заказчиком на основании письменного заявления исполнителя;
  • заказчиком на основании не обжалованного предписания инспектора труда;
  • судом по обращению исполнителя;
  • судом по материалам государственной инспекции труда и иных уполномоченных органов.

Следовательно, работодателю придется оплачивать работнику периоды временной нетрудоспособности, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск и доплатить страховые взносы.

Договоры подряда гражданско-правовые и тд чем отличаются

Кто же может обратиться в суд с заявлением о переквалификации договора подряда в трудовой договор?

Договоры подряда и возмездного оказания услуг — два вида ГПД, по которым правила схожи. Тем более, что к возмездному договору применяются общие положения о подряде (ст. 702—729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. 730—739 ГК РФ), если это не противоречит нормам главы 39 Гражданского кодекса РФ и особенностям сделки. Но есть у этих договоров и специфические признаки.

Разберемся, в чем разница между договорами и перечислим основные отличия.

Предмет договора

По договору подряда исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Обычно договор подряда заключают на изготовление (обработку, переработку) вещи с передачей материального результата заказчику. Такой порядок следует из статьи 702 Гражданского кодекса РФ.

По договору возмездного оказания заказчик приобретает и оплачивает медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные и другие услуги. То есть действия исполнителя, нематериальный результат (ст. 779 ГК РФ). 

Аналогичные определения вы найдете в статье 38 Налогового кодекса РФ. Согласно этой норме, работа — это деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц. Услуга —  это деятельность, результаты которой не имеют материального выражения, реализуются и потребляются в процессе этой деятельности.

Перед тем, как подрядчик приступает к работам, нужно согласовать их содержание, объем и результат, который должен получиться. Услуги также стоит расписать максимально подробно. Можно составить отдельный перечень,  который станет приложением к договору.

  • Новые разъяснения чиновников!
  • По новому исправляйте первичку — налоговики ужесточили правила
  • У чиновников изменились требования к подотчетным: как теперь считать НДФЛ и взносы
  • Кому банк заблокирует счет за НДС, чтобы угодить ЦБ

Сроки

Следующее важное условие обоих договоров — сроки, когда исполнитель приступают к работе, и когда должен закончить. Особенность договора подряда заключается в том, что в нем нередко устанавливают промежуточные сроки. Если фронт работ достаточно велик, результат могут сдавать по этапам.

Правда, в тех случаях, когда стороны договорились о продолжительных услугах, разбивать их на этапы тоже не запрещено. Разница в том, что в этом случае на промежуточном этапе какие-то услуги уже будут оказаны, а какие-то заказчик получит позже.

У договора подряда и возмездного оказания услуг отличия также в том, как устанавливается цена.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек исполнителя и его вознаграждение. Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами (ст. 704 Гражданского кодекса РФ). Если работа выполняется по смете, смета становится частью договора.

По договору возмездного оказания услуг обычно прописывают фиксированную цену.

Качество

Условия о качестве допустимо включать в оба договора. Но оно больше касается работ. Принято ссылаться на условия, регламентирующие качество (ГОСТы, технические условия, нормативы и т. п.)

Качество работ зависит не только от мастерства исполнителя, но и от того, какие материалы были использованы. Если для выполнения работ заказчик предоставил собственные некачественные материалы, исполнитель вправе требовать оплату даже за неудовлетворительный результат (ст. 713 ГК РФ). Если материалы предоставляет подрядчик, в договор стоит включить условие о том, что заказчик вправе контролировать качество материалов и правомерность их использования.

Предлагаем ознакомиться:  22 какое значение имеет заключение трудового договора

Если не установить гарантийный срок по договору подряда, исполнитель обязан будет устранить недостатки, если они обнаружены в разумный срок, но не позднее чем через два года со дня приемки работ (п. 2 ст. 724 ГК РФ).

Документы

Разница между договором подряда и договором оказания услуг заключается в том, какими документами оформляется результат. По работам первички больше:

  • смета — первый документ, необходимый еще на этапе заключения договора. В ней стоимость расходов расписывают по статьям, показывают стоимость работ и материалов подрядчика, накладные расходы и т. п.;
  • накладные на передачу материалов подрядчику (форма М-15 или собственный бланк); 
  • акт сдачи-приемки выполненных работ составляется по окончании работ (адаптированная форма КС-2 или собственный бланк);
  • отчет об использовании материала составляет подрядчик, который использовал для работы материалы заказчика.

Если в возмездном договоре их подробно перечислили, исполнителю останется составить акт сдачи-приемки оказанных услуг. В противном случае стоит оформить детальный перечень услуг.

В чем разница между трудовым договором и договором подряда, расскажем в следующем разделе.

Поскольку договор подряда с физическим лицом позволяет экономить на страховых взносах, инспекторы будут искать признаки трудового договора.

Запомните, чем отличается договор подряда от трудового договора.

Должность

Компании ошибаются, когда в качестве предмета гражданско-правового договора пишут работу по должности или специальности. Например, выполнение обязанностей швеи, строителя, бухгалтера. Предметом договора подряда должен быть не длящийся процесс, а разовое поручение с конечным результатом: сшитое платье, отремонтированный офис, составленный отчет.

Режим работы

Работники компании должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Подрядчики, которые работают по гражданско-правовым договорам, самостоятельно решают, как будут выполнять заказ. Они не обязаны соблюдать трудовую дисциплину. Поэтому уберите из договоров ссылки на правила внутреннего распорядка, не указывайте время работы и отдыха.

Работодатель обязан оформлять приказы и другие кадровые документы только на штатных сотрудников. Требовать от подрядчика заявление, трудовую книжку, документы об образовании заказчик не вправе. Приказ о приеме на работу и личное дело только подтвердят, что между работодателем и исполнителем трудовые, а не гражданско-правовые отношения.

Компании забывают, что в договоре подряда должна быть стоимость за объем работы или услуги, а не регулярные выплаты за труд. Если нужно, можно включить условие об авансе. Но основное вознаграждение обычно выплачивают после сдачи результатов работы. Если объем работы большой, можно установить поэтапную оплату работ. При этом лучше оформлять сдачу каждого этапа.

  • Срочно! Про зарплату и авансы
  • Считайте авансы сотрудникам по новой формуле
  • Новый проверочный лист по зарплате и удержаниям 
  • Зарплатные комиссии: кого теперь вызовут и что отвечать 

В договоре подряда компании напрасно пишут об отпусках, больничных, доплатах за переработку. Ведь отношения между заказчиком и исполнителем по договору подряда регулируются Гражданским, а не Трудовым кодексом. А Гражданский кодекс не устанавливает для исполнителя — физического лица таких гарантий.

1. О помощниках
«В целях выполнения настоящего Договора Подрядчик вправе привлекать к исполнению обязательств третьих лиц. Ответственность за их действия несет Подрядчик».

2. О неустойке
«В случае нарушения Подрядчиком срока сдачи работ Заказчик вправе предъявить Подрядчику требование об уплате неустойки в размере 0,1 процента за каждый день просрочки».

3. Об акте сдачи-приемки
«Сразу по окончании приемки результата выполненных работ или оказанных услуг Стороны подписывают акт сдачи-приемки выполненных работ или оказанных услуг».

4. Об отказе от договора
«Заказчик вправе в любое время отказаться от исполнения Договора, предупредив об этом не менее чем за неделю, при условии оплаты Подрядчику фактически понесенных им расходов».

5. О гарантийном сроке
«На результат работы устанавливается гарантийный срок продолжительностью 1 год с момента принятия Заказчиком результата работы, выполненной Подрядчиком».

6. О браке
«Если при принятии услуг Заказчиком обнаружены недостатки в качестве работ (услуг), Заказчик вправе потребовать безвозмездно устранить недостатки или соразмерно уменьшить стоимость».

Единственное отличие срочного и бессрочного трудового договора — срок действия.

Бессрочные трудовые договоры заключают на неопределенный период. У срочного есть дата окончания — конкретный день или событие (например, окончание декрета у основной сотрудницы). В то же время, если крайняя дата подошла, а увольнение не оформляется и обе стороны договора готовы продолжить сотрудничество, срочный договор автоматически становится бессрочным. Такой порядок предусмотрен в части2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Внимание

Таким образом, главное отличие договора услуг от договора подряда состоит в отсутствии конкретного овеществленного результата деятельности исполнителя, тогда как при подряде итогом выполнения работ становится реальный (т. е. осязаемый) результат в виде отремонтированной или изготовленной по заказу вещи. Так как предметы обеих сделок различны, различаются и условия договоров.

Инфо

В частности, оказание услуг не требует от сторон четкого определения в договоре сроков исполнения и стоимости услуг. При этом стоимость услуги чаще всего рассчитывается исходя из обычно применяемых для таких целей прейскурантов с учетом продолжительности и набора оказанных услуг, а срок оказания может быть и вовсе не важен для обеих сторон (например, при оказании услуг мобильной связи и ряда бухгалтерских или финансовых услуг соглашения заключаются на неопределенный срок).

Предлагаем ознакомиться:  ВС: отменил судебный акт в споре об истребовании земельного участка из чужого незаконного владения
  • При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
  • Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие договора подряда от договора оказания услуг, трудового договора и гпх

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

В соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг). 7.Разный подход к взысканию ущерба П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

Важно отметить, что если в соглашении не обозначено иное, то работа, исходя из положений статьи 704 ГК РФ, выполняется путем иждивения подрядчика, то есть с использованием его оборудования, инструментов и материалов. Риски, связанные с повреждением или уничтожением результата проделанной работы до момента ее принятия несет подрядчик, после принятия — заказчик, что подчеркивают требования статьи 705 ГК РФ.

Бытовое обывательское отношение к тому, что мне все равно, какой договор со мной заключают, главное, чтобы вовремя была оплата, на практике порождает массу конфликтов, избежать которые можно было бы, если каждая сторона понимала разницу между трудовым договором и договором подряда и могла оценить возможные последствия заключения того или иного договора.

Единственным законным основанием для отказа в приеме на работу является отсутствие у претендента необходимых деловых качеств, подчеркивается Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В пункте 10 данного Постановления дано разъяснение, что следует понимать под вышеуказанными качествами: способность лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Исполнитель работы по договору, о котором идет речь, в общем случае не имеет права не выполнять свои обязательства, предусмотренные контрактом. Он может отказаться от дальнейшего сотрудничества с заказчиком только при определенных обстоятельствах. Например, если существенно возросла стоимость материалов, используемых при изготовлении заказанных вещей, — настолько, что выполнение необходимой работы крайне невыгодно для подрядчика. Размер взаимной компенсации при этом определяет суд — таковы положения ст. 451 ГК РФ.

Договор подряда не может быть бессрочным Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний. Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ.

Если вознаграждение, которое организация выплатила по гражданско-правовому договору, не уменьшает ее прибыль, то и ЕСН начислять не нужно (пункт 3 статьи 236 НК РФ). И наоборот, если расходы на выплату вознаграждения учитываются при расчете налога на прибыль, то начислить ЕСН необходимо.

Никаких специальных требований к сторонам как договора подряда, так и договора возмездного оказания услуг не установлено (за исключением того, что для оказания некоторых видов услуг исполнителю требуется лицензия). Это означает, что сторонами обоих видов рассматриваемых обязательств могут быть физические и юридические лица и другие участники оборота.

Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации.

Важно

Предлагаем ознакомиться:  Как узнать задолженность по штрафам ГИБДД онлайн. Узнать штрафы по фамилии или по номеру машины через интернет

III. Для самих работников Если договором ГПХ по факту регулируются трудовые отношения между заказчиком и исполнителем, то работник может обратиться в суд с иском о признании гражданско-правового договора трудовым. Его мотивация в данном случае понятна — получить полагающиеся по ТК гарантии и льготы.

Велика вероятность того, что суд примет во внимание доводы истца и переквалифицирует договор.

Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска. В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством. В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Говоря о различиях подряда и возмездного оказания услуг, стоит отметить, что сделки, предусматривающие оказание услуг, очень широко распространены на практике. К ним относятся медицинские, образовательные, туристические, финансовые, рекламные и прочие услуги, регулируемые нормами главы 39 ГК РФ.

Режим работы

  • работы временные, срочные, сезонные (ч. 2 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ);
  • работы выходят за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.);
  • срок окончания конкретной работы нельзя определить.

Кроме того, срочный трудовой договор допустимо заключить по соглашению сторон. Например, когда человека принимают на должность директора или главного бухгалтера.

Полный перечень ситуаций, в которых заключают срочный трудовой договор, — в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Дорогой коллега, сегодня для Вас год по цене полугодия!

На все майские годовая подписка на «Главбух» всего 12 990 рублей вместо 19 932. Спешите подписаться выгодно.

Важно

Для устройства сотрудников нужен только договор.Договор закрывается актами выполненных работ/оказанных услуг.Заказчик вправе отказать в заключении договора ГПХ без объяснения причин. Договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок (не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами).

Всегда устанавливаются конкретные сроки исполнения договора. Рассчитывайте зарплаты, налоги и страховые взносы.

Договором может быть предусмотрено страхование на случай производственной травмы, в этом случае дополнительно уплачиваются взносы в ФСС на травматизм. Работодатель обязан предоставлять трудовые гарантии, предусмотренные ТК:

  • компенсации и возмещение расходов в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • отпуск не менее 28 календарных дней в год с выплатой отпускных;
  • выплату больничных и пособий;
  • уплату взносов в ПФР;
  • компенсации при увольнении;
  • сохранение за работником среднего заработка в предусмотренных законом случаях (например, на время простоя).

Нет трудовых гарантий, кроме взносов в ПФР и ФОМС.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат. Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор.

Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя. 4.Условия для работы подрядчик обеспечивает себе сам Согласно ст.

Начнем с определений. Трудовой договор (ТД) – соглашение между работником и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Работодатель в свою очередь обязуется обеспечивать сотрудника работой, предоставлять ему необходимые условия труда и выплачивать заработную плату.

Важен результат, за который ему платят деньги. Работника необходимо обеспечить всем необходимым для работы (рабочее место, материалы, инвентарь и др.). В договоре может быть предусмотрено предоставление исполнителю каких-либо условий, однако это необязательно.

Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником. Исполнитель может привлекать третьих лиц для выполнения работ. Выплата зарплаты производится своевременно, не реже двух раз в месяц. Месячная заплата не может быть ниже установленного МРОТ при условии выработки нормы рабочего времени и надлежащем исполнении обязанностей.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector