Семейный адвокат
Назад

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Опубликовано: 25.10.2019
0
1

Основания для аннулирования трудового договора

Существует лишь 3 причины расторжения трудового договора с сотрудником

Существует лишь 3 причины расторжения трудового договора с сотрудником

Российское законодательство указывает всего на три повода, на основании которых могут быть прерваны трудовые отношения между гражданином и предприятием. Подробно они описаны в главе 13 Трудового кодекса.

Причины здесь следующие:

  • Инициатива работника. Чтобы покинуть место работы, он уведомляет о своем решении руководство за 14 дней до даты ухода. Для этого человек пишет заявление об увольнении по своему желанию.
  • Инициатива работодателя. Администрация предприятия может распрощаться с человеком на основаниях, которые перечислены в статье 81 главы 13 ТК РФ. Руководство организации, выявив одну из них, составляет приказ и расторгает трудовой договор с человеком.
  • Согласование сторон. Человек и администрация учреждения совместно принимают решение о прекращение трудовых отношений. При этом обе стороны обговаривают все условия в соглашении.

Причины, по которым вышестоящее руководство может избавиться от человека по своей инициативе, регламентированы законом. В статье 81 ТК РФ указаны следующие:

  • несоблюдение трудового распорядка (кража имущества предприятия, разглашение коммерческих или производственных тайн, прогулы или присутствие на рабочем месте в нетрезвом состоянии);
  • ликвидация предприятия;
  • несоответствие человека занимаемой им должности;
  • истечение срока действие трудового договора;
  • неоднократные дисциплинарные взыскания;
  • сокращение штата работников в организации.

Рассмотрение подобных дел в инстанциях может занять годы. Но в случае признания правоты работника организация должна будет выплатить ему заработную плату за все месяцы судебного производства и восстановить человека на прежнем месте работы. Если же выиграет организация, то бывший работник останется без денег.

Причины увольнения

Увольнение

Уволить без причины не могут.

Если вы как трудящийся знаете за собой свое поведение на рабочем месте, не прогуливаете без уважительной причины, практически безотрывно находитесь у рабочего станка, за все время труда ни разу не посетили предприятие в алкогольном опьянении или под каким-либо другим воздействием различных наркотических веществ, за вами не наблюдается опозданий, с работы вы также уходите в положенное время – ни часом раньше, бывает что даже позже, добросовестно и качественно исполняете служебные обязанности, то бояться вам абсолютно нечего. У нанимателя в вашем случае нет законных оснований для вашего увольнения.

Обычно работодатель, задавшись целью уволить работника, не оставляет ее. Начинает оказываться давление на сотрудника либо напрямую, либо через лояльный персонал. Создаются невозможные условия труда и всяческие препятствия.

Начальник в то время грозится уволить по статье. Но вам опять же нечего опасаться. Чтобы в трудовой книжке значилось разного рода обвинение, его прежде необходимо доказать.

А тут уже дело за вами – соглашаться на такой вердикт и испытывать впоследствии из-за самодурства начальника негативные последствия на себе или идти, собирать доказательства и защищать себя.

Когда навязывают увольнение

В условиях экономической нестабильности в стране часто организации принуждают работников писать бумагу об уходе по личной инициативе. Таким способом работодатель просто решил сэкономить на выходном пособии, хотя человеку он обычно все преподносит в другом свете.

Предприятия здесь утверждает, что выступает в роли «благодетеля», предлагая работнику самому уволиться, а не по статье. Но на самом деле у организации редко, когда бывают веских основания для подобного «расставания».

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Если человек неоднократно нарушал трудовую дисциплину или он не справляется с возложенными на него служебными обязанностями, то, конечно, этот вариант развития событий для него наилучший. Но если хочется сохранить свое рабочее место, то писать заявление, конечно, не стоит.

Подобное самоуправство возникает на почве незнания людей своих прав и неумение их защитить. Давление на работника с целью его добровольного ухода – это нарушение закона. Так прописано в статьях 5.27 КоАП и 145 УК РФ. Если человек знает, что предпринять в подобных обстоятельствах, то предприятие не будет добиться написание заявления.

Заставляют уволиться беременную: когда законно, а когда — нет

   Хочу сразу сказать, что такая просьба в отношении сотрудника незаконна. Трудовой кодекс РФ не предусматривает своевольное желание лишь одной стороны для прекращения трудовых отношений. Следует учесть несколько возможных вариантов развития событий.

  1. Добиться компенсации за увольнение. Важно попробовать договориться с ним о конкретной  выплате, которой хватит с лихвой, чтобы закрыть убытки от потери работы, на что-то жить в ходе поиска новой. Это наиболее подходящий вариант для обоих в связи с компромиссом и взаимовыгодностью. Сумма может быть произвольной, закон не запрещает определять размер возмещения, если конечно он не будет слишком велик (при больших выплатах требуется дополнительное согласование сумм, например, с учредителями, акционерами и т.п.).
  2. Не писать заявление. Обратиться в соответствующие органы с жалобой на действия работодателя. В этом случае, если работодатель дорожит своей репутацией, то он не допустит нарушения прав трудящегося и отступит от своего желания лишить Вас рабочего места. Во время рабочего времени придерживайтесь строго дисциплины: не опаздывайте, не устраивайте перекуры, соблюдайте все правила должностной инструкции, трудового договора и внутренние документы предприятия.
  3. Изменить условия труда. Нужно узнать причину, почему работодатель не собирается продолжать с Вами сотрудничать. Возможно смена должностных обязанностей, режима работы, должности исправит ситуацию. Часто бывает, что предприятие попадает в кризис производства и продаж, требуются изменения, которые видятся в замене персонала, при этом старый состав может быть переучен и справится с новой задачей, что нужно учитывать в переговорах с руководством.

Если трудовые отношения оформлены официально, работник защищен законом. Принуждение работника уволиться по собственному желанию является нарушением законодательства. За это предусмотрена ответственность:

  • В статье 145 УК РФ рассматривается мера ответственности за необоснованное увольнение беременной женщины. Это может быть либо денежный штраф в размере до 200 000 рублей, либо направление на исправительные работы сроком до 360 часов.
  • Статья 5.27 КоАП РФ рассматривает наказания за нарушение трудового законодательства. Согласно ей работодатель может подвергнуться штрафу. При повторном нарушении может быть и дисквалификация до 3 лет.
Статья 81 ТК РФ

Предлагаем ознакомиться:  Что делать, если угрожают по телефону?

говорит о причинах, на основании которых работодатель может уволить сотрудника без его согласия.

В том случае если сотрудник неудобен для работодателя, но при этом не нарушает трудовую дисциплину, его начинают принуждать к увольнению. Принуждение к увольнению – действия нанимателя с целью заставить работника написать заявление об уходе.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Вот несколько советов, что стоит делать, если предложили уйти с работы добровольно, и при этом оказывают давление:

  1. Определить свою позицию. Если есть реальные поводы уволить работника по статье, написать заявления на увольнение по собственному желанию будет более выгодно. В иных случаях можно написать заявление по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.
  2. Необходимо показать работодателю, что работник понимает незаконность его действий, знает свои права и готов их защищать.
  3. Тщательно изучить трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы не допускать промахи. Строго соблюдать дисциплину.
  4. Все документы, предлагаемые на подпись, необходимо внимательно читать. Не нужно ничего подписывать задним числом. Если сотрудника своевременно не ознакомили с какими-то документами под роспись, в этой ситуации ему это идет только на пользу.
  5. При наличии в организации профсоюза необходимо вступить в его члены. Если профсоюза нет, можно самостоятельно инициировать создание первичной профсоюзной организации на предприятии. Чтобы это сделать, необходимо обратиться в Союз Профсоюзов.

    Работодатель не вправе препятствовать созданию профсоюзной организации.

  6. Быть готовым к провокациям. В случае провокации работодателя к нарушению рабочего режима найти свидетеля, который сможет подтвердить произошедшее.
  7. Не подписывать заявление. Сказать работодателю, что за принуждение к увольнению он будет привлечен к административной ответственности.
  8. Требовать письменного варианта устных распоряжений начальства. Если распоряжения заведомо невыполнимые, дать письменный ответ, почему их невозможно выполнить.

При такой линии поведения есть вероятность, что работодатель перестанет оказывать давление. Если этого не произошло, можно переходить к более серьезным действиям. Обращение в официальные организации возможно как после увольнения, так и до него.

Инструкция для обращения в трудовую инспекцию:

  1. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?Составить заявление в трудовую инспекцию. Документ составляется в письменной форме. В жалобе нужно указать:
    • Справа указывается, куда пишется жалоба (наименование трудовой инспекции, ФИО руководителя) и от кого (ФИО заявителя, его место работы, должность, адрес).
    • Наименование документа: жалоба.
    • Далее указывается с кем и с какого числа заявитель состоит в трудовых отношениях, ФИО руководителя организации.
    • Указать, в чем нарушены права. Подробно перечислить нарушения, указать, когда это произошло, как действовал работодатель. При описании нужно не допускать воды, описывать конкретные факты.
    • Указать какие статьи трудового кодекса нарушил работодатель.
    • Далее идет блок с требованиями заявителя: провести проверку в организации, обязать работодателя совершить определенные действия (восстановить на работе, выплатить зарплату за время простоя).
    • Указать перечень документов, прилагаемых к жалобе.
    • Дата подачи жалобы и подпись.

    Образец жалобы можно посмотреть на информационном стенде в трудовой инспекции.

    При вручении жалобы один экземпляр остается на руках заявителя. Он должен быть подписан инспектором. Это будет служить доказательством, что жалоба принята.

  2. Подготовить необходимые документы: копия трудовой книжки или трудового договора, расчетные листы, другие документы, которые доказывают указанные в жалобе доводы. Среди них могут быть фотоснимки, аудио и видеоматериалы, письменные свидетельства, контакты коллег, готовых подтвердить сказанное.
  3. На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов. Срок рассмотрения заявления составляет 15 дней. Для уточнения информации его можно продлить. Но в общей сложности он не должен превышать 1 месяц.
  4. После проверки трудовая инспекция может выдвинуть работодателю следующие предписания:
    • Потребовать устранить нарушения.
    • Привлечь к административной ответственности.
    • Приостановить деятельность всей организации или отдельных филиалов.
    • Отстранить должностных лиц от выполнения их обязанностей.
    • Направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения нарушителей к уголовной ответственности.

    Срок выполнения устанавливается индивидуально для каждого пункта с учетом сложности задачи.

  5. Далее работодатель выполняет предписания или не выполняет их.Статья 19.5 КоАП предусматривает наложение штрафа при невыполнении предписаний трудовой инспекции.

При отрицательном решении со стороны трудовой инспекции можно обратиться в суд. Заявителю приходит ответ на указанный адрес о действиях, совершенных трудовой инспекцией. Впоследствии эту бумагу можно использовать в суде.

Что делать?

По возможности решить мирным путем.

Изначально необходимо определиться с собственными желаниями и целевыми установками, выбрать конкретный вариант развития событий и действовать по установленному алгоритму. Вариаций в данной ситуации не так уж и много:

  • стойкое желание остаться на любимой работе, несмотря ни на что (привыкли, работаете не один год, удобное месторасположение – недалеко от дома и садика сына, устраивающий вас график);
  • рассматриваете увольнение, но желаете получить от этого выгоду (да вы и сами собирались уходить, но пока еще не подыскали новое место работы. Поэтому в средствах испытываете нужду и пока поработаете).

Определив для себя первый вариант развития событий и действовать нужно будет соответственно. Вначале постарайтесь разрешить ситуацию мирным способом. Посетите кабинет руководителя и открыто побеседуйте с ним о причинах такого увольнения.

Постарайтесь переубедить его, рассказать, как сложно найти специалиста вашего уровня в данной области, что вы уже привыкли к работе и знаете все тонкости и нюансы, и ваше увольнение будет крайне нерациональным шагом. Если к вам не прислушались или, более того, вступили в открытую конфронтацию, то напишите заявление об увольнении по собственному желанию.

А дальше самое трудное, не сдаваться и доказать свою правоту.

Незамедлительно обращайтесь в суд с иском о восстановлении на предыдущем месте труда. Иск возможно подать на протяжении месяца с момента увольнения и получения на руки всей необходимой документации.

Пропустив этот срок, будет крайне сложно оправдать свое поведение. Продлить время подачи обращения во дворец правосудия возможно в случаях доказательства вами своей болезни на тот момент или неспособности совершить какое-либо действие.

Наконец-то восстановившись и защитив свои прерогативы, однако вы также сможете ощутить на себе негласное давление и уже отсутствие былого комфорта и ощущения радости от работы. Поэтому просчитайте все возможные выходы из ситуации и примите верное решение.

Если же вы готовы покинуть место труда, но вас не устраивает уход без положенных выплат, от которых наниматель по понятным причинам уклоняется, то как и в первом случае, вначале мирно беседуем. Не добившись результата от разговора, переходим к действиям.

Пишите прошение о выплате выходного пособия, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Также вправе написать досудебную претензию, в которой укажете ваши обоснования и требования. Если дело никуда не продвигается, то дальше действуем аналогично алгоритму вышеописанному.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Только иск в суд уже не о восстановлении на работе, а указать требования по выплатам.

Предлагаем ознакомиться:  Как вступить в наследство если пропущен срок вступления в наследство

Таким образом, определившись со своими желаниями и действия ваши будут соответствующими.

Увольнение

Увольнение беременной — незаконно.

Важно выяснить, по какой причине работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

Важно выяснить, по какой причине работодатель хочет расторгнуть трудовой договор

Куда можно обратиться?

Обращение

Можно обратиться в несколько инстанций.

Помимо судейских органов можно побороться административными методами и обратиться в трудовую инспекцию. Написать прошение о проведении внеплановой проверки с указанием причины и обоснований. Сотрудники инспекции вправе проводить такие проверки, беседовать с руководителем, составлять акты и заключения.

Обращение в Прокуратуру. Ее сотрудники могут вынести вердикт нанимателю об устранении нарушений трудового законодательства.

В итоге можно обратиться:

  1. Трудовую инспекцию;
  2. Прокуратуру;
  3. Суд.

Увольнение по статье, при ликвидации предприятия или по сокращению штата

Уход с предприятия по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата предполагает выплату выходного пособия работнику. В первом варианте организация платить деньги человеку в течение 3 месяцев, а во втором – 2. Чтобы не выплачивать пособие организации прибегают к давлению на работнику с целью его добровольного ухода.

Они угрожают уволить человека по статье, преследуя таким образом свои цели. Если работник сам ушел с организации, написав заявление, то последняя ему ничего не должна. Но уволить человека по статье не так уж просто, поэтому имеет смысл бороться за свои права.

Чтобы выполнить задуманный план, администрация должна иметь на руках серьезные доказательства вины сотрудника. Например, протокол или докладную о неявки на рабочее место. Из этого следует, что работник должен строго следовать правилам трудового распорядка на предприятии. Не устраивать себе перекуры, не опаздывать на работу, не задерживаться на обедах и не уходить домой раньше времени.

Работнику нужно следить, чтобы его служебные обязанности были выполнены вовремя. Последние прописаны в должностной инструкции, которая хранится в отделе кадров. При поступлении на работу человек должен был с нею ознакомиться и поставить свою подпись на документе. Имеет смысл вновь просмотреть эту бумагу повнимательнее.

Что же касается увольнения из-за несоответствия занимаемой должности, то мнения одного начальства по этому вопросу недостаточно, чтобы избавиться от работника. Подтвердить профнепригодность может только аттестационная комиссия, в которую входят сторонние специалисты и представитель профсоюза. Это особенно касается работников, которые работают на различном оборудовании, транспорте, механизмах и на прочих устройствах.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Сотрудник офиса, который большую часть времени проводит за компьютером, также проходит аттестацию в сторонних учебных заведениях. Последние должны готовить подобных специалистов. Из этого следует, что повлиять на результаты проверки руководство организации никак не может.

Только имея на руках письменные свидетельства о грубом нарушении трудового распорядка или заключение аттестационной комиссии о профессиональной непригодности сотрудника, руководство предприятия может уволить сотрудника по статье. Этот процесс нелегкий, поэтому при попытках принуждения к уходу со стороны администрации организации не стоит паниковать, сразу соглашаясь на все их условия.

Ответственность за давление на работника

Работодатель

Работодателю грозит ответственность.

Руководителю какой-то крупной компании с большим оборотом денежных средств эти меры покажутся пустяковыми. Так оно и есть. Но не стоит забывать про деловую репутацию, которая обходится дороже финансов. Так, КоАП предусматривает:

  1. Штраф от тысячи до пяти;
  2. Дисквалификация до 3х лет;
  3. Для юридического лица – штраф до 50 тыс.

Увольнение по причине беременности или одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 3х лет, обойдутся нанимателю санкцией до 200 тыс. или палочными работами до 360 часов.

Сотрудник вправе потребовать компенсации морального вреда, который может оказаться довольно существенным и больно ударить по карману недобросовестного начальника.

Руководство организации можно привлечь к административной ответственности еще на этапе давления на работника с целью его самостоятельного ухода. Для этого нужно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При наличии физического насилия над работником со стороны руководства последним будет грозить еще и уголовная ответственность. Организацию можно привлечь к наказанию также за нанесенное человеку оскорбление (ст. 5.61 КоАП) или клевету (ст. 128.1 УК РФ).

Если же сотрудника уже уволили с рабочего места, то восстановить его в должности может только суд. Для этого надо обратиться туда напрямую с иском и подготовить доказательства своей правоты.

Важно понимать, что если увольнение по собственному желанию было предложено работнику в виде просьбы или предложения, то суд не посчитает это за принуждение. Необходимо доказать именно факт морального давления на работника.

В случае признание правонарушения со стороны организации к нему применят следующие виды взысканий:

  • административный штраф в размере до 50 тысяч рублей;
  • организация должна будет материально компенсировать работнику нанесенный моральный вред;
  • оплатить судебные издержки;
  • восстановить сотрудника в прежней должности и выплатить ему заработную плату за все время вынужденного отсутствия.

Как показывает судебная практика, наказать организацию за принуждение работника к увольнению по собственному желанию трудно, но все же возможно. Отношения после этих «разборок» будут безвозвратно испорчены, но полученные деньги после исполнения судебного иска помогут человеку прожить, пока он ищет новую достойную работу.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Должностная инструкция

Особое значение имеет должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве

Особое значение имеет должностная инструкция, с которой работник должен быть ознакомлен при трудоустройстве

У всякого работника на предприятии имеются определенные трудовые обязанности, за которые он получает заработную плату каждый месяц. Они могут быть прописаны в двух документах:

  1. Должностная инструкция.
  2. Трудовой договор.

Не на всех предприятиях имеется должностная инструкция, ведь по российскому законодательству этот документ не является обязательным. Нередко текст в бумаге имеет размытое содержание без четкого разделение служебных обязанностей каждого работника. Может ли этим воспользоваться руководство для своих целей?

Если рабочая деятельность четко описана в одном из вышеперечисленных документов, то при приеме на работу сотрудник должен был ознакомиться с бумагой и подписать её. Тогда руководство имеет право организовать аттестацию работника, а её результаты выявят, соответствует ли он занимаемой должности.

Предлагаем ознакомиться:  Если конкурсный управляющий отказался от назначения какая процедура дальше

Любые изменения в должностную инструкцию или трудовой договор могут вносить только с согласия сотрудника. Заставлять его подписывать новые условия работы недопустимо, так считает законодательство. А подделка подписи под документом грозит организации административным штрафом.

Если рабочие обязанности нигде не указаны или они нечетко определены в документе, то сотрудник не может быть уволен по статье из-за несоответствия занимаемой должности. Тоже самое касается ситуации, когда на предприятии имеется должностная инструкция, но работник не был с ней ознакомлен и в бланке нет его подписи.

Увольнение по соглашению сторон

Лучший выход из данной ситуации. Поскольку свидетельствует о мирном разрешении спора и нахождении компромисса. Скорее всего начальник выплачивает все положенные выплаты, сотрудник пишет заявление об уходе.

Какие действия являются принуждением?

Работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Работник может пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

Если не удаётся пресечь давление со стороны начальства на работника, то ему необходимо обратиться с претензией в трудовую инспекцию. Там пишется заявление на имя руководителя государственного учреждения, в котором нужно подробно описаться о происходящем на работе. Бумага составляется в свободном стиле. К документу желательно приложить доказательства принуждения.

Инспектор обязан проверить предприятие по поступившей претензии в течение месяца. Если правонарушение будет выявлено, то организация получить предупреждение от трудовой инспекции. При повторном фиксировании давления руководства инспектор посылает иск в суд для предотвращения противоправных действий руководства в отношении работника.

Если организация уже уволила человека, то он может обратиться в инспекцию с жалобой в течение 10 дней. Здесь чиновники также проводят проверку и направляют документы в суд для восстановления работника в должности и наложения штрафа на организацию.

Пытаясь добиться своего, работодатель может прибегать к следующим методам:

  • Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?Просьба уволиться. Начальник вежливо просит написать заявление самостоятельно.
  • Шантаж. Работнику угрожают уволить его по статье, если он не уволится по собственной инициативе.
  • Давление. На работника налагаются штрафы даже за незначительные проступки, его лишают премии. Создается атмосфера психологического дискомфорта, в которой тяжело работать.
  • Нарушение прав. На работника налагается сверхурочная работа. Работодатель действует с помощью запугиваний. Например, может угрожать физической расправой.

   Если все же, работодатель против соглашения сторон, Вы пишете жалобу на него в трудовую инспекцию. Следующая инстанция — прокуратура. И если при проверке со стороны контролирующих органов наступила волокита, права работника не защищаются, то обращайтесь в суд.  

   Суд по вопросу защиты трудовых будет учитывать:

  • доказательства. В суде нужно будет предоставить доказательства принуждения со стороны работодателя к увольнению работника по собственному желанию. Доказательствами могут выступать аудио и видеозаписи, свидетели, текстовые файлы. Поэтому, запаситесь средствами доказывания, иначе Ваши слова о том, что было принуждение и психологическое давление к составлению заявления оставят без внимания ввиду недоказанности юридически значимых для дела обстоятельств.
  • требования иска. Продумайте, что просить суд, поскольку по ТК РФ можно настаивать не только об устранении нарушения, восстановлении прав работника, но и компенсации морального вреда, выплат за вынужденный прогул, если наступило незаконное увольнение.

   Доказать в суде с работодателем незаконность увольнения уже при составленном заявлении будет намного сложнее, чем при его отсутствии, учтите это в Вашей ситуации и откажитесь от подписания спорной бумаги.

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию

Если же заявление уже есть, то можно надеяться лишь на справедливость судебного процесса, прецеденты, когда удавалось доказать принуждение есть, так, например, можно изучить определение Нижегородского областного суда от 20.11.2007 по делу № 33-5607: «как установлено материалами дела заявление об увольнении по собственному желанию истцом было подано вынужденно, из-за опасения быть уволенным за прогулы.

   Как видим, все возможно отстоять, было бы желание. А наш адвокат по трудовым делам поможет сделать это профессионально, на выгодных условиях и в срок. Звоните уже сегодня, чтобы получить совет как действовать в Вашей ситуации!!!

Какие действия являются принуждением?

Доказать давление со стороны организации на работника с целью его самостоятельно ухода очень непросто, но все же возможно. Прежде всего, нужно иметь подтверждение противоправности действий руководства организации, например:

  • Видеоролик или аудиозапись разговора с начальством, по которым можно судить о происходившем принуждении. Такое доказательство судебная инстанция нередко признает косвенным, так как подлинность записи доказать трудно;
  • Наличие свидетелей, которые подтвердят противоправные действия организации в отношении сотрудника. Обычно ими выступают коллеги. Тут следует учесть, что показания примут только в том случае, когда люди непосредственно выдели все происходящее своими глазами. Если этого не было или об этом они знают от третьих лиц, то рассматривать их показания в суде не будут;
  • При наличии рукоприкладства со стороны руководства фирмы над подчиненным необходимо иметь тому письменное доказательство – заключение медицинских учреждений. Без экспертизы наказать это правонарушение невозможно.
  • Дополнительные доказательства. К таковым могут относится дальнейшие действия руководства фирмы. Например, на освободившуюся должность вскоре найден новый человек или после увольнения сотрудника должность была сокращена в штатном расписании.

Решая спор в административном порядке, следует позаботиться о наличии весомых доказательств. Они должны подтверждать существование конфликта между нанимателем и сотрудником, предметом которого является принуждение к уходу с рабочего места.

Предоставить можно следующую информацию:

  • фотографии, аудиозаписи, видеозаписи;
  • документацию, составленную письменно;
  • свидетельства других сотрудников фирмы.

Мужчина, держащий в руке ручку

Рассмотрев данную ситуацию, инспекция принимает решение касательно руководства организации. Кроме того, она может участвовать в суде от имени пострадавшего, например, если он является инвалидом и не может прийти по состоянию здоровья, а работодатель предлагает уволиться и своими действиями лишает его денежных средств, необходимых для нормального существования.

В 2017 году нанимателю, заставляющему сотрудника уволиться, угрожает:

  • административный штраф в сумме от одной до пяти тысяч рублей;
  • дисквалификация на срок до трех лет;
  • если это юридическое лицо – штраф в сумме до пятидесяти тысяч рублей.

Если предлагают уволиться беременной сотруднице или матери маленького ребенка вместо ухода в декрет или сразу после отпуска по уходу за ребенком – это штраф в размере двухсот тысяч рублей или назначение обязательных работ на срок до трехсот шестидесяти часов.

Исследование существующей ответственности, показывает, что описанные меры не слишком значительны для руководства фирмы, если он захотел любыми путями уволить определенного человека с работы. Однако сотрудник, доказавший в суде факт принуждения, может выдвинуть требование по уплаты компенсации морального вреда.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector