Семейный адвокат
Назад

Какие выплаты должны быть при увольнении по ст 77 п2

Опубликовано: 23.08.2019
0
8

Если увольняют по статье за прогулы выплатят ли зарплату

Работнику под расписку вручается уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 2. Работник пишет (на уведомлении или в форме заявления) отказ от продолжения работы. 3. Ему вручается список вакансий с указанием должностей (профессий) и размера заработной платы. 4. Работник в письменной форме выражает свой отказ от предложенных вакансий (или составляется акт об отказе).

Важно

Издается приказ об увольнении работника, в котором указывается основание увольнения и фиксируется факт отказа от предложенной работы: «уволить вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора и отказа от предложенной работы, пункт 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Основание: 1. Приказ о внесении изменений в штатное расписание от 00.00.0000 № 00 (например).

2. Уведомление от 00.00.0000 № 00. 3.

Инфо

Вы узнаете, какие действия работника, не достигшего возраста 18 лет, считаются виновными с точки зрения закона, с какими государственными органами следует согласовать свое решение и что написать в трудовой книжке. Важно: если женщина узнала о своей беременности уже после заключения соглашения, суд может признать правомерным ее решение не увольняться (см.

определение

Верховного Суда РФ №37-КГ 14-4 от 5.09.2014г.). Но и другая сторона может извлечь определенную пользу. Наличие письменного соглашения позволяет заранее урегулировать все вопросы, в том числе финансовые.

Платой за возможность безболезненно расстаться с сотрудником обычно становится выходное пособие — денежная компенсация, размер которой определяется соглашением.

Важно! Если подчиненный не согласен с руководителем о размере возмещений, то директор должен начислить ему нужную сумму, которая указана в 140-й статье ТК РФ, которую тот не сможет оспорить. Какие компенсации полагаются при данном расторжении контракта:

  • возмещение за все неиспользованные отпуска (за весь период работы);
  • невыплаченный заработок (за последний месяц и все удержанные суммы за все время устройства);
  • компенсация за прекращение действия контракта (если она предусмотрена договоренностью между сторонами).

Последняя сумма выплачивается только в том случае, если ее начисление предусмотрено нормативными актами организации, и ее выдача была прописана в соглашении. Тогда сотрудник может подать в суд на руководителя. Важно! Стандартный размер компенсации равняется 3-м средним зарплатам подчиненного.Трудового кодекса РФ уменьшение объема работы является связующим звеном между организационными изменениями условиями труда и изменениями условий трудового договора или по-другому – причинно-следственной связью.

Какие выплаты должны быть при увольнении по ст 77 п2

А с другой стороны это является нарушением требований части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ, поскольку работодатель по своей инициативе изменяет работнику трудовую функцию, то есть изменяет конкретный вид поручаемой работнику работы. Я все-таки считаю, что здесь нарушений части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ работодателем совершено не было, поскольку действия работодателя логичны и относительно справедливы (то есть не ухудшают положение работника), потому что произошла реорганизация, которая повлекла за собой уменьшение объема работы, и поэтому уменьшилась заработная плата.

К ним относятся руководители, их заместители, главные бухгалтеры, члены дирекций и правлений:

  • государственных внебюджетных фондов;
  • государственных корпораций;
  • государственных или муниципальных учреждений и унитарных предприятий;
  • акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, более 50% уставного капитала которых принадлежит государству.

Если компенсация такому работнику выплачивается на основании коллективного или трудового договора, ее размер не может превышать три среднемесячных заработка. Выплатить большую сумму работодатель просто не вправе (ст.349.3 ТК РФ).

Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

К – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить :

  • зарплату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если прописано в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие (при ликвидации организации и при сокращении штатов) (ст. 178 ТК РФ).

От формы оплаты труда на предприятии зависит и расчет заработной платы. Он производится за все отработанные дни сотрудником, при этом в расчет входит и день увольнения. 13 зарплата определяется пропорционально месяцам, которые были отработаны в текущем году.

Nотп = 2,33 х Nмес, где

Nмес — количество отработанных месяцев, за которые отпуск не был предоставлен.

Месяц, отработанный больше половины, в расчет берется.

Зср.дн. = Дгод : 12 х 29,4, где

Дгод – доход работника за предшествующий месяцу увольнения календарный год.

При ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) или при сокращении штата (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) работнику обязаны выплатить :

  • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата, выдается в день увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — в размере одной среднемесячной зарплаты. Выходное пособие выдается по истечении двух месяцев после увольнения;
  • пособие на период трудоустройства — один среднемесячный заработок, при условии, что работник в течение 14 дней обратился на биржу труда, но не был трудоустроен. В этом случае организация обязана выплатить пособие и в третий раз. Работник должен предъявить, кроме трудовой книжки, дополнительно справку со службы занятости. В северных регионах среднемесячный заработок сохраняется до полугода не трудоустройства.

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с заявлением. Чтобы у работодателя не было оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, необходимо обратиться к нему с претензией до обращения в органы правосудия.

В ней указать: дату увольнения, о том, что не выплатили зарплату и другие выплаты, и намерение об обращении в инстанции правосудия. Она пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением. Инспекция по труду обязана рассмотреть жалобу в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Добрый день. Я официально трудоустроена. Меня интересует вопрос такого рода, выплатят ли мне, причитающиеся мне суммы, при увольнении по статье пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Если да,то в какие сроки работодатель обязан сделать это? Заранее спасибо!

Петербургский Юристъ (Заказать консультацию)

Прекращая трудовые отношения путем увольнения работника по пп в п 6 ст 81 ТК РФ, работодателю следует выплатить ему заработную плату за весь отработанный срок, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы (дополнительные выплаты, премии и т.п.), которые предусмотрены трудовым законодательством, трудовым договором и локальным нормативными актами.

В соответствии со ст. 84.1 и 140 ТК РФ данные выплаты должны быть осуществлены в день увольнения, которым признается последний рабочий день. Если же прогул был длительным, то днем увольнения считается последний факти­чески рабочий день, предшествующий первому дню прогула.

В ситуациях, когда день увольнения и последний рабочий день не совпадают, указанные суммы должны быть выплачены увольняемому не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Закон не установил определенную форму такого обращения, поэтому достаточно устного заявления работника.

Сегодня мы рассмотрим вопрос о том, при каких обстоятельствах действительно возможно увольнение за прогулы, а также поговорим о порядке увольнения по такому основанию. Для начала я поведаю вам, что же, согласно нормам законодательства, является прогулом.

Предлагаем ознакомиться:  Иск на моральный и материальный вред после дтп

Итак, прогул – это отсутствие на рабочем месте непрерывно в течение 4 часов и более без уважительных причин. Прогулом нельзя будет считать такое отсутствие в следующих случаях: Уволить за прогул также невозможно, если причина отсутствия работника является уважительной.

” (140 ТК РФ) “ С распоряжением)работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. ” Другими словами, позвонили ли вам, сказали устно — всё это грубо говоря не имеет юридической силы, следовательно, вы всё ещё работаете.

Какие выплаты должны быть при увольнении по ст 77 п2

Есть чёткое определение, всё остальное от лукавого.

Датой увольнения в этом случае является последиий день отпуска.

“ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. ” (140 ТК РФ) “ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет ” (84.1 ТК РФ) Т.е.

получаете трудовую книжку, требуйте расчёт. Однако рассчитывать на оплату за дни, в которые фактически не работали — не стоит.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Основываясь на данных статьи 78 Трудового кодекса России, сотрудник и руководитель организации могут расторгнуть трудовой договор в любой момент, не дожидаясь истечения срока предупреждения об увольнении, если достигнут согласия по размеру выплаты выходного пособия.

Внимание! Размер выходного пособия формируется исходя из причин расторжения трудового договора, но чаще всего не превышает сумму в три раза больше, чем средняя заработная плата уволенного сотрудника за месяц.

Существуют обязательные моменты, которые входят в сумму итоговой выплаты:

  • реальная заработная плата сотрудника на рабочем месте;
  • выплата за неиспользованные дни отгулов и отпуска;
  • размер получаемых сотрудником выплат, премий, надбавок, поощрений;
  • выходное пособие для обеспечения возможности гражданину найти новую работу без потери заработка.

Выплаты при увольнении включаются также компенсации. Компенсации выплачивайте:

  • руководителям организации и главному бухгалтеру если они были уволены в связи со сменой собственника (ст. 181 ТК РФ);
  • руководителю организации, если он был уволен по решению собственника при отсутствии виновных действий или бездействия руководителя. Размер компенсации должен быть не менее трехкратного среднемесячного заработка руководителя (ст. 279 ТК РФ);
  • сотрудникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации (сокращении численности или штата). Об увольнении в связи с ликвидацией (сокращением численности или штата) организация обязана предупредить сотрудников за два месяца и ранее. Уведомление оформите в произвольной форме. С его содержанием сотрудников организации нужно ознакомить под роспись. Трудовой договор с сотрудником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении.

В этом случае с сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства придется выдать дополнительную компенсацию. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Такие правила установленыстатьей 180Трудового кодекса РФ.

Пример

В январе 2015 года руководство организации приняло решение о ликвидации и увольнении сотрудников компании.

19 января 2015 года кладовщика Беспалова П. А. известили о предстоящем увольнении, намеченном на 31 марта 2015 года (последний день работы).

30 января 2015 года Беспалову предложили уволиться 6 февраля 2015 года (то есть ранее намеченного дня).

Сотрудник дал согласие на свое увольнение. В таком случае дополнительная компенсация Беспалову полагается за период с 7 февраля по 31 марта 2015 года включительно. То есть за 35 рабочих дней.

Ситуация: в какие сроки нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидацией организации

Конкретные сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства Трудовой кодекс РФ не устанавливает. Тем не менее эту выплату удобнее всего перечислять в те же сроки, что и зарплату.

Кроме того, если средний заработок на период трудоустройства выплачивается в связи с ликвидацией организации, нужно учитывать очередность соблюдения требований кредиторов

Ситуация: как при выплате среднего заработка на период трудоустройства определить, трудоустроился сотрудник или нет

Определить, трудоустроился сотрудник или нет, можно на основании трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ). Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, то сотрудник имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения.

Для выплаты среднего заработка за третий месяц необходимо, чтобы сотрудник представил справку из службы занятости. Этот документ должен подтвердить, что сотрудник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить.

Такие требования изложены в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Из этого правила есть исключение. Сотрудники, работавшие в районах Крайнего Севера, справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. В этом случае данный документ должен подтверждать, что сотрудник в течение месяца после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить.

Граждане, работающие в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости представлять не должны (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1).

Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее

Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.

Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди. То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда. Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Если же обращение последовало после окончания срока для предъявления требований к ликвидируемой организации, то выплаты производите после удовлетворения требований тех кредиторов, которые обратились в срок. Это установлено пунктом 5 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Получить средний заработок на период трудоустройства после окончания ликвидации организации (внесения соответствующей записи в госреестр) фактически невозможно, так как ее уже не существует (п. 8 ст. 63 ГК РФ).

Ситуация: компания сократила должность, которую занимал внутренний совместитель. Нужно ли в этом случае выплачивать работнику выходное пособие

Да, нужно. Как и при сокращении обычного работника, вы должны:

  • во-первых, предупредить совместителя о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до него;
  • во-вторых, предложить ему другую подходящую работу, если она у вас есть и ее можно выполнять по совместительству;
  • в-третьих, выплатить совместителю выходное пособие в размере среднемесячного заработка, если предложенные вами варианты его не устроят. При этом при расчете пособия возьмите только «совместительский» заработок сотрудника.

В то же время средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения вам рассчитывать не придется. Ведь эта гарантия предусмотрена на период трудоустройства, а ваш бывший совместитель продолжает работать в вашей организации как основной работник.

Внимание

Акт об отказе от получения уведомления или от подписи на нем может быть составлен как отдельный самостоятельный документ по всем правилам делопроизводства, а может быть сделан в упрощенной форме прямо на уведомлении. Согласие или отказ работника могут быть сформулированы прямо на уведомлении (разумеется, во всех рассматриваемых случаях речь идет об экземпляре работодателя).

Разумеется, теперь это решение может быть оформлено только в виде заявления о согласии или отказе.

Включенные в должностную инструкцию дополнительные функциональные обязанности соответствуют квалификационной характеристике должности, приведенной в Квалификационном справочнике (определение Астраханского областного суда от 22.05.2013 № 33-1466). С вышеуказанным выводом из судебной практики также сложно согласиться по причинам, которые я приводил в толковании определения Московского областного суда от 21.09.

2010 № 33-18182. К имеющийся информации дополнительно добавлю еще значимый факт того, что вышеуказанный суд руководствовался нормативно-правовым актом, который рекомендован к применению, и поэтому на него нельзя было ссылаться при разрешении данного трудового спора.У работодателя есть доказательства, подтверждающие, что изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Предлагаем ознакомиться:  Во сколько недель уходят в декретный отпуск

При отсутствии доказательств изменений организационных или технологических условий труда расторжение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ или изменение условий трудового договора незаконно (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, определения Архангельского областного суда от 11.04.

Выплатят ли зарплату при увольнении по статье?

Причиной может стать инициатива со стороны сотрудника или же наоборот работодателя. Иногда сторонам удается договориться и составить соглашение.

Но в некоторых случаях причины, приведшие к увольнению, и вовсе не зависят от сторон.

Но несмотря на то, уволился ли сотрудник по собственному желанию или же нет, он все равно должен в полной сумме получить положенные ему выплаты. В том числе и заработную плату.

После увольнения работник уже должен иметь деньги на руках.

Выплаты, полагаемые сотруднику при увольнении, разделяются на два вида:

  1. Первый выплачивается в любом случае и включает в себя уже упомянутую зарплату, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
  2. Ко второму относятся те выплаты, которые можно получить только вследствие определенных условий. Наиболее часто из последних встречается выходное пособие.

Момент, когда выплачивается зарплата при увольнении, установлен в части первой статьи 140 ТК РФ. В ней указывается, что сотрудник должен получить на руки положенную ему сумму в день увольнения.

Также в статье 84.1 ТК РФ можно выяснить, что основанием для этого становится приказ об увольнении.

Если между работодателем и сотрудником возникли споры по поводу общей суммы выплат — то работодатель, согласно пункту второму статьи 140 ТК РФ, в день увольнения обязан выдать ту часть денежных средств, к сумме которой претензий нет у обеих сторон.

Расчет заработной платы сотрудника производится по ставке или окладу, которые отображаются в трудовом договоре.

Оплата должна производиться за все отработанные дни начиная с первого числа месяца и включая тот, что выпадает на дату увольнения.

При этом ее необходимо правильно рассчитать, в противном случае может возникнуть спорная ситуация.

Все подсчеты начинаются с того момента, когда в бухгалтерию руководителем передается приказ об увольнении.

Выдача средств работнику производится в последний рабочий день, вместе со справкой 2-НДФЛ и другими документами.

Для того чтобы начать оформление выплат при увольнении, бухгалтерии необходимо предоставить приказ руководителя.

Опираясь на него, можно выяснить дату окончания трудового договора с работником и необходимость в предоставлении дополнительных выплат.

Для того чтобы правильно рассчитать заработную плату сотрудника, необходимо также иметь документы, подтверждающие количество отработанных дней (график).

Образец заявления на увольнение по собственному желанию здесь,

При увольнении на больничном, сотрудник обязан предоставить компании свой больничный лист или справки, подтверждающие наличие заболевания. Только в этом случае бухгалтерии будет разрешено провести расчет по больничному.

Какой порядок увольнения со службы в ОВД? Смотрите тут.

В 2017 году при увольнении основные компенсации, включающие заработную плату, рассчитываются на основании 217 статьи Трудового кодекса.

Это означает, что подобные выплаты являются доходом физических лиц.

Вследствие этого, на зарплату, даже при уходе с работы, все равно производится начисление НДФЛ.

Выходное пособие полагается сотрудникам не во всех случаях увольнения. Его размеры в большинстве случаев соответствуют среднемесячному окладу. Так, к примеру, такое пособие положено тем работникам, которых уволили из-за сокращения персонала или закрытия компании.

Пособие выплачивается в течение двух месяцев. В первый оно обязательно для всех, во второй предоставляется только тем сотрудникам, которые не смогли устроиться в течение первого месяца.

Получить выходное пособие можно и на третий месяц, но для этого работник должен искать работу через специальные органы занятости населения.

Если он не сможет найти подходящую вакансию до конца второго месяца — то ему полагается третья и последняя выплата такого пособия.

Выходное пособие также может выплачиваться единожды и иметь размер, соответствующий двухнедельному заработку.

Такое развитие событий возможно в случаях, если:

  • сотрудник полностью потерял трудоспособность;
  • состояние здоровья не позволяет сотруднику производить конкретную деятельность, связанную с его работой;
  • увольнение основано на изменении условий труда;
  • гражданина призывают на альтернативную или военную службу.

При этом работник обязан предоставить соответствующие документы. В случае безосновательных утверждений работодатель может не выплачивать пособие.

Компенсация за неиспользованный отпуск, как и зарплата при увольнении, относится к категории обязательных выплат.

Ее рассчитывают на основании количества неиспользованных дней отпуска, которые можно найти, исходя из числа отработанных месяцев с момента последнего отдыха. Так, при стандартной отпускной схеме в 28 дней в году, количество месяцев необходимо умножить на коэффициент 2,3.

Компенсацию за неиспользованный отпуск возможно обменять на дни, которыми можно перекрыть сроки отработки.

Но тогда дополнительно к заявлению на увольнение необходимо также предоставить документ с просьбой предоставления отпуска.

В таком случае работнику вместо компенсации начальство должно будет выплатить отпускные.

На случай, если работодатель не выплатил компенсации в срок, для него предусмотрена юридическая ответственность. Это отображено в части первой статьи 142 ТК РФ.

Размеры ответственности напрямую зависят от того, насколько длительным был срок невыплаты и от других отягощающих обстоятельств.

В случае, если работнику не выплатили заработную плату в полной или частичной форме, или же во время расчета были нарушены его права — то он может обратиться в суд, подав соответствующий иск.

Заявление, согласно Федеральному закону № 197, может быть подано в течение года, начиная с момента, когда должен был быть произведен расчет.

Суд в случае фиксирования нарушения может наложить на работодателя определенную ответственность.

Какой порядок увольнения инвалида 3 группы? Информация здесь.

Что делать, если день увольнения попадает в выходной день? Подробности в этой статье.

Ответственность, возлагаемая на работодателя, может иметь разный характер, в зависимости от тяжести нарушения порядка и сроков выплат:

  • Материальная. Такого пода ответственность предполагает начисление дополнительных процентов к сумме заработной платы и других компенсаций. Размеры процентов зависят от количества просроченных дней и могут начисляться с первого дня. Данное наказание регулируется 236 статьей ТК РФ.
  • Административная. При применении данного наказания, согласно части 6 статьи 5.27 КоАП РФ, помимо процентов, на работодателя накладываются штрафные санкции, которые он должен оплатить государству.
  • Уголовная. Уголовная ответственность является высшей мерой пресечения и накладывается на физическое лицо, являющееся непосредственным руководителем организации. Обычно такое наказание возлагается при наличии личной заинтересованности гражданина. Также ее применяют в отношении тех, кто просрочил выплаты в полной сумме на два месяца, или в частичной на три.

Важно понимать, что выплачивать определенные суммы работодатель обязан сотрудникам при увольнении только в 2 случаях, указанных в законодательстве: ликвидация юридического лица или осуществление сокращения штата сотрудников по любым причинам.

В таких случаях работодатель обязуется выплатить следующие суммы денег уволенным сотрудникам:

  • выходное пособие, равное заработку в среднем за месяц;
  • выплата среднемесячной заработной платы на период поиска работы уволенным сотрудником. Оплачивать работодателю необходимо второй месяц после увольнения, но в случае одобрения сотрудниками центра занятости населения можно оплатить и третий месяц после увольнения. Отдельные сроки предусмотрены для выплат людям, работающим в условиях Крайнего Севера и районов, имеющих статус Крайнего Севера. Уволенный сотрудник будет получать компенсацию со второго по шестой месяц включительно;
  • выплата денежного пособия в случае фактического увольнения до истечения срока предупреждения. В таком случае работник может получить двукратный размер средней заработной платы за период работы в организации.

Перечисленные выше выплаты являются обязательными для работодателя. Иные выплаты, предусмотренные законодательством как возможные, не являются обязательными, но могут быть внесены в трудовой договор, заключаемый коллективно или лично с каждым сотрудником. Такие выплаты не обязательны для руководства организации.

При расформировании юридического лица или проведении процедуры сокращения штатов уволенные сотрудники получают выходное пособие за первый месяц после увольнения. Месяц считается начавшимся со следующего за увольнением дня, рассчитывается исходя из производственного плана по рабочим дням.

Предлагаем ознакомиться:  Какие обстоятельства являются обязательными условиями усыновления

Количество рабочих дней, за которые начисляется компенсация, умножается на высчитанную среднюю зарплату в день, которую в бухгалтерии применяли для высчитывания зарплаты и отпуска за период трудовой деятельности уволенного на должности.

Важным моментом в процессе увольнения сотрудника по договоренности сторон является право руководителя выплатить любую сумму уволенному сотруднику без расшифровки расчетов. Трудность для владельца организации может проявиться в обосновании для налоговой службы слишком больших размеров разовых выплат по увольнению.

Все расчеты выходного пособия проводятся в бухгалтерии организации по следующей формуле: размер пособия равен средней зарплате в день, которую необходимо умножить на количество рабочих дней (для расчета применяется количество дней в месяце, который человек отработал перед увольнением).

Среднесуточная заработная плата высчитывается путем деления общей суммы дохода за год на количество рабочих дней в году, которые фактически отработал сотрудник.

При формировании окончательного размера выходного пособия важно учитывать следующие моменты:

  • календарные праздники, выходные дни при расчете не применяются;
  • из годового дохода вычитаются при расчете компенсаций все социальные выплаты, больничные, отпускные и командировочные расходы;
  • в случае увольнения сотрудника в крайний день месяца этот месяц учитывается в расчетном периоде, если же сотрудник увольняется в любой другой день месяца, то учитывается месяц, предшествующий месяцу увольнения;
  • сумма выплаты пособия не изменяется от формы оплаты труда.

Выплата пособия при увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф

Пример

Учитывается, что работник использовал все дни отпуска в январе и получил причитающиеся ему выплаты.

Далее проводится процедура вычисления размера выходного пособия сотруднику:

  • за период последнего рабочего года работник фактически отработал 235 дней;
  • фактический годовой заработок равен произведению числа месяцев в году и суммы зарплаты за месяц. Составляет 480000 рублей, но отработал сотрудник 235 дней в году, значит, средняя дневная зарплата его составит 2042 рубля 55 копеек;
  • в мае 24 рабочих дня, соответственно, сумма пособия за месяц составит произведение средней в день зарплаты и количества рабочих дней в мае. Сумма равна 49021 рубль 27 копеек.

Внимание! Если после проведения всех расчетов сумма выходного пособия превышает в 3 раза размер средней зарплаты в месяц (для Крайнего Севера – в 6 раз), то уволенный должен будет выплатить 13% НДФЛ.

Налоговая служба считает, что НДФЛ взыскивать необходимо с общей суммы выплаты, превышающей нормы, а Министерство Финансов России утверждает, что оплата НДФЛ допустима лишь с суммы, превышающей установленный предел. Однако наиболее значимым моментом является факт внесения такой суммы выплаты в трудовой договор.

Подробный разбор п. 1 ч .1 ст. 77 тк рф

Олег Ознобихин, специалист по трудовому праву, юридический центр «Практика» (г. Йошкар-Ола) В этой статье мы рассмотрим основные особенности увольнения работника в связи с отказом работника от продолжения работы в случае изменения условий трудового договора по инициативе работодателя – пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник не отказывается от работы и продолжает выполнять трудовую функцию в измененных условиях, то увольнять его нельзя (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ, определения Верховного Суда РФ от 29.10.2009 № 25-В09-23, от 31.10.2008 № 25-В08-9).

Способы определения размера выплат

В случае отсутствия такого документа в организации руководитель имеет право инициировать процесс создания нового трудового договора с внесенными изменениями по вопросам выплат при увольнении по договоренности сторон. Такое право обусловлено тем, что выплата по договоренности сторон не является обязательной с точки зрения закона, руководитель сам может определить сумму выплаты.

Важно! Для установления размера выплаты по договоренности при увольнении сотрудника обычно используют такие моменты:

  • учитывается количество окладов по занимаемым должностям сотрудника, подлежащего увольнению;
  • применяется размер средней заработной платы в месяц с учетом всех внутренних источников дохода в организации для конкретной должности;
  • в размере конкретной суммы, которую руководство на свое усмотрение вносит в трудовой договор в качестве выплаты за расторжение трудовых отношений с сотрудником по обоюдному согласию.

Перечисленные способы являются возможными вариантами, из которых руководитель имеет право самостоятельно выбрать вариант для осуществления расчета выплаты.

Гарантии по выплате денежных средств

  • в случае внесения понятия увольнения по обоюдному согласию сторон до завершения периода предупреждения сотрудника об увольнении в трудовой договор или иной локальный акт организации уволенный сотрудник получит сумму, большую, чем при увольнении по собственному желанию и за более длительный период;
  • стаж в течение месяца после увольнения считается непрерывным;
  • работник не отрабатывает 2 недели как при увольнении по собственному желанию;
  • компенсация работнику выплачивается в полном объеме даже в случае его трудоустройства на новую работу сразу после увольнения.

Уникальность увольнения по обоюдному желанию заключается в том, что работник и руководитель заранее знают условия и порядок увольнения. Оформляются условия выплат в трудовом договоре, при расторжении которого не нужно привлекать профсоюзы или иные организации.

Если руководитель инициировал включение в трудовой договор условий выплат при увольнении по обоюдному согласию сторон и установил размер выплаты, то работник гарантированно получит выплаты.

Кроме того, уволенный сотрудник может встать на учет в центр занятости на следующий день после увольнения и рассчитывать на получение компенсации в полном размере.

Документальное оформление

Учтите! Оформить документально выходное пособие допустимо несколькими вариантами:

  • специально изданным приказом или иным локальным актом организации;
  • приложением к трудовому договору;
  • включением сведений о выплате в текст трудового договора.

Даже в случае полного доверия между работником и работодателем необходимо оформить на бумаге договоренности о выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон. Рекомендуется такие договоренности оформить приложением к трудовому договору.

В таком случае работодатель сможет указать заранее крупную суммы выплаты при расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон, что не вызовет интереса у налоговых служб. А работник будет точно уверен в размере выплаты на случай увольнения.

Важно! В случае отсутствия документального подтверждения договоренностей о выплате работник должен будет в суде доказать, что существовал устный договор с руководством организации на случай его увольнения. Это сделать почти невозможно.

Для бухгалтерии предприятия значительно удобнее работать при наличии приказа на увольнение и распоряжения о выплате выходного пособия.

Налогообложение

На основании закона о налогах в России не предусматривается взыскание НДФЛ с выходного пособия уволенного лица, за исключением суммы, полученной работником за компенсацию неиспользованных дней отпуска.

Однако для некоторых выплат законодательно установлены ограничения на их размер (для жителей Крайнего Севера и приравненных территорий выплата не должна превышать полугодовой размер среднемесячного дохода, для остальных жителей России сумма выплаты не должна превышать троекратный размер средней месячной зарплаты работника).

К таким выплатам следует отнести:

  • выходное пособие по увольнению;
  • выплаты за период последующего за увольнением трудоустройства;
  • особые выплаты в качестве компенсации топ-менеджерам и главным бухгалтерам организации.

Внимание! Налоговые ограничения на суммы выплат по увольнению рассчитываются в совокупности всех видов компенсации уволенному лицу, а не для каждого типа выплат в отдельности.

Исходя из юридической практики проведения увольнений по согласию сторон, проблем с взысканием НДФЛ с уволенного сотрудника не возникает, так как сумма выплаты складывается из оплаты отработанных дней за месяц, в котором уволили сотрудника, суммы компенсации дней неиспользованного отпуска и отгулов и выходного пособия. При этом выходное пособие редко бывает больше суммы среднего месячного заработка в 3 раза.

Начисление страховых взносов

В российском законодательстве отдельно внесены сведения о том, что выходные пособия не облагаются страховыми взносами, если соблюдены следующие ограничения:

  • для работников Крайнего Севера выходное пособие меньше шестикратной суммы среднего заработка за месяц;
  • для остальных сотрудников предусмотрен лимит, который меньше троекратного размера средней зарплаты за месяц;

Исходя из написанного выше, облагаться выходные пособия страховыми отчислениями и иными обременениями чаще всего не будут. Если сумма выходного пособия превышает максимально разрешенный размер, такие случаи рассматриваются отдельно со специалистами ФНС России.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector