Семейный адвокат
Назад

Куда когда и какую документацию нужно подать для оформления декретного отпуска

Опубликовано: 04.09.2019
0
0

Документация при оформлении

Процедура оформления не сложна, главное всё делать своевременно. Пакеты документов различаются по назначению и по адресату получения.

Для поликлиники

Для получения больничного листа беременная женщина должна присутствовать лично.

Необходимо предъявить:

  • паспорт,
  • страховой полис,
  • выписку из карточки учета.

Важно помнить, что больничный лист выписывается в строго определенный срок, поэтому необходимо позаботиться заранее о возможности посещения женской консультации в определенный день.

Для работодателя

Работающая сотрудница передает для учетных служб своего предприятия документы:

  • бюллетень по временной нетрудоспособ-сти по беремен-сти и род.,
  • заявление об отпуске по берем-ти и родам,
  • информация из медучреждения о факте постановки на учет в ранние сроки,
  • письменное заявление об исчислении и перечислении пособия по берем-сти и родам,
  • документ, подтверждающий личность сотрудницы,
  • информация о доходах за два полных последних перед случаем года, установленной формы, если женщина работала на других предприятиях,
  • реквизиты банк.карты сотрудницы для перечисления суммы пособия.

Заявление оформляется по общепринятому образцу. Вначале указывается название предприятия, должность руководителя организации, представляющей женщине декрет. Затем указываются должность и фамилия работника, оформляющего документ. Далее в произвольной форме описывается причина заявления. Заявительница просит о предоставлении отпуска по указанной причине, отметив начало и конец периода.

Далее в заявлении в виде перечня указываются все документы, предоставленные сотрудником. Даты в заявлении указываются, основываясь на данных из листка нетрудоспособности. В заключение сотрудница отмечает дату оформления заявления и личную подпись.

К слову, оформлять документы на декретный отпуск нужно не только работающим женщинам, но и дамам-военнослужащие, женщинам, являвшимся сотрудницами ликвидированных организаций, которые числятся на учете в службе занятости, а также студенткам очной формы средних специальных и высших учебных заведений.

Больничный выдает врач-акушер, причем бумага действует на весь срок декрета, то есть, сразу после родов не придется оформлять никаких дополнительных бумаг. Когда в медучреждении отсутствует врач-гинеколог, больничный выдает врач общей практики, а если нет и его, что нередко встречается в небольших населенных пунктах, преимущественно, в сельской местности, больничный выдается фельдшером.

Помимо больничного, потребуется два заявления на имя работодателя. В одном будет содержаться просьба отпустить в декретный отпуск, во втором – предоставить пособие по беременности и родам. Удобнее всего подавать эти документы вместе.

Ее размер равен полному среднему заработку за последние два года. Не все женщины знают, кто выплачивает декретные, поэтому иногда они ведутся на обман недобросовестного работодателя, утверждающего, что декретные не переведены, так как ФСС не успело предоставить для этого деньги. На самом деле, выплату осуществляет работодатель строго в установленный срок, а из Фонда социального страхования потом поступает возмещение. Также в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, выплата приходит из фонда напрямую.

Если по каким-то причинам вы не получили выплату, и работодатель утверждает, что проблема возникла не по его вине, у вас есть полное право получить разъяснения, обратившись в ФСС. Кроме того, если вы считаете, что ваши права были нарушены, можно подать жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в прокуратуру.

У работодателя имеется вся необходимая документация, которую при трудоустройстве подавала гражданка, поэтому он передает в уполномоченный орган эти сведения. Фонд социального страхования еще раз проверяет на наличие полного ряда документации, чтобы начислить выплаты. Для получения единовременного финансирования для гражданке следует подать такие сведения после рождения малыша:

  • Личные данные, взятые в органах ЗАГС.
  • Справка из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности.
  • Прошение на имя работодателя.

Фонд социального страхования в определенных случаях запрашивает дополнительную информацию по документам.

В законодательной базе Российской Федерации, актуальной на сегодняшний день, такое понятие, как декретный отпуск, не используется.

Дело в том, что данное обозначение является скорее используемым в народе явлением, под которым подразумеваются два разных отпуска, полагающихся будущим матерям.

О каких отпусках идет речь, что говорит закон об их оформлении, и какие документы нужны для декретного отпуска, рассмотрим в данной статье.

Какие документы нужны для декретного отпуска?

Итак, как мы уже сказали, декрет, как таковой – понятие разговорное, в законе не упоминающийся. Больше того, на самом деле речь идет даже не об одном отпускном периоде, а о двух, которые принято считать единым сроком ввиду того, что они следуют друг за другом. Итак, речь идут об отпусках следующих двух разновидностей.

Таблица 1. Какие отпуска составляют привычное для нас понятие «отпуск по беременности и родам»

Название отпуска Нюансы предоставления
Отпуск по беременности и родам Данный отпуск оформляется еще до того, как родится ребенок, на определенном сроке беременности, посредством оформления матерью больничного листа на конкретный срок.
Отпуск по уходу за ребенком Предоставление данного отпуска производится на срок более длительный, до того момента, пока ребенку не исполнится три года. При этом у матери не прерывается начисление трудового стажа, а также стажа, засчитывающегося относительно работы по специальности.

Куда когда и какую документацию нужно подать для оформления декретного отпуска

Получить отпуск может любая мама, которая работает в какой-либо организации, так как он предусмотрен для нее по закону

Право на получение вышеописанных отпусков будущим матерям и женщинам, которые уже стали мамами, присвоено на законодательном уровне, и зафиксировано непосредственно в Трудовом кодексе нашей страны.

Искомое право можно отнести к женщинам всех следующих категорий, а именно:

  • работающим женщинам;
  • женщинам-военнослужащим;
  • безработным мамам;
  • студентам;
  • гражданам официально безработным, состоящим непосредственно на бирже труда;
  • работницам военных ведомств, трудящихся на должностях гражданского персонала.
Предлагаем ознакомиться:  Куда и как жаловаться на банк?

За период отпуска, который дается беременной женщине, собирающейся вот-вот рожать, мамам выплачивается пособие, относящееся к социальному страхованию. Величина данного пособия составляет 100% от средней заработанной платы женщины, которую она получала за предыдущие 24 месяца.

Обратите внимание: при условии, что женщина имеет право на обязательное социальное страхование, и относится к категории тех, кто к нему подлежит, при условии наступления временной нетрудоспособности в связи с материнством, она будет получать пособие, которое никак не сможет оказаться меньше чем:

  • средняя заработанная плата данной женщины;
  • минимальный размер оплаты труда.

На последних срока беременности нереально тяжело находиться на работе, потому-то матери и полагается законный отдых

При условии, что женщина перед тем, как забеременеть, работала не два полных года, как подразумевается изначально, а только около полугодия, пособие ей в любом случае положено. Тем не менее, расчет его величины будет осуществляться исходя из величины МРОТ, актуального на момент определения и установления полагающейся ей выплаты.

Если беременная женщина имеет трудоустройство сразу в нескольких местах, каждая организация-работодатель должна:

  • предоставлять ей отпуск по беременности и родам при условии, что женщина оформит листок нетрудоспособности;
  • выплачивать пособие, о котором мы упомянули выше.

В этом случае все будет способствовать тому, чтобы женщина как можно быстрее разрешилась от бремени, взрастила здорового младенца и полная сил вернулась на работу.

Согласно Трудовому кодексу нашей страны, отпуска, предоставляемый женщинам по беременности и родам имеет определенные сроки, поделенные на два срока:

  • время до родов;
  • время после родов.

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

После того, как количество дней после рождения ребенка по отпуску по беременности и родам истечет, начнется отпуск по уходу за ребенком, в течение которого мать будет продолжать оставаться дома, но официально уже на другом основании.

Куда когда и какую документацию нужно подать для оформления декретного отпуска

Сроки отпуска по беременности и родам могут варьироваться ввиду определенных обстоятельств

Тем не менее, если с определением срока отпуска по уходу за ребенком все просто (у него есть конкретный срок, в течение которого женщина может находиться дома), то с отпуском по беременности и родам нужно разобраться. Его длительность будет варьироваться в зависимости от обстоятельств, сопутствующих, собственно, всему периоду вынашивания младенца и его появлению на свет.

Таблица 2. На какой срок может назначаться отпуск по беременности и родам, и какие обстоятельства оказывают влияние на его длительность

ДлительностьПричина
70 календарных дней до родов 70 дней после появления на свет ребенка Традиционный срок отпуска по беременности и родам
70 календарных дней до родов 86 дней после появления ребенка на свет Данный срок дается при условии, что во время родов возникли какие-либо осложнения, и мать или малыш нуждаются в большем количестве времени на восстановление
84 календарных дня до родов 110 дней после родов При условии, что у матери была многоплодная беременность (то есть два ребенка и более), она имеет право на получение указанного в левом столбце срока отпуска БИР.

Начало отпуска интересующего нас типа определяется той датой, которая стоит непосредственно в листке нетрудоспособности, который выдается матери в медицинском учреждении, в который она обращается в определенный срок беременности.

Можно ли уйти в декрет позже?

Доподлинно неизвестно откуда появилось слово «декрет», символизирующее освобождение женщины от работы на период рождения и ухода за малышом. По сути, определенное время до родов и после них рассматривается как период, когда мать не может трудиться в полную силу из-за плохого самочувствия, определенных физиологических процессов и послеродового восстановления организма. Поэтому на бумаге декрет выглядит как:

  • «больничный», который по времени не может быть больше строго установленного законом времени;
  • отпуск по уходу, который делится на 2 периода и не обязателен к оформлению.

То есть листок временной нетрудоспособности практически тождествен любому другому оформлению по иным болезням, когда человек не может выполнять свои прямые рабочие обязанности и нуждается в уходе и отдыхе.

Время по уходу – современное новшество, дающее право матери быть с новорожденным до 1.5 лет с начислением определенного пособия или до 3 лет, при сохранении должности.

Важно! Если больничный со всеми привилегиями положен любой женщине, работающей и не работающей, то на второй пункт претендовать могут те матери, которые имеют трудовую книжку. Те, кто ни разу нигде не работал, не учится в ВУЗе и не стоит на «бирже», не могут рассчитывать на ежемесячное пособие в течение 1.5 лет.

Декрет – это отпуск, который предоставляется по заявлению, следовательно, если вы, не желая по каким-либо причинам оставлять работу, хотите уйти позже или вообще работать до родов, просто не нужно подавать документы на его оформление. При желании женщина имеет полное право сократить срок нахождения в декрете.

Предлагаем ознакомиться:  Какие дела рассматривают мировые судьи?

Часто подобные решения принимаются либо ввиду проблем с деньгами, либо из-за того, что будущая мама не хочет оседать дома раньше времени, боясь потерять старый круг общения и отказаться от прежнего образа жизни. При этом стоит учитывать, что врачи все же рекомендуют не рисковать и отправиться в декрет, а появившееся свободное время всегда можно потратить на оздоровительные процедуры, подготовку жилища к появлению ребенка, прогулки и даже работу на дому – куда более безопасную и порой даже более высокооплачиваемую. К тому же, если вы не уйдете в декрет, пособие вам никто не выплатит.

Правда, нередко работодатель идет оказавшейся в сложной финансовой ситуации сотруднице на помощь, оформляет ее, как ушедшую в отпуск по беременности и родам, а она продолжает работать неофициально, получая и пособие, и заработную плату.

Многих женщин, которые не хотят уходить с работы после рождения ребенка, беспокоит вопрос о том, законно ли будет отправить в декрет мужа, чтобы о малыше заботился он. Дорогие читатели! Еще раз обращаю ваше внимание, что декрет – это отпуск, в который уходит БЕРЕМЕННАЯ ЖЕНЩИНА, и предоставляется он по беременности и родам.

В каких случаях целесообразно оставить сидеть с ребенком мужа? Например, если у него имеется официальная зарплата, а у матери малыша ее размер зависит от объема выполненной работы, или большая ее часть выдается «в конверте». Тогда пособие, которое будет назначено мужу, окажется значительно выше, и семейный бюджет не пострадает.

Что нужно иметь при себе для оформления

По ТК РФ и ст. 255, 256 право оформить декрет имеют все женщины, которые беременны и встали на учет в женскую консультацию. Те, кто не обращался до самых родов к гинекологу, тоже имеют такое право, но воспользоваться им сложно, так как нужны определенные наблюдения врача, постановка на учет. Но такие случаи, как правило, исключение и касаются женщин, ведущих асоциальный образ жизни либо тех, кто живет по правилам своего народа, вероисповедования.

Куда когда и какую документацию нужно подать для оформления декретного отпуска

Суть начисления декретных денег зиждется на выплате пособия по социальному страхованию. То есть изначально, работающая гражданка за период трудовой деятельности вносит посильный вклад в ФСС, и на период ее нетрудоспособности определенная сумма возвращается к ней в виде процента от заработка, исчисляемого по спец формуле за предыдущие 2 года.

Дотации по беременности и родам (далее –БиР) доступны:

  • официально трудоустроенным женщинам (в т.ч. на пол четверть ставки, по договору);
  • будущим мамам – военнослужащим;
  • уволенным по ликвидации организации;
  • стоящим в ЦЗН;
  • студенткам со стипендией.

Если будущая мать подлежит обязательному соцстрахованию, то на случай больничного (декретного) листа, ей должны назначить сумму, не меньшую чем ее средний заработок. При непродолжительном труде на предприятии (менее 6 месяцев) пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Важно! Если женщина одновременно официально трудоустроена по нескольким организациям, то документы на декрет оформляются в каждой из них. При этом выдают и пособие по БиР.

Документы, чтобы правильно оформить декрет, нужно предоставлять в 2 этапа: до родов и после, когда женщина берет отпуск по уходу за ребенком. По большому счету в кадрах предприятия ей все расскажут, напишут список необходимого и помогут оформить.

Чтобы уйти в отпуск по БиР (за 70-84 дня до родов) необходимо иметь:

  • «больничку», полученную в ЖК;
  • справку о том, что мама встала на учет до 12 недель;
  • заявление на имя директора фирмы;
  • ксерокопию банковского счета, на который будут перечислять положенные пособия.

Нужна будет справка о доходах за последние 2 года. Проще, если женщина уходит в декрет с предприятия, в котором проработала больше 2 лет. Тогда бухгалтер сам ее готовит. Если за 2 года было сменено несколько работ, то будущая мать сама должна ездить и собирать справки.

Заявление поможет написать кадровик (бухгалтер), если нет карты, придется ее оформить в банке. Можно ограничиться сберкнижкой. И конечно при себе необходимо иметь все документы, подтверждающие личность заявителя.

Когда прошли положенные 140 (156, 194) дней больнички, начинается 2 этап – оформление документов по уходу до 1.5 лет. Если женщина сразу выходит на работу – ничего не потребуется.

Для этого на свое предприятие вновь идут с документами — заявлением, паспортом, номером счета и копией свидетельства о рождении. Если регион проживания поддерживает проект «прямые выплаты», то можно все оформить в ФСС.  Для 3 годичного отпуска после 1.5 лет нужно вновь посетить работодателя и написать заявление.

phoneМосква: 7(499) 577-00-25 доб.532
phoneСанкт-Петербург: 7(812) 425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: 8(800) 350-23-69 доб.532

Выход из декрета: как оформить?

Факт выхода из декрета документально подтверждается оформлением отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Для этого заполняется заявление с просьбой предоставить такой отпуск. Сотрудники отдела кадров оформляют приказ на предоставление соответствующего отпуска. И сотрудница фирмы может дальше спокойно продолжать заниматься воспитанием малыша.

В отношении процесса оформления различных пособий, в связи с рождением ребенка, надо иметь в виду, что вовремя пройденные процедуры и правильно оформленные документы избавят от лишней головной боли не только молодых мамочек, Законопослушному работодателю жизненно необходимо правильно и в срок оформлять всю документацию и производить необходимые выплаты. Знать свои права всегда приятно потому, что незнание порой страшит и тревожит.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли получить разрешение на нарезное оружие

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Между будущими мамами курсирует масса предвзятых слухов о сложности оформления отпуска по БиР и последующего времени по уходу за малышом. На самом деле слухи преувеличены!

Сложности действительно возникнут у женщин нигде ни разу не работавших, не посещающих женскую консультацию, не оформленных официально. Можно попасть в плохой коллектив, где работодатель всячески старается «выпихнуть» беременную, чтобы не платить в дальнейшем и не иметь балласт в виде женщины-матери, имеющей массу льгот по ТК РФ.

Иногда в учебном заведении студентке отказывают в оформлении декрета, хотя это тоже незаконно и достаточно пригрозить прокуратурой, чтобы дело сдвинулось.

При благоприятном стечении обстоятельств, когда женщина официально устроена на предприятии, чтущего законы, нужно:

  • встать на учет в ЖК до 12 недель. Это важно, чтобы в дальнейшем не было сложностей с оформлением больничного и для возможности получения единовременной выплаты;
  • до 30 недель исправно посещать своего врача-гинеколога;
  • с 30 недель получить у врача стандартный документ – листок временной нетрудоспособности, в народе именуемой «больничкой».

Для женщины с многоплодной беременностью выход на больничный возможен с 28 недель. При стандартном родоразрешении отпуск дается на 70 дней до родов и на 70 после. При сложных родах (в т.ч. кесарево) больничный продлевается на общий срок в 156 дней. При рождении от 2 детей – 84 дня до родов и 110 после.

То есть никаких сложностей с оформлением декретного отпуска не происходит. Все напряжение – это получить «больничку» от врача, поставить штампы в регистратуре ЖК и отвезти документ в бухгалтерию работодателю.

Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация

Желаете узнать, как найти решение

вашей проблемы

? Спросите об этом нашего юриста по

форме

. Это

бесплатно

, быстро и удобно!

или по номерам телефона:

phoneМосква: 7(499) 577-00-25 доб.532
phoneСанкт-Петербург: 7(812) 425-66-30 доб.532
phoneФедеральный: 8(800) 350-23-69 доб.532

Можно ли заработать во время декрета?

Ребенок – это огромные затраты, и вряд ли пособие может их покрыть в полной мере. Если на семье с малышом висит хотя бы один крупный кредит, а работает только отец ребенка, с большой долей вероятности, отсутствие средств будет ощущаться достаточно сильно.

У женщины есть масса вариантов подработки в декрете, причем до появления малыша на свет они имеют возможность «набить руку», пока их никто и ничто не отвлекает, а потом действовать по накатанной. Есть самые простые способы заработать, которые подходят абсолютно всем – распространитель косметики, онлайн-консультант, оператор колл-центра;

Подходящую вакансию для работы на дому можно найти в интернете, изучив предложения в социальных сетях, на сайтах бесплатных объявлений и ресурсах, связанных с трудоустройством.

Многие дамы хотят использовать декрет с максимальной пользой, так как им все равно приходится оставить работу, и в связи с этим у них появляется больше свободного времени. Кто-то отправляется учиться управлять автомобилем и сдает на права, кто-то идет на языковые курсы или учится визажу, маникюру и педикюру.

Куда когда и какую документацию нужно подать для оформления декретного отпуска

Более того, если женщина нуждается в деньгах и числится на учете как малоимущая или нуждающаяся в соцзащите, ей могут предоставить возможность окончить какие-либо курсы безвозмездно. Практически в каждом городе при центре занятости существует бесплатное обучение для женщин в декретном отпуске.

по закону предусмотрено что-то одно, либо работа и зарплата, либо декрет и пособие. Впрочем, второй вариант, как вы понимаете, куда логичнее, ведь он предполагает появление свободного времени, а значит – возможность найти надомную работу: оказание бьюти-услуг, выполнение различных задач через интернет или что-то еще, что будет приносить хороший доход и не требовать больших усилий.

Родовой сертификат — что это такое

С 2006 года в России будущая мать должна оформить родовой сертификат. Это документ, который призван улучшить качество обслуживание женщины в период БиР и далее переносится на рожденного ребенка. Оформляет его одновременно с больничным листом врач-гинеколог. Для этого нужно принести медстраховку, паспорт, удостоверение пенсионного страхования.

Конечно, если исходных документов нет, придется побегать, оформляя и их.

Важно! Назначение сертификата – возможность компенсирования медицинскими учреждениями материальных затрат, связанных с родами, послеродовым уходом за женщиной и ребенком. Это своеобразный «денежный талон», по которому больница может получить из бюджета средства на медпомощь роженице.

Родовой сертификат состоит из 4 отделений. Корешок и первый талон остается в ЖК, по нему подтверждают ведение женщины от момента постановки на учет до передачи ее в роддом. Второй талон изымают при выписке из роддома, третий и четвертый женщина приносит в детскую поликлинику. По ним ее и новорожденного ребенка ведут врачи-педиатры.

, , , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector