Семейный адвокат
Назад

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

Опубликовано: 30.10.2019
0
1

Что может предпринять работник, если ему не выплачивают зарплату

Если руководство компании не соблюдает сроки выплаты зарплаты, то тогда встает вопрос о ее задержки и появлении ответственности администрации фирмы перед компанией.

На 2-3 дня

Если выплата зарплаты прошла несвоевременно, с задержкой 2-3 дня, администрация должна производить начисление и выплату компенсации за задержку оплаты труда. Эта компенсация начисляется даже за один день.

Данное действие производить компании следует самостоятельно, без напоминания со стороны. Минимально применяется процент равный 1/150 ставки ЦБ РФ за каждый день.

Регионам дано право повышать его размер. Кроме этого сам хозяйствующий субъект имеет право в своих локальных актах повышать значение данного процента.

Внимание! Если период не превышает 15 дней, другая ответственность у работодателя не возникает.

На 2 недели

ТК РФ рассматривают несвоевременную выплату зарплаты с несоблюдением периода в течение двух недель незначительным правонарушением, и не определяет ее как задержку зарплаты, влекущей появления у работодателя ответственности административного и уголовного характера.

Ведь такая ответственность появляется при значительном периоде задержки. Однако, ничто не отменяет обязанности руководства исчислить и выплатить работнику компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Минимально ее размер составляет 1/150 ставки ЦБ РФ.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

Работодателю рекомендуется не уклоняться от начисления и выплаты подобной компенсации, ведь данный момент позволяет избежать ответственности предусмотренной КоАП.

Внимание! Работник имеет право написать заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты и не выходить на работу до полного расчета.

На месяц

Каждому руководителю следует помнить, что если задержка зарплаты составила более 15 дней, то это считается серьезным правонарушением, которое приводит к появлению у субъекта хозяйствующего субъекта и его должностных лиц административной ответственности. В этой ситуации работодателя не спасет начисление сотрудникам компании компенсационных выплат.

На 3 месяца

Более серьезным правонарушением является невыплата зарплаты более двух месяцев. В данных условиях у руководителя компании или иных должностных лиц появляется уголовная ответственность, предусмотренная УК РФ.

То есть за невыплату вовремя зарплаты сроком более двух месяцев организация должна начислить компенсацию за задержку, компетентные органы привлекут субъекта к административной ответственности, а при наличии корыстного умысла — в отношении директора применяется уголовная ответственность.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

В данном случае предоставление доказательств не требуется. Если проверка, инициируемая по заявления, подтвердит указанные факты, будут приняты соответствующие меры.

Для подтверждения обоснованности своих требований можно представить перечень документов, указанных выше.

Следует заметить, что задержка выплаты может быть временной, вынужденной и нередко связывается с вполне «уважительными» причинами экономического либо производственного характера. И не исключено, что спустя некоторое время работник все же получит причитающиеся ему деньги.

Поэтому при любой невыплате денег рекомендуется начинать «разбирательства» непосредственно по месту своей работы, у нанимателя. Активизироваться следует при задержке выплаты более чем на 15 дн., хотя не лишним будет узнать об истинных ее причинах сразу, с первых дней просрочки. Итак, если зарплату задерживают уже не первую неделю, работник вправе:

  1. Написать претензию нанимателю, потребовав выплатить причитающиеся деньги.
  2. Приостановить работу, до тех пор, пока ему все не выплатят, но обязательно уведомив об этом нанимателя письменно (применительно ко ст. 142 ТК РФ).
  3. Обратиться за помощью в профсоюз, комиссию по трудовым спорам – КТС (при наличии).
  4. Написать жалобу в прокуратуру.
  5. Как крайняя мера (если совсем ничего не помогло), подать иск в суд.

Самоочевидно, способов борьбы с несправедливостью предостаточно. Важно правильно подойти к решению данного вопроса. Не следует сразу бросаться в крайности, идти в прокуратуру, суд, а тем более угрожать. Как показывает практика, чаще всего вопрос о выплатах решается в рамках самой организации. Для того, чтобы понять, как грамотно себя вести в конкретной ситуации, рекомендуется также предварительно обратиться за консультацией к юристу.

Гражданка РФ Афинская Ирэна Емельяновна работает в ООО «Василек» переводчиком международного отдела с 2016 г. по трудовому договору № 10-с. Ежемесячный заработок работницы составляет 35 000 рос. руб.

Между тем два месяца (июнь – июль 2019 г.) зарплату ей не выплачивали. В августе она обратилась к нанимателю (директору Карпову Арсену Борисовичу) с письменным требованием о выплате причитающихся ей денег в 10–дневный срок. Образец письменной претензии работницы представлен далее в формате Word.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

Учитывая тот факт, что речь идет о просрочке, наниматель обязан не только выдать Афинской И. Е. зарплату за 2 месяца, но и заплатить ей проценты за задержку. Размер процентов в рассматриваемой ситуации калькулируется с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ 1/100 (10%). Собственно подсчет суммы к уплате ведется следующим образом: (35 000 * 1/100 * 10%) * 2 = 70 рос. руб.

Куда жаловаться в Москве

ТК РФ достаточно строго регламентирует периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК оплата труда должна производиться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления. Если дата планируемой выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то она смещается на предшествующий рабочий.

Отпускные выдаются за три дня по начала отпуска или ранее, расчетные — в день увольнения или на следующий после заявления об уходе (ст. 140). А посмертная выдача зарплаты — в течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника (ст. 141).

Все выплаты или обещания об их совершении позже установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

На вопрос, что делать если задерживают зарплату, существует несколько вариантов действия сотрудника, предусмотренных положениями законодательных актов.

Рассмотрим подробнее когда и как могут применяться меры по защиты прав работников, у которых происходит задержка зарплаты.

Если работнику не выплачивают зарплату он может обратиться к своему работодателю за разъяснениями данной ситуации. Данное обращение лучше всего составлять в письменной форме, ведь его тогда можно будет использовать как досудебную претензию. В данном документе желательно отразить имеющуюся задолженность по выплате зарплаты и установить сроки погашения.

Внимание! Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником.

Данная мера предусмотрена ТК РФ. Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании.

Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом.

В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам.

Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена.

Рассмотрим если задерживают зарплату, что делать в Москве.

Ответственность организации и руководителя

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

Сотрудник может обратиться в прокуратуру, если ему задерживают зарплату более чем на 2 месяца. Иных сроков давности для подачи заявления в данный орган не установлено.

Пожалуй, самый адекватный и правильный первый шаг в рассматриваемой ситуации – это подача письменной претензии (жалобы) нанимателю. Она может быть индивидуальной (от одного человека) и коллективной (т. е. от коллектива, нескольких работников).

Следует заметить, что принцип обращения во все указанные инстанции, по сути, одинаков. Работник, ущемленный в своих правах, должен написать письменную жалобу по аналогии с представленной выше (суть жалобы, требования). К ней он должен приложить документальное подтверждение того, что наниматель незаконного задержал зарплату либо отказывается ее платить.

Как все это делается, пишется, и в каком порядке представляется, нужно уточнять непосредственно в самой инстанции, куда работник предполагает обращаться. Узнать нужную информацию можно также на сайте соответствующей организации (ГИТ, суд, прокуратура).

Например, на сайте ГИТ (см. ссылку https://онлайнинспекция.рф/instruction/7) пользователи могут ознакомиться с детализированной инструкцией о том, что делать, если задерживают выплату. Тут же размещены образцы бланков заявлений для подачи в КТС, профсоюз, а также о приостановке работы из-за невыплаты зарплаты. Роструд (ГИТ) предлагает при составлении жалоб руководствоваться следующими образцами бланков.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет с какого года введен

Следует обратить внимание на то, что каждая инстанция наделена определенными полномочиями. Так, профсоюз контролирует соблюдение норм ТК РФ, защищает интересы работников в отношениях с нанимателем. КТС при обращении заинтересованных лиц рассматривает индивидуальные трудовые споры.

В ГИТ можно обратиться за консультацией по конкретному вопросу, получить разъяснения по применяемым нормам ТК РФ. Также на основании обращений граждан ГИТ инициирует проведение проверки по фактам заявленных нарушений. При этом заявитель (работник) может попросить не сообщать нанимателю никаких данных о себе.

Проконсультироваться либо направить жалобу о невыплате денег нанимателем можно через сайт Роструда (см. ссылку выше). В первом случае регистрация на сайте не требуется. Достаточно просто заполнить и отправить предложенную форму. Во втором, для отправки жалобы, нужна авторизация через портал Госуслуги.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

При обращении в полномочные инстанции следует соблюдать установленные сроки. Например, по ст. 386 ТК РФ заявитель вправе обратиться в КТС на протяжении 3 мес. после того, как он выяснил (либо должен был узнать) об ущемлении своих прав. По вопросам, связанным с невыплатой причитающихся денег, обращаться в суд можно на протяжении года. Отсчет ведется со дня, когда эти выплаты должны были произвести.

Ошибка 1. Приостановить работу при невыплате зарплаты могут не все работники. Не вправе предпринимать подобные действия: госслужащие, работники, занятые на особо опасных производствах, а также на работах, связанных с жизнеобеспечением населения.

Также данное ограничение касается военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов, спасательных, противопожарных, поисковых и т. п. структур. В периоды чрезвычайного (военного) положения этот запрет распространяется на всех работающих граждан.

Вопрос №1: В организации работникам ежемесячно выдают: аванс 25 числа и зарплату 10–го. Соответственно, 25.08.2019 должны выплатить аванс, а 10.09.2019 – оставшуюся часть зарплаты. Но 25 августа – это выходной, воскресенье, а наниматель собирается перенести выплату на следующую неделю. Можно ли требовать от него произвести выплату до выходных? Какого числа наниматель обязан выдать сотрудникам аванс по ТК РФ?

В рассматриваемой ситуации следует руководствоваться нормами ст. 136 ТК РФ. В ней четко прописано, что если выплата зарплаты совпадает с выходным либо другим нерабочим днем, наниматель должен рассчитаться с сотрудниками накануне этого дня.

Отсюда следует, что раз 25 августа – это воскресенье, то выдать деньги работникам должны накануне, т. е. 23.08.2019. Поэтому работники в принципе вполне обоснованно могут выдвигать требование о выдаче зарплаты накануне выходных, ссылаясь на нормы указанной статьи.

Вопрос №2: Можно ли приостановить работу при невыплате заработка, не уведомляя об этом письменно нанимателя?

Нет, нельзя, т. к. по ТК РФ сначала нужно письменно сообщить об этом нанимателю. Без уведомления данные действия признают нарушением трудовой дисциплины. В качестве образца при написании уведомления Роструд рекомендует использовать следующий бланк (см. ссылку выше).

Обжалование неправомерных действий работодателя (невыплаты зарплаты) производится на основании и с учётом следующих законодательных актов:

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 года N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 года N 138-ФЗ.
  3. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 года N 59-ФЗ.

Как и в большинстве случаев, первым способом решения проблемы является обращение во внутренние структуры предприятия. Так, в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса, работник имеет право на прекращение выполнения трудовых обязанностей до того момента, пока работодатель не погасит образовавшуюся задолженность. Также, если он заблаговременно письменно уведомил руководство, можно не посещать рабочее место не боясь увольнения за прогул.

Решением разногласий относительно трудовых вопросов между сотрудником и работодателем на предприятии занимается специальная комиссия, в состав которой входят представители обеих сторон в равном количестве.Обратиться с жалобой в нее можно на протяжении трех месяцев со дня обнаружения нарушения. Причем осуществить данное действие возможно только после того, как была предпринята попытка урегулировать вопрос непосредственно с работодателем.

Данный документ имеет вид заявления о рассмотрении спора комиссией. При этом в наличии должны быть следующие реквизиты:

  1. Наименование организации.
  2. ФИО, должность (место работы), адрес и контактный телефон заявителя.
  3. Суть нарушения (указать неоплаченный период работы, срок ожидания задолженности, результаты переговоров с работодателем, иные существенные обстоятельства).
  4. Требования.
  5. Список документов, подтверждающих основательность жалобы.
  6. Дата подачи, личная подпись.

Срок рассмотрения такого заявления не должен превышать десяти календарных дней с момента подачи. Принятие решения производится голосованием, при этом срок исполнения не должен превышать трех дней. Если же работодатель не исполнил решение комиссии, то сотрудник предприятия может обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

Если же решение, которое было принято комиссией по трудовым спорам, не удовлетворило сотрудника предприятия, то последний имеет право оспорить его в суде либо само рассмотрение вопроса может быть перенесено в суд по инициативе одной из сторон.

Еще одной инстанцией, которая может помочь работнику при возникновении разногласий с работодателем, может быть профсоюзная организация. Правда осуществить это возможно если сам сотрудник является ее членом. К полномочиям профсоюзной организации относится возможность беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю.

Если же работодатель не выполняет требования, выставленные профсоюзным комитетом, последний помогает сотруднику в части представления его интересов в суде, а также продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

Следующим уровнем, который осуществляет контроль за выполнением норм законодательства в трудовой сфере, является Федеральная инспекция труда. Данная организация имеет централизованную систему. Для выполнения поставленных задачей в состав данной системы включены следующие структурные подразделения:

  • Федеральная служба по труду и занятости, которую в простонародье называют Роструд;
  • Государственная инспекция труда, которая представляет собой территориальные представительства Роструда.

Рассмотрим какими способами можно подать обращения в данные инстанции.

Вопрос №1. Можно ли подать в суд на работодателя, который отказывает в выплате заработной платы, если работник работал без договора и получал деньги в конверте?

Ответ: Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Следует собрать как можно больше доказательств. Стоит придерживаться принципа — доказываем то, на что ссылаемся.

Вопрос №2. Как доказать, что работник пропустил время подачи иска по уважительной причине?

Ответ: Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если работник тяжело болел, находился в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.

Если работник является членом профсоюзной организации, он может обратиться за помощью к её выборному органу. Профсоюзная организация имеет право беспрепятственно расследовать совершенное нарушение и предъявлять требования о его устранении работодателю. Также, в ситуации, когда работодатель игнорирует поставленные требования, профсоюз оказывает содействие трудящемуся в защите его интересов в суде или продвигает дело на рассмотрение государственными инспекторами.

Нормативными актами подчеркивается, что задержка, равно как и невыплата заработной платы недопустимы и они признаются наказуемыми деяниями. Условно можно выделить следующие виды наказаний, применяемых к нерадивым работодателям:

  • Финансовое – заключается в начислении в пользу сотрудника пени с суммы задолженности за каждые сутки просрочки;
  • Административное – заключается в применении штрафов, а также возможности приостановления деятельности компании или дисквалификации ее должностных лиц;
  • Уголовное – влечет широкий спектр последствий от значительного штрафа до лишения свободы.

Директора

Как написать образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

Ошибка №1. В случае подачи в суд на работодателя, который отказывается выплачивать заработную плату, работник обязан уведомить его о своих действиях. Работник, пострадавший от противоправных действий работодателя, может не извещать последнего о подаче искового заявления в суд. Предприятие в данном случае известят сами судебные органы.

Ошибка №2. Привлечь к ответственности работодателя, который нарушил срок, но все же выплатил заработную плату, невозможно. Все виды выплат либо обещания произвести таковые после установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

Первое, что может сделать работник в случае невыплаты зарплаты — постараться решить проблему по месту. В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ, он может приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до тех пор, пока задолженность по их оплате не будет погашена. Это также даёт ему право не посещать рабочее место без риска увольнения за прогул при условии предварительного письменного уведомления начальства.

Разрешением трудовых споров на предприятии или организации занимается специальная комиссия, состоящая из равного числа сотрудников организации и представителей работодателя. Направить ей жалобу можно в трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения (в данном случае — с 16-го дня после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата). И сделать это можно только при неудачной попытке урегулирования вопроса непосредственно с работодателем.

Комиссия обязана рассмотреть дело в течение десяти календарных дней с момента подачи жалобы. Решение принимается мнением большинства и должно быть исполнено не позднее, чем через три дня после его вынесения. В противном случае работник имеет право обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

При неудовлетворительном исходе спора решение комиссии может быть обжаловано в судебном порядке или на стадии рассмотрения перенесено в суд по заявлению работника или работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Уведомление о проведении судебной экспертизы

Профсоюзная организация

Директора

Административная ответственность предусматривает наложение на должностное лицо штрафа 1-5 тысяч рублей. В случае повторного нарушения санкции увеличиваются, вплоть до дисквалификации виновного лица на период 1-3 года.

Кроме этого, руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности в случае, когда у него имелся корыстный умысел в невыплате зарплате, либо он истратил денежные средства, предназначенные для зарплаты, на личные нужды.

В такой ситуации на него могут быть наложены:

  • Штраф в сумме до 500 тысяч рублей;
  • Штраф в размере заработка директора за период до 3 лет;
  • Запрет на работу в данной должности либо занятия данной деятельностью на период до 5 лет;
  • Выполнение принудительных работ на период 1-3 года;
  • Лишение свободы на срок до 5 лет.

Организации

Основной вид ответственности, которую несет организация при задержке зарплаты — выплата денежной компенсации, или материальная ответственность. Она возникает в случае, если произошла задержка хотя бы на 1 день.

В этой ситуации необходимо рассчитать и выплатить компенсацию. Делать это необходимо самостоятельно, без напоминания контролирующих органов. В случае, если во время проверки будет обнаружено, что организация не выплатила такую компенсацию, к ней могут применяться штрафные санкции.

Внимание! Административная ответственность возникает согласно КОАП при нарушении положений трудового законодательства. Она предусматривает наложение на организацию штрафа в сумме 30-50 тысяч рублей, либо приостановка деятельности на период до 90 суток. При повторном нарушении в данной области сумма штрафа существенно увеличивается.

Способы подачи обращения в Роструд

ФИТ представляет собой централизованную систему, осуществляющую надзор за соблюдением трудового законодательства. Эту и другие сопутствующие функции выполняет Роструд (Федеральная служба по труду и занятости) и его территориальные органы — государственные инспекции труда (ГИТ).

Прокуратура

Жалоба в прокуратуру составляется в свободной форме, но с учетом требований

Федерального закона от 02.05.2006 «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» № 59-ФЗ и нормами деловой переписки.

В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией (ч.1 ст. 11 №59-ФЗ).

Заявление состоит из нескольких частей.

  Вводная часть

В правой верхней части документа нужно указать:

  • ФИО прокурора, на чье имя составлено заявление.
  • Реквизиты отдела прокуратуры.
  • Сведения о заявителе (ФИО полностью, адрес прописки и контактные данные).
  • Информация о работодателе (ФИО полностью, адрес регистрации организации и контактные данные).

Изложить ситуацию и указать:

  • Реквизиты трудового контракта.
  • Размер заработной платы и график ее выплаты.
  • Факт ее невыплаты (с указанием даты, с которой работодатель прекратил начисление денежных средств).
  • Общую сумму долга.

Изложить свои требования, указав ссылку на ст. 136 ТК, согласно которой зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц. Дальнейший текст зависит от конкретных требований, о которых ходатайствует заявитель. Это может быть:

  • Инициирование прокурорской проверки.
  • Передача материалов в Трудовую инспекцию для возбуждения административного дела.
  • Передача материалов в суд для инициирования судебного производства.

  Доказательства

В этом разделе нужно указать перечень приложений, подтверждающих факты, указанные в заявлении:

  • Копии трудовой книжки и контракта (для подтверждения наличия трудовых отношений).
  • Копия претензии руководителю о невыплате зарплаты.
  • Отказ руководителя от исполнения претензии.
  • Расчет задолженности по зарплате.

Законодательная база

  1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
  2. «Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ.
  3. ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ.

Можно ли не выходить на работу?

ТК устанавливает возможность работника защитить свои права в случае, если администрация фирмы не выплатила зарплату в срок. Но сделать это можно только тогда, когда срок задержки превышает 15 дней.

Однако сделать это необходимо по четкому алгоритму, а не просто однажды не появившись на работе. В последнем случае работнику грозит увольнение по статье за прогул.

Первым делом работник должен оформить на имя работодателя уведомление в письменном виде. В нем необходимо сослаться на статью ТК и указать, что он приостанавливает работу до полного погашения задолженности по зарплате.

Уведомление лучше всего составить в двух копиях, чтобы на второй была проставлена отметка о вручении. Если секретарь либо руководитель принимать документ отказываются, его необходимо отправить почтой заказным письмом с подтверждением получения.

После этого работник имеет право не появляться на своем месте. Возобновить исполнение обязанностей необходимо после письменного уведомления работодателя о том, что он готов произвести погашение задолженности.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

Важно! На время остановки работы за сотрудником, согласно ТК, сохраняется зарплата в размере среднего заработка. Если долг погашен только частично, то возобновлять труд работник не обязан.

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально. Каких именно?

Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

  • Будущая пенсия;
  • Социальный пакет и финансовая стабильность;
  • Полная защита прав работника.

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит. К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

  1. Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.
  2. Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
  3. Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем. Нередко сотрудники не могут сразу получить полный расчет и вынуждены выпрашивать свои заработанные деньги у руководства. Невыплата зарплаты, как правило, связана с несколькими вещами:

  • Желанием руководителя сэкономить, обманывая сотрудника и не выдавая ему оклад;
  • Конфликтом, из-за чего работодатель в силу обиды решил отомстить бывшему сотруднику;
  • Отсутствием свободных денег, особенно если работодатель – ИП или мелкое предприятие.

И если последнюю причину еще как-то можно понять, то вот две первые – нет. Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату.

Одна из причин неофициальной зарплаты или «минималки» — это налоги. Многие работодатели не хотят дополнительно оплачивать 30% от зарплаты в фонды, как и работники 13% НДФЛ, предпочитая получать больше.

Поскольку выплата зарплаты – это обязанность предприятия, то не стоит бросать решение конфликта с руководством даже после увольнения. Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Куда обращаться и что делать, если работодатель не платит зарплату?

Какие бы вольности себе не позволял работодатель, будь то черная зарплата или ее полная невыплата, в Москве или Ельце, неважно, пока пострадавший сотрудник не заявит о нарушении, никаких мер предпринято не будет. Каждый работник может защитить свое право на получение зарплаты одним из следующих законных способов:

  • Временное приостановление работы в связи с долгами по оплате за труд;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача искового заявления в суд.
Предлагаем ознакомиться:  Образец заявлнния в суд невыплата при увольнении

Однако применять их надо только после общения с руководством предприятия. Возможно, причина задержки объективная и работодатель готов ее быстро устранить. Если же к согласию прийти не удалось, то придется отстаивать свои права.

Если задержка зарплаты составляет свыше 15 суток, работники вправе прекратить работы, письменно известив об этом нанимателя. Окончание приостановки деятельности наступает в день погашение имеющегося долга перед сотрудниками. То есть вернуться на рабочее место следует не позднее дня, следующего за датой получения от работодателя письменного обязательства выплатить причитающиеся денежные средства.

Работодатель не выплачивает зарплату

Уведомление о начале простоя следует передать руководителю или его секретарю под роспись, также можно направить его заказным письмом с уведомлением. Так можно будет впоследствии доказать факт оповещения. Запрещено приостанавливать работу по указанному основанию:

  • Работникам госструктур;
  • Лицам, занятым на опасных производствах;
  • Гражданам, от работы которых зависит жизнедеятельность людей.

Пожаловаться в ГИТ можно в произвольной форме. В обращении должны быть следующие сведения:

  • Идентификационные данные организации, ее директора и главного бухгалтера;
  • Наименование должности и данные о времени работы в компании обратившегося;
  • Информация о сумме задолженности, дате на которую она должна была быть выплачена и количестве дней задержки.

Ни одна жалоба, как бы некорректно и даже юридически неграмотно она не была составлена, не остается без рассмотрения инспекции и по каждой из них проводится проверка. Ее итогами могут быть:

  • Выдача предписания о погашении долга;
  • Направление собранных материалов в правоохранительные органы.

Иск можно оформить сразу, как только гражданин решил приостановить работу. Нередко разбирательства занимают достаточно длительный период. До подачи иска нужно уточнить:

  • Начислена ли сумма заработной платы, если да, то процедура может существенно ускориться, поскольку спора о размере задолженности удастся избежать;
  • Не связана ли задержка с проведенными с работника на законных основаниях удержаниями.

Уточнив все приведенные моменты можно приступать к составлению иска. Заявление в суд должно содержать:

  • Вводную часть:
    • Наименование судебного органа;
    • Идентификационная информация об истце и ответчике;
    • Сумму, предполагаемую к взысканию.
  • Описательная часть, в которой излагается основания для возникновения претензий и обстоятельства дела;
  • Резолютивная часть включает требования истца к ответчику.

Иски, связанные с нарушением трудовых прав не требуют уплаты госпошлины. Если задержка содержит признаки уголовного преступления, сотрудник может написать жалобу в прокуратуру.

Госпошлина предусмотрена при обращении в суд, подача заявления в прокуратуру не предполагает никаких финансовых затрат.

Таким образом, в прокуратуру можно обратиться в любой момент, не думая о сроках давности (если прошло более 2-х месяцев с момента нарушения прав) и абсолютно бесплатно.

Нормы права устанавливают, что выплата зарплаты должна осуществляться не менее двух раз в месяц. Работодатель может выплачивать ее и чаще, например, каждую неделю. Однако, данный момент обязательно должен быть отражен в локальных актах предприятия.

Задерживают зарплату что делать сотруднику, куда жаловаться, ответственность работодателя

Точные даты руководство фирмы устанавливает самостоятельно, учитывая особенности деятельности организации и свои финансовые возможности. Их также оно должно строго отразить в Положениях организации.

Информацию об этих сроках обязательно следует доводить до сведения работников. Если новый сотрудник поступает на предприятие, то он должен быть ознакомлен с данным нормативом под роспись.

При установлении сроков выплаты, необходимо соблюдать существующие требования ТК РФ, согласно им:

  • аванс следует выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца, а окончательные суммы зарплаты подлежат выплате до 15 числа.
  • Не допускается сроки выплаты устанавливать периодам, они должны быть зафиксированы в виде точной датой. Кроме этого между дата выплаты промежуток времени не может превышать 15 дней.
  • Для перечисления отпускных предусматриваются следующие сроки — за 72 часа до ухода работника в отпуск. Если заявление на оформление было подано менее установленного срока, то срок устанавливается в течение 72 часов с момента подачи заявления.
  • Оплата больничного листа производиться в ближайший по времени срок выплаты зарплаты.
  • При прекращении действия трудового контракта, выплата зарплаты должна осуществляться в последний день работы этого сотрудника.

Внимание! Если же возникает спорная ситуация, в результате которой оспаривается сумма выплаты в пользу работника, то в последний день следует перечислить неоспариваемую ее часть.

Что делать, если не выплачивают доход?

Согласно ст. 352 ТК РФ, законодательство предусматривает следующие варианты действий, если работодатель не платит зарплату вовремя и всячески уклоняется от ответа:

  1. Через самозащиту.
  2. Путем обращения в профсоюз, при его наличии на предприятии.
  3. Подача жалобы на работодателя о невыплате заработной платы в инспекцию по труду.
  4. Судебное разбирательство.
  5. Заявление по поводу нарушений прав трудящихся в орган прокуратуры.

Перед тем, как прибегнуть к защите судебного органа и государственного обвинителя, рекомендуется обратиться если не выплачивают зарплату, в трудовую инспекцию и принять меры самозащиты, о которых будет рассказано отдельно. Разбирательство в суде и прокуратуре грозит большими проблемами для руководства, вплоть до уголовной ответственности.

Главный аргумент, почему бывшие работники не доводят решение вопроса о выплате зарплаты до конца – это отсутствие трудового договора. Но стоит знать о том, что даже если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату – вы вправе подать жалобу в надзорные органы или даже обратиться в суд с требованием о погашении задолженности.

Существует три государственных органа, которые занимаются решением трудовых споров. Жалоба на работодателя, который не выплатил зарплату, может быть подана в прокуратуру, инспекцию по труду и в суд. Как же это сделать?

Перед тем как обратиться в надзорные органы напишите письмо работодателю с претензией и требованием о выплате окончательного расчета. Заявление составляется в свободной форме на имя руководства и должно быть рассмотрено предприятием в течение 10 дней.

При отсутствии ответа на досудебное письмо следует написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Для этого нужно составить заявление и приложить к нему трудовой договор. Если же вы работали неофициально, то нужно предоставить любые возможные доказательства вашего трудоустройства:

  1. Письменные показания свидетелей.
  2. Справки и табели с работы (подойдут и их фотографии), расчетные листы.
  3. Выписки из банка о получении заработной платы на карту.
  4. Внутренние документы предприятия, на которых фигурируют данные сотрудника.

Одного из этих доказательств будет достаточно для того, чтобы установить факт исполнения трудовых обязанностей. В жалобе в государственные органы также необходимо расписать о порядке расчетов по невыплаченной зарплате и размере задолженности по ней.

А вот при отсутствии доказательств неофициального трудоустройства (и если нет трудового договора) привлечь работодателя к ответственности и потребовать погашение долга по заработной плате невозможно.

Обработка жалобы от уволенного сотрудника, которую можно подать и через интернет в электронной форме, происходит в течение 30 дней. При наличии установленного факта нарушений ТК РФ работодатель получит предписание о погашении долга по невыплаченной зарплате. Если же надзорные органы не помогли или доказательств трудоустройства недостаточно, то следует обратиться в суд.

Есть ли шансы на успех?

На практике споры с работодателем, который не выплатил зарплату, как правило, решаются мирным путем без привлечения надзорных органов. После написанной претензии большинство руководителей стараются решить конфликт сразу, исполнив все свои обязательства перед уволенным работником.

Высокие шансы на успех и при обращении в государственные органы. Главное, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату, собрать доказательства неофициальной трудовой деятельности. После проверки госорганами работодатель обязан погасить долг по окладу, поскольку факт найма сотрудника будет установлен.

Дело о зарплате, которую не выплатили работнику, может быть рассмотрено и в суде, но это будет только плюсом, поскольку в исковом заявлении уволенный сотрудник вправе требовать еще и компенсацию своих расходов, а также морального вреда. При этом работодатель будет обязан выплатить неустойку за каждый день задержки заработной платы.

Заключение

Выплата заработной платы в полном объеме и в установленный срок – это обязанность работодателя, определенная Трудовым кодексом РФ. И даже если сотрудник работал неофициально, он все равно имеет право на расчет.Подать жалобу на работодателя, который не платит зарплату, можно и при отсутствии трудового договора.

Куда писать жалобу о невыплате заработной платы
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector