Семейный адвокат
Назад

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Опубликовано: 28.10.2019
0
1

Нюансы нарушений

Многие работодатели уверены, что они могут безнаказанно нарушать условия соглашения, подписанного с работником. Но на самом деле нарушение трудового договора со стороны работодателя всегда приносит многочисленные негативные последствия, если сотрудник предприятия желает отстоять свои права.

Все работодатели должны соблюдать требования ТК и положения трудового соглашения на основании ст. 22 ТК. Дополнительно они обязаны учитывать нормы по охране труда. Если выявляются разные нарушения правил трудового договора работодателем, то это приводит ко многим негативным последствиям. К ним относятся:

  • недовольство со стороны всех сотрудников предприятия, которые начинают менее ответственно подходить к исполнению своих трудовых обязанностей;
  • появление негативных отзывов о компании;
  • проведение судебных разбирательств;
  • разные контролирующие государственные органы на основании заявлений граждан обычно проводят серьезные проверки;
  • привлекается компания к ответственности, которая может быть не только административной, но и даже уголовной.

Поэтому работодатели должны ответственно подходить к своим обязательствам перед работниками. Нарушение условий трудового договора работодателем может привести к потере положительной репутации, к необходимости уплаты значительной суммы средств или к лишению свободы руководителя.

Таблица штрафов за административные правонарушения

Нарушение Ответственность Наказание Статья

Незаключение трудового договора

административная

ИП — 5-10 т.р.

должностное лицо — 10-20 т.р.

юридическое лицо — 50-100 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Заключение договора ГПХ вместо трудового

административная

ИП — 5-10 т.р.

должностное лицо — 10-20 т.р.

юридическое лицо — 50-100 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Ошибки в договоре

административная

ИП — 5-10 т.р.

должностное лицо — 10-20 т.р.

юридическое лицо — 50-100 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Изменение условий договора в одностороннем порядке

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Незаконное увольнение

административная

штраф до 200 т.р. или обязательные работы до 360 часов, оплата вынужденного простоя, судебных издержек и морального вреда

ст.145 УК РФ

уголовная (увольнение беременной или матери ребенка в возрасте до 3х лет)

Незаконное сокращение

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Задержка зарплаты

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Неполные выплаты

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 10-20 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Отсутствие части заработной платы за первую половину месяца

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Штрафы

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 10-20 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Заработная плата ниже МРОТ

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 10-20 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Переработки

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Несоблюдение графика отпусков

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Непредоставление перерывов

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве

уголовная

штраф до 400 т.р, либо исправительные работы на срок до 2х лет, либо лишение свободы на срок до 1 года с лишением права заниматься определенной деятельностью возмещение ущерба пострадавшему или его семье, морального вреда и судебных издержек

статья 143 УК РФ

Тяжкий вред или гибель в отношении двух или более лиц

уголовная

исправительные работы или лишение свободы на срок до 5 лет, лишение права заниматься определенной деятельностью, возмещение ущерба семьям пострадавших, морального вреда и судебных издержек

статья 143 УК РФ

Непроведение инструктажа по технике безопасности

административная

ИП — 2-5 т.р.

должностное лицо — 2-5 т.р.

юридическое лицо — 60-80 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Непроведение аттестации рабочих мест

административная

ИП — 5-10 т.р.

должностное лицо — 5-10 т.р.

юридическое лицо — 60-80 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты

административная

ИП — 20-30 т.р.

должностное лицо — 20-30 т.р.

юридическое лицо — 130-150 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Непроведение регулярных медосмотров

административная

ИП — 15-20 т.р.

должностное лицо — 15-20 т.р.

юридическое лицо — 110-130 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Наложение взыскания при отсутствии вины

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Взыскание за давний проступок

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Неправильный вид взыскания

административная

ИП — 1-5 т.р.

должностное лицо — 1-5 т.р.

юридическое лицо — 30-50 т.р.

ст.5.27 КоАП РФ

Дискриминация

административная

ИП — 1-3 т.р.

должностное лицо — 1-3 т.р.

юридическое лицо — 50-100 т.р.

ст.5.62 КоАП РФ

Отказ в трудоустройстве беременной или женщине, имеющей ребенка до 3х лет

уголовная

штраф до 200 т.р. или обязательные работы до 360 часов, оплата судебных издержек и морального вреда

ст.145 УК РФ


Наиболее часто работодатель нарушает ТК РФ в следующих ситуациях:

  • Работнику не был выдан на руки трудовой договор. Это прямое нарушение ст. 67 ТК, которая гласит, что с работником следует после допуска к работе заключить трудовой договор в срок до трех дней. Составляется две копии, одна из них остается у работодателя, одна идет на руки вам. Штраф за неоформленного работника для ООО в 2018 составляет от 50 до 100 тысяч рублей (п. 4 ст.5.27 КоАП РФ). Штраф для ИП за неоформление работника – от 5 до 10 тысяч рублей.

  • Трудовой договор не содержит существенных условий. Полный их перечень содержится в 57 статье Трудового кодекса РФ, если же кратко – чаще всего не прописываются особенности режима труда и отдыха, условия выплаты зарплаты, принадлежащие по закону гарантии и компенсации, а также право на отпуск.

  • Наем иностранца, который не имеет специального патента. Штраф за нелегального рабочего в 2018 году – от 250 до 800 тысяч рублей для юр.лиц.

  • Работодатель не издал приказ о приеме на работу. В ст.68 ТК РФ говорится, что работодатель должен оформить соответствующий документ, причем с ним вас должны ознакомить под роспись. Издается приказ в течение 3 дней с момента, как вас допустили к работе.

  • Трудовой договор был заменен заключение срочного договора, причем обстоятельства не совпадали с 59 статьей ТК РФ (вы не собирались работать только в течение сезона, проходить стажировку, совершать работу, ограниченную по времени и т.п.). Похожее нарушение – заключение гражданско-правового договора.

  • В случае изменения условий договора вас не известили в двухмесячный срок, хотя в таких ситуациях требуется обоюдное соглашение (ст.72,74 ТК РФ).

  • При принятии на работу вы не были ознакомлены с правилами трудового распорядка и актами, напрямую связанными с вашими трудовыми функциями.

  • Зарплата выплачивается реже раза в две недели (ст.36 ТК РФ), при увольнении не выплачиваются причитающиеся выплаты (ст.140 ТК РФ).

  • Были нарушены правила ведение записи в трудовой книжке. В ней должны быть указаны данные о всех переводах, увольнениях, награждениях и т.п. При увольнении ее выдают в тот же день, задержки недопустимы (ст.66 ТК РФ).

  • По отношению к работнику был установлен испытательный срок, нарушающий установленные нормы. Это может быть как назначение такого срока лицам, к которым он не применяется (прошедшие конкурс, беременные, несовершеннолетние, выбранные на должность, пришедшие при переводе или заключающие срочный договор), так и превышение сроков, неправомерное привлечение к работе во вредной для здоровья обстановке. Подробно правила об испытательном сроке регулируются в ст.70 ТК РФ.

Для систематизации полученной информации мы решили описать наиболее частые правонарушения в формате таблиц. Для начала, рассмотрим те из них, что наказываются по КоАП РФ.

Сумма штрафа в тысячах рублей

Нарушение

Должностное лицо, ИП

Фирма

Нарушение требований любой статьи ТК (кроме перечисленных ниже)

1-5

30-50

Допущение к работе лица без согласия на это директора

10-20

Нарушения при заключении трудового договора.

10-20 (5-10)

50-100

Нарушение охраны труда

2-5

50-80

Нарушение сроков аттестации рабочих мест

5-10

60-80

Допущение к работе сотрудника, который не прошёл инструктаж по ТБ или не предоставил медсправку, если это требуется.

20-30

100-150

Нарушение срока или порядка выдачи средств защиты (маски, респираторы, спецовки и т.п.)

20-30

130-150

Нарушение режима труда и отдыха водителей

1-3

Уклонение от заключения или изменения условий коллективного договора (в том числе нарушение сроков)

1-3

1-3

Увольнение бастующих (или за трудовые споры)

4-5

4-5

Предлагаем ознакомиться:  Долговая расписка между физическими лицами, образец форма, бланк

Более подробно условия штрафов изложены в статьях 5.27-5.34 КоАП РФ.

Нарушение

Штраф

Срок заключения (принудительных работ)

Нарушение охраны труда, из-за чего здоровью работника причинён тяжкий вред (ст.143 УК РФ)

До 400 тысяч

До 2 лет

Нарушение охраны труда, из-за чего работник погиб (ст.143 УК РФ)

До 4 лет

Нарушение охраны труда, из-за чего погибло несколько работников (ст.143 УК РФ)

До 5 лет

Незаконное увольнение или отказ в трудоустройстве беременной или молодой матери (если ребёнок младше 3 лет) (ст.145 УК РФ)

До 200 тысяч

Частичная выплата зарплаты (меньше половины) дольше, чем 3 месяца (ст.145.1 УК РФ)

До 120 тысяч

До одного года

Задержка по выплате зарплаты дольше 2 месяцев (или выплата ниже МРОТа) (ст.145.1 УК РФ)

100-500 тысяч

До 3 лет

Задержка зарплаты, частичная невыплата, если наступили тяжкие последствия (ст.145.1 УК РФ)

200-500 тысяч

До 5 лет

Трудовой договор нарушить обязанности работника

В таблице было упоминание МРОТа. Нужно знать, что МРОТ для штрафов составляет 7500 рублей (Федеральный закон №164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

На основании ст. 362 ТК каждое ответственное лицо, работающее в компании и имеющее отношение к нарушению прав работников, может привлекаться к ответственности. Это обусловлено тем, что у каждого участника трудовых отношений имеются как права, так и обязанности.

У работодателя на основании ст. 21 ТК имеются некоторые обязанности. К ним относится:

  • соблюдение требований, прописанных в федеральных или нормативных законодательных актах;
  • предоставление оптимально обустроенного рабочего места для исполнения специалистом своих обязанностей по соглашению;
  • выплата зарплаты и других средств, которые назначаются на основании составленного контракта;
  • обеспечение безопасности труда;
  • выполнение всех остальных требований, прописанных в договоре;
  • если не соблюдаются требования ТК, то работодатель обязан уплачивать соответствующие штрафы.

По ТК РФ нарушение трудового договора работодателем выступает серьезным правонарушением. Ответственность за такие действия указывается в ст. 419 ТК. Вид ответственности зависит от параметров и характера нарушений. Учитывается степень тяжести имеющихся последствий.

Если имеются доказательства наличия нарушений со стороны руководства компании, то работодатель может привлекаться к разным видам ответственности. К ним относятся:

  • материальная;
  • административная;
  • дисциплинарная;
  • уголовная.

Конкретный вид ответственности работодателя за нарушения трудового договора зависит от того, насколько тяжким является нарушение, а также к каким последствиям оно привело. Дополнительно учитывается, выявляется ли такое нарушение впервые или повторно. Во втором случае назначаются более жесткие меры наказания.

Виды ответственности

Законодатель предусмотрел несколько видов ответственности за нарушенные права в сфере трудовых правоотношений, в зависимости от тяжести нарушений:

  • Материальная. Это компенсация за такие нарушения, как задержка выдачи зарплаты, трудовой книжки, увольнении без причины, причинения вреда здоровью работника.

  • Дисциплинарная. Касается в большей степени самого сотрудника, как штатного, так и внештатного, который за совершенный проступок подвергается взысканию в виде замечания или выговора. В прочем, лица на управляющих должностях и руководители тоже подвергаются этому наказанию, хотя и реже.

  • Административная. Выражается в виде штрафа или приостановления деятельности на 90 суток. Регулируется КоАП РФ.

  • Уголовная. Наиболее строгий вид, применяется за нарушения правил охраны труда (ст.143 УК), невыплату зарплаты, пенсии или пособия (ст.145.1 УК), грубого нарушения установленных правил безопасности. Меры пресечения может назначить только суд.

Она применяется, если наносится определенный ущерб работнику компании. Например, незаконно увольняется гражданин, нарушается целостность его имущества или задерживаются выплаты.

Непосредственно в трудовом договоре имеется информация о том, каков уровень материальной ответственности владельца компании. Дополнительно учитываются положения ТК. Наказание представлено в виде крупных штрафов.

Как и любого нарушителя действующих норм, руководителя компании могут привлечь к ответственности и даже уволить.

Действующие нормы не делают исключение для начальников. К ним, как и к другим людям, могут быть применены меры воздействия различного характера, а именно:

  • Дисциплинарные. Они выражаются в виде объявления замечания, выговора и увольнения.
  • Материальные. Чаще всего используются как дополнение к различным видам наказаний. Выражаются в виде возложения обязательства возместить материальный и моральный вред, причиненный человеку.
  • Административные. Применяются за совершенное правонарушение. В основном это денежные штрафы, реже лишение профессиональной квалификации.
  • Уголовные. Реализуются в виде изоляции от общества с лишением права занимать должность или без такового.

Основанием для применения указанных мер является заключение компетентной инстанции, а именно собственника компании, вышестоящего органа управления или суда.

Непосредственная реализация возлагается на кадровых специалистов, судебных приставов или силовые структуры соответственно.

Российское законодательство определило четыре вида ответственности работодателей и работников за нарушение условий трудового договора. При возникновении трудовых споров обеим сторонам необходима помощь квалифицированных адвокатов по трудовым вопросам.

Нарушение условий трудового договора работником

Сотрудники разных компаний нередко сталкиваются с тем, что работодатель нарушает требования ТК по разным причинам. Все возможные нарушения трудового договора работодателем дают возможность сотрудникам предприятия привлечь руководство фирмы к ответственности. При этом учитывается тяжесть последствий.

Наиболее частыми нарушениями являются:

  • несанкционированное изменение пунктов соглашения, например, вносятся изменения в предмет договора или в условия осуществления трудовой деятельности;
  • нарушение трудового договора работодателем по отношению к зарплате или другим выплатам, например, неправильное начисление выходного пособия или отказ перечислять положенные средства в установленные сроки;
  • организация охраны труда с существенными нарушениями;
  • непредоставление гарантий или компенсаций, предусмотренных в ТК для работников конкретной сферы работы;
  • нарушение режима труда и отдыха;
  • неправильное применение разных взысканий или несоблюдение дисциплинарных норм;
  • отказ работнику в возможности повысить свою квалификацию;
  • нарушение миграционного законодательства, на основании которого требуется исключительно официально привлекать на работу иностранных специалистов.

Все эти нарушения являются значимыми, поэтому каждый работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие государственные органы с жалобой.

Сами официально трудоустроенные в разных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены. Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на работодателя, если выявляется нарушение трудового договора работодателем. Куда обратиться при таких условиях? Жалобу можно подать в несколько государственных организаций, к которым относятся:

  • трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

Каждое учреждение первоначально проводит проверку, чтобы установить фактическое нарушение, после чего при обнаружении доказательств применяются к руководителю компании разные меры наказания.

Таким образом, достаточно часто гражданам, предпочитающим работать официально, приходится сталкиваться с разными нарушениями со стороны руководящего состава своей компании. При таких условиях работодатель может привлекаться к разным видам ответственности в зависимости от тяжести нанесенного ущерба специалистам.

Согласно трудовому договору, работник обязываться выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также неукоснительно следовать тем правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

К расторжению трудового договора и увольнению работника могут привести следующее действия:

  1. Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий.
  2. Грубых нарушений трудовых обязанностей:
  • прогулов
  • появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного)
  • разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших  известных известны работнику во время его трудовой деятельности
  • разглашения персональных личных данных других работников
  • умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения
  • нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий).
  1. Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя.
  2. Аморальное поведение.
  3. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора.

Нарушение руководителем взятых на себя обязательств влечет за собой нарушение возможностей труженика. Чтобы восстановить нарушенные права работник должен обратиться в компетентные структуры.

Обращение необходимо подать в специальную комиссию, которая создается практически в каждой компании. Такой подход позволит решить проблему на начальной стадии более оптимально и быстро. Следует отметить, что такой вариант выгоден для обеих сторон.

Следующим способом является обращение в контролирующие и надзорные инстанции, то есть в инспекцию по труду или прокуратуру. Указанные структуры не решают вопросов по существу, но могут внести представление с требованием устранить допущенные нарушения. Такой метод более действенный. Хотя это усложнит отношения с руководством компании.

В такой ситуации заинтересованный человек обязан направить письменное обращение, на которое он получит исчерпывающий ответ с приложением требования об устранении недостатков, в случае внесения такового.

Еще одним, пожалуй, самым распространенным способом является обращение в судебную инстанцию. Это также реализуется путем подачи письменного ходатайства, с приложением имеющихся на руках документальных данных.

Подача жалобы

Жаловаться человек может в том числе в комиссию, а также в надзорные и контролирующие инстанции.

Порядок действий во всех случаях идентичен. Прежде всего, заинтересованному человеку необходимо составить письменное обращение. В этих целях он может прибегнуть к услугам специалиста либо оформить бумагу самостоятельно. Следует отметить, что в данном случае нет необходимости прилагать к ходатайству большой перечень подтверждающей документации. Достаточно будет копии заключенной рабочей договоренности.

Предлагаем ознакомиться:  Реально ли найти работу беременной

В тексте обращения необходимо указать:

  • наименование инстанции, которая будет рассматривать ходатайство;
  • сведения об инициаторе – полные фамилия, имя, отчество, место работы, занимаемая должность, место фактического проживания;
  • дата и суть нарушения со стороны руководителя;
  • какие условия соглашения были нарушены;
  • перечень прилагаемых документальных данных;
  • дата составления бумаги, личная подпись составителя.

Обращение, вместе со всей документацией направляется по почте либо передается лично.

В случае с комиссией, обращение будет рассмотрено в течение десяти календарных суток с момента подачи инициатором. Обсуждение будет происходить в присутствии труженика либо по письменной просьбе последнего без него, при участии не менее половины членов указанной группы.

Если человек обращается в инспекцию, то ответ на свое обращение он получит в течение тридцати дней. Иногда труженик может обратиться в указанную инстанцию по вопросу, рассмотрение которого не входит в её компетенцию. В этом случае обращение инициатора будет направлено в компетентную структуру в течение семи дней, о чем инициатору будет сообщено.

Такой же порядок предусмотрен для случаев обращения в надзорные инстанции, то есть в прокуратуру.

Обращение в суд

Нарушение трудового договора работодателем, работником

По общим правилам любой сотрудник может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав.Обращение в указанную инстанцию может происходить по любому факту нарушения руководителем условий договоренности, поскольку каждое из них может причинить ущерб различного характера человеку.

Действующие общие положения определил временной период направления ходатайства в суд. Он составляет три месяца. Указанный период начинает исчисляться с момента, когда работающий узнал или мог узнать о нарушении своих возможностей.

Исключением здесь являются два повода:

  1. В случае несогласия с освобождением от занимаемой должности, труженик может обратиться в суд в течение одного фактического месяца начиная с даты ухода.
  2. Если вопрос касается задолженности по обязательным выплатам, то такой период составляет один год, с момента истечения срока перечислений.

Само ходатайство должно быть составлено в письменной форме. Его содержание аналогично содержанию обращения в надзорные и контролирующие инстанции.

Следует отметить, что здесь может потребоваться более объемный перечень подтверждающей документации. Поскольку не всегда человек может иметь на руках все требующиеся сведения, судебный специалист, рассматривающий обращение, может запросить их сам. Но это несколько увеличит время рассмотрения ходатайства.

Нарушения по графику работы

При устройстве в какую-либо компанию обязательно оговариваются разные моменты предстоящей деятельности. К ним относится график и режим работы. При этом часто с этими моментами связано нарушение трудового договора работодателем. Изменение графика работы без предварительного согласования с работником является запрещенным процессом.

Нарушения трудового договора работодателем по графику работы обычно связаны с ситуациями:

  • Не соблюдаются требования к работе и отдыху, которые регулируются ст. 108 ТК. Каждый работник в течение рабочего дня может рассчитывать на перерыв. Его длительность варьируется от 30 минут до двух часов. Данный период не включается в рабочие часы. Время, когда предлагается перерыв, а также его длительность, устанавливаются внутренними нормативными документами или трудовым соглашением. Если в какой-либо компании отсутствует возможность обеспечить официальный перерыв, то работодатель должен создать такие условия для работника, чтобы он мог принять спокойно пищу и отдохнуть.
  • Не предоставляется работнику ежегодный обязательный оплачиваемый отпуск, длительность которого минимально равна 28 дней.
  • Привлекается специалист к работе в сверхурочное время, хотя данный момент не закрепляется в соглашении, а также не предлагается гражданину возможность получения дополнительного выходного или компенсации.
  • В компании отсутствует табель рабочего времени.
  • Неправильно рассчитывается заработная плата, а также взимаются разные неустойки или штрафы, которые при этом не закрепляются в соглашении.
  • Перечисляется зарплата, размер которой меньше МРОТа, установленного в конкретном регионе, где располагается компания.
  • Не выплачивает работодатель своим специалистам аванс.
  • Перед выходом в отпуск работник не получает отпускные.

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Все вышеуказанные нарушения трудового договора работодателем являются серьезными. Поэтому привлекается компания при таких условиях к административной ответственности. Если зарплата не перечисляется в течение длительного периода, то вовсе ответственные лица могут привлекаться к уголовной ответственности.

Что предпринять при нарушении трудовых прав

Обращение в суд

У каждого человека, планирующего устроиться на работу в какую-либо компанию, имеются определенные трудовые права. Обычно при нарушении трудового договора со стороны работодателя нарушаются данные права. К наиболее часто возникающим ситуациям относятся следующие:

  • не оформляются официальным образом трудовые отношения;
  • не указывается в договоре конкретный вид труда;
  • рабочее место на предприятии не оснащается необходимыми материалами или оборудованием;
  • не выплачивается зарплата в установленные в договоре сроки;
  • заранее не полностью информируется специалист о том, в каких условиях он будет осуществлять работу, а также не знакомится с техникой безопасности;
  • не получает разрешение гражданин на повышение квалификации или переподготовку;
  • не назначается возмещение ущерба наемному работнику в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Такие нарушения условий трудового договора работодателем встречаются достаточно часто. Работники компании должны самостоятельно заботиться о том, чтобы их права были соблюдены, поэтому обязаны обращаться в государственные органы за помощью при необходимости. Они не только защищают таким способом свои права, но и могут возместить нанесенный руководителем моральный вред.

Таблица наказания за уголовные правонарушения

Обратиться с жалобой на действия работодателя можно в четыре органа:

  • Государственная трудовая инспекция (ГИТ);

  • Профсоюз;

  • Прокуратура;

  • Суд.

Лучше всего начинать с первого. Государственная трудовая инспекция (ГИТ) есть в каждом регионе, всё, что вам требуется – это составить заявление, в котором вы должны указать все факты, подтверждающие нарушения прав, сослаться на необходимые статьи и попросить прислать ответ в письменной форме. Если инспекция выявит недостатки у работодателя – она потребует их устранить. Невыполнение их предписания карается штрафом.

Другой вариант – обратиться в прокуратуру. Она также назначит определенные проверки и вынесет предписание.

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Суд – последняя стадия. Наиболее эффективная и наиболее хлопотная. Потребуется составить заявление, приложить ряд документов и доказательств нарушений. В этом вам поможет адвокат, к которому следует обратиться, так как одному защитить свои права в суде намного сложнее.

Другим нарушением считается увольнение граждан без веских оснований или с другими нарушениями ТК. Увольнение при нарушении трудового договора работодателем может оспариваться работниками в суде. Для этого можно доказать следующие моменты:

  • отсутствие уведомления о расторжении трудового соглашения за две недели до назначенной даты;
  • не издает руководитель соответствующий приказ;
  • имеются нарушения в записях, вносимых в трудовую книжку;
  • отсутствует веская причина для увольнения.

Даже если работник обладает доказательствами того, что руководитель компании вынудил его написать заявление на увольнение по своему желанию, то работодатель будет привлечен к административной ответственности. Дополнительно ему придется возмещать нанесенный моральный вред специалисту.

Что предпринять при нарушении трудовых прав

Каждый работодатель обязан предоставлять всем наемным работникам оптимальные условия для выполнения должностных обязанностей. Если такое требование не будет соблюдаться, то это выступает серьезным нарушением положений ТК.

Наиболее популярными нарушениями трудового договора работодателем в отношении условий труда являются следующие:

  • на рабочем месте создается опасность для жизни и здоровья работника, так как не отвечает оно основным требованиям безопасности;
  • имеются нарушения гигиенических или санитарных норм;
  • отсутствуют разные технические средства, с помощью которых работник может справляться со своими рабочими функциями;
  • при ухудшении состояния здоровья руководитель компании отказывает сотруднику в переводе на более легкую должность, причем даже при наличии у гражданина соответствующей медицинской справки;
  • отказывается работодатель выплачивать разные страховые выплаты за трудоустроенных работников.

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Вышеуказанные нарушения могут привести к многочисленным негативным последствиям для самого работника. Они могут принести вред его здоровью или самочувствию.

Дополнительно нередко работодатели нарушают законодательство в области оплаты труда. Наиболее часто сюда включаются такие случаи:

  • Устанавливается слишком маленькая зарплата, которая меньше МРОТа. Это является серьезным нарушением трудового договора работодателем. Статья 133 ТК содержит сведения о том, что если работник полностью справляется со своими обязанностями на основании нормы рабочего времени, то он может претендовать на оптимальную оплату, которая не может быть ниже МРОТа.
  • Отсутствие аванса. По законодательству обязательно руководители компаний должны разбивать оплату работникам на две части. Аванс перечисляется в начале месяца, а иначе будет выявлено нарушение трудового договора работодателем. Статья РФ ТК 136 указывает, что конкретные сроки перечисления средств устанавливаются во внутренней документации компании или в коллективном договоре.
  • Несвоевременная оплата отпуска. Если работник выходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то ему требуется перечислить отпускные выплаты за три дня до начала периода отдыха. Это закрепляется в ст. 136 ТК. Если не выполняется данное требование, то допускается вовсе перенести отпуск на следующий год.
  • Сверхурочная работа не оплачивается. Нередко работодатели привлекают наемных специалистов к дополнительной работе, а при этом не оплачивают данный труд. Это является нарушением трудового договора работодателем. Статья 152 и статья 153 ТК содержат информацию о том, что все сверхурочные работы должны оплачиваться на основании средней зарплаты работников.

Если вовсе выявляется, что нарушения по оплате труда являются регулярными и в крупных размерах, то руководитель компании, бухгалтер и другие ответственные лица могут привлекаться к уголовной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда на выполнение земляных работ

Законодательством не установлен точный перечень нарушений работодателем условий трудового договора, поскольку список этих нарушений обширен и может носить любую форму. Работник, для расторжения договора, может использовать любые из них. Самыми распространенными формами данных нарушений являются следующие:

  • наложение дисциплинарных взысканий на работников, которые отказываются выполнять работу, не входящую в условия трудового договора;
  • невыплата заработной платы (более 2 месяцев);
  • ненормированный рабочий день;
  • отказ в предоставлении оплачиваемого отпуска, положенного работнику согласно условиям договора;
  • увольнение работника без объективных причин;
  • нарушение условий труда;
  • несоблюдение обязательств по предоставлению гарантий и компенсаций.

Нарушения трудового договора могут допускаться как работником, так и руководителем. В большинстве случаев ситуации неисполнения взятых на себя обязательств вызваны стремлением руководителя сэкономить денежные средства.

Нарушение трудового договора работодателем, работником

Такое может быть обусловлено и личной заинтересованностью, то есть стремлением получить выгоду для себя с минимальными затратами на выплаты работающим. Такое свойственно в большей степени для частных организаций, где руководитель, в большинстве случаев, является ещё и собственником, и соответственно может самостоятельно распоряжаться бюджетом компании.

Нередки случаи, когда организация находится в состоянии финансового затруднения. В таких обстоятельствах руководство может решать денежные проблемы за счет тружеников.

Иногда нарушения могут происходить из-за низкой квалификации и компетентности руководителя, что становится причиной неправильной организации функционирования компании в целом. Например, штатная структура имеет недостатки, число тружеников не оптимизировано, работающие специалисты не имеют необходимого образования либо низкий уровень квалификации и опыта. Такие обстоятельства повлекут за собой в последующем, в том числе и финансовые проблемы.

Обращение в суд

Основные нормы трудового права в России закреплены в фундаментальном документе — Трудовом кодексе РФ. Это свод правил, регулирующий взаимоотношения работодателя и сотрудника таким образом, чтобы интересы обеих сторон были защищены государством.

Помимо него, в России действуют общеизвестные Уголовный кодекс и Кодекс об административных правонарушениях (КоАП) — они устанавливают наказания за несоблюдение норм, указанных в ТК.

Все эти документы, а также обширная судебная практика вместе представляют собой мощный инструмент по регулированию внутренней жизни любой организации. Работодатель, действующий законно, может быть уверен, что порученная сотруднику работа будет произведена квалифицированно и в срок, а работник взамен получает целый комплекс социальных гарантий.

Договорившись таким образом, обе стороны могут быть спокойны за процесс.

Действия руководства, идущие вразрез с Трудовым кодексом, могут быть вызваны как нехваткой денег на предприятии, так и банальной жаждой экономии ресурсов или абсолютной правовой безграмотностью. Однако все это не снимает ответственности перед законом.

Сотрудник, чьи права были нарушены, имеет право обратиться в ГИТ (Государственную инспекцию труда), в прокуратуру и, наконец, в суд — и в таком случае работодатель понесет полную ответственность — материальную, дисциплинарную, административную и, наконец, уголовную.

Итак, какие это могут быть нарушения?

  1. Незаключение трудового договора. Работодатели считают, что тем самым они снимают с себя ответственность за специалиста и обязательства по выплатам. Однако если сотрудник фактически приступил к работе, по закону трудовой договор считается заключенным, а отсутствие самой бумаги — нарушение статей 67 и 68 ТК РФ.
  2. Заключение договора ГПХ вместо трудового. Таким образом работодатели пытаются оградить себя от выплат больничных и отпускных, переводя трудовые отношения в область гражданско-правовых. Первая же проверка ГИТ, инициированная работником, выявит это нарушение.
  3. Ошибки в договоре. В трудовой договор не внесены важные реквизиты, такие, как график работы, должность или размер оплаты; на экземпляре работодателя не стоит пометка сотрудника о том, что он свой экземпляр он получил; своевременно не был выпущен приказ о приеме на работу; сотрудник не был надлежащим образом оформлен.
  4. Изменение условий трудового договора в одностороннем порядке. Работодатель не имеет права самовольно увеличить количество рабочих часов, уменьшить заработную плату или перевести сотрудника на абсолютно другую должность без его согласия. В виде исключения это возможно при возникновении масштабной реструктуризации компании, ее глобальной перестройке — тогда нужно предупредить работника за два месяца и предложить ему подходящие вакансии.
  1. Незаконное увольнение. Уволить сотрудника можно только случае серьезного проступка с его стороны. Например, если специалист совершил прогул, пришел на работу в нетрезвом виде, украл имущество организации или если он не соответствует занимаемой должности по результатам серьезной аттестации. Конфликты на рабочем месте, возникшая личная неприязнь между сотрудником и руководителем ни при каких обстоятельствах не являются законным правом уволить специалиста. Что касается увольнения беременной, за это предусматривается серьезная уголовная ответственность.
  2. Незаконное сокращение. Нельзя сокращать беременных, матерей-одиночек, родителей, воспитывающих детей до трех лет или детей-инвалидов до восемнадцати. Нельзя нарушать сроки уведомления работников о сокращении штата. При проведении сокращения преимущество следует отдавать более квалифицированным и опытным сотрудникам.
  1. Задержки заработной платы или частичная выплата. Тяжелое финансовое положение организации, большой объем дебиторской задолженности, кредиты и штрафы — все это ошибки менеджмента, которые не снимают с предприятия обязанности своевременно выплачивать зарплату сотрудникам.
  2. Отсутствие аванса. По Трудовому кодексу работник должен получать оплату за работу не реже двух раз в месяц в определенные числа.
  3. Штрафы. Штрафы, как и любые другие вычеты из заработной платы сотрудника, какую бы провинность он не совершил, абсолютно незаконны. А вот уменьшение размера премии, выплаченной сверх договора, вполне возможно.
  4. Заработная плата ниже МРОТ. Оклад при этом может быть ниже МРОТ, если совокупные ежемесячные выплаты все равно оказываются больше.
  1. Переработки. Сверхурочная работа, вызванная производственной необходимостью, может проводиться только с письменного согласия сотрудника и при своевременном выпуске соответствующего приказа. Запрещено привлекать к переработкам беременных и несовершеннолетних и принуждать к ним кого бы то ни было.
  2. Несоблюдение графика отпусков. В каждой организации должен быть составлен и утвержден график отпусков на ближайший год. Непредоставление отпуска карается административным штрафом.
  3. Непредоставление обеденных и технологических перерывов. В зависимости от длины смены, сотрудник имеет право на ежедневный перерыв продолжительностью от 30 минут до двух часов. Так же обязательны оплачиваемые технологические перерывы — для проветривания или очистки помещения. Офисные сотрудники, работающие за компьютером, могут отдыхать в общей сложности 90 минут за 8-часовую смену.
  1. Тяжкий вред здоровью или гибель на производстве. Если работодатель не обеспечил полную безопасность сотрудников при производстве работ, если его ресурсы, здания или оборудование не соответствуют нормам безопасности, он понесет тяжелую уголовную ответственность, особенно если погибли или получили тяжелые травмы сразу несколько человек.
  2. Непроведение инструктажа по технике безопасности. Регулярные инструктажи по пожарной и электробезопасности должны проводиться обязательно. Остальные — в зависимости от сферы деятельности организации и технологии производства.
  3. Непроведение аттестации рабочих мест. Не реже одного раза в 5 лет обязательно нужно проводить аттестацию рабочих мест. Таким образом оцениваются условия труда и выявляются вредные факторы.
  4. Отсутствие у работника средств индивидуальной защиты. Запрещено допускать специалиста к выполнению работ, если ему не выдано положенное снаряжение.
  5. Непроведение регулярных медосмотров. Медосмотры обязательны только для некоторых категорий сотрудников. Это несовершеннолетние, работники с вредными или тяжелыми условиями труда, водители различного транспорта, альпинисты, — те, чья работа связана с риском для собственной жизни или жизни посторонних.
  1. Наложение взыскания при отсутствии вины. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в случаях, если сотрудник допускает грубейшие нарушения трудового распорядка или техники безопасности. Однако вина сотрудника должна быть доказана и зафиксирована документально. Нельзя вменить в вину сотруднику демонстративно неуважительное отношение к коллективу, выражение несогласия с чьим-либо мнением, опоздание на работу в связи с форсмажорными обстоятельствами и подобные поступки — вина может заключаться только в нарушении трудового договора, должностной инструкции или локальных актов.
  2. Наложение взыскания за давний проступок. Спустя месяц после совершения проступка наказать за него уже нельзя — необходимо реагировать своевременно. Если речь идет об ошибках, выявленных по результатам ревизии — давность для них составляет два года.
  3. Неправильный вид взыскания. Применять дисциплинарное взыскание нужно соответственно тяжести проступка. Видов взыскания всего три: замечание, выговор, увольнение.
  1. Дискриминация. Те или иные склонности сотрудника — религиозные, национальные, гендерные, политические — не должны быть основанием для применения взысканий или вычетов и не должны быть препятствием для продвижения по службе. Так же запрещено предлагать различную зарплату кандидатам на одну и ту же должность, мотивируя это их расовыми, половыми, возрастными или какими-либо другими различиями.
  2. Отказ в трудоустройстве по причинам, не связанным с профессиональными качествами. Например, отказ в приеме на работу беременной женщины исключительно по мотиву ее беременности влечет за собой уголовную ответственность юридического лица.

Дисциплинарная

Она используется, если нарушаются нормы трудового права. Применяется она не только к владельцу компании, но и к разным должностным лицам.

Может заключаться такая ответственность в наложении запрета занимать руководящие должности, а также налагаются значительные штрафы. Дополнительно может назначаться выговор, предупреждение или увольнение. Основанием для привлечения к этой ответственности работодателя выступает служебная записка, направленная в контролирующие государственные органы любым сотрудником предприятия.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector