Семейный адвокат
Назад

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Опубликовано: 29.10.2019
0
3

Порядок определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения

Любые товарно-денежные отношения между физическими лицами, физическим лицом и организацией или двумя юридическими лицами регулируются договором.

В нем обозначены все условия оказания услуг или предоставления товаров и обязательно определяются сроки выплаты средств за оказанные услуги, произведенные работы или предоставленную продукцию.

Если в оговоренный срок не производится оплата, наступает кредиторская задолженность.

Если спустя определенное время средства так и не приходят на счет контрагента, должники облагаются дополнительными мерами взыскания: выплатой штрафов и пени, повышением процентов за указанные услуги и так далее.

Итак, кредиторская задолженность – это в первую очередь финансовый долг перед физическим или юридическим лицом. Для любого предприятия или организации очень важно, чтобы кредиторская задолженность была отражена в бухгалтерских документах.

Таким образом, под кредиторской задолженностью понимаются финансовые обязательства организации перед физическими и юридическими лицами. При этом имеются в виду производственные долги предприятия и счета, выставленные кредиторами, оплата которых производится в рассрочку.

Виды задолженности

Кредиторская задолженность может иметь несколько разновидностей:

  • неисполненные обязательства — это задолженность организации перед поставщиками или подрядчиками, когда услуги были оказаны или товары получены, а денежные средства не поступили из-за не подготовленных вовремя расчетных документов или задержки оплаты банком;
  • иная задолженность – это различные претензии, не востребованные суммы и долги.

На предприятии кредиторская задолженность может распространяться:

  • на авансы,
  • оплату труда;
  • не оплаченные в установленный срок товары и услуги;
  • поставленные товары и выполненные услуги, оплата которых еще не произведена;
  • страховые выплаты;
  • расчеты по бюджетным платежам.

В бухучете выделяют такие виды кредиторской задолженности:

  • по оплате труда перед сотрудниками предприятия;
  • по налогам и другим государственным выплатам;
  • перед подрядчиками;
  • перед страховыми компаниями;
  • различным фондам;
  • поставщикам услуг и товаров;
  • арендодателям.

Кроме этой классификации, принята еще классификация кредиторской задолженности по срокам и по возможности выплаты долга.

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

По срокам задолженность делится на краткосрочную – до 1 года, и долгосрочную – платежи по такой задолженности ожидаются больше 12 месяцев.

По исполнению долга можно выделить такие виды:

  • текущая задолженность – такой вид долга, по которому все выплаты запланированы и выполняются точно в соответствии с соглашением;
  • просроченная.

Если финансовые средства не выплачены в срок, установленный договором,  то наступает просроченная задолженность.

Просроченной она становится уже на следующие сутки после даты, обозначенной в договоре конечным сроком выплаты.

После этого кредитор может взыскать с должника штрафы, пени и повысить проценты за оказание услуг.Кроме того, он может обратиться в суд для взыскания денежных средств с должника.

Рано или поздно почти каждая компания сталкивается с этим понятием. Причиной этого могут быть несколько факторов. Однако каждому руководителю предприятия стоит учитывать некоторые нюансы, которые связаны с кредиторской задолженностью.

  • Репутация должника плохо сказывается на платежеспособности организации, его финансовой стабильности. Соответственно, такому предприятию труднее заключать договоры подряда, получать займы и кредиты. Постоянное уклонение от выплаты долгов может привести и к уголовной ответственности.
  • Некоторые крупные компании очень принципиально относятся к выполнению договорных обязательств.
  • Руководитель и бухгалтерия предприятия должны учитывать, что из просроченного долга тоже можно получить выгоду. Поэтому внимательно нужно следить не только за дебиторской задолженностью, но и вовремя проводить инвентаризацию всех своих счетов.

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Сумма задолженности обычно обнаруживается при проведении инвентаризации всех счетов предприятия. Ее необходимо проводить каждые три месяца, однако это правило не всегда соблюдается, и инвентаризацию в некоторых компаниях делают не чаще одного раза в год.

В результате ежегодной проверки все данные должны быть внесены в специальный акт. Однако при этом как раз есть вероятность пропуска даты выплаты по долгам. Поэтому очень важно не только выявлять, но и следить за сроками выплаты всех задолженностей.

Для этого проводить инвентаризацию следует как можно чаще.

Чтобы посчитать задолженность, производят специальные расчеты. За основу берется формула, в основе ее такие вычисления: размер задолженности умножается на ее период. Полученное число надо разделить на себестоимость прибыли от продажи товара или оказанной услуги.

По указанным видам задолженности законом определены предельно допустимые значения, которые обозначены такими сроками:

  • для задолженности по оплате труда – не больше двух месяцев;
  • налоги, перечисления в бюджет и внебюджетные фонды – не более 3 месяцев;
  • долги подрядчикам и поставщика – не более 3 месяцев с даты последнего платежа.

Предельно допустимое значение по задолженности определяют в несколько этапов.

Первый этап

Кредиторская задолженность по оплате труда формируется после наступления срока ее выплаты. Этот срок обязательно должен быть указан в трудовом договоре или других внутренних документах предприятия, регулирующих трудовые отношения и обязательства сторон.

Второй этап

На этом этапе рассчитывают период и размер долга. Законом установлены специальные сроки от 1 до 3 месяцев.

Третий этап

Проводится расчет задолженности по отношению к активам компании, то есть ко всем ее денежным средствам.

Для любого предприятия крайне важно снизить показатель кредиторской задолженности. Благодаря этому можно иметь некоторое количество неоплаченных долгов, которые необходимо учитывать, контролировать и уметь договариваться с кредиторами.

При невозможности рассчитаться с долгами организуется процесс списания задолженностей. Для этого готовятся все документы, подтверждающие безнадежность взыскания долгов. Списание такого вида задолженности всегда рассматривается и происходит в индивидуальном порядке.

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Для нормального функционирования организации требуется привлечение стороннего капитала с условием последующих выплат этой суммы. Невнимание к ведению бухгалтерии предприятия становится следствием возникновения просрочек по этим платежам.

Как говорят экономисты, такие ситуации играют не в пользу компании, поэтому здесь уместно избегать подобного развития событий. Разберемся с нюансами, что считается просроченной кредиторской задолженностью и как отражается такая величина.

Определение понятия

Учитывая, что отсутствие анализа и контроля над финансовыми обязательствами организации чревато проблемами в будущем, рассмотрим вопрос, что такое кредиторская просроченная задолженность.

Ведь знание подобных нюансов становятся гарантией стабильного роста и улучшения показателей экономики предприятия.

Дословно это определение означает задержку с оплатой по счетам кредитора.

Просроченная кредиторская задолженность — это финансовые обязательства дебитора, которые не погасили в установленные соглашением сроки

Этот термин говорит о долгах, которые не погасили до оговоренной в соглашении даты.

Чтобы прояснить детали вопроса, что значит просроченная кредиторская задолженность, приведем пример. Когда предприятие заказывает сырье у поставщика с отсрочкой оплаты, такой нюанс прописывается в договоре.

Кроме того, получение продукции подтверждает акт поставки или приема-передачи.

Причиной появления просроченных долгов перед дебитором становятся внутренние или внешние обстоятельства, которые влияют на платежеспособность компании-должника

Отметим, что причинами этого явления становятся внешние либо внутренние факторы: рост инфляции, дефолт, падение рынка или элементарная невнимательность и отсутствие средств на счетах дебитора. Поэтому руководителю компании-должника уместно непрерывно отслеживать экономическую ситуацию внутри предприятия и прогнозировать вероятные изменения финансового климата страны.

Учитывайте, что не вовремя выплаченные обязательства становятся причиной потери деловой репутации и судебных разбирательств. Причем умышленное систематическое игнорирование требований кредитора грозит должнику уже криминальным преследованием. Такой момент закреплен в статье 177 УК РФ.

Систематический отказ погашать финансовые обязательства чреват для дебитора уголовной ответственностью

Кроме того, здесь целесообразно помнить, что вовремя оплаченные платежи обезопасят предприятие от выплат штрафов. Да и накопление долгов чревато дефолтом организации и грозит полным крахом фирмы. По этим причинам уместно не пренебрегать отслеживанием текущей экономической ситуации и своевременно оплачивать счета.

Разновидности

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Законодательство регламентирует условия списания и определения сроков просрочек в зависимости от типа задолженности. Кратко опишем и классификацию долгов перед кредитором, погашение которых не прошло в установленные сроки. Здесь финансисты выделяют следующие категории:

  • неуплата сотрудникам и подотчетным лицам;
  • задержка с платежами поставщикам;
  • не вовремя погашенный долг перед подрядчиками;
  • задолженность по уплате налогов, сборов и взносов в социальные фонды и бюджет;
  • просрочки с расчетами по другим контрагентам, в частности, учредителями.

Не вовремя погашенные задолженности классифицируют по классу принадлежности и отражают в бухгалтерском учете

Отметим, что каждой разновидности этой величины присвоен отдельный счет бухгалтерской ведомости. Соответственно, такие позиции отражаются в текущей бухгалтерии. Позже рассмотрим подобный момент подробнее.

Предлагаем ознакомиться:  Субсидии на жилье фсин - советы адвокатов и юристов

Теперь перейдем к обсуждению темы, когда кредиторская задолженность считается просроченной. Фактически этот момент регулирует соглашение о сотрудничестве с контрагентом. Причем действующее законодательство говорит, что долги переходят в разряд просроченных платежей со следующего дня после окончательной даты расчета, указанной в договоре.

Учитывайте, что с момента появления просрочки кредитор вправе требовать оговоренную заранее сумму в зале суда. Причем такое право действует на протяжении трех лет со дня, когда предприятие пропустило платеж. Этот момент описан в Гражданском Кодексе Российской Федерации, в частности в статьях 196–197.  Эти же моменты касаются и просроченной дебиторки.

Отсутствие причинно-следственной связи влечет отказ в иске о взыскании убытков

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при задержке заработной платы работодатель обязан заплатить работнику проценты (денежную компенсацию). Минимальная величина процентов – 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченной суммы за каждый день просрочки. Проценты начисляются со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер процентов может быть повышен в договорном порядке (трудовым, коллективным договором) или локальным нормативным актом, что происходит нечасто. В результате работодатель, который задержал, допустим, 100 тыс. руб., за каждый день просрочки при ставке рефинансирования 8,25 % платит 27,5 руб. (100 000 руб. × 8,25 % : 300).

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

В то же время из-за задержки выплаты зарплаты работник не получает вовремя средства, необходимые для поддержания нормального уровня жизни. Он не имеет возможности совершить нужные покупки для себя и членов своей семьи, внести в банк проценты по кредиту, оплатить текущие счета за коммунальные услуги.

Теряет работник неизмеримо больше, чем позволяет взыскать с работодателя ст. 236 ТК РФ. Неудивительно, что работники, которым работодатель задолжал заработную плату, при обращении в суд пытаются взыскать не только сумму задолженности с начисленными на нее процентами, но и иные потери. Например, взысканные банком санкции за просрочку внесения очередного платежа по кредиту, пени по своевременно не оплаченным коммунальным услугам и т. д.

Отметим, что Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность защиты права работника на своевременное получение заработной платы только взысканием процентов. Нет подобных норм ни в гл. 37 ТК РФ, которая содержит общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, ни в гл. 38 ТК РФ «Материальная ответственность работодателя перед работником», ни в иных нормативных правовых актах. Согласно ч. 2 ст.

232 ТК РФ трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Как видно из содержания названной нормы, закон не допускает увеличение ответственности только работника перед работодателем. По поводу материальной ответственности работодателя перед работником сказано только то, что она не может быть ниже размера, установленного законом. Стало быть, выше такая ответственность вполне может быть, поскольку работодатель, в отличие от работника, является экономически более сильной стороной.

Из приведенного следует, что ответственность работодателя за ущерб, в том числе и вызванный задержкой заработной платы, не ограничивается только прямо предусмотренными Трудовым кодексом РФ санкциями. Возмещение убытков является одним из способов защиты гражданских прав (ст. 12 ГК РФ). Лицо, чье право нарушено, может требовать возмещения своих расходов, связанных с восстановлением нарушенного права, утратой или повреждением его имущества (реальный ущерб), а также неполученных доходов, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода) (п. 2 ст. 15 ГК РФ). Иногда суды прямо ссылаются на ст. 15 ГК РФ как на основание ответственности работодателя перед работником.

противоправность действий причинителя убытков; наличие вины в причинении вреда; причинная связь между противоправными действиями и возникшими убытками; наличие и размер понесенных убытков (см., напр., п. 5 Обзора судебной практики Верховного суда РФ за второй квартал 2012 года). Недоказанность одного из указанных условий исключает возможность удовлетворения требования о возмещении убытков.Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Причинно-следственная связь является самым сложным элементом состава при возмещении убытков. Для решения вопроса об убытках значение имеет только прямая причинно-следственная связь. Это значит, что учитываются исключительно те причины, которые непосредственно влекут неблагоприятные последствия. Во многом решение вопроса о том, имеется ли причинно-следственная связь между убытками и поведением виновной стороны, зависит от судейского усмотрения, то есть от внутреннего убеждения судьи.

Так, в названном выше деле (определение от 30.05.2011 № 33-5332) Самарский областной суд усмотрел наличие причинно-следственной связи между взысканием с работника госпошлины по делу о взыскании задолженности по коммунальным услугам и задержкой работодателем зарплаты. Не получив в установленный срок зарплату, работник лишился возможности рассчитаться за пользование коммунальными услугами.

Конечно, задержка заработной платы не остановит компанию, обеспечивающую подачу коммунальных ресурсов, от обращения в суд с иском о взыскании задолженности. Сама задолженность в виде платы за пользование коммунальными ресурсами в любом случае относится на работника, пользующегося такими ресурсами, даже если задолженность была взыскана в судебном порядке.

В жилом помещении, куда подавались коммунальные ресурсы, проживал сам работник, он ими пользовался, следовательно, именно он и должен за них вносить плату. Однако возникает вопрос, может ли возлагаться на работодателя ответственность за дополнительные расходы, связанные с взысканием коммунальных платежей?

Возникли бы у работника дополнительные расходы, не будь задержки заработной платы? Работодатель может доказать отсутствие причинно-следственной связи между дополнительными расходами работника по делу о взыскании коммунальных платежей и задержкой зарплаты следующими аргументами. Гражданин заключил договор о предоставлении коммунальных услуг не потому, что трудоустроился к конкретному работодателю.

Чем грозит ужесточение ответственности за невыплату заработной платы

Если бы он оставался безработным, то при наличии жилья в любом случае продолжал бы пользоваться коммунальными услугами, и вынужден был бы платить за них и нести ответственность за просрочку внесения платы. Следовательно, непосредственной причиной дополнительных расходов работника по оплате коммунальных услуг задержка заработной платы не является.

Как взыскивается задолженность по зарплате

Важно! В зарплату входит не только оплата труда, но и НДФЛ, поэтому такая задолженность может стать причиной появления серьезных проблем с налоговыми органами.

В законе указывается, что работодатели перечисляют зарплату исключительно в будни и в заранее установленные договором сроки, но не реже двух раз в месяц, причем интервал между этими выплатами не может быть больше 16 дней. Если зарплата выпадает на выходной, то она должна выплачиваться заранее.

В современной кризисной обстановке в России стали довольно частыми ситуации, когда работодатели не выплачивают вовремя денежные средства работникам. Такое действие является грубым нарушением трудового права, поэтому серьезно наказывается.

Просроченная кредиторская задолженность в бюджетных учреждениях

В процессе осуществления хозяйственной деятельности предприятие или индивидуальный предприниматель использует труд наемных работников.

Индивидуальный предприниматель может и не использовать труд наемных работников, а вести свою деятельность самостоятельно. В то время как предприятие должно иметь как минимум – руководителя.

В процессе трудовых отношений предприятие в обязательном порядке начисляет и выплачивает заработную плату каждому работнику организации, согласно штатному окладу. Кроме того, предприятие выплачивает и другие виды выплат:

  • отпускные;
  • больничные;
  • материальную помощь;
  • компенсационные выплаты;
  • премии и т. д.

Начисление таких выплат, как правило, происходит в последний день месяца, а оплата производится частями (аванс и основная выплата). Как правило, основная выплата производится уже в следующем месяце и, таким образом, на балансе предприятия числится кредиторская задолженность по заработной плате.

Кредиторская задолженность по заработной плате – это сумма начисленной, но не выплаченной работникам суммы заработной платы и иных выплат, которые приравниваются к зарплатным выплатам.

В бухгалтерском учете процесс формирования кредиторской задолженности по заработной плате разделен на несколько этапов.

Прежде всего, основанием для начисления заработной платы, составляется табель учета рабочего времени.

Д-т 26 К-т 70 -125000 руб.

Д-т 20 К-т 70 — 350000 руб.

Д-т 23 К-т 70 -78000 руб.

Д-т 44 К-т 70 -147 000 руб.

125000 350000 78000 147 000=700 000 руб.

Данный показатель составляет оборот по кредиту счета 70.

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Далее, бухгалтер по учету заработной платы производит все, необходимые отчисления. Это могут быть суммы налога на доходы физических лиц и прочие удержания (по исполнительным листам, взыскания по материальному ущербу и т.д.)

Предлагаем ознакомиться:  Где и как прописать ребенка

Д-т 70 К-т 68(73)

700 000 – 130000 = 570 000 руб.

Данный показатель составляет показатель кредиторской задолженности по заработной плате и отражается в балансе предприятия, в соответствующей строке.

После того, как заработная плата будет выплачена (как правило, в первых числах следующего месяца), такая задолженность погашается.

В учете предприятия с момента основной выплаты до последнего дня месяца (когда будет начислена заработная плата за этот месяц), на балансе предприятии кредиторская задолженность по заработной плате отсутствует. Исключение составляют случаи, когда у предприятия есть задолженность по выплате заработной платы за прошлые периоды (кроме текущей задолженности). Однако, учитывая уголовное преследование за такую задолженность работникам предприятий, данные случаи встречаются крайне редко.

Несвоевременная выплата заработной платы кредиторскую задолженность

Чаще всего в споре о взыскании с работодателя убытков, вызванных задержкой зарплаты, фигурирует кредитный договор. В настоящее время огромное количество работников пользуются денежными средствами, которые предоставлены им банками в виде кредитов. Исполнение кредитного обязательства работник осуществляет за счет получаемого заработка, на который он рассчитывает, из которого он исходил при заключении кредитного договора с банком.

Если работнику задерживают зарплату, то банк все равно будет продолжать начислять проценты за пользование кредитом, а также взыщет неустойку за нарушение установленных сроков погашения кредита. Обязанность погасить кредит и проценты за пользование кредитными ресурсами лежит исключительно на работнике, независимо от каких-либо действий третьих лиц.

Деньги получил работник и именно он обязан их вернуть. Проценты же являются платой за пользование предоставленными деньгами. Раз деньгами пользовался сам работником, то и проценты банку выплачивает он. Что касается неустойки, то в подавляющем большинстве случаев суды встают на сторону работодателя.

К аналогичным выводам приходят и другие суды. Например, Кемеровский областной суд в определении от 08.02.2012 № 33-1234 указал, что обязанность по уплате процентов и комиссии по кредиту установлена условиями договора между работником и банком. Работодатель не является стороной данного договора, не инициировал заключение договора, поэтому не может нести обязанность по возмещению истцу уплаченных по договору штрафных санкций.

На отсутствие связи между кредитным договором, заключенным работником с банком, и обязательствами работодателя перед работником по трудовому договору обратил внимание и Верховный суд Республики Татарстан (апелляционное определение от 27.09.2012 № 33-9816/2012). Соглашается с отсутствием причинно-следственной связи в такой ситуации и Санкт-Петербургский городской суд (кассационное определение от 30.03.2011 № 4412).

Впрочем, решения о взыскании с работодателя, задержавшего заработную плату, убытков, возникших из-за переплат по кредитному договору, все-таки существуют.

Рассмотренное решение принято судом первой инстанции и вполне вероятно, что, будучи обжалованным, оно не устояло бы в вышестоящих судах. Сейчас анализ сложившейся практики показывает практически полную бесперспективность исков работников о возмещении убытков в виде дополнительных расходов по кредитным договорам, которые вызваны задержкой заработной платы.

Определение понятия

а) кредиторская задолженность по оплате труда и иным выплатам персоналу, не погашенная в срок, установленный локальными актами бюджетного учреждения, регулирующими трудовые отношения, и законодательством Российской Федерации;

Правила составления искового заявления и формирования полного пакета документов

Д-т 70 К-т 68(73)

Для обращения в суд требуется подготовить несколько документов. К ним относится:

  • правильно составленное исковое заявление;
  • трудовой договор;
  • расчет заработной платы, которую требуется взыскать с работодателя;
  • должностные инструкции работника;
  • справка о доходах;
  • приказ о приеме на работу, если не выплачивается зарплата человеку, работающему на предприятии;
  • приказ об увольнении, если разбирательство начинается после прекращения трудовой деятельности гражданина;
  • иные документы, являющиеся подтверждением нарушения прав человека.

Ситуация с невыплатами заработной платы

Для того чтобы понять масштабы проблемы, необходимо обратиться к официальной статистике. По данным Росстата, то есть только по официальным данным, на 1 сентября 2016 г., по сведениям организаций (не относящихся к субъектам малого предпринимательства), суммарная задолженность по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности составила 3531 млн руб1.

Росстат также изучил, почему образовалась задолженность. Первой и основной причиной является отсутствие у организации собственных средств – 3 477 млн руб. неплатежей. Вторая причина – несвоевременное получение денежных средств из бюджета. По данному основанию неплатежи составили 54 млн рублей.

Также можно выделить наиболее проблемные отрасли (см. рисунок).

Рисунок. Просроченная задолженность по зарплате

Таким образом, именно производственная сфера страдает больше всего из-за кризисных явлений и невыплат заработной платы.

Но за невыплату заработной платы, как известно, установлена ответственность. И в 2016 году ответственность за невыплату заработной платы только увеличилась.

Как избежать ответственности за невыплату зарплаты

В июле 2016 года был принят Федеральный закон от 03.07.2016 N 272-ФЗ, который повышает ответственность работодателя за невыплату заработной платы. Какие поправки были внесены в законодательство?

Во-первых, выросли штрафы за несоблюдение законодательства в части оплаты труда и внесены поправки в статью 5.27 КоАП РФ. Штрафы дифференцируются в зависимости от того, допущено ли нарушение в первый раз или уже имелось подобное нарушение.

Таблица. Как изменилась ответственности работодателя за невыплату зарплаты

Нарушение было допущено впервые

Новые штрафы

Старые штрафы

Юридическое лицо

Предупреждение, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей

Предупреждение, штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей

Индивидуальный предприниматель

Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей

Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей

Должностное лицо (генеральный директор)

Предупреждение, штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей

Предупреждение, штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей

Нарушение было совершено повторно

Юридическое лицо

штраф в размере от 50 000 до 100 000 рублей

штраф в размере от 50 000 до 70 000 рублей

Индивидуальный предприниматель

штраф в размере от 10 000 до 30 000 рублей

штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей

Должностное лицо (генеральный директор)

штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей

или дисквалификация от одного года до трех лет

штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей

или дисквалификация от одного года до трех лет

Таким образом, можно увидеть, что именно «верхняя граница» штрафных санкций изменилась в сторону увеличения.

Во-вторых, в статье 236 Трудового кодекса изменилась материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Компенсация начисляется на не выплаченную в срок каждую часть зарплаты, а также на иные выплаты, причитающиеся работнику (отпускные, пособия, командировочные). Также к особенностям расчета компенсации можно отнести следующие. Увеличение размера денежной компенсации может быть предусмотрено условиями коллективного либо трудового договора или локальным нормативным актом.

В-третьих, уточнены сроки обращения в суд при возникновении спора по вопросу невыплаты заработной платы.

Согласно статье 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора и привлечением к ответственности за невыплату или неполную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В некоторых случаях избежать ответственности за невыплату зарплаты работодателю возможно доказав невозможность своевременного перечисления в судебном порядке. В некоторых случаях работодатель и хочет перечислить зарплату, но не имеет возможности, например, из-за ареста счета. Например, в Постановлении ФАС Центрального округа от 21.09.

Иногда избежать штрафов удается, если нарушение было самостоятельно исправлено работодателем и не носит системного характера. Если по результатам проверки организации прокуратура выявит факты задержки выплаты зарплаты, прокурор вносит представление работодателю об устранении нарушений закона. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих;

о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме (ч.1 статьи 24 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 03.07.2016) «О прокуратуре Российской Федерации»). И в этом случае штраф может быть не наложен на организацию или должностное лицо. Например, такая ситуация возможна, если просрочка в выплате заработной плате не значительна, составляет 5 дней, небольшую сумму. Это не является поводом для начисления штрафов, поскольку они должны быть сопоставимы с тяжестью совершенного проступка.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько получает мать одиночка в месяц 2019 году: на одного ребенка

Но возможно использовать и ряд вариантов, которые позволяют избежать ответственности за невыплату зарплаты, если имеет место вина работодателя.

Первый наиболее правильный вариант – это своевременная выплата заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Кроме того, при значительных сроках невыплаты заработной платы работники могут обратиться в суд, трудовую инспекцию и даже прокуратуру.

А, следовательно, штрафов не избежать, а кроме того, возможна уголовная ответственность за подобные нарушения. Согласно статье 145.1 УК РФ частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Вторым вариантом является своевременное начисление заработной платы при несвоевременном начислении налогов. В этом случае штрафы за неначисление заработной платы не будут начисляться, а вот штрафы за несвоевременное начисление налоговых отчислений будут иметь место. Но ответственность за налоговое нарушение может быть снижена по решению суда.

В качестве примера применения такой тактики работодателем можно назвать Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2011 по делу N А12-16286/2011. В качестве доказательств, подтверждающих наличие обстоятельств, смягчающих ответственность, общество указывает кризисную ситуацию в стране, осуществление обществом действий, направленных на сохранение трудового коллектива, убыточность предприятия в 2010 году.

Во избежание штрафных санкций и судебных разбирательств, связанных с задержкой выплаты заработной платы, все денежные средства уходили на выплату заработной платы сотрудникам, которых на предприятии более 100 человек, что привело к несвоевременному перечислению налогов. Между тем, до вынесения оспариваемого решения и решения УФНС общество уплатило НДФЛ и пени в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями.

В рассматриваемом случае, общество осуществляло производство изделий из бетона для использования в строительстве, то есть является производственным предприятием. Данный вид деятельности требует постоянных значительных вложений денежных средств на закупку сырья, энергоносителей, заработную плату рабочего персонала.

Третьим вариантом является выплата только постоянной части заработной платы без выплаты переменной части. Подобный метод применялся работодателем в Апелляционном определении Верховного суда Республики Татарстан от 27.09.2012 по делу N 33-9816/2012. Суд указал, что переменная часть заработной платы не является гарантированной выплатой, а служит поощрением, при этом размер премии зависит от суммы поступивших денежных средств при выполнении плана.

Советы компаниям

Существует ряд рекомендаций компаниям, которые позволяют снизить риски штрафных санкций и ответственности за невыплату заработной платы.

Во-первых, необходимо заранее прогнозировать риски снижения доходов компании. В этом случае целесообразно продумать вопрос снижения расходов на фонд оплаты труда. Например, фонд оплаты труда может быть снижен путем сокращения штата или численности. Планирование подобных мероприятий необходимо осуществлять за три месяца, поскольку о мероприятиях по сокращению штата или численности необходимо уведомить работников не менее чем за два месяца.

Кроме того, при сокращении штата или численности важно помнить, что работник имеет право на компенсационные выплаты. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Во-вторых, несколько снизить расходы и сохранить одновременно персонал позволяет введение простоя. Экономия будет достигаться за счет неполной выплаты заработной платы. На основании части 1 статьи 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы (среднего заработка) работника.

Но при этом в соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такой вариант позволяет сэкономить на заработной плате и снизить риски невыплат заработной платы.

В-третьих, чтобы избежать ответственности за невыплату заработной платы, некоторые работодатели используют неоплачиваемые отпуска. Но отправить всех работников в неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права. Это является нарушением, предусмотренным в 5.27 КоАП РФ.  За принудительное отправление в неоплачиваемый отпуск предусмотрен административный штраф (ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц – в размере от 1000 до 5000 руб., при повторном нарушении – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб., при повторном нарушении — от 50 000 до 70 000 руб.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.   В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы:

  • пенсионеру – до 14 календарных дней в году;
  • работнику-инвалиду – до 60 календарных дней в году;
  • любому работнику – до 5 календарных дней в случаях рождения ребенка, вступления в брак, смерти близких родственников.

Таким образом, по заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставить можно, а вот обязать всех уйти в такой отпуск во избежание просрочки по уплате заработной платы, нельзя. Длительность отпуска по инициативе работника не ограничена. Но работник не может уйти в отпуск без сохранения зарплаты с открытой датой, следовательно, нельзя отправить работника в неоплачиваемый отпуск на неопределенный срок.

В-четвертых, при наступлении негативных последствий в работе компании возможно отправление сотрудников в оплачиваемый коллективный отпуск. Такую тактику используют, например, автомобильные заводы, производственные предприятия, имеющие сезонные спады. Во время сезонного спада продаж или затоваривания складов все работники коллективно направляются в отпуск, конечно, подобный отпуск является оплачиваемым, но при этом компания может сэкономить на других выплатах, например, премий, а руководство компании может принять решение, каким образом в дальнейшем действовать и сократить расходы.

Пятой рекомендацией, которая поможет работодателю избежать ответственности за невыплату заработной платы, является проведение внутреннего или внешнего аудита. Ведь часто кризисные явления, связанные с несвоевременной оплатой труда, зависит от  роста непроизводственных расходов, расходов, связанных с реализацией.

Например, в части оплаты труда к таким расходам могут относиться премии непроизводственного характера, выплачиваемые топ-менеджерам, оплата представительских расходов сверх норм, компенсации за использование мобильной связи и т.д. Нередко исключение факторов, которые негативно отражаются на экономическом положении компании, позволяет значительно снизить риски невыплаты заработной платы.

Например, контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью и своевременное получение средств от контрагентов, установление рассрочки по оплате за приобретенные товары и услуги, позволяет снизить негативные тенденции и уплачивать заработную плату вовремя. В некоторых случаях требуется введение антикризисного управления, целью которого является разработка плана мероприятий по выходу конкретной компании из кризиса с установлением конкретных сроков и определением эффекта от реализации тех или иных мер.

Но справедливости ради, необходимо отметить, что многие работодатели не предпринимают каких-то специальных мер для того, чтобы урегулировать проблемы с выплатами заработной платы. И расчет в этом случае очень простой. Работодатель рассчитывает, что при наличии систематических задержек и невыплат заработной платы работники сами будут увольняться из компании, а, следовательно, расходы на оплату труда сократятся.

Кроме того, при наступлении неблагоприятных последствий в виде невозможности своевременно выплачивать заработную плату часто работодатели прибегают к нарушению трудового законодательства, например, к таким способам как написание заявлений о приеме на работу с одновременным написанием заявлений на увольнение с открытой датой, проведение внеочередной аттестации.

В заключение нужно отметить, что конечно, ужесточение ответственности за невыплату зарплаты является негативным явлением для компаний, у которых имеются проблемы с выплатой заработной платы. Однако бороться нужно всегда с первопричиной подобных проблем и несвоевременных выплат заработной платы.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector