Семейный адвокат
Назад

Что нужно в работе чтобы пройти испытательный срок

Опубликовано: 28.10.2019
0
0

Оптимальный алгоритм выхода на новую работу, прохождение испытательного срока и периода адаптации

Оптимальный алгоритм выхода на новую работу и прохождения испытательного срока, который подойдет в большинстве случаях предельно прост:

  • Первое – выстроить свое поведение нейтральным образом стараясь не навредить своему пока еще нейтральному образу в глазах коллег, до тех пор, пока вы прибываете в условиях неопределенности, т.е. дефицита информации о правилах, о людях и о подводных течениях, которые есть в любом коллективе.
  • Второе – как можно быстрее и в полном объеме устранить неопределенность о новом месте работы, собрать и систематизировать в полном объёме информацию о ваших обязанностях и людях, с которыми вам предстоит непосредственно взаимодействовать особенно выделять тех, кто готов вам оказывать помощь делом и консультацией
  • Третье – эффективно организовать рабочее время на этот период и использовать все доступные инструменты, повышающие вашу персональную эффективность, из нечего ничего не получится, какой бы не был плотный график работы вам необходимо целенаправленно выделять время на получение новых знаний и изучение полученной информации. Помните приобретение нужных знаний и их трансформация в навыки — это основной способ увеличения общей рабочей эффективности.

Старайтесь не понижать планку впечатления, которую вы задали при собеседовании и устройстве на работу. Постоянно соблюдайте опрятность, причем ваш внешний вид должен соответствовать дресс-коду той компании, в которую вы устроились. Соблюдать дресс-код компании необходимо, чтобы не вызвать напряженного отношения к вам.

Если вы во время испытательного срока постеснялись что-то спросить, уточнить, то может случиться так, что потом выяснится, что вы делали не то, или неправильно, или вообще не ту задачу выполняли. Нужно понимать, что лучше грамотно сформулировать вопрос и задать его руководителю. Уточняйте вопросы, несостыковка в ожиданиях чаще всего приводит к конфликтам. Лучше точно все спросить, чтобы лишних ожиданий не возникало.

В чем суть испытательного срока и для чего он нужен

Испытательный срок – это то время, когда претендент на какую-либо должность еще не принят в штат компании окончательно, но уже приступил к выполнению рабочих задач. Цель испытания для работодателя — проверить, насколько сотрудник соответствует вакансии по своим трудовым навыкам и умением, и убедиться в том, что он подходит коллективу с точки зрения личностных качеств.

Внимание! Допускать к работе сотрудника без заключения с ним Трудового договора незаконно, даже если речь идет пока только об испытательном сроке. Закон требует, чтобы факт трудоустройства даже на период испытания был оформлен документально. В противном случае работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.

Первое – лучшие и проверенные временем правила поведения во время первых месяцев работы

  • Не опаздывайте — Вы заметили, что ваши новые коллеги не особенно пунктуальны, а начальник вообще приходит в офис к обеду? Может быть. Но это вовсе не причина вести себя так же. Вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным, даже если за временем вашего прихода никто не следит. Опоздания вообще не должны входить в ваши привычки, а уж при прохождении испытательного срока тем более нельзя позволить себе расслабиться.
  • Не торопитесь — В первый же день вам хочется произвести на начальство впечатление и доказать, что вас взяли не зря? Не торопитесь, присмотритесь. Инициативность — это хорошо, но выскочек никто не любит, а новый шеф ждёт от вас, скорее, исполнительности и дисциплины, а не мгновенных инноваций. Тем более, если вы начнёте сразу же продвигать свои идеи, вы волей-неволей покажете, что вам не нравится заведённый в компании порядок, и таким образом настроите коллектив против себя.
  • Уходите вовремя— Начальство любит трудоголиков, но, если вы сразу начнёте засиживаться на работе допоздна, это, скорее, вызовет подозрение. Вы не справляетесь со своими обязанностями в отведённое для этого время? Или просто собираетесь посидеть в Интернете бесплатно? А может, по какой-то причине хотите остаться в офисе одни? В любом случае, это вас не красит. Да, усердствовать надо, но только тогда, когда это действительно необходимо. На любом предприятии бывают «ударные» сезоны, а в остальное время существует рабочий график и нормированный рабочий день.
  • Забудьте «свой устав»— Помните пословицу про чужой монастырь? К новому месту работы она относится в полной мере. Чтобы уже во время прохождения испытательного срока влиться в коллектив, надо поддерживать его гласные и негласные правила и не пренебрегать компанией, если вас в неё зовут. Даже если вам что-то не нравится — не бунтуйте, постарайтесь мягко и деликатно делать по-своему, но не выставляйте это напоказ, потому что вашу «смелость» точно не оценят.
  • Не выпендривайтесь — Никто не заставляет вас быть серой мышью, но сразу же эпатировать новых коллег не стоит. Не увлекайтесь яркими нарядами, не делайте вычурный макияж, ваш внешний вид может быть индивидуальным, но ни в коем случае не должен шокировать. Чтобы получить право на полное самовыражение, вы сначала должны завоевать симпатию или хотя бы уважение коллег. Подождите пока с вами заключат срочный трудовой договор, пока к вам привыкнет коллектив, а до этого момента старайтесь не раздражать их саморекламой и самопиаром.
  • Не хандрите — Вам тяжело привыкать к новому месту? Страшно, что вы не справитесь? Скучаете по старой работе? Что бы вас ни беспокоило, ваши новые коллеги не должны об этом знать. Не проявляйте свою подавленность, не жалуйтесь на условия и не вздыхайте, вспоминая, «как хорошо было там». Иначе рано или поздно у вашего начальства возникнет вопрос: если вам тут так плохо, зачем же вы пришли?
  • Будьте «роботом» — Да, все мы люди, и у всех бывают проблемы личного характера. Но, к сожалению, решать их всем придётся по-разному. Так, сотрудники-старички наверняка завоевали доверие начальства и могут «по-свойски» отпроситься на день или два. Другое дело — новичок на испытательном сроке, он пока не заработал права быть человеком, и, если у него заболел ребёнок или прорвало канализацию, он должен «разрулить» ситуацию без ущерба для работы. Если же случилось что-то уж совсем чрезвычайное, объясните всё начальнику и пообещайте отработать потерянное время. И дайте понять: подобные происшествия — исключение, а не правило.
  • Не болтайте — Личные разговоры в рабочее время не стоит позволять себе даже старичкам. Во-первых, это отвлекает, во-вторых, раздражает окружающих, которые работают, пока вы болтаете. А уж при прохождении испытательного срока такая роскошь тем более не позволительна. Запомните — болтливость, говорливость, многословность зло!
  • Отдыхайте незаметно — Делать короткие перерывы в работе — это нормально. Всем людям нужен отдых, и все начальники это прекрасно понимают. Однако, пока вы находитесь в офисе «на птичьих правах», лучше не мозолить никому глаза своим отдыхом. Не затягивайте перекуры, не увлекайтесь чаепитиями, не раскладывайте пасьянсы на рабочем компьютере. Да, в первое время придётся поднапрячься, но на то он испытательный срок — кто вам сказал, что будет легко?
  • Работайте на репутацию   – старайтесь принять образ профессионала, правда не всезнайки, с благодарностью принимайте поправки не вступайте в споры ради спора, высказывайте сове мнение взвешено и не категорично, если берете на себя обязательства выполняйте, относитесь к своим косякам как к нормальному явлению без самоунижения, но приложите все усилия не допускать одних и тех же ошибок дважды, это нервирует окружающих и сильно понижает ваш уровень в их глазах 
  • Покажите себя с лучшей стороны — Во время испытательного срока Вам нужно показать все свои сильные стороны. Наверняка Вы уже знаете, что получается у Вас лучше всего – например, подготовка сводных аналитических таблиц или написание «дипломатических» писем. Возможно, личное обаяние помогает Вам вести личные переговоры с клиентами. Или Вы обладаете талантом в области организации мероприятий и никогда не забываете ни одной детали.  Определите, какие Ваши качества заслуживают того, чтобы сделать на них акцент. Если соответствующего поручения от руководителя нет, постарайтесь организовать его. «Мне кажется, результаты этого полугодия лучше всего будут смотреться в таблице: можно будет сравнить с предыдущим периодом. И наши достижения будут отчетливо видны!» — подобное предложение руководитель наверняка оценит, а Вы сможете показать себя с лучшей стороны.
  • Не бойтесь проявлять инициативу — Инициатива наказуема, любили говорить в советские времена. Сейчас ситуация поменялась: в прогрессивных компаниях инициативный работник давно не воспринимается как возмутитель спокойствия. Напротив, разумные предложения, свежий взгляд и интересные идеи, скорее всего, будут по достоинству оценены Вашим руководителем. Но если Вам показалось, что отдел, в котором Вы трудитесь, делает что-то неправильно или неэффективно, не критикуйте общее дело. Присмотритесь: а вдруг Вы неправы? Все замечания и предложения нужно делать максимально корректно, подчеркивая достижения, а не промахи коллег.
Предлагаем ознакомиться:  Налоговые агенты по НДС — Эльба

Первые месяцы работы на новом месте отличается особой интенсивностью, вы погружаетесь в новую для вас информационную среду, знакомитесь с новыми людьми, приобретаете навыки в новых для вас бизнес процессах, особое место в этой деятельности занимает умение обрабатывать входящую информацию, т.к. огромный информационный поток при несистемном подходе в его обработки способен привести к значительным нерациональным потерям во времени, следующие принципы помогут вам системно и эффективно организовать работу в первые месяцы:

  • Составьте план вхождения в должность — Пожалуй, идеальное начало – это составление индивидуального плана Вашей работы в течение испытательного срока. Этот документ будет своего рода дополнением к должностной инструкции, то есть графиком Вашего вхождения в должность. Обычно в нём в общем виде описываются те задачи, которые новый специалист должен решить в период испытательного срока, сроки их выполнения, а также критерии оценки его работы – например, количество привлечённых клиентов, объём продаж, число написанных статей и т. д.   …Составить план работы на испытательный срок может Ваш руководитель вместе со специалистом кадровой службы. Получив такой документ, обсудите с начальником или своим наставником детали: с кем Вы можете сотрудничать по тем или иным вопросам, где искать необходимую для работы информацию.
  • Определите цели и сроки — Однако далеко не всегда новичок попадает в столь благоприятные обстоятельства: к сожалению, в российских компаниях график вхождения в должность – пока скорее редкость, чем повседневная практика. Тем не менее Вы вполне можете предложить руководителю вместе спланировать Вашу работу на первые недели или месяцы. Скорее всего, такая беседа будет носить стратегический характер – Вы обсудите цели, проекты, контакты, сроки зафиксируйте … Результаты столь обстоятельного разговора вовсе не обязательно оформлять в виде официального документа с подписью и печатью. И всё же не полагайтесь на память – лучше зафиксируйте в блокноте основные задачи и сроки их выполнения.
  • Сохраняйте тонус —  Чтобы с успехом пройти испытательный срок, не нужно быть сверхчеловеком. Достаточно работать с полной отдачей, выполнять все поручения руководителя, не опаздывать, одеваться в соответствии с должностью, быть приветливым и ответственным. Допустим, именно таким Вы и были целый месяц – почти половину испытательного срока! Но время идёт, и вот Вы уже стали своим в коллективе, справляетесь с большинством поручений, узнали, где обедают коллеги и т. д. Казалось бы, можно немного расслабиться – посидеть в рабочее время в социальной сети, уйти в пятницу пораньше…  Но не стоит торопиться! Адаптационный период и испытательный срок – не одно и то же. Оценивать все Ваши достижения и промахи руководитель будет в конце срока испытания, учитывая все мелочи. Поэтому сохраняйте тонус: наверняка Вам ещё есть чему поучиться на новом месте. А про социальные сети и длительные перекуры и вовсе забудьте: эти убийцы рабочего времени не помогут Вам сделать карьеру.
  • Эффективно используйте ежедневник и записную книжку  –  это основные инструменты, которые уже столетиями являются основной «внешней» памятью сотрудников, но очевидно, что текущие объёмы информации может лежать за рамками их возможностей, используйте их для коротких заметок как говориться на ходу, но которые необходимо на свежую память обработать, дополнить и поместить в любой удобный для использования электронный вид (например:  редактор word, электронная записная книжка onenote, база знаний испытательный срок и т.д.), информацию сохраненную в электронном виде  очень удобно пользоваться на рабочем месте,  заведите себе папку в которую вы будете помещать распечатки сохраненной информации в электронном виде, берите эту папку на встречи она будет хорошим дополнением к ежедневнику.  
  • Фиксируйте события и мероприятия, которые с вами происходят – один из эффектов высокой плотности событий первых месяцев работы, это когда вы смотрите в позавчерашний день, а кажется, что уже прошел целый месяц, это нормально так работает наш мозг чем больше информации во времени, тем нам кажется его больше, поэтому фиксируйте краткое содержание и ключевые моменты на «бумаге», даже небольшие пометки помогут вам вспомнить контекст важного события, помните не зафиксированная информация быстро выветривается из «головы»
  • Фиксируйте информацию о людях, с которыми вы общаетесь и детали общения – вам сложно оценить ценность той или иной получаемой информации, важность для вас того или иного сотрудника поэтому старайтесь по возможности зафиксировать информацию даже если она кажется не важной, помните сбор информации в незнакомом месте похож на собирание пазла, а какие-то куски информации могут не ложиться в общую картинку по причине отсутствия других важных элементов информации.

Документальное оформление испытательного срока

Как только сотрудник приступил к выполнению должностных обязанностей, считается, что он уже устроен на работу. Даже если речь идет всего лишь об испытательном сроке и даже если с ним не заключено никаких письменных договорных обязательств.

Однако, чтобы избежать разногласий с законом, работодателю следует заблаговременно позаботиться о документальной стороне испытательного трудоустройства. В частности, главный документ, регламентирующий отношения между организацией и работником на период проверки – трудовой договор. При этом в нем непременно должен быть раздел об испытательном сроке с четко прописанным периодом и его условиями.

В тех ситуациях, когда сотрудник начинает работать без оформления трудового договора, с ним должно быть заранее заключено отдельное соглашение об испытательном сроке, которое впоследствии будет включено в трудовой договор.

К сведению! Если человек начал работать без письменного трудового договора или же в трудовом договоре не оговорено условие о периоде испытания, законом это расценивается как то, что работодатель принял сотрудника без прохождения проверки. Договоренности в устной форме никакого значения не имеют.

Вопрос о том, нужно ли вносить запись об испытательном периоде в трудовую книжку, интересует многих работодателей.

Закон четко устанавливает, что в трудовой книжке испытательный срок упоминать не нужно, в ней делается только запись о приеме на работу, причем с той даты, с которой сотрудник приступил к выполнению трудовых обязанностей в режиме проверки.

Что нужно в работе чтобы пройти испытательный срок

Работодатель должен сделать все необходимые записи в трудовую книжку каждого сотрудника, который проработал у него свыше 5 дней, но только если это постоянное место работы для человека.

Таким образом, условие об испытательном сроке фиксируется только в трудовом договоре.

4. Важный момент испытательного срока — субординация.

Даже если в хорошем настроении начальник разрешил вам обращаться к нему упрощенно, то в другой ситуации это может привести к мысли о вашей неадекватности. По крайней мере месяц вашего испытательного срока — лучше общаться на «вы». Перейти на «ты» всегда можно, но вернуться с «ты» на «вы» будет гораздо тяжелее. Вы будете чувствовать себя крайне неловко.

Предлагаем ознакомиться:  Законно запрещать на работу носить еду из дома

Но если вам несколько раз говорят, что можно обращаться на «ты», а вы продолжаете подчеркивать свое уважение обращением на «вы», то это может раздражать человека. Возможно, он хочет чувствовать себя моложе, он следит за собой и ему приятно общаться на «ты». Этот тонкий момент всегда улавливайте, следуйте здравому смыслу.

Длительность испытательного срока

Испытательный срок не может быть бесконечным и Трудовой кодекс четко устанавливает предельное время для проверки соответствия нового сотрудника занимаемой должности – три месяца, то есть 90 календарных дней. По истечении трехмесячного периода работодатель должен определиться – устраивает его человек или с ним лучше расстаться.

Что нужно в работе чтобы пройти испытательный срок

Но есть и исключения:

  • не больше двух недель проходить испытание имеют право работники, заключившие трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, а также те сотрудники, которые заняты на сезонных работах;
  • в течение 6 месяцев могут находиться на испытании руководящие работники, например, директора организаций, филиалов и структурных подразделений, и их заместители, а также главные бухгалтеры и их заместители;
  • чиновники, впервые принятые на государственную службу или же перешедшие с одной должности на другую должны отработать в испытательном режиме на новом месте от 3 до 6 месяцев.

Важно! Убедившись в том, что новый сотрудник полностью его устраивает, работодатель может сократить испытательный срок. Но продлевать его он не имеет права ни при каких условиях.

При этом следует помнить, что есть определенные промежутки времени, которые нельзя включать в период испытания. Например, если:

  • сотрудник был на больничном;
  • занимался общественными или государственными обязанностями;
  • уходил в недолгий отпуск без сохранения з/п;
  • был в отпуске, в связи с обучением;
  • фактически отсутствовал на работе по каким-либо другим уважительным причинам.

Внимание! Испытательный срок должен включаться в стаж работы, дающий ему в дальнейшем право на плановый оплачиваемый ежегодный отпуск.

Оплата испытательного срока

По закону, работа во время испытательного срока должна обязательно оплачиваться работодателем, причем точно так же, как если бы сотрудник уже находился в штате на постоянной основе.

Законодатель объясняет это требование просто: поскольку труд исполняется в этих двух случаях в равной степени и в равном значении, то ущемление прав сотрудника, находящегося на испытании будет считаться нарушением норм закона.

Однако работодатели не всегда готовы мириться с таким положением дел и довольно часто обходят это правило. Причем делают это тоже вполне законно. Например, на период испытательного срока с работником может быть заключен трудовой договор с прописанным в нем окладом, как будто бы постоянным. После прохождения испытания этот трудовой договор расторгается при взаимном согласии сторон и заключается новый с уже более высокой зарплатой. Еще один путь: выплата в организации премий и доплат, в зависимости от стажа работы в ней.

Как побороть страх перед новыми обязанностями и работой

Что нужно в работе чтобы пройти испытательный срок

Если вы профессионал, то справиться с этим страхом вам будет проще, чем вчерашнему студенту. В основе вашей боязни – неведение.

Соберите как можно больше информации о новой компании, ее директоре, менеджерах, стиле управления и традициях фирмы. И главное используйте базу знаний «Испытательный срок 2.0» чтоб эффективно использовать полученную информацию.

Вполне возможно, что вам придется учиться новому. Бросьте себе вызов, займись освоением нового – и у вас не будет времени думать, как преодолеть страх перед сложной новой работой, потому что некогда будет бояться. Чтобы выстроить хорошие отношения с новым начальником, поначалу полностью сконцентрируйся на точном выполнении задач.

Как только ваши базовые профессиональные качества будут оценены по достоинству, настанет время проявления таланта, инициативы и рациональных предложений.

Во время испытательного срока не стесняйтесь просить того, что может улучшить результат вашей работы. Это может касаться вашего рабочего места или условий выполнения задания. Адекватный руководитель поймет, что, в принципе, вы человек неравнодушный и будете улучшать не только свое рабочее место, но и компанию. Это даст больший плюс для вашей репутации, поэтому не бойтесь этого.

Не стоит обижаться, если руководитель не выполнит вашу просьбу, ведь не исключена вероятность, что у компании просто нет такой возможности.

А что, если вы не прошли испытательный срок?

Делать это необходимо в самом начале трудоустройства. Очень важно, чтобы между вами и работодателем не осталось никакого недопонимания в этом вопросе – что ждать друг от друга. Иначе вероятность скорого возникновения больших проблем будет очень высока.

Оговоренное необходимо закрепить в письменном виде. Если работодатель не проявил такой инициативы, можно, проговорив с ним все важные моменты, самостоятельно подготовить документ “Список задач на испытательный срок” и вместе с работодателем его подписать.

При наличии такого документа в конце испытательного срока можно будет легко по пунктам сверить, всё ли вы сделали, как планировалось. Если всё, то работодателю будет сложно предъявить какие-то дополнительные требования, которые вы якобы не выполнили.

Наличие “старшего товарища”, к которому в случае чего можно будет обратиться, значительно упростит процесс вашего вхождения в дела.

Одно только предостережение: не злоупотребляйте помощью вашего наставника, поскольку у него наверняка много своих обязанностей – более важных, чем ваших.

Естественно, это для тех случаев, когда работа предполагает предварительное обучение. Почти всегда так и происходит.

Если уже в начале испытательного срока вы сможете быстро обучиться, войти в курс дела и приступить непосредственно к работе, это наверняка будет замечено.

Если при этом вы со своими вопросами и просьбами не станете “обузой” для коллег по работе, то это будет ценно вдвойне.

Казалось бы, банальное правило, но, тем не менее, далеко не все работники его придерживаются. Можно понять, как непросто добросовестно работать, когда другие сотрудники отлынивают от работы, к тому же наверняка у вас есть много личных дел и забот.

Но вспомните, что для вас сейчас самое главное – пройти испытательный срок, и каждый день вы должны двигаться вперед на пути выполнения поставленных на этот период задач.

Это необходимо для того, чтобы ваш руководитель был в курсе того, чем вы занимаетесь, и чтобы инициатива (которую проявлять действительно нужно) не была бы в глазах руководства чрезмерной.

Поскольку вам в максимально короткий срок нужно успеть вникнуть в дела и достигнуть определенных результатов, это потребует интенсивной работы. Возможно, даже более интенсивной, чем она будет обычно в будущем.

Поэтому нужно быть готовым к тому, что в каких-то ситуациях (а то и постоянно) придется задерживаться на работе.

Исключение – если сверхурочная работа в компании не принята. В этом случае, наоборот, лучше уходить с работы вместе со всеми, а доделывать дела уже, будучи дома.

Если в компании существует строгий дресс-код, его необходимо неукоснительно соблюдать. Если форма одежды относительно свободная, “новичку” во время испытательного срока всё равно лучше придерживаться несколько более консервативных стилей.

При прохождении испытательного срока очень важно с самого начала показать себя пунктуальным и обязательным сотрудником, соблюдать деловой этикет и субординацию.

В каждой компании присутствуют свои принятые правила. В разных организациях внутренние порядки могут сильно отличаться, поэтому нельзя автоматически вести себя в офисе так же, как вы привыкли на предыдущей работе.

На первых порах за вами будут наблюдать все сотрудники организации, ваши действия будут на виду

Нужно в первые же дни постараться понять эти правила (если они неписанные) либо изучить внутренние регламентирующие документы (если они существуют) и далее их придерживаться.

Впечатление о вас среди коллег, клиентов и партнеров будет формироваться с первых же минут вашего появления в компании. Поэтому будет гораздо лучше, если вы с самого начала со всеми будете соблюдать деловой, но дружелюбный и внимательный тон.

Когда новый сотрудник, только приступивший к работе, сразу начинает обращаться к руководству с какими-то личными просьбами, это очень сильно портит впечатление. А из этого вытекает следующий пункт.

На этапе прохождения испытательного срока лучше всего постараться решать свои проблемы так, чтобы на работе об этом не знали.

Вероятность и степень отслеживания ваших действий зависит от размера компании и её отношения к вопросам безопасности. Так, компания может мониторить ваши телефонные звонки, переписку, посещаемые сайты, вести видеонаблюдение за вашим рабочим местом и т.п.

Предлагаем ознакомиться:  Об ответственности за нарушение сроков выполнения работ

К сотрудникам, проходящим испытательный срок, такое внимание может быть еще более пристальным.

Вполне возможно, что в вашей новой компании есть много недостатков и недочетов в работе, которые хорошо видны для вас как человека “со стороны”, к тому же с хорошим опытом работы в подобных структурах. Тем не менее, во время испытательного срока лучше воздержаться от критики.

Согласовывайте свои действия с работодателем

Не сравнивайте компанию публично со своими предыдущими работодателями, особенно если раньше вы работали у конкурентов. В том числе, это касается и ваших публикаций в социальных сетях.

Итак, это был список рекомендаций по прохождению испытательного срока. Но всё же имейте в виду, что

Придерживаться определенных принципов и правил нужно не только во время прохождения испытательного срока, но и после него.

И еще одно важное замечание.

Вышеописанные рекомендации имеют исключения, так что нужно рассматривать каждую конкретную ситуацию отдельно.

Это связано с тем, что трудоустройство – сугубо индивидуальный процесс, в нем очень много субъективизма, да и порядки в разных компаниях могут разительно отличаться.

Идем далее. Часто возникает еще один вопрос.

На самом деле, если придерживаться вышеперечисленных правил, то испытательный срок должен благополучно закончиться, и вы будете просто продолжать работать, как и раньше.

Работодатель желает видеть у вас стремление и желание работать

Тем не менее, поскольку, как уже было сказано, в трудоустройстве очень много субъективизма, иногда в компаниях могут приниматься не совсем логичные решения.

Что ж, и такому развитию событий тоже нужно быть готовым.

Возможно, вы недостаточно сильно постарались, чтобы себя проявить. Возможно, не все ваши старания были замечены. Возможно, влияние оказали чьи-то интриги или чья-то некомпетентность.

В любом случае, не стоит зацикливаться на выяснении глубинных причин решения о вашем увольнении, каким бы странным или несправедливым оно ни казалось. Жизнь продолжается, и лучше сосредоточиться на поиске новой работы, чем выяснять отношения с работодателем.

И последнее. Если вспомнить о том, что испытательный срок – это испытание сразу двух сторон, то возможна еще одна ситуация.

Есть определенные категории сотрудников, которые при приеме на работу не обязаны проходить испытание. К ним относятся:

  • женщины, находящиеся в ожидании ребенка и имеющие детей до трехлетнего возраста;
  • несовершеннолетние;
  • те, кто переведен из одной в организацию в другую по соглашению между работодателями;
  • сотрудники, назначенные на должность после прохождения конкурса в порядке, установленном законом;
  • работники по трудовому договору, действующему сроком до двух месяцев;
  • иные, прописанные в ТК РФ, лица.

Оптимальный алгоритм выхода на новую работу, прохождение испытательного срока и периода адаптации

Если в процессе испытания выясняется, что работник не подходит для выполнения тех задач, которые вменяются в его рабочие обязанности, руководство предприятия может его уволить. Причем сделать это нужно обязательно в период испытания, в крайнем случае, в последний его день. В противном случае, будет считаться, что сотрудник успешно с испытанием справился.

Важно! Во время прохождения испытательного срока работодателю следует четко следить за тем, как сотрудник выполняет данные ему задания. При их несвоевременном или некачественном исполнении это нужно обязательно фиксировать (например, в служебных и докладных записках). В дальнейшем, при неблагоприятном развитии событий, скрупулезное документальное сопровождение испытания облегчит сбор доказательной базы для правомочности увольнения не справившегося с проверкой работника.

Предупреждать работника о готовящемся увольнении нужно не менее чем за три дня в письменной форме. В уведомлении нужно в обязательном порядке указать причины, по которым считается, что сотрудник не выдержал испытания, а также приложить к нему документы, их подтверждающие.

Подводя итог, можно сделать следующий вывод: испытательный срок – это то время, когда, несмотря на особо пристальное внимание со стороны работодателя, новый сотрудник обладает всеми правами и обязанностями работников на постоянной основе. Подходить к оформлению испытательного срока нужно в строгом соответствии с требованиями закона — это позволит в дальнейшем избежать претензий, как со стороны персонала, так и со стороны контролирующих структур.

Устраиваясь на новую работу, вам придется поменять многое – график, ритм жизни, возможно, место жительства, поэтому твой страх вполне понятен. Особенно, если вы достаточно консервативный человек в своих привычках и долго пробыли в узкой зоне комфорта.

Как же теперь все устроится? Чтобы избавиться от боязни нового, максимально поменяй свой образ жизни еще до выхода на работу. Смените образ, начните бегать или рисовать, сделай что-то необычное, почувствуй себя новым человеком – так поменяется образ ваших мыслей.

Как ситуативно преодолеть страх перед новой работой?

Представьте себе самое худшее, что с вами может произойти, если на новом месте у вас ничего не получится. Вас уволят? Вы снова будешь искать работу? Снова пойдете на собеседование? Вы все это уже проходили.

Как только вы представите эту ситуацию, уровень стресса значительно уменьшится. Это полезный опыт, который вы сможете применять и в будущем.

Информация и необходимые знания для ее применения лежат в основе наших осознанных решений и действий, ниже 5 принципов сбора информации, применив которые сможете в короткий период времени получить основную информацию для выработки оптимальных линий поведений на новом рабочем месте:

  • Изучите свои обязанности, обязанности вашего подразделения и его коллектив — 
  • Изучите смежные подразделения и детали взаимодействия вашего подразделения с ними
  • Изучите обслуживающие подразделения, если вы сами в обслуживающем подразделении изучите подразделения, которые вы обслуживаете —
  • Изучайте экспертов организации, которые являются носителями важных знаний, которые могут понадобиться в вашей профессиональной деятельности
  • Изучите продукты и услуги вашей новой организации — 
  • Изучите рабочие процессы по созданию продуктов и услуг, определите место в вашего подразделения в этих процессах
  • Изучите хранилище рабочей информации подразделения и служебный документооборот —
  • Изучите рабочие регламенты и служебные инструкции необходимые для выполнения своих обязанностей
  • Изучайте неформальные, но всеми придерживаемыми правила поведения и взаимодействия, принятые в коллективе —
  • Изучите программные инструменты, которые используются в вашей деятельности

5. Максимальная внимательность и наблюдательность во время испытательного срока

Проявите свою разумность, не навязывайте своего мнения по какому-либо вопросу даже если вы правы. Например, если вы придерживаетесь здорового питания, а в коллективе многие питаются фастфудами, это не говорит о том, что вам надо всем читать лекции о правильном питании.

Будьте внимательны, чтобы не накосячить, или что-то пропустить. Внимательно наблюдайте, что за люди работают в компании, как приходят и как уходят с работы. Есть тысячи мелочей, на которые стоит обратить внимание.

Испытательный срок – это также испытательный срок и для компании, с которой вы хотите связать свою деятельность. Работать именно в этой организации – это важное решение, которое, возможно, повлияет на большую часть вашей жизни и соответственно за этот период вы можете понять, ваша это компания или нет. Тогда получается, что испытательный срок прошли не только вы, но и компания. Об этом тоже думайте, анализируйте.

Во время испытательного срока вам важно понять, что критика не всегда может быть конструктивной и оправданной, вас это может задевать. Не стоит вспыхивать и оправдываться или защищаться. Нужно усмирить гордость, постараться все выслушать и понять с холодным умом, даже если вы бились над этой задачей длительное время.

Просто поставьте себя на место этого человека и поймите, что он может ошибаться и не знать всех тонкостей. Если вы спокойно и внимательно выслушаете все замечания и поразмыслите над ними, то может действительно окажется, что вам дали очень важные советы, которые сделают вас более продвинутым специалистом.

Будьте открыты к этим советам. Если вы закрыты изначально, то рост у вас будет гораздо медленнее. Воспринимайте их не как критику, а как обратную связь. Начальнику очень не нравится, когда по каждому пункту начинают оправдываться. Уважайте мнение других, внимательно выслушивайте, и все у вас получится!

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector