Семейный адвокат
Назад

Что нужно знать о трудовых договорах по совместительству Особенности трудового договора

Опубликовано: 04.09.2019
0
0

Законодательные основы совместительства по ТК РФ

Закон не запрещает гражданину одновременно работать сразу в нескольких должностях как в рамках одной компании, так и у разных нанимателей

Понятие совместительства введено ст. 282 ТК РФ, глава 44 регулирует особенности труда совмещающих несколько работ граждан. Под совместительством понимается регулярный труд одновременно у нескольких нанимателей или в нескольких должностях. При этом одна из рабочих функций считается основной, последующие — дополнительными, осуществляемыми в оставшееся время. На каждом из рабочих мест с лицом заключается отдельный трудовой контракт.

Имеется в Трудовом кодексе РФ весьма созвучное совместительству понятие — совмещение (ст.60.2 ТК). Однако разница между этими двумя формами дополнительного труда работника весьма существенна.

Параметр сравнения Совместительство Совмещение
Количество нанимателей Может быть несколько. Только один.
Оформление Отдельный трудовой договор. Дополнительное соглашение к контракту.
Размер вознаграждения Заработная плата выплачивается согласно установленному должностному окладу или тарифной ставке исходя из проработанного времени или объёма выполненных работ. Устанавливается соглашением сторон.
Прекращение трудовых правоотношений Происходит по общим основаниям увольнения и одному дополнительному — в случае приёма на занимаемое совместителем место лица, для которого оно будет основным. Происходит автоматически при истечении установленного сторонами срока или досрочно — по требованию одной из сторон.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsru

Закон прямо предусматривает возможность совместительства внутри одной фирмы (внутреннее совместительство) или в разных компаниях (внешнее). Безусловно, оформление труда внутреннего совместителя несколько упрощено — ему нет необходимости предоставлять в отдел кадров уже имеющиеся там документы. Служба по работе с персоналом, в свою очередь, может не заводить новое личное дело.

  1. Работник должен написать заявление о приёме на работу.
  2. С лицом-совместителем заключается отдельный контракт на исполнение работы по вновь приобретённой должности.
  3. На гражданина вновь заполняется личная карточка.
  4. Лицо предоставляет дополнительные документы о квалификации, если наличие таковой требуется для труда в новой должности.

Преимущества

Безусловно, совместительство в первую очередь выгодно работнику, желающему реализовать свои трудовые способности в большем объёме, чем это ему позволяет сделать основная занимаемая им должность. При этом гражданину не обязательно увольняться, достаточно лишь подыскать дополнительную работу с условиями, не противоречащими режиму совместительства. Закон устанавливает для совместителей справедливые способы учёта трудового времени, вознаграждения за труд, предоставление льгот.

Совместительство для нанимателей не влечёт каких-либо серьёзных проблем в оформлении и регулировании труда гражданина. При этом внутреннее совместительство позволяет нанимателю не рисковать, принимая в компанию человека «с улицы», а предложить появившуюся вакансию заинтересованному в дополнительном заработке собственному работнику, обладающему известным уровнем квалификацией, личными и деловыми качествами.

Что нужно знать о трудовых договорах по совместительству Особенности трудового договора

Устроиться на дополнительную работу в качестве совместителя гражданин может без учёта мнения на этот счёт своего основного работодателя. Тем не менее некоторые ограничения относительно совместительства для особых категорий граждан законодательство всё же устанавливает:

  1. Нельзя принимать на работу в качестве совместителя несовершеннолетнего гражданина.
  2. Не допускается совместительство для лиц, чья работа происходит во вредных или небезопасных условиях.
  3. Запрещено одновременно работать в двух компаниях на должностях, предусматривающих управление транспортом или его передвижением.
  4. Отдельные федеральные законы содержат нормы о запрете совместительства (кроме труда в области науки, образования или творчества) для:
    • депутатов Госдумы РФ;
    • банковских работников;
    • прокурорских работников;
    • судей;
    • граждан, работающих в полиции;
    • трудящихся органов внешней разведки;
    • госслужащих.

Не все граждане могут работать по совместительству: это запрещается руководителям крупных компаний, депутатам, госслужащим

Период труда в качестве совместителя засчитывается в стаж по общим правилам — по календарной длительности срока работы и независимо от количества нанимателей — в одинарном размере.

Особенности трудового договора по совместительству

Как и в любом ином трудовом договоре, в договоре с совместителем должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Договор по совместительству обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы совместителя и его трудовая функция;
  • дата, с которой совместитель должен приступить к работе;
  • характер работы совместителя (подвижной, в пути, разъездной и др.);
  • условия труда на рабочем месте сотрудника-совместителя. Данные условия указываются на основании результатов специальной оценки условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Однако, когда организуется новое рабочее место, в отношении которого оценка условий труда еще не осуществлялась, до проведения такой оценки работодателем трудовой договор с совместителем может содержать общие характеристики данного рабочего места: описание рабочего места совместителя, применяемое им оборудование, а также особенности работы с ним (письмо Минтруда РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516);
  • условия оплаты труда работника-совместителя, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • если совместитель принимается на работу в условиях труда, относящихся к вредным (опасным), то в договоре указываются гарантии и компенсации, предоставляемые совместителю, при этом в договоре также должны содержаться характеристики данных условий труда. Важно обратить внимание, что трудовой договор о работе по совместительству не подлежит заключению с сотрудником, принимаемым на работу во вредных (опасных) условиях, если на основной работе такой сотрудник занят в аналогичных условиях труда (ст. 282 ТК РФ);
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию совместителя;
  • срок действия договора, если с совместителем заключен договор на определенный срок (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Предлагаем ознакомиться:  Договор мены равноценных квартир

Как уже было указано выше, особенности трудового договора с совместителем обусловлены тем, что такой сотрудник имеет основное место работы (у этого же работодателя или другого). Важно отметить следующие условия, которые подлежат отражению в трудовом договоре с работником, выполняющим работу на условиях совместительства:

  • в силу обязательного указания закона (ст. 282 ТК РФ) как трудовой договор на внутреннее совместительство, так и трудовой договор с внешним совместителем должны содержать указание, что прием сотрудника на работу осуществляется на условиях совместительства;
  • при формулировке условий о режиме рабочего времени совместителя и его времени отдыха работодатель должен исходить из установленного законодательством (ст. 284 ТК РФ) ограничения длительности рабочего времени совместителя – не более 4 часов в день;
  • включая в договор условие о предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимо установить, что, во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск по основной работе, во-вторых, если оплачиваемый отпуск работника на работе по совместительству короче, чем отпуск на основной работе, то по заявлению работника ему предоставляется на этот период отпуск без содержания (ст. 286 ТК РФ);
  • в условиях об оплате труда совместителя должно быть оговорено, что заработная плата работникам-совместителям уплачивается пропорционально отработанному совместителем времени, либо в зависимости от выработки совместителя, либо на других условиях, установленных соглашением работника и работодателя (ст. 285 ТК РФ);
  • в трудовом договоре отражается специальное основание для увольнения совместителя — прием на работу сотрудника, который будет выполнять работу совместителя в качестве основной (ст. 288 ТК РФ). В таких ситуациях работодатель обязан письменно уведомить совместителя об этом, при этом уведомление должно быть сделано не менее чем за две недели до расторжения трудового договора.

При прекращении трудовых правоотношений с основным нанимателем, дополнительная работа для гражданина приобретает статус основной. Однако происходит это отнюдь не автоматически. Наниматель должен произвести ряд действий по оформлению:

  1. На основании предоставленных работником копий документов об увольнении и трудовой книжки с соответствующей записью заключается дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Изменить, как правило, необходимо лишь пункт, указывающий на то, что работа выполняется по совместительству.
  2. На основании дополнительного соглашения издаётся приказ о том, что для гражданина работа стала основной.
  3. В трудовую книжку вносится запись о том, что работа является для гражданина основной.

При переходе работы по совместительству в статус основной в трудовую книжку обязательно должна быть внесена соответствующая запись

Принимая на работу совместителя, нанимателям следует помнить обо всех особенностях документального оформления такого труда, а также о нюансах, связанных с нормированием рабочего времени и оплатой труда. Не предоставляются по дополнительному месту работы и некоторые виды трудовых льгот. В целом же институт совместительства — вполне реальная и выгодная форма сотрудничества сторон трудовых правоотношений, которая часто применяется на практике.

Трудовой договор с работником-совместителем включает все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством. Однако договор с совместителем имеет и некоторые особенности:

  • Должность совместителя может совпадать с должностью по основному месту работы, это не запрещено (в данном случае предусмотрены исключения);
  • В договоре с работником должно быть отражено, что данная работа не является для работника основной;
  • Трудовой договор с совместителем может быть заключен на конкретный срок, если обе стороны согласны – в таком случае обязательно необходимо указать условие о том, что договор является срочным. Например, работник может приниматься на работу на место работника, который временно отсутствует – в этом случае договор будет заключаться на время до его появления на работе;
  • Трудовой договор о работе по совместительству может содержать информацию о сроке испытания (совместитель может относиться к работникам, которым срок испытания не устанавливается);
  • Обязательным является условие о том, что работнику установлено неполное время работы;
  • Договор по совместительству (образец мы приведем в конце статьи) содержит информацию об оплате труда работника: она должна быть установлена пропорционально времени, которое было отработано, или на других условиях, закрепленных в договоре.

Работодателю необходимо помнить, что он не имеет права включать одним из условий в договор по совместительству пункт о том, что работник не может трудиться также в других компаниях. В общем случае, количество работодателей не может быть ограничено. Кроме того, необходимо помнить, что трудовой договор не должен содержать пункты, которые ухудшают положение работника по сравнению с условиями, закрепленными в трудовом законодательстве.

По общему правилу длительность рабочего времени работника на дополнительной работе не должна быть более четырех часов в день. Минимальная длительность в данном случае не установлена. Таким образом, сотрудник может трудиться, например, час или два часа в день.

Чтобы избежать переработок, нужно внимательно составлять рабочий график работника. Например, совместителю установлена пятидневка. Если учетный период составляет одну неделю, рабочее время не должно составлять более 20 часов. Но необязательно работать каждый день одинаковое количество часов, один или два дня в неделю могут быть полными – по 8 рабочих часов.

В дни, когда работник свободен (выходные) на основной работе, он может отработать на дополнительной работе рабочий день полностью. Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Предлагаем ознакомиться:  Договор гражданско правового характера (ГПХ)

Еще при приеме на работу работник может точно знать, какие дни на основной работе являются выходными. В таком случае он может договориться с работодателем заранее о полной работе в свободные дни и это можно учитывать при составлении его рабочего графика. В таком случае еще при заключении договора в образец заполнения трудового договора по совместительству можно сразу включить условие о работе в определенные дни в режиме полного дня работы.

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной. То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа. Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников. Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Нюансы при оформлении руководителя и бухгалтера

Алгоритм действий

Необходимо понимать, что перед тем как принять на работу совместителя, следует соотнести возможности соискателя с имеющейся в штатном расписании единицей, на которую планируется его приём. Создание таковой или изменение параметров под конкретного работника производится соответствующим приказом.

Общий порядок действия при приёме совместителя таков:

  • приём и проверка документов;
  • заключение трудового соглашения (второй экземпляр следует отдать гражданину на руки);
  • ознакомление трудящегося с ПВТР и коллективным соглашением;
  • издание распорядительного документа и ознакомление с ним сотрудника;
  • заполнение личной карточки и формирование личного дела;
  • выдача по требованию работника копии приказа для предоставления на основную работу с целью занесения сведений в трудовую книжку.

Перечень обязательных к предъявлению документов для трудоустройства в качестве совместителя содержит ст. 283 ТК. Строго говоря, обязательным является лишь паспорт или иной документ, подтверждающий личность будущего работника. К числу факультативных (всё зависит от конкретных обстоятельств) относятся:

  • документация, подтверждающая образование, квалификацию, если работа требует специальных навыков;
  • справка, подтверждающая особенности труда у основного нанимателя (не относится ли работа к категории труда с вредными или небезопасными условиями, не связана ли она с вождением транспорта и т. д.);
  • выписка из трудовой книжки о занимаемой должности в целях исключения законодательного запрета на совместительство.

Заявление составляется согласно всем правилам написания заявлений о приёме на работу с одной лишь особенностью — в нём следует указать, что работа будет выполняться по совместительству.

Основные реквизиты заявления:

  • должность и Ф. И. О. адресата — уполномоченного принимать работников должностного лица компании;
  • Ф. И. О. и адрес заявителя;
  • наименование документа — заявление;
  • основной текст, содержащий просьбу о приёме на работу, предполагаемую дату приёма, должность, способ определения оплаты труда, указание на то, что работа будет выполняться по совместительству;
  • дата документа;
  • подпись заявителя и её расшифровка.

Пример правильно написанного заявления ниже.

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

С совместителем может быть заключено как бессрочное трудовое соглашение, так и контракт, действие которого изначально ограничено сроками. При этом для совместителей закон предусматривает возможность оформления срочного трудового контракта без соблюдения условий ч.1 ст.59 ТК — просто по взаимному согласию сторон.

Форма трудового контракта для совместителей ничем не отличается от той, что используется при заключении соглашения с основным работником. Однако в числе прочих должно быть добавлено условие о том, что работа выполняется по совместительству.

Структура трудового соглашения:

  1. Сведения о сторонах договора — наименование компании, уполномоченное лицо, документ — основание для представления интересов юридического лица, Ф. И. О. работника.
  2. Предмет соглашения — общие положения — должность, срок действия, указание на то, что работа исполняется по совместительству и пр.
  3. Правомочия и обязательства сторон.
  4. Сведения о режиме труда и гарантированном отдыхе.
  5. Сведения о вознаграждении за труд.
  6. Ответственность сторон.
  7. Условия и процедура прекращения действия контракта.
  8. Адреса, реквизиты и подписи сторон.
  9. Приложения (должностная инструкция и пр.).

Отличительная черта трудового договора с совместителем — обязательное указание на факт совместительства

Приказ о приёме совместителя составляется по форме Т-1 (как и при приёме основного работника) с указанием на то, что лицо принимается по совместительству. В качестве основания для издания распорядительного документа выступают заявление и заключённое трудовое соглашение. С приказом работник знакомится под подпись.

В приказе о приёме на работу обязательно следует сделать отметку о том, что работа будет выполняться по совместительству

Совмещение, в отличие от совместительства, требует лишь оформления дополнительного соглашения к уже существующему контракту, а также соответствующего приказа. Дополнительное соглашение должно обязательно содержать срок действия, перечень дополнительных обязанностей, порядок определения размера доплаты и пр.

Дополнительное соглашение содержит лишь те условия трудового договора, которые изменяет

Приказ о совмещении

Приказ о совмещении составляется в свободной форме

Работник может быть принять на работу по совместительству на 0,5 ставки в том случае, если в штатном расписании отсутствует полная рабочая ставка или она делится между двумя работниками. С таким работником заключается трудовой договор на общих правилах.

Предлагаем ознакомиться:  Пролонгация договора аренды квартиры образец

Образец такого договора в 2016 г. составляется с учетом всех требований законодательства в сфере труда:

  • Форма документа всегда письменная.
  • Количество экземпляров – два.
  • Образец трудового договора должен содержать условие о том, что трудовые отношения заключаются именно по совместительству.
  • Согласовывая условия о работе и заключая трудовой договор, следует учитывать определенные ограничения в отношении отдельных категорий лиц, в части работы по совместительству. Например, работников, не достигших возраста 18 лет, госслужащих и пр.
  • В договор обязательно включаются должностные обязанности совместителя. Они прописываются либо в условиях самого договора, либо отражаются в должностной инструкции.
  • В случае заключения трудового договора по совместительству с нарушением требований закона, все возникшие правоотношению между сторонами по нему будут признаны недействительными.
  • Работодатель за допущенные нарушения может быть привлечен к административной ответственности.

Директор может осуществлять дополнительный вид рабочей деятельности в том случае, если его решение будет согласовано с начальством по основному месту работы. Если никаких правовых преград не будет, на основании письменного разрешения, полученного с основного места работы, с директором подписывается трудовой договор, содержащий условие о том, что рабочая деятельность будет осуществляться по совместительству.

Обязательным условием является указание в образце трудового договора по совместительству с директором на вид занятости – внешнее совмещение. Остальные пункты трудового договора с генеральным директором по совместительству ничем особо не отличаются от типового договора с руководителем организации.

Нередкими являются ситуации, в которых на работу по совместительству принимается бухгалтер. Трудовой договор бухгалтера по совместительству может носить характер как внешнего, так и внутреннего.

Поэтому в отношении бухгалтеров действуют те же общие правила ТК РФ. Так как работа бухгалтера не менее сложная, чем руководителя организации, образец трудового договора по совместительству бухгалтера должен содержать подробный перечень его прав и обязанностей, порядка оплаты труда, и пр.

При выборе образца для заключения договора, следует внимательно прочитать его условия и исключить несоответствие с нормами закона.

Правовые нюансы

Что нужно знать о трудовых договорах по совместительству Особенности трудового договора

Работники, выполняющие трудовые функции не по основному месту работы, имеют равные права и гарантии по отношению к иным категориям работников, соответственно, на них распространяются общие нормы и правила трудового законодательства.

Необходимо учитывать определенные отличительные черты трудового договора, заключаемого по совместительству:

  • С сотрудником в некоторых случаях может быть заключены трудовые отношения по совместительству, имеющие срочный характер, в том случае, если обе стороны проявили волеизъявление. В трудовом договоре делается указание на временные рамки трудовых отношений и основания, по которым договор заключается на определенное время.
  • Для такого вида работы имеется определенный режим, устанавливающий и контролирующий трудовое время. Подразумевается, что работник по основному месту работы трудится по восемь часов в день. С учетом оформленных на него дополнительных обязанностей он имеет право на дополнительное время для отдыха.
  • Рабочее время для совместителей должно прописываться в отдельном соглашении, либо отражаться в трудовом договоре.

Иными словами, заключая трудовой договор, в первую очередь следует правильно применять нормы ТК РФ по отношению к работнику, работающему по совместительству, в части соблюдения его прав.

Общие особенности трудовой деятельности по совместительству определены главой 44 ТК РФ. Тем временем для регулирования труда отдельных категорий трудящихся (медики, педагоги, фармацевты и культработники) в связи со спецификой их деятельности разработано специальное положение (утв. Постановлением Правительства РФ №197 от 01.02.2005).

По общему правилу ежедневная продолжительность труда совместителя (кроме дней, числящихся как выходные на основном рабочем месте) не может быть больше четырёх часов, а недельная — 20 часов (при 40-часовой трудовой неделе). Если трудящемуся определён суммированный учёт трудового времени, общая норма часов за учётный период не может быть больше половины нормативного числа часов. В дни, не занятые трудом по основному месту, сотрудник-совместитель может трудиться полный день.

Заработная плата

В зависимости от того, какая форма оплаты труда совместителя выбрана при заключении с ним трудового соглашения — повременная или сдельная, заработок рассчитывается исходя из оклада (по определённой ставке — 0.5, 0.25 и т. д.), тарифной почасовой ставки или выполненного объёма работ.

К оплате труда совместителей не применяется требование ст.133 ТК о соблюдении минимального размера заработка. Зарплата совместителям, как и другим работникам, выплачивается не реже двух раз в месяц.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Совместитель вправе рассчитывать на предоставление большинства предусмотренных трудовым законом гарантий и льгот не только по основному, но и по дополнительному месту работы. Исключением являются лишь:

  • льготы, предоставляемые в связи с одновременным получением образования;
  • привилегии, связанные с работой на Крайнем Севере.

Что нужно знать о трудовых договорах по совместительству Особенности трудового договора

Отпуск совместителю предоставляется одновременно с представленным по основному месту труда, при этом недостающую его часть (до окончания отпуска по основной работе) по просьбе сотрудника наниматель обязан возместить отпуском без содержания. Если же работник не отработал на дополнительной работе 6 положенных месяцев, отпуск может быть предоставлен авансом.

Оплачиваются совместителю по дополнительному месту работы и больничные (в т. ч. по беременности и родам). Для этого внешний совместитель предоставляет в бухгалтерию дубликат больничного листа (с пометкой «внешнее совместительство»), а внутренний совместитель предоставляет один больничный лист.

Увольнение

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Увольнение совместителя возможно по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ. Кроме того, для таких работников предусмотрено дополнительное основание — приём на работу лица, для которого место станет основным (независимо от того, будет ли ему установлен полный или неполный рабочий день). Порядок расторжения трудового соглашения по этому основанию подразумевает предупреждение сотрудника-совместителя не позднее чем в двухнедельный срок. В остальном алгоритм увольнения обычный.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector