Семейный адвокат
Назад

Образец приказа на утверждение положения о командировках

Опубликовано: 05.09.2019
0
4

Образцы приказов на утверждение положения о служебных командировках

Положение о командировках — важный документ для работодателей, работники которых выезжают в командировки. Правила, которыми следует руководствоваться при оформлении и учете служебных поездок, подвержены изменениям. Отсюда вытекает необходимость включения актуальных положений в документ, регулирующий вопросы, связанные с командировками.

Для чего оформлять положение о направлении работников в служебные командировки

Что считается командировкой и когда положение о командировках не применяется

Важное условие положения — закрепление права работника на отказ от командировки

Описание в положении процесса направления в командировку

Возвращение из поездки. Служебная записка о командировке: образец-2018

  • Подписи лиц, ответственных за исполнение приказа, об ознакомлении с содержанием данного распорядительного документа.

К такому приказу прилагается также и текст самого утверждаемого положения.

Как составить приказ об утверждении положения

Образец приказа на утверждение положения о командировках

Для приказа, которым можно утвердить этого вида положение, не существует специальной установленной формы. Компания может составить его текст в произвольном виде, и оформить на фирменном бланке.

Составление приказа ответственное лицо начинает с записи в верхней части страницы полного названия компании. На следующей строке надо также указать ее юридический адрес, а также присвоенные коды ИНН и ОГРН.

Далее посередине страницы проставляется название документа «Приказ» и его порядковый номер по предприятию. Под этим номер приказ нужно будет регистрировать в книге учета по предприятию.

На следующей строке с одной стороны страницы указывается дата оформления документа, а с другой — место.

Дальше надо указать наименование документа. Это может быть, к примеру, «Об утверждении положения о служебных командировках».

Затем следует вводная часть. В ней нужно указать, по какой причине администрацией было принято решение ввести в действие данное положение. Но эту часть текста можно опустить.

Образец приказа на утверждение положения о командировках

После этого следует слово «Приказываю», после чего перечисляются распоряжения, данные в рамках этого приказа. К ним относятся:

  • Утверждение предлагаемого положения;
  • Ввод его в действие с определенной даты. Если она не указана, а этот пункт опущен, то положение вводится в действие с даты издания такого приказа;
  • Указание ответственного сотрудника, который будет ознакамливать с принятым документом всем работающих на предприятии сотрудников;
  • Назначение ответственного сотрудника, который будет знакомить с документом всех принимаемых на предприятие работников.
Предлагаем ознакомиться:  Доверенность на развод через суд, загс (образцы)

Полностью оформленный приказ подписывает руководитель компании.

Если в тексте документа были упомянуты сотрудники, например, ответственные за его подписание, то нужно предусмотреть отдельные графы для проставления ими подписей.

Вопросы и ответы юристов

Анастасия
05.04.2018

По трудовому спору было заключено мировое соглашение. однако судья в определении об утверждении мирового соглашения указал сумму компенсации истцу в 10 раз меньше чем указано в мировом соглашении. апелляция поэтому отменила определение об утверждении мир соглашения и вернула дело назад на рассмотрение. ответчик по условиям мирового соглашения отменил приказ об увольнении по дисциплинам статье и заменил на по соглашению сторон. судья говорит что теперь требование об отмене приказа об увольнении по дисциплине уже как бы нет так как приказ ответчик отменил.что делать?

Отвечает юрист Лариса Фёдорова
05.04.2018

Здравствуйте, Анастасия. Теперь заключаете новое мировое соглашение в суде без требования об отмене приказа об увольнении, то есть только в части компенсации, если же ответчик не будет соглашаться, то рассматривать будут заново без этих требований( о замене статьи увольнения), а только о порядке и сумме компенсации. Лучше бы, конечно, заключить мировое соглашение в части выплаты, чтобы суд его утвердил.

Спасибо за оценку консультации. 

Удачи Вам.

Екатерина
08.05.2018

Здравствуйте! я устроилась работать учителем-дефектологом в среднюю общеобразовательную школу на 1ставку, дети с овз обучаются по адаптированной общеобразовательной программе. в приказе минобрнауки россии от 30 августа 2013 г. n 1015 г. москва «об утверждении порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам — образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования» прописано, что на каждые 6-12человек с овз приходится одна штатная единица (дефектолог). могу ли, я опираясь на этот приказ, зачислить на занятия только 12 человек, хотя детей с овз почти в 2раза больше?

Предлагаем ознакомиться:  Если суд не отменил судебный приказ

Отвечает юрист Михаил Зайцев
08.05.2018

Согласно Приказу Минобрнауки России от 30 августа 2013 г. N 1015 г. действительно устанавливается в том числе и предельная численность детей, но в данном случае речь идет о детях с ОВЗ.

III. Особенности организации образовательной деятельности для лиц с ограниченными возможностями здоровья

21. Содержание общего образования и условия организации обучения учащихся с ограниченными возможностями здоровья определяются аадаптированной общеобразовательной программой, а для инвалидов также в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. 

22. Исходя из категории учащихся с ограниченными возможностями здоровья их численность в классе (группе) не должна превышать 15 человек.

Утверждение положения о командировках | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Практически любая компания иногда направляет своих работников в служебные командировки. При этом хозяйственная деятельность некоторых фирм невозможна без частых командировок сотрудников. Во время служебных поездок у работника могут возникать ситуации, связанные с финансовыми тратами. Урегулировать спорные ситуации призвано положение о командировках.

Из этой статьи вы узнаете:

  • порядок утверждения положения о командировках;
  • содержание приказа об утверждении положения о командировках;
  • порядок внесения изменений в положение о командировках.

Иногда сотрудники компаний по поручению работодателя направляются в служебные поездки в другой населенный пункт или даже за границу. Такая поездка, связанная с выполнением рабочих заданий, считается командировкой.

Как оформить Положение о командировках

Образец приказа на утверждение положения о командировках

Как и любая поездка, командировка связана с определенными расходами.

Законодательство гарантирует направленному в командировку сотруднику возмещение дорожных расходов, питания, проживания и некоторых других затрат, связанных со служебными обязанностями.

Однако предусмотренный законодательством перечень возмещаемых затрат невелик, в то время как в реальности затраты могут быть самыми разными, и порой непредвиденными.

Командировка

Положение о служебных командировках не является обязательным документом. Оно издается в случае, если порядок оформления командировок на предприятии имеет свои особенности, не упомянутые в законодательстве.

Поскольку положение о командировках является локальным актом, которому должны следовать обе стороны трудовых отношений, этот документ должен отвечать определенным требованиям. В частности, он не должен противоречить ТК РФ, Постановлению Правительства РФ от 13.10.2008 №749 (регулирует порядок предоставления командировок), а также не может ущемлять права работников.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление на неустойку по алиментам — образец

Какие документы нужно оформить при направлении сотрудника в командировку

Образец приказа на утверждение положения о командировках

Положение о служебных командировках должно определять:

  • порядок направления работников в командировки;
  • перечень документов, оформляемых при направлении в командировку;
  • размер суточных выплат командируемым работникам;
  • нормы возмещения командировочных расходов;
  • другие вопросы, связанные с командировками.

Расходы в командировке: чем подтвердить и как оплатить

Таким образом, в положении о командировках можно определить следующие разделы (структура примерная):

  • общие положения;
  • порядок направления в командировки;
  • сроки командировок и режим поездок;
  • документальное оформление командировок;
  • права и обязанности командированного работника;
  • командировочные расходы;
  • оплата труда и гарантии работникам;
  • порядок предоставления отчетности;
  • заключительные положения.

Подготовкой положения о командировках занимается кадровая служба. Отдельные пункты должны согласовываться с бухгалтерией и экономическим отделом предприятия. Положение утверждается руководителем предприятия и вводится в действие приказом.

Вахтовый метод работы. Не путаем с командировкой

В соответствии со статьями 166–168 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 №749, в целях упорядочения выезда сотрудников (наименование предприятия) в служебные командировки приказываю:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о служебных командировках (Приложение 1).
  2. (Должность, ФИО) ознакомить персонально руководителей структурных подразделений с Положением о служебных командировках.
  3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на (должность, ФИО).

Приказ подписывается руководителем предприятия.

Как оплатить пребывание сотрудника в командировке

С течением времени утвержденное положение о командировках может потребовать пересмотра и внесения изменений. Это может быть вызвано, например, расширением предприятия, изменением его финансового положения, ростом цен на транспорт и гостиничные услуги и т.п.

Для того чтобы внести изменения в положение о командировках, потребуется докладная записка с приведением расчетов по реальным расходам. Такая записка может поступить от главного бухгалтера или от начальника экономического отдела.

На основании докладной записки издается приказ или распоряжение руководителя с требованием разработать новое положение о командировках с учетом поступивших данных. Далее в положение вносятся необходимые поправки, которые утверждаются отдельным приказом.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector