Семейный адвокат
Назад

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2019 году

Опубликовано: 16.11.2019
0
6

Основной и дополнительный отпуск

Отпуск медработника состоит из нескольких частей. Так, абсолютно все медработники, как и другие работающие граждане, имеют право на получение основного, гарантированного ТК отпуска, который длится 28 дней.

Остальные отпуска являются дополнительными.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

В соответствии со ст. 117 ТК РФ,  сотрудники, которые осуществляют работу в условиях вредности и опасности (вредность 2, 3, 4 степени), имеют право на дополнительный отпуск.

При этом закон устанавливает и минимальную продолжительность отпуска «за вредность» — 7 дней.

Кроме того, положения статьи 350 ТК указывают и на отдельные категории медработников, которые могут получать дополнительный оплачиваемый отпуск.

Полномочием Правительства РФ является установление перечня таких сотрудников, а также продолжительности дополнительных оплачиваемых отпусков, что закрепляется в соответствующих постановлениях.

Дополнительный отпуск медикам должен быть предоставлен в случае:

  • если условия их деятельности являются опасными или вредными;
  • если характер их работы является особым;
  • если сотруднику установлен ненормированный рабочий день;
  • если сотрудники проживают и трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним районам.

Указанный список детализируется в нормах ТК и других законах и подзаконных актах. Так, в ст. 350 ТК указывается, что отдельным категориям врачей  может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Данный вопрос регулируется также следующими нормативными актами:

  • постановление Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года. В документе установлено, что семейным врачам, а также медицинским сестрам этих врачей предоставляется дополнительный трехдневный отпуск непрерывный стаж работы в этой медицинской должности.
  • постановление Правительства РФ № 482 от 06.06.2013 года. В постановлении установлена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для некоторых категорий сотрудников, которые работают в опасных или вредных условиях труда.
  • постановление Госкомтруда СССР № 298/П-22 от 25.10.1974 года. Этот документ еще не отменен, так как в нем приведен конкретный список опасных производств, должностей и профессий сотрудников, которые в связи с вредными и опасными условиями работы получают право на предоставление дополнительного отпуска и сокращенного дня работы.

Дополнительные отпуска медицинским работникам 2018 — изменения

ТК РФ в статье №115 установлено, что средний норматив отдыха для всех категорий работников – 28 дней. Эти же нормы используются и в случае медицинских работников. Однако, с учетом специфики работы определенной категории медработников, а именно условий труда определенных профессий, его продолжительность может быть увеличена, что подтверждено Правительством РФ посредством постановлений №№482 и 1588, на которые обязан опираться работодатель при расчете времени и продолжительности отпуска. Большинство этих законов нашли свое отображение и в самом ТК РФ:

  • ТК РФ ст. 122 – описывает право на основной ежегодный отдых после полугода непрерывной работы, но ст. 123 этого же законопроекта корректирует это положение, в ней указано, что отпуск должен предоставляться на основании рабочего графика отпусков.
  • Весь медицинский персонал имеет право на доп. отдых: сколько дней, для какой профессии и при каких условиях также устанавливает ТК РФ в своих статьях №№117, 118, 119 и 350.

Основные положения законодательства о предоставлении отпуска, в т.ч. врачам и медицинским работникам в ТК РФ, остались без изменений: продолжительность 28 дней с возможностью доп. дней, право на последние предоставляется только при условии особых условий труда, например, вредных и/или опасных для жизни.

Впрочем, некоторые категории не обладают привилегией дополнительного отпуска, особенно, если их рабочий график в медицинском учреждении составлен с учетом правильной продолжительности ежедневного времени работы. Это, например, сотрудники, которые осуществляют выдачу лекарственных препаратов с рецептом и без рецепта.

Отмена дополнительного отпуска медицинским работникам с 2018 года, также, как аналогичная процедура, запланированная ранее, не будет реализована полностью в силу ТК РФ ст. 117. Эта статья обязывает предоставлять и оплачивать дополнительный отдых согласно регламенту. Продолжительность времени все также регламентируется Постановлением №482.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Заключение гражданского договора с врачом, который находится в декретном отпуске

С недавних пор поменялся принцип предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность. Данный вид отпуска предоставляется не отдельным должностям и специализациям, а рабочим местам с определенными условиями, которые по охране труда подпадают под категории тяжелых либо вредных производств после проведения проверки. Но вредность – это не единственное основание для получения дополнительного отпуска, на законодательном уровне выделено несколько категорий:

  • Сотрудникам, специализирующимся на работе с особым характером трудовой деятельности. Чаще всего это связано с психологической либо моральной частью работы, чтобы не происходило «перегорание» таким сотрудникам предоставляют дополнительный отпуск.
  • Работники с ненормированным рабочим графиком тоже могут рассчитывать на дополнительный отпуск.
  • Работники, осуществляющие трудовую деятельность, которая может навредить здоровью. Та самая вредность производства, о которой говорилось выше.
  • Существует еще ряд условий, при которых работники могут рассчитывать на увеличение продолжительности отпуска. Обычно относится к поддержке социальных гарантий со стороны государства для отдельных граждан. Данные аспект регламентируется отдельными законопроектами, разработанными для отдельных слоев населения. Так, например, многодетные родители, сотрудники с инвалидностью, работники условий крайнего севера и т.д. могут рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни отдыха.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

Некоторые категории медработников, названные в документах Правительства РФ и некоторых действующих законодательных актах СССР, имеют право на получение дополнительного отпуска при наличии непрерывного стажа работы в медицинской  профессии. Таким сотрудникам работодатель обязан установить ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

Кроме того, отдельным категориям медработников такой отпуск может быть предоставлен при наличии соответствующих положений в локальной документации работодателя, например, в положении об условиях предоставления дополнительных отпусков работникам.

Речь идет о случаях, когда работодатели, исходя из своих материальных и производственных возможностей, имеют право самостоятельно устанавливать для врачей дополнительные отпуска, если иное не предусматривается федеральным законодательством.

Рекомендуется проработать условия и порядок предоставления таких отпусков в коллективном договоре медучреждения, а также в иных локальных актах, учитывая мнение выборного органа профсоюза медработников.

Как мы уже говорили, Правительство РФ устанавливает продолжительность дополнительного отпуска врачей.

Приведем нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок предоставления, условия, а также продолжительность таких дополнительных отпусков  некоторым  группам  медработников:

  • дополнительный отпуск семейным врачам (врачам общей практики), а также медсестрам этих врачей, при условии непрерывной работы в такой должности не менее трех лет – установлено постановлением Правительства РФ № 1588 от 30.12.1998 года;
  • дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж работы в должности:

— врачей-руководителей терапевтических  и педиатрических отделений поликлиник или поликлинических отделений;

— старших врачей отделений неотложной и скорой;

— участковых медсестер педиатрических и терапевтических территориальных участков;

— старших фельдшеров отделений неотложной и скорой медпомощи;

— медсестер и фельдшеров по приему вызовов и передаче их выездной бригаде скорой помощи, перешедших с таких должностей среднего медперсонала выездных станций и отделений скорой медпомощи.

Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли соглашение сторон и можно ли расторгнуть договор дарения квартиры после регистрации?

Перечень должностей содержится в постановлении Совмина СССР, ЦК КПСС, ВЦСПС № 1240 от 16.10.1986 года.

  • дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж работы в должности или на территориальном участке врачам амбулаторий и участковых больниц, которые расположены в сельской местности; педиатрам и участковым терапевтам территориальных участков городских поликлиник, для выездных бригад отделений и станций неотложной и скорой медпомощи; для отделений экстренной и плановой консультативной медпомощи и отделений (станций) санитарной авиации. С данным перечнем подробно можно ознакомиться в постановлении ЦК КПСС Совмина СССР № 870 от 22.09.1977 года, в пункте 32.
  • дополнительный отпуск за трехлетний непрерывный стаж  предоставляется за работу в должности для фельдшеров, которые с 01.01.1991 года работают на врачебных должностях на территориальных педиатрических и терапевтических участках в поликлинических отделениях и поликлиниках, а также фельдшерам фельдшерско-акушерских пунктов и фельдшерам врачебных амбулаторий. Этот перечень закреплен в постановлении Совмина РСФСР № 27 от 17.01.1991 года.

Как указывают положения ч. 1 ст. 59 ТК РФ, на период ухода в отпуск, за сотрудником, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором организации и иными положениями, сохраняется его место работы. Однако работодатель вправе пригласить на эту должность временного работника для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, заключив с ним срочный трудовой договор.

Напомним, что в соответствии с положениями ТК РФ, место работы сохраняется за сотрудников в нескольких случаях:

  • когда работник находится в отпуске (ст. 114);
  • когда сотрудника направляют в служебную командировку (ст. 167);
  • когда работника направляют для прохождения специализации, повышения квалификации, обучения (ст. 187);
  • временное отстранение сотрудника от работы по медицинскому заключению (ст. 73).

Трудовые отношения с временным работником оформляются с соблюдением всех общих требований, установленных трудовым законодательством для приема на работу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

При этом, заключая временный трудовой договор, в него необходимо включить все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ. Особенно важно указать основания для заключения срочного трудового договора и срок его действия.

При этом положения закона не  запрещают привлекать к работе на время отпуска основного сотрудника,  работника-совместителя, внешнего или внутреннего.

Напомним, что в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе работать в свободное от работы время на другой регулярной работе в этом же медучреждении, что будет являться внутренним совместительством, или  в другом медучреждении, что является совместительством внешним.

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2019 году

Все особенности регулирования труда работников-совместителей, определены в главе 44 ТК РФ.

Поэтому в ситуации, когда врач ушел в оплачиваемый отпуск, но прием его пациентов все равно должен осуществляться, например, если такой специалист в медучреждении единственный, разумным решением будет привлечение другого сотрудника по совместительству, на основании срочного трудового договора.

При этом в самом трудовом договоре обязательно необходимо указать, является эта работа для сотрудника основной или по совместительству

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Здравоохранение»?

Статье 421 ГК РФ определен принцип свободы договора, который значит, что юридические и физические лица свободны в определении условий договора и его заключении.

При этом стороны могут воспользоваться  готовыми конструкциями, приведенными в ГК, или заключают договор, не предусмотренный действующим законом.

В связи с этим, факт нахождения медработника в отпуске по уходу за ребенком не может быть основанием для ограничения его гражданских прав на заключение договора.

Кроме того, работник,  в свободное от работы время, которым является и нахождение в декретном отпуске, может заниматься и иной деятельностью, поскольку заключение гражданско-трудового договора не входит в сферу трудовых отношений между медработником и больницей.

Предлагаем ознакомиться:  Отсутствие отпусков у работников

Если говорить о материальной стороне, то есть о праве сотрудника на получение пособия по уходу за  ребенком от ФСС, в ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255, заключение гражданско-правового договора с застрахованным лицом не перечислено в числе оснований для приостановления выплат.

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2019 году

Таким образом, если заключаемых гражданско-правовой договор не имеет никаких признаков договора трудового, то его заключение не влечет никаких негативных последствий для лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

На практике стороны часто заключают в такой ситуации договор возмездного оказания услуг или договор подряда.

В каком случае медицинскому работнику положен дополнительный отпуск?

Статья №350 ТК РФ указывает, что определенным категориям врачей и их персоналу работодатель обязан по совместному согласованию вопросов предоставлять дополнительные дни отпуска, при этом количество дней и его продолжительность регулируется Правительством России, что отображено в постановлениях и приказах. Более подробно профессии и должности, которым он положен, описаны в ТК РФ ст.116:

  • врачи и сотрудники, которые в силу своих обязанностей заняты на работах с опасными для жизни и/или вредными для своего здоровья условиями;
  • врачи и персонал со специфическими условиями;
  • при ненормированном графике и рабочем времени;
  • врачи и сотрудники, которые исполняют свои обязанности в особых условиях, к примеру, на Крайнем Севере, либо в условиях, которые могут быть к нему приравненными;
  • иной персонал.

Поскольку любое мед. направление так или иначе приравнивается к вредным условиям, ТК РФ в своей ст.№117 дает отдельные указания о минимальной продолжительности допотпуска для врачей – 7 дней, который к тому же работодатель должен оплачивать. При этом правительственные органы РФ установили список врачей и их профессий, которые имеют право на лимитированное превышение продолжительности доп. отдыха. В список входят не только врачи, но и персонал, задействованный в определенных сферах работы:

  • врачи-психиатры и их персонал, а также сестра хозяйка, принимающая непосредственное участи в уходе за больными – 35 дней;
  • старшей медсестре положено 28 доп. дней;
  • врачи фтизиатры, а также лаборанты всех уровней – 21 день;
  • остальные врачи — стоматологи, участковые врачи, а также сотрудники получают 14 дней.

Перенос отпусков и отпуск по частям

Отпуск медработникам предоставляется в любое время рабочего года с учетом очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в медучреждении.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ, медработник может договориться с работодателем о разделении отпуска на части. Установлено лишь ограничение продолжительности этих частей  — хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Отпуск медицинских работников в образовательных учреждениях в 2019 году

Допускают положения трудового законодательства и перенос отпуска по графику.

Так, ст. 124 говорит о том, что перенесение отпуска на следующий рабочий год возможно только в исключительном случае. Если такой перенос осуществляется, то отпуск сотрудник должен использовать не позднее, чем через 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом, законодательство не запрещает переносить ежегодный отпуск на следующий год, а также использовать его после переноса по частям.

Ограничен лишь срок – если сотруднику разрешен перенос отпуска, то использовать его он должен в течение 12 месяцев после окончания того года, когда он должен был быть предоставлен.

Кроме того, перенесенный отпуск может быть разделен на части по соглашению медработника с руководителем медучреждения.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Материал проверен экспертами Актион Медицина

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector