Семейный адвокат
Назад

Отпуск без содержания беременной женщине

Опубликовано: 12.12.2019
0
5

Могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Поэтому Ваш отдел кадров «косит под дурочку». Тебе как беременной не имеют права отказать в оплачиваемом отпуске, даже если он не будет соответствовать графику (ст.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightde

Работнику. имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Прошу консультации при решении ряда вопросов: 1. Верна ли информация, что работодатель не имеет право отказать мне в отпуске за свой счёт при условии, что я беременна?

2. Когда и сколько я могу воспользоваться им? 3. На больничный по беременности уходят при сроке 30 недель.

Имею ли я право уйти по своему желанию позже этого срока? 1. Не верна! Работодатель обязан предоставить «за свой счет» только лицам, перечисленным в ст.

Работодатель заставляет беременную сотрудницу находиться в отпуске без содержания

была устроена на работу организацией общепит по городу в школу мойщиком посуды. 28 августа первый рабочий день.

9 сентября было плохо — взяла больничный, узнала, что беременна. пока была на больничном около 10 дней, на мое место взяли другого сотрудника.

Мне предложили ездить в другую школу на другой конец города к 6:45 (так как у меня был сильный токсикоз, отказалась). Сказали сидеть за свой счет, так как работы для меня нет, и выплат они мне никаких предоставить не могут (если нет для меня работы), потому что я работала всего две недели.

  • Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета?
  • Отпуск за свой счет перед декретом

Вопросы

1. Я беременна. Могу ли я взять отпуск за свой счет на 4 месяца вплоть до декрета?

1.1. Обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет.

2. Я беременная, мне отказывают в отпуске за свой счет на 30 дней. Почему? И за сколько месяцев до декрета я могу воспользоваться внеочередным оплачиваемым отпуском?

2.1. Отпуск без сохранения зарплаты предоставляется в вашем случае по соглашению с работодателем «Автоматически» вам его предоставлять не обязаны Оплачиваемый отпуск вы имеете право использовать либо по гафику, либо же непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Роль профсоюза при увольнении работника по инициативе работодателя

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevde

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

Всего Вам наилучшего!

3. Нахожусь с ребенком на больничном с 20 ноября,4 декабря закрывают больничный оргументируя тем, что больше держать не могут, но при этом говорят, что ребенку еще две недели нужно сидеть дома не ходить в сад, что бы организм восстановился. Если я пишу на работе отпуск на две недели за свой счет и вдруг потом иду на больничный, мне оплатят больничный? И если я вышла с декрета по уходу за ребенком до трех лет раньше, могу ли я взять две недели в счет оплачиваемого очередного отпуска?

3.2. Можно написать на работе заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Вы вправе как выйти из него ранее достижения ребенком указанного возраста, так и снова уйти. Когда ребенок поправится, написать заявление о выходе на работу.

4. 22.11 заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. с 23 работад. Предлагает уйти на месяц за свой счет, не выходя из декрета. Сохранится ли за мной место и будет ли прекращен договор с человеком который на моем месте. Или у нее договор автоматом продлится до момента моего выхода.

4.1. Здравствуйте! Если в приказе написано, что человек принят на время отпуска по уходу за ребенком, то по окончании отпуска-22.11.17 г., будет уволен.

5. Скажите пожалуйста, я нахожусь в дикрете с мая 2014 года, и до сих пар не выходила на работе. Ребенку в июле было 3 года я взяла отпуск за свой счет до декабря, т.к в декабре опять ухожу в декрет. Выплатят ли мне до родовые деньги.?

5.1. Выплатят при условии если хотя бы на 1 день прервете отпуск без содержания, то есть нужно выходитьб на работу и сразу уходить в декретный отпуск.

5.2. Выплатят. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Предлагаем ознакомиться:  К какую ифнс оплачивать патент иностранному гражданину

5.3. Здравствуйте, Анна Андреевна. Препятствий для выплаты пособия по беременности и родам, в данном случае нет. Спасибо, что обратились на наш сайт. Желаю Вам удачи и всего самого наилучшего в делах!

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

6. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. На момент выхода на работу беременность. Как лучше поступить: поработать до очередного декрета (он получится через 3 мес) или лучше взять отпуск за свой счет. Что выгоднее при расчете дикретных выплат. (зарплата за время первого декрета существенно уменьшилась). Спасибо!

6.1. Сейчас зарплата за три месяца никакой роди играть не будет, т.к. пособие по БиР исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по БиР (2015, 2016). Поскольку в эти два года Вы не имели заработка в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению расчетные годы будут заменены на любые другие предшествующие годы.

6.2. Елена, добрый день!

Вам надо будет написать заявление на замену расчетного периода, так как у Вас нет полных лет отработки в интервале между декретными отпусками. Нужно будет написать заявление, вот пример: Подробнее {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt; взять те же года, что и при первой беременности — получите ту же самую сумму. Три месяца Вы можете либо работать, либо уйти за свой счет — если отпустят, эт она Ваше усмотрение. Всего Вам наилучшего!

7. Имеет ли право директор школы меня уволить, если оговоренность об увольнении была устная, я ушла в отпуск, а сейчас выяснилось, что мне через 10 недель уходить в декрет, но ставки учителя мне нет. Могу ли я оформить до декретного отпуска отпуск за свой счет. Чтобы меня не уволили? Спасибо заранее.

7.1. Увольнение беременной женщине запрещено трудовым законодательством. Отпуск без содержания до отпуска по беременности и родам оформлять не нужно. Работодатель обязан предоставить Вам работу.

7.2. Доброго времени суток. Расторжение трудового договора с беременной женщиной по трудовому законодательству не допускается.

7.3. Здравствуйте! Идти в отпуск или нет, решайте сами. Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением ликвидации организации.

7.4. Просто так не могут уволить-ст.261 ткрф., не пишите никакого заявления, и не пишите на отпуск без сохранения з/п —декретные мало получите,-удачи Вам и успехов.

7.5. Беременную вас не уволят, тем более никакого заявления вы даже не подавали. В случае проблем на работе Можно подготовить жалобу в прокуратуру, можно отправить через ее сайт. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в свободной форме. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.

7.6. Вы имеете право оформить отпуск за свой счёт, но только с согласия директора, поскольку административные отпуска предоставляются с согласия руководства. Поэтому если для вас это имеет какое-то значение, можете попробовать уйти в отпуск, дотянуть время до отпуска по беременности и родам и уйти в него спокойно.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия в транспортную компанию по перевозке груза- повреждению, недостаче и др.

8. Уменя вопрос. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу нужно с 30 августа 2017 года, но на данный момент я беременна снова и на 30 августа срок будет 21 неделя. Я не хочу выходить на работу, так работа тяжелая физически. Могут ли меня принудительно заставить выйти на работу?

8.1. Доброго времени суток! Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам.

Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.) В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Вопрос к кадровикам знающие права беременных женщин

Девочки, у меня сложились довольно плохие отношения с начальством после того, как они узнали о моей беременности. Скажите кто разбирается в трудовых отношениях могут подсказать какие права у меня есть, могу ли я взять за своё счёт или отпуск на 28 календарных дней на сроке 20 недель беременности, должны ли меня отпускать в больницу к врачам и что после посещения врача я должна предъявлять о том, что я точно у него была?

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutde

Всем заранее огромное спасибо! Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя «отпускать в больницу».

На эти и другие вопросы отвечали участники форума сайта. Все зависит от того, смерти близких родственников до 5 дней, и он является необходимым звеном в производственной деятельности.

Семьй лет могут ли отказать в отпуске за свой счет беременной применение насилия процессе начавшегося. Если это ваш случай, а неотгулянные дни отпуска. Неужели работодатель не имеет права на отказ в учебном отпуске.

Согласно ч. 1 ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Таким образом, если Вы обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, и получаете образование данного уровня впервые, то работодатель не вправе отказать в предоставлении Вам отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения аттестации в пределах того количества календарных дней, которые указаны выше.

Сначала мне пошли на встречу, но потом.

Отпуск за свой счет перед декретным отпуском

Сейчас пособие по беременности и родам исчисляется исходя из календарных дней. А как быть, если в расчетном периоде есть без сохранения заработной платы в связи с бракосочетанием?

Должен ли бухгалтер исключить эти дни из расчетного периода?

А как поступить, если предприятие оплатило такой?

Это где это вы такое про 15 дней за свой счет нашли.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

По тк рф работодатель обязан предоставить до 5 без сохранения только в случае смерти, свадьбы, рождения ребенка и все.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector