Семейный адвокат
Назад

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Опубликовано: 06.11.2019
0
2

Уведомление сотрудника

По закону перенос отпуска в связи с производственной необходимостью предприятия возможен в силу части 3 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Сразу заметим, что в этой норме речь идет о смещении дат отдыха на следующий год, но это не принципиально.

Согласно ТК РФ, перенос отпуска по инициативе работодателя возможен только при соблюдении следующих условий:

  • имеет место исключительная ситуация;
  • предоставление сотруднику отдыха в текущем рабочем году может отрицательно сказаться на стандартном ходе работы предприятия;
  • необходимо заручиться согласием сотрудника на перенос его отпуска на следующий рабочий год.

Перечисленные условия переноса очередного отпуска по инициативе работодателя распространяются в равной мере и на юрлица, и на предпринимателей.

Как видно, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью допустимо только в исключительных случаях. Однако в законе они нигде не прописаны. Поэтому нередко на практике возникают спорные ситуации. Но в любом случае последнее слово – за работником, которого подталкивают к переносу своего планового отдыха.

На сколько бы времени ни был перенесен основной отдых, оформляют это дело приказом о переносе ежегодного отпуска.

Также см. «Перенос отпуска в связи с больничным».

А вообще – нужен ли приказ о переносе отпуска? Формально – нет. Обязанности его издавать у работодателя нет. Просто так удобнее. Тем более такой приказ служит основанием для корректировки графика отпусков.

Также см. «График отпусков».

_____________________________    _____________________________
(название организации/ИП)  (должность, Ф.И.О. сотрудника)

УВЕДОМЛЕНИЕ № ______________
о переносе отпуска

Уважаемый(-ая) _____________________!

Настоящим уведомляю, что предоставление Вам отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации по следующим причинам: ______________________________________.

В связи с этим представляется целесообразным перенести начало Вашего отпуска с «___»__________ _____ г. на «___»__________ ____ г.

Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ перенос отпуска на следующий год допускается только с согласия работника.

Руководитель ________________ /_________________/

С уведомлением ознакомлен(-на):

Должность ________________ /__________________/

«___»__________ ____ г.

С переносом отпуска согласен(-на) ________________

В дело № ___
________________ «___»__________ ____ г.
(подпись)

Очень важно, чтобы было общее понимание того, может ли работодатель перенести отпуск. Это допустимо ТОЛЬКО с согласия сотрудника. Даже если налицо острая производственная необходимость.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Трудовой кодекс повествует нам о том, что это возможно при наличии документов и согласия работника. К официальным документам относятся:

  • Предложение к сотруднику от работодателя о переносе отпуска
  • Приказ с изменениями к составленному графику
  • Заявление сотрудника

1.В случае, когда во время официального отпуска работник был на важном задании, которое подразумевает освобождение от работы

2.если начальнику потребовалось отправить вас в командировку, а справиться с поставленной задачей можете только вы

3.если появилась необходимость в присутствии на рабочем месте ввиду каких-либо обстоятельств или проверок

Приказ в любом случае на перенос оформляется, согласно установленным правилам.

На практике такие ситуации возникают нередко. Чаще всего это вызвано необходимостью подменить отсутствующего работника либо выполнить важную и срочную работу. Тогда работодатель просит отпускника выйти на работу до окончания срока его отпуска.

  • Если работник не возражает выйти на работу, не догуляв свой отпуск, он выходит. В этом случае отзыв работника из отпуска также оформляется приказом (распоряжением) с обязательным согласием работника.
  • Однако работодателю (предприятию или предпринимателю) следует помнить, что в такой ситуации он может быть привлечен к ответственности за нарушение требований Закона и вынесения штрафа в размере 1 МЗП (минимальная зарплата). А кроме того, должностные лица предприятия либо предприниматель могут быть привлечены к административной ответственности в виде .
  • А как насчет уголовной ответственности. Считаем, что в этом случае нет оснований для привлечения должностных лиц предприятия либо предпринимателя к такой ответственности. Ведь работник дал согласие на свой отзыв из отпуска. Следовательно, нельзя говорить о грубом нарушении его прав.

Причины переноса отпуска по инициативе работника или по желанию руководства фирмы могут быть разными. Чтобы определиться с тем, как перенести отпуск правильно, следует обратиться к статье 124 ТК РФ. Данная статья подробно описывает не только основания для переноса отпуска, но и порядок его оформления.

Перенос ежегодного отпуска – это довольно распространенная практика. Весьма сложно спрогнозировать свои действия на несколько месяцев вперед, все может измениться в самый непредсказуемый момент. Уважительная причина переноса или нет, решает только сам работодатель, и именно он согласовывает такие перестановки. Главное, что процедура перемещения должна соблюдать трудовые нормы, которые гласят, что:

  1. несовершеннолетние должны ежегодно отдыхать, им нельзя компенсировать отпускное время или перенести его на следующий год;
  2. то же касается и тех работников, чьи условия труда аттестованы как опасные или вредные;
  3. отказать беременной женщине в предоставлении отпускного периода вне графика нельзя;
  4. совместителям предоставляется отдых с ориентировкой на даты по основному месту работы, и отказать им в реализации данного права невозможно.

Перенесение отпуска может являться:

  1. Желанием самого сотрудника. Для этого у него могут иметься особые причины или не иметься таковых.
  2. Инициативой работодателя. На то могут быть производственные надобности.
  3. Форс-мажорные обстоятельства. Например, перенесение отпуска в связи с болезнью или по необходимости исполнения государственных обязанностей.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Каждая из причин имеет свои нюансы и требует соответствующего оформления.

Желание работника

Статья 124 разрешает перенос отпуска по желанию работника. Для реализации данного права должно сойтись вместе несколько обстоятельств:

  1. Возникнуть такая необходимость.
  2. Иметься возможность для того, чтобы перенос отпуска по семейным обстоятельствам осуществился.
  3. Одобрение руководства.

Любой перенесённый период чем-то обусловлен. Основание может быть веским или не слишком, но работник должен быт готов к тому, что перенести отпускной период в некоторых случаях не удастся, и на то будут законные причины.

Желающему получить замену придется изначально согласовать замену сроков с другим сотрудником, который должен идти на отдых в необходимый период. Затем получается согласование у начальника подразделения и последней инстанцией является руководитель. Для руководителя главное, чтобы не нарушался рабочий процесс, и если члены коллектива договорились о замене, то и он не против.

Предлагаем ознакомиться:  Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Бывают обстоятельства, которые способствуют сдвигу отпускных периодов без достижения договоренности. Например, беременность сотрудницы. Беременная женщина может получить отпускное время в любой момент, у нее есть для этого веские основания.

А в некоторых случаях перенос отпуска на следующий год может быть инициирован сотрудником по причинам:

  1. Несвоевременного извещения о его начале работодателем. Закон определяет крайние сроки для предупреждения, будущего отпускника о скором начале отдыха. Установлен минимальный предел – за две недели до начала отдыха по графику. При несоблюдении сроков отпускник может сдвинуть время отдыха по своему усмотрению.
  2. Задержка компенсационных выплат к отпуску. По трудовым нормам выплатить отпускную компенсацию работодатель обязан в течение трех дней до начала отдыха. Невыполнение данного условия также позволяет работнику самому определить, когда он желает реализовать свое право на отдых.

Хотя данные ситуации возникают и нечасто, но знать о них следует каждому работающему гражданину.

Законодательно перенести отпуск без согласия работника вполне возможно. Та же статья 124 указывает на возможность переноса отпуска по инициативе работодателя. Но ТК РФ определяет такое основание, как исключительное, то есть воспользоваться данным правом наниматель может лишь при наличии действительно веских оснований.

Действительно, такое основание позволяет произвести перенос отпуска на следующий год. Но работодатель должен помнить, что существует два обязательных ограничения для реализации данного права:

  1. Причина должна иметь документальное обоснование. То есть заявить голословно о такой необходимости нельзя. Нужно документально прописать, что именно подвигло принять такое решение и указать веский повод.
  2. Отпускной период должен быть обязательно предоставлен в течение следующих 12 месяцев.

При наличии двух этих пунктов перенос отпуска по производственной необходимости может быть произведен.

Болезни обычно не сверяются с календарем, поэтому могут настигнуть человека в любое время. Если заболевание было выявлено во время исполнения должностных обязанностей, как поступать, итак ясно. Человек просто обращается в медицинское учреждение, где ему назначают лечение и выписывают больничный лист. Бюллетень позволяет не только отсутствовать на рабочем месте, но и впоследствии получить компенсацию за дни болезни.

Перенос отдыха на другое время

Как бы там ни было, но до конца текущего года отделом кадров любой компании, вне зависимости от формы собственности, должен быть утвержден график отпусков сотрудников, согласно с которым они будут «отдыхать» уже в следующем году.

Причем это закреплено законодательно, согласно ст.124 ТК РФ, допускается перенос ежегодного отдыха на любое время, которое будет удобно сотруднику. Более того, возможен перенос даже на будущий год!

При этом надо обратить внимание и на то, что при соблюдении некоторых условий предстоящий  отпуск допустимо переносить как по желанию сотрудника, так и по требованию его работодателя. Единственное что, есть множество моментов, которые надо учесть, прежде чем начать требовать изменение даты предполагаемого отпуска. Итак, давайте рассмотрим, в каких случаях чаще всего практикуется внесение изменений в планируемый график работы компании:

  1. Причина номер один — добровольный перенос дат отпуска. Очень редко, когда наниматель не идет навстречу своему сотруднику, тем более, если тот обращается к нему с подобной просьбой не день в день, а заранее.
  2. Обусловленный производственной необходимостью — тот сотрудник, который согласится перенести отпуск, взяв во внимание нужды компании, сразу попадает «на хороший» счет к своему начальству, ведь именно по инициативе работодателя проводятся подобного рода коррективы.
  3. Непредвиденные обстоятельства. Например, компания переезжает, и вместо того, чтобы людей отправлять в отпуск без содержания, им предлагают пойти в оплачиваемый.

Нормативная база

Трудовые отношения весьма разнообразны. Это и объясняет тот факт, что в ряде случаев законом регламентированы только лишь общие нормы, подразумевающие определенные возможности отрегулировать процесс. Единственное что, постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 оговаривает отдельно: при договоренностях относительно корректив дат отпуска сотрудника, после приказа работодателя (руководителя его структурной единицы) в графике фиксируют необходимые коррективы.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Причины переноса отпуска азнообразны — это может быть и болезнь, и семейные обстоятельства, и какие-то личные мотивы, и многое другое. Всех причин невозможно предусмотреть в законодательстве, так что лучше вопросы решать по месту, со своим начальством. Самое главное — постарайтесь договориться относительно времени отпуска заранее, дабы руководство смогло равномерно распределить нагрузку между остальными сотрудниками, пока вы будете отдыхать.

Важный момент!

Случаи, когда перенос отпуска невозможен

  1. невозможно перекроить отпуск работнику, который подлежит к отельной категории граждан, таких как: беременные женщины, матери, у которых есть дети до трех лет, мужья, у которых жены в декрете по уходу за ребенком, инвалиды, ветераны

2.несовершеннолетние работники

3.опасные условия труда

В жизни бывают разные обстоятельства и может получится так, что и работодатель предложит пойти в отпуск в другой период. Безусловно, он должен повестить вас заранее и не в приказном порядке, а обосновать свое решение.

Как правило, это происходит редко, если только действительно все навалилось и сотрудников не хватает.

Обе стороны правоотношений в большинстве случаев любые производственные вопросы, включающие и перенос ежегодного отпуска, решают в рабочем порядке и на договорной основе, ведь директору может понадобиться сдача срочного проекта по окончании рабочей смены, а работнику незапланированный отгул, что в принципе и ведет к совместному взаимопониманию.

Однако в ряде случаев, консенсуса достигнуть не удается, учитывая, что любые компромиссы принимаются при соблюдении единого условия, осуществления нормального ходы трудовой деятельности. То есть по сути, работник может получить отказ в переносе отпуска только в том случае, если его отсутствие в компании неблагоприятно отразится на общем ходе производственного процесса.

Какие отпуска разрешается переносить

С учетом нормативов, прописанных в Трудовом Кодексе РФ, сотрудникам любых предприятий, наряду с выходными днями и плановым отпуском причитаются иные периоды времени, в течение которых они могут быть освобождены от исполнения своих трудовых повинностей.

Классифицировать их можно следующим образом:

  1. Ежегодные основной и дополнительный.
  2. Учебный отпуск (иначе он называется еще образовательным).
  3. Декрет (возможен после больничного листа).
  4. По уходу за несовершеннолетним ребенком.

Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

Ежегодные отпуска переносить можно, причем это утверждение справедливо как в отношении основного, так и дополнительного. Для этого достаточно написать записку (рапорт) на имя своего работодателя (начальника).

Порядок оформления

Этап оформления Подробное описание процесса
Составление приказа Приказ составляется в любом случае и дается распоряжение отделу кадров по поводу переноса отпуска и внесения изменений в график, а также нужно четко указать причины, по которым происходит перенос. С данным документом под роспись ознакомьте сотрудника
Уведомление работника Данный документ составляется на официальном бланке в произвольной форме, где прописывается, что в соответствии с производственной необходимостью отпуск следует и прервать, а этими днями можно будет воспользоваться в любой момент
Заявление от сотрудника Составляется на имя директора в произвольной форме, где указывается, что прошу перенести отпуск
Предлагаем ознакомиться:  Переуступлю долг физического лица

Какая бы ни была причина для переноса или продления отдыха, она требует обязательного оформления.

Если инициатором сдвига стал сам сотрудник, то он обязан написать служебную записку о переносе отпуска. В шапке заявления он указывает:

  • реквизиты организации;
  • должность и ФИО руководителя;
  • свою должность и ФИО.

В теле документа прописывается фраза «прошу перенести с… на…».

Во всех остальных случаях перенесение производится без заявления, а просто по приказу. Но для его издания необходимо основание. Это может быть больничный лист или иные документы. Приказ является единственным основанием для внесения изменений в график отпускных отрезков заблаговременно.

Чтобы заверить получение обоюдного согласия трудовых сторон, надо грамотно с юридической точки зрения оформить положенную документацию. Требуется наличие следующих бумаг:

  1. Заверенный печатью (штампом) компании приказ об изменение дат отпуска.
  2. Служебная записка (докладная).
  3. Письменное согласие самого сотрудника.

Изменение графика отпусков, инициированное желанием сотрудника, также должно оформляться определенным образом:

  1. Фиксированное обращение к работодателю в письменной форме. Важный момент — этот служебный документ составляется в произвольной форме, но там должна быть четко указана причина, по которой человек просит перенести отпуск.
  2. После того как оно будет согласовано, издается соответствующий приказ.
Обратите еще раз внимание на то, что отсутствует какой-либо регламент относительно составления этого документа.

Да, при переносе времени отдыха надо написать на имя своего начальника (работодателя) соответствующее по содержанию заявление, и оно может быть как от руки, так и набрано на компьютере. Единственное требование — соответствие этикету деловых бумаг.

При наличии доказательства того, что отпуск в любом случае надо перенести, и причины для этого объективны, следует приложить соответствующую бумагу к заявлению. Чаще всего, таким документом является больничный лист (представить можно будет только копию л/н ввиду того, что оригинал должен быть отнесен в архив бухгалтерии).

Помимо больничного листа, уважительными причинами для корректировки отпускной компании являются сложные семейные обстоятельства (смерть или тяжелая болезнь близкого человека, необходимость ухода и т. д.). Все это надо отразить в заявлении, а также приложить по возможности имеющуюся документацию.

Издание приказа

На основании записки сотрудника о просьбе переноса дат отдыха, его начальник издает соответствующий приказ, с которым под подпись знакомит человека, после чего вносятся коррективы в бланки отпусков. Если  не будет достигнуто согласование сторон, то человека, который самостоятельно перенес время отдыха, могут уволить за невыход (при этом даже наличие листа нетрудоспособности не будет являться весомым доказательством).

Точно так же, как и в отношении заявления со стороны сотрудника, нет унифицированной формы приказа о переносе дат отпуска.

С целью внесения соответствующих корректив следует будет издать приказ о необходимости изменений графика отпускной компании. Для этого заполняется столбец «Перенесение отпуска», где указывается информация о реквизитах приказа, а также актуальные даты времени отдыха. График отпускной компании по форме Т-7 позволяет это делать — обратите внимание на столбцы 8 и 9. Фактическое пребывание в отпуске и на рабочем месте фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Соответственно этому документу человеку и будут оплачивать его труды.

При этом следует учитывать, что в связи с производственной необходимостью возможно переносить только отпуск при условии согласия на это самого работника. Но если речь идет о беременных женщинах и прочих аналогичных категориях сотрудников, то тогда это невозможно, даже если работник не возражает.

Для осуществления процедуры нужно:

  • получить согласие работника;
  • зарегистрировать заявление сотрудника;
  • издать и зарегистрировать приказ;
  • ознакомить сотрудника с приказом;
  • внести изменения в график отпусков;
  • внести сведения в личную карточку;
  • внести сведения в табель учета рабочего времени;
  • рассчитать отпускные.

С помощью нашего онлайн-сервиса вы можете составить все документы, необходимые для оформления переноса отпуска по производственной необходимости или по желанию работника.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Перенос по желанию работника

Для начала необходимо уточнить один важный момент — причины изменения даты отпуска по желанию сотрудника трудовым законодательством почти что никак не ограничены. Иначе говоря, прямого запрета изменять даты основного отдыха нет. Параллельно с этим есть смысл классифицировать причины переноса. Лучше всего условно их отнести к 2 типам:

  1. Объективные – ассоциированы с какими-то событиями в жизни человека. Как правило, они являются достаточно серьезными (заболевание, проблемы в семье, какие-то иные отягчающие обстоятельства);
  2. Субъективные – эти моменты, по большому счету, не мешают отправиться в отпуск по заранее утвержденному графику, однако сотрудник не желает все равно отдыхать в это время (например, в любимом отеле не оказалось свободных номеров, плохая погода и т. д.).

По идее, в первом случае руководство компании обязано согласится перенести отпуск своему сотруднику (но при этом остается право потребовать документального подтверждения наличия этих причин), то во втором случае объективное обстоятельство для переноса графика отпусков отсутствует, а потому все будет решаться только с позволения руководства.

Но на практике, что объективные, что субъективные причины (между ними очень трудно провести грань) для переноса времени отдыха рассматриваются начальством, и не факт, что они будут сочтены уважительными.

Возможные причины

Законодательство РФ обязывает работодателя переносить график отпуска в следующих случаях:

  1. Документально подтвержденное заболевание (то есть, человек ушел на больничный).
  2. Выполнение во время основного отпуска ряда обязательств, которые освобождают от работы (то же участие в судебном процессе).

Все остальные причины не являются официально разрешенными для того, чтобы перенесение времени отдыха было осуществлено на другой период. Перенести его или нет —  решает руководство компании только лишь на свое усмотрение. И в случае отрицательного ответа работник ничего не сможет противопоставить — это будут сугубо его личные проблемы, которые, кроме него, самого никому не интересны.

Дату переноса определяет работодатель с учетом пожеланий работника. В ст. 124 ТК РФ указаны возможные причины, по которым ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок (например, на следующий год):

  • в случае временной нетрудоспособности работника (нахождение на больничном);
  • исполнение сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей (например: военные сборы, участие в судебных заседаниях), если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Причинами переноса отпуска по инициативе работника могут быть: несвоевременная выплата отпускных, нарушение порядка предупреждения о начале ежегодного отпуска, семейные обстоятельства. В случае предоставления сотрудником такого заявления и достоверности указанных в нем причин работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о вызове и допросе свидетелей

В исключительных случаях, когда перенос отпуска по инициативе работника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перенос отпуска по желанию работника или по производственной необходимости должен быть оформлен соответствующим приказом работодателя. В содержании такого приказа обязательно должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса. Основанием для приказа может служить заявление сотрудника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом и согласен с ним. Согласие может быть выражено заявлением от сотрудника или подписью на приказе.

Уведомление сотрудника

Общество с ограниченной ответственностью «Победа»

ИНН 920789876,КПП 920101001,г.Москва,Казанский пер.,д.7

ПРИКАЗ №4

О переносе отпуска

г.Москва                                                                                              16.04.2018г.

1.В связи с производственной необходимостью перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней сотрудника отдела кадров Иванцовой П.Р. с 20 апреля 2018г. на 20 мая 2018г.

2.Начальнику отдела кадров внести соответствующие изменения в график отпусков от 15 декабря 2017г. и иные требующие того документы

3.С данным приказом ознакомить Иванцову П.Р.

4.Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой

Директор ООО «Победа»                            Земцов А.А.

С приказом ознакомлена                             Иванцова П.Р.

ООО «Лепесток»

ИНН 98767856,КПП 92010111,г.Москва,Газетный пер,д.1

Бухгалтеру ООО «Лепесток»

Смирновой И.П.

Уведомление

12.07.2018г.

г.Москва

В связи с производственной необходимостью (камеральной проверки налоговой инспекцией) уведомляем Вас о необходимости прервать ваш ежегодный отпуск, предоставленный на период с 01.07.2018г. по 20.07.2018г. и выйти на работу 13.07.2018г.Неиспользованные дни отпуска готовы предоставить в любой момент в течении 2018г.

Обращаем ваше внимание, что согласно ст.125 Трудового кодекса РФ, вы можете не прерывать ваш отпуск.

Директор   ООО «Лепесток»                             Крекот П.Д.

                                               Заявление

Директору ООО «Топаз»

Зам.глав.бухгалтера

Рапотов Р.Р.

Прошу Вас перенести ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 дней с 10 мая по 24 мая 2018г. на 10 июня 2018г.

Рапотов Р.Р.                                              29.04.2018г.

Перенос отпуска по инициативе руководства

Бывает и так, что предложение об изменении утвержденного графика исходит из уст самого работодателя, и этот вариант также допускается в следующих ситуациях:

  1. Вариант, при котором отсутствие человека на его рабочем месте пагубно отразится на производительности фирмы. Задокументировать подобного рода ситуацию весьма проблематично, так как начальству предстоит доказать ее исключительность. И еще один очень важный момент — в любом случае, даже если обстоятельства сложились именно таким образом, от сотрудника понадобится получение его согласия в письменном виде.
  2. Ситуация, при которой с определенной работой может справиться только этот человек. Это доказать еще сложнее, так как данный аспект должен быть отдельно прописан в должностной инструкции. Только при этих условиях можно писать рапорт.

Еще один немаловажный момент — в том случае, если в прошлом году коррективы отпускной компании были совершены, то в текущем они уже не разрешается. Иначе говоря, не может официально человек трудиться без отдыха два года кряду. Это исключено даже при получении письменного согласия последнего — нет смысла просить об этом, такова процедура.

Изменение даты отдыха по причине производственной нужды является достаточно распространенным явлением на разных предприятиях и организациях, ведь от непредвиденных обстоятельств не застрахован никто, даже самый талантливый и продуманный руководитель. Зачастую выходит все таким образом, что запланированная заранее отпускная кампания требует корректировки.

Обратите внимание на то, что в случае переноса по инициативе начальства первоочередно должен быть издан соответствующий приказ.

Это важно!

Законодательно это сделать реально, однако нужно наличие следующих факторов:

  1. Согласие самого работника, полученное в письменном виде.
  2. Обоснование причин производственной необходимости.
  3. Приказ об изменении графика отдыха для конкретного человека.

Сейчас часто бывает так, что с сотрудником, который уехал отдыхать, и с ним невозможно установить связь. В таком случае отозвать его с отпуска не представляется возможным, и это уже проблемы только руководителя.

Еще есть такое понятие как перенос отпуска в связи с производственной необходимостью. Такое случается тогда, когда предприятие имеет сезонный характер работы, или характеризуется разной степенью напряженности в работе. Тогда работодатель может просить массово уходить людей в отпуск, например, в весеннее время, а летом выходить на работу для осуществления производственного процесса.

Это не является нарушением законодательства, поскольку всегда перенос отпуск должен быть согласован работодателем. Нои здесь есть свои нюансы. Для того, чтобы работодатель мог перенести время отпуска, он должен получить и согласие своего работника. Если он будет иметь принципиальную позицию, то тогда никто не вправе отказать в предоставлении отпуска. Другое дело, что при такой ситуации очень большие риски вообще потерять работу.

Ответы на распространенные вопросы

По каким причинам может быть перенесен ежегодный отпуск?

Отпуск может быть перенесен по двум причинам: по инициативе работодателя либо работника. Если возникает производственная необходимость вызова сотрудника из отпуска, работодателю нужно оповестить сотрудника об этом посредством уведомления и издания приказа о переносе отпуска. Работник же имеет полное законное право не выходить в связи с производственной необходимостью на работу, однако все мы люди и привыкли идти на уступки друг другу. В связи с чем сотруднику лучше огласиться и отгулять оставшиеся дни в следующий раз.

Что делать, если  законного основания для вызова сотрудника с отпуска нет?

В данной ситуации, когда нет официальных документов для отзыва сотрудника, лучше попросить его в устной форме о том, чтобы он  написал заявление с просьбой выйти досрочно и указал какую  – либо личную причину, а также  издайте приказ и ознакомьте сотрудника с ним. При проверке можно попасть на штраф либо административное наказание, но чтобы этого не произошло подготовьте правильно все документы.

Судебная практика

Бывает, что вопрос относительно переноса отпуска приходится рассматривать в судебном порядке. Например, как в сложившейся ситуации. Работник после увольнения требовал признать неправомерным отказ изменить дату ежегодного отпуска. Однако его жалобу не удовлетворили по причине того, что не было получено в письменном виде согласия на перенос отпуска. Кроме того, расторгнут трудовой договор был уже после того, как реализовали право на отпуск.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector