Семейный адвокат
Назад

По согласованию сторон тк рф

Опубликовано: 07.09.2019
0
1

Порядок ухода с выплатой компенсации

Установленный законодательством порядок имеет простую схему увольнения.

Ее структура может быть изменена, если поменяются условия:

  1. Работник должен составить заявление, где изъявляет собственное желание об уходе. Документ передается работодателю, на основании которого будет составлено специальное соглашение.
  2. Чтобы произвести окончательный расчет сотрудника, издается приказ, на основании которого бухгалтерия определит размер положенной компенсации и иных выплат (отпускные, пособия выходного дня). Ознакомиться с формой приказа можно, перейдя по следующей ссылке.
  3. В последний рабочий день должен быть произведен окончательный расчет и на руки выдан пакет документов с отдела кадров.

Если работник изъявляется собственное желание прекратить трудовые отношения, он имеет право получить стандартный пакет выплат, полагающийся в данной ситуации:

  1. Заработная плата за время осуществления трудовой деятельности.
  2. Денежная компенсация за время отпуска, который не был использован.

Сотрудник может получить иные виды выплат, если данное условие прописано в трудовом договоре.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договорасо мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договорасо мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договораявляется работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашениео расторжении трудового договора.

Пример 6

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание неустойки по закону о защите прав потребителей

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение».

Инициатором прекращения трудовых отношений может выступать любая из сторон. Другая сторона в письменной или устной форме получает соответствующее предложение.  Далее следует этап составления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (некоторые работодатели обходятся обычной резолюцией). Также обязательно делается запись в трудовой книжке.

ТК РФ не определяет конкретную форму этого соглашения, но рекомендуется, чтобы оно составлялось письменно, ведь при наличии заверенного подписями сторон документа об аннулировании трудового контракта можно будет избежать негативных юридических последствий. Договоренность обязательно должна включать:

  • личные данные работодателя и работника;
  • причину, какая привела к расторжению трудовых отношений;
  • размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
  • порядок выплаты материальной компенсации, какой определяется допсоглашением;
  • время прекращения действия договора;
  • список всего имущества, что пребывало в собственности работника, а также порядок его передачи;
  • дату, а также номер соглашения.

Нормативная база

Когда работник официально принимается на службу, работодатель должен заключить договор, где один экземпляр отдается сотрудник, а другой хранится вместе с личным делом. Обращаясь к 67 статье ТК можно узнать, при каких условиях может произойти расторжение.

Ни одна из сторон не может изменить положения, закрепленные в подписанном документе. При аннулировании соглашения, сотрудник и работодатель должен составить новый акт, в котором говорит о взаимном расторжении ранее заключенного договора с обязательными подписями.

На основании 78 статьи ТК, каждая сторона имеет право расторгнуть рабочий договор в любой промежуток времени.

Как правило, на данный пункт обращают внимание в следующих ситуациях:

  1. Если необходимо расторгнуть срочный договор
  2. При заключении бессрочного договора.

В документе должна присутствовать следующая информация:

  1. Условие, в котором будет прописано обоюдное расторжение трудовых отношений на основе компромисса, к которому пришли обе стороны
  2. Номер заключенного договора и дата
  3. Обозначенный день последнего трудового дня.
  1. Дата официального заключения
  2. Пропись полного названия компании и ФИО сотрудника
  3. Информация о паспортных данных
  4. ИНН компании
  5. Подписи обеих сторон.

Если договор заключен в соответствии с общепринятой формой, как прописано в ТК, то соблюдение порядка процедуры является обязательным условием.

По согласованию сторон тк рф

В трудовой книжке работника обязательно фиксируется факт расторжения трудовых отношений на основании 77 статьи. Документацию сотрудник получает в последний день работы.

Порядок оформления

Чтобы в будущем избежать конфликтов, работодатель не менее заинтересован в правильном и быстром оформлении всей процедуры:

  1. Оформление соглашения, где будут прописаны все условия, к которым пришли стороны при договоренности. Как правило, на данном этапе работодатель и сотрудник обсуждают вопрос положенных выплат и компенсаций
  2. Договоренность может иметь устную или письменную форму. Во втором случае обязательно должны присутствовать подписи обеих сторон. На основании документа формируется приказ, а сотрудник отдела кадров заносит запись в трудовую книжку сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о примирении сторон - советы адвокатов и юристов

Чтобы создать приказ, основанием может выступать только обоюдное соглашение сторон. Иная информация в документе не должна присутствовать. Во избежание ошибок, рекомендуется перед подписью основательно ознакомиться с вышеизложенным текстом.

Что касается выплат, в тексте приказа о них не упоминают. Вся информация прописывается только в соглашении. В трудовой книжке запись подкрепляется синей печатью и подписью сотрудника кадрового отдела организации.

Статья 78

В 78 статье ТК говорится о следующих положениях:

  1. Заключение договора говорит о его беспрепятственном заключении, так и при обоюдном расторжении. При этом должны быть выполнены все условия, которые отображены в данном законе
  2. Договор может быть расторгнут по инициативе сторон, вне зависимости от срока заключения: на определенный срок или в бессрочной форме. Обоюдное соглашение является единственным условием при расторжении договора. Определение даты расторжения зависит от обеих сторон и определяется в самостоятельном порядке
  3. Не прописана в законе четкая форма, в которой может произойти расторжение договора. Допускается оформление доп. Соглашения, заявления работника или приказа от работодателя, который составляется с выполнением всех требований в соответствии с 78 статьей ТК
  4. При взаимном соглашении, документ, предполагающий расторжение сотрудничества может быть аннулирован. Если одна из сторон заявит об отказе до момента вступления расторжения в силу, это будет означать отсутствие компромисса по данному вопросу.

Статья 77 п.1

К общим основаниям прекращения трудового сотрудничества можно отнести следующие положения:

  1. Обоюдное желание обеих сторон
  2. Истек срок заключенного договора. В качестве исключения может быть только одно условие, когда сотрудничество продолжается и ни одна из сторон не против продолжения дальнейшей работы
  3. Сотрудник изъявил желание прекратить сотрудничество
  4. Работник принял решение перейти работать в другую компанию или под руководство другого начальства
  5. Работодатель проявил инициативу о расторжении сотрудничества
  6. Если произошла смена руководства или собственников предприятия, сотрудник имеет право прекратить свою деятельность
  7. При изменении условий работы, сотрудник может написать соответствующее заявление о прекращении деятельности
  8. Если у работодателя отсутствует необходимость исполнения определенных обязанностей, либо условий, которые должны поддерживаться на рабочем месте ввиду медицинских показаний
  9. Сотрудник не готов перейти на новую должность или иное место работы вместе с руководством
  10. Имеют места обстоятельства, которые не зависят от ни одной из сторон
  11. Нарушение порядка одной из сторон, предусмотренного действующим законодательством.

Образец

Сумма выходного пособия

Статья 78 Трудового кодекса (как и любая часть ТК РФ) не предусматривает конкретный размер компенсации, на которую может рассчитывать работник при увольнении. Указано лишь, что максимальный размер компенсации не может превышать три оклада работников, если увольняемый трудился на своем рабочем месте не менее 26 недель.

Если администрация компании отказывается выплачивать компенсацию (и это было указано в дополнительном соглашении), то в такой ситуации у увольняемого есть юридические основания для старта судебного производства. Дополнительное соглашение может быть расторгнуто, но, согласно правительскому постановлению, для этого необходимо получить согласие обеих сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск по согласованию сторон

Возможные «подводные камни»

Если речь идет о прекращении отношении между работником и работодателем, то, согласно первому положению ст. 78 ТК РФ России, то весь процесс увольнения, скорее всего, напоминает игру в шахматы, так как каждая их сторон желает сделать наиболее выгодный ход. Работодатель хочет максимально быстро уволить сотрудника без возможных юридических последствий, то время как сам сотрудник желает получать максимально возможную компенсацию.

Что касается «подводных камней», то некоторые недобросовестные работодатели могут фактически осуществлять сокращение штата по статье 78 ТК РФ. Если увольнять сотрудника по сокращению, то контракт может расторгаться проблематично, и работодателю придется столкнуться с множеством проблем:

  • обязательное уведомление сотрудника за 14 дней;
  • несколько категорий работник, которых нельзя увольнять;
  • выплата зарплаты за 2 месяца (она выплачивается дополнительно вместе с выходным пособием);
  • ущерб для репутации компании (нередко увольнение в связи с сокращением приводит к обращению в трудовую инспекцию или даже судебному разбирательству);

Учитывая все ваше сказанное, многие работодатели могут увольнять сотрудника по ст. 78 ТК РФ с целью избежать возможных негативных последствий. Как показывает практика, многие сотрудники даже не подозревают, какая именно статья подходит для сокращения персонала.

Как оплачивается больничный

На основании 183 ТК болезнь работника, который принял решение об увольнении, не снимает ответственности от оплаты больничного пособия. Данный факт также подтверждает ФЗ – 255.

Также в федеральном законе прописано, что в случае невозможности восстановления здоровья бывшего сотрудника, на протяжении четырех месяцев в обязанности организации входит оплата больничного листа.

Важно принять к сведению, что в случае пребывания сотрудника в санатории, срок оплаты должен укладывать в рамки 24-х дневного срока. Факт увольнения на данные сроки не влияет.

Иначе это будет противоречить положениям, прописанным в 77-78 статьях ТК. Сотрудник также имеет все основания претендовать на получение полагающихся выплат, расчетами которых занимается бухгалтерия.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Отмена дополнительного соглашения

По согласованию сторон тк рф

Как уже было отмечено выше, увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК Российской Федерации) может проходить только на основе дополнительного соглашения, которое составляется в соответствии со всеми указанными рекомендациями. Но бывают случаи, когда ситуация поменялась и потребности в увольнении сотрудника больше нет. Как быть в таком случае сторонам правоотношений?

Допсоглашение по соглашению сторон может быть аннулировано, но для этого необходимо соблюдать одно условие – желание обеих сторон правоотношений.

В ситуации, когда сам работник желает вернуться на работу, то он должен подать письменное заявление руководителю компании с подобной просьбой. Если с момента издания приказа еще не прошло 14 дней, то работодатель не имеет права ему отказать. Чтобы уволенный сотрудник смог снова приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, необходимо издать приказ об отмене допсоглашения.

,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector