Семейный адвокат
Назад

Образец искового заявления в суд о признании увольнения незаконным

Опубликовано: 14.11.2019
0
2

Что можно считать незаконным увольнением?

Любое увольнение, даже если оно было инициировано работником, но прошло с нарушением норм трудового законодательства, можно признать незаконным. В данном случае имеет значение даже такие, как многим кажется, мелочи:

  • сроки оформления трудовой;
  • день выплаты расчетных;
  • несоблюдение формы и процедуры уведомления о сокращении;
  • игнорирование дополнительных оснований для оставления специалиста на его рабочем месте;
  • необоснованно строгое дисциплинарное взыскание;
  • принуждение работника к увольнению.

Часто работодатель использует для скорейшего освобождения штатной ставки такое страшное, на первый взгляд, слово, как аттестация, угрожая при этом выгнать работника в связи с некомпетентностью. Большинство таких руководителей даже отдаленно не представляют себе, как придирчиво рассматриваются такие дела в суде, и сколько решений принимается в пользу работников.

Другими словами, если начальство, по незнанию или самоуправству, пропустило даже мелкий шажок в процедуре увольнения, то у наемного лица всегда остается возможность побороться не только за восстановление на работе, но и получить дополнительные деньги.

Основание иска

Среди причин, по которым сотрудник организации освобождается от занимаемой должности, необходимо выделить:

  • Расторжение трудового договора со стороны работника. Он обязан подать заявление об уходе и отработать на своем трудовом месте еще 2 недели.
  • Освобождение от занимаемой должности работника по инициативе работодателя. Это увольнение должно иметь свое обоснование, поскольку без него является незаконным.

В настоящее время расторжение трудового договора происходит зачастую по второй причине, но без указания либо с фальсификацией обоснованных аргументов. Для того чтобы восстановить справедливость работник может предоставить в суд исковое заявление о незаконном увольнении.

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

  1. Отсутствие объективных причин для отстранения.
  2. Несоблюдение процедуры, прописанной в ст. 77 ТК РФ.

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Для различных оснований регламентируются различные процедуры увольнения.

Среди наиболее распространенных можно отметить такие нарушения:

  1. К сотруднику неверным образом применяют дисциплинарное наказание.
  2. Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Основание для увольнения Суть нарушения Нарушенные нормы ТК
Сокращение Несоблюдение сроков предупреждения. Срок предупреждения – минимум 2 месяца, ст. 180 ТК РФ.
Нежелание перевести человека на другие должности в пределах компании. Если на предприятии есть вакансии, подходящие по образованию и состоянию здоровья, то их должны предложить тем, кто попадает под сокращение, ст. 180 ТК РФ.
Фиктивное сокращение. Увольнение одних с одновременным приемом новых работников дает основание поставить под сомнение правомерность проведения самого сокращения, и легко оспаривается в суде.
Увольнение беременной За прогул, за кражу, за неподчинение и тому подобное. Сюда же можно отнести и отказ в приеме на работу по причине беременности. Уволить будущую маму нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Если женщина не написала заявление собственноручно, то подобные действия будут квалифицированы как незаконное увольнение работника, ст. 261 ТК РФ.
Расчет несовершеннолетнего По любому основанию, кроме ст. 80 ТК РФ. Даже при наличии доказательств необходимости такого увольнения, нужно спросить мнения госинспектора по труду и комиссии по делам несовершеннолетних.
Увольнение как вид взыскания Причины и степень вины, по мнению работника, незначительны. Статья 192 ТК предлагает три вида наказания по выбору работодателя, но при этом накладывает на него обязательство соизмерять их строгость с тяжестью последствий проступка.
Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей Расчет за первое же нарушение или за незначительные проступки. Возложение на сотрудника дополнительных функций без его согласия. Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника исполнения тех обязанностей, которые не указаны в одном из документов: должностной инструкции, трудовом договоре или отдельном приказе, с которым работник согласился. Увольнение по данным основаниям с большой долей вероятности будет признано незаконным.
Увольнение по причине, которая отсутствует в ТК РФ Несоответствие причины расторжения договора и норм трудового законодательства. Если сотрудника увольняют за неподходящий цвет волос или увлечение шахматным спортом, то у работодателя вряд ли получится найти подходящий пункт в кодексе. Это значит, что налицо незаконное увольнение.
Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы на воспитателя детского сада

Повод задуматься есть у каждого работника, начальник которого грозит увольнением, но при этом требует написать заявление по собственному желанию или подписать соглашение сторон

Правила подачи судебного иска

Для удовлетворения судебного иска и восстановления на занимаемой должности, каждый сотрудник организации, попавший под увольнение, обязан:

  • Подать свое заявление о незаконном лишении должности в районный суд.
  • Совершить этот процесс не более чем через три месяца после увольнения.
  • Предоставить на рассмотрение суда образец приказа о приеме на работу, трудовую книгу, договор с работодателем, разнообразные акты о привлечении к ответственности по месту работы.
  • Доказательства  того, что аргументы работодателя являются сфальсифицированными.
  • Характеристику с других мест работы сотрудника.

Довольно часто перечня подобных документов вполне достаточно, чтобы суд признал увольнение незаконным и привлек работодателя к ответственности. Сотрудник в таком случае полностью восстанавливается в своих правах и освобождается от уплаты налогов.

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

  1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
  2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
  3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

Если в ближайшие планы человека не входили поиски новой работы, но ему все равно вручают приказ об увольнении, то ему стоит, в первую очередь оценить правомерность действий руководства. Случаев прекращения трудовых отношений по надуманным поводам или при недостаточных основаниях, на самом деле, не так мало. Коль уж работник уверен в собственной правоте, то начать действовать нужно сразу. Шансы на успех в данном вопросе будут выше, если:

  • сотрудник сам не писал заявление об уходе или перемещении;
  • человек вообще внимательно читал все, что давали ему на подпись, а в идеале, брал копии документов;
  • с момента незаконного увольнения специалиста с работы прошло меньше месяца, ст. 392 ТК РФ.

Путей обжалования действий руководства два: административные жалобы и иск в суд. Первый вариант, конечно, проще и дешевле, но и результат по большей части невыразительный. Реальную помощь уязвленный работник может получить только в суде.

В случае, если увольнение действительно было проведено с игнорированием норм ТК РФ, то бояться последствий стоит все-таки работодателю, а не бывшему сотруднику. Но несколько нюансов, тем не менее, есть:

  • опоздание по срокам лишает возможность чего-либо требовать, даже если человек полностью прав;
  • восстановление на прежнем месте – не всегда самая лучшая идея, вряд  суд ли упростит отношения с начальством, а также поможет продвижению по службе;
  • закон разрешает не требовать восстановления на работе, а ограничиться только просьбой о компенсации, после восстановления увольняться придется по ст. 80 ТК РФ, возможно, с отработкой.
Предлагаем ознакомиться:  Как предоставить отпуск за свой счет

Скорее всего, даже простое обращение в трудовую инспекцию отрезвит руководство, и человека примут обратно и выплатят все положенные суммы.

Образец искового заявления в суд о признании увольнения незаконным

Но даже при получении положительного решения суда, существуют ситуации, когда работник все равно оказывается в проигрыше. Чаще всего это случается с женщинами, находящимися в декрете или собирающимися из него выйти. За время отпуска по уходу за детьми предприятие может ликвидироваться или остановить деятельность.

Обращение в прокуратуру

Если человек считает, что он уволен незаконно, он имеет право обратиться в различные инстанции, в том числе и в прокуратуру. Для этого необходимо написать жалобу, в которой указать следующие сведения:

  • данные предприятия;
  • данные отправителя;
  • текст жалобы.

Прокуратора вправе осуществлять проверки исполнения законодательства, в том числе и Трудового кодекса. Потому человек, которого незаконно уволили, может запросить такую проверку. Данная процедура занимает около месяца.

Прокуратура не может требовать восстановления сотрудника на работе, а только направляет работодателю требование о признании приказа об увольнении незаконным.

Положена ли компенсация? Сколько? И когда можно получить?

Главный аргумент при обращении в госорганы надзора в сфере трудовых отношений или в суд отнюдь не попытка восстановления правды. Конечно, если речь идет не об изменении формулировки в приказе об увольнении на более приемлемую или нанесении ущерба профессиональной репутации. В остальных случаях бывшим работником движет намерение получить компенсацию за незаконное увольнение.

Когда сомнений в неправомерности расторжения трудового договора не возникает, работник может рассчитывать на:

  • компенсацию вынужденного прогула, средний заработок, исчисляется по ст. 139 ТК РФ (суд хоть и должен рассмотреть такое дело до истечения месяца, на деле «набегает» около 60 дней прогула);
  • задолженность по оплате труда, если таковая имеется, и ее индексацию;
  • возмещение моральных страданий (существуют примеры, когда истцы заявляют чуть ли не миллион рублей компенсации, но большинство судей соглашаются на сумму до 5 тысяч);
  • расходы на юридическое сопровождение (здесь суд тоже может их урезать, если они покажутся ему избыточными).
Предлагаем ознакомиться:  Порядок предоставления отсрочки по кредиту

Можно ли восстановиться после незаконного увольнения и как?

Основная гарантия при положительном рассмотрении дела о незаконном увольнении – возможность для сотрудника вернуться на свое прежнее место в день вынесения решения. Если работодатель и после этого не допускает работника к исполнению обязанностей, то это будут рассматривать как повторное нарушение трудового законодательства, а значит, новое разбирательство, проверки и новый административный штраф уже не за горами, только уже с более тяжелыми последствиями, ст. 396 ТК РФ.

Стоит ли работнику возвращаться к такому работодателю, решать только ему, но есть несколько ситуаций, когда восстановление невозможно по объективным причинам, ст. 394 ТК РФ:

  • если работник не просит восстановления, а жаждет только изменения формулировки в приказе и трудовой книжке;
  • если за время течения спора истек срок действия трудового договора;
  • если за это время человек уже приступил к работе на другом предприятии (дата увольнения тогда должна быть указана на день ранее нового трудоустройства).

Творческий подход к увольнению кого-то из членов коллектива может обернуться штрафами, затратами и административными мерами по отношению к работодателю. К сожалению, не многие из тех, кто испытал на себе несправедливое отношение начальства решаются на борьбу за свои права, ведь суды в подобных ситуациях зачастую принимают сторону наемных лиц, а не их нанимателей.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

, , , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector