Семейный адвокат
Назад

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Опубликовано: 28.10.2019
0
1

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

В статье 16 ТК РФ указано, что отношения между работником и работодателем регулируются на основании трудового договора. Некоторые компании предлагают новичкам поработать в испытательный период без договора. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон потому, что уволить сотрудника, который не приглянулся, практически невозможно без его согласия.

По закону с сотрудником, работающим в организации больше пяти дней, должен быть заключен трудовой договор. Согласно статье 57 ТК РФ, ИС должен быть оговорен именно в договоре. Одного приказа руководителя с соответствующим указанием будет недостаточно.

Если в трудовом договоре ничего не сказано про испытательный срок, считается, что работник принят без ИС.

  • Претендентов на руководящую должность.
  • Главных бухгалтеров.
  • Заместителей главных бухгалтеров.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ.

ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Законодательные основы

Статьей 70 КЗоТ предусмотрено, что работодатель по предварительному согласованию с соискателем может устанавливать для него испытательный срок. И это не обязанность, а право администрации предприятия. Хотя на практике все происходит совершенно по-другому: большая часть работодателей стремится установить максимально большой испытательный срок, ведь в этот период можно платить меньший размер заработной платы.

Работодатель на период приема с испытательным сроком обязательно должен заключить с сотрудником трудовой договор, в котором будет отражен период этого срока, оплата труда.

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС. Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников).

Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц. В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

В статье 70 ТК РФ есть еще одна «лазейка», которая косвенно разрешает продление ИС при наличии некоторых обстоятельств. В частности, в последнем ее абзаце указано, что в срок испытания не засчитываются дни, в которые сотрудник не присутствовал на работе. При этом совершенно неважно, по какой причине служащий не находился на рабочем месте. ИС не включает в себя периоды, в которые сотрудник отсутствовал в организации по таким причинам, как:

  • прогул по неуважительным причинам;
  • отгул по семейным и иным обстоятельствам;
  • больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
  • прохождение обучения.

Число дней, в которые служащий отсутствовал на рабочем месте, прибавляется к испытательному сроку.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. В период с 16 по 26 июля служащий находился на больничном. Работодателю был предоставлен лист временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник не находился на работе по уважительной причине – он проходил обучение.

Трудовой кодекс и испытательный срок

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Наряду с вопросом продления испытательного срока часто возникает другой: «Как оплачивать за этот период?» Практически все работодатели придерживаются мнения, что в этом случае оплата труда должна быть ниже, по сравнению с заработной платой давно работающих специалистов. Однако специалисты в области трудового права рекомендуют указывать это в штатном расписании.

Если работник получает меньше за свой труд во время испытательного срока, то это прямое нарушение его прав. Поэтому в штатном расписании или приказе к нему должно быть указано, что труд на испытательном сроке оплачивается в меньшем объеме. При этом вновь принятому сотруднику нельзя отказывать в выплате премий, оплате больничных листов, проще говоря, он является полноправным членом коллектива и имеет все права и обязанности, как и остальные работники.

Вопросам испытательного срока в Трудовом кодексе Российской Федерации посвящены сразу две статьи:

  • статья 70 «Испытание при приеме на работу»;
  • статья 71 «Результат испытания при приеме на работу».

Основные нюансы установки и соблюдения правил испытательного срока прописаны в этих статьях, но помимо них следует также опираться на Федеральные законы (например, по вопросам испытательного срока для государственных служащих).

Как правильно оформить испытание

При продлении ИС на число дней, в течение которых сотрудник отсутствовал, фактическая дата завершения срока будет не совпадать с указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает беспорядок в документах и путаницу. Рассмотрим основы продления ИС:

  • Возможность продления срока испытания должна быть оговорена в трудовом договоре.
  • Руководитель издает специальный приказ о продлении ИС.

ВАЖНО! Продлить ИС можно только на количество дней, в течение которых служащий не находился на рабочем месте. Поэтому обоснованность составления приказа нужно подтвердить документами, свидетельствующими об отсутствии сотрудника с такого-то по такое-то число. Подтверждающими документами могут стать графики учета рабочего времени, заявление сотрудника с просьбой об отгуле, лист временной нетрудоспособности.

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Приказ может быть составлен в свободной форме. В нем обязательно нужно указать следующие сведения:

  • Данные о служащем и директоре организации.
  • Номер документа.
  • Основание продления срока.
  • Ссылки на документы, подтверждающие основания продления (к примеру, больничный лист). Подтверждающие бумаги должны быть приложены к приказу.
  • Время продления, соответствующее числу пропущенных дней.

На документе должна стоять печать организации. С приказом нужно ознакомить сотрудника под подпись.

ВАЖНО! Если сотрудник находится на больничном, ИС прерывается и возобновляется только после того, как служащий выходит на работу. Ответственность за отслеживание течения ИС несет, как правило, представитель отдела кадров.

Предварительное испытание может быть установлено работодателем независимо от того, на какой период времени заключается трудовой договор. Исключение составляет только тот случай, когда сотрудник принят на работу временно, не дольше, чем на два месяца. В этой ситуации предварительная проверка считается нецелесообразной.

Испытуемый в полной мере пользуется всеми правами и льготами, которые предоставляются ему действующим законодательством, в том числе и трудовым. Никаких ограничений в связи с тем, что новому подчиненному установлена проверка, на законодательном уровне не предусмотрено. Поэтому ошибочной является довольно распространенная практика некоторых руководителей, которые выплачивают испытываемым сотрудникам заработную плату не в полном объеме.

Предлагаем ознакомиться:  Надбавка к материнскому капиталу

Особенности

Предварительное испытание можно установить только с новым подчиненным при заключении с ним трудового договора. Предварительное испытание нельзя устанавливать для своих подчиненных даже в том случае, когда речь идет об их переводе на новую должность. Если руководитель не уверен в компетентности своего сотрудника в новом амплуа, то целесообразно оформить временный перевод, а уже потом принимать окончательное решение в зависимости от сложившейся ситуации.

Когда испытание закончится, то работодатель может выбрать одно из двух решений:

  • уволить работника;
  • оставить его на работе.

Если он не может определиться в связи с временным отсутствием подчиненного в процессе испытания, то ему нужно изучить вопрос, как продлить испытательный срок работнику. В первом случае основанием для увольнения может послужить несоответствие специалиста предъявленным к нему требованиям, что было выявлено по результатам проверки.

Если же руководителя полностью устраивает профессиональный уровень и личные качества сотрудника, то он оставляет его на работе. Причем никакого дополнительного приказа не требуется, поскольку если работник продолжает выполнять свои обязанности после окончания проверки, то он считается таким, что успешно прошел ее.

Кому нельзя назначить испытательный срок?

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Руководитель предприятия далеко не всегда имеет право установить испытание при приеме на работу. Прежде всего, это касается случаев, прямо предусмотренных в законе. Так, предварительное испытание нельзя установить для следующих категорий работников:

  • назначенных на должность по результатам конкурса, проведенном в предусмотренном законом порядке,
  • несовершеннолетних,
  • беременных женщин и имеющих ребенка/детей, которым не исполнилось полтора года,
  • молодых специалистов, имеющих среднее или высшее специальное образование, которые устраиваются на работу на протяжении года после получения ими образования,
  • избранных на выборную оплачиваемую должность,
  • принимаемых на работу в порядке перевода с другой организации при наличии предварительного согласия обеих работодателей,
  • временных работников, которые зачисляются в штат на период не больший, чем на два месяца.

Однако бывают случаи, когда вопрос о продлении испытательного срока не может даже подниматься, так как к некоторым категориям работников невозможно применить испытательный срок:

  • к женщинам в период вынашивания ребенка;
  • если должность получена в результате конкурса;
  • к лицам, которые еще не достигли совершеннолетнего возраста;
  • если работа получена в результате перевода;
  • к выборным должностям;
  • к женщинам, которые имеют детей в возрасте до трех лет;
  • если трудовой договор заключен на короткий срок, до 2 месяцев.

У работодателя есть право расширить перечень случаев и должностей, к которым не будет применяться испытательный срок, закрепив эти положения в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.

Нюансы продления испытательного срока

При продлении ИС крайне важно соблюдать все нормы закона. Большая часть их указана в ТК РФ. Почему это так принципиально? Работодатель может самовольно увеличить испытательный срок, однако это грозит ему проверкой со стороны трудовой инспекции и прокуратуры. Недовольный служащий может обратиться в соответствующие органы, и для этого у него будут все основания. Работодателю грозит штраф, потеря репутации, судебные тяжбы.

В законе ничего не сказано о возможности продления ИС по просьбе сотрудника. Однако отсутствует и запрет на подобную операцию. На что ориентироваться работодателю? Продление ИС по инициативе служащего вряд ли можно назвать законной процедурой, так как в ТК РФ ясно указана максимальная продолжительность срока испытания. Заходить за установленную границу нельзя.

Что будет, если работодатель не будет оформлять сотрудника после прохождения им ИС продолжительностью 3 месяца? После окончания срока служащий автоматически считается принятым на работу.

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытательный срок не может быть продлен. Запрет на продление обусловлен запретом на назначение самого ИС. Испытательный срок не назначается следующим работникам:

  • Беременным.
  • Мамам детей до 3 лет.
  • Несовершеннолетним.
  • Инвалидам первой группы.
  • Пенсионерам.

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. К примеру, это может быть пенсионное удостоверение, свидетельство о рождении ребенка, паспорт (если это несовершеннолетнее лицо).

Испытательный срок, длительность которого превышает 3 месяца, – безусловный повод для обращения в трудовую инспекцию. Однако работник должен вспомнить, не пропускал ли он рабочие дни в течение ИС. Если дни были пропущены, продление может быть вполне обоснованным.

Можно ли продлять испытательный срок

Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания.

В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

  1. находился в отпуске за свой счет;
  2. брал отгулы;
  3. отсутствовал на рабочем месте в связи с болезнью.

Иногда испытательный срок нельзя применять к работникам:

  1. к беременным и матерям с детьми до 1,5 лет, а также несовершеннолетним;
  2. к специалистам, принятым на должность в порядке выборов;
  3. к молодым специалистам, впервые поступающим на работу в течение первого года после окончания образовательного учреждения.
  4. при заключении контракта сроком менее двух месяцев;
  5. к специалистам, прошедшим по конкурсу;
  6. к лицам, оформляемым по переводу с другого места работы;
Предлагаем ознакомиться:  Два раза нарушил режим условного срока что грозит

Если вы не попадаете в перечисленные категории, нужно ориентироваться на две нормы Трудового кодекса:

  • испытание при приеме на работу (ст. 70);
  • результат испытания (ст.

А статья 68 этого закона регулирует правила составления приказа о приеме на работу.

p{amp}gt;Ситуации, когда испытательный срок завершился или вот-вот завершится, а работодатель не может определиться, оставлять ли работника на рабочем месте или распрощаться с ним, довольно нередки. Многие работодатели задумываются о том, чтобы продлить испытательный срок. Является ли это законным?

Согласно Трудовому кодексу испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не может превышать установленного предела дней. Следовательно, ни о каком продлении испытательного срока на законных основаниях речи быть не может. Конечно, работодатель может попытаться договориться с работником об увольнении, чтобы затем принять его на работу заново и снова установить испытательный срок, однако сомнительно, чтобы работник охотно на такое согласился.

В таком случае фактическая дата окончания испытательного срока не совпадает с датой, указанной в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, поэтому необходимо документально оформлять продление испытательного срока.

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Как уже говорилось, продление испытания происходит на основании приказа руководителя предприятия при наличии обстоятельств, которые дают на это право.

Оформление

Нередко у работодателей возникает вопрос, как правильно оформить испытательный период. Здесь  необходимо придерживаться положений трудового законодательства, согласно с которыми условие о применении испытательного срока должно быть включено в трудовой договор. Форма и содержание соглашения установлены ст.57 ТК РФ.

Параллельно с соглашением издается приказ о приеме на работу с отображением испытательного. Что касается оформления пролонгации проверки, то в этом случае руководитель должен издать соответствующее распоряжение. Однако может возникнуть ситуация, когда в процессе прохождения испытательного срока выявится, что сотрудница беременна, то в этом случае руководителю нужно срочно издать приказ о досрочном прекращении испытания.

Порядок уведомления сотрудника зависит от процедуры, с которой связано извещение.

При увольнении наниматель обязан уведомить работника за три дня до наступления события.

Ситуации, когда испытательный срок завершился или вот-вот завершится, а работодатель не может определиться, оставлять ли работника на рабочем месте или распрощаться с ним, довольно нередки. Многие работодатели задумываются о том, чтобы продлить ИС. Является ли это законным?

Длительность предварительного испытания определяется по взаимному соглашению сторон и прописывается в трудовом договоре. Причем если в заключенном договоре не упомянуть о предварительном испытании, то работник считается зачисленным в штат без него, даже в том случае, если такой срок установлен в приказе о зачислении. Поэтому обязательным условием установления предварительной проверки считается соответствующая оговорка в трудовом договоре.

По общему правилу испытание не может превышать трех месяцев. Но если на работу принимают руководящий состав предприятия в целом или его отдельного подразделения, в том числе главных бухгалтеров, директоров и их заместителей, испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.

В то же время при заключении срочного договора на период, не превышающий полгода, предварительная проверка не может длиться дольше двух недель. А если на работу принимается временный сотрудник, трудовые отношения с которым не продлятся дольше двух месяцев, то проверка не проводится вообще.

Аналогичное правило действует по отношению к работникам, которые выполняют обязанности временно отсутствующих сотрудников. В этом случае в первую очередь имеются в виду временно нетрудоспособные подчиненные, которые отсутствуют на рабочем месте до четырех месяцев. Помимо этого, в некоторых случаях законодательство позитивно отвечает на вопрос о том, можно ли продлить испытательный срок работнику.

Две точки зрения

Вокруг продления испытательного срока очень много споров среди специалистов области трудового права.

Федеральная служба по труду однозначна в своем мнении: испытательный срок не подлежит продлению, так как существенно ухудшает положение принятого лица. Увеличение сроков возможно только в случаях, когда это прямо установлено федеральным законодательством. К примеру, условия продления и сокращения испытательного срока предусмотрены в законе «О прокуратуре».

Практикующие юристы придерживаются другого мнения и настаивают на том, что основанием для продления испытательного срока может выступать согласие сотрудника. В этом случае следует опираться на статью 72, в которой предусмотрено, что стороны трудового договора вправе изменять условия заключенного договора путем подписания дополнительного соглашения. Главное – не допускать превышение граничного срока, и никаких нарушений со стороны работодателя не будет усматриваться.

Приказ о продлении испытательного срока

Чтобы продлить работнику испытательный срок на то количество дней, которые он провел на больничном или в отгулах, необходимо издать приказ по предприятию. Приказ оформляется в соответствии с установленными на предприятии правилами и содержит следующие реквизиты:

  • полное наименование предприятия или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя;
  • название документа;
  • номер документа;
  • причину продления испытательного срока – в связи с отсутствием на рабочем месте, простоем предприятия, временной нетрудоспособностью и так далее;
  • срок продления испытательного срока – он должен полностью совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных работником. Например, если работник болел с понедельника по среду следующей недели, а в пятницу к тому же был государственный праздник, испытательный срок следует продлить не на десять дней, а на семь;
  • фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер сотрудника, которому продлевают испытательный срок;
  • ссылку на документы, подтверждающие, что работник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте;
  • подпись руководителя предприятия;
  • печать предприятия.

Ответственность за исполнение такого приказа обычно возлагают на работников службы кадров. Документы, которые подтверждают отсутствие работника на рабочем месте во время прохождения испытательного срока и на которые ссылаются в тексте приказа, должны быть к нему приложены.

Работника, которому продлевают испытательный срок, необходимо ознакомить с этим приказом под роспись.

И главное, запомните – продлить испытательный срок таким приказом можно только в случае отсутствия работника, продлевать испытательный срок потому, что работодатель не может решить, принимать работника по результатам испытаний на работу или нет, категорически запрещено.

  1. полное наименование предприятия или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя;
  2. название документа;
  3. номер документа;
  4. причину продления ИС – в связи с отсутствием на рабочем месте, простоем предприятия, временной нетрудоспособностью и так далее;
  5. срок продления – он должен полностью совпадать с количеством рабочих дней, пропущенных работником. Например, если работник болел с понедельника по среду следующей недели, а в пятницу к тому же был государственный праздник, срок следует продлить не на десять дней, а на семь;
  6. фамилию, имя, отчество, должность и табельный номер сотрудника;
  7. ссылку на документы, подтверждающие, что работник во время ИС отсутствовал на рабочем месте;
  8. подпись руководителя предприятия;
  9. печать предприятия.
Предлагаем ознакомиться:  Налог на имущество сроки сдачи

Ответственность за исполнение такого приказа обычно возлагают на работников кадровой службы.

Документы, которые подтверждают отсутствие работника на рабочем месте во время прохождения испытательного срока и на которые ссылаются в тексте приказа, должны быть к нему приложены. Работника, которому продлевают испытательный период, необходимо ознакомить с этим приказом под подпись. И главное, запомните – продлить испытательный срок таким приказом можно только в случае отсутствия работника.

Чтобы у проверяющих было меньше вопросов к работодателю, рекомендуется составить приказ и ознакомить с ним сотрудника. Приказ лучше составить, даже если срок продлевается по причине болезни или иным уважительным причинам.

Приказ (образец) продления испытательного срока должен содержать следующие реквизиты:

  1. Наименование предприятия, на котором издается приказ.
  2. Название, номер, место и дата составления документа.
  3. В обосновывающей части следует указать причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. К примеру, «в связи с временной нетрудоспособностью» либо «в связи с простоем предприятия».
  4. После фразы «Приказываю» описывается, на сколько дней продлевается испытательный срок, до какого числа.

Следует помнить, что на праздничные дни не продлевается срок. К примеру, если человек проболел 4 дня, а на пятый приходится государственный праздник, то этот день не учитывается в срок продления.

В конце приказа, перед подписью руководителя, рекомендуется указать перечень документов, которые дают основания для продления срока, к примеру, больничный лист.

Рекомендуется прописать все вышеописанные реквизиты в приказе о продлении испытательного срока. После подписи директора в обязательном порядке должен поставить подпись сотрудник, относительно которого составляется приказ.

Продление испытательного срока в связи с больничным

Как правильно приказ о родлении испытательного срока

Входит ли оплата и можно ли ее получить незамедлительно?

Могут ли уволить на данном этапе времени ? Продление в связи с потерей способности к труду означает лишь то, что пробный период на рабочем месте может затянуться.

При этом работодатель поднимает вопрос о том, на сколько, переносится данный этап.

В случае, если болезнь у сотрудника затяжная, то руководство может взять другого работника, который обладает потенциальными возможностями и способностями к данной вакансии или осуществить продление.

Детали обговариваются совместно с работником, который находится на больничном.

То есть служащему предстоит пройти следующие шаги:

  • обращение за медицинской помощью в государственную или частную клинику лично, а также через вызов машины скорой помощи (подтверждается документально);
  • полное выздоровление, которое сопровождается вручением больничного документа;
  • передача листка работодателю, а именно сотруднику кадрового отдела и бухгалтеру.
  • направление на лечение к профильному специалисту (одинаково считается и амбулаторное, и стационарное лечение);

Испытательный период – строго ограниченный срок, но в это время служащий в полной мере пользуется вверенными ему Трудовым кодексом правами и обязанностями.

Защита собственного здоровья это еще и право, гарантированное Конституцией РФ.

, а также сумма таких выплат, установлены статьями Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года.

Однако оно должно быть согласовано с будущим работником при заключении трудового соглашения (ст.70 ТК РФ).

Если в договоре не прописано условие об испытательном периоде, то испытуемый считается принятым на работу.

Регламент приема на работу требует оформления отдельным приказом, в котором также должен быть отображен срок испытания (ст.68 ТК РФ). На этапе испытания оцениваются следующие качества сотрудника:

  1. своевременность выполнения основных функций;
  2. способность выполнять возложенные обязанности;
  3. умение работать в коллективе.

Если на протяжении испытательного периода работник справился с поставленными перед ним задачами, а обозначенное время истекло, то он считается прошедшим испытание, при условии, что он продолжает исполнять возложенные на него функции.

При этом продление испытательного срока посредством внесения изменений в трудовой договор ТК не предусмотрено ().

То есть уволить заболевшего испытуемого можно только после его выхода на работу. О том, что работник не прошел испытание, работодатель должен уведомить его в письменной форме не позднее, чем за 3 дня до расторжения трудового договора, с указанием причин, почему работник не может занимать соответствующую должность (). И в качестве таких причин не могут быть указаны частые больничные или их большая продолжительность.

Работников часто волнует вопрос, касающийся или . Согласно законодательству РФ, женщин, осуществляющих уход за ребенком до полутора лет, а также беременных на испытательный срок оформлять нельзя.

Увольнение

Наряду с процедурой продления испытательного срока работодателю дается возможность уволить сотрудника с формулировкой: «как не прошедший испытательный срок». Однако и здесь множество оговорок.

продление испытательного срока

Прежде всего, уволить можно только до истечения испытательного срока. Проще говоря, если срок закончился 31 октября, а работник продолжает работать 1 ноября, то уволить его уже нельзя с такой формулировкой, только до 31 октября.

Работодателю еще придется доказать, что сотрудник не справился со своими служебными обязанностями во время прохождения испытательного срока. Это могут быть акты о выпуске бракованной продукции либо отчеты о выполнении конкретной работы, нарушения трудовой дисциплины, другие факты, которые были зафиксированы письменно.

Администрация предприятия должна понимать, что у незаконно уволенного работника есть право на обращение в трудовую инспекцию и суд за защитой своих прав.

Из-за того, что существует множество кардинально разных точек зрения по вопросу продления испытательного срока по инициативе работодателя, им рекомендуется изначально устанавливать максимальный срок для вновь принятых сотрудников, фиксировать все нарушения (если были) и недочеты.

Источник

Как осуществляется продление испытательного срока

В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, однако актуально это лишь для некоторых сотрудников:

  1. Заместителей главных бухгалтеров.
  2. Главных бухгалтеров.
  3. Претендентов на руководящую должность.

Рассматриваемые правила установлены 70 статьей ТК РФ. ВАЖНО! В статье 70 ТК РФ указано, что ИС при заключении договора на срок от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель. В законе ничего не сказано относительно возможности продления ИС.

Однако отсутствие запрета не означает разрешения, ведь в ТК РФ ясно сказано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для некоторых категорий сотрудников). Руководитель может законно продлить ИС только в рамках установленных сроков. К примеру, сначала сотрудник и работодатель договорились о сроке, продолжительность которого составляла месяц.

В данном случае возможно продлить испытательный срок на 2 месяца.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector