Семейный адвокат
Назад

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Опубликовано: 05.09.2019
0
4

Подтверждающие документы

Трудовой кодекс различает две группы причин предоставления отпуска по семейным обстоятельствам. Первая группа причин относится к числу уважительных. При их наличии работнику положено несколько неоплачиваемых дней отпуска по его заявлению, а руководство не вправе отказать сотруднику в отпуске.

Максимальная продолжительность такого отпуска по ст. 128 Трудового кодекса составляет 5 дней (при этом сотруднику необязательно брать отпуск на все 5 дней: он может взять его и на один день).

Перечень причин, по которым работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счет, включает:

  1. Рождение у сотрудника ребенка.
  2. Регистрация брака.
  3. Смерть близкого родственника. Понятие круга близких родственников в Трудовом кодексе не прописано, но по Семейному кодексу сюда входят супруг и супруга, дети и родители, бабушки и дедушки, внуки и внучки, братья и сестры.

Если же работник оформляет

административный отпуск

по иным причинам, то работодатель не обязан предоставлять такой отпуск. В данном случае работодатель должен сам определить, насколько уважительной является причина предоставления отпуска, и какова будет продолжительность отпуска.

Расшифровка понятия «уважительные причины» в трудовом законодательстве не содержится. Но к ним допускается отнести семейные обстоятельства.

Приведем некоторые семейные обстоятельства, которые работодатели обычно считают уважительными:

  1. Ребенок сотрудника идет в первый класс.
  2. Смерть родственника.
  3. Проводы в армию ребенка.
  4. Стихийное бедствие или другое чрезвычайное происшествие (например, потоп или пожар).
  5. Школьные каникулы.
  6. Карантин в детском саду или школе.
  7. Сборы ребенка в лагерь.

Продолжительность отпуска по указанным обстоятельствам не регламентирована.

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на административный отпуск на 14-60 дней независимо от возникших семейных обстоятельств. Это, например, участники ВОВ, пенсионеры,

инвалиды

и пр.

Право на отпуск по семейным обстоятельствам сроком до 14 дней может быть предоставлен по нормам коллективного договора для родителей с детьми до 14 лет: если у лица двое или больше детей в возрасте до 14 лет, если сотрудник имеет статус одинокой матери или отца, если лицо воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет (согласно ст. 263 Трудового кодекса).

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

В момент оформления отпуска по семейным обстоятельствам от сотрудников не требуется никаких документов. Достаточно только письменного заявления с указанием на причины предоставления отпуска. Более того, в момент оформления административного отпуска нередко на руках у сотрудника нет никаких подтверждающих документов: они выдаются несколько позже. Например, свидетельство о браке оформляется только после официальной регистрации и пр.

При этом работодатель может попросить от сотрудника предоставления копии подтверждающего документа после его получения. В качестве подтверждающих документов могут выступать:

  1. Справки из медучреждений о необходимости медицинского ухода за родственником.
  2. Копии официальных свидетельств о заключении брака, смерти или рождении.
  3. Справка из ЗАГСа о дате и времени регистрации брака.
  4. Копия телеграммы о смерти родственника.
  5. Справка из образовательного учреждения о его закрытии на карантин.
  6. Иные документы.

Существует стандартный срок, положенный к согласованию по семейным обстоятельствам, если есть весомые причины отсутствия. Продолжительность отпуска составляет 5дневный срок. Однако работодатель вправе устанавливать большую продолжительность неоплачиваемого отдыха, внеся предварительно пункты коллективный договор.

По желанию и взаимной договоренности обеих сторон (подчиненный и руководитель), срок может быть увеличен.

Однако у военнослужащих дополнительный отпуск зафиксирован по длительности законодательством. Согласно ст. 11 ФЗ о военнослужащих, если умер кто-либо из близких родственников, срок, сколько дней положено, увеличивается до 10 дней. Отдых по личным обстоятельствам военнослужащих согласуется тем же законодательным актом.

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Помимо дополнительных дней таким работникам обеспечивается оплата проезда к месту похорон и снова к месту исполнения обязанностей.

Продление дней отпуска сверх положенного установлено также для пенсионеров (до 2 недель) и участников ВОВ (35-дневный срок).

Часто внутренние регламенты содержат свои нормы ухода в отпуск по семейным обстоятельствам, поэтому следует исходить из правил организации, если иное не установлено федеральными нормативами.

Чтобы убедить работодателя в наличии веских причин, к рапорту на отпуск прикладывают подтверждающие бумаги.

  • документ о рождении малыша (оформляется в роддоме);
  • свидетельство, оформленное в поликлинике, подтверждающее смерть родного человека;
  • заявление, поданное сотрудников в орган ЗАГС о регистрации брака с указанием даты торжества.

Возможно, потребуются другие документы, которые позволят подтвердить наличие причин для отсутствия человека не по своей воле.

Ситуации, когда необходимо оформить отсутствие, могут быть разные. Иногда важно экстренное перемещение в другой регион. Однако не стоит оставлять вопрос согласования отпуска без внимания, чтобы по возвращении не столкнуться с большими неприятностями на работе.

Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам можно написать по любой причине. Вопрос уже в том, сочтет ли руководитель их уважительными. Существует ряд оснований, когда заявление на отпуск не может быть отклонено (регистрация брака). В такой ситуации ТК РФ предусматривает до 5 дней отдыха. Также для таких ситуаций обычно коллективным договором даже может быть предусмотрено сохранение заработной платы. Но это уже исключительно на усмотрение руководства компании.

  • рождение ребенка (для отцов);
  • смерть близкого родственника. Имеется в виду изначально родственник первой линии;
  • регистрация брака. Касательно самого сотрудника, а не его родственников.

Также руководитель имеет полное право расширить самостоятельно допустимый круг обстоятельств (бракосочетание родственников, смерть дальнего родственника и т.д.), но это уже исключительно на его усмотрение. Никаких принуждений в данном случае ТК РФ не предусматривает. Нарушением трудового законодательства отказ в предоставлении отдыха будет лишь тогда, если данное основание предусмотрено изначально коллективным договором, а руководитель отказывается исполнять этот пункт трудового соглашения.

Хотя зарплата за данный период времени и не выплачивается, но все же продолжительность такого отдыха изначально должна быть четко предусмотрена законодательством или коллективным договором.

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Каждый работник имеет право оформить несколько дней за свой счёт для решения своих проблем. По общим правилам, работодатель не обязан отпускать своего работника для такого отдыха. Но если стороны договорятся между собой, то работник может уйти на несколько дней.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли взять академический отпуск если есть долги

Есть такие причины, которые называются «уважительными», и при наличии которых руководство обязано дать сотруднику несколько неоплачиваемых дней отдыха.

Отпуск за свой счёт регламентируется ст. 128 ТК РФ. В этой статье сказано, что получить такой отпуск работник может:

  • по семейным обстоятельствам, которые будут считаться уважительной причиной;
  • продолжительность отпуска должна быть согласована с начальством, если иное не прописано в ТК РФ.

Ни один законодательный акт не прописывает понятия «уважительные причины». В ТК РФ сказано, что к таким причинам могут быть отнесены семейные обстоятельства. То есть это те обстоятельства, которые имеют тесную взаимосвязь с событиями, произошедшими с самим работником или членами его семьи. Эти обстоятельства требуют отсутствия работника на его непосредственном рабочем месте в течение нескольких дней.

К сожалению, не все работодатели разделяют семейные устои и уклады своих работников, поэтому просто оставляют заявление на предоставление такого отпуска без движения и рассмотрения. Однако закон защищает некоторые семейные ценности, тем самым обязывая работодателя выделять своему сотруднику несколько дней, если такие обстоятельства будут иметь место.

В ст. 128 ТК РФ прописаны уважительные причины, при наличии которых, работодатель обязан дать своему сотруднику до 5 календарных дней отдыха. Эти дни не оплачиваются. К таковым причинам относятся:

  • рождение у работника ребёнка. Эти дни необходимы молодой семье, чтобы привыкнуть к новому члену семьи, чтобы отец мог помочь матери в первые дни после рождения малыша, так как семья – это величайшая ценность;
  • регистрация брака. Работник имеет право использовать эти 5 календарных дней по своему усмотрению – взять их до свадьбы, во время свадьбы или после неё. Закон не обязывает использовать эти дни в какой-то определённый момент после или до официального бракосочетания;
  • смерь близкого родственника. Эти 5 дней даются работнику для того, чтобы он смог решить все скорбные вопросы, касающиеся похорон и других необходимых процедур. Некоторые берут эти дни для морального восстановления после утраты.

Понятие «близкого родственника» прописано в СК РФ. К таковым относятся:

  • супруг / супруга;
  • родители / дети;
  • бабушки, дедушки / внуки, внучки;
  • браться / сёстры.

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Работодатель имеет право прописать в локальных нормативных актах и дополнительные причины для обязательного предоставления нескольких дней отдыха. Например, некоторые начальники дают мамочкам день неоплачиваемого отпуска, если ребёнок идёт в первый класс. Как правило, работодатели прописывают дополнительно следующие уважительные причины:

  • болезнь близкого родственника;
  • семейные обстоятельства, кроме вышеописанных. Например, расторжение брака в суде;
  • проводы в армию;
  • стихийное бедствие или другое чрезвычайное обстоятельство, которое постигло семью работника или семью его близких родственников;
  • школьные каникулы ребёнка;
  • карантин в школе или детском саду;
  • сборы ребёнка в летний оздоровительный лагерь;
  • сдача сессии или защита дипломной работы при получении второго образования.

Кому можно дать отпуск по семейным обстоятельствам

Отпуск по семейным обстоятельствам также называется отпуском за свой счет или административным отпуском. Право на него принадлежит всем без исключения работникам, трудоустроенных официально.

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Мнение юриста

Дмитрий Иванов

Центр правовой поддержки

Задать вопрос юристу

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

По общим правилам предоставление отпуска по семейным обстоятельствам является правом, а не обязанностью работодателя. Он имеет право не отпустить работника в такой отпуск по своим личным соображениям, или если он сочтет причины для предоставления отпуска неубедительными.

Таким образом, отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется исключительно по согласованию с работодателем.

Правила предоставления отпуска за свой счет регламентированы в ст. 128 Трудового кодекса.

Сроки отпуска по семейным обстоятельствам

В ст. 128 ТК РФ сказано, что если работник желает использовать отпуск именно по причине рождения или смерти близкого человека или в связи с собственной свадьбой, то работодатель обязан представить ему до 5 календарных дней. Если стороны договорятся между собой, то отпуск может быть и более продолжительный. То есть работник может взять как 1 день, так 5. Продолжительность отпуска он должен указать в заявлении.

Есть и иные категории работников, которые могут взять отпуск без содержания в любое удобное для них время, и работодатель не имеет права им отказать:

  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие пенсионеры, если пенсия им назначена по возрасту;
  • на 14 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать члены семей военнослужащих, получивших ранение на службе или погибших при исполнении своих обязанностей;
  • на 60 дополнительных неоплачиваемых дней в год могут рассчитывать работающие инвалиды;
  • родителям, у которых есть дети, не достигшие возраста 3 лет, отгулы предоставляются по согласованию с начальством.

Процедура оформления

Каждый трудоустроенный человек вправе рассчитывать на дополнительные неоплачиваемые дни, если в жизни появились серьезные причины, требующие вмешательства или участия работника, однако есть ряд категорий, которым дополнительный отпуск предоставляется в приоритете.

  • участников ВОВ (таких людей становится все меньше, а трудоустроенных граждан в данной возрастной категории практически не осталось, но норма продолжает действовать);
  • работающих пенсионеров (если человек продолжает работать по достижении возраста, после которого наступает право на пенсионные отчисления);
  • родных сотрудников, погибших во время исполнения обязанностей, скончавшихся от ранений, полученных на службе, болезней, возникших в период выполнения обязательств, у сотрудников полиции;
  • граждан с присвоенной группой инвалидности (право на неоплачиваемый дополнительный отпуск возникает у граждан с любой группой инвалидности, включая инвалидов в результате производственной травмы, заболеваниях с детства, травмах).

Если человек не относится к вышеуказанным категориям, для получения права отсутствовать в течение нескольких дней, необходимо убедить работодателя в том, что отпуск необходим.

  • подчиненный просит предоставить отпуск для регистрации брака и организации торжеств;
  • отсутствие на работе связано с рождением ребенка, и необходимо организовать помощь и заботу о супруге и новорожденном);
  • смерть родного человека из близкого окружения.
Предлагаем ознакомиться:  Если Жена В Декретном Отпуске Могут Ли Уволить Мужа

Иные варианты отпусков по семейным обстоятельствам следует искать в пунктах коллективного договора и федеральных нормативных актах.

Процедура, как взять отпуск по семейным обстоятельствам, соответствует общепринятой последовательности:

  1. Работник пишет заявление на имя директора предприятия. Проще всего использовать образец заявления, принятый на предприятии, его можно найти в отделе кадров. Этот документ является поводом инициировать процесс согласования предстоящего отсутствия на работе.
  2. Руководитель рассматривает обращение человека и выносит резолюцию. Если причина веская и нет иных препятствий, сотрудникам отдела кадров дается предписание издать приказ о предоставлении нескольких дней отпуска. Иногда удается согласовать оплачиваемый отпуск, с сохранением заработной платы, однако этот момент остается на усмотрение работодателя и решается в личной беседе с руководством.
  3. Важный момент при оформлении отпуска по семейным обстоятельствам – необходимость ознакомления с приказом. После издания приказа работнику остается поставить подпись внизу документа, подтверждая факт того, что с предоставленным отпуском он согласен и уведомлен надлежащим образом.

Хотя уход в отпуск по семейным обстоятельствам зачастую, трудно предусмотреть — сотрудник должен поставить управленца в известность о наличии подобной необходимости, а также обсудить с ним нюансы продолжительности отсутствия на рабочем месте.

Затем следует такой алгоритм действий:

  1. Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникамСлужащий оформляет заявление в кадровом подразделении с прошением обеспечить отпуск без сохранения зарплаты по стандартной форме (военнослужащие составляют рапорт). Образец указанного документа должен иметься у кадрового инспектора. Основным требованием к нему является необходимость обозначить, что отдых обеспечивается за счет сотрудника. В основном тексте бумаги также следует отразить, какие доказательства прикладываются к заявлению.
  2. Публикуется распоряжение управленца о назначении конкретному подчиненному отпуска без сохранения заработка на определенный период, в котором делается ссылка на заявление субъекта. Существует регламентированная форма приказа (Т-6), однако, в компании также может использоваться самостоятельно разработанный бланк.
  3. Служащий уходит в запрашиваемый отпуск, принимая во внимание дату выхода на работу, указанную в приказе руководителя фирмы.

К оправдательным документам, которые лицо может предъявить руководителю, относится:

  • выписка из родильного отделения о том, что жена сотрудника родила ребенка такого-то числа;
  • справка из больницы, подтверждающая гибель близкого родственника гражданина, а также документ, фиксирующий родство лиц;
  • копия заявления на регистрацию брака, которое подавалось субъектом в ЗАГС.

Указанные документы правомерно предоставить и после возвращения из отпуска. Если субъект проигнорирует эту необходимость, оформляемый отпуск будет расцениваться, как прогул с последующим дисциплинарным взысканием.

Так как отпуск по семейным обстоятельствам считается отпуском за свой счет, выплаты субъекту не полагаются. Однако, распространенной практикой является предоставление определенных сумм в качестве подарка к знаменательной дате. Например, руководитель вправе обеспечить средства, если подчиненный обращается к нему в связи с рождением ребенка, либо в случае гибели родственника.

Также возможна ситуация, когда управленец идет подчиненному навстречу и соглашается сохранить за ним средний доход на период такого отпуска. Это правомерно в тех обстоятельствах, когда лицо еще не успело израсходовать период оплачиваемого отдыха (регулярного или добавочного). В обозначенных условиях лицо должно составить заявление с прошением о переносе части отпуска исходя из семейных (или личных) причин.

Так как подобный отдых является зачастую непредвиденным (в отпускном графике он никак не отображен), то необходимо прежде всего согласовать с работодателем все нюансы и даты. Далее оформление следует проводить по следующей схеме:

  • сотрудник в отделе кадров пишет заявление на административный отпуск (без заработной платы). В некоторых случаях это рапорт на отпуск (для военнослужащих). Образец заявления на отпуск без содержания можно взять в отделе кадров, но обычно форма предусматривается стандартная как для любого заявления на отпуск. Единственный нюанс – нужно указать, что отдых будет предоставлен без сохранения заработной платы. В бланк документа нужно обязательно внести информацию о том, что прилагаются подтверждающие документы (если они имеются);
  • издается приказ;
  • сотрудник уходит в отпуск в те даты, которые указаны в приказе.

В некоторых случаях работодатель может пойти навстречу работнику и сохранить за ним выплату заработной платы. Это возможно в той ситуации, если у сотрудника имеются неиспользованные дни оплачиваемого отпуска (ежегодного основного или дополнительного). В таком случае работник может написать заявление на перенос части отпуска на основании личных обстоятельств. Если работодатель готов ему пойти навстречу, то тогда это будет просто использованная часть ежегодного отпуска.

Как и любой другой отдых, отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам начинается с написания заявления с просьбой о предоставлении нескольких дней.

В заявлении нужно обязательно обозначить период, в течение которого работника, предположительно, не будет на рабочем месте. Также нужно указать причину отсутствия. Заявление подписывается и визируется у начальника структурного подразделения. После этого оно передаётся на подпись начальству. Если не возникает вопросов и проблем, то после того, как бумага будет подписана начальством, она передаётся в отдел кадров.

Кадровая служба издаёт приказ по форме Т-6 о предоставлении конкретному работнику нескольких дополнительных неоплачиваемых дней. Приказ подписывается руководителем кадровой службы и руководством. На основании этого документа в личной карточке работника делается соответствующая отметка.

Приказ даётся работнику для ознакомления. Как только он его прочитает, поставит свою подпись и визу «ознакомлен», он может спокойно не выходить эти дни на работу, не опасаясь, что они будут засчитаны как прогулы.

Процедура оформления административного отпуска предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Работник подает на имя работодателя официальное заявление с просьбой предоставить ему отпуск за свой счет.
  2. В секретариате регистрируют поступившее заявление, присваивают ему уникальный номер и один из экземпляров передают сотруднику с отметкой о принятии.
  3. Работодатель рассматривает поступившее заявление.
  4. При согласии предоставить сотруднику отпуск он согласует с работником его продолжительность.
  5. Оформляется приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 или иной утвержденной на предприятии форме.
  6. Сотруднику дают ознакомиться с приказом под его личную подпись.

Если же работодатель

отказал

в предоставлении отпуска незаконно (например, сотрудник просил несколько дней по случаю рождения ребенка), то сотруднику стоит получить от работодателя официальный письменный отказ предоставить отпуск и пожаловаться на него в трудовую инспекцию.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию – можно ли так сделать?

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Стоит отметить, что если согласие работодателя не было получено, то сотрудник не вправе уйти в отпуск самовольно. Это может быть расценено как прогул и может стать основанием для увольнения сотрудника как форма дисциплинарного взыскания.

Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?

Каждый работник имеет право выйти на дополнительный отпуск за свой счет. Работодатель не имеет право без уважительного основания дать отказ в предоставлении отпускных. Единственная причина, по которой руководитель может отказать — ликвидация предприятия. Стоит обратить внимание на то, не входит ли работник в список лиц, которым по Закону при любых обстоятельствах нужно представлять отпускной за свой счет.

В случае отказа работодателя, сотрудник может обратиться в судебное учреждение до выяснения дела. Руководителю за нарушение порядка оформления внеочередных отпускных грозит административная ответственность за невыполнение должностных обязанностей перед подопечным.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Причина, по которой работник просит своего работодателя представить ему несколько дней отдыха за свой счёт, прописана либо в ТК РФ, либо в локальном нормативном акте, то работодатель не имеет права отказать в отпуске. Если же такая ситуация произошла, и работодатель не одобрил заявление, то сотрудник должен действовать следующим образом:

  • подать заявление на неоплачиваемый отпуск официально, то есть через секретаря, с регистрацией в качестве входящего документа. В общем порядке так и рекомендуется делать, но многие пренебрегают этой обязанностью и регистрация кадровых документов происходит задним числом;
  • дождаться письменного отказа от начальства;
  • написать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней копию своего заявления и копию отказа. В жалобе нужно изложить требование о проведении проверки ведения кадровых документов и соблюдения трудового законодательства;
  • дождаться результатов проверки.

Прежде чем писать жалобы в вышестоящие инстанции, необходимо обратиться к руководству в устной форме и привести ссылки на нормы действующего трудового законодательства. Также нужно озвучить своё право на обращение в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. Как правило, после устного общения, работодатель становится более сговорчив, и работник получает свои несколько дней неоплачиваемого отпуска.

Если же отпуск за свой счёт оформляется по причинам, не прописанным ни в ТК РФ, ни в локальных актах, то работодатель имеет право отказать своему работнику.

Как написать заявление

Законодательно не установлены требования к форме и содержанию заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска.

В заявлении нужно прописать такие сведения:

  1. Наименование работодателя.
  2. ФИО руководителя.
  3. Дата подачи заявления.
  4. Сроки отпуска (предпочтительные).
  5. Причина отпуска. Иногда в заявлении достаточно указать причину отпуска «по семейным обстоятельствам» и работодатель может его одобрить. Другие работодатели требуют конкретизировать причину для предоставления отпуска.
  6. Подпись сотрудника и его ФИО.

Сколько дней положено и по каким причинам

В ст. 128 ТК РФ сказано, что отпуск для решения проблем, возникших по семейным обстоятельствам, является отпуском за свой счёт, то есть работодатель эти дни не оплачивает. Никаких выплат за эти дни не предусмотрено, а следовательно и никакие отчисления за эти дни в фонды сделаны тоже не будут.

Однако это не означает, что работодатель не имеет права самостоятельно оплачивать эти дни. Он может прописать в локальных нормативных актах тот факт, что отпуск по семейным обстоятельствам может быть оплачен. Тогда компенсация за эти дни рассчитывается точно так же, как и компенсация за ежегодный отпуск.

Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Кроме того, работодатель может прописать в локальном акте некоторые доплаты и подарки работникам в связи с этими семейными обстоятельствами. Например, это могут быть:

  • денежные подарки к рождению ребёнка или к свадьбе;
  • материальная помощь в связи со смертью близкого родственника;
  • компенсация некоторых расходов на лечение или покупку лекарств, если отпуск связан с болезнью близкого родственника или уходу за ним;
  • денежные подарки тем сотрудникам, которые оформляют отпуск на несколько дней, чтобы проводить своего ребёнка в первый класс;
  • компенсация средств за покупку путёвки в санаторий для реабилитации близкого родственника;
  • иная денежная помощь.

Отпуск за свой счет предоставляется помимо основного оплачиваемого отпуска. Он не оплачивается, и никакие выплаты и взносы за работника за указанный период не перечисляются. Поэтому сотрудникам невыгодно часто уходить в административный отпуск, чтобы не терять зарплату. Более того, административный отпуск продолжительностью более 14 дней влияет на расчет отпускных и продолжительность оплачиваемого отпуска.

В некоторых компаниях при рождении ребенка или в случае смерти близкого родственника сотрудник может рассчитывать на дополнительные выплаты по нормам коллективного договора.

Также в коллективном договоре может предусматриваться оплачиваемый на общих условиях отпуск по семейным обстоятельствам из расчета среднего заработка сотрудника за каждый день пребывания в отпуске.

Сотрудник вправе запросить от работодателя материальную помощь в вышеуказанных ситуациях. Такие выплаты в пределах 50 тыс. р. не облагаются НДФЛ. Но выплата материальной помощи не входит в обязанности работодателя и оформляется исходя из финансовых возможностей компании.

Кроме того, во многих компаниях предусмотрены денежные и иные подарки сотрудникам при рождении ребенка, компенсация на покупку лекарств или лечения для близкого родственника, компенсация стоимости санаторно-курортного лечения, денежные подарки детям сотрудников, которые идут в первый класс и прочая денежная помощь.

это рождение ребенка, смерть близкого родственника или свадьба. По остальным причинам предоставление отпуска остается на усмотрение работодателя. Отпуск по семейным обстоятельствам относится к неоплачиваемым. Отпуск предоставляется на основании письменного заявления работника, которое работодатель может удовлетворить, а может и отказать в предоставлении отпуска. Уход в несогласованный отпуск может быть приравнен к прогулу.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector