Семейный адвокат
Назад

На просьбу работника организации предоставить ему отпуск

Опубликовано: 01.12.2019
0
2

Что значит вынужденный отпуск

Понятие вынужденного отпуска в ТК РФ отсутствует. Однако время отдыха, которое появилось у работника «по вине» работодателя, может возникнуть в следующих случаях:

  • простой;
  • отстранение от работы;
  • вынужденный прогул.

Работник может стать жертвой незаконного увольнения или быть отстраненным от своей работы без законных на то оснований. Однако, если сотрудник докажет факт незаконности увольнения или отстранения, работодатель будет обязан возместить работнику не полученный им заработок (ст. 234 ТК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutde

Важно учитывать, что время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении учитывается при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

Неоплачиваемый отпуск по просьбе работодателя

Может возникнуть ситуация, когда работодатель в силу ряда причин (финансовые, организационные и иные) просит или вынуждает работников написать заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. При этом срок этого отпуска может быть значительным.

Какие бы причины у работодателя не возникли, принуждать к уходу работников в неоплачиваемые отпуска он не вправе. Более того, такая политика работодателя является нарушением трудового законодательства, за что предусмотрена ответственность ст. 5.27 КоАП РФ в виде административного штрафа:

  • на должностных лиц и работодателей-ИП — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.

Возможен этот штраф не за все нарушения в целом, а за каждого отправленного в отпуск работника (Постановление Верховного Суда РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-16).

Работнику такой отдых не выгоден не только потому, что время административного отпуска ему не будет оплачено, но и потому, что вынужденный отпуск свыше 14 календарных дней не будет учитываться при определении «отпускного» стажа работника (ст. 121 ТК РФ). Больничный лист, полученный работником в период административного отпуска, также никто не оплатит (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По общему правилу работодатель вправе, но не обязан соглашаться с просьбой работника. Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от  17.11.2009 №  1385-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Славного Вячеслава Алексеевича на нарушение его конституционных прав частями первой и второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации и частью шестой статьи 46 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» указал, что правило о предоставлении работнику неиспользованных отпусков с последующим увольнением исключительно по соглашению сторон трудового договора исходит из невозможности изменения графика отпусков по решению лишь одной из сторон, основано на принципе свободы трудового договора, направлено на обеспечение баланса интересов его сторон и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Не упустите из виду

Если работник, не дождавшись положительной письменной резолюции руководителя на своем заявлении на отпуск, тем не менее перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. В таком случае работодатель (конечно, при соблюдении предусмотренного законом порядка) получит возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения его по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул). Такой вывод следует из п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от  17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

пример

К. работал в ДЮСШ бокса тренером-преподавателем. Приказом он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Из докладных записок заместителя директора, актов об отсутствии на рабочем месте и табеля учета рабочего времени следует, что К. отсутствовал на работе и не проводил учебные занятия в соответствии с расписанием.

Согласно объяснительной записке сотрудника он не присутствовал на рабочем месте, поскольку был в отпуске. Вместе с тем по графику отпуск К. приходился на другое время. С заявлением о предоставлении ему отпуска вне графика в период учебного процесса работник не обращался, приказ о предоставлении ему отпуска в спорный период не издавался.

Учитывая наличие оснований для увольнения К. по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ и соблюдение работодателем процедуры увольнения, суд отказал в удовлетворении исковых требований К. о восстановлении на работе. Впоследствии данное решение было оставлено в силе судом апелляционной инстанции (апелляционное определение Свердловского областного суда от  22.10.2014 по делу № 33–13879/2014).

Однако из всякого общего правила бывают исключения. Вот и в описываемой ситуации работодатель иногда обязан удовлетворить просьбу сотрудника о предоставлении отпуска в иные даты.

Предлагаем ознакомиться:  Как осуществить расторжение договора найма жилого помещения

1. Некоторым категориям работников законодатель гарантирует в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время (ч. 4 ст. 123 ТК РФ). Отдельно в этой норме указано, что по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

2. Время использования отпуска может быть привязано к определенному событию. В частности, в силу ст. 286 ТК РФ совместителю отпуск должен быть предоставлен одновременно с отпуском по основному месту работы и т. п.

пример

Согласно трудовому договору О., являясь ветераном боевых действий, был принят на муниципальную службу в комитет по управлению муниципальной собственностью. Работник подал заявление о предоставлении ему отпуска на основании подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от  12.01.1995 №  5-ФЗ «О ветеранах». Работодатель наложил резолюцию о предоставлении отпуска по завершении служебного расследования в отношении заявителя (оно было назначено на более позднюю дату, чем та, с которой сотрудник просил предоставить ему отпуск).

Суд пришел к выводу, что работодатель был обязан предоставить сотруднику отпуск в указанное им время, поскольку О. относится к категории тех работников, которые имеют льготы по использованию отдыха в удобное для них время, а соответствующий отказ работодателя по мотиву проведения в отношении сотрудника служебного расследования признан необоснованным, т. к. на момент подачи заявления вопрос о его проведении еще не был решен (апелляционное определение Сахалинского областного суда от  17.07.2014 по делу № 33–1757/2014).

Отдельно в законе рассматриваются две ситуации, когда отпуск предоставляется не по графику отпусков, а по заявлению работника.

На просьбу работника организации предоставить ему отпуск

1. За первый год работы. Такой отпуск предоставляется всегда только по заявлениям, планируются отпуска сотрудников, начиная со второго рабочего года.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertisede

2. При прекращении трудовых отношений, когда работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением.

НА ЗАМЕТКУ

Женщине с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет нужно предоставлять отпуск в удобное для нее время

Данная категория работников прямо не названа в ТК РФ и иных федеральных законах, как этого требует ч. 4 ст. 123 ТК РФ. Вместе с тем до сих пор действует постановление ЦК КПСС и Совмина СССР от  22.01.1981 № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», подп. «б» п. 3 которого гарантирует женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Согласно решению Верховного Суда РФ от  17.06.2014 по делу № АКПИ 14–440 эта норма не противоречит ТК РФ, поскольку женщины, имеющие двух и более детей, нуждаются в социальной и правовой защите, а значит, для них могут быть установлены различия, исключения и предпочтения, в т. ч. в вопросе предоставления отпуска.

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Должностное лицо, полномочное решать вопросы о режиме работы и времени отдыха сотрудников, проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.

В резолюции, которая, как правило, вносится от руки в подлинник документа, определяются структурные подразделения или должностные лица, которым поручается выполнение задания. Резолюция включает: фамилию и инициалы исполнителя, содержание поручения и срок исполнения. Резолюция обязательно подписывается и датируется.

После этого заявление передается исполнителю, указанному в резолюции, а работник ставится в известность о принятом решении.

Резолюция на заявлении не содержит решение по существу просьбы, а подменяет волеизъявление работника

Если работодатель не должен удовлетворить просьбу работника и не согласен ее выполнить, то это и следует отразить в резолюции, а не подменять волеизъявление работника своим решением. Например, работник в заявлении просит предоставить ему отпуск не по графику с 1 по 28 августа. Руководитель возражает, но с учетом производственного процесса может предоставить отпуск с 1 по 28 сентября, и указывает в резолюции распоряжение подготовить приказ об отпуске в эти даты. Между тем работник просит о другом.

Мы рассмотрели ситуации, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска не по графику, и случаи, в которых этот вопрос должен решаться по соглашению сторон.

Примеры оформления резолюций руководителя на заявлениях, которые могут быть написаны работниками в различных ситуациях, смотрите в Практикуме.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько дней в счет очередного отпуска можно брать

Особенности перенесения отпуска на другой срок по инициативе работодателя.

Рассмотрение заявления работника

Простой: как оплатить

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отпуском его можно назвать с определенными ограничениями. Ведь простой относится к рабочему времени, а, значит, работник не может решить самостоятельно, что будет находиться дома в период простоя.

Причина простоя Порядок оплаты
по вине работодателя не менее 2/3 средней заработной платы работника
по причинам, не зависящим от работодателя и работника не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работника не оплачивается

На просьбу работника организации предоставить ему отпуск

Порядок определения средней заработной платы предусмотрен ст. 139 ТК РФ.

В случае, если простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, которые не позволяют работнику выполнять его трудовую функцию, о начале простоя работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю или представителю работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightde

Не является простоем время, когда творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании или исполнении произведений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании или исполнении произведений или не выступают.

Отстранение от работы

Порядок расчета рассмотрим на примере.

Пример. Менеджеру по продажам Ерохиной Т.В., которая работает в ООО «Калейдоскоп» с 1 сентября 2015 года, был предоставлен отпуск продолжительностью 27 календарных дней с 4 по 30 апреля 2016 года. Среднедневной заработок для оплаты отпуска составил 1540 руб. А уже 17 июня она написала заявление на увольнение по собственному желанию.

Оклад работницы – 35 000 руб. Какую сумму за неотработанные дни отпуска работодатель должен удержать с Ерохиной Т.В.?

Первое, что необходимо сделать, это определить количество тех самых неотработанных дней отпуска. При стандартной продолжительности отпуска 28 календарных дней каждый отработанный в организации месяц дает работнику 2,33 дня отпуска (28 кал. дней / 12 мес.). Учитывая, что сотрудница проработала в организации 10 месяцев, то число неотработанных ею дней отпуска составило 3,7 дн. (27 дн. – (2,33 дн. х 10 мес.)).

Тогда сумма отпускных за неотработанные дни составила 5698 руб. (1540 руб. х 3,7 дн.).

На просьбу работника организации предоставить ему отпуск

Удержания из зарплаты работницы производятся от суммы, оставшейся после уплаты налогов (Письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Сумма НДФЛ с зарплаты сотрудницы за июнь составит 4550 руб. (35000 руб. х 13%).

Максимальная сумма, которая может быть удержана из зарплаты работницы, выплачиваемой на руки, – 6090 руб. ((35 000 руб. – 4550 руб.) х 20%). Это больше задолженности за неотработанные дни отпуска, поэтому всю сумму работодатель сможет удержать из июньского дохода работницы.

Общий порядок отстранения от работы предусмотрен ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать к работе работника, который, в частности:

  • появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • е прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование;
  • имеет в соответствии с медицинским заключением противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работник отстраняется от работы на весь период времени до устранения причин отстранения от работы.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressde

Заработная плата в период отстранения работнику не начисляется.

Однако в случае, если работник был отстранен от работы по причине того, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то оплата ему должна производиться за все время отстранения как за простой.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности) работника.

Аналогичное правило действует также, если у работодателя отсутствует соответствующая работа, на которую работник может быть переведен.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreatorsde

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если виновник ДТП скрылся с места происшествия

В период такого отстранения заработная плата работнику не начисляется, если иной порядок не предусмотрен соглашением работодателя с работником, коллективным или трудовым договором (ст. 73 ТК РФ).

ПРАКТИКУМ

Условия обращения работника с заявлением о предоставлении отпуска не по графику Решение работодателя Резолюция руководителя
По графику отпуск запланирован с  01.10.2015 по  28.10.2015. Работник, не имеющий права на использование отпуска в удобное для него время, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 Работодатель согласен предоставить отпуск в эти даты Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015
Работодатель не согласен предоставить отпуск в эти даты Отказать
Работодатель согласен предоставить отпуск не в октябре, но и не в те даты, о которых просит работник Отказать
Работодатель согласен предоставить только часть отпуска в эти даты Отказать
По графику отпуск запланирован с  01.08.2015 по  28.08.2015. Работник обратился с заявлением о предоставлении ему части отпуска с  01.08.2015 по  14.08.2015 Работодатель согласен предоставить часть отпуска в эти даты Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  14.08.2015
Работодатель не согласен предоставить часть отпуска Отказать
По графику отпуск запланирован с  01.10.2015 по  28.10.2015. Работник имеющий право на использование отпуска в удобное для него время, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015
Работник, принятый в компанию 15.01.2015, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015
Работник, принятый в компанию 15.03.2015, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 Работодатель согласен предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015
Работодатель не согласен предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы Отказать
Работник, принятый в компанию 15.03.2015 и имеющий право на использование отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы в компании, обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015
Работник обратился с заявлением о предоставлении ему отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 с последующим увольнением по собственному желанию Работодатель согласен предоставить отпуск с последующим увольнением Подготовить проекты приказов о предоставлении отпуска с  01.08.2015 по  28.08.2015 и об увольнении 28.08.2015
Работодатель не согласен предоставить отпуск с последующим увольнением, но не может отказать работнику в удовлетворении просьбы об увольнении по собственному желанию В предоставлении отпуска отказать, подготовить проект приказа об увольнении 28.08.2015
По графику отпуск запланирован с  01.08.2015 по  28.08.2015. Работник 14.07.2015 предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска и выплачены отпускные. 30.07.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы Отменить приказ о предоставлении отпуска, учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты
По графику отпуск запланирован с  01.08.2015 по  28.08.2015. Работник не предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска и выплачены отпускные. 30.07.2015 работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, так как нарушены правила уведомления о времени начала отпуска не позднее чем за две недели Отменить приказ о предоставлении отпуска, согласовать другие даты
По графику отпуск запланирован с  01.08.2015 по  28.08.2015. Работник 14.07.2015 предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска, отпускные начислены только 31.07.2015. Работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, так как нарушены сроки выплаты отпускных Отменить приказ о предоставлении отпуска, согласовать другие даты
По графику отпуск запланирован с  01.08.2015 по  28.08.2015. Работник 14.07.2015 предупрежден о времени начала отпуска, 28.07.2015 издан приказ о предоставлении отпуска, однако 31.07.2015 отпускные еще не начислены. Работник обратился к работодателю с заявлением о перенесении отпуска на другой срок Работодатель не может отказать работнику в удовлетворении просьбы, так как нарушены правила выплаты отпускных Отменить приказ о предоставлении отпуска, согласовать другие даты
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector