Семейный адвокат
Назад

Расчет отпускных при вахтовом методе работы

Опубликовано: 27.08.2019
0
11

Расчет отпускных работа выхтовым методом

Вахтовая надбавка — это доплата, которая устанавливается работникам с таким режимом труда вместо суточных. Каким законодательным документом установлен размер вахтовой надбавки?

Для работников государственных учреждений их размер устанавливается государственным органом соответствующего уровня власти. Так, для федеральных государственных органов утверждена надбавка за вахтовый метод работы Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 № 51 и составляет от оклада или тарифной ставки:

  • 75 % — в районах Крайнего Севера;
  • 50 % — в районах Сибири и Дальнего Востока;
  • 30 % — в иных районах.

Коммерческие предприятия устанавливают доплату локальным нормативным актом (приказом, распоряжением) либо прописывают в коллективном договоре.

Надбавка выплачивается за каждый день пребывания в месте выполнения трудовых обязанностей, а также за каждый день нахождения в пути до него от пункта сбора.

Рассматриваемая выплата облагается взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве, поскольку она не поименована в статье 20.2 Федерального закона 125 от 24.07.1998, которым установлен список выплат, не подлежащих обложению взносом.

Расчет алиментов при вахтовом методе работы также имеет особенность. Так, выплачиваемая надбавка не входит в базу для расчета удержания. В остальном алименты рассчитываются в стандартном режиме в соответствии с Постановлением Правительства № 841 от 18.07.1996 и статьей 101 Федерального закона № 229 от 02.10.2007.

Если окончание отпуска вахтовика приходится на отдых между сменами, его задействуют на предприятия, предоставляя другую работу до тех пор, пока его бригада не приступит к работе в обычном порядке либо работник переводится в другую бригаду, которая в настоящий момент трудится на вахте. Компенсация за неиспользованный отпуск Учитывая сложность работы вахтовиков, которые в основном задействованы в районах со сложными климатическими условиями, компенсация за положенные дни ежегодного отпуска либо дни неиспользованного ранее отпуска, в соответствии со ст.

126

ТК РФ, не допускается, учитывая, что вахтовики в основном трудятся во вредных либо опасных условиях труда. Но дни заработанных ранее отгулов могут быть компенсированы в денежном эквиваленте по желанию работника.

Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом «учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени».

Согласно пункту 13 вступившего в силу в 2008 году Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для случаев, когда средний заработок определяется НЕ в целях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (то есть, например, для случаев оплаты труда в период командировки), при суммированном учете рабочего времени используется показатель «среднего часового заработка».

Инфо

Для целей же расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по выплатам сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, применяется общий порядок расчета средней. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в пункте трудового договора касательно режима труда и отдыха указывается не фактическая продолжительность рабочей недели, а та, исходя из которой будет определяться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).

Следовательно, в расчет среднего заработка включаются все дня февраля (при условии, что этот месяц входит в расчетный период). Дни в пути до места вахты и обратно не включаются в расчет отпуска, оплата за это время также не включается в расчет.

Обоснование Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России В каком порядке рассчитать средний заработок Чтобы рассчитать средний заработок, нужно определить:*

  • продолжительность расчетного периода;
  • заработок сотрудника за расчетный период;
  • средний дневной (часовой) заработок;
  • итоговую сумму среднего заработка.

Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий.

Как происходит расчёт? Например, работник ездит в командировки 15 дней, а остальные дни месяца на работе не занят. Когда наступает время отпуска, который по закону должен длиться 28 календарных дней, ему начисляются отпускные.

Считаются они так же, как и для обычного работника с нормальными рабочими днями. Вот как это выглядит: К примеру, в день человек зарабатывает 1300 руб. Следовательно, в месяц его зарплата составляет 38220 руб. Итого: 38220 = 1300х28 = 36400. Сумма 36400 — это и есть деньги за отпуск работнику, который трудится вахтовым методом работы.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок и сроки перечисления алиментов с отпускных денежных средств

Данный расчёт производится на предприятиях, где считаются не только рабочие дни, но и выходные.

Оплата отпуска осуществляется исходя из среднего заработка (ст.ст. 114 и 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, далее – Положение). При его расчете учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

В частности, к ним относятся заработная плата, надбавки и доплаты к окладу за профессиональное мастерство, выслугу лет (стаж работы), районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (п. 2 Положения). Согласно ч. 1 ст. 302 ТК РФ лицам, работающим вахтовым методом, полагается надбавка за такой метод работы.

Она выплачивается взамен суточных за каждый календарный день нахождения в месте проведения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно.

  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  • премии и вознаграждения. Обратите внимание, что есть особенности включения премий в расчет среднего заработка.

https://www.youtube.com/watch?v=2EOLdMNg7UI

Выплаты, не учитываемые при расчете* Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и т. д.), при расчете среднего заработка не учитывайте. Об этом сказано в пункте 3 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Для целей же расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск по выплатам сотрудникам, работающим в условиях суммированного учета рабочего времени, применяется общий порядок расчета средней. В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В случае когда работнику установлен суммированный учет рабочего времени, в пункте трудового договора касательно режима труда и отдыха указывается не фактическая продолжительность рабочей недели, а та, исходя из которой будет определяться продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год).

Важно

Как происходит расчёт? Например, работник ездит в командировки 15 дней, а остальные дни месяца на работе не занят. Когда наступает время отпуска, который по закону должен длиться 28 календарных дней, ему начисляются отпускные. Считаются они так же, как и для обычного работника с нормальными рабочими днями.

Вот как это выглядит: К примеру, в день человек зарабатывает 1300 руб. Следовательно, в месяц его зарплата составляет 38220 руб. Итого: 38220 = 1300х28 = 36400. Сумма 36400 — это и есть деньги за отпуск работнику, который трудится вахтовым методом работы.

Но важно учитывать, что для расчета отпускных не все выплаты берут во внимание. Какие-то нужно будет исключить. Правильно отделить одни от других вы сможете, прочитав эту рекомендацию. Отдельно скажем про доплаты к больничному пособию и среднему заработку за время командировки. Сами по себе такие периоды и начисленный за время болезни или служебной поездки средний заработок во внимание не принимают. Доплаты между средней зарплатой и пособием – это выплаты социального характера. Значит, эти суммы не включают в расчет среднего заработка.

Инфо

То же самое касается доплаты за время болезни до оклада или фактического заработка. А вот доплату между окладом (фактической зарплатой) и средним заработком в период командировкипринимайте во внимание. Ведь это часть зарплаты, и ее нужно учитывать при расчете отпускных.

Данные выводы есть в письме Минтруда России от 16 марта 2016 г.

Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом «учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени».

Согласно пункту 13 вступившего в силу в 2008 году Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для случаев, когда средний заработок определяется НЕ в целях оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (то есть, например, для случаев оплаты труда в период командировки), при суммированном учете рабочего времени используется показатель «среднего часового заработка».

Компенсация за неиспользованный отпуск

Дополнительные дни, прибавляемые к отпуску. Вахтовый метод работы предусматривает отпуск в 28 календарных дней, как и у всех. Но в особых случаях, если, например, человек приехал из любого города с мягкими климатическими условиями работать на крайний север, ему предоставляются дополнительные 8 дней отпуска.

Внимание

Предлагаем ознакомиться:  МРОТ при сдельной оплате труда

Если человек не только работает, но и живёт на крайнем севере, ему к отпуску приплюсовывают ещё 16 дней. Поэтому отпуск у работников крайнего севера будет уже не 28, а 36 или 44 дня по календарю.

Оплачиваются такие дни в обязательном порядке, сумма оплаты определяется организацией, которая их предоставляет. Считается ли отдых, осуществляемый во время вахтовых работ, рабочим временем? Вахтовый метод включает в себя не только работу, но и отдых.Расчет отпускных при вахтовом методе работы

126

Ситуация: нужно ли при расчете среднего заработка учесть надбавку за вахтовый метод работы, установленную сотруднику в соответствии с законодательством Нет, не нужно.* Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией и выплачивается взамен суточных по аналогии с командировками (ст. 302 ТК РФ).

При этом выплата надбавки за вахтовый метод не связана с работой сверх нормальной продолжительности ежедневной работы с учетом особого графика работы на вахте. Эта надбавка не связана также с работой в особых климатических условиях. Поэтому при расчете среднего заработка надбавку за вахтовый метод работы не учитывайте (абз. 11 п. 5.6 приложения 1 к постановлению Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82).

На основании п. 7.1 Постановления № 794/33-82 вахтовики имеют такое же право на ежегодный очередной отпуск, как и все остальные работники, в размере, предусмотренном законодательством. То есть в соответствии со ст. 115 ТК РФ, работнику обязаны предоставить ежегодный отдых протяженностью не менее 28 календарных дней.

Если работник-вахтовик занят на предприятии с вредными либо опасными условиями труда, он также имеет право на дополнительный отпуск на основании ст. 117 ТК РФ не менее 7 календарных дней, возможно, и больше, если подобные условия закреплены в локальных актах предприятия. Также если работник трудится в особых климатических условиях, к примеру, в районах Крайнего Севера либо приравненных к нему районах, он имеет право на дополнительный отпуск в размере от 24 до 16 календарных дней дополнительно к основному отпуску.

На предприятия, где работники привлекаются к работе вахтовым методом, ТК РФ распространяется в полной мере, следовательно, работникам отпуска предоставляются в соответствии с графиком очередности отпусков, который, согласно нормам, приведенным в ст. 123 ТК РФ, является обязательным для соблюдения и работником, и работодателем.

Учитывая особенности работы вахтовым методом, работникам ежегодный отпуск предоставляется, как правило, с начала вахты, но с условием, что сначала он использует все дни заработанных ранее отгулов. Если окончание отпуска вахтовика приходится на отдых между сменами, его задействуют на предприятия, предоставляя другую работу до тех пор, пока его бригада не приступит к работе в обычном порядке либо работник переводится в другую бригаду, которая в настоящий момент трудится на вахте.

Учитывая сложность работы вахтовиков, которые в основном задействованы в районах со сложными климатическими условиями, компенсация за положенные дни ежегодного отпуска либо дни неиспользованного ранее отпуска, в соответствии со ст. 126 ТК РФ, не допускается, учитывая, что вахтовики в основном трудятся во вредных либо опасных условиях труда. Но дни заработанных ранее отгулов могут быть компенсированы в денежном эквиваленте по желанию работника.

В исключительных случаях ежегодный отпуск вахтовика и заработанные дни отдыха за переработку могут быть заменены денежной компенсацией, но только в случае увольнения работника с оплатой в среднем размере с учетом всех положенных надбавок.

Из рекомендацииНины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Какие выплаты положены сотрудникам за работу вахтовым методом Дневная ставка за время в пути За дни нахождения в пути от месторасположения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, помимо надбавки, начисляйте сотруднику дневную тарифную ставку (оклад).

* Дневную ставку начисляйте и за дни задержки сотрудника в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных компаний. Об этом сказано в части 8 статьи 302 Трудового кодекса РФ. 3.Из рекомендации Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Как определить заработок для расчета отпускных Общий заработок Определив расчетный период, следом нужно узнать, сколько за это время заработал сотрудник.

Расчет зарплаты при вахтовом методе работы

Внимание

Закон гласит о том, что наёмник, который трудится по вахтовому методу, должен иметь отпуск длиной в 28 календарных дней. Отпускные рассчитываются тем же способом, что и для обычного работника, для которого не предусмотрены командировки. Основой расчёта является средний заработок, который получает сотрудник за месяц.

Зарплата рабочих, которые трудятся вахтовым методом, не имеет постоянных величин в виде окладов, поэтому начисляется за отработанные часы. Следовательно, величина зарплаты зависит от того, сколько часов или дней человек отработал.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановление на работе по решению суда в 2019 году

Рассматриваемый график работы предусматривает выполнение трудовых обязанностей в месте, значительно удаленном от места проживания сотрудников и расположения самой компании. При таком графике ежедневное возвращение к месту проживания работников невозможно или экономически и технологически нецелесообразно.

В связи со спецификой такого графика на предприятиях правилами внутреннего трудового распорядка вводится суммированный учет рабочего времени. Учетный период может быть равен от одного месяца до года. В него включаются:

  • рабочее время;
  • время междувахтового отдыха;
  • время в пути от места расположения работодателя до места выполнения трудовых обязанностей.

Продолжительность рабочего времени в учетном периоде не должна превышать нормальное количество рабочих часов по производственному календарю.

Расчет отпускных при вахтовом методе работы

Для расчета оплаты труда может применяться как повременная система (исходя из тарифных ставок и окладов), так и сдельная. Также работодатель может предусмотреть в локальных нормативных актах порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок.

Кроме рабочего времени, исходя из дневной тарифной ставки или части оклада за день работы, оплачиваются:

  • каждый день междувахтового отдыха;
  • каждый день пребывания сотрудника в пути к месту выполнения трудовых обязанностей, а также дни задержки в пути по метеоусловиям либо иным уважительным причинам.

Такие дни оплачиваются без применения районных коэффициентов и надбавок за специфический график труда.

Приведем пример расчета вахтового метода работы в строительстве.

ООО «Строительный трест» производит работы по возведению мостового перекрытия в регионе, удаленном от местонахождения компании более чем на 500 км. Ученый период составляет 1 год. Норма в 2019 году: рабочих дней — 247, рабочих часов — 1970.

Монтажнику Селиверстову А.К. в марте 2019 установлен следующий график:

  • рабочие вахты установлены с 2 по 9 марта и с 21 по 28 марта по 12 часов. Выходной день — воскресенье. Всего 14 смен по 12 часов;
  • дни в пути: 1, 10, 20 и 29 марта (4 дня);
  • дни междувахтового отдыха: с 11 по 19 марта (7 рабочих дней).

Отпуск при работе вахтовым методом

Монтажнику установлен оклад — 50 000 руб. в месяц. Установленный коллективным договором размер надбавки составляет 40 %. Районный коэффициент не применяется.

Вахтовый метод работы, расчет зарплаты, примеры: 2019 год, март
Показатель Расчет Результат
Дневная ставка 50 000 × 12 / 247 2429,15
Часовая ставка 50 000 × 12 / 1970 304,57
Оплата за отработанное время 304,57 × 12 часов × 14 смен 51 167,76
Доплата вместо суточных (время вахты плюс время в пути) 50 000 / 31 × (16 дн. 4 дн.) × 40 % 12 903,23
Оплата междувахтового периода 2429,15 × 7 17 004,05
Доплата за дни нахождения в пути 2429,15 × 4 9716,60
Выплаты Селиверстову А.К. за март 51 167,76 12 903,23 17 004,05 9716,60 90 791,64

ШАГ 1. Рассчитываем часовую часть оклада. Возможны два варианта такого расчета. Выбранный вами вариант нужно прописать в локальном нормативном акте компании (например, в положении о вахтовом методе работы).

Этот вариант удобен тем, что часовую часть достаточно рассчитать один раз в начале года и дальше можно применять в течение всего года. К тому же оплата труда вахтовиков будет более равномерной.

При втором варианте часовая часть оклада будет неодинаковой в разных месяцах. Поэтому оплата труда вахтовиков будет менее равномерной.

Ведение бухгалтерского учета

Важно

Как правило, это происходит в строительстве и других схожих областях деятельности, где необходимо в кратчайшие сроки построить, запустить либо произвести ремонт какого-либо объекта. Трудовой кодекс и подзаконные акты устанавливают некоторые требования к режиму работы на вахтах:Как начисляется и оплачивается отпуск вахтовым методом Как исчислить среднюю заработную плату? В соответствии с Инструкцией исчисление средней заработной платы производится во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее расчета (при исчислении пенсий, сумм возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина при исполнении им трудовых обязанностей), в т.

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (в ред.

Основой для расчетов являются фактически начисленная заработная плата и фактически отработанное время за 12 предшествующих месяцев (расчетный период). Отпускные определяются как произведение числа дней отпуска (как основного, так и при наличии – дополнительного) на среднюю заработную плату. Подробнее о том, как рассчитать средний дневной заработок при полностью и не полностью отработанном расчетном периоде, можно прочитать здесь.

Все рассмотренные правила в полном объеме применимы для вахтовиков. Несколько нюансов Когда мы начинаем рассчитывать отпускные вахтовикам, то обычно встречаем такую ситуацию: в разных месяцах может быть отработано разное число дней, например, в одном – 15 дней, в другом – 20 дней. Считаются ли такие все такие месяцы полностью отработанными? Данная ситуация рассмотрена в письме Роструда №2163-6-1 от 21.12.2006 г.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector