Семейный адвокат
Назад

Решение конституционного суда по оплате выходных

Опубликовано: 26.08.2019
0
6

Изменения в зарплате с 11.04.2019

Конституционный суд России окончательно и бесповоротно решил в Постановлении № 17-П от 11.04.2019, что нерегулярные надбавки за труд в нестандартных условиях нельзя включать в МРОТ при начислении зарплаты.

Споры, о том, что некоторые виды доплат за работу в нестандартных условиях, попросту растворялись в МРОТ, не утихали до апреля 2019 года. Одни чиновники считали, что минималка должна включать в себя все виды зарплатных начислений. Другие эксперты не соглашались, высказывая мнение, что доплаты за «нестандартный» и «сверхнормативный» труд должны оплачиваться поверх минимального уровня зарплат.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Конституционный суд России рассмотрел обращение по спорному вопросы, и 11.04.2019г. вынес окончательное решение. Теперь зарплату придется считать по-новому. В чем суть положений?

Надбавки, доплаты и прочие начисления, которые причитаются трудящимся за работу в нестандартных условиях и не носят регулярного характера, нельзя учитывать при сравнении заработной платы с МРОТ. Речь идет о выплатах, которые мы привели в таблице.

Таблица выплат, которые не учитывается в МРОТ

Вид оплаты

Ссылка на закон

Порядок начисления*

Доплата за работу в выходные и праздничные дни.

Ст. 153 ТК РФ

Праздничный/выходной труд должен быть оплачен не менее, чем в двойном размере. Но сотрудник вправе заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Например, потребовать отгул за работу в выходной день.

При предоставлении отгулов и дополнительного времени отдыха праздничная работа оплачивается в стандартном режиме (в одинарном размере).

Надбавка за труд в ночное время.

Ст. 154 ТК РФ

Минимальный размер установлен Постановлением Правительства от 22 июля 2008 г. N 554. Оплата за ночной труд не может быть ниже чем 20% от должностного оклада или тарифной ставки. Причем расчет производится с учетом фактически отработанных часов.

Ночное время — это период с 22:00 до 06:00 часов.

Оплата сверхурочной работы.

Ст. 152 ТК РФ

За первые 2 часа работы сверхурочно полагается оплата не менее чем в 1,5 размере. За остальное время сверхурочного труда — не меньше чем в двойном размере

Предлагаем ознакомиться:  Решение об одобрении банковской гарантии образец

* Работодатели вправе установить более высокие размеры доплат. Конкретный уровень надбавок зависит от финансового положения компании. Установить доплаты ниже, чем это гарантирует ТК РФ нельзя. За это предусмотрена административная ответственность по 5.27 КоАП РФ.

Учитывайте при расчете зарплаты по-новому, что ночные и праздничные надбавки нельзя брать при сравнении заработка с МРОТ. Даже при условии, что доплаты могут быть регулярными.

К тому же не имеет значения, осуществляется ли ночная и/или праздничная работа в пределах рабочего времени или за ними. Часть смены, которая пришлась на ночные часы, выходной или праздник, должна быть оплачена в повышенном размере. Эта самая доплата не должна включаться при сравнении заработка с МРОТ.

Если работодатели не будут учитывать новые положения КС России, то им грозит административная ответственность. Наказание предусматривает предупреждение, либо штрафы:

  1. Для должностного лица в размере от 10 до 20 тысяч рублей.
  2. Для юридического лица — 30-50 тысяч рублей.

Такие наказания предусмотрены в ст. 5.27 КоАП РФ.

В 2018 году было принято Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2018 г. № 45-П (далее – Постановление № 45-П), которым признана несоответствующим Конституции Российской Федерациист. 178 Трудового кодекса о выплате выходного пособия сотрудникам при увольнении по ликвидации компании.

Как ранее писал ГАРАНТ.РУ, суть дела заключалась в следующем: работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачивалось выходное пособие в размере среднемесячного заработка, при обращении уволенного сотрудника за пособием во второй раз (например, если он не устроился на новую работу) нередко выходило так, что компания уже была ликвидирована – выплачивать пособие было уже некому.

При рассмотрении жалобы уволенного по данному основанию гражданина суд вынес Постановление № 45-П, в котором указал, что ст. 178 ТК РФ не соответствует Конституции РФ и обязал законодателей прописать механизм выплаты сотрудникам выплаты за второй месяц, если право на нее возникло уже после подписания ликвидационного баланса.

Предлагаем ознакомиться:  Исполнение решения суда, порядок и сроки исполнения

Решение конституционного суда по оплате выходных

А работодателям посоветовал использовать гражданско-правовые механизмы, не противоречащие закону, например, выплачивать выходное пособие при увольнении в повышенном размере. Но теперь возникли вопросы у работодателей. В каком размере выплатить выходное пособие при увольнении? Будет ли нарушением, если, к примеру, увеличить сумму пособия на 1 тыс. руб.

, а не выплачивать целиком средний заработок за второй месяц после увольнения? Это ведь явная экономия для компании. Оштрафуют ли компанию при выплате пособия с минимальным повышением, и на каком основании? Не исключено, что добросовестные компании начнут сразу при увольнении выплачивать два среднемесячных заработка, а недобросовестные – с минимальной надбавкой.

Возникла еще одна проблема: в случае применения в работе Постановления № 45-П может возникнуть противоречие с Налоговым кодексом в части начисления НДФЛ и страховых выплат, поскольку выплата выходного пособия в повышенном размере должна быть заранее предусмотрена коллективным или трудовым договором (ст. 255 Налогового кодекса).

Также неясны санкции, которые могут быть применены к работодателю, не выполнившему рекомендации КС РФ из-за отсутствия поправок в КоАП. Особенно если компания уже исключена из ЕГРЮЛ ко времени обнаружения нарушения.

Внести изменения в ч. 1 ст. 178 ТК РФ – указать конкретный размер выходного пособия при увольнении по ликвидации с учетом Постановления № 45-П, к примеру, два среднемесячных заработка либо минимальный размер повышения выходного пособия, выплачиваемого на сегодняшний день;

Внести дополнения в ст. 217 НК РФ в части, касающейся налогообложения выходного пособия, выплачиваемого в повышенном размере по желанию работодателя.

Позиция Минтруда

Министерство Труда и социальной защиты России ранее высказывало иную позицию по правилам сравнения зарплаты и МРОТ. И мнение чиновников не совпадает с последним Постановлением Конституционного суда РФ.

Так, представители Минтруда заявили, если работа в ночные часы или праздничные дни входит в норму рабочего времени, то доплату учитывайте при сравнении с МРОТ. Если же ночная/праздничня работа выходит за рамки норм рабочего времени, то доплаты должны начисляться сверх минимального размера оплаты труда. Такая позиция приведена в Письме от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353.

Предлагаем ознакомиться:  Расчет оплаты труда при неполной рабочей неделе

Решение конституционного суда по оплате выходных

В том же Письме Минтруда обозначен и второй важный момент. Вопрос о сложении надбавок при наличии сразу нескольких оснований для начисления оплаты в повышенном размере. Например, если работник трудился ночью, да еще и сверхурочно, то ему полагается сразу две выплаты в повышенном размере.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019, обе выплаты нельзя включать при сравнении с МРОТ.

Пример расчета зарплаты с 11.04.2019

Помидоркин А. П. трудится в ООО «Прекрасный день» в должности вахтера. Его должностной оклад составляет 10 000 рублей. Доплата за стаж — 10% от должностного оклада. В апреле отработано 22 рабочих дня. Также Помидоркин привлекался к работе в выходные дни: 6, 7, 13, 14 числа. Дополнительное время отдыха работник не брал.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

В регионе МРОТ равен 11 280. Также установлен районный повышающий коэффициент — 15%. Итого минималка в регионе — 12 972 рублей.

Считаем зарплату по-новому. Сначала сравниваем зарплату с МРОТ:

  1. Начисляем оклад за отработанное время = 10 000 рублей.
  2. Исчисляем доплату за стаж: 10 000 * 10% = 1 000 рублей.
  3. Итого заработок: 10 000 1 000 = 11 000 рублей.
  4. Сравниваем с МРОТ. 11 000 руб. ниже, чем федеральный МРОТ 11 280 руб.. Значит, начисляем доплату до МРОТ.
  5. Доплата до МРОТ: 11 280 — 11 000 = 280 рублей.
  6. Начисляем территориальный коэффициент: 11 280 * 115% = 12 972 руб.

Считаем стоимость одного дня в апреле: (10 000 1 000) / 22 дня. = 500 рублей.

Исчисляем оплату за выходные: 500 * 2 размер * 4 выходных дня = 4 000 рублей.

Начисляем территориальный коэффициент: 4 000 * 115% = 4 600 рублей.

https://www.youtube.com/watch?v=https:tv.youtube.com

Итого за апрель, с учетом МРОТ и работы в выходной Помидоркину начислено 17 572 руб. (12 972 4600). С общей суммы нужно удержать НДФЛ и начислить страховые взносы.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector