Семейный адвокат
Назад

Последствия отказа от вакансий при сокращении

Опубликовано: 11.09.2019
0
10

Вакантные должности при сокращении штата

Внимание

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения вы обратитесь в службу занятости и не будете трудоустроены.При вашем несогласии с увольнением вы вправе оспорить последнее в судебном порядке. При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Перечень предложенных вакансий нужно довести до сведения сотрудника в письменном виде под роспись. В случае его согласия, оформляется письменное распоряжение о переводе и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

https://www.youtube.com/watch?v=Mzur_v9oggw

По условиям коллективного договора может быть предусмотрена альтернатива перевода работников в филиалы и структурные подразделения предприятия, расположенные в других населенных пунктах. Имеет ли право сотрудник отказаться от перевода? Конечно.

Это его право. Кроме того, он может по соглашению с работодателем уволиться, не доработав выделенные ему еще два месяца (которые, кстати, даются, чтобы человек смог по возможности подыскать новую, подходящую по своим интересам работу). В соответствии с нормами третьей части ст.

Здесь стоит отметить, что само сокращение может быть двух видов:

  • штата сотрудников;
  • численности работающих в организации людей.

И если сокращение численности предполагает общее уменьшение контингента работников, что само собой делает бессмысленным перевод с одного на другое рабочее место, поскольку от перестановки мест слагаемых сумма не изменяется, то при сокращении штата уменьшают количество определенных специалистов, занимающих должности или работающих по одной профессии лиц.

Правильность применения работодателем указанных критериев при сокращении штата может быть проверена в судебном порядке по заявлению сотрудника. Как работодатель может доказать, что уволенный сотрудник обладал менее высокой производительностью труда и квалификацией?

Вправе ли сотрудник отказаться от предложенной ему должности при сокращении

Применимо ли правило преимущества для более квалифицированного работника, если сокращаются должности с разнородными трудовыми функциями? Оценка преимущественного права дается на основании квалификационных требований к должностям, а не исходя из круга обязанностей.

  • гражданский служащий откажется от предложенной для замещения иной должности в связи с изменением существенных условий служебного контракта;
  • отказ будет зафиксирован письменно.

В силу требований ст.

Можно ли уволить сотрудницу, являющуюся матерью малолетнего ребенка, если на предложенную ей при сокращении вакансию впоследствии вышел человек, ранее эту должность замещавший и восстановленный на работе по решению суда?

[1] См. статьи Д. Ю. Паниной «Особенности увольнения при реорганизации» (№ 7, 2015), «Особенности процедуры увольнения по сокращению штатов» (№ 8, 2015). [2] Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». [3] Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ».

[4] Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утв.

Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 № 9. [5] Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Чтобы уменьшить риски судебных разбирательств, таких работников лучше не сокращать.

alt

Также обратите внимание, что работников в возрасте до 18 лет уволить в связи с сокращением можно только с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст.

269 ТК РФ). Кроме того, если работник является членом профсоюза, его можно уволить только по согласованию с первичной профсоюзной организацией (часть вторая ст. 82, 373 ТК РФ). И наконец, не увольняйте работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая ст.

81 ТК РФ, подп. «а» п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости.

8. По истечении положенных двух месяцев издается приказ об увольнении работников, которые отказались от другой работы в той же организации.

Данная процедура состоит из нескольких этапов. В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

alt

Кто же не может быть уволенным?

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной. Можно ли беременную уволить на основании сокращения?

Такое увольнение считается незаконным.

Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники: В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Какие должности предлагать при сокращении штата?

Трудовой кодекс предписывает предлагать сокращаемому работнику должности, которые соответствуют следующим критериям (ст. 81 ТК РФ): Однако более детальные пояснения в части установленных критериев к предлагаемым должностям Трудовой кодекс не дает, в связи с чем работодателям приходится ориентироваться на обычаи делового оборота и судебную практику.

Что такое вакантная должность? Определение «вакантная должность» законодательно не установлено. Поэтому зачастую на практике под вакантной понимается должность, существующая в штатном расписании, но не замещенная каким-либо конкретным работником.

Справедливо будет заметить, что вышеуказанное определение дает еще разъяснения и по-другому часто возникающему на практике вопросу: является ли должность, занимаемая совместителем, вакантной? Нет, не является, так как по ней заключен трудовой договор. Как учесть квалификацию работника при сокращении штата?

Где предлагать вакантные должности?

Верховный суд РФ в своем постановлении дал четкое определение понятия «другая местность». Так, другая местность — это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пост. Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли отказаться от обращения в суд

При этом не имеет значения, идет ли речь о вакансиях в другом филиале или структурных подразделениях, поскольку единственным критерием является необходимость предложить все вакансии в данной местности. Когда и как предлагать вакантные должности?

Является ли должность, занимаемая совместителем, вакантной? Совместительство — выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Юрий Иванов, старший юрист практики трудового права юридической фирмы Goltsblat BLP Временно свободные должности как вакансия Обратите внимание, что работа на такой должности будет временной, а не постоянной.

ТК РФ, нельзя уволить по сокращению штата или численности:

  • женщин, собирающихся стать мамами;
  • одиноких матерей (или отцов), если на их иждивении находится ребенок в возрасте до 14 лет, а в случае инвалидности этого ребенка – до исполнения ему 18 лет;
  • лиц (матерей, усыновителей, опекунов), воспитывающих ребенка до трехлетнего возраста.

Как происходит перевод при сокращении на другую должность? Работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные места кандидату быть уволенным по сокращению, прежде всего соответствующие его квалификации. Но если таковых нет, возможно, перевести только с согласия человека на место, требующее более низкой квалификации, а соответственно и нижеоплачиваемую должность, в том случае, когда состояние здоровья сокращаемого позволяет выполнять эти трудовые обязанности.

Например:

  1. если работодатель запланировал сократить численность работников на 10 человек, в список кандидатов попадут сотрудники абсолютно разных или одинаковых профессий, по усмотрению комиссии, занимающейся рассмотрением кандидатур, с учетом их социального, материального, семейного положения, наличием дисциплинарных взысканий, опыта работы, ответственности выполнения трудовых обязанностей;
  2. В случае необходимости сократить штат работников, увольняются лица, занимающие должности, попавшие под сокращение.

Из трех экономистов, к примеру, будут уволены двое, чтобы количество соответствовало новому штатному расписанию. Алгоритм действий при сокращении штата работников 1.

Письменным распоряжением работодателя создается комиссия по сокращению во главе с председательствующим и несколькими членами.Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату. В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником.

Внимание

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец) Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия. Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие.

Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению? Перечень предложенных вакансий нужно довести до сведения сотрудника в письменном виде под роспись. В случае его согласия, оформляется письменное распоряжение о переводе и заносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Последствия отказа от вакансий при сокращении

Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации (подробнее об этом см., «Процедура сокращения штата (пошаговая инструкция 2019)»).

Чтобы иметь возможность доказать, что вакантные должности были предложены сотрудникам, предложение должно быть сделано в письменной форме. Также в письменном виде нужно оформить: На практике существует два способа оформить отказ работника:

  • заявление об отказе от предложенной должности;
  • надпись об отказе от перевода, сделанная непосредственно в письменном предложении о переводе на другую работу организации (подробнее об этом см., «Предлагаем вакансии при сокращении (образец)»).

Вакантная (свободная) должность – это должность, которая не занята по заключенному трудовому договору с любым работником.

Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец заявления об отказе от предложенной работы.

Работодатель должен разработать и утвердить новое штатное расписание, соответствующее коммерческой деятельности. В бюджетных организациях штатные расписания предоставляются вышестоящим органом, производящим финансирование. После принятия решения о сокращении штата на предприятии издается приказ. Создается комиссия, определяющая документооборот, порядок уведомления и увольнения работников. Особенности получения уведомления:

  • Документ о планируемом сокращении представляется в письменной форме. Уведомление должно быть подписано сотрудником, свидетельствующим об ознакомлении с сокращением.
  • При отказе от подписи лицами из состава комиссии составляется соответствующий акт.
  • Одновременно работнику предоставляются варианты имеющихся в штате вакантных должностей, соответствующие квалификации лица. Предложение вакансий является обязательным условием сокращения (ст. 180 ТК РФ).

Работнику должны быть предложены все имеющиеся на предприятии вакансии в соответствии с новым штатным расписанием. Предприятия, имеющие обособленные подразделения в другой местности, не могут предлагать свободные места с переездом. Предлагаются также частично свободные должности.

Работник может не согласиться с предложенными работодателем вакансиями. Отказ оформляется в письменном виде. Применяются 2 варианта письменного отказа в форме:

  1. Отдельно составленного заявления.
  2. Записи на предложении о вакансии.

Работник может не давать ответ на предложенные вакансии сразу после получения уведомления. Законодательством не установлено условие об ограничения времени. Лицу предоставляется возможность дать согласие или отказаться от предложения до даты увольнения при сокращении. Если вакансия до получения согласия будет занята другим лицом, руководитель предоставляет сотруднику новое уведомление.

Если работодатель направляет уведомление почтой в связи с отсутствием лица, работнику предоставляется предложение дачи письменного ответа.

Установленного бланка для уведомления работника не имеется. Форма произвольного типа разрабатывается предприятием с использованием ссылок на нормы законодательства, соблюдением порядка составления делового письма.

Информация уведомления Описание
Сведения о предприятии В верхней части листа указываются основные реквизиты предприятия в соответствии с учредительными документами
Дата Указывается дата составления документа
Основание для предложения вакансии В качестве основания необходимо внести данные приказа о сокращении
Перечень вакансий, имеющихся на конкретную дату Сведения о вакансиях представляются в краткой форме с обязательными данными о предлагаемой заработной плате.
Дополнительные сведения Документ содержит предложение дать согласие на занятие вакансии или отказаться от должности

Документ подписывает директор предприятия или иное лицо, временно замещающее руководителя. После получения предложения работник должен обозначить решение, произвести запись с подписью и датой.

Инфо

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в другой местности работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Увольнение по такому основанию как сокращение численности или штата работников возможно лишь при соблюдении указанного выше условия. Теперь что касается непосредственно перевода. При подобных обстоятельствах на перевод требуется ваше письменное согласие.

При этом оплата труда происходит по выполняемой работе. То есть если вы согласитесь на перевод на нижеоплачиваемую работу, то заработок по работе, которую вы выполняли до перевода работодателем сохранении не будет. Последствия отказа от перевода. Повторюсь, соглашаться на перевод или нет, при подобных обстоятельствах, это ваше право.

  • работникам, получившим производственные травмы или признанными инвалидами в связи с профессиональным заболеванием, работая ранее в условиях труда, признанными вредными, опасными для здоровья в этой же организации;
  • инвалидам и участникам Великой Отечественной войны или других боевых действий в целях выполнения своего долга перед Родиной;
  • лицам, направленным на обучение и повышение уровня квалификации без отрыва от производства.
  • Кроме того, преимущественное право перед прочими коллегами по работе имеют:
  • жены (мужья) военнослужащих;
  • молодые работники, считающиеся сиротами и оставшиеся без попечения родителей
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение многодетной матери по инициативе работодателя, сокращению штата и собственному желанию

В силу норм ст.

Инфо

Кадровые советы в пользу работодателя И чтец, и жнец, и в кадрах молодец (для тех, на кого кадры «повесили» дополнительно) Новости сайта 05.03.2018 Список возможных подарков для женщин и девочек. Чтобы они улыбнулись! Делимся идеями и личным опытом… 04.03.2018 Пройдите новый тест «Увольнение по собственному желанию в день приема на работу» Все новости сайта Последние публикации 11-03-2018 Прежде чем размещать фото и ФИО работника на информационном стенде, доске позора и доске почета, прочитайте эту историю 11-03-2018 Не за всякое разглашение персональных данных работодатель вправе наказать работника.

Разглашение по телефону… 11-03-2018 Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком? Какие формулировки лучше использовать в приказе?  09-03-2018 Уволили за плохую работу, хотя должностной нет, актов нет… Но увольнение признано законным.

Последствия отказа от вакансий при сокращении

Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 1 квартал 2007 года.

Предложить сотруднику занять другую вакантную должность. 2. В случае несогласия продолжать работу на предлагаемых условиях, работник должен обязательно написать на уведомлениях с указанием списка вакансий о своем отказе от предлагаемых должностей («от предложенных вакансий отказываюсь», поставить роспись и дату).

Уведомить о предстоящем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии) – ст.

82 ТК РФ. Учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, являющихся членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ). При наличии несовершеннолетних работодатель обязан: получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников (ст. 269 ТК РФ)

Сотрудник будет уволен, если отсутствует возможность перевода на вакантную должность, соответствующую критериям (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Работодатель предлагает сокращаемому сотруднику должности, соответствующие требованиям:

  1. Должность должна быть вакантной или временно занятой. Работнику предлагаются рабочие места и должности, занятые совместителями. Договор по дополнительной работе расторгается при возникновении лица, выказавшего намерение о трудоустройстве на должность по основному месту трудоустройства (ст. 288 ТК РФ). Предложения должностей, занятых совместителями, производится по желанию работодателя.
  2. Имеется соответствие квалификации работника, подтверждаемой дипломами, сертификатами. Понятие о квалификации приведено в ст. 195.1 ТК РФ. Учитываются требования, утвержденные в должностной инструкции.
  3. Рабочее место расположено в населенном пункте проживания лица.
  4. Состояние здоровья, подходящее для исполнения должности.

Работодатель должен предлагать все соответствующие должности, включая ниже рангом или оплатой. При наличии одной вакансии и одинаковой подготовки сокращаемых лиц предложение одновременно производится всем работникам. Преимущественное право воспользоваться вакансией отсутствует.

Заметим, что:

  • в соответствии с условиями коллективного договора, сумма пособия, выплачиваемого при сокращении, может быть увеличена;
  • своевременно вставший на учет в территориальный центр занятости работник получит пособие в размере среднемесячного заработка за один месяц, если ему не смогут найти подходящую вакансию (а в отдельных случаях и за второй месяц человек может получить такое же пособие);
  • если попавший под сокращение работник соглашается перейти на предложенное рабочее место, приказ о переводе должен быть издан до того, как истечет двухмесячный срок после полученного ним уведомления.

Кто имеет преимущества остаться работать? Комиссия, рассматривая потенциальные кандидатуры сотрудников, которых ждет сокращение, в соответствии с нормами ст. 179 ТК РФ, должна учесть квалификацию работника и его производительность.свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

В силу норм ст.

Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата

Сумма пособия должна быть равна среднемесячному заработку в период работы на предприятии или в организации.

За неотработанные дни отпуска в связи с сокращением удержание из заработной платы не допускается. Как видим, государство защищает граждан от необоснованных сокращений, устанавливает компенсации в случае потери работы и дает возможность гражданам оспорить свое увольнение.

Ничего не предпринимайте в первые минуты и даже часы.

Любые юридические документы должны быть приняты к сведению со спокойным рассудком. Также, если вы не согласны с действиями руководства или относитесь к одной из перечисленных выше категорий граждан, можно, не ставя подписи ни в одном документе, подать иск в комиссию по трудовым спорам.

Но вы можете отказаться и от этих действий.

ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Сокращение и выплата компенсации Подскажите, пожалуйста, мне выдали уведомление о сокращении моей должности согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 54 ТК РК, мне сказали, что мне сделают встречное предложение на позицию ниже, при этом мне сообщили, что если я откажусь от нижестоящей должности, компенсационную выплату в связи с потерей работы согласно статьи 157 ТК РК, мне выплачивать не будут.

  • Компенсация при отказе от вакантной должности при сокращении штата
  • Производственный календарь
  • Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)
  • Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?
  • Сокращение. отказ от предлагаемой должности
  • Последствия отказа от вакансий при сокращении
  • Отказ от вакансий при сокращении штата

Кто имеет преимущества остаться работать? Комиссия, рассматривая потенциальные кандидатуры сотрудников, которых ждет сокращение, в соответствии с нормами ст. 179 ТК РФ, должна учесть квалификацию работника и его производительность.

Важно

Предлагаем ознакомиться:  Уволит ли меня работодатель без каких либо взысканий и претензий в последующем

При этом срок обращения в суд по спорам об увольнении составляет, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Для большей ясности консультации рекомендую ознакомиться с указанными в ответе нормами (статьями) Трудового кодекса РФ.

Всего доброго. Производственный календарь Важно Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения (раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения – по соглашению сторон или собственному желанию). В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей.

Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения (раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения – по соглашению сторон или собственному желанию). В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей.

Возможна отправка извещения заказным почтовым письмом с уведомлением о вручении адресату. В таком случае двухмесячный срок начнет свой отсчет с момента получения письма работником.

7. Одновременно с уведомлением сотрудников о предстоящем высвобождении рабочих работодатель обязан за два месяца до увольнения их известить профсоюзный комитет предприятия и территориальный центр занятости. 8.

Обычно в комиссию входят обязательно: специалист кадровой службы организации и представитель профсоюзного органа работников, для возможности наблюдения законности действий и защите прав работников. 2. Изучаются личные дела сотрудников, из которых необходимо выбрать, кто будет уволен по сокращению, с учетом всех преимуществ и соблюдения предоставленных трудовым законодательством гарантий.

3. Лица, попавшие под сокращение, уведомляются минимум за два месяца о том, что с ними расторгнут трудовой договор и причины увольнения. 4. В том же самом извещении работодатель должен предложить сотруднику возможность перевода на другое рабочее место (при его наличии). 5. Если в организации нет вакансий, это также должно быть отмечено в уведомлении. 6.

Нередко в периоды кризиса, для возможности удержаться, чтобы не дойти до стадии банкротства или закрытия предприятия собственником, принимается решение о сокращении штата или численности сотрудников. Насколько это правомерно, рассмотрим с точки зрения трудового законодательства.

Что говорит закон? Все вопросы, возникающие:

  • при приеме на работу;
  • в процессе выполнения трудовых обязанностей;
  • в связи с увольнениями, причем независимо, почему трудовые отношения прекращаются:

по желанию самого сотрудника, инициативе работодателя или независящим от них причинам, регламентируются нормами Трудового кодекса, действующего с 01 февраля 2002 года, в соответствии с принятым ФЗ № 187 в конце 2001 года, с внесенными к нему изменениями в редакции от 29 июля 2017года. Согласно второму пункту ст.

Ряд предприятий в целях экономии ресурсов предлагает работникам совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). Стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. При проведении сокращения возникает вопрос, считать ли должность, совмещаемую работником, вакантной. Судебные органы считают, что работодатель имеет право определять экономическую целесообразность при распределении обязанностей.

Определение ВС Удмуртской Республики от 28.03.2011 по делу № 33-978/11

В предлагаемом уведомлении лицо должно сделать запись о согласии или отказе от занимаемой должности. Если в дальнейшем у любой из сторон возникают претензии, письменная форма согласия или отказа послужит свидетельством соблюдения законодательных норм. Работнику предлагают вакансии:

  • При сообщении работнику о планируемом сокращении.
  • По мере появления новых вакансий, возникающих до даты увольнения сотрудника.
  • В последний рабочий день перед прекращением договора.

Если работник находится в момент открытия вакансии в периоде нетрудоспособности или отпуска, работодатель может направить уведомление почтой либо курьером.

Может ли сотрудник отказаться от перевода и требовать увольнения по сокращению?

Перевод работника на другую должность – в любом случае, процедура очень важная, тем более, если речь идет о сокращении штата или численности.

В этом случае необходимость ее продиктована статьями Трудового кодекса РФ.

Основания для перевода могут быть разные.

Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен.

У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше. В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: Недопустимо, чтобы уволены были по сокращению: Какой бы сотрудник не попал в число сокращаемых, работодатель не может сделать этого, как ему захочется.

Он должен соблюсти определенные условия, чтобы действия его имели законную силу. Сначала он должен предложить переход на другое место работы в своей организации. При этом закон диктует совершенно четко: К тому же предлагать работнику вышестоящую должность или вакансию работодатель не обязан.

С письмом-приглашением, поступившим на почту компании, следует ознакомить сокращенных, чтобы они могли выразить свое отношение к предложению работодателя: согласие или отказ. Возможно, имеет смысл рассмотреть новые предложения и выбрать одно, пусть и менее оплачиваемое: Вам можно отказаться от перевода – выходное пособие получите все равно.

  • в момент сообщения о сокращении;
  • через месяц;
  • за день до сокращения.

Новые вакансии будут включаться в акты по мере их образования.

Если следует отказ от предлагаемой вакансии, работника уволят по собственному желанию с правом получения выходного пособия и других обязательных выплат от компании. Но если получено согласие, кадровой службе предприятия можно приступать к оформлению перевода в связи с сокращением.

Прежде всего, подтверждение согласия работника на предложение руководства должно быть письменным. Теперь последует подписание нового трудового договора. А пока не наступит день окончания работы в прежней должности, он будет трудиться на старом месте, как обычно, после чего приступит к своим новым обязанностям.

Его действия условно разделяют на этапы: Чтобы перевод работника на новую должность был оформлен по всем правилам, должны быть подготовлены такие документы: Но если работник выразил готовность занять предложенную вакансию, а передумал через некоторое время (до даты сокращения), он вправе быть уволенным по сокращению.

Если беременная женщина не соглашается на перевод на новую работу в связи с предстоящим сокращением штатов, она не может быть ни переведенной, ни уволенной. Исключением служит лишь полная ликвидация юридического лица (или филиала).

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector