Семейный адвокат
Назад

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

Опубликовано: 28.10.2019
0
0

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада

Работодатель должен представить все документы, касающиеся порядка проведения сокращения на предприятии. В случае несоблюдения установленной процедуры на законных основаниях можно оспорить свое сокращение.

В Законодательстве (ст. 197) делается акцент на преимущественное право, чтобы остаться на работе и не попасть под сокращение. Право имеют, в первую очередь, работники с более высоким уровнем квалификации и сотрудники с наибольшей производительностью труда.

Если на предприятии имеются открытые позиции, работник в соответствии с квалификацией может дать согласие на выбранную вакансию и перейти сразу на новую должность или до момента сокращения продолжить работать по своей специальности. У работодателя есть право, но нет обязанности, чтобы предоставить время на раздумья: уволиться по сокращению или перейти на другую вакансию. Может быть составлен акт об отказе.

Так как работник предупреждается за два месяца, в этот период начинаются массовые увольнения.

Предложения должны поступать, пока человек не согласится на новую должность или фиксировать отказ от предложенных вакансий. Если работник пожелает разорвать трудовые отношения с работодателем раньше 2-х месяцев, он должен выразить свою волю в письменном изложении.

У сокращаемого работника всегда есть право обратиться в Инспекцию по труду или в суд, чтобы проверить правильность соблюдения процедуры сокращения. Существует ряд льготных категорий, которые не подлежат сокращению. Например, беременные и мамы с детьми трехлетнего возраста.

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

Рассмотрим, за сколько месяцев увольняемому сотруднику выплачивается пособие после сокращения и как долго работодатель оплачивает его. О компенсациях говорит 3 часть 180 статьи ТК РФ. Есть два вида выплат:

  1. Обязательные или общие.
  2. Компенсационные. О них говорит 3 часть 178 статьи ТК РФ. Их цель — помочь человеку, пока он будет искать новую работу.

В первую категорию входят:

  • ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощьЗарплата, которую не выплатили за последний месяц работы сокращенного.
  • Компенсация за «неотгулянный» отпуск.

Ко второй категории относятся:

  • Исчисляемое исходя из средней зарплаты сотрудника выходное пособие.
  • Сумма за период (не более 2-х месяцев) пока гражданин не работает. Ее размер — среднемесячная зарплата.

Сколько же окладов дают после сокращения штата? Такой вопрос не совсем правилен. Почему? Помните, что при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка? А его расчет и расчет выплат исходя из оклада в корне различаются!

Как показывает практика, в общей сложности при сокращении произойдет выплата 2 окладов. Если же при предупреждении за 2 месяца до дня предполагаемого сокращения работник идет к работодателю и просит уволить по соглашению сторон, то ему выплатят 5 окладов.

Какая выгода работодателю? Ему тогда не нужно будет выплачивать компенсационные, которые как раз в итоге и составят ту разницу в 3 оклада.

Финансовые компенсации, которые платит при сокращении работников предприятие, перечислены в Трудовом кодексе (статьи 81, 178–180). Часть выплат обязательна и не зависит ни от каких дополнительных условий. А некоторые положены сокращенным сотрудникам только при соблюдении установленных законодательством правил.

Безоговорочно организация обязана выплатить персоналу, уволенному при сокращении штата, денежные средства, относимые законодателем к:

  • выходным пособиям;
  • средствам, заработанным за время, фактически проработанное до момента увольнения;
  • компенсационным выплатам за отпуск, не использованный в текущем году, которые рассчитываются по количеству рабочих часов данного года.

Помимо этого, если работник решает освободить занимаемую должность до истечения установленного срока в два месяца, он тоже получает денежную выплату, равную своему среднемесячному заработку.

На многих предприятиях в коллективном договоре или иных нормативных актах установлен такой вид поощрительной выплаты персоналу, как 13-я зарплата, которая начисляется по итогам года. В случае, когда положение о выплате утверждено официально, сокращенному работнику выдают и ее. Обязательным условием является лишь наличие трудового стажа на данном месте не менее одного года.

Когда для сокращенного сотрудника наступает последний рабочий день, вместе с документами, нужными для службы занятости, и заполненной трудовой книжкой, гражданину выдается основная сумма средств, куда входит его зарплата, премии, компенсации — всё, что оплачивает работодатель в соответствии с требованиями закона.

По истечении второго и третьего месяца без работы — те суммы, которые определил законодатель в виде второго и третьего окладов. В ситуации, когда руководство отвечает отказом на обращение за третьим окладом, сотрудник может написать официальную жалобу на имя инспектора, который «ведет» его на бирже труда, после чего будут приняты меры к восстановлению законности.

После того как вы ознакомитесь с приказом о сокращении и распишетесь во всех бумагах, что уведомлены и согласны, можете начинать искать другую работу.

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

Тот день, который указан в документах как день увольнения, станет вашим последним рабочим днем на данном месте работы. Если ваше сокращение – это инициатива работодателя, он должен выплатить вам:- выходное пособие;- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;- иные финансовые задолженности (заработную плату, премии и т.д.)

Выходное пособие сотрудник будет получать в течение двух месяцев, при условии, что он за это время еще не устроится официально на работу.

В первый месяц сумма выходного пособия равна среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. Оплата за второй месяц рассчитывается несколько иначе – она равна количеству рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю заработную плату за один день.

Предлагаем ознакомиться:  Где нельзя мыть машину по закону. Где можно мыть машину по закону

В некоторых случаях оплата при сокращении штата может быть продлена и на третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения.

  1. наличие 2 и более иждивенцев в семье{amp}gt;
  2. отсутствие другого источника семейного дохода{amp}gt;
  3. наличие профессионального заболевания или травмы, полученной на производстве{amp}gt;
  4. участие в боевых действиях, в том числе и в Великой Отечественной войне.
  5. повышение квалификации без отрыва от основной работы.

Необходимо иметь в виду, что при расторжении трудового договора по сокращению работодатель должен письменно уведомить о предстоящем увольнении работника не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако если с письменного согласия работника трудовой договор по сокращению расторгается до истечения этих 2 месяцев, работнику полагается дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Сколько окладов положено при сокращении, уже ясно, но как это рассчитать? Как рассчитывается выплата по окладу: за неполный отработанный месяц: среднемесячный оклад*число фактически отработанных дней/общее количество рабочих дней в месяце. Дальнейшие положенные выплаты начисляются, непосредственно исходя из доклада.

Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата. Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад. Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию.

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

Оно назначается увольняемому лицу по сокращению в виде компенсации за последующий траченный доход. Сумма пособия равна среднему месячному заработку работника на предприятии. Оно сохраняется на то время, пока вы занят писком новой работы, но не более двух месяцев с момента сокращения.

Работник должен получить выходное пособие при увольнении, если причиной расторжения трудового договора стало сокращение или ликвидация компании. Размер такого пособия соответствует среднемесячной зарплате. Кроме того, пока уволенный сотрудник ищет работу, он также может рассчитывать на получение заработка, но правда не более 2 месяцев. А если служба занятости примет соответствующее решение, то сотрудник и на третий месяц сможет получить зарплату.

О том, сколько неиспользованных выходных дней имеет работник, можно узнать в бухгалтерии предприятия. При расчете финансовой компенсации учитываются выходные дни, а также отгулы, помимо дней официального основного или дополнительного отпуска. В организации точно фиксируются часы, которые работник мог использовать для отдыха, но по факту провел их на рабочем месте.

Трудящиеся могут не дожидаться даты сокращения и уволиться по собственному желанию заранее. В этом случае досрочное увольнение заполняется в письменном виде, а работнику положена выплата размера среднемесячного заработка за тот период, который остался до даты сокращения.Всегда стоит помнить о том, что сокращение штатов в связи с расторжением трудового договора, никогда не облагается подоходным налогом. Такое положение распространяется и на тех граждан, которые уволились с предприятия заранее, не дожидаясь даты сокращения.

Очень часто сотрудников интересует, сколько платят при сокращении на работе, или сколько должны заплатить окладов. Все суммы выплат зависят от средней зарплаты работника. Причем зарплата, которую должны выплатить за фактически отработанное время, включает в себя все положенные надбавки. Тоже правило применимо и к неиспользованным отпускным.

  1. женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком{amp}gt;
  2. беременные женщины{amp}gt;
  3. матери-одиночки, которые имеют на иждивении ребенка возрастом до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Также сюда относятся любые другие лица, занимающиеся воспитанием таких детей, если мать отсутствует.
  • отпускные или компенсация;
  • оплата отработанного периода;
  • выходное пособие;
  • дополнительные выплаты, в том числе при досрочном уходе фиксируется компенсация за неотработанное время до окончания процесса увольнения (дата установленного первоначально увольнения).

Условия получения выплат

Выходное пособие при сокращении положено всем уволенным, но для получения остальных сумм должны быть соблюдены некоторые условия:

  1. Компенсация за неиспользованный отдых. Полагается тем сотрудникам, у которых остались невостребованные выходные.
  2. Компенсация за досрочный уход. Ее можно получить только если работник увольняется раньше, чем истекает 2 месяца со дня предупреждения о сокращении.
  3. Пособие за 2-й месяц. Начисляется, если человек не нашел за данный период новое место, подтверждать этот факт надо 1 раз в 2 недели.

Если количество оставшихся отпусков больше одного, то человек может взять только 1, а за остальные получить деньги.

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

Наряду с безоговорочными суммами, которые получит сокращенный гражданин, существует ряд сумм, выплачиваемых только при соблюдении конкретных условий. Так, ему будет оплачен больничный лист, если нетрудоспособность наступила до официальной даты увольнения или в течение 30 дней после. Суммы в размере среднего заработка должны заплатить на предприятии до момента, пока уволенный не найдет новую работу.

Второй и третий оклад выплачивают, если бывший работник вовремя зарегистрировался в службе занятости, но не смог найти подходящую работу.

Сколько окладов выплачивают при сокращении

По закону, работодатель материально поддерживает сокращенного сотрудника в первые 30 дней. Но если до конца второго работник на работу не устраивается, ему полагается выплата в аналогичном размере.

Крайне желательно в такой ситуации вставать на учет в службу занятости в течение 14 календарных дней. Тогда за третий месяц можно получить еще один оклад (ст. 178 ТК РФ), а в дальнейшем — претендовать на пособие от государства.

В случае, если перед увольнением сотрудник не успел использовать свой очередной отпуск, хотя имеет на это право, ему должны компенсировать это финансово. Компенсация в данной ситуации равна сумме начисленных отпускных. Дополнительно придется написать заявление о переносе отпуска с текущего года на последующий.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Выходные пособия по общему правилу – это месячное выходное пособие из расчета среднемесячного заработка. Деньги, которые обязаны выдать в день увольнения:

  • выплата зарплаты за отработанный месяц;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • если сотрудник был на больничном, бухгалтерия делает расчет по оплате больничного листа;
  • выходное пособие начисляется и выплачивается в размере среднего заработка за один месяц;
  • возможна выплата 13-ой зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором или согласовано с руководством компании.

Сохраняется средний заработок в период двух месяцев после увольнения с учетом выходного пособия.

Если человек не может устроиться на работу в течение восьми недель с момента сокращения, работодатель обязан выдать деньги еще за один месяц. Для этого по истечении второго месяца необходимо в отдел кадров по прежнему месту работы передать заявление о полагающейся

выплате

и подкрепить копией

трудовой книжки

, в которой не должно быть записи об очередном месте работы.

Можно рассчитывать еще на одну выплату и на 3-й месяц. Но для этого в первые 14 дней встают на биржу в Центр занятости. Если за 3 месяца соискатель не трудоустроился на работу, необходимо взять подтверждающий документ в Службе занятости и предъявить бывшему работодателю.

Существуют специальные правила по выплатам выходных пособий для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Возможно сохранение среднего заработка за второй и третий месяц, если человек не трудоустроился, и с четвертого по шестой месяц по направлению Службы занятости, если встал на учет в течение месяца, но не был трудоустроен.

Получив предупреждение о предстоящем увольнении по сокращению, можно договориться с руководителем о досрочном увольнении.

В случае расторжения

трудового договора

до окончания срока предупреждения с согласия работника полагается дополнительная компенсация, которая выплачивается пропорционально времени за период, который сотрудник не доработал до увольнения по сокращению штата. Важно, что эта компенсация не отменяет выходного пособия.

Месячный заработок в качестве компенсации и полная выплата выходного пособия гарантированно получают работники по найму после сокращения. В случае невозможности трудоустройства за второй и третий месяц такие работники получат дополнительные выплаты по направлению от Центра занятости.

Стороны могут принять решение о выплате дополнительной компенсации практически в любой момент предупреждения (ст. 180). Например, стороны могут договориться за две недели до увольнения. В этом случае сотруднику положена двухнедельная компенсация.

Статья 191 ТК РФ.

Данная сумма является ежегодным поощрением, которое выдается обычно в конце каждого года подчиненным, перед новогодними праздниками. Бывает, что на момент ухода человек мог получить премию, тогда начальник обязан ее выплатить, если это не противоречит условиям трудового договора. В судебной практике закон чаще всего встает на сторону подчиненного, и обязывает директора выплатить премию, если она полагалась по графику.

Статья 181 ТК РФ.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада в общей сложности, если для работника не найдется новое место в ближайшие месяцы. Однако, что должны получить сами руководители после увольнения? Статья 181 ТК РФ говорит, что директорам выдается по факту расторжения контракта выплата в сумме трех его среднемесячных зарплат. По этой причине выходное пособие им не полагается.

Кто еще имеет право на получение такого возмещения:

  • заместители директора;
  • главные бухгалтеры.

Компенсация может быть выплачена только если увольнение происходит по инициативе руководства. Если сотрудник увольняется сам, указывая организационные изменения как причину, то его уход регулирует статья 77 и расторжение контракта происходит на общих основаниях.

Как получить третий оклад?

Выходное пособие платится единожды. Для расчета, как уже говорилось, берется среднемесячная зарплата за один месяц.

Существует также компенсационная выплата. Она дается бывшему сотруднику в течение 2-х месяцев после его увольнения. После истечения срока, выплата может быть как прекращена, так и продлена еще на 1 месяц, но это крайний срок. Последнее произойдет, если сокращенный обратится в течение 2-х недель после увольнения в центр занятости и встанет на учет.

И только если ему в течение 2-х месячного срока так и не найдут новое место работы. Только при соблюдении этих 2-х условий компенсационная выплата в размере среднемесячного заработка будет выдаваться бывшему сотруднику 3 месяца, а не два, как обычно.

Финансовая компенсация

Что влияет на продолжительность получения средств? Как уже было сказано, зависит она от того, обратится ли уволенный в центр занятости или нет. Если нет, то продолжительность будет стандартная — 2 месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Как предоставляется отпуск по семейным обстоятельствам сотрудникам

Вопреки желанию и ошибочному мнению многих сокращенных, что они получат на руки три оклада сразу при увольнении, в действительности выплаты будут осуществлены не единовременно, а через определенный отрезок времени. При расчете уволенный получает только выходное пособие в виде одного оклада. При условии, что он встал на учет на биржу труда и к окончанию второго месяца не трудоустроился, бывшая организация должна выплатить компенсацию и за второй месяц вынужденной безработицы. Перечисление третьего оклада возможно только по требованию инспектора центра занятости и наличии нужных документов.

Кто больше?

Для сокращенных работников, трудившихся в обычных условиях, максимальное число полученных пособий, связанных с вынужденным перерывом в работе, не может превышать трех. Те, кто работал на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, могут получить шесть оплат. Столько положено окладов в период трудоустройства после сокращения с учетом уже перечисленного выходного пособия (статья 318 ТК РФ).

Средства, полученные сотрудниками при сокращении, — это социальная гарантия на время поиска работы, которое может растянуться. Расходовать деньги стоит экономно, рационально рассчитывая все свои траты.

От чего зависит сумма выплат

ВАЖНО: Т.е. по факту, формула расчета будет выглядеть следующим образом: количество отработанных дней (или часов, если почасовая ставка) Х средний дневной доход.

Только от количества месяцев, прошедших с момента прекращения трудовых отношений. Произошло увольнение по причине ликвидации должности, отдела или организации целиком — не важно. Нормы ТК едины для этих случаев.

Но следует иметь в виду такой нюанс. Сократить по состоянию здоровья невозможно. Допускается прекращение трудовых отношений при признании сотрудника нетрудоспособным на медкомиссии. Но это уже расторжение договора по независящим от сторон причинам. В этом случае можно получить средний двухнедельный заработок в качестве компенсации.

Итак, при сокращении выплачивают один оклад — как зарплату пропорционально отработанному времени, один — как компенсацию, один или два — на время поиска работы. Итоговый ответ: три или четыре.

При сокращении сотрудника работодатель обязан выплатить 3 оклада

Размер выплат рассчитывается на основании средней месячной зарплаты. Однако, в некоторых компаниях компенсация может быть выше, если это предусматривается трудовым контрактом.

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

Выплачивается выходное пособие при окончательном расчете. Данное возмещение положено за первый месяц после увольнения. Если в договоре или в приказе о прекращении трудовых отношений прописано, что директор должен выдать пособие за 2-й месяц, то человек при расчете получает сразу сумму за 2 месяца. Если человек не живет в регионах Крайнего Севера, то за следующим возмещением ему надо обращаться после регистрации на бирже труда.

Окладная система труда — это фиксированный вид зарплаты. Независимо от количества рабочих дней в месяце, она одинакова. Однако, если же сотрудник не работал по причине больничного, или по другим обстоятельствам, то его оклад уменьшится.

Формула определения выглядит так: месячный оклад премии надбавки.

Должна ли начисляться 13-я зарплата?

Такой бонус, как 13-я зарплата, есть на многих предприятиях. Работники, не зная своих прав хорошо, иногда даже не догадываются, что при сокращении работодатель должен выплатить увольняемому и эту премию. Даже если сокращение происходит летом. Правда, это возможно только при условии, что человек проработал в компании как минимум год.

Прежде чем приступить к расчетам, нужно принять во внимание следующие факторы:

  • Из средств работника вычитается подоходный налог, а из средства работодателя — страховые выплаты.
  • Платится ли сотруднику аванс.
  • Происходит ли удержание по исполнительному листу каких-либо выплат из зарплаты (кредита, алиментов и пр.)
  • Существуют ли надбавки и премии.

В самую же простую формулу включается только три фактора:

  1. Оклад.
  2. Размер налога.
  3. Количество отработанных дней.

Оклад / количество рабочих в месяце дней Х количество отработанных — размер налога = средняя заработная плата исходя из оклада.

Теперь приведем пример:сотрудник получает оклад в 15000 рублей. В месяце 22 рабочих дней. Из них работник был на службе только 15 из-за больничного.

Считаем: 15000 / 22 Х 15 = 10227 (чистые, без налога).

Теперь вычтем из суммы налог 13%. Его сумма, кстати, составит 1329.51 рубль. Итак: 10227 — 1329.51 = 8897.49 рублей. Такова средняя заработная плата.

В реальности же, к чистой сумме оклада часто нужно прибавлять премии, или наоборот отнимать различные суммы по удержаниям.

Статья 191 ТК РФ.

Как определить среднемесячную?

ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощь

В расчетах нам поможет 139 статья ТК РФ. В ней говорится, что в среднемесячную зарплату включаются:

  • ᐉ При сокращении сотрудника сколько окладов можно требовать — Бесплатная Юридическая помощьОтработанное время в каждом месяце.
  • Начисленная зарплата за последний год.

Продолжительность месяца берется именно календарная, как есть, т.е. февраль либо 28, либо 29 дней. Остальные месяца — 30 или 31 день.

Средняя заработная плата = Выплаченная сумма за 12 месяцев поделенная на 12.

В реальности же, нужно в расчеты выплаченной суммы добавлять следующие переменные:

  1. Все премии, надбавки.
  2. Дополнительные выплаты, предусмотренные ТК РФ или договором.
  3. Собственно сама зарплата.

А из отработанного периода подчас приходится вычитать:

  • Отсутствие на работе с сохранением средней зарплаты.
  • Отсутствие на службе из-за ухода за ребенком, по беременности, из-за больничного и других причин.
  • Если работник не трудился, используя честно заработанные отгулы.

И уже высчитав все эти суммы, нужно будет из них вычесть продолжительность расчетного периода.

, , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector