Семейный адвокат
Назад

Срок исковой давности по заработной плате после увольнения, что делать в случае его пропуска

Опубликовано: 14.10.2019
0
0

Кратко о взыскании невыплаченной зарплаты при увольнении

Иногда сотрудник может обнаружить, что он получил расчет в недостаточном количестве за период его работы.

Например, если бухгалтерия не выплачивала зарплату своевременно или задерживала перечисления за определенный период, а на момент увольнения не погасила весь объем задолженности.

Исковая давность по зарплате – это тот период времени, в течение которого работник может обратиться в суд за взысканием невыплаченных сумм от работодателя.

Это означает, что работник, который понял, что не все заработанные средства были ему перечислены, должен руководствоваться приведенным сроком для обращения в суд с целью защиты своих интересов.

Если срок, отведенный для взыскания заработанной платы, пропущен, то можно его восстановить, но при наличии определенных обстоятельств.

Действия работника в случае пропуска срока

Причин, по которым возможно восстановить срок исковой давности по зарплате после увольнения, может быть много.

Закон не приводит исчерпывающий перечень, но судебная практика показывает наиболее частые:

  • заболевание заинтересованного лица, которое требовало длительного лечения, реабилитации и не позволяло своевременно обратиться в суд;
  • длительное отсутствие по месту проживания без реальной возможности вернуться и обратиться в суд.

Наличие уважительной причины придется доказать любыми возможными способами.

При пропуске срока заинтересованному лицу рекомендуется действовать последовательно:

  1. подготовить и подать иск в суд о восстановлении срока. Для этого потребуется собрать максимально полный пакет документов, подтверждающих наличие уважительной причины;
  2. участвовать в судебном заседании для подтверждения факта пропуска периода времени по важной причине;
  3. при получении положительного решения, подать иск по поводу невыплаты зарплаты;
  4. участвовать в заседании лично или через представителя.

В перечень обязательных документов в этом случае входят:

  • паспорт истца;
  • документы, подтверждающие, что истец работал в период отсутствие зарплаты у ответчика;
  • доказательства отсутствия выплаты зарплаты.

В каждом отдельном случае потребуется индивидуальный набор документов.

Срок исковой давности по заработной плате после увольнения, что делать в случае его пропуска

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Кроме получения невыплаченных денежных средств, заинтересованное лицо может потребовать возмещения судебных издержек и

морального вреда

. Параметры компенсации этих сумм находятся на усмотрении судьи.

В результате, исковая давность при невыплатах зарплаты после увольнения составляет 1 год. Именно в этот период у заинтересованного лица есть шанс заявить о недобросовестном поведении работодателя и отстоять свои права в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Правильно ли бухгалтерия рассчитала заработную плату сотруднику

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам не является для суда основанием для отказа в принятии заявления.

Суд должен рассмотреть трудовой спор по существу и применить последствия пропуска срока исковой давности, если он пропущен по неуважительной причине, только по ходатайству заинтересованной стороны. В этом случае другая сторона должна представить суду доказательства уважительности причин пропуска срока, для обращения в суд. Доказать уважительность причин пропуска срока бывает очень сложно.

Много споров у юристов вызывает п. 56 названного выше Постановления ВС РФ в начале текста этого пункта употребляется фраза « взыскании начисленной, но невыплаченной работнику заработной платы». В соответствии со ст.122 ГПК РФ в таких случаях работник может подать заявление о выдачи судебного приказа, однако в постановлении говориться об исковом производстве, что дает основание работодателям просить применить срок исковой давности.

Судебная практика показывает, что суды по разному разрешают эту коллизию, а законодатель и ВС пока не дал четкого разъяснения по этому вопросу.

Какой срок обращения в суд определен законом?

На сегодняшний день срок исковой давности по невыплате заработной платы при увольнении составляет 1 год.

Отсчет ведется от того момента, когда зарплата должна была выплачиваться, но сотрудник не получил ее.

Если период времени пропущен без уважительных причин, то шансов получить свою зарплату у заинтересованного лица становится гораздо меньше.

Наличие индивидуального трудового спора основание для применения срока давности

В соответствии со ст.381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором называются разногласия между сторонами трудового договора по вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку срок давности по трудовым спорам применяется по индивидуальным трудовым спорам, то получается, что трехмесячный срок применяется только при наличии неурегулированного разногласия о размере оплаты или вообще о наличии задолженности по выплате заработной платы. Когда работодатель не выплачивает заработную плату просто по причине отсутствия для этого финансов, не оспаривая право работника на получение заработной платы в требуемом работником размере, индивидуальный трудовой спор отсутствует, и работник может обращаться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа, по выдачи которого давностный срок не применяется.

Многие полагают, что из смысла ст.395 ТК РФ следует, что на требования о выплате заработной платы сроки для обращения в суд не распространяются. На самом деле это ни так и судебная практика идет по иному пути. Эта норма ТК применяется с учетом ст.392 ТК РФ, то есть задолженность по заработной плате взыскивается судом в полном объеме, за весь период, при условии соблюдения трехмесячного срока для обращения в суд.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по долгам ЖКХ

Время начала течения срока для обращения в суд зависит от того расторгнут трудовой договор или нет. Если работник в период действия трудового договора обращается в суд с требованиями о взыскании заработной платы, то суд взыскивает задолженность по заработной плате за весь период который она не выплачивалась, так как обязанность по выплате заработной платы сохраняется у работодателя в течение всего периода действия трудового договора.

Если работник уволился, но при увольнении заработная плата в полном объеме ему выплачена не была, то начинает течь с момента, когда работник узнал или должен был узнать о невыплате ему заработной платы. Именно в таких случаях и возникают споры относительно пропуска срока на обращения в суд.

Если работник не получил расчет в день увольнения, то понятно, что работник узнает о нарушении своих прав в день увольнения.

В других случаях исчисления срока может идти по разному. Если работник уволился с работы, но в последствии в течении определенного времени по уважительным причинам не мог прийти к работодателю за получением заработной платы, а затем по получении ее узнал, что заработная плата выплачена ему в меньшем размере, то срок исчисляется с момента когда работник получил заработную плату.

Если работника не знакомили с приказами касающимися начисления и выплате каких-то дополнительных компенсационных или премиальных выплат и о наличии этих приказов он узнал лишь через какое-то время после увольнения, то срок исчисляется с момента когда работник узнал о наличии у него права на получении указанных выплат.

Однако, Президент Путин В.В. подписал ФЗ 272-ФЗ, которым были внесены изменения в ТК РФ и в ГПК РФ касающиеся выплаты заработной платы. Эти изменения вступят в силу с 3 октября 2016 года. Суть этих изменений в следующем.

Во-первых, установлены новые сроки давности по спорам о зарплате. Они увеличены в 4 раза — до 1 года. Таким образом, независимо о того, о каких выплатах идет речь, работник может в течение 12 месяцев обратиться в суд с иском к работодателю.

Фото 2

Статья 392 ТК РФ будет звучать так « За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Предлагаем ознакомиться:  Срок отмены судебного приказа - советы адвокатов и юристов

»Во-вторых, вдвое увеличится размер компенсации работнику за невыплату в срок заработной платы. Если в нынешней редакции ст. 236 ТК РФ идет речь об 1/300 ставки рефинансирования, то с октября работодатель будет платить работнику в размере 1/150. Так же процент будут определять не по ставке рефинансирования, а по ключевой ставке, так как с января 2016 года Банк России уравнял эти две величины. На данный момент размер ключевой ставки и ставки рефинансирования составляет 10,5%.

В-третьих, внесены изменения в ГПК РФ в соответствии с которыми иски о восстановлении трудовых прав граждан, в том числе о взыскании заработной платы и иных выплат могут быть поданы по месту жительства работника, а не как ранее по месту нахождения ответчика.

Из-за этого работодателям теперь сложнее выиграть спор по причине того, что работник обратился в суд с опозданием. Тем не менее у них  все-таки есть, особенно если речь идет о суммах, которые работнику якобы причитались до октября 2016 года. На них новые сроки не распространяются. Часто представители компаний забывают предъявить ходатайство о пропуске срока и проигрывают.

Срок давности по искам о взыскании компенсацииза задержку трудовой книжки

На практике работники, которым работодатель не выдает трудовую книжку и расчет в день увольнения не сразу обращаются в суд с соответствующим иском. В большинстве случаев работники подают в суд иски лишь спустя несколько месяцев.

Работодатели в таких случаях заявляют о пропуске работником 3-месячного срока давности. В большинстве случаев суды встают на сторону работодателя. Но имеются и судебные решения в пользу работника. В этих случаях суды мотивируя свои решения указывают, что

Фото 3

задержка трудовой книжки является длящимся нарушением, а потому 3-х месячный срок давности о взыскании компенсации начинает течь только после того, как работник получил трудовую книжку. (Определение ВС РФ от 23.05.2016 № 18-КГ16-21, Октябрьского районного суда г. Ростова-на-Дону от 22.02.2017 по делу № 2–913/2017).

С учетом такой судебной практики работодателю имеет смысл направляйте работникам уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на ее отправку почтой в соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

, , , , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector