Семейный адвокат
Назад

Решение споров с работодателем

Опубликовано: 21.10.2019
0
1

Решение трудовых споров в суде

Случаи неисполнения трудового законодательства со стороны работодателей в последнее время встречаются не так редко, как этого хотелось бы. Не всем работникам ясны и понятны нормы законодательства нашей страны. Для многих людей просто необходимо толкование статей, пунктов и подпунктов кодекса, регулирующего трудовые отношения, а также условия, содержащиеся в различных постановлениях Правительства, письмах иных государственных органов и ведомств.

● взыскание с работодателя невыплаченной заработной платы;● компенсация действительного и обоснованного морального вреда;● различные споры о расторжении трудовых договоров (соглашений);● восстановление на работе при незаконном увольнении работников;● оспаривание любых дисциплинарных взысканий;● признание отказа в приеме на работу незаконным по дискриминирующим и иным обстоятельствам;●спорные вопросы, связанные с предоставлением обязательных оплачиваемых отпусков, а также дополнительных дней отдыха и иные вопросы.

Обращаясь к нам в правовой центр, вы всегда можете рассчитывать на решение трудового спора и индивидуальный подход к каждому конкретному случаю, выяснение всех возможных причин возникновения споры, определение действительно виновной стороны, предварительный прогноз исхода событий, варианты, позволяющие максимально извлечь выгоду в решении вопроса. Наш представитель в суде в трудовых спорах поможет защитить нарушенные права, восстановить справедливость.

1. Расписываться в получении зарплаты необходимо лично

Если подпись в ведомости на получение заработной платы поставлена не лично работником, а другим лицом, такая зарплата будет являться не полученной и может быть взыскана в судебном порядке. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Гражданка работала по трудовому договору на должности заместителя генерального директора в коммерческой организации.Работодатель установил ей месячный оклад в размере по штатному расписанию. Заработная плата должна была выплачиваться 13-го числа ежемесячно. Однако заработная плата не выплачивалась или выплачивалась не в полном объеме. Гражданка обратилась в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Индивидуальные трудовые споры в суде

В нормах трудового право нашего государства предусмотрено решение как коллективных, так и индивидуальных споров. Последние из них встречаются на практике чаще других.

● несовершеннолетних граждан;● беременных женщин и лиц, с семейными обязанностями;● педагогических работников;● руководителей компаний и предприятий;● трудящихся по срочному трудовому договору (до 2 месяцев);● работников по совместительству;● сезонных трудящихся;● надомников и дистанционных работников;

К каждому их таких трудящихся применяются дополнительные, специальные положения, не ухудшающие условия их деятельности, а, наоборот, повышающие уровень защиты их прав и интересов.

Именно с учетом всех особенностей регулирования трудовых отношений в нашей стране, юристы нашего правового центра готовы решить любые индивидуальные трудовые споры в судебном и досудебном порядке. Мы составим жалобу в Инспекцию труда, обжалуем, если потребует того ситуация, напишем исковое заявление, будем отстаивать интересы во всех судебных инстанциях. Вам нужно только позвонить нам как можно раньше!

Срок исковой давности по трудовому спору

Очень часто бывшие работник интересуются как написать иск в судпо трудовому спору. Хочется предупредить, что составить иск такого рода не так уж и просто, поскольку в начале необходимо позаботиться о сборе документов, которые лягут в основу иска, потом их проанализировать, сопоставить их с существующей судебной практикой, и лучше если это будет практика в виде Постановления пленума Верховного суда, то есть вышестоящего суда и исключительно по трудовым спорам.

В исковом заявлении должна быть подробно расписана ситуация (в хронологическом порядке), которая по вашему мнению нарушает ваши права как работника. В обязательном порядке должны быть ссылки на статьи и судебную практику. К иску приложены документы, подтверждающие ваши доводы. Обязательно точно сформулируйте исковые требования, чтобы требования совпадали с вашими доводами и доказательствами.

При трудовом споре государственную пошлину работник не оплачивает. В принципе, исковое заявление по трудовому сопру вы можете составить и самостоятельно, однако стоит заметить, что одна ошибка может повлечь отказ в иске, поэтому лучше найти юриста по трудовым спорам, который сможет составить вам полноценное исковое заявление.

Решение споров с работодателем

Один образец иска, который есть в интернете, невозможно использовать во всех случаях споров относительно нарушений трудового права, поскольку стандартных споров не бывает. Существует множество существенных моментов, на которые стоить обратить внимание суда, прописав их в иске, и это может сделать только профессиональный юрист.

Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на сотрудников банка

Стоит помнить, что трудовые споры имеют довольно короткий срок для того, чтобы обратиться за защитой своих прав. Все основные моменты, касающиеся периодов для обжалования, определены в Трудовом Кодексе РФ. Так, работодатель может обратиться за разрешением индивидуального спора в течение 1 (одного) года с того, момента, как возникло на это право.

А вот сам работник может обратиться в суд или государственные органы в период 3 (трех) месяцев, как узнал о таковом нарушении. Такое положение действует для индивидуального трудового спора. Если же гражданина уволили, а он это посчитал нарушением своих прав, то у него на это есть всего 1 месяц с даты официального увольнения.

Что касается оспаривания действий работодателей, относительно заработной платы, то последние изменения в российском законе позволяют работникам оспорить таковые в течение 1 (одного) года со дня, который является датой выплат у конкретного работодателя.

Нередко, работники путают по своему незнанию, в какой ситуации необходимо применить тот или иной срок исковой давности. Наши специалисты в области трудового права с точностью оценят каждый случай, чтобы грамотно применить нормы права.

Позвоните нам по указанным на сайте телефонам, и мы поможем вам с вашим трудовым спором по приемлемым ценам и в короткие сроки.

Наш адвокат выиграет трудовой спор в суде! Обращайтесь!

Ценовая политика у нас достаточно гибкая. Зависит она от того, насколько сложен разрешаемый вопрос.

Ознакомьтесь с ценами на услуги.

СТОИМОСТЬ УСЛУГ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ 

Наименование услуги Стоимость (руб.)*
Устная юридическая консультация 1 500
Письменная юридическая консультация 2 000
Составление претензии 5 000
Составление жалобы в трудовую инспекцию 6 000
Составление искового заявления 10 000
Представление интересов в суде:
— составление заявления;
— формирование комплекта документов;
— помощь в сборе доказательств;
— подача заявления в суд;
— представление интересов на всех стадиях судебного процесса вне зависимости от их количества;
— получение решения суда;
— получение исполнительного листа.
от 30 000
Наименование услуги Стоимость (руб.)*
Устная юридическая консультация 1 500
Письменная юридическая консультация 2 000
Составление претензии от 3 000
Составление жалобы в трудовую иснпекцию от 4 000
Составление искового заявления от 5 000
Представление интересов в суде
Составление заявления;
Формирование комплекта документов;
Помощь в сборе доказательств;
Подача заявления в суд;
Представление интересов на всех стадиях судебного процесса вне зависимости от их количества;
Получение решения суда;
Получение исполнительного листа.
от 20 000

* В стоимость юридических услуг не входят суммы государственных пошлин и сборов, уплачиваемых в бюджеты всех уровней, плата за совершение нотариальных действий, комиссии банков и т.п.

Если гражданин обратился в суд с исковым заявлением о незаконном увольнении за прогул, а суд не принял такой иск к рассмотрение в связи с неподсудностью, течение срока для повторного обращения в суд прерывается на время нахождения иска в суде до его возврата заявителю. Так решил Верховный суд РФ.

Гражданин обратился в суд с иском к ОАО «Российские железные дороги» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании записи в трудовой книжке незаконной, и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований он указал на то, что работал в ОАО «Российские железные дороги» и был уволен по пункту 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул.

Сам гражданин считает увольнение незаконным, поскольку отсутствовал на работе по уважительной причине — по состоянию здоровья, о чем ему была выдана медицинская справка и был уведомлен его непосредственный руководитель. По мнению работника, прогула он не совершал. При этом, он обратился в суд повторно, поскольку в первое обращение им было допущено нарушение правил подсудности.

5. Сотрудника, который больше не может исполнять свои обязанности по трудовому договору, можно уволить в отпуске

При установлении факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем, последний не только обязан восстановить незаконно уволенного работника на работе, но и в полном размере выплатить ему заработную плату. Так решил Ростовский областной суд.

Гражданка обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. У индивидуального предпринимателя она работала сторожем, с сентября 2014 года. График работы у сотрудницы был установлен на сутки через двое с оплатой за каждую смену.

При этом, письменный трудовой договор между предпринимателем и работником заключен не был, поскольку у работодателя не имелось печати и все работники принимались без оформления. Спустя время гражданка была уволена, однако при увольнении с ней не был произведен расчет. За работодателем осталась задолженность за восемь отработанных смен. Поэтому гражданка просит суд установить факт трудовых отношений между ней и предпринимателем.

Если работник не вышел из отпуска без сохранения заработной платы и не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности, работодатель имеет полное право уволить его за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогулы. Так решил Московский городской суд.

Суд первой инстанции истцу отказал. Московский городской суд в апелляционном определении от 26 июня 2015 г. по делу N 33-20425 поддержал позицию суда первой инстанции. Судьи указали, что в соответствии с пунктом 23 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При этом, следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, обязательно следует соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы. В спорной ситуации работник не поставил работодателя в известность о своей нетрудоспособности, а значит, допустил злоупотребление правом.

Работника, который находится в отпуске по нормам Трудового кодекса РФ уволить нельзя. Однако, если возникают обстоятельства, делающие невозможным дальнейшее исполнение работником своих должностных обязанностей по трудовому договору, и такие обстоятельства не зависят от сторон трудовых отношений, работодатель имеет право его уволить. Так решил Ленинградский областной суд.

Документы по трудовому спору

Для сбора доказательств нарушения трудового законодательства, впрочем как и любого другого закона, требуется опыт. Если у вас недостаточно доказательств, вы можете их запросить у бывшего работодателя, направив ему соответствующий письменный запрос. Если ответ на запрос не поступил, вы можете подать иск без необходимого документа, но в суде заявить ходатайство о его истребовании, сославшись что документов по вашему запросу не был предоставлен работодателем. Поскольку суд оказывает помощь в сборе доказательств, только при установлении факта невозможно их получить самостоятельно.

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • приказ о расторжении договора;
  • штатное расписание;
  • трудовая книжка;
  • уведомление о сокращении штата сотрудников;
  • справка 2 –НДФЛ.

Однако это не полный список документов, поскольку перечень документов, зависит напрямую от конкретного спора, например, расторжение трудового договора работодателем (прогул, сокращение численности или штата, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.), спор о восстановлении на работе, невыплата заработной платы, невыдача трудовой книжки.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector