Семейный адвокат
Назад

Требования фсс по оплате больничного после увольнения

Опубликовано: 22.08.2019
0
7
ОглавлениеПоказать

Правила расчета

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

  • от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
  • при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
  • менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные:

  • имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
  • доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

  • Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
  • Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т.к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия.

Экономист Алексеев О.Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О.Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

  • в мае – 2;
  • в июне – 21;
  • в июле – 21;
  • в августе – 23
  • в сентябре – 5.

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Больничный лист – это документ, подтверждающий наступление у больного страхового случая. Он является основанием для оплаты тех дней, которые работник провел вне рабочего места в связи с болезнью. Оплачиваются такие дни лицам, застрахованным в российском Фонде социального страхования (далее — Фонд).

Гарантия оплаты состоит в том, что в течение всего периода работы до увольнения из заработной платы работника часть денег отчислялась в этот Фонд.

При временной утрате трудоспособности выплаченные деньги будут возвращены ему – для лечения и восстановления здоровья.

Поэтому даже при условии, что сотрудник больше не работает на предприятии, он сможет получить оплату своего больничного за определенный период после увольнения.

Как же рассчитать больничный после увольнения? В отличие от оплаты обычного больничного листа, величина которой напрямую зависит от страхового стажа, все уволенные сотрудники смогут получить только одну сумму.

Ее размер – 60% от средней заработной платы за предыдущие 2 года.

При этом на оплату не влияет количество лет страхового стажа работника, а также причины, по которым он был уволен.

Для расчета величины пособия нужно:

  1. Определить средний заработок работника за два полных предыдущих года.
  2. Разделить полученную сумму на количество календарных дней (365*2=730).
  3. Умножить полученный средний заработок за один день на общее количество дней нетрудоспособности.
  4. Полученный результат умножить на 60%.

Эта сумма и будет тем пособием, которое сможет получить работник. При этом закон выделяет ограничения на максимальную сумму такого дохода:

  • в 2013 году это 568 000 руб;
  • в 2014 – 624 000 руб.

Требования фсс по оплате больничного после увольнения

Поэтому при расчете нужно учитывать и этот момент.

Например, максимальное пособие (МП), которое сможет получить уволенный работник за 10 дней болезни, составит: МП = (568 000 624 000)/730*10*60% = 9797 рублей.

Выше этого размера больничный оплачен не будет!

Оплата происходит не за средства предприятия, а из бюджета Фонда. Бывший работодатель должен заплатить только за 3 первых дня болезни.

В том случае, если сотрудник заболел до увольнения и во время болезни уволился, оплата больничного будет происходить на общих основаниях.

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

  • при сокращении персонала;
  • по договоренности с начальством и т. п.
  • После расторжения трудового договора работник может обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Это возможно, если болезнь наступила в течение 30 дней после увольнения. Основание увольнения значения не имеет. Но есть несколько других условий, без выполнения которых пособие не выплатят. В этой статье мы рассказали порядок и особенности оплаты больничного листа после увольнения.

    Рассчитайте зарплату в программе «Упрощенка 24/7» бесплатно, онлайн

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

    Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

    Не все знают, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Человек, заболевший после увольнения, может получить пособие по нетрудоспособности у бывшего работодателя. Казалось бы, трудовые отношения уже завершены, завершены и все расчеты. Но нет, при определенных условиях после увольнения больничный лист оплачивается бывшим работодателем.

  • Три дня работодатель должен оплатить за свой счет,
  • Остальные дни – за счет Фонда социального страхования.
  • При увольнении больничный лист оплачивается, если соблюдены определенные условия. Расскажем о них.

  • Больничный листок открыт в течение 30 календарных после увольнения,
  • Бывший сотрудник не устроился на новую работу. В противном случае листок нетрудоспособности он должен отнести новому, а не прежнему работодателю,
  • Срок оплаты больничного листа после увольнения – шесть месяцев. В течение этого периода работник может обратиться к бывшему руководителю,
  • Помимо листка нетрудоспособности работодателю потребуется другие документы для оплаты больничного после увольнения:
    • Трудовая книжка, чтобы убедиться в отсутствии трудовых отношений с новым работодателем,
    • Заявление о выплате больничного.
  • Расчет и оплата больничного после увольнения производится на основании Закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. Существенным условием является то, что оплата больничного листа уволенному сотруднику производится в размере60% среднего заработка. Стаж работы уволенного во внимание не принимается. Исключение – работники со стажем меньше шести месяцев. Им больничный после увольнения рассчитывается, исходя из МРОТ.

    Пособие выплачивается в случае болезни или травмы самого работника. Дни ухода за больными членами семьи прежний работодатель не оплачивает (п.2 ст.5, п.3 ст.13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Пособие выплачивают всем уволенным, если выполняются названные выше условия. Основание увольнения значения не имеет. Больничный лист оплачивается в одинаковом порядке при увольнении по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению или по другим основаниям. Даже если работник уволен по негативным причинам, права на оплату больничного листа при увольнении он не теряет.

  • Первые три дня болезни оплатит бывший работодатель,
  • Последующие дни выплатит ФСС. Если после увольнения компания ликвидировалась или обанкротилась, соцстрах оплатит все дни больничного.
  • Болезнь может начаться в течение 30 дней после увольнения, а закончиться уже за пределами 30-дневного периода. Пособие выплачивается за все дни нетрудоспособности (ч.1 ст.6 закона 255-ФЗ от 29.12.2006г.).

    Как оплатить больничный лист после увольнения?

    Если вы заболели не позже 30 дней после того, как уволились, то обращаться нужно к прежнему работодателю.

    Несмотря на то, что формально никаких отношений между вами и работодателем больше нет, он всё равно должен выплатить вам пособие по нетрудоспособности (п. 2 ст. 7 N255-ФЗ).

    Важно! Речь идёт именно о календарных днях. Поэтому сотрудник, который уволился 30.09.2017 года, может обратиться к бывшему работодателю за оплатой больничного, выданного не позже 30.10.2017 года!

    Те, кто успел до наступления заболевания встать на учет по безработице в центре занятости, должны обратиться именно туда.

    Если предприятие, на котором работал сотрудник, ко времени обращения уже ликвидировано, обращаться придётся в территориальный отдел Фонда Социального страхования, т. е. ФСС.

    ФЗ № 255).

    Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

    • Трудовой кодекс РФ;
    • статья 5 ФЗ № 255;
    • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

    Различные основания

    Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

    • при сокращении персонала;
    • по своей воле;
    • по договоренности с начальством и т. п.

    Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

    По желанию

    Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном.

    осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику.

    То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

    Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

    Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2017 году составляет 1901 руб.37 коп.

    Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

    • 670 000 руб. — в 2015 году;
    • 718 000 руб.

    Согласно ФЗ РФ № 255 человек, оформленный на работу по Трудовому кодексу, имеет полное право на получение средств и оплату больничного листа. Трудоустроенный работник застрахован в ФСС.

    После увольнения по собственному желанию он вправе затребовать оплату в случае, если обращение в лечебно-профилактическую сеть было осуществлено в течение 30 суток с момента ухода с работы.

    Для справки! Больничный лист, выданный по заболеванию, может быть предоставлен бывшему работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения.

    Причина расторжения трудового договора не оказывает влияния: выплаты производятся как после ухода с работы по желанию, так и после увольнения по решению работодателя.

    На размер пособия влияет величина, равная суммарному доходу за последние два года, поделенная на 730 дней.

    Для того чтобы получить оплату листа временной нетрудоспособности в полном объеме, следует обратиться в Фонд социального страхования и представить следующие бумаги:

    • больничный лист;
    • паспорт;
    • справку про получение доходов за полгода;
    • трудовую книжку.

    Полное произведение оплаты больничного в таких случаях производится на протяжении 10 дней.

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Если вы хотите получать декретные и не разочароваться в их объеме, вам необходимо проработать определенное время на предприятии. Какое время и на каких условиях вы узнаете тут.

    Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

    Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал.

    Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

    Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

    Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

    Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

    Срок оплаты

    Потребовать оплату работник может в течение шести месяцев с момента выздоровления.

    Совет: если после обращения к бывшему работодателю уволенный сотрудник так и не получил причитающихся ему по закону выплат, он может решить эту проблему в судебном порядке. Для этого придется составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все имеющиеся на руках копии документов, и подать его в судебную инстанцию по месту нахождения компании. Также гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и накажет виновных (если будут основания).

  • если страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения;
  • если больничный лист был оформлен с нарушениями;
  • если сотрудник обратился к бывшему работодателю по истечении 6 месяцев с момента увольнения.
  • больничный лист (правильно оформленный) должен быть передан по бывшему месту работы не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения;
  • страховой случай должен наступить не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении по сокращению штата.
  • Совет: если компания, из которой был уволен сотрудник, за время его болезни закрылась, то ему следует обращаться напрямую в Фонд Социального Страхования. В этом случае все выплаты будут проводиться за счет этой государственной структуры (будет делаться стандартный расчет среднего заработка для больничного).

    Чтобы провести расчет пособия, которое необходимо выплатить бывшему работнику по больничному листу, сотрудник бухгалтерии должен использовать стандартную формулу. Также придется задействовать следующие данные: общий трудовой стаж, среднедневной заработок (от него берется только 60%) и количество дней временной нетрудоспособности. Порядок проведения расчетов установлен Трудовым Кодексом РФ, там же указано, как рассчитываются отпускные и различные компенсационные выплаты.

    Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

  • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
  • Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

    Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

    Предлагаем ознакомиться:  Компенсация при увольнении по соглашению сторон

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

    Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

  • Копия паспорта;
  • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
  • Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

    Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

    Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

    Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

    Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

    По желанию

    Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

    Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

    Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

    Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

    Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

    1. паспорт;
    2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

  • паспорт;
  • Порядок действия

    Размер и порядок выплат по листу нетрудоспособности не зависят от причины ухода с прежней работы.

    Однако есть свои нюансы! Сотрудник, уволенный в связи с сокращением штата, имеет право на получение 2-месячной компенсации (ст.178 ТК РФ). Поэтому многие ошибочно считают, что оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов не начисляется. Нет никаких нормативных актов, говорящих о том, что получение одного пособия отменяет право на другое.

    Больничный лист после увольнения работника по соглашению сторон или по инициативе одной из них также оплачивается в общем порядке.

    Обратите внимание! Расстаться с временно нетрудоспособным работником по собственной инициативе руководство не может. В этой ситуации увольнение допустимо только по взаимной договоренности сторон.

    Сотрудник, уволившийся после открытия больничного, признается работающим на дату его получения. Его пособие будет рассчитанного по общим правилам. Не признается уволенным и сотрудник, заболевший в день подписания приказа об увольнении, т. к. этот день является последним трудовым днём.

    В Федеральном законодательстве России указано, что работники предприятий, которые были уволены по сокращению или по собственному желанию, имеют право потребовать от руководства компенсацию по временной нетрудоспособности. Подать больничный лист в бухгалтерию бывший сотрудник компании должен в течение месяца после увольнения, но не позднее 6 месяцев. После этого будет проведен расчет по стандартной схеме.

    Совет: на процедуру оплаты больничных листов не оказывает никакого влияния причина увольнения.

    Чтобы получить оплату больничного после увольнения по соглашению сторон необходимо осуществить следующие действия:

      Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    1. Сразу после того как физическое лицо почувствовало недомогание, необходимо обратиться в больницу, чтобы зафиксировать срок начала болезни, а также узнать точный диагноз.

      Только на основании этого, после полного выздоровления, медицинское учреждение сможет оформить и выдать больничный лист.

      Этот документ должен быть оформлен в соответствии со всеми указаниями, принятыми приказом Минздрава под номером 624, действующего от 29.06.2011 года

    2. Собрать необходимый пакет документов.

      В большинстве случаев достаточно лишь одного больничного листа и трудовой книжки бывшего работника, которая является подтверждением того, что он действительно официально уволен и не нашел новую работу, а также справки, содержащей информацию о сумме среднего заработка.

      Однако иногда в зависимости от ситуации могут потребоваться и дополнительные документы.

    3. Оформить заявление на имя работодателя с требованием выплаты пособия. Данный документ нужно предоставить в ту организацию, где ранее работал сотрудник.

      Заявление должно содержать полное наименование организации, личные данные и должность, как работника, так и его руководителя, а также дату составления и подпись заболевшего лица.

    4. Ждать начисления пособия. Необходимо отметить, что оплату больничного производит служба занятости населения.

      Если сотрудник покинул рабочее место, окончательно расторг отношения с работодателем и зарегистрировался в службе занятости, тем самым подтверждая тот факт, что он является безработным, то осуществлять оплату больничного пособия должен центр занятости.

      Подтверждением этого обстоятельства служит 28 статья закона Российской Федерации под названием “Гарантии социальной поддержки безработных” (первый пункт).

      Если же работник не обращался в какие-либо службы после увольнения по соглашению сторон, то в зависимости от сроков болезни и сроков требования пособия оплату производит либо работодатель, либо фонд социального страхования.

    Всем сотрудникам, которые покидают рабочее место по совместному согласию сторон, размер больничного пособия устанавливается по единому правилу расчета.

    Это правило гласит, что расчет денежной компенсации, осуществляется путем подсчета среднего оклада уволенного физического лица, а затем вычисления 60% от этой суммы.

    Таким образом, если средний заработок определенного работника составляет 15 000 рублей, то один процент от него это 150 рублей (15 000 рублей, деленные на 100%), а 60% это 9000 рублей (150 рублей, умноженные на 60%).

    Значит, размер денежной компенсации и будет равен 9000 рублей для данного конкретного примера.

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Следует отметить, что на размер денежной суммы при увольнении, которая выплачивается в качестве пособия по причине нетрудоспособности, не влияет такой фактор как стаж работы.

    Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

    1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
    2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
    3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

    Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

    Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

    Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

    При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

    Беременность, увольнение, декретные

    Данный случай является исключением из правил и это — законодательно установленный факт.

    Отпуск по беременности и родам (БиР) уволенной женщине не оплачивается, поскольку эти события не относятся к страховым. Беременная или родившая сотрудница после увольнения может претендовать на оплату только на общих основаниях, связанных с травмой или ухудшением здоровья.

    Важным является то, что увольнение должно было произойти правомерным образом – то есть только по соглашению сторон. Также есть некоторые исключения, при которых пособие может быть выплачено:

    1. Увольнение произошло в силу весомых причин:

      — сотрудница вынуждена была оставить работу для ухода за тяжелобольными или имеющими инвалидность родственниками;

      — увольнение связано со сменой места жительства – из-за переезда к супругу или необходимости в смене климата.

    2. Срок, когда женщина ушла в отпуск по БиР, приходится на первые 30 дней с даты увольнения.

    Соблюдаться должны оба эти условия. В ином случае никаких оснований для получения пособия уволенная сотрудница не получит.

    Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2019 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

    • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
    • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
    • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

    Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

    Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

    Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения , то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

    Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения , больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения . Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

    Исключением из общего порядка является только декретный больничный лист, оформленный не далее чем на 30 день после того, как сотрудница была уволена. Этот случай всё равно не признается страховым и оплате не подлежит (п.14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 №1012).

    Оплатить больничный лист после увольнения по собственному желанию беременной сотруднице (а расстаться с ней только по инициативе администрации невозможно) можно только в исключительных случаях. К ним могут быть отнесены:

    • перевод мужа на постоянную работу в иную местность;
    • необходимость смены места жительства по врачебным показаниям;
    • необходимость ухаживать за больным родственником, при условии, что требование ухода подтверждено комиссией ВТЭК.

    Нужная справка

    Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

    Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

    Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

    Прежде всего стоит отметить что выдача больничного листа производится соответствующими медицинскими учреждениями, которые в свою очередь имеют на это право. Необходимые права предоставляет Фонд Социального Страхования.

    Главным основанием для оформления больничного документа является признание нетрудоспособности работающего человека. Согласно действующему законодательству существует соответствующий перечень условий, при наличии которых это возможно:

    • Приобретение той или иной разновидности болезни, в следствии которой гражданин временно не может продолжать выполнять свои трудовые обязанности. Важно обратить внимание и на то что в таком случае закон не различает факта о месте приобретения данного заболевания. Так оно может быть приобретено в ходе исполнения служебных обязанностей или дома. В том или ином случае гражданин может получить больничный лист.
    • Травмирования сотрудника. Время и место получения такой травмы также не влияет на одобрение или отказ в получении больничного листа. Главным условием остается не способность продолжения работы.
    • Этот же документ может быть выдан и лицам,которые в силу обстоятельств вынуждены осуществлять уход над несовершеннолетним ребенком в возрасте до 15-ти лет. В некоторых случаях данный возраст может быть продлен до 18-ти.
    • В случае прохождения периода после операционной реабилитации сотрудника.
    • В случае наличия болезни у родственника такой разновидности в следствии которой работник должен осуществлять за ним непосредственный уход. Между тем данное положение не распространяется на хронически больных родственников.
    • При наличии беременности сотрудника. Родовой период. Прерывание беременности. Такое положение вещей также может быть использовано для получения больничного листа.

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Согласно действующим правилам по выплате на основании больничного листа финансовые обязательства перед сотрудником распределяется между работодателем и ФСС. Вместе с тем важно понимать откуда конкретно, в каком количестве и в каких случаях производятся данные начисления:

    1. В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
    2. Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.

    Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

    • Прежде всего следует отметить что выплаты чаще всего напрямую зависят от стажа работы. К примеру, в случае с бытовой травмой выплаты будут производиться в размере 60% от среднего заработка если стаж работы на предприятии будет выше 5-ти лет. Если стаж превышает отметку в 8 лет, то выплаты могут составить 100% от среднего заработка.
    • Согласно установленным нормам,если травма или болезнь была приобретена на производстве или в следствии осуществления профессиональной деятельности — сумма выплат не может быть ниже 100% от среднего дохода пострадавшего. В таком случае время работы и его стаж не берется в расчет.
    • При расчете выплат во внимание принимаются календарные,а не рабочие дни. Таким образом исчисления производятся и за праздники или выходные дни.
    Предлагаем ознакомиться:  Наследство после смерти опекуна

    Таким образом сотрудник страховыми годами способен компенсировать утраченный доход вследствие наступления страхового момента связанного с временной нетрудоспособностью.

    В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

    Исчисления производятся исключительно на основании предоставленного документа из медицинского учреждения с указанным в нем фактом наступления временного периода нетрудоспособности сотрудника компании. На практике, чаще всего начисление «больничных» происходит вместе с основной суммой заработной платы или, аванса.

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Оформленный больничный после увольнения 2019 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

    Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

    Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

    На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

    Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

    Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

    1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
    2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
    3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
    4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т.д.).
    5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
    6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

    Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

    • Некоторых страниц паспорта;
    • Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

    Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

    Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

    Их может быть несколько:

    1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
    2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
    3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
    4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

    В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

    В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

    Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

    Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

    Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

    1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
    2. Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.
  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.
  • Размер пособия, предоставляемого по причине временной утраты трудоспособности

  • бывший работник не трудоустроен на новое место работы;
  • больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника;
  • с момента выздоровления работника (получения листка временной нетрудоспособности) не прошло шесть месяцев.
  • Обоснование. Порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом № 255‑ФЗ [1] .

    Согласно положениям названного закона выплата пособия застрахованному лицу возможна в случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Обратиться в учреждение за получением пособия уволенный должен не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Если это произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин (поименованы в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255‑ФЗ).

    Следует ли оплачивать больничный лист по уходу за ребенком уволенному работнику, если он представлен по истечении 10 календарных дней после прекращения трудовых отношений?

    Оплата больничного листа по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена действующим законодательством.

    Обоснование. В части 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ четко определены условия оплаты больничного листа: только в случае наступления временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы застрахованного лица. Значит, выплачивать пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком бывшему работнику не надо. По данному вопросу см. также Определение Московского городского суда от 16.04.2012 № 33-10259.

    Какие документы нужно представить бывшему работнику для назначения и последующей выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности?

  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки;
  • больничный лист.
  • Если выплата пособия осуществляется в рамках пилотного проекта ФСС, то застрахованным лицом дополнительно заполняется и подается заявление по форме, утвержденной Приказом № 335 [2] (приложение 1).

    В каком порядке рассчитывается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику?

    Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшему работнику в размере 60% среднего заработка, который рассчитывается как обычно – из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

    Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Обоснование. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка при наступлении страхового случая в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

  • за 2016 год – 718 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 26.11.2015 № 1265);
  • за 2015 год – 670 000 руб. (Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 № 1316).
  • В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ, п. 2 Положения № 375).

    Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период нетрудоспособности (ч. 5 ст. 14 Федерального закона № 255‑ФЗ). Дневное пособие, в свою очередь, рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии с ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ (ч. 4 ст. 14 поименованного закона).

  • за первые три дня временной нетрудоспособности – за счет средств страхователя;
  • за остальной период начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств бюджета ФСС.
  • Аналогичный порядок выплаты пособия предусмотрен для учреждений, расположенных на территории субъекта РФ, участвующего в реализации пилотного проекта ФСС (п. 6 Положения № 294 [4] ). Отметим, что в рамках такого проекта страхователи выплачивают пособия по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни.

    Как оплатить больничный, если работник заболел в последний день работы перед увольнением? Нужно ли отдельно рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности за день, когда он еще числился в учреждении (исходя из страхового стажа), и дни, когда он уже был уволен (в размере 60% среднего заработка)?

  • при стаже восемь и более лет – в размере 100% среднего заработка;
  • при стаже от пяти до восьми лет – в размере 80% среднего заработка;
  • при стаже до пяти лет – в размере 60% среднего заработка.
  • Требования фсс по оплате больничного после увольнения

    Какие сроки назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо соблюдать?

    Пособие по временной нетрудоспособности начисляется в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением и выплачивается страхователем в ближайший день выдачи заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255‑ФЗ).

  • заявление застрахованного лица о выплате пособия по временной нетрудоспособности;
  • документы, необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с Федеральным законом № 255‑ФЗ (их перечень определен Приказом Минздравсоцразвития РФ от 04.12.2009 № 951н);
  • опись представленной документации (составляется по форме, утвержденной Приказом № 335 (приложение 2)).
  • Срок подачи указанных документов – не позднее пяти календарных дней с того дня, когда работник принес все необходимые документы. Выплата пособия застрахованному лицу осуществляется территориальным органом ФСС в течение 10 календарных дней со дня получения от учреждения соответствующих документов (п.

    Как отразить в учете казенного учреждения начисление и выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел через пять календарных дней после увольнения?

    Период болезни составляет 10 календарных дней. Сумма облагаемых страховыми взносами в ФСС доходов работника за два предшествующих календарных года за 2016 год составила 530 000 руб., за 2015 год – 480 000 руб. Пособие перечислено на банковскую карту уволенного работника. Учреждение не участвует в пилотном проекте ФСС.

    Читайте в статье:

    • копию трудовой книжки, в которой указаны дата увольнения и причина, а также стоит номер приказа (ее следует заказать у бывшего работодателя в отделе кадров или в бухгалтерии, если ей поручен кадровый учет);
    • копию гражданского паспорта (нужно отксерокопировать все заполненные страницы);
    • копию идентификационного налогового номера;
    • справку, полученную в Центре Занятости, свидетельствующую о том, что уволенный сотрудник не становился на учет и не имеет статуса безработного.
    • Сформированный пакет документов человек должен передать своему бывшему работодателю. Уполномоченный сотрудник компании передаст все справки, необходимые для получения выплат, непосредственно в ФСС.

      Стоит отметить, что рассчитывать на выплаты человек сможет только в том случае, если страховой случай наступил не позднее 30 дней с момента увольнения (независимо от даты закрытия больничного листа, его открытие должно попадать именно в эти 30 дней). Если все документы будут в порядке, то Фонд Социального Страхования оплатит больничный (бывший работодатель по закону оплачивает только 3 дня вынужденной нетрудоспособности).

      Как оплатить больничный лист после увольнения?

      В соответствии с регламентом Федерального законодательства все больничные листы работодатели должны оплачивать в день выплаты заработной платы или аванса. Что касается уволенных сотрудников, то с ними расчеты должны проводиться в том же порядке. Если в компании установлено, что все финансовые операции с персоналом проводятся только в безналичной форме, то работодатель обязан сделать соответствующее перечисление на карточный счет бывшего сотрудника в сроки, предусмотренные для выплаты зарплат или авансов.

      Совет: если после обращения к бывшему работодателю уволенный сотрудник так и не получил причитающихся ему по закону выплат, он может решить эту проблему в судебном порядке. Для этого придется составить исковое заявление, к которому необходимо приложить все имеющиеся на руках копии документов, и подать его в судебную инстанцию по месту нахождения компании. Также гражданин может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, которая проведет проверку и накажет виновных (если будут основания).

      В каком случае уволенному сотруднику могут отказать в оплате больничного листа?

      Все причины, по которым работодатель может отказать в выплатах по больничному листу, указаны в Федеральном законодательстве России:

    • если страховой случай наступил по истечении 30 дней с момента увольнения;
    • если больничный лист был оформлен с нарушениями;
    • если сотрудник обратился к бывшему работодателю по истечении 6 месяцев с момента увольнения.
    • Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

      Если работник был уволен с занимаемой должности по причине сокращения штата, то работодатель обязан выплатить ему выходное пособие. Также за бывшим сотрудником сохраняется право на выплаты по временной нетрудоспособности. Чтобы воспользоваться своим правом на материальную помощь от бывшего работодателя, человек должен соблюсти все правила, предусмотренные Федеральным законодательством:

    • больничный лист (правильно оформленный) должен быть передан по бывшему месту работы не позднее 6-ти месяцев с момента увольнения;
    • страховой случай должен наступить не позднее 30 дней с даты издания приказа об увольнении по сокращению штата.
    • Совет: если компания, из которой был уволен сотрудник, за время его болезни закрылась, то ему следует обращаться напрямую в Фонд Социального Страхования. В этом случае все выплаты будут проводиться за счет этой государственной структуры (будет делаться стандартный расчет среднего заработка для больничного).

      Сохраните статью в 2 клика:

      Чтобы провести расчет пособия, которое необходимо выплатить бывшему работнику по больничному листу, сотрудник бухгалтерии должен использовать стандартную формулу. Также придется задействовать следующие данные: общий трудовой стаж, среднедневной заработок (от него берется только 60%) и количество дней временной нетрудоспособности. Порядок проведения расчетов установлен Трудовым Кодексом РФ, там же указано, как рассчитываются отпускные и различные компенсационные выплаты.

      Оплата больничного листа после увольнения в 2018 году

      Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место «успели» заболеть.

      Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

      Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2018 году влияют следующие факторы:

    • Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
    • Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2016-2017 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.
    • Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

      Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

      Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились. Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России. Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

      Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

      Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев. А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату. Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

      Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

    • Копия паспорта;
    • Копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.
    • Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

      Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

      Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

      Оплата больничного службой занятости населения

      Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

      Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

      Основание увольнения – собственное желание сотрудника

      Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

      Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

      При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

      Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

      Увольнение сотрудника при сокращении штата

      Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

      Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты «расставания» с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

      Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

      Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

      Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил. Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см. ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

      Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законом допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

      Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия:

      1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения;

      2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие:

    • Перевод мужа для работы в другом регионе;
    • Переезд на постоянное жительство к мужу;
    • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
    • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.
    • Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

      Расчет и оплата больничного после увольнения в 2018 году

      Статьи по теме

      Ситуация, когда работник уволился, а через некоторое время заболел, встречается на практике достаточно часто. Всегда ли работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности? В статье рассмотрим все тонкости данного вопроса.

      Изменения в зарплате и пособиях:

      Как оплачивается больничный после увольнения

      В соответствии с п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается бывшим работникам, у которых заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Работодатель обязан выплатить пособие независимо от длительности больничного листа.

      В некоторых случаях пособие не полагается. А именно, если заболел не сам работник, а его ребенок или травма была получена на 31 день после расторжения трудового договора.

      Обращаем внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № 225-ФЗ.

      Когда работник вправе обратиться к работодателю

      Работник должен обратиться к работодателю в течение 6 месяцев с даты, когда был закрыт больничный лист. Расчет пособий по временной нетрудоспособности бывшим работникам ничем не отличается от обычного порядка начисления пособий в таких случаях.

      Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

      При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

      Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

      На что обратить внимание работодателю

      В листке нетрудоспособности бывшего работника необходимо проверить:

    • строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
    • ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)
    Предлагаем ознакомиться:  Перемещение работника согласно тк рф
  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
    • выздоровления;
    • установления инвалидности

    Срок оплаты

    Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.
    1. Листок о нетрудоспособности нужно предоставить в ту организацию, где работал сотрудник до увольнения по соглашению сторон.

      Документ необходимо отдать бывшему руководителю. Это действие следует осуществлять только тем лицам, которые не встали на учет в центр занятости.

    2. Больничный нужно направить в фонд социального страхования.

      Однако обращаться в данную организацию является обязанностью работодателя, поскольку это происходит в том случае, если у него недостаточно средств для начисления пособия.

    3. Документ о нетрудоспособности следует отнести в службу занятости населения. Это делают те работники, которые после увольнения встали на учет в этой службе и находятся в поиске новой работы.

    Что нужно предоставить для оплаты больничного

    • листок нетрудоспособности;
    • копия трудовой книжки;
    • справка формы 182н о сумме заработка, если она не была передана раньше.

    При отсутствии справок работодатель сделает все расчеты только из имеющихся у него данных, т. е. из собственных начислений.

    Впрочем, пересчитать выплаты по больничному листу можно даже после увольнения работника. Для этого работодатель должен сделать запрос в территориальный фонд ФСС об имеющихся там данных о начислениях в пользу бывшего работника.

    В заключение

    Итак, теперь, когда мы узнали, оплатят ли бывшему работнику после увольнения больничный, можно подвести некоторые итоги:

    1. Если сотрудник заболел не позднее чем через 30 сутки после того, как он был уволен, то обращаться за пособием следует к своему бывшему работодателю.
    2. Те, кто был признан безработными, должны обратиться в центр занятости.
    3. Если у вас нет возможности обратиться за пособием на бывшее место работы, то подойти следует в территориальный отдел ФСС.
    4. Для получения выплат бывшему сотруднику нужно предоставить:
      – листок нетрудоспособности;
      – копию трудовой книжки;
      – справки формы 182н, если они не были переданы раньше.
    5. Оплате подлежит всё время болезни бывшего сотрудника, но не более установленного законом максимума.

    Размер выплаты составит 60 % от всего суммарного среднедневного заработка уволенного сотрудника, рассчитанного из всех начислений, связанных с оплатой труда за 2 предшествующих года.

    Как правильно оформить факт наступления страхового случая?

    В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

    Справка! Нужно помнить, что выплата больничного листа назначается только в том случае, если нетрудоспособность наступала у самого заявителя. Таким образом, под оплату не попадают случаи, когда бывший работник ухаживал за больными родственниками.

    Несмотря на то, что законом строго устанавливаются рамки, в которые работник должен предъявить больничный лист, существуют ситуации, когда страховая компания может пойти навстречу заявителю.

    Поскольку по истечении 6 месяцем со дня увольнения работодатель не имеет право принимать больничный лист у бывшего работника, решение об оплате или отказе от оплаты будет принимать фонд социального страхования Российской Федерации. Об этом говорит пункт 3 статьи 12 Федерального Закона № 255-ФЗ.

    В этом случае человек, просрочивший сдачу больничного листа, обязан обратиться в подразделение ФСС РФ по месту жительства с заявлением, в котором будет указано, по какой уважительной причине заявитель не смог обратиться за выплатой пособия по нетрудоспособности вовремя.

    Приказом Минзравсоцразвития Российской Федерации № 74 от 31 января 2007 года «Об утверждении перечня уважительных причин пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком»установлены причины, по которым застрахованный имеет право просрочить сдачу больничного листа:

    • Чрезвычайные обстоятельства, которые не зависели от заявителя. Например, ураган или наводнение.
    • Временная нетрудоспособность, продолжительность которой превысила 6 месяцев.
    • Смена места жительства на другой населенный пункт.
    • Вынужденный прогул при увольнении, которое было признано незаконным.
    • Тяжелая болезнь и/или смерть близкого родственника.
    • Другая причина, если в судебном порядке она была признана уважительной.

    От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

    • в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
    • документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
    • не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
    • если лицо трудоустроилось на другое место;
    • официально получен статус безработного;
    • женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

    Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

    • травмированные;
    • в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
    • уволившиеся по таким причинам:
    • при переводе супруга на работу в другой регион;
    • в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
    • выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
    • из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

    Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

  • копию паспорта;
  • больничный лист.
  • Каждый работник, который в 2017 году был уволен с предприятия, при оформлении больничного листа должен уведомить специалиста медицинского учреждения о том, что он сменил место трудоустройства. Эту информацию необходимо предоставить, так как она будет учитываться при заполнении документа. В больничном листе врач должен указать, устроился ли после увольнения обратившийся к нему человек на новую работу.

    Также в документе отмечается, сколько времени уже прошло с даты официального увольнения. Если работник встал на учет в Центре Занятости Населения, то в больничном листе в обязательном порядке отражается этот нюанс. В остальном документ заполняется как для работающих граждан (в соответствии с утвержденными законодательством нормами).

  • среднюю заработную плату (выполняется расчет, благодаря которому определяется среднедневная и среднемесячная зарплата), из которой для расчета пособия будет задействовано только 60%;
  • должность (отмечается, была работа основной или человек выполнял профессиональные обязанности по совместительству);
  • реквизиты организации;
  • период, в течение которого уволенный работник был нетрудоспособен;
  • начисленная сумма выплат.
  • Совет: при заполнении больничного листа работодатель должен указать сумму начисленных выплат, которые будут делаться как за счет организации, так и за счет средств Фонда Социального Страхования.

    Что делать, если наниматель задерживает выдачу денег?

    Первое, что стоит сделать уволившемуся сотруднику, – это подготовить заявление с требованием компенсации больничного листа в двух экземплярах. Первый документ вместе с листом нетрудоспособности необходимо направить работодателю. На второй же копии должна стоять личная подпись секретаря.

    Совет! Если служащий отказывается подписывать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением и описью.

    Сроки выплат по больничному листу от работодателя

    Однако при начале открытия больничного с 1 дня по 30 день размер пособия составит 60% от среднего заработка (п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Этот размер не зависит от стажа. То есть 60% всегда.

    При это если больничный открыт на 31 день и позже, то работодатель данное пособие не выплачивает. А пособие работник может получить в центре занятости населения.

    Обращаем внимание, что при открытия больничного с 1 по 30 день после дня увольнения, работодатель должен выплатить пособие работнику. Это не право, а обязанность.

  • строка «Место работы» — должно стоять наименование работодателя
  • ячейка «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» — должна быть пустая (в противном случае пособие по временной нетрудоспособности не полагается)
  • За отказ в компенсации листа нетрудоспособности работодатель грозится понести материальную, административную или уголовную ответственность:

    • Требования фсс по оплате больничного после увольненияМатериальная.236 статья Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя в случае нарушения выплачивать компенсацию с уплатой процентов за каждый день просрочки в размере не менее 1/150 от действующей ключевой ставки ЦентроБанка РФ.
    • Административная.Статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации подразумевает наказание, как для ответственного должностного лица, так и для фирмы в целом. Таким образом, для виновному лицу назначается штраф в размере от 1000 до 5000 рублей или отстранение от должности на срок от 1 года до 3 лет. Организации же грозит штраф в размере от 30000 до 50000 рублей или приостановление деятельности на срок до 90 дней.
    • Уголовная. В случае личной заинтересованности работодателя в невыплате больничных листов, ему грозит штраф в размере до 120000 рублей, отстранение от деятельности на срок до 5 лет или даже лишение свободы на срок до 2 лет.

    Компенсация листа нетрудоспособности – обязанность каждого работодателя. Поэтому при ущемлении прав сотрудника, пусть даже и уволенного, руководитель понесет серьезные убытки на основании законодательства Российской Федерации.

    , , , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector