Семейный адвокат
Назад

Трудовое право задержка зарплаты

Опубликовано: 28.10.2019
0
1

Заработная плата

Согласно законодательству зарплата – это вознаграждение работника за выполненную работу, выплачиваемое нанимателем или работодателем. Основанием таких выплат является заключенное между ними соглашение. В обиходе такое соглашение известно как трудовой договор.

Однако зарплата не является единым массивом денежных средств.

  • оклад – фиксированный в договоре размер оплаты за определённый период работы;
  • компенсация за тяжёлые условия, вредность и местность;
  • премия – стимулирующие выплаты, такие как оплата за перевыполнение плана и надбавки к праздникам;
  • сверхурочные – выплаты за работу во время, не указанное в договоре.

Однако в договоре указывается лишь оклад, все остальные выплаты либо периодически предоставляются по решению руководителя предприятия, либо закрепляются в распорядке работы на предприятии.

Законодательством установлено, что зарплата работнику должна выплачиваться двумя частями с промежутком между собой не более 15 дней и не позднее 15 числа следующего за расчётным периодом месяца.

До недавнего времени выплата могла осуществляться в любые числа месяца. Требовалось лишь соблюдение указанных временных рамок. Однако с октября 2016 года законодательно было закреплено выплата первой части не позже 30 числа месяца, а расчётной части не позже 15 числа последующего месяца.

Однако это не значит, что зарплата выплачивается именно в указанные числа. Внутренними актами работодателя возможно определение иных конкретных дат выплаты.

Законодательство всё же содержит чётко установленные сроки. Как пример, отпускные средства выплачиваются не позже, чем за трое суток до начала отпуска. Когда же работник идет в отпуск, а после него сразу идет на увольнение, то средства выплачиваются не позже, чем за сутки.

Фактом, подтверждающим выплату зарплаты, является роспись получателя в ведомости бухгалтера.

За нарушение зарплатных сроков работодатель отвечает в первую очередь рублём.

Работник должен получить компенсацию за каждый день задержки заработной платы независимо от того, виновен работодатель или нет.

Произведите расчёт компенсации и обратитесь к руководству с просьбой (лучше письменной) выдать зарплату. Аргументируйте своё требование статьёй 236 Трудового кодекса РФ.

С 9 февраля 2018 года ключевая ставка Банка России составляет 7,5%.

Компенсация может быть больше суммы, полученной по формуле, если это предусмотрено коллективным либо трудовым договором и другими локальными актами.

Кошелек, телефон

Трудовое законодательство РФ направлено на защиту прав работающего населения. Соответственно, при задержке зарплаты работник может обратиться в соответствующие инстанции и защитить свои права. При обращении в прокуратуру и инспекцию труда, на предприятии будет проведена проверка, и при наличии нарушений будет выдвинуто предписание на устранение нарушений.

Если зарплата не выплачивается более 15 дней, сотрудник может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей.

О намерении приостановить трудовую деятельность работник должен предупредить начальство в письменном виде, иначе отказ от выхода на работу будет расценен как прогул.

Письмо составляется в свободной форме и вручается через секретаря, с присвоением входящего номера, либо по почте, письмом с уведомлением.

Все дни вынужденного отпуска должны быть оплачены (письмо Минтруда РФ № 14-2-337). Расчет производится по среднемесячному заработку сотрудника.

Кроме полного погашения задолженности по заработной плате, сотрудник имеет право потребовать компенсацию, равную 1/150 (до 2016 г. – 1/300) от ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

В случае получения морального вреда или упущенной выгоды в период вынужденного отпуска, работник имеет право обратиться в суд и взыскать с работодателя эти суммы.

Если говорить о кардинальных мерах, то в случае задержки зарплаты работник может написать заявление об увольнении, при этом он не будет обязан отрабатывать на предприятии 2 недели (ст.80 ч.3 ТК РФ).

Что касается споров по оплате труда при увольнении сотрудника, то самым действенным способом взыскания задолженности с работодателя будет исковое заявление в суд. Требования, выдвигаемые в данном заявлении, могут быть следующие:

  1. Полное погашение долгов по зарплате.
  2. Компенсационные выплаты за задержку ЗП (ст. 236 ТК РФ).
  3. Выплата увольнительных.
  4. Возмещение морального вреда и судебных издержек.

Для того чтобы суд принял сторону истца, у него на руках должны быть документы, подтверждающие факт работы на предприятии, факт увольнения. Также можно позвать свидетелей, которые подтвердят факт выполнения истцом своих трудовых обязанностей в период до увольнения.

Факт невыплаты зарплаты истцу доказывать не нужно, необходимо только предоставить письменный расчет задолженности.

А вот работодателю, чтобы доказать свою невиновность (расчет был выполнен или задержка выплат произошла не по его вине), придется представить документальные подтверждения своей позиции.

Права работника по договору

По Трудовому законодательству нашей страны каждый работодатель имеет право самостоятельно определять размер заработной платы, порядок ее начисления и сроки выплаты. Такая информация указывается в трудовом договоре или во внутренних документах предприятия. Руководитель обязан уведомить об этом своего сотрудника. Например, при трудоустройстве.

ТК РФ о задержке заработной платы гласит, что для работодателя за такое нарушение предусмотрена определенная ответственность. И в некоторых случаях суд или надзорные органы могут применить наказание, предусмотренное иными законодательными актами.

За неуплату или частичную выплату зарплаты предусмотрены следующие меры воздействия:

  • Административные, предусмотренные КоАП РФ;
  • Материальные, в соответствии с ТК РФ;
  • Уголовные, предусмотренные статьей 145.1 УК РФ.

Административное или уголовное преследование в отношении недобросовестного руководителя может быть применено только в случае длительной невыплаты заработка.

Основанием для возможности привлечения работодателя к ответственности является задержка выплат по заплате сроком два месяца. Уголовное или административное преследование также предусмотрено для руководителей, частично выдающих оклад на протяжении трех и более месяцев.

Трудовое право задержка зарплаты

Вне зависимости от наступления указанных сроков работник имеет право привлечь своего руководителя к материальной ответственности, потребовав выплаты не только оклада, но и неустойки за задержку. Такая возможность предусмотрена Трудовым кодексом.

Предлагаем ознакомиться:  Как противостоять психологическому давлению на работе

Для того чтобы запросить неустойку необходимо обратиться с претензией к руководству. При невозможности мирно урегулировать финансовый спор следует составить обращение в надзорные органы. Например, в прокуратуру, инспекцию по труду или суд.

Что делать и куда жаловаться?

Для того чтобы работодатель получил заслуженное наказание, нужно, чтобы о ситуации с задержкой зарплаты узнали сотрудники контролирующих органов. Обращение работника в специальные инстанции заставит начальство выплатить долги по зарплате, дабы избежать более серьезных последствий.

С вопросами, связанными с трудовыми спорами, поможет разобраться трудовая комиссия, ГИТ, правоохранительные органы или суд.

Обращение в судебные органы должно носить претензионный характер. То есть, прежде, чем подавать исковое заявление, работнику нужно написать письменную претензию на имя руководителя предприятия, и только после получения ответа (либо молчания руководства более 10 дней), можно идти с заявлением в суд.

Каждое обращение должно подаваться в определенные сроки, иначе его могут не принять к рассмотрению.

Установленные сроки

Трудовое право задержка зарплаты

Если с момента задержки зарплаты прошло меньше 3 месяцев, сотрудник имеет право обратиться в трудовую комиссию (которая должна быть создана за 10 дней после получения заявления). Сроки рассмотрения жалобы трудовой комиссией не должны быть больше 10 дней.

С первого дня невыплаты заработной платы работник может обратиться в инспекцию труда. Сроки рассмотрения жалобы в данном ведомстве не должны быть больше 30 дней с момента регистрации заявления.

Жалоба, поданная в любую из вышеперечисленных инстанций, если она составлена по всем правилам, обязательно должна быть принята к рассмотрению. Кроме того, по факту заявления должно быть проведено расследование или проверка, по результатам которой выносится постановление и предписание на дальнейшие действия.

Обращение в правоохранительные органы также рассматривается в 30-тидневный срок.

Что касается обращения в суд, то срок исковой давности по делам, связанным с выплатой заработной платы, ограничивается 1 годом. То есть работник имеет право подать заявление на взыскание сумм задолженности даже спустя 10-11 месяцев после факта нарушения.

Ситуация на предприятии носит индивидуальный характер, поэтому решаться может обращением в одну или несколько инстанций. Разберем, в каких случаях, куда следует жаловаться:

  • Комиссия по трудовым спорам. Данная комиссия создается непосредственно на предприятии из равного числа рядовых сотрудников и руководящего состава. После получения обращения и организации комиссии, ею должно быть проведено внутреннее расследование, по результатам которого выносится заключение. Это заключение по юридической силе можно приравнять к исполнительному листу. В случае дальнейшей невыплаты зарплаты, работник имеет право обратиться в службу ФССП для взыскания задолженности;
  • Трудовая инспекция. Это государственный надзорный орган. После обращения в данное ведомство на предприятии проводится проверка, по результатам которой руководству выносится предписание. Как правило, работодатели стараются погасить задолженность еще до визита инспекторов, дабы избежать штрафных санкций и иных мер наказания;
  • Прокуратура. В правоохранительные органы следует обращаться в том случае, если есть подозрение на умышленную задержку оплаты труда. После обращения на предприятии будет проведена проверка, по результатам которой прокурор вынесет постановление. В случае, если будет установлен факт умышленной задержки зарплаты с целью личного обогащения руководящего состава, на работодателя может быть заведено уголовное дело;
  • Суд. Заявление в суд может быть 2-х видов: Заявление о вынесении судебного приказа (в данном случае дело может быть рассмотрено в 5-тидневный срок без присутствия сторон; Исковое заявление — подается, если сумма иска превышает 500000 руб. либо, если работодатель обжаловал заявление о вынесении судебного приказа.

Стоит отметить, что обращение в любую из этих инстанций значительно ускоряет процесс получения выплат по задолженности, так как ни один работодатель не хочет, чтобы на его предприятии проводились лишние проверки со всеми вытекающими оттуда последствиями.

Пропуск срока

Из-за отсутствия определённости в законодательстве определить, что именно является просрочкой выплаты зарплаты, сложно.

  • когда задерживают хотя бы на один день в сравнении с определенной в акте предприятия или трудовом соглашении датой;
  • при невыплате квартальной премии до наступления первого числа следующего за исходом конца указанного периода;
  • при урезке размеров премий, оклада, аванса и т.д.

Чтобы сокращение размера выплаты было признано задержкой, необходимо чтобы оно не было итогом применённого в отношении работника дисциплинарного взыскания.

  1. В заключённом соглашении о приеме на работу.
  2. Во внутреннем регламентирующем акте работодателя.
  3. В соответствующем табеле, в ведомости, которую должен подписать работник, когда он согласен с причинами урезки.

Если при дальнейшем разбирательстве выясниться, что сокращения не имели правовых оснований, предоставляющий работу должен будет выдать сокращённую часть и доплатить компенсацию.

Куда обращаться?

Если работник уже не выполняет положенную работу, а задержка все еще продолжается, то подается жалоба о невыплате заработной платы в один нижеуказанных государственных органов:

  • комиссию по трудовым спорам;
  • органы прокуратуры;
  • в судебные органы.

Подача иска в суд из-за невыплаты, как показывает практика, является наиболее действенным механизмом оказания влияния на безответственных работодателей. Однако уже в 2017 году прокуроры страны имеют широкие полномочия воздействия на работодателей, в том числе и по вопросам задержки выплаты зарплаты.

Недавние распоряжения Президента страны дали прокурорам полномочие воздействовать не только на частных работодателей, но и на государственные учреждения, а именно на ответственных должностных лиц.

Если работник уволился с соответствующего места, то в дальнейшем он вправе решать вопрос только через суд. При этом обратиться работник должен не позже трех месяцев с того времени, когда ему стало известно о нарушении.

Заявление о невыплате заработной платы работник вправе направить в инспекцию или прокуратуру несмотря на сроки. Образец заявления — стандартный для любого вида обращения. Специальный бланк для него не разработан.

Предлагаем ознакомиться:  Вступление трудового договора в силу и выход на работу

Практика разрешения дел

Споры, касающиеся задержки заработной платы, как правило, разрешаются в пользу работника. Но иногда для получения своих честно заработанных денег достаточно одного заявления в комиссию по трудовым спорам или ГИТ, а иногда свои права трудящимся приходится отстаивать в судебном порядке.

В фирме «Консул» г. Челябинска на протяжении 3 месяцев не выплачивалась зарплата. Сотрудники компании объединились и написали жалобу в трудовую инспекцию. Инспекция провела проверку, в ходе которой, помимо задержки зарплаты никаких нарушений выявлено не было.

По результатам проверки сотрудники инспекции вынесли предписание. Зарплата рабочим была выплачена уже на следующий день после получения предписания работодателем. Кроме зарплаты, сотрудники компании получили компенсацию за задержку оплаты труда. Больше таких ситуаций руководство не допускало.

Если после проверки ГИТ требование об устранении нарушений будет исполнено в назначенный срок, работодатель может избежать ответственности за допущенные нарушения.

В компании «Прометей» г. Новосибирска обращение работников в трудовую инспекцию не принесло результатов. Тогда сотрудники фирмы обратились в суд. В результате суд встал на сторону истцов, и работодателю, помимо выплаты долга по ЗП и компенсационных выплат за задержку, пришлось оплачивать судебные издержки и компенсацию морального вреда.

Времени на разбирательство было потрачено больше, но из-за упрямства руководителя, ему пришлось выплатить своим сотрудникам почти в полтора раза больше, чем он был должен изначально.

Какие документы собрать?

В случае направления заявления о задержании зарплаты необходимо предоставить соответствующему государственному органу определённый перечень документации, в который включаются:

  • копии страниц трудовой книжки;
  • имеющиеся расчётные документы;
  • иная документация, подтверждающая доводы.

Что делать если работодатель задерживает зарплату

Во время направления иска в суд после увольнения необходимо приложить к исковому заявлению копию письма, направленного работодателю, а также ответ работодателя, в котором должна быть указана дата полного расчёта либо отказ в его предоставлении.

Расчёт компенсации за задержку зарплаты

Немалое количество людей по всей стране получают свои ежемесячные вознаграждения в конверте. Эта форма называется в народе «черная зарплата». В подобных явлениях доказать сам факт наличия трудовых взаимоотношений является затрудненным. Никому не рекомендуется работать неофициально.

Но когда задержали зарплату, даже не имеющую официального оформления, это считается нарушением законодательства. Согласно Трудовому Кодексу, обязанность по заключению подобного соглашения возлагается лишь на работодателя. К тому же, фактическое исполнение обязательств на предприятии работником уже считается началом трудовых отношений.

В данном случае необходимо доказать факт ведения трудовой деятельности на предприятии. В идеале, конечно, нужно получить справку от работодателя. Но вряд ли какой начальник предоставит такую бумажку. Остается лишь ссылаться на свидетельские показания. Также можно воспользоваться фото- и видеоматериалами.

В случае если трудовая инспекция или прокуратура узнает о том, что сотрудник работал без заключения соответствующего соглашения, то ответственное за соблюдения порядка трудоустройства лицо, чаще всего руководитель, будет привлечено к ответственности. При этом взыскивается штраф в размере до 10 тысяч на должностное лицо и до 100 тысяч на предприятие.

Однако в самой сложной ситуации оказываются работники с «серой» зарплатой. Ведь у них имеется трудовое соглашение, где конкретно указан размер оклада. А оставшуюся часть по зарплате он получает в конверте. В случае невыплаты заработной платы  доказать, что существует еще одна часть оклада, будет очень сложно.

Заключение

Задержка заработной платы работником является нарушением действующих норм трудового права. Работодатель может поплатиться за это нарушение не только деньгами, но и своей должностью или даже свободой.

Поэтому, чтобы защитить свои права, сотрудники должны оповестить о проблеме контролирующие органы. Это значительно ускорит процесс взыскания долга по ЗП и поможет наказать виновных лиц.

Трудовое право задержка зарплаты
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

Обязанность по регулярной выплате заработной платы установлена для работодателя на законодательном уровне. Согласно нормам ТК РФ расчет должен предоставляться не менее двух раз в месяц. А вот при задержке платежей на 15 и более дней сотрудники имеют право не выходить на смену до момента погашения долга. Начальнику же грозит административное или уголовное преследование с последующим штрафом, арестом или исправительными работами.

Взыскать с руководителя выплату возможно путем личных переговоров или обращением в надзорные органы. Для привлечения нарушителя к ответственности сотруднику следует заявить в правоохранительные органы или в трудовую инспекцию. Взыскать долг в принудительном порядке может суд по иску от работника, потребовав при этом и компенсацию за просрочку.

Сроки подачи жалобы

Сроки направления жалобы варьируются в зависимости от госоргана, в который она подаётся:

  • трудовая инспекция – с первого дня просрочки в любой момент;
  • прокуратура – при просрочке больше чем 60 суток и, соответственно, по истечению 60 суток с первого дня просрочки;
  • в суды – не позже 90 суток в случае ухода с работы и не позже трех лет, когда отказано в произведении расчёта.

Трудовое право задержка зарплаты

Указанные сроки, помимо срока иска в суды, не имеют обязательной силы для жалобщика, они лишь означают отметки, на которых начинаются полномочия тех или иных органов.

Во время отказа от производства расчёта работник имеется право получить оклад и компенсацию лишь за первые 60 дней задержки, если он был уволен. Требовать иные компенсации, предусмотренные при освобождении работников от обязанностей, они правомочны до истечения трех месяцев с момента получения приказа.

Рассмотрение жалобы

Поданная в госорган жалоба, как и любое другое обращение, подлежит рассмотрению до конца тридцати суток. По истечению указанного времени обратившееся лицо должно получить письменно оформленный ответ.

Обратившийся в инспекцию, работник вправе потребовать анонимности для себя. Это право закреплено во избежание трудностей во взаимоотношениях в дальнейшем.

Предлагаем ознакомиться:  Розыск должника по алиментам приставами

До недавнего времени органы прокуратуры жалобы по рабочим взаимоотношениям перенаправляли в региональные отделения министерства труда, в комиссию и т. д. Однако с 2017 года они обязаны лично реагировать по каждому случаю замеченной просрочки.

Просроченный кредит работника

Одним из самых волнующих моментов спора о задержке зарплаты признается дальнейшая судьбе кредитов работника, что на сегодняшний день есть практически у каждого. Становиться непонятно, что делать, кого винить, если задерживают зарплату и выплатить кредит никак не получается.

  1. Обратиться в банк, попросить отсрочки. Маловероятно, что банк любезно согласиться, но попробовать стоит.
  2. Обратиться в суд с иском о возмещении причиненного ущерба, коим и являются начисленные пени банка за задержку в уплате кредита.

Однако в таком случае суду необходимо представить документы, подтверждающие отказ работодателя в оплате, а также отказ банка в предоставлении отсрочки.

Заявления о невыплате заработной платы – это избавление от многих проблем. Взыскания по невыплате могут оказать огромную помощь в решении накопившихся проблем. Поэтому не стоит оставлять без внимания просрочку выплаты заработной платы. Главное — действовать по трудовому соглашению. А когда компенсации выплачены, можно забыть об этом работодателе и подыскать себе более ответственного.

О чем говорит Трудовой кодекс?

Основной закон, который регулирует порядок взаимоотношений между работодателями и сотрудниками — Трудовой кодекс РФ. В этом законодательном акте предусмотрены правила, нормы и ответственность сторон при решении определенных вопросов. ТК РФ регулирует и финансовую сторону взаимоотношений. О чем важном следует знать?

Теперь мы расскажем вам об основных законодательных нормах Трудового кодекса РФ. Так, статья 136 обязывает работодателя вне зависимости от условий трудового договора выплачивать сотрудникам заработную плату два раза в месяц. При этом срок между зп и авансом не должен превышать полмесяца (15 дней).

При увольнении, согласно статье 140 ТК РФ, сотрудник должен получить окончательный расчет в последний рабочий день. Его невыплата также влечет возможность привлечения руководителя к ответственности.

На основании статьи 236, каждый сотрудник имеет право на материальную компенсацию за каждый день отсутствия выплат по зарплате. В качестве стимулирования работодателя к исполнению его обязанностей работники могут не выходить на смену (при задержке заработка в течение 15 дней и более).

Согласно статьям 382 и 383 ТК РФ, задержка заработной платы, как и другие личные конфликты, могут рассматриваться специальными контролирующими органами. Сотруднику, имеющему материальные претензии к работодателю, следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Ответственность работодателя за такое нарушение

Невыплата заработной платы грозит недобросовестному руководителю не только материальной ответственностью перед своими сотрудниками. Контролирующие органы имеют право наказать работодателя за нарушение норм ТК РФ, взыскав с него, например, административный штраф.

Меры по КоАП

Выше мы уже упомянули о том, что за задержку заработной платы ответственность может наступить, только если срок невыплаты составляет два или более месяцев. И первая мера воздействия на работодателя — административная.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность для руководителя предприятия в виде штрафа. Установлены следующие суммы:

  • ООО и иные формы предприятий могут потерять до 50 тысяч рублей;
  • Индивидуальные предприниматели должны оплатить штраф от 1 до 5 тысяч рублей.

При повторной задержке зарплаты сумма штрафов возрастет:

  • Для ИП — до 20 тысяч рублей;
  • Для юридических лиц — до 70 тысяч рублей.

челоек передает пачку рублей в руки другому

Должностные лица также могут лишиться своих денег. При этом административное наказание предусматривает также возможность запрета ведения деятельности для руководителя сроком до трех лет.

Уголовные санкции

Принимать решение о возбуждении уголовного дела и определении наказания уголовного характера может только суд по обращению правоохранительных органов. Инициаторами разбирательства выступает прокуратура, получившая обращение от сотрудника или инспекции по труду.

Уголовное преследование возможно только в отношении работодателя, который вследствие злого или корыстного умысла не выплачивал заработную плату. Причиной задержки заработка также может стать мошенничество.

Статья 145.1 УК РФ предусматривает следующее наказание для работодателя:

  • Запрет на срок до трех лет на ведение деятельности;
  • Административный штраф на сумму до 500 тысяч рублей;
  • Арест на срок до трех лет;
  • Исправительные работы.

При разбирательстве дел о невыплате заработной платы прокуратура или следственный комитет рассматривают причины возникновения такой ситуации, а также ее масштабы и последствия. Не всегда работодателя возможно привлечь по уголовной статье. Например, если просрочка по зарплате образовалась из-за отсутствия свободных денежных средств на предприятии.

Процедура взыскания компенсации

Наказание для работодателя за отсутствие выплат расчета — это хорошо, однако, на что может рассчитывать сам работник, который по вине своего начальника остался без денег? Законодательством предусмотрена неустойка для сотрудника, которую обязан выплатить владелец предприятия.

Что делать если работодатель задерживает зарплату

Потребовать выплаты компенсации за невыплату заработной платы можно несколькими способами:

  1. Обратиться с претензией непосредственно к работодателю и потребовать выплаты заработной платы и неустойки за задержку.
  2. Написать письмо в инспекцию по труду о сложившейся ситуации или составить заявление в правоохранительные органы.
  3. Составить исковое заявление в суд и потребовать с руководителя выплаты долга по зарплате, компенсации и расходам.

Помните, что подать иск о задержке заработной платы по ТК РФ возможно только в течение одного года с момента последнего платежа. Желательно не затягивать с этим действием. После неудачной попытки мирно урегулировать спор с работодателем сотруднику нужно действовать дальше.

Обращение в суд — самый эффективный метод взыскания долга по расчету. Вместе с иском следует подать документы, свидетельствующие о факте трудоустройства и расчетах по заработной плате.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работнику положена компенсация за задержку выплаты заработка. Ее размер определяется по следующей формуле: 1/150 Ставки ЦБ РФ умноженная на сумму долга и количество дней просрочки.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector