Семейный адвокат
Назад

Трудовой договор для граждан армении

Опубликовано: 27.12.2019
0
29

Требования к приему на работу гражданина Армении

Со 2 января 2015 года республика Армения входит в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС). Для граждан Армении на территории Российской Федерации существует упрощенный порядок приема на работу. Тем не менее, работодатель должен соблюдать все предусмотренные законодательством формальности при приеме в коллектив такого сотрудника.

К числу основных требований к приему на работу гражданина Армении, в первую очередь, относится законность его нахождения на территории России. Соискатель должен иметь документ, который подтверждает его миграционный статус. В соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”, таким документом считается миграционная карта (если гражданин Армении временно пребывает на территории России), разрешение на временное проживание (если он временно проживает в России) или вид на жительство (если гражданин проживает в России постоянно).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Действующее законодательство не обязывает граждан Армении оформлять визу для въезда в Россию. При пересечении границы они должны оформить миграционную карту. Если пребывание на территории Российской федерации продлится менее 30 дней, оформление миграционной карты не обязательно. Для контроля времени пребывания в стране гражданину Армении ставится отметка в загранпаспорт о дате въезда. Если визит в Россию продлится более 30 дней, гражданину необходимо встать на миграционный учет по месту пребывания (ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Подробнее о приёме на работу читайте здесь:

Читайте в электронном журнале статью «Миграционный учет: что нужно знать, принимая на работу иностранца»

Поставить гражданина Армении на миграционный учет имеет право принимающая сторона, которой, в том числе, может выступать и работодатель. Законодательство не дает возможности гражданину встать на учет самостоятельно, кроме тех случаев, когда он является собственником помещения, считающегося местом пребывания (Федеральный закон от 18.07.

Предлагаем ознакомиться:  Замена посудомоечной машины на новую

Согласно Федеральному закону №115-ФЗ, временно пребывающие безвизовые иностранцы имеют право находиться на территории Российской Федерации не более 90 суток суммарно в течение 180 дней. Если гражданин Армении официально трудоустроен в России, этот срок продлевается на период действия трудового договора (ст.

Можно ли заключить гражданско-правовой договор с гражданином Армении?

Как было сказано выше, граждане Армении имеют полное право становиться одной из сторон-сотрудников в процессе осуществления предпринимательской деятельности на предприятиях, действующих по всей территории России. Такой вид договора подразумевает сезонную занятость сотрудника и может быть заключен на весьма непродолжительный период, после чего обе стороны сотрудничества имеют право составить новый договор или прекратить совместную деятельность.

Право подписания договора распространяется на граждан Армении, имеющих на руках паспорт и прочие документы, необходимые для заключения гражданско-правового договора. Специфика составления и список необходимых бланков, предъявляемых нанимателю иностранным гражданином, будут представлены в нижеописанных пунктах данной статьи.

Как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем

Оформление приема на работу гражданина Армении

Трудоустройство граждан Армении происходит без учета ежегодно устанавливаемых правительством квот, определяющих допустимую долю иностранных сотрудников в отдельных отраслях экономики. При приеме гражданина страны-члена ЕАЭС на работу, руководство компании вправе не учитывать установленные Правительством России квоты на иностранную рабочую силу (п.1 ст.

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, который признается на территории России (п. 1 ст. 10 Закона № 115-ФЗ).
  • СНИЛС

Оформляется для следующих категорий работающих иностранцев (Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации): постоянно или временно проживающие на территории РФ; временно пребывающие на территории РФ, кроме высококвалифицированных специалистов (п. 1 ст. 13.

Граждане Армении не должны подтверждать действительность документов об образовании. При необходимости работодатель может запросить нотариально заверенный перевод такого документа на русский язык. Исключением считается трудоустройство в педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической сфере (п. 3 ст.

Прием на работу гражданина Армении, временно пребывающего в России, осуществляется при условии наличия у него полиса ДМС. Если работодатель заключает с сотрудником договор о предоставлении платных медицинских услуг (ст. 327.3 ТК РФ), дополнительная страховка не понадобится. После заключения трудового договора иностранный сотрудник признается застрахованным в системе обязательного медицинского страхования (письмо Минтруда России от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823).

Предлагаем ознакомиться:  Контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства сокращения работников

При трудоустройстве гражданина Армении на работу с вредными или опасными условиями труда, ему может понадобиться заключение медкомиссии (ст. 213 ТК РФ).

Стоит отметить, что работодатель не имеет права требовать предоставления военного билета у граждан Армении, так как иностранцы не подлежат воинскому учету в России (Федеральный закон № 53-ФЗ, Федеральный закон №115-ФЗ).

Читайте по теме в электронном журнале

Порядок заключения гражданско-правового договора с гражданином Армении

Заключение гражданско-правового договора между владельцем российской компании и гражданином Армении происходит в несколько этапов:

  • проведение переговоров или собеседования, установление специфики предполагаемой работы;
  • оформление документов;
  • подписание самого договора.

Каждый работодатель имеет право устраивать на работу по гражданско-правовому договору граждан Армении вне зависимости от того, имеет ли лицо разрешение на постоянное пребывание на территории РФ или же у него на руках только разрешение на временное проживание. Во втором случае директор предприятия должен уведомить органы ФМС о том, что взял на работу такого сотрудника.

Как принимать на работу граждан Армении по новым правилам?

В отличие от времени, когда между начальником и подчиненным-гражданином Армении заключается трудовой договор, подразумевающий постоянную или просто продолжительную занятость, составление гражданско-правового договора не требует наличия у лица-соискателя длинного перечня необходимых документов. Для получения занятости по гражданско-правовому договору потенциальному работнику требуется иметь на руках:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • справку о постановке на учет в налоговую службу и свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • дипломы и грамоты, подтверждающие необходимую квалификацию (по требованию работодателя);
  • медицинская справка (по требованию работодателя).

Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством

Когда речь идет о трудовом договоре, то гражданину Армении требуется обязательное наличие трудовой книжки образца, имеющего юридическую силу на территории РФ (национальную или выпущенную в СССР в период до 1974 года). В случае, когда заключается гражданско-правовой договор, трудовая не нужна, так как документом, подтверждающим деятельность, является сам договор и акт приема-сдачи работ, по которому начисляется материальное вознаграждение.

Работники из Казахстана и Белоруссии: особенности трудовых отношений

Трудовой договор для граждан армении

Специфическим моментом является получение именно того результата работы, на который начальник рассчитывал. Он должен быть оговорен заранее и в случае, если нанятый сотрудник предоставил бракованную продукцию или не успел выполнить всю работу в срок, работодатель имеет полное право не оплачивать такую занятость.

Важным правилом так же является возможность гражданину Армении работать только на тех предприятиях, которые находятся в регионе, где он получил регистрацию по месту жительства. Если работник планирует посещать учреждения в других регионах, ему потребуется встать на учет именно там, иначе налоговые службы и органы ФМС имеют полное право применить административные санкции и наложить штраф в размере, установленном Законодательством.

Можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе, если российский или иностранный гражданин будет выполнять свою работу за границей 

Предлагаем ознакомиться:  Правоспособность граждан в гражданском праве понятие и содержание

Трудовая книжка гражданина Армении

Прием на работу гражданина Армении происходит с оформлением тех же документов, что и при трудоустройстве российского гражданина. К этим документам относится и трудовая книжка. Тем не менее, работодатель не имеет право вносить записи в трудовую книжку иностранного государства. Если у гражданина Армении уже есть трудовая книжка советского образца (утверждена Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.

№ 656) или российского образца (утверждена Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), работодатель вправе внести туда соответствующую запись о трудоустройстве. Если у иностранного гражданина нет этого документа, работодатель обязан завести новую трудовую книжку, не внося в нее информацию о стаже сотрудника за рубежом (письмо Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13372-6-1).

Читайте в электронном журнале статью «Иностранные работники: приводим в порядок документы в соответствии с законодательством»

Уведомление о приеме на работу гражданина Армении

Работодатель обязан уведомить территориальный орган ФМС России как о заключении трудового договора с иностранцем, так и о его расторжении. То же правило относится к заключению гражданско-правового договора (п.8 ст.13 закона № 115-ФЗ).

Трудовой договор для граждан арменииhttps://www.youtube.com/watch?v=ytdev

При оформлении на работу гражданина страны-члена ЕАЭС, в данном случае — гражданина Армении, работодатель обязан составить уведомление о приеме на работу иностранного сотрудника (письмо УФМС по г. Москве от 8 июня 2015 г. № МС-9/21-4586н).

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector