Семейный адвокат
Назад

Трудовой договор оклад по часам

Опубликовано: 19.10.2019
0
2

Определение

Почасовая система оплаты считается разновидностью повременной формы расчета с сотрудниками. Ее применение актуально в тех случаях, когда невозможно нормировать трудовую деятельность сотрудника. При расчете зарплаты руководить принимает во внимание не только отработанное время, но и квалификацию своего работника.

Законодательно не установлено конкретное понятие почасовой системы оплаты. Под данной системой можно подразумевать особое начисление денежных средств. Почасовая оплата может быть:

  1. Простой. Стоимость часа приравнивается к фиксированной сумме, размер которой не зависит от конечного результата.
  2. С нормированным заданием. Сотрудник может получить дополнительное вознаграждение при перевыполнении задачи.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpress

В любом случае с сотрудником должен быть заключен трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец оформления будет представлен далее).

Общие требования к трудовому договору с тарифной ставкой

Составление трудового договора с работником, оплата труда которого будет производиться по тарифной ставке, имеет не так уж много особенностей по сравнению с обычным трудовым договором. Общие вопросы, касающиеся заключения трудовых договоров, раскрываются в Разделе III ТК РФ.

В частности, статья 57 ТК РФ устанавливает перечень положений, которые обязательно должны включаться либо могут дополнительно включаться в любой трудовой договор. Таким образом, трудовой договор с тарифной ставкой должен, прежде всего, отвечать требованиям трудового законодательства, в том числе — содержать всю необходимую информацию, как того требует статья 57 ТК РФ.

Напомним также, что существует два вида трудовых договоров: срочный и бессрочный. Срочный можно заключать лишь тогда, когда характер работы не позволяет принять человека работу на постоянной основе (например, если новый работник будет замещать временно отсутствующего сотрудника). В остальных случаях заключается бессрочный трудовой договор.

При заключении трудового договора, по которому будет производиться почасовая оплата работ, необходимо установить работнику соответствующую часовую тарифную ставку. При этом минимальная часовая тарифная ставка должна быть установлена с учетом:

  • минимальной заработной платы;
  • нормы продолжительности рабочего времени за месяц.

Если работодатель установит тарифную ставку, которая при выработке месячной нормы времени не будет обеспечивать минимальную заработную плату, работодатель будет обязан произвести соответствующую доплату.

При заключении договора с тарифной ставкой заработная плата работнику будет начисляться пропорционально отработанному им времени, т.е. определяться путем умножения часовой тарифной ставки на фактически отработанное время за расчетный период.

Трудовой договор с тарифной ставкой (с почасовой оплатой труда) в общем случае должен содержать следующие разделы и положения:

  • Дата и место заключения трудового соглашения.
  • Полное наименование и реквизиты работодателя.
  • ФИО и другие личные данные работника в объеме, необходимом для заключения трудового договора.
  • Предмет трудового соглашения.
  • Место работы сотрудника.
  • Должность (трудовая функция).
  • Дата начала выполнения работником трудовых обязанностей.
  • Если договор является срочным, то в нем указывается срок действия договора.
  • Права и обязанности сторон.
  • Гарантии и компенсации работнику.
  • Режим труда и отдыха.
  • Условия оплаты труда. Именно в этом разделе указывается, каким образом производится оплата труда, в том числе устанавливается размер тарифной ставки, перечисляются прочие доплаты и надбавки.
  • Ответственность сторон.
  • Основания и порядок расторжения договора.
  • Прочие условия.
  • Список приложений.
  • Адреса и реквизиты сторон.
  • Подписи сторон.

Это приблизительная структура договора с тарифной ставкой. Заметим также, что с 1 января 2017 года микропредприятия будут использовать Типовой трудовой договор, форма которого утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.16 №858.

Трудовой договор оклад по часам

Подписание трудового договора служит основанием для издания приказа о приеме на работу. В приказе указываются персональные данные работника, его должность, место работы, размер тарифной ставки.

Иногда возникает необходимость перевести работника на оплату по тарифной ставке. Для того, чтобы перевести работника с оклада на почасовую оплату труда, потребуется его письменное согласие. Поскольку в этом случае трудовой договор уже существует, к нему составляется дополнительное соглашение. Затем издается приказ об изменении условий труда. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись.

Чтобы быстро и без ошибок составить трудовой договор с почасовой оплатой труда, лучше всего взять за образец типовой договор, в который уже включены все необходимые разделы и положения.

Ниже представлены несколько образцов трудовых договоров с тарифной ставкой. 

Как правильно указать размер почасовой оплаты в трудовом договоре?

Трудовой договор, подразумевающий почасовую оплату труда, может быть составлен в произвольной форме без особых ограничений по виду занятости. Сторонами-партнерами могут быть как обычные физические лица или частные наниматели, так и крупные организации и предприятия, занятые в сфере государственного производства.

Такой договор должен включать в себя следующую информацию:

  • предмет договора с четким описанием прав и обязанностей обеих сторон;
  • основные положения, где отображается важная информация о соискателе и работодателе;
  • срок действия документа;
  • условия по оплате труда и премиальной системой, если такая предполагается;
  • гарантии и ответственности;
  • права и обязанности исполнителя и получателя услуг;
  • заключительные положения с важной дополнительной информацией;
  • реквизиты представителей двух сторон-сотрудников.

Документ в обязательном порядке заверяется подписями директора предприятия, ответственных за прием на работу лиц и, непосредственно, потенциальным сотрудником. Указывается дата начала трудовой деятельности и число подписания трудового договора.

Как для самих руководителей учреждений, так и для подчиненных существуют определенные плюсы и минусы при заключении подобного документа.

Плюсы:

  • работодатель имеет право нанимать сотрудников на полный или неполный рабочий день;
  • осуществляется строгий учет рабочих часов или выпущенной продукции;
  • возможность составления индивидуального гибкого графика.
Предлагаем ознакомиться:  Земельный пай в наследство - особенности оформления

Минусы:

  • чаще всего, отсутствие дополнительных мотивационных элементов для подчиненного;
  • работодатель имеет право изменять тариф по собственному усмотрению (должен предупредить работника не менее чем за месяц до вступления изменений в силу);
  • отсутствие для подчиненного гарантий, предлагаемых остальным коллегам, устроившимся на работу не по трудовому договору.

В целом, любой соискатель вправе рассчитывать на составление трудового договора, в котором могут быть учтены индивидуальные потребности, касающиеся разных видов и систем оплаты труда (почасовой, ставки или ставочно-приемиальной).

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyright

Подобный трудовой договор является наиболее оптимальным способом для работодателя регулировать расходы материалов и рабочих часов на собственном предприятии, а для подчиненного – предоставляет возможность самому решать, сколько он должен отработать для получения нужного материального вознаграждения.

Трудовой договор оклад по часам

Согласно правил, прописанных в Трудовом Кодексе РФ, в рабочей неделе сотрудника, устроившегося на работу по трудовому договору с почасовой оплатой труда, не может быть меньше 40 рабочих часов. Минимальная стоимость оплаты такого сотрудника высчитывается путем деления минимального тарифа, установленного на предприятии, на количество рабочих часов.

Размер почасовой оплаты указывается в соответствующем разделе трудового договора подобным методом: «Работнику устанавливается почасовая оплата труда в размере __________ руб/час».  Так же требуется указать виды социального страхования, которые предполагаются для каждого отдельно взятого сотрудника предприятия в случае получения травмы или нанесения вреда здоровью.

Каждый работник должен заранее обговаривать с работодателем стоимость материального вознаграждения. К тому же, необходимо так же обсудить возможность увеличения минимальной оплаты, если сотрудник пройдет курсы повышения квалификации, перейдет на более ответственную должность или сменит отдел на место с вредными условиями работы для организма.

На основании законодательных источников, оглашённых статьёй 285 ТК РФ, некоторые категории специалистов или сотрудников могут получать заработанные денежные средства из расчёта оплаты за проработанное количество часов.

Статья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Почасовая оплата допускается в ситуациях, когда по объективным причинам усложняется выявление факта нормирования выполненных работ. Соответственно, оплачивается не объём деятельности, а время, затраченное на её проведение.

Почасовая оплата осуществляется, исходя из количества проработанных часов, а так же – из образования, квалификации, в т.ч. разряда специалиста. Если при этом учитываются те или иные критерии исполнения качества работы – указывается способ дополнительных начислений.

СПРАВКА: Такие формы расчёта применяются достаточно редко. Работодатель не вправе требовать на их основании иных норм выработки, кроме отработанных часов.

По преимуществу такой вид расчёта предоставляется за исполнение услуг педагогов, работающих на основании внешнего или внутреннего совмещения. Количество часов приравнивается к числу проведённых учителем уроков. Для преподавателей вузов и ссузов – пара (учебное занятие) составляет два часа. Если группы переполнены, допускается доплата.

Виды почасового заработка можно классифицировать. Заработок может рассчитываться, исходя из разновидности начислений:

  1. из расчёта тарифа, принятого для сотрудников по фиксированному окладу. Высчитывается стоимость одного часа тарифного оклада.
  2. Из расчёта одного минимального размера оплаты труда (МРОТ).

В обоих случаях недопустимо, чтобы расценки были ниже, чем допускает установленный в регионе МРОТ. Если тариф не дотягивает по объёму до минимальных расценок, его требуется довести до установленных МРОТ, на что указывают нормативы законодательства, изложенные в ч. 3 статьи 133 ТК РФ.

Данный способ расчёта имеет свои плюсы и минусы. В их числе можно выделить положительные стороны:

  • применение удобно при неполной занятости;
  • легко рассчитывается заработок;
  • иногда способствует экономии средств работодателя;
  • позволяет контролировать использование рабочего времени.

Основным недостатком является отсутствие права требования количества выполненных действий. Такие требования могут иметь только стимулирующий характер. Например, если продавцу уплачивают заработок за проработанное время, то с количества продаж предлагают премиальную доплату.

Но рабочий день должен оплачиваться даже тогда, когда лицо не заинтересовано в продажах и работает недобросовестно. То же касается работника, в функциональные обязанности которого может вноситься большая нагрузка при минимальной почасовой оплате. То есть в данном случае отсутствуют критерии справедливого начисления заработка в адрес обоих контрагентов.

Оплата по часовому тарифу упрощает процедуру расчета заработной платы и повышает эффективность использования рабочего времени. К «почасовке» часто прибегают работодатели, желающие рационально расходовать зарплатный фонд. Правда, результаты такой экономии не всегда оправдывают изначальные ожидания, поскольку данный способ оплаты труда требует тщательного контроля:

Трудовой договор оклад по часам

Таким образом, повышается нагрузка на табельщиков и линейных менеджеров, непосредственно управляющих работой структурных подразделений. Но зато сотрудникам, работающим в особом режиме — например, в условиях неполного рабочего дня или по гибкому графику — почасовая оплата труда весьма удобна. Целесообразно оплачивать по часам и труд совместителей.

Система оплаты труда, применяемая на предприятии, обязательно прописывается в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении, уставе, правилах внутреннего трудового распорядка). Как это сделать, читайте в статье «Составляем положение об оплате труда». Советы эксперта помогут оформить важный документ без ошибок и прописать все необходимые условия с учетом специфики деятельности конкретной организации или отрасли в целом.

Предлагаем ознакомиться:  Не получаю алименты куда обращаться

Важно: если в компании есть профсоюз или иной выборный орган, уполномоченный представлять интересы работников, положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты необходимо сначала согласовать с ним, проставив в «шапке» документа соответствующую визу.

Кроме того, в штатном расписании необходимо указать тарифные ставки и оклады для всех должностей, в том числе — с почасовой оплатой. В унифицированной форме штатного расписания Т-3 для этих целей используется графа 5, в которой указывают сумму в рублях, причитающуюся сотруднику за час работы. В графе «Примечание» можно сделать пометку о «почасовке», чтобы при проверке не возникало лишних вопросов. Здесь же ставится ссылка на нормативный акт, регламентирующий порядок оплаты труда.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertise

Детали — в статье «Как составить штатное расписание»: эксперт рассказывает о назначении и порядке оформления документа. Заблаговременно подготовиться к проверке, встретить инспектора во всеоружии и избежать претензий с его стороны поможет статья «Как вести себя при проверке. Правила поведения с инспектором».

Независимо от системы, применяемой работодателем, будь то должностной оклад, поденная или почасовая оплата труда, Трудовой кодекс РФ обязывает соблюдать установленный законом минимум по зарплате. Размер месячной зарплаты, которую получает работник с почасовой ставкой, отработавший положенную норму времени из расчета 40 часов в неделю, в любом случае не должен быть меньше актуального МРОТ (ст.133 ТК РФ).

Для некоторых категорий персонала — инвалидов, работников вредных производств, несовершеннолетних и т.д. — норма рабочего времени должна сокращаться в соответствии с действующим законодательством. Согласно ст.92 ТК РФ, недельная норма рабочего времени составляет:

  • 24 часа — для лиц, которым еще не исполнилось 16 лет;
  • 35 часов — для инвалидов и лиц в возрасте от 16 до 18 лет;
  • 36 часов — для педагогов, персонала вредных производств, женщин, работающих на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях;
  • 39 часов — для медработников.

Важно: при расчете заработной платы необходимо принимать во внимание значение регионального МРОТ, которое может существенно отличаться от общефедерального показателя.

Плюсы и минусы

К положительным сторонам подобной системы можно отнести:

  1. Для руководителя: экономия денежных средств (деньги начисляется только за отработанное время), возможность отследить результативность отработанного времени, удобная система расчетов с работником по совместительству.
  2. Для сотрудника: удобство при учете рабочего времени с неравномерной трудовой загрузкой.

Помимо этого, есть и отрицательные стороны:

  1. Для руководителя: некоторые сложности при вычислении зарплаты, необходимый контроль за рабочим временем.
  2. Для сотрудника: отсутствие дополнительных премий или бонусных начислений, возможное злоупотребление со стороны руководства своим положением (большое количество работы за один час).

Документация

Если при расчете месячной зарплаты при «почасовке» выяснится, что она недотягивает до МРОТ, придется просто доплатить сотруднику недостающую сумму в форме надбавки. В противном случае работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч.6 ст.5.27 КоАП РФ. Чтобы оформить доплаты до МРОТ документально, внесите пункт о порядке их начисления в «Положение об оплате труда», «Правила внутреннего трудового распорядка» или другой локальный акт.

В рамках предприятия может быть составлен трудовой договор с почасовой оплатой труда. Образец, какие документы нужны для возможности такого трудоустройства – подобная информация должна находиться в отделе кадров.

Зафиксировать факт почасовой оплаты можно:

  1. В трудовом договоре. В соглашении должно быть прописано использование системы почасовой оплаты и размер ставки. Если в регионе используется районный коэффициент, то и его указывают. Нет необходимости указывать объем часов, которые должен отработать сотрудник, и продолжительность трудовой недели.
  2. В локальных документах. К подобным документам относится положение об оплате труда, которое разрабатывается в рамках конкретной организации и действует для каждого сотрудника. С данным документом знакомятся все работники под роспись. Только в этом случае он имеет законную силу. В положении должно быть указано, как подсчитать длительность рабочего времени, как вычислить зарплату и премиальные (если таковое предусмотрено).
  3. В штатном расписании. Этот документ имеет силу в конкретной организации, где он создавался. В нем отражены данные о численности работников, структуре организации. В штатном расписании делается пометка о почасовой работе в графе, где указывается тарифная ставка.
  4. В приказе. Условие о почасовой работе может содержать и приказ о приеме на работу.

Рассмотрим, как выглядит трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец документа представлен далее).

Согласно статье 57 ТК РФ отдельным пунктом в положение трудового контракта вносится форма оплаты и её размер. При отсутствии в документе соответствующих сведений, между сторонами может возникнуть продолжительный трудовой спор. То же может произойти, если расчёт оплаты произведён неверно или внесён недобросовестно, с ошибкой.

ВНИМАНИЕ: Возникновение спора по вине работодателя допускает вменение административной ответственности, с соответствующими правовыми последствиями, соразмерными допущенному нарушению.

Трудовой договор оклад по часам

На основании норм статьи 135 ТК РФ, каждый сотрудник вправе получать заработок, установленный у данного работодателя и действующий в отношении остальных категорий работников.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Для этого в компании (на предприятии) требуется иметь локальный документ, утверждённый приказом, в котором обозначена система начисления заработка разным категориям специалистов и иных сотрудников.

В отдельном пункте «оплата труда» вносятся сведения, касающиеся всех аспектов процедуры расчёта с работником. Основная информация касается условий оплаты. то есть работодателю требуется указать, в какой форме производятся начисления:

  • за почасовую работу;
  • по установленному тарифу или фиксированному окладу;
  • с дополнительными надбавками и выплатами или без таковых;
  • по сделке.

При почасовом расчёте в данный пункт вносится приблизительная формулировка: «установлена почасовая оплата в размере 250 рублей за один час». Далее, если предусмотрены надбавки за вредность или иные установленные законом условия, указывается их точный размер в рублях или процентном отношении к месячному заработку.

Предлагаем ознакомиться:  Что считается долгосрочным договором аренды

То же касается обязательных премиальных, если они предусмотрены по сделке (за установленный объём) или по иным показателям. В обозначенный пункт вносится обозначение причины уплаты премиальных, которая может выплачиваться в установленном объёме обязательными ежемесячными платежами, а может начисляться за те или иные качественные или количественные нормативы.

Дата предоставления оплаты так же обязательно вносится в этот же пункт, с указанием способа:

  • выдача в кассе компании;
  • перечисление на банковскую карту.

ВАЖНО: На основании внесённой даты, при задержке выплат, работники вправе подавать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Если должность предусматривает увеличение стоимости часа работы, например, на основании приобретения опыта или повышения квалификации – эти условия так же требуется внести в данный пункт. То же касается премиальных, если они предусматриваются к выплате через соразмерный период работы.

В этот пункт требуется внести максимум сведений, так как получение заработка – основная причина, по которой работник трудоустраивается в организацию. Существенный объём трудовых споров возникает именно из-за недопонимания сторон в финансовом вопросе.

Трудовой договор оклад по часам

Если договор уже вступил в силу, то изменения касающиеся оплаты труда производятся по согласованию с нормами статьи 72 ТК РФ:

  • при составлении приказа;
  • заблаговременного уведомления работника.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Заработная плата должна выдаваться дважды в месяц, с выплатой аванса. Однако данное положение предусмотрено для лиц, которые работают по основному месту работы, а так же – имеют на менее половины ставки по совместительству.

Почасовик должен вырабатывать не менее 20 часов в неделю (за исключением педагогов).

Если выработка часов меньше – аванс не предусмотрен в качестве обязательной выплаты. Так же, по официальному заявлению работника, отказавшегося от получения аванса, заработок может выдаваться раз в месяц.

Информация о выплате аванса вносится при условии, что работодатель планирует его выплачивать. В этом случае указывается вторая дата, с указанием предоставления аванса.

Есть ли минимум

На законодательном уровне еще не установлен минимум для почасовой оплаты. Но тем не менее расчеты ведутся. За основу берется часовая тарифная ставка и умножается на отработанное время. Приведем пример трудового договора с почасовой оплатой труда – образец для университета: преподаватель немецкого языка за 1 час своей индивидуальной работы со студентом получает 300 руб.

Помимо этого следует учитывать, что какие бы расценки ни были предусмотрены в организации, если гражданин отработал производственную норму за месяц, он не может получить меньше прожиточного минимума.

Перевод

Перевести сотрудника на почасовую оплату можно только с его согласия. С ним заключается трудовой договор или допсоглашение. Также работник обязан ознакомиться с локальными актами, предписывающими правила работы по ненормированному графику, а также регулируют начисление зарплаты.

Расчет зарплаты производится согласно отработанному времени. Данное время необходимо умножить на тарифную ставку.

Существуют особые методы подсчета, которые также устанавливаются нормативными документами. К примеру, это может быть система премирования, которая зависит от полученных результатов и эффективности работы данного сотрудника.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafety

Рассчитать зарплату с почасовой оплатой можно по следующей формуле:

  • ЗП = ТЧ х ВЧ, где
    ЗП – заработная плата;
    ТЧ – тариф для конкретного работника;
    ВЧ – фактически отработанное время.

Важные моменты

Особые нюансы связаны с условиями оплаты отпуска, нерабочих праздничных дней и т. п. Подобные вопросы урегулированы нормами трудового права. Но тем не менее решение некоторых вопросов остается на усмотрение обеих сторон трудовых правоотношений. И такие нюансы должны быть прописаны, во-первых, в трудовом соглашении, а во-вторых, в нормативных документах. Именно по этим причинам сотруднику нужно внимательно знакомиться со всеми документами, которые предлагаются на подпись.

Особый порядок оплаты труда устанавливается для сотрудников бюджетных организаций. Прежде всего речь идет о работниках преподавательской сферы. Расчет оплаты денежных средств происходит не по обычной схеме, которая была представлена ранее, а по особой. При исчислении заработной платы принимаются во внимание стаж работы и тарифные коэффициенты.

Иностранным гражданам, работающим с почасовой оплатой, нужно руководствоваться теми же принципами, что и остальным работникам. Все отношения регулирует трудовой договор.

Особый интерес представляет оплата нерабочих праздничных дней. Согласно законодательным нормам, каждый сотрудник, подписавший трудовой договор с почасовой оплатой труда, от оклада получит возмещение за отработанные дни. Но опять же, оплачивать будут по факту отработанного времени. И установленная норма должна быть прописана в локальном документе организации.

Трудовой договор оклад по часам

Как рассчитывать отпускные? По общему принципу, исходя из среднемесячного заработка. Нужно сложить средства, которые получены по факту за последний год и разделить результат на двенадцать.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Итак, для тех сотрудников, которые думают, переходить на почасовой график или нет, необходимо взвесить все плюсы и минусы. К тому же существуют такие профессии, где почасовая работа является более приемлемой. Важным моментом во всех случаях является тщательное изучение всей документации: от трудовых договоров и допсоглашений до локальных и нормативных актов организации.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector