Семейный адвокат
Назад

Угроза расторжения трудового договора

Опубликовано: 30.08.2019
0
0

1.Понятие заработной платы по трудовому праву

Рабочее время-
время, в течение которого работник в
соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка и условиями
трудового договора должен исполнять
трудовые обязанности, а также иные
периоды времени, которые в соответствии
с ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами
РФ относятся к рабочему времени (ст. 91
ТК РФ).

К иным периодам,
которые в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ относятся к рабочему
времени, считаются период простоя,
перерывы для обогревания и отдыха,
перерывы для кормления ребенка, время
нахождения в командировке, время
междусменного отдыха в период пребывания
на вахте.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcopyrightru

Нормальная
продолжительность рабочего времени не
может превышать 40 часов в неделю.
Нормальная продолжительность не может
быть изменена иными нормативными актами
и соглашением сторон.

Локальными
нормативными актами может устанавливаться
продолжительность рабочего времени
для работников. Вместе с тем, необходимо
помнить, что коллективные договоры,
соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с
установленными трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Если такие условия включены в коллективный
договор, соглашение или трудовой договор,
то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9
ТК РФ).

Угроза расторжения трудового договора

Органы государственной
власти субъектов РФ могут принимать
законы и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права
по вопросам, не отнесенным к ведению
федеральных органов государственной
власти. При этом закон или иной нормативный
правовой акт субъекта РФ, содержащий
нормы трудового права, не должен снижать
уровень трудовых прав и гарантий
работникам, установленный ТК РФ или
иными федеральными законами.

Трудовое
законодательство устанавливает следующие
виды рабочего времени:

  • нормальная
    продолжительность рабочего времени;

  • сокращенная
    продолжительность рабочего времени;

  • неполное рабочее
    время.

Нормальное рабочее
время — это продолжительность рабочего
времени, применяемая в том случае, если
работа выполняется в обычных условиях
труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются
в специальных мерах охраны труда. Статья
91 ТК определяет предел нормального
рабочего времени в 40 часов в неделю.

В
этих пределах нормальная продолжительность
рабочего времени устанавливается
коллективным договором, соглашениями.
В тех случаях, когда коллективный договор
не заключался или условие о продолжительности
труда не было включено в коллективный
договор, в качестве реальной нормы
рабочего времени действует предельная
норма, установленная законом, — 40 часов
в неделю.

Под сокращенным
рабочим временем понимается рабочее
время, уменьшенное по сравнению с
нормальным, когда уменьшение его
осуществляется в соответствии с законом
или коллективным договором.

для
работников в возрасте до шестнадцати
лет — не более 24 часов в неделю;

для
работников в возрасте от шестнадцати
до восемнадцати лет — не более 35 часов
в неделю;

для
работников, являющихся инвалидами I или
II группы, — не более 35 часов в неделю;

для
работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, — не
более 36 часов в неделю в порядке,
установленном Правительством РФ с
учетом мнения Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.

Пока соответствующий
правовой акт Правительства РФ не принят,
действует утвержденный Постановлением
Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от
25 октября 1974 г. N 298/П-22 Список производств,
цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день20.

Правом
на сокращенный рабочий день имеют все
работники, профессии и должности которых
предусмотрены по производствам и цехам
в соответствующих разделах Списка
независимо от отрасли. Право на сокращенный
рабочий день, рабочее время возникает
лишь в случае, если работник фактически
выполнял работу во вредных условиях
продолжительностью не менее половины
рабочего дня, установленной Списком
для данного производства, цеха, профессии
или должности.

Предлагаем ознакомиться:  Как вернуть задаток по предварительному договору 2019

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

ТК
РФ, иными федеральными законами может
устанавливаться сокращенная
продолжительность рабочего времени
для других категорий работников
(педагогических, медицинских и других
работников). Работодатель имеет право
за счет собственных средств устанавливать
и для других категорий работников
сокращенную рабочую неделю.

Таким
образом, установление сокращенной
продолжительности рабочего времени
является обязанностью работодателя.
Стороны при заключении трудового
договора не вправе увеличивать
продолжительность рабочего времени,
установленного законодательством.

В
отличие от сокращенного рабочего
времени, неполное рабочее время может
устанавливаться по соглашению между
работником и работодателем как при
приеме на работу, так и впоследствии.

Неполным рабочим
временем называется рабочее время,
продолжительность которого меньше, чем
нормальное. В том случае, если работник
в соответствии с законодательством
имеет право на сокращенное рабочее
время, неполным будет считаться время
меньшей продолжительности по сравнению
с соответствующей нормой сокращенного
рабочего времени.

Вместе
с тем, работодатель обязан устанавливать
неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка- инвалида в возрасте
до 18 лет), а также лица, осуществляющего
уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными
законами.

Работа на условиях
неполного рабочего времени не влечет
для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного основного
оплачиваемого отпуска, исчисления
трудового стажа и других прав. Вместе
с тем, работник лишается права на
дополнительный отпуск, предусмотренный
ст.116 ТК РФ, если ему установлен неполный
рабочий день. Если ему установлена
неполная рабочая неделя, то право на
указанный дополнительный отпуск не
утрачивается.

Заработная плата
(оплата труда работника) — вознаграждение
за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой работы,
а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера,
в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в
особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному
загрязнению, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты
(доплаты и надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

Понятие «заработная
плата», сформулированное в ч. 1 ст. 129
ТК РФ, соответствует положениям признанных
Российской Федерацией международных
договоров. Согласно ст. 1 Конвенции МОТ
№ 95 «Об охране заработной платы»
(1949 г.) понятие «заработная плата»
означает, независимо от названия и
метода исчисления, всякое вознаграждение
или всякий заработок, исчисляемые в
деньгах и устанавливаемые соглашением
или национальным законодательством,
которые в силу письменного или устного
договора о найме работодатель уплачивает
работнику за труд, который выполнен
либо должен быть выполнен, или за услуги,
которые оказаны либо должны быть
оказаны24.

Выделяют следующие
признаки заработной платы: заработная
плата- плата за личный труд; гарантированность
заработной платы; преимущественная
денежная форма заработной платы;
систематичность выплаты заработной
платы25.

Для охраны и защиты
заработной платы установлены гарантийные
и компенсационные выплаты (ст. 164 ТК РФ).

Под системой
заработной платы понимается форма
зависимости заработка от способа
измерения труда. Системы заработной
платы можно разделить на два вида:
сдельная и повременная.

Особые правила
установления систем оплаты труда
предусмотрены для работников бюджетной
сферы. Постановление Правительства РФ
№ 582 от 05.08.2008 г. установило, что с 1 декабря
2008 г. вводятся новые системы оплаты
труда для работников федеральных
бюджетных учреждений и федеральных
государственных органов, а также
гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных
органов исполнительной власти, в которых
законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата которых
ранее осуществлялась на основе Единой
тарифной сетки по оплате труда работников
федеральных государственных учреждений26.

В бюджетной сфере
размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы устанавливаются
руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке
и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности
(профессиональных квалификационных
групп), с учетом сложности и объема
выполняемой работы. Установленные в
указанном порядке размеры вознаграждения
за труд дополняются выплатами
компенсационного характера и стимулирующими
выплатами.

Предлагаем ознакомиться:  Количество расчетных дней при увольнении

Долгое время
государство было единственным субъектом,
определявшим порядок установления и
выплаты заработной платы. В рыночной
экономике роль государства сводится к
установлению гарантий в области оплаты
труда (минимальный размер оплаты труда,
ограничение удержаний).

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

В настоящее время
установление заработной платы предполагает
сочетание правового регулирования,
осуществляемого государственными
органами в централизованном порядке,
с локальным регулированием непосредственно
в организации.

В централизованном
порядке (в рамках метода государственного
нормирования) определяются величина
минимального размера оплаты труда в
РФ; ограничение перечня оснований и
размеров удержаний из заработной платы;
ограничение выплаты заработной платы
в натуральной форме; ответственность
работодателей за нарушение трудового
законодательства по оплате труда.

Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры

Появление в ТК РФ
нового раздела, регулирующего способы
защиты трудовых прав, подтверждает
важность данной категории для науки
трудового права.

В соответствии
со ст. 2 Конституции РФ признание,
соблюдение и защита прав и свобод
человека и гражданина- обязанность
государства. Защита прав и интересов
работников и работодателей является
одной из целей трудового законодательства
(ст. 1 ТК РФ).

Защита трудовых
прав работника представляет собой
совокупность материально-правовых мер,
организационных и процессуальных
способов пресечения и предупреждения
нарушений трудового законодательства,
восстановления нарушенных трудовых
прав граждан и возмещения понесенного
вследствие таких нарушений ущерба49.

Статья 352 ТК РФ
устанавливает следующие способы защиты
трудовых прав и свобод:

  • самозащита
    работниками трудовых прав;

  • защита трудовых
    прав и законных интересов работников
    профессиональными союзами;

  • государственный
    надзор и контроль за соблюдением
    трудового законодательства и иных
    нормативных правовых актов, содержащих
    нормы трудового права;

  • судебная защита.

Самозащита- это
новый для трудового законодательства
способ защиты прав работников, к
сожалению, не получивший достаточной
правовой регламентации.

Самозащита- это
самостоятельные активные действия
работника по охране своих трудовых
прав, жизни и здоровья без обращения
или наряду с обращением в органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых
споров или в органы контроля и надзора
за соблюдением законодательства о
труде50.

В целях самозащиты
трудовых прав работник, известив
работодателя или своего непосредственного
руководителя либо иного представителя
работодателя в письменной форме, может
отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами.

В целях самозащиты
трудовых прав работник имеет право
отказаться от выполнения работы также
в других случаях, предусмотренных ТК
РФ или иными федеральными законами.

К самозащите в
связи с угрозой здоровью работника
может быть отнесено право беременной
женщины и работника в возрасте о 18 лет
отказаться от выполнения сверхурочных
работ, работ в ночное время, в выходные
и нерабочие праздничные дни, а также
выезда в командировку, куда их направляет
работодатель в нарушение ст. 259 и 268 ТК
РФ.

В случае задержки
заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя
в письменной форме, приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной
суммы.

Предлагаем ознакомиться:  Когда вступает в силу договор дарения квартиры

Работник вправе
отказаться от выполнение распоряжения
работодателя о выходе на работу до
окончания отпуска, поскольку законом
не предусмотрено право работодателя
без согласия работника досрочно отозвать
его из отпуска; работник вправе
использовать дни отдыха, если работодатель
вопреки закону отказал в их предоставлении
и время использования таких дней не
зависело от усмотрения работодателя
(отказ работнику, не являющемуся донором,
в предоставлении предусмотренного
законом дня отдыха непосредственно
после каждого дня сдави крови и ее
компонентов)51.

В случаях, если в
период самозащиты работника он
подвергается угрозам со стороны
работодателя, а также его представителей,
допустим о привлечении его к дисциплинарной
или иной ответственности, работник
может обжаловать незаконные действия
в органы надзора и контроля или в суд.
Вместе с тем, возможность использовать
самозащиту допускается только в случае
нарушения, а также реальной угрозы
нарушения трудовых прав работника.

Самовольное
использование дней отгула, а также
самовольный уход в отпуск квалифицируется
как прогул, так как время использование
дней отгулов устанавливается по
соглашению сторон, а отпуск предоставляется
в соответствии с утвержденным работодателем
графиком отпусков (п. 39 постановления
Пленума Верховного Суда РФ от 17.03 2004 г.
№ 2).

В настоящее время
общественный контроль в соответствии
с ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»
осуществляется профессиональными
союзами и иными уполномоченными
работниками представительными органами52.

Профессиональные
союзы имеют право на осуществление
контроля за соблюдением работодателями
и их представителями трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением ими условий
коллективных договоров, соглашений.

Профессиональные
союзы, их инспекции труда при осуществлении
указанных полномочий взаимодействуют
с федеральным органом исполнительной
власти, уполномоченным на проведение
государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, и его
территориальными органами, другими
федеральными органами исполнительной
власти, осуществляющими функции по
контролю и надзору в установленной
сфере деятельности.

Государственный
надзор и контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, всеми работодателями
на территории РФ осуществляет федеральная
инспекция труда.

Государственный
надзор за соблюдением правил по
безопасному ведению работ в отдельных
отраслях и на некоторых объектах
промышленности наряду с федеральной
инспекцией труда осуществляют
соответствующие федеральные органы
исполнительной власти, осуществляющие
функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Внутриведомственный
государственный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, в подведомственных
организациях осуществляют федеральные
органы исполнительной власти, органы
исполнительной власти субъектов РФ, а
также органы местного самоуправления
в порядке и на условиях, определяемых
федеральными законами и законами
субъектов РФ.

Государственный
надзор за точным и единообразным
исполнением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
осуществляют Генеральный прокурор РФ
и подчиненные ему прокуроры в соответствии
с федеральным законом.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Судебная защита
нарушенных трудовых прав работников
является эффективным юридическим
инструментарием, позволяющим восстановить
законность в сфере трудовых отношений.

При судебной защите
трудовых прав применяются не только
нормы ГПК, но и нормы ТК РФ. Различные
процессуальные нормы, включенные в ТК
РФ позволяют работнику, как более слабой
стороне трудового спора, добиваться
защиты своих прав. В числе таких норм —
правило об освобождении работника от
уплаты судебных расходов (ст. 393 ТК РФ);

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector