Семейный адвокат
Назад

Уведомление о расторжении договора с иностранным работником

Опубликовано: 04.09.2019
0
1

Куда и зачем подавать уведомление о прекращении трудового договора с иностранным гражданином?

Итак, куда подавать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем?

Оповещать необходимо местную миграционную службу.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpressru

Зачем? Любой иностранный гражданин является подведомственным именно этой организации, которая контролирует нахождение в РФ иностранных граждан.

Важной информацией для ФМС является факт работы иностранца, так как существуют нормы, регулирующие и сам процесс и налоговые выплаты. Прекращение контракта и отсутствие работы изменяет статус иностранца. При отсутствии рабочих контрактов иностранец может быть депортирован из страны.

Уведомление в миграционную службу об увольнении иностранного гражданина обязательно подается, если работник является визовым иностранцем, если же он безвизовый иностранец, то работодатель вправе решать, будет он или не будет подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина.

Рекомендуется также сообщить о прекращении рабочих отношений в налоговые органы, форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином для это может быть найдена на сайте ФНС.

Когда понадобится уведомление об увольнении иностранного гражданина

Иностранные граждане — особая категория работников. Трудоустройство и увольнение иностранца или лица, не имеющего гражданства, проходит по усложненным правилам. В некоторых случаях требуется разрешительная документация и проверка на предмет ограничений на въезд в Россию. Кроме того, о привлечении иностранной рабочей силы следует уведомлять территориальный орган МВД, и на этом обязанности работодателя не заканчиваются.

Внимание! В настоящее время ФМС упразднена. Уведомить об увольнении иностранца надо территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД.

Пока трудовой договор действует, повторные уведомления отправлять не нужно. Но закон требует ставить в известность МВД каждый раз, оформляя расторжение трудового договора с иностранным гражданином: уведомление должно быть письменным. Подать его можно лично, по почте (заказным письмом), через электронные каналы.

Процедуру подачи уведомления подробно разбирает эксперт «Системы Кадры». Узнайте, как подать уведомление о прекращении трудового или гражданско-правового договора с иностранцем 

Сведения подаются об уволенных иностранцах с любым статусом:

  • временно пребывающих на территории РФ (визовых и безвизовых);
  • проживающих на территории РФ временно или постоянно;
  • высококвалифицированных специалистах. 
Предлагаем ознакомиться:  Как подать на развод если есть ребенок: с чего начать, куда подавать, где разводиться

Если за время работы по трудовому договору сотрудник успел получить гражданство РФ, уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем не понадобится, ведь речь уже идет об увольнении российского, а не иностранного гражданина (постановление Верховного суда РФ №81-АД17-17 от 26.06.2017). 

В чем особенности увольнения иностранца?

Необходимо понимать, что, приезжая на территорию Российской Федерации и поступая на работу, иностранный гражданин становится участником трудовых отношений, регулируемых ТК РФ. Это обусловливает, в том числе, существующие механизмы увольнения.

То есть иностранец может быть уволен по тем же причинам, по каким увольняют и российского гражданина: по обоюдному согласию, по собственному желанию, из-за окончания контракта, по любой из статей за правонарушения. При увольнении заполняется стандартная для всех работников форма Т-8, с которой специалист ознакомляется, и на которой он ставит свою подпись.

Уже потом, в течение 3 рабочих дней согласно приказу ФМС Российской Федерации за номером 147 работодатель уведомляет органы о расторжении договора.

Подавать документы в ФМС необходимо при любом основании для увольнения. Даже если никто ни на кого не обижен, и все формальности расторжения трудового договора соблюдены, если причиной является то, что срок договора просто истек, то все равно необходимо оповестить миграционную службу о том, что данный иностранец у ваш больше не трудоустроен.

Подать бумагу о том, что вы расторгли договор с иностранным гражданином необходимо в течение трех дней после реального расторжения контракта.

https://www.youtube.com/watch?v=ytadvertiseru

На уведомление миграционной службы об увольнении иностранного гражданина работодателю отводится всего три рабочих дня. Поскольку ни в трудовом, ни в миграционном законодательстве нет отдельного правила для отсчета срока в подобных случаях, ориентируйтесь на требования ГК РФ: отсчитывайте срок с первого рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора (ст. 191 ГК РФ).

Пример. Инженер С., высококвалифицированный специалист-иностранец, уволился из компании «Дельта» 12 января 2019 года, в субботу. Сотрудник отдела кадров оформил уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем по форме 14 и определил сроки отправки: поскольку воскресенье — выходной день, отправить документ нужно в трехдневный срок, начиная с понедельника (то есть с 14 по 16 января 2019 года).

Как заполняется бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранным работником?

Для начала отметим, что если вы планируете уволить сразу несколько иностранцев, то подавать уведомление необходимо на каждого из них в отдельности.

Предлагаем ознакомиться:  Документы на улучшение жилищных условий

К основным правилам заполнения по образцу уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином в ФМС относится:

  • печатное введение информации или запись синей и черной ручкой;
  • аккуратное заполнение всех граф и отсутствие исправлений;
  • наличие подписи организации.

В документе должны обязательно присутствовать следующие сведения:

  1. об организации – полное наименование, статус организации, ее юридический адрес, телефон и реквизиты, номера ИНН, ОГРН, КПП;
  2. о работнике – ФИО, данные документа, удостоверяющего личность, номер миграционной карты, профессия иностранного работника и его позиция в организации, вид договора, который был заключен с работником, данные о разрешении на работу, данные об увольнении, основание для увольнения, дата увольнения;
  3. об органе, принимающем документ: полное наименование данной службы;
  4. о подающем уведомление лице (если таковое имеется) – необходимо указать номер доверенности, ФИО человека, который приносит документ в ФМС и действует от лица юридического лица.

В целом, процесс заполнения данного уведомления не представляет собой проблемы, если внимательно следить за указаниями в графах.

Унифицированная форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином состоит из трех разделов. Необходимо внести сведения о работодателе, работнике и трудовом договоре, действие которого прекращается, в соответствующие поля. 

Чтобы заполнить бланк без ошибок, придерживайтесь инструкции:

  1. Заполните «шапку». Укажите наименование и местонахождение территориального органа МВД России, принимающего уведомление.
  1. Внесите сведения о работодателе. Выберите из предложенного списка и отметьте знаком V или X статус работодателя, впишите наименование юридического лица или ИП (без сокращений), регистрационные данные, адрес и контактный телефон. Работодатель-физическое лицо указывает фактическое место жительства, организация — юридический адрес. Почтовый индекс также указывается.
  1. Внесите сведения о работнике-иностранце. Скопируйте из паспорта основные данные: фамилию, имя и отчество, дату и место рождения, место жительства, дату и адрес постановки на миграционный учет на территории РФ. Дата указывается в формате «дд.мм.гггг». Если у сотрудника есть миграционная карта, ее номер также отражается в отдельном поле уведомления:
  1. Добавьте сведения о документе, удостоверяющем личность. А именно — тип, серию, номер, дату выдачи. Обязательно укажите, каким органом выдан документ.
  1. Добавьте данные о разрешительных документах. Если иностранец осуществляет трудовую деятельность на основании патента или разрешения, впишите наименование, серию, номер и дату выдачи документа. Обязательно укажите, кем выдан патент (разрешение) и на какой срок.
Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда на фасадные работы образец скачать

Если работнику не нужен патент в силу действующих законодательных актов или международных соглашений, не заполняйте эту часть, а сразу переходите к следующей графе (название нормативного документа, дающего право работать на территории РФ без разрешительных документов). 

  1. Укажите профессию работника. Это должна быть конкретная должность, специальность, профессия или вид работы в соответствии с общероссийскими классификаторами (ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ). Ниже отметьте тип договора, по которому работал иностранец — трудовой или гражданско-правовой, укажите точную дату его прекращения. Если договор прекращен по инициативе работника, поставьте отметку X или V в соответствующем поле.
  1. Заверьте уведомление. В нижней части бланка отведено поле для подписи директора компании (или иного должностного лица, уполномоченного подписывать документ от имени работодателя), печати и текущей даты. Если уведомление подается по доверенности, впишите ее реквизиты и паспортные данные доверенного лица.

Внимание! Представитель МВД имеет право попросить паспорт или иной документ, чтобы удостоверить личность должностного лица, подающего уведомление.

Вывод

Каждый раз после прекращения трудового договора с иностранцем отправляйте письменное уведомление по форме 14 в территориальный орган МВД. Соблюдайте трехдневный срок, чтобы не платить крупный штраф по статье 18.15 КоАП РФ. Заполняйте бланк аккуратно, без аббревиатур, сокращений и исправлений, иначе документ могут не принять.

Заключение

https://www.youtube.com/watch?v=ytaboutru

Расторжение любое трудового договора обязательно оформляется согласно всем правилам и постановлениям, но если при расторжении договора с гражданином РФ за ошибки не предусмотрено серьёзных штрафов, то неправильное оформление увольнения иностранца может стоить компании 800000 рублей.

Для того чтобы у миграционной службы не было вопросов, необходимо предоставить данному органу уведомление о расторжении договора с иностранным работником. На каждого иностранца оформляется свой документ, независимо от причин прекращения рабочих отношений.

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Даже если вышел срок трудоустройства иностранца, компания должна уведомить ФМС, а затем и налоговую службу о том, что данный гражданин у них больше не числится в штате.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector