Семейный адвокат
Назад

Увольнение главного врача

Опубликовано: 01.11.2019
0
1

Увольнение врачей по инициативе работодателя

Большая часть оснований для прекращения трудовых отношений содержится в статье 81 ТК РФ. Основания, используемые в отдельных случаях или применимые к отдельным работникам, указаны в иных статьях данного документа (ст. 71, 278, 288, 336).

ТК РФ содержит целый ряд нюансов и ограничений, касающихся процедуры увольнения медицинского работника. Однако на увольнение медицинского работника не по инициативе работодателя (по собственному желанию, по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя) данные запреты не распространяются.

  • в период отпуска;
  • в период нахождение на листке временной нетрудоспособности;
  • для женщин – в период отпуска по беременности и родам.

https://www.youtube.com/watch?v=https:accounts.google.comServiceLogin

Нельзя увольнять женщин с детьми до 3 лет, матерей-одиночек, имеющих на иждивении ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если второй родитель не работает, а также  иных лиц, воспитывающих указанных детей без участия матери. Таких работников допустимо увольнять только по веским причинам, которые перечислены в ТК РФ.

К ним относятся:

  • однократное неисполнение трудовых обязанностей;
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • прогул без причины;
  • хищение;
  • предоставление подложных документов при приеме на работу.

Сокращение таких работников либо увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности незаконно.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Правовые вопросы здравоохранения»?

При выборе работников, подлежащих сокращению, необходимо учитывать их преимущественное право на оставление в штате учреждения (ст. 179 ТК РФ). Работники же в случае, если работодатель принят решение об их увольнении, имеют право на компенсации и гарантии.

О грядущем сокращении штатов необходимо уведомить органы занятости и первичную профсоюзную организацию, если она имеется в медицинском учреждении не менее, чем за 2 месяца или не менее, чем за 3 месяца, если планируется массовое сокращение. Также за два месяца до сокращения необходимо уведомить каждого увольняемого работника в письменной форме.

Увольнение главного врача

Увольнение медицинских работников должно сопровождаться предложением вакансий, имеющихся в медучреждении вакансии и подходящих ему по квалификации и состоянию здоровья. Если этого не сделать, увольнение может быть признано неправомерным.В день увольнения медицинских работников производится расчет и выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.

Увольнение врачей, работающих по совместительству

Совместителя можно освободить от занимаемой должности, предупредив его об этом за 14 дней. Одновременно должны быть соблюдены следующие условия:

  • трудовой договор о внутреннем совмещении имеет бессрочный характер;
  • на работу принимается сотрудник, для которого это место будет основным.

Если же трудовой договор с совместителем заключен на определенный срок, то применить данное основание для увольнения нельзя.

Увольнение врачей не по инициативе работодателя

Увольнение медработников по основаниям, не связанным с инициативой работодателя, осуществляется по:

  1. истечению срока трудового соглашения;
  2. соглашению сторон;
  3. истечению срока действия сертификата специалиста.

Истечение срока трудового соглашения

Если с медработником было заключено срочное трудовое соглашение, расторгается оно строго в день, указанный в этом соглашении. Из этого правила существует только три исключения:

  • если день увольнения выпал на выходной или праздничный день, трудовой договор расторгается в ближайший следующий рабочий день;
  • если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, трудовое соглашение расторгается в последний день отпуска;
  • если трудовой договор продлялся до окончания беременности или отпуска по уходу за ребенком, трудовой договор расторгается в день окончания беременности и указанного отпуска.

Во всех остальных случаях срочный договор, не расторгнутый в указанный срок, превращается в бессрочный.

Увольнение по соглашению сторон

Соглашение сторон – одно из самых популярных оснований для увольнения. Оно удобно для работодателя тем, что можно выбрать любую дату увольнения и не нужно объяснять никому его причин, Кроме того, его почти невозможно оспорить в суде.  

Строгого порядка увольнения медицинского работника по соглашению сторон в законодательстве не существует. Как правило, составляется соглашение, которое подписывают и руководитель учреждения, и сам работник. По сути подпись работника – это его согласие на увольнение. Если ему положены какие-либо выплаты и пособия, разумнее заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором были бы прописаны выплаты выходных пособий при увольнении по соглашению сторон и его размер.

Увольнение в связи с окончанием срока действия сертификата специалиста

Если у медицинского работника истек срок действия сертификата специалиста, а новый он не получил, работодатель не может допустить его к работе. Он должен направить его на обучение. Если же работник не захотел проходить обучение либо закончил его не успешно, трудовые отношения с ним могут быть расторгнуты.

Работнику можно предложить другую работу. Следует предлагать должности не медицинского персонала, поскольку при отсутствии сертификата специалиста медработник не может заниматься врачебной деятельностью. Если работник откажется от перевода на другую должность, работодатель имеет право его уволить.

Материал проверен экспертами Актион Медицина

Пропишите в должностной инструкции обязанность передать дела

Если главбух подал заявление об уходе, сразу проведите аудит, чтобы проверить состояние бухучета и отчетности. Пригласите независимую компанию — оценка будет максимально объективной.

Предлагаем ознакомиться:  Решение суда об отмене усыновления ребенка

Перед увольнением главбух должен передать дела преемнику. Издайте приказ. Образец — в приложении 1. Если замену найти не успели, примите ведение бухучета на себя или приказом назначьте временно исполняющего обязанности главбуха. Еще вариант — заключить договор со сторонней организацией.

Несколько способов способов узнать, что бухгалтер играет против вас, об этом вы нашей статье{amp}gt;{amp}gt;

Главбух передает дела не менее чем за 5 лет (п. 14 Инструкции по применению единого плана счетов, утв. приказом Минфина России от 01.12.2010 № 157н).

Проконтролируйте, чтобы он подшил бумаги в хронологическом порядке и подписал. Унифицированных форм акта о приеме-передаче и описи документов нет.

Увольнение врачей

Также главбух передает материальные ценности, за которые отвечает бухгалтерия, — носители информации об электронных подписях, печати и штампы, ключи от сейфов и содержимое.

Гость, уже успели прочесть в новом номере журнала «Здравоохранение»?

5лет — минимальный период, за который главбух при увольнении сдает документы.

Сотрудник вправе отказаться передавать дела. Закон его не обязывает. Успейте организовать прием-передачу документов, пока прежний главбух числится в штате.

https://www.youtube.com/watch?v=ytcreators

Так сможете привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности, если откажется передавать дела. Но при условии, что эта обязанность прописана в должностной инструкции главбуха или трудовом договоре.

Пример. В случае увольнения: завершить все учетные операции на дату увольнения, составить описи передаваемых документов и ценностей, передать документы по Акту о приеме-передаче дел при смене главного бухгалтера назначенному лицу по приказу главного врача.

Учтите, что после двух недель с даты, как подчиненный написал заявление об уходе, он вправе уйти в любом случае. Включать в договор условие, что сотрудник не может уволиться по собственному желанию, пока не передаст дела, незаконно (ст. 9 ТК РФ).

Письменно известите налоговую, фонды и другие организации об отмене доверенности главбуха (ст. 189 ГК РФ). Переоформите карточки образцов подписей для финансовых операций и получите сертификаты ключей на нового сотрудника.

Пример рейтинга использования различных методов удержания персонала {amp}gt;{amp}gt;

Предлагаем ознакомиться:  Как подать в суд на приставов – узнайте куда подавать жалобу (заявление) на судебных приставов

Порядок увольнения главбуха по собственному желанию закон не регламентирует. Учреждение вправе разработать его самостоятельно.

Неисполнение трудовых обязательств

Если после увольнения главбуха инспекторы обнаружат нарушения, взыскать убытки с бывшего работника можно только через суд. Медорганизация вправе подать иск в течение 1 года с даты, когда обнаружен ущерб (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Полную материальную ответственность главбух несет, если это прописано в трудовом договоре (см. пример формулировки). Или если докажете, что подчиненный действовал умышленно, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения (ст. 243 ТК РФ). В других случаях главбух возместит ущерб в пределах среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Пример. Главный бухгалтер несет материальную ответственность за ущерб, который причинен по его вине излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению хищений, уничтожений и порчи материальных или денежных ценностей.

Имейте в виду, что обращение в суд может повлечь новые штрафные санкции. Медорганизацию проверят налоговая, трудовая инспекция, учредитель, ФСС. Взвесьте за и против.

Удастся ли переложить нарушения на бывшего главбуха — вопрос спорный. За организацию бухучета и хранение документов отвечает руководитель учреждения (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

Материал проверен экспертами Актион Медицина

На этом основании к медработникам могут применяться дисциплинарные взыскания вплоть до увольнений. Согласно ТК РФ, уволить работника можно за:

  • однократное неисполнение трудовых обязательств;
  • неоднократное неисполнение трудовых обязательств при наличии дисциплинарного взыскания (достаточно двух нарушений).
  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Увольнение главного врача

Выбор вида дисциплинарного взыскания зависит от тяжести проступка, обстоятельств его совершения, последствий, которые он за собой повлек и личностных характеристик работника. Оценка всех обстоятельства совершенного работником деяния необходима во всех случаях, даже если оно носит грубый характер и является достаточным основанием для увольнения.

Грубые нарушения трудовых обязательств, при однократном совершении которых возможно увольнение медработника – это:

  1. прогул;
  2. явка на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения
  3. разглашение тайны, охраняемой законом (в том числе врачебной)
  4. хищение чужого имущества, его умышленное уничтожение или повреждение, растрата;
  5. нарушение требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия либо создало угрозу их наступления.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение за пьянство по ТК РФ

Для того, чтобы привлечь медицинского работника к дисциплинарной ответственности, нужно установить факт проступка, доказать его вину и соблюсти процедуру привлечения к ответственности. Даже виновный работник может уйти от наказания, если докажет, что процедура привлечения к ответственности была нарушена.

Если медицинский работник привлекается к ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, руководство учреждения должно документально подтвердить факт ознакомления работника с документом, который он нарушил. Таким фактом является его подпись под документом с указанием даты ознакомления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdev

Медицинские работники при приеме на работу должны предоставить диплом об окончании учебного заведения, ординатуры, интернатуры, сертификаты, медицинские справки и заключения. Если обнаруживается, что документы, предоставленные работником в отдел кадров, подложные, договор с ним расторгается согласно п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

, ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector