Семейный адвокат
Назад

Увольнение с военной службы — по собственному желанию, по контракту, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по окончанию контракта, статья 51

Опубликовано: 28.10.2019
0
0

Особенности составления заявления

Прошение об увольнении не имеет определенной формы. Его можно писать от руки или печатать на компьютере так, как пожелается. Нужно изложить в нем определенную информацию:

  • о работодателе;
  • о работнике;
  • о желании сотрудника уволиться.

Кроме того, нужно указать дату, с которой хочет уйти с должности человек, или как минимум дату подготовки документа

Это все общие требования. Если речь идет об увольнении по семейным обстоятельствам, то нужно указать в заявлении следующее.

  1. Просьбу уволить по собственному желанию.
  2. Просьбу уйти без отработки. Если что-то произошло в семье у сотрудника, то у него нет возможности отрабатывать 14 дней.
  3. Информацию о том, что имеет место веская причина, и сведения о ней. Например, работник может указать, что тяжело заболел кто-то из его родителей, за человеком нужен постоянный уход.
  4. Ссылки на доказательства наличия веских причин. Сами доказательства необходимо приложить к заявлению. Например, если заболел родственник, то работодателю нужно представить медицинское заключение.

Таким образом, если человеку нужно уволиться по семейным обстоятельствам, то ему необходимо доказать, что такие обстоятельства существуют.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, работник и работодатель могут расторгнуть трудовой договор раньше 14-дневного срока, если договорятся об этом.

Перевод, например, супруги — это веское основание для того, чтобы заявить о невозможности продолжения трудовой деятельности и уволиться. Но в семейной сфере могут произойти и другие трудности. Если причина не очень существенная, работодатель тем не менее может пойти навстречу сотруднику организации, предложив ему:

  • заключить соглашение об увольнении;
  • оставить должность без каких-либо отработок.

Подчеркнем, что соглашение о прекращении трудовых отношений — это документ, который подписывается сторонами добровольно на основе взаимных договоренностей. Именно наличие согласия каждой из сторон на заключение сделки — определяющий фактор. Основания увольнения уже не играют существенной роли.

Военнослужащие — особая категория лиц. Основной закон, определяющий особенности осуществления деятельности людей из этой группы, — ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В ст. 51 указано, что военнослужащий может досрочно уволиться из рядов ВС РФ по семейным обстоятельствам.

Предлагаем ознакомиться:  Страховая компания требует возместить ущерб за ДТП: что делать?

Далее идет «расшифровка», что подразумевается под такими обстоятельствами.

  1. Член семьи военного не может проживать в местности, где проходит служба, по медицинским показаниям. При этом нет возможности перевести контрактника в другую местность.
  2. Супруг-военнослужащий переводится в другое место прохождения службы. Семья планирует переехать.
  3. Возникла необходимость ухаживать за больным родственником.
  4. Военнослужащему нужно осуществлять уход за своим ребенком, у которого нет второго родителя.
  5. Контрактника назначили опекуном или попечителем брата (сестры), если нет других родственников.

Военные — люди организованные и дисциплинированные, поэтому в ФЗ «О воинской обязанности…» все семейные обстоятельства расписаны подробно, чего нет в ТК РФ. Задача военнослужащего — грамотно составить рапорт, сославшись на конкретное обстоятельство и подтвердив факт его существования.

Порядок увольнения – пошаговый алгоритм действий

Все происходит стандартно.

  1. Работник подает заявление (военнослужащий — рапорт).
  2. Работодатель рассматривает документ и принимает решение. Вариантов может быть несколько:
  • руководитель организации может посчитать, что нет уважительных причин уволить человека быстро (в таком случае придется отрабатывать 14 дней);
  • работодатель может прийти к выводу, что обстоятельства для увольнения день в день есть;
  • руководитель может предложить сотруднику заключить соглашение о досрочном увольнении.
    Дальше действия работодателя должны осуществляться по определенному алгоритму:
  • подготовка приказа;
  • ознакомление с ним сотрудника;
  • оформление иных документов,
  • заполнение трудовой книжки;
  • выплата расчета и выдача всех необходимых бумаг.

Документ должен иметь следующую структуру.

  1. «Шапка», где указываются данные об организации и её руководителе, сведения о работнике, в том числе о его должности и наименовании структурного подразделения, где он трудится.
  2. «Тело», где формулируется просьба об увольнении по семейным обстоятельствам. Указываются конкретные причины оставления должности, даются ссылки на определенные документы, подтверждающие право на увольнение день в день.
  3. Перечень прилагаемых документов, подтверждающих, что определенные семейные обстоятельства, в связи с которыми происходит увольнение, существуют.
  4. Дата подготовки документа, подпись сотрудника.

Процедура увольнения проходит следующим образом.

Руководитель подразделения – чаще всего – это командир части, где гражданин осуществляет свою деятельность, обязан:

  • рассмотреть с данным лицом другие варианты и возможности дальнейшего его несения службы;
  • если позиция человека остается неизменной и консенсус не найден, его личное дело передается в соответствующий отдел, где определят срок выслуги в годах;
  • если возникнет необходимость, может быть проведено медицинское обследование или освидетельствование;
  • оформление очередного либо, в зависимости от обстоятельств, дополнительного отпуска.
Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по инициативе работодателя не допускается

Только после соблюдения всех этих мероприятий за 4 месяца до предполагаемой даты увольнения с сотрудником проводится плановая аттестация, а спустя 30 суток – окончательное собеседование, где выносится решение о дальнейшем развитии событий.

Основанием к увольнению является

рапорт

, поданный гражданином непосредственному руководителю. Исключение – когда согласие не требуется.

По семейным обстоятельствам

К данной причинной категории относятся следующие условия:

  • невозможность проживания кого-либо из членов семьи в местности прохождения службы, подтвержденная медицинским заключением на фоне невозможности его перевода в другой регион, не представляющий угрозы здоровья больному родственнику;
  • при потребности в уходе за престарелыми родителями, другими кровными близкими родственниками, нуждающимися в постоянном присутствии и сторонней помощи в случае отсутствия других членов семьи, которые могли бы ухаживать за стариками. Факт их частичной физической ограниченности так же подтверждается медицинским освидетельствованием;
  • необходимость ухода за малолетними детьми при отсутствии второго родителя.

Увольнение с военной службы - по собственному желанию, по контракту, по состоянию здоровья, по семейным обстоятельствам, по окончанию контракта, статья 51

Типичные ошибки таковы.

  1. Работник не представил документов, свидетельствующих о возникновении «чрезвычайной ситуации» в семье. Верить просто так своему работнику руководитель не обязан. Но, как отмечалось, он может предложить увольнение по соглашению сторон.
  2. Не указана желаемая дата увольнения. Допустим, что супруга работника будет переводиться в другую местность на работу через 7 дней. То есть её муж вполне может поработать еще неделю. Но если он забудет указать в заявлении, что его нужно уволить через 7 дней, то с ним могут расторгнуть трудовой договор сразу. В итоге будут потеряны деньги.
  3. Работодатель неправильно оформляет приказ. В документе нужно ссылаться на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Не все работодатели об этом знают и могут написать разное. Например, сослаться на ст. 80 ТК РФ, указать, что причина увольнения — семейные обстоятельства. Это будет неправильным. В документе нужно ссылаться только на п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ и на заявление сотрудника об увольнении.

Законодательная база

Двусторонние отношения между государством и военнослужащим регламентированы Федеральным законодательством РФ, постановлениями, приказами и распоряжениями, изданными Министерством обороны России, и лично президентскими указами.

Предлагаем ознакомиться:  Существенные условия договора аренды недвижимого имущества Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

https://www.youtube.com/watch?v=knb2A8yvLQY

Базовым юридическим актом, в рамках действия которого выполняется процедура увольнения из вооруженных сил, является статья 51 ФЗ РФ, где в зависимости от мотива совершения такого поступка, приписаны порядок и правила его правового сопровождения.

Это могут быть как причины личного характера, так и факторы, оговоренные законодательно.

  1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. Документом (в частности, в ст. 80) регулируются вопросы увольнения работника по собственному желанию день в день, когда он не имеет возможности продолжать трудовую деятельность.
  2. ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28.03.1998. Закон определяет перечень семейных обстоятельств, при наличии которых контрактник имеет право уволиться из армии досрочно.
  3. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», разъясняющее вопросы применения норм ТК РФ, которые касаются увольнения по семейным обстоятельствам.
, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector