Семейный адвокат
Назад

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Опубликовано: 22.12.2019
0
4

Пенсия и уход с работы

Прежде чем переходить к рассмотрению вопроса и поиска ответа на него, стоит учесть статью 70 Трудового кодекса РФ, закреплённую ФЗ за номером 90 от 30 июня 2006 года, в которой сказано, что в договоре, заключающемся между претендентом на должность и работодателем, может быть заранее оговорено наличие ИС при приёме на работу.

В то же время сам гражданин, который хочет получить данное рабочее место, во время ИС может полностью определиться, подходит ли ему сотрудничество с этим работодателем, нравится ли ему сама должность. Возможно, лучше подыскать другую и не терять даром времени?

Интересно, что нахождение в отпуске или на больничном во время ИС не считается рабочим временем и никак не учитывается. Что, в общем-то, логично, иначе могли бы найтись умельцы, которые весь ИС провели бы вне рабочего места, а на работу их взять бы пришлось.

Сколько длится ИС:

  • стандартная продолжительность: до девяноста дней;
  • для претендентов на руководящие должности: до ста восьмидесяти дней;
  • для граждан, с которыми заключается договор сроком от двух до шести месяцев: до четырнадцати дней.

Если в заключаемом между сторонами договоре ни слова не сказано об ИС, то гражданин может считаться полноправным сотрудником данной компании с момента подписания договора. Наличие пунктов об ИС – главное условие для его назначения: есть упоминание о необходимости проведения – работодатель имеет право его назначить, нет упоминания – не имеет права.

Многие граждане, к слову, негативно относятся к наличию ИС. Кому-то кажется, что над ним просто издеваются, кому-то скорее хочется стать полноправным сотрудником компании, но для проведения ИС есть более веские причины. Например, неразумно сразу брать на работу человека, который ничего не смыслит в своей специальности, а ведь чтобы его принять, необходимо оформить множество бумаг. Намного проще проверить его профессиональные навыки на ИС и только тогда решить, подходит он или нет.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Для потенциальных сотрудников в наличии ИС также есть позитивный аспект: можно быстро покинуть занимаемую должность, если есть более привлекательное предложение.

Возможно ли увольнение без отработки на испытательном сроке?

Наниматель вправе уволить претендента на должность во время ИС. Правда, придётся учесть два требования:

  1. Об увольнении гражданин должен быть предупреждён за 3 дня. Предупреждение оформляется в письменной форме.
  2. Увольнение должно быть обоснованным. Уволить за непрохождение ИС можно только на законном основании. Например, за невыполнение своих непосредственных обязанностей.

Таким образом, гражданин, который проходит ИС в компании, обязан быть ознакомлен о своих обязанностях, а работодатель со своей стороны должен давать конкретные задачи, используя чёткие формулировки.

Если ИС закончился, а никакого уведомления об увольнении гражданину не пришло, значит, он принят. Теперь его могут лишить должности исключительно на общих основаниях.

Правда, возникает резонный вопрос: если гражданин сам проявил инициативу уйти с должности, нужно ли ему отрабатывать? Можно ли уволиться при прохождении ИС и при этом ничего не отрабатывать?

Сразу нужно отметить: термина «отработка» официально нет, хотя, парадокс, он там присутствует в неявной форме. Откуда пошла отработка? Из той же статьи 80 ТК РФ, где сказано, что работник вправе прекратить договор с нанимателем, но обязан предупредить об этом последнего не позднее, чем за срок, равный двум неделям.

Правда, распространяется это условие только на работников, у которых заключены с нанимателем трудовые договоры, не ограниченные каким-то сроком; которые уходят с должности по собственному желанию. Иначе этот двухнедельный срок не актуален.

К примеру, если работник принял решение покинуть занимаемый пост 30 марта, то наниматель должен быть уведомлён об этом не позднее 16 марта, а оставшиеся после 16 марта две недели как раз и считаются отработкой.

Двухнедельный срок дан на то, чтобы сотрудник тщательно обдумал своё решение. В жизни случается всякое: у кого-то мгновенно появляются и также исчезают проблемы, кто-то принимает решение, руководствуясь лишь эмоциями, не прислушиваясь к разуму – ничего не поздно изменить и забрать заявление об увольнении.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Например, если потенциальный работник решил уйти 7 февраля с должности, то наниматель должен знать это 4 февраля. После 7 февраля сотрудник (уже бывший) вправе не приходить на работу. Если же день ухода выпадает на выходной день, то договор расторгается в будний день, следующий за выходным.

Очень важно, чтобы все стороны уведомляли друг друга в письменной форме – звонок в мессенджере или сообщение в соцсети не считаются.

Интересно, что работодатель сам устанавливает срок отработки сотруднику, желающему покинуть свою должность на ИС, но он не может превышать трёх дней. То есть в теории может случиться и так, что трёхдневной отработки не будет вовсе.

Есть как минимум три причины, из-за которых работодатель обязан подписать указ об увольнении потенциального работника на ИС в день обращения, а именно:

  • если сотрудник переезжает, например, в другой район, где он не сможет выполнять непосредственные обязанности и решать рабочие задачи;
  • если сотрудник по состоянию здоровья не способен решать поставленные задачи и выполнить прямые обязанности. В данном случае необходимо приложить соответствующую выписку из медучреждения;
  • если работодатель нарушает трудовое законодательство. Например, не предоставляет должных мер безопасности на рабочем месте или задерживает зарплату.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных положений выполняется, работодатель обязан немедленно подписать заявление об уходе с должности по собственному желанию, рассчитаться и вернуть гражданину трудовую книжку.

Увольнение работника на ИС производится точно так же, как и работника, работающего на постоянной основе. Тот же порядок, те же документы. Стандартный образец.

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Разобраться в этом вопросе не составит никакого труда. Особенно если хорошенько изучить действующее законодательство РФ.

Некоторые считают, что можно не отрабатывать, если работник находится на больничном. При обычном трудоустройстве такой вариант действительно работает. И человек может не отрабатывать 2-недельный срок.

Но во время испытаний при трудоустройстве подобная рекомендация не помогает. Дни больничных будут прибавлены к сроку отработки. Поэтому при уходе с работы придется работать дольше.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Как уволиться без отработки на испытательном сроке? Следующие обстоятельства в условиях современности почти не встречаются. Речь идет об уходе с работы в связи с выходом на пенсию. Подразумевается первичное оформление нетрудоспособности.

Предлагаем ознакомиться:  Способы оплаты парковки кроме парковочных карт

При подобных обстоятельствах гражданин подает работодателю заявление об уходе с работы. Обязательно указывают причину. Работник должен ссылаться именно на первичное оформление пенсии. Далее отношения с работодателем расторгаются по общим принципам.

По закону, если сотрудник уходит с работы в связи с выходом на пенсию, он в любом случае может отказаться от трудоустройства без отработки в день подачи соответствующего ходатайства. Никаких особых знаний, навыков и умений не требуется.

Гражданин подал заявление на увольнение в период испытательного срока? Может ли он как-нибудь законно избежать отработки? Да, но сделать это бывает весьма проблематично.

Дело все в том, что в реальной жизни сотрудники пользуются больничными для освобождения от отработки. То есть, человек для начала уходит «болеть», а затем пишет заявление об увольнении.

В случае с испытательным сроком осуществить подобный прием проблематично. Особенно если новый кадр решил довольно быстро покинуть компанию. Попытаться можно, но особо рассчитывать на этот прием не следует.

Отработка на испытательном сроке при увольнении — обязательная. Есть еще один момент, о котором еще не было сказано. Речь идет о том, какие дни будут учитываться при отработке — календарные или рабочие? В зависимости от ответа на этот вопрос многое будет меняться.

По закону человек отрабатывает именно календарные дни. То есть, если у увольняемого гражданина во время испытательного срока предусматривается выходной в период потенциальной отработки, он «пойдет в зачет». Это значит, что фактически сотрудник может отрабатывать намного меньше. Ответ на подобный вопрос решается индивидуально.

Срок отработки при испытаниях

Несколько слов о том, как граждане могут уволиться при нахождении на испытательном сроке. В реальности этот период длится от 1 до 3 месяцев. Поэтому каждый сотрудник должен хорошо знать о своих трудовых правах.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Увольнение при испытательном сроке гражданина осуществляется по тем же правилам, что и во время обычной работы. Разница заключается в том, что подчиненный должен сообщить о своем решении не позже чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

В остальном процедура остается прежней — заявитель подает ходатайство об увольнении, знакомится с приказом о расторжении отношений, отрабатывает положенное время, а затем забирает документы у работодателя и уходит из компании. Для работников описанная операция доставляет минимум хлопот.

Важно: увольнение по инициативе работодателя тоже осуществляется по общим принципам.

Нужна ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы уже выяснили, да. По закону сотрудник должен заранее сообщить работодателю о своих намерениях уйти с работы. Это нормальное требование, без которого упомянутая ранее процедура с начальством будет нарушена.

Разница заключается в том, что длительность отработки ограничена 3 сутками, а не 2 неделями. Соответственно, о решении уйти с работы придется предупредить не позже, чем за 3 дня до соответствующего события.

Важно: отработкой будут считаться календарные дни. Поэтому фактически этот период может оказаться короче.

Особенности

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

  1. При испытательном сроке можно уволиться без отработки, только если сам работодатель это разрешит – именно он выбирает срок отработки.
  2. Термина отработка официально нет. Это общеупотребимое понятие.
  3. Отработка при увольнении есть и на испытательном сроке.
  4. Стандартная продолжительность ИС – до 90 дней, для претендентов на руководящие должности – до 180 дней, для граждан, которые работают по договору от 2 до 6 месяцев (фиксированный срок работы) – не более 14 дней.
  5. Стандартный размер отработки при обычном увольнении – 14 дней, максимальный срок отработки при увольнении на испытательном сроке – 3 дня.
  6. Отрабатывают какой-то фиксированный срок только те сотрудники, которые трудоустроены по бессрочному договору, а в причине ухода указано «по собственному желанию».
  7. Есть ряд причин, по которым работодатель не назначает срок отработки при увольнении, а подписывает указ в тот же день. Например, переезд в другую местность; невозможность выполнять обязанности по состоянию здоровья (подтвердить документом из медицинского учреждения); из-за невыполнения работодателем своих обязанностей (они прописаны в договоре).

Отработка при увольнении на испытательном сроке

На помощь приходит ст. 80 ТК РФ. В ней идет речь о том, что любой сотрудник имеет полное право уйти по собственному желанию. Причем, не взирая ни на какие факторы. Пусть это будет даже испытательный срок. Но в то же время, человек не может просто так взять и не выйти в очередной день на работу. Он обязан предупредить об это начальство не менее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты ухода.

Мужчина держит коробку с вещами

Таким образом, статья 80 дает общее понятие увольнения по собственному желанию. Но опять же, в ней конкретно не прописан такой нюанс, как уволиться на испытательном сроке без отработки. Также см. «Увольнение на испытательном сроке».

Как было упомянуто выше, нельзя новому работнику, даже если ему что-то сильно не понравилось, просто так взять и больше не выходить на работу. Точнее, сделать это можно, конечно. Но в таком случае вам, скорее всего, поставят прогулы за неотработанные дни. А это сильно отразится на зарплате. Ее могут и вовсе не выплатить, так как три прогула при желании можно переквалифицировать в увольнение по статье. А это уже совсем неприятно, и почти наверняка негативно отразится на всей вашей дальнейшей карьере.

Другой вопрос, что на самом деле даже на испытательном сроке можно уволиться без отработки. Но для этого надо лично договориться об этом с руководителем.

Сразу скажем: мало кто из начальников решится не пойти навстречу. Ведь, во-первых, им надо будет уже меньше платить зарплату. А во-вторых, они по сути ничего не теряют, так как брали сотрудника на испытательный срок. И значит, пока не в полной мере рассчитывали на него, как на подчиненного. Поэтому при личной договоренности такой вариант может устроить обе стороны и пройдет абсолютно безболезненно.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

    1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
    2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
    3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:  Как развестись с мужем, если он не хочет: что делать, когда супруг не дает развод или есть ребенок?

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.

  1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Трудовым законодательством РФ предусматривается отработка при увольнении с испытательного срока, однако срок этой отработки в несколько раз меньше, чем, например, при расторжении постоянного контракта. Уволиться с испытательного срока можно с отработкой всего трёх дней. Именно такой период отводится законом на уведомление работодателя о решении новоиспечённого сотрудника покинуть компанию, и именно за три дня до расставания наниматель обязан уведомить увольняемого работника о своей инициативе.

Чтобы испытательный срок считался действительным, условие о том, что успешное прохождение испытательного периода будет предшествовать переходу в режим постоянной работы, должно быть включено в договор. Если сотрудник поступил на работу с испытательным сроком, но в договоре об этом ничего не сказано, значит, работодателем были нарушены нормы трудового законодательства.

Договоренность сторон

В исключительных случаях граждане могут уйти с работы даже во время испытательного срока по договоренности сторон. При подобных обстоятельствах отработки может не быть. Этот момент оговаривается в соответствующем договоре.

Отсюда следует, что отрабатывать необходимо далеко не всегда. Граждане имеют право на законное освобождение от подобной операции. Главное — знать, как правильно себя вести.

Когда можно уволиться на испытательном сроке? Без отработки это не всегда возможно. С ней — в любой момент. Работодатель не вправе удерживать в компании ни одного своего подчиненного. Это прямое нарушение действующих законов.

А при каких условиях следует освобождение от отрабатывания? Например, если договор трудового типа расторгается по взаимной договоренности сторон. В этом случае кто-то выступает с инициативой увольнения, а вторая сторона либо соглашается на предложенные условия, либо предлагает свои. В конечном счете между начальством и подчиненным заключается соглашение об увольнении. В нем можно указать факт отсутствия отработки.

Инструкция по уходу с работы будет иметь такой вид:

  1. Составить ходатайство с предложением расторжения отношений. В нем подробно описать все выдвигаемые условия.
  2. Ознакомиться с предложениями второй стороны.
  3. Подписать соглашение об увольнении по договоренности сторон.
  4. Получить на руки расчет и положенные документы. Например, трудовую и медицинскую книжки.
  5. Расписаться в журналах учета выданной документации и денежных средств.

Вот и все. Теперь у увольняемого будет на руках договор о расторжении отношений с работодателем. С момента его заключения человек будет считаться ушедшим из компании. И если в договоре прописано отсутствие отработки, можно сразу считаться безработным.

Как уволиться без отработки двух недель на испытательном сроке?

Уволиться без отработки на испытательном сроке возможно. Такой привилегией обладают некоторые категории работающих граждан, в частности:

  • лица пенсионного возраста;
  • женщины, ожидающие рождения ребёнка;
  • матери и лица, усыновившие одного либо нескольких детей в возрасте не старше 14 лет.

Кроме того, уволиться за один день могут и граждане, не принадлежащие к вышеперечисленным категориям, при наступлении определённых жизненных обстоятельств:

  • поступление на обучение в высшее учебное заведение либо иное учреждения образования (по направлениям подготовки бакалавров или магистров) на отделение дневного обучения;
  • нарушение работником правил ТК либо местных трудового либо коллективного контрактов;
  • переезд в иную местность на новое место проживания для работы либо по состоянию здоровья;
  • рабочая эмиграция супруга (супруги) для трудоустройства за рубежом;
  • обязательства выполнять уход за недееспособным членом семьи, ребёнком в состоянии инвалидности либо ребёнком, возраст которого не превышает 14 лет.

Если сотрудник, намеревающийся расстаться с предприятием, не относится ни к одной из названных выше категорий граждан, он всё ещё может попытаться достигнуть непосредственной договорённости с нанимателем об уходе без отработки. В случае если сторонам удастся договориться, факт увольнения без отработки должен быть зафиксирован документально и прикреплён к трудовому контракту.

Статья 71 ТК РФ гласит, что срок отработки при увольнении на испытательном сроке может быть изменён трудовым либо коллективным договором, действующим на конкретном предприятии. Увеличить этот срок таким образом нельзя, а вот сократить либо вообще нивелировать вполне возможно.

Статья 70 ТК РФ

Ещё один способ уволиться без отработки рассмотрен в статье выше. Достаточно просто подать заявление об уходе накануне продолжительных праздников, тогда все дни отработки пройдут в праздничных застольях, а не на рабочем месте.

При приеме на работу нового сотрудника любая организация должна заключить трудовой договор. В нем должны быть указаны все права, обязанности и гарантии сторон. Все детали прохождения стажировки также обязательно прописываются.

ТК РФ гласит, что и работодатель и работник может расторгнуть трудовые отношения во время испытаний. Если работник хочет уволиться, ему необходимо сделать следующее:

  • Составить письменное заявление. О причинах, повлекших за собой желание уволиться нужно сообщить только в том случае, если нет возможности отрабатывать;
  • Передать руководству бумагу необходимо за три дня до ухода с работы;
  • По прошествии трех дней договор расторгается;
  • Издается приказ об увольнении сотрудника;
  • Затем возвращается трудовая книжка и производится расчет.

Отмечаем, что руководство не имеет право увеличивать ни пробный период, ни срок его отработки. Если увольнению препятствуют, можно обратиться за помощью в судебную инстанцию.

Начальство может обязать сотрудника отрабатывать несколько дней перед тем, как уволиться. Законодательством РФ предусмотрены ситуации когда покинуть место работы можно без отработки. Это можно сделать в случаях:

  • Муж или жена должны уехать на работу в другой регион или даже в другую страну;
  • У сотрудника на иждивении родственник инвалид за которым нужен постоянный уход;
  • Болезни при которой работать в дальнейшем проблематично;
  • Работа затрудняет учебу в ВУЗе;
  • Когда женщина беременна или есть ребенок которому еще нет 14 лет, многодетная семья;
  • Перед уходом на пенсию;
  • Удалось договориться с работодателем.

Если инициатором увольнения стал руководитель, можно также договориться об отмене доработки.

Увольнение без отработки на испытательном сроке

Если сотрудник решил уволиться по собственной инициативе, скорее всего его попросят отработать.Две недели отрабатывать потребуется в случае, если по результатам пройденной стажировки, претендент получил желаемую должность, в других случаях максимальное количество дней — 3 дня.За это время начальство должно успеть издать соответствующий приказ, произвести расчет, найти другого соискателя на освободившуюся вакансию.

Предлагаем ознакомиться:  Как проверить по гос номеру

Права рабочих граждан четко обозначены в Трудовом кодексе. У любого человека может возникнуть желание покинуть место работы до завершения испытательного срока. Никто не имеет право препятствовать этому. Главное запомнить:

  • Период отработки во время испытаний — 3 дня;
  • Уйти с работы вполне можно и без доработки этих трех дней, если получится договориться с начальством;
  • Следует внимательно читать условия контракта перед подписанием. Если в нем указан какой-то определенный срок отработки, придерживаться его трудящийся будет обязан.

Заявление на увольнение должно содержать следующую информацию:

  • Полное название компании, личные данные директора;
  • ФИО работника;
  • Наименование документа, в данном случае «Заявление»;
  • Просьбу об увольнении;
  • Причины (при необходимости);
  • Дата составления;
  • Подпись с расшифровкой.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Длительность отработки

Что говорит по этому поводу Трудовой кодекс? Отработка на испытательном сроке, как мы уже выяснили, имеет место. Разница заключается в том, что она будет значительно короче, чем в обычном случае.

При уходе с работы подчиненный отрабатывает 14 суток. Но это правило не действует в отношении «вступительных испытаний». Сколько отработка при увольнении на испытательном сроке?

Она составляет всего 3 дня. Обратный отсчет времени начинается после подачи заявления об уходе с работы. После этого человек сможет уволиться без особых проблем.

Инициатива начальства

Иногда люди не справляются с испытаниями. И поэтому работодатели сами выступают инициаторами ухода подчиненных с работы. Фактически осуществляется обычное увольнение, но по желанию начальства. И во время испытаний подобный расклад тоже имеет место.

В этом случае отрабатывать тоже придется. Ведь начальство обязано уведомить испытуемого о событии заблаговременно — как минимум за 3 дня.

Далее осуществляется увольнение на общих основаниях. В трудовой книжке подчиненного появится надпись «Не прошел испытательный срок». Но от отработки подобное деяние не избавит. Только если осуществится расторжение отношений с начальством по договоренности.

Отсутствие отработки

Но это только один из вариантов. Как мы уже говорили, иногда подчиненным не нужно отрабатывать то или иное время.

Законодательство РФ не указывает никаких конкретных ситуаций, при которых человек на испытательном сроке может освободиться от отработки. Но есть один законодательно закрепленный факт, о котором еще не было сказано.

Трудовой Кодекс РФ

Речь идет о ситуации, при которой расторжение трудовых отношений осуществляется по истечении испытаний. Предположим, что гражданин успешно справился с изученным сроком, после чего работодатель решил избавиться от подчиненного. При подобных обстоятельствах отработка не имеет места. Требовать ее никто не сможет.

Важно: если осуществляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работника, отработка будет присутствовать. Исключение составляет ситуация с уходом из компании в день окончания испытаний перед основным трудоустройством. Такая практика встречается все чаще и чаще.

Заключение

Вы рассмотрели все об увольнении на испытательном сроке. Отныне каждый сможет уяснить, через сколько времени он сможет уйти из фирмы.

Главное — запомнить, что отработка обязательна почти всегда. И лишь в некоторых случаях подчиненный вправе отказаться от отрабатывания. Но в реальной жизни подобный вариант развития событий крайне редок.

Если же работника неофициально трудоустроили в компанию, он может уволиться в любой момент. И отрабатывать не придется. Ведь подчиненный не будет связан реальными трудовыми отношениями с начальством.

Теперь понятно, как осуществляется увольнение в период прохождения испытаний. Уйти с работы в этом случае намного проще, чем при нормальном трудоустройстве.

Пожилой человек

Возможность увольнения на испытательном сроке без отработки в реальной жизни встречается. Но воспользоваться ей можно только при определенных обстоятельствах.

Отработка - есть или нет

Отдельное внимание нужно уделить пожилым работникам. Если они находятся на испытательном сроке, можно быстро избежать отработки. Но подобное право действует только один раз.

Дело все в том, что по ТК РФ граждане могут уволиться в день обращения к работодателю с соответствующим запросом без отрабатывания при выходе на пенсию. Подразумевается только первое оформление статуса пенсионера.

Отпуск и отработка

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника является довольно распространенной практикой. Но с данной процедурой необходимо ознакомиться более подробно. Она имеет ряд особенностей, достойных внимания.

Например, относительно отрабатываемого после подачи ходатайства об уходе с работы времени. Как уже было подчеркнуто, заявитель должен будет подождать некоторое время после принятия соответствующего решения. И только через 3 дня (в нашем случае) будет оформлен приказ об увольнении.

Избежать отработки по закону предлагается при помощи ухода в отпуск. Обычно подобная практика имеет место в отношении обычного трудоустройства. Подчиненный сначала уходит в отпуск (например, за свой счет), а затем подает ходатайство о расторжении трудовых отношений.

Таким образом, обязательной отработки не будет. А значит, человек сможет освободиться от лишнего сотрудничества с нерадивым работодателем и не устраивающей должностью.

Мифы от работодателей

Как уволиться с работы

Отработка при увольнении на испытательном сроке в реальной жизни облагается мифами и выдумками со стороны работодателей. Ведь в России мало кто знает о своих правах на рабочем месте. И все вопросы, связанные с расторжением трудовых отношений, должны решаться потенциальным начальством. Люди надеются на добросовестность работодателей.

Тем не менее, не все действуют по закону. Отдельные работодатели уверяют своих подчиненных, что даже при уходе с работы во время испытаний, им придется отрабатывать минимум 14 суток.

Кто-то идет иным путем. Некоторые фирмы уверяют, что сотрудник даже во время испытательного срока должен сначала закончить все начатые дела, а также дождаться замены. В противном случае уйти с работы так и не получится.

Более «смелые» работодатели вовсе уверяют, что потенциальный сотрудник не имеет права на увольнение до конца испытания. А после окончания испытательного периода придется отрабатывать 2 недели.

Все это является мифами. Перечисленные легенды противоречат действующему законодательству. Поэтому каждый сотрудник должен знать о своих правах. Их необходимо отстаивать всеми способами.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector