Семейный адвокат
Назад

Увольнение с работы без выплаты зарплаты

Опубликовано: 10.09.2019
0
1

Законодательные нормы

Увольнение – это прекращение трудового соглашения, которое во время принятия на работу, подписывали работодатель и его сотрудник. Последний день работы – это день, когда сотрудник в в последний раз исполнял свои обязанности на предприятии.

Условия увольнения прописаны в таких законодательных актах:

  • в Трудовом кодексе, а именно в его 13 главе, статьях 121, 137, 174, 178, 140 и 236;
  • в Постановлении Пленума Верховного Суда 5.27;
  • в УК РФ, а именно в его 145 статье;
  • в КоАП (часть 1, статья 5.27).

Иных обстоятельств для увольнения в российском законодательстве не предусмотрено.

Правовое регулирование «серой» зарплаты

Выплата заработной платы в конвертах и расхождение официально выдаваемого заработка в сравнении с реальным является административным правонарушением или даже уголовным преступлением со стороны работодателя. При этом сотрудник не несёт ответственности за таковые действия лиц, предоставляющих ему работу, за исключением ситуаций, когда он может являться соучастником такового правонарушения. К таковым сотрудникам можно отнести:

  • Представителей кадрового отдела;
  • Сотрудников бухгалтерии;
  • Директоров и управляющий персонал.

При этом непосредственное правовое регулирование данного нарушения трудового и налогового законодательства обеспечивается положениями ст. 122 и 123 НК РФ, а также ст. 199 УК РФ. Наказание для работодателя предусматривается, в первую очередь, за уклонение от налогов, так как именно на работодателе лежит ответственность за отчисления НДФЛ с каждой заработной платы.

Важный факт

Сотрудник не может быть привлечен к ответственности ни за получение серой заработной платы, ни за недонесение о таковом факте нарушения со стороны работодателя, поэтому опасаться каких бы то ни было последствий от законного требования пересчитать положенный заработок в официальном виде не следует.

Какие выплаты положены

После увольнения, сотруднику, должен быть сделан полный расчет по заработной плате, неиспользованному отпускному периоду или другим выплатам, которые предусмотрены трудовым соглашением.

Если отношения между работодателем и работником расторгнуты из-за ликвидации предприятия, то на протяжении двух месяцев ему должны выплатить его средний оклад.

Бывший сотрудник организации имеет право на получение выходного пособия в таких случаях:

  • если медицинские показания не позволяют ему работать на занимаемой должности;
  • сотрудника призвали в армию;
  • предприятие продолжит свою деятельность в другом регионе страны, но сотрудник туда переезжать отказывается.

Через 15 дней просрочки, работник может прекратить свою трудовую деятельность до момента выплаты зарплаты. Перед этим следует направить своему начальнику заявление об этом, с указанием причины такого поступка.

Законодательство запрещает приостанавливать свою работу таким типам служащих:

  • занимающим государственные должности;
  • работники, которые осуществляют свою деятельность на территориях с особым положением;
  • сотрудники вооруженных сил и прочих спецподразделений;
  • сотрудники учреждений, связанных с жизнеобеспечением населения (скорая помощь, пожарная служба и пр.);
  • сотрудники, занимающиеся обслуживанием опасных видов производства.

Штраф за невовремя выплаченную зарплату для работодателя

Наиболее сложным аспектом при истребовании невыплаченного неофициального заработка является необходимость доказывания наличия такового дохода и конкретных его размеров со стороны сотрудника. Так как серая зарплата не учитывается в официальных бухгалтерских документах, аудиторская и налоговая проверка не смогут выявить фактических нарушений со стороны работодателя. При этом законодательство не указывает факторы, которые могли бы однозначно устанавливать наличие серой зарплаты и её размеры.

В целом, существует два основных способа заставить работодателя рассчитаться с сотрудником с учетом его неофициальной зарплаты – обращение в суд, либо досудебное решение данного вопроса в личном порядке. Каждый из таковых способов имеет как определенные преимущества, так и недостатки. Так, судебный спор с работодателем:

  • Даст возможность пересчитать пенсионные и страховые отчисления и повысить последующее пенсионное обеспечение;
  • Гарантирует выплату повышенных выходных пособий и компенсаций при увольнении по сокращению или ликвидации организации;
  • Потребует значительных затрат времени на решение проблемы;
  • Вызовет необходимость самостоятельного сбора доказательств наличия факта выплаты серых зарплат и их размера;
  • Может испортить деловую репутацию сотрудника и косвенно помешать дальнейшему трудоустройству.
Предлагаем ознакомиться:  Есть ли бывший муж стал инвалидом алименты

Досудебное же решение может быть выгодно также как работодателю, так и увольняемому работнику, так как:

  • Не повлечет за собой никаких проверок, расследований, штрафов и возможного уголовного преследования;
  • Не приведет к необходимости судебного спора и оплаты соответствующих издержек;
  • Позволит сотруднику получить большую сумму средств, так как из «серой» зарплаты не придётся выплачивать НДФЛ и другие отчисления;
  • Не повлечет необходимости пересчета выплат по алиментам и другим обязательным платежам работника;
  • Не окажет влияния на размер пенсии, выходного пособия и пособия от центра занятости по безработице.

Даже если у компании есть финансовые проблемы, ответственность за невыплату полагающихся средств после увольнения ложится на работодателя. Действующее законодательство предусматривает в таком случае уголовное или административное наказание.

Если работодатель уже однажды привлекался к ответственность по данной статье, то штраф возрастает до 30-490 тысяч для физлиц с одновременным отстранением от должности сроком на 3 года.

Если судом было установлено нарушение статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ, то работодателя ждет уголовная ответственность.

В этом случае даже частичная невыплата заработка ведет к строгому наказанию:

  1. Если зарплата не была выплачена вовремя, и в этом был найден злой умысел работодателя, его ожидает штраф в размере 120 тысяч рублей, заключение на срок до 1 года или принудительные работы сроком на 24 месяца.
  2. Если долги по зарплате не были покрыты полностью, то штраф уже будет оставлять от 100 до 500 тысяч рублей или другая сумма, которая будет соответствовать доходам гражданина за последние 3 года. Также за это нарушение полагаются принудительные работы на 3 года, лишение свободы сроком на 36 месяцев или запрет занимать подобную должность на этот же срок.

В этом случае работодатель берет на себя обязательства по выплате полной суммы задолженности вместе с процентами за каждый день просрочки. В судебном порядке сотрудник также может потребовать и моральную компенсацию.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок подачи заявления о преступлении согласно 141 статье УПК

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Что делать, если не выплатили зарплату после увольнения

В статье 84 ТК РФ установлено правило, по которому сотруднику в случае его увольнения, должны выплатить зарплату в тот же день. Но нередко случается так, что работодатели по каким-то причинам задерживают выплату или не хотят платить вообще.

За невыплату заработка после увольнения работодателя можно привлекать к ответственности с самого первого дня просрочки.

Статья 236 ТК говорит о том, что за невыплату работодатель несет материальную ответственность. В этом случае он обязан будет выдать бывшему сотруднику не только заработанные деньги, но и выплатить компенсацию.

За это на работодателя может быть наложен большой штраф, а также принудительные работы или лишение свободы на установленный срок (в соответствии с пунктом 1, статьи 145 Уголовного кодекса).

Если расчет сотрудника не проводился на протяжении 2 месяцев с момента увольнения, и в этом была найдена корысть для работодателя, то наказание будет наложено в соответствии с пунктом 2, статьи 145 УК.

Не всегда работодатель не выплачивает зарплату по своему собственному желанию. Иногда для этого существуют весомые причины: нехватка средств в бюджете компании, чрезмерно большие долги и пр.

Если зарплату не выплатили и работодатель не хочет идти навстречу сотруднику, то гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. Но эта организация может только контролировать происходящее на предприятии, но не может заставить работодателя провести расчет.

Тогда остается лишь обращаться в прокуратуру.

Для этого используются показания свидетелей, а также документы, подписанные сотрудником – чеки, накладные, квитанции и пр.

В суде сотрудник может требовать не только взыскания заработной платы, но и пеню за каждый просроченный день. Чтобы довести это дело до положительного исхода, следует тщательно ознакомиться со всеми нормами трудового законодательства или же привлечь к делу опытного юриста.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Предлагаем ознакомиться:  Завещание на квартиру — образец

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Куда обращаться

При столкновении с такой процедурой, как невыплата после увольнения, многие граждане не знают, куда именно им обращаться. Первой инстанцией, которую следует посетить, будет трудовая инспекция. Туда нужно будет направить заявление.

Унифицированной формы этого документа не существует, но во время его составления следует учитывать нормы, прописанные в статье 7 федерального закона №59 «О порядке рассмотрения обращений», а именно:

  • в заявлении следует указывать полное название организации, куда происходит обращение, а также личные данные самого заявителя (ФИО, адрес проживания);
  • в тексте документа должна быть четко описана суть обращения, после чего нужно проставить подпись и дату;
  • к заявлению следует приложить некоторые документы, подтверждающие трудовую деятельность заявителя в организации.

Основным органом, за которым закреплен контроль над исполнением действующего законодательства, является прокуратура. У нее есть достаточное количество полномочий для того, чтобы наказать работодателя за неисполнение трудового соглашения.

Для обращения в прокуратуру нужно написать заявление, на основании которого этот орган может устроить проверку на предприятии.

Свои требования обязательно нужно аргументировать и подтвердить соответствующими документами.

Среди необходимых для представления в суд бумаг находятся:

  • исковое заявление;
  • копия приказа о приеме на работу;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о том, что зарплата не была выдана и пр.

Если на предприятии не захотят выдавать некоторые из этих документов, гражданину в этом помогут прокуратура или трудовая инспекция. Приступать к решению споров в судебном порядке можно не позднее 3 месяцев после увольнения.

Досрочное увольнение до истечения срока уведомления

Законодательство четко регламентирует сроки получения всех выплат после увольнения. Это должно произойти уже в день увольнения.

Если не выплатили зарплату при увольнении, многие задаются вопросом, сколько именно они должны получить и как происходит порядок расчета. Следует учитывать то, что если сотрудник брал отпуск наперед, то работодатель имеет право вычитать размер отпускных из надлежащих выплат.

ТК РФ предоставляет право любому работнику уволиться по собственному желанию с обязательным предупреждением администрации предприятия, в котором он трудится. Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора должно быть направлено за 2 недели до увольнения.

Увольнение с работы без выплаты зарплаты

Ст. 80 ч. 3 Трудового Кодекса, если работодатель нарушает нормы законодательства, в том числе и по своевременной оплате труда, то работник может потребовать уволить его в любой день, без соблюдения правила о предупреждении. Однако, требуется соблюсти ряд условий по досрочному увольнению. Нарушение должно быть установленным, то есть документально подтвержденным:

  • актом проверки Рострудинспекции;
  • актом профсоюзного органа или комиссии по трудовым спорам;
  • решением суда.

Только при наличии вышеуказанных документов работник вправе требовать от руководителя предприятия издания приказа о его увольнении в день, указанный им в заявлении.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector