Семейный адвокат
Назад

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Опубликовано: 02.09.2019
0
0

В каких случаях допускается увольнение в отпуске

Отвечая на вопрос: «можно ли уволиться во время отпуска?» обратимся к законодательству. Статья 81 российского Трудового Кодекса определяет, что трудовые отношения можно прекратить, когда:

  • Ликвидируется фирма или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. В этом случае работники должны получить предупреждение о предстоящем увольнении за 3 месяца до его предполагаемой даты. Срок сокращается только в том случае, если организация была принудительно признана банкротом.
  • Письменный договор между работодателем и сотрудником о том, что действие трудового договора прекращается по соглашению сторон также законен.
  • По заявлению самого работника (увольнение в период и после отпуска по собственному желанию).

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Находиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, не возвращать деньги, либо документы — это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.

Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:

  • предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
  • сотрудник выходит на пенсию;
  • сотруднику предстоит срочный переезд;
  • болезнь близких родственников — также уважительная причина.

Разрешено, соблюдая регламент рабочих отношений.

В первом случае двухнедельный срок начинается с первого дня после даты получения руководителем, письма от сотрудника. Если дата освобождения от должности выпадает на отпуск, трудовой договор расторгают, не дожидаясь его окончания. В этот день выдаются все выплаты и документы.

Во втором случае датой увольнения назначается последний день отпуска. Расчёты с сотрудником и выдача ему на руки трудовой книжки, производится днём ранее, отпускные при увольнении по собственному желанию выплачиваются за 3 дня до начала отпуска.

Таким образом, главное — подать заявление заблаговременно, сохранив доказательства его вручения на случай споров с руководством. Увольнение в период отпуска — неотъемлемое право работника, препятствовать ему — незаконно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург 7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Такого понятия как отработка не существует.

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.

Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.

  • Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
  • Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.

Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.

Часто можно услышать такую фразу: «двухнедельная отработка при увольнении». На самом же деле Трудовой кодекс, а именно ст. 80 ТК РФ, обязывает физлицо лишь предупредить своего нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения по собственному желанию за 2 недели до планируемой даты увольнения. При этом после предупреждения человек может уйти в отпуск или на больничный, а вовсе не «отрабатывать» необходимые 2 недели.

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Напомним, что если у работодателя нет возражений, то работник может быть уволен и в более короткий срок, до истечения двух недель после подачи заявления.

Непосредственно во время периода отдыха увольнение невозможно, т. к. право на отпуск предоставляется только работающему сотруднику. Поэтому сначала у сотрудника должен завершиться отпуск и только потом он может быть уволен. Но во время отпуска работник вправе написать заявление по собственному желанию. Само же расторжение труддоговора может состояться либо последним днем отпуска либо на следующий день после окончания отпуска.

Кроме того, можно прервать отдых в любое время по инициативе работника, в этом случае, правда, встанет проблема с удержанием выплаченных отпускных.

То, каким будет день увольнения, зависит от написанного заявления:

  1. При заявлении на отпуск с последующим увольнением датой увольнения будет последний день отпуска.
  2. В иных случаях датой увольнения будет та дата, которая указана в заявлении работника (она может быть также расчетной, т. е. сотрудник может не указать дату увольнения, в этом случае дата рассчитывается от дня подачи заявления до истечения двух недель).

Напомним, что если отпуск истекает после планируемой даты увольнения, то обязательно необходимо оформить документы на отзыв из отпуска.

Действующие правовые нормы разрешают труженикам расторгать договора, заключенные с руководством фирмы, в удобный для них отрезок времени. Важно отметить, что работодателю запрещается отказывать работнику в этом праве.

Однако в данном правиле имеется ряд исключений. Таким исключением является реорганизация либо ликвидация фирмы. Помимо этого, стороны, участвующие в данном виде правоотношений, могут согласовать этот вопрос и прийти к конкретному результату. В иных ситуациях, увольнение работника, находящегося в отпуске, рассматривается как грубое нарушение закона. В случае выявления данного факта, работник должен быть восстановлен в должности и получить денежную компенсацию.

Девушка несет коробку с вещами

Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки наверняка попадут дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске.

Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. То есть потребуется оформить приказ об увольнении, сделать запись в трудовой книжке и выплатить все причитающиеся ему суммы (ст. 84.1 ТК РФ).

Будучи в отпуске, работник может и не явиться в последний день отработки на работу. И если выплаты можно будет просто перечислить ему на банковскую карту, то передать трудовую книжку не получится. В такой ситуации можно направить сотруднику по почте заказное письмо с уведомлением о необходимости явиться в организацию за трудовой книжкой.

Как гласит трудовое законодательство РФ, о своём желании уйти с занимаемой должности сотрудник обязан сообщить администрации в письменной форме. Написать заявление работник должен в любое удобное время, но не позднее, чем за 14 рабочих дней. Такой порядок действует для того, чтобы руководство успело подыскать замену увольняющемуся. На следующий день после получения заявления об увольнении начинается отсчёт 2 недель, которые являются отработкой.

Предлагаем ознакомиться:  Как насчитываются отпускные после декретного отпуска

Заметьте, несмотря на то, что допускается отправка заявления об увольнении заказным письмом, к последнему отработанному дню добавляется такое количество дней, сколько потребовалось на доставку письма по почте. После получения, руководитель организации обязан зафиксировать его, как «входящую корреспонденцию», в соответствующий журнал под определённым номером.

Безусловно, иногда работнику удаётся мирным путём прийти к согласию с работодателем и не отрабатывать положенный срок. Но, как показывает практика, это происходит достаточно редко. Поэтому в законодательной базе предусмотрен перечень ситуаций, когда сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно, что будет уважительной причиной.

  1. Выход на заслуженную пенсию.
  2. Поступление в учебные заведения.
  3. В случае доказанного факта нарушения организацией трудового законодательства (в такой ситуации подчинённый действует не на своё усмотрение, а только после получения соответствующего судебного решения).

Кроме того, этот список можно дополнить следующими уважительными обстоятельствами и жизненными ситуациями:

  • смена места жительства;
  • перевод одного из супругов для работы в другой город;
  • невозможность проживать неподалёку с местом работы, что подтверждено справками из медучреждения;
  • беременность;
  • уход за ребёнком-инвалидом;
  • уход за малолетними детьми до 14 лет;
  • уход за больным родственником;
  • нетрудоспособность по состоянию здоровья, что подтверждено медицинскими справками.

Правила подачи заявления на увольнение

Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.

Время подачи заявления Способ передачи заявления
Одновременно с заявлением на отпуск Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре
При выходе в отпуск Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления)
В течение отпуска С помощью факсимильной связи (факсом)
Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник по закону обязан информировать работодателя не менее, чем за четырнадцать дней до дня предполагаемого увольнения.

Делается это для того, чтобы отдел кадров или сам руководитель подобрал нового работника на освободившуюся вакансию, не прерывая «производственный процесс».

Часто этот срок путают с «отработкой», но это подмена понятий: в Трудовом Кодексе о подобных обязанностях ничего не говорится, речь идёт только лишь о подаче заявления.

Направить заявление можно как лично, так и письменно, отзыв из отпуска не нужен. Отправляется оно на юридический адрес компании, когда фактический и юридический адреса не совпадают, лучше будет отправить сразу два бланка на оба адреса: это гарантирует отсутствие споров, если работодатель заявит о неполучении письма. Отказать в рассмотрении заявления руководство не имеет права.

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Письмо отправляется на имя руководителя с указанием предпочитаемой даты увольнения. Его можно отправить в том числе:

  • по факсу (сохранив оригинал);
  • почтой России;
  • коммерческой службой доставки.

Если вы выбрали почтовую доставку, отправляйте заявление ценным письмом и обязательно сохраните почтовое уведомление о вручении: по закону, подпись или согласие руководителя не требуется.

Если заявление подаётся лично, оно должно быть зарегистрировано в канцелярии. Право увольнения для работника установлено законом, он обязан лишь письменно уведомить о своём желании директора за 14 дней.

Если сотрудник принимает решение уволиться, находясь в отпуске, то он может направить уведомление об этом своему работодателю. Отпуск не является препятствием для подачи заявления на увольнение. Такую позицию подтверждает, например, письмо Федеральной службы по труду и занятости от 05.09.2006 № 1551-6.

Следует иметь в виду, что заявление сотрудника должно быть должным образом заверено его подписью, но при этом трудовое законодательство не обязывает предоставлять документ лично. То есть сотрудник может передать свое заявление через родственников или почтовым отправлением.

Обратите внимание, что если письмо было отправлено по почте, то двухнедельный срок начинает исчисляться с даты получения письма работодателем. В данном случае сотрудник не может рассчитать фактическую дату увольнения, ориентируясь только на дату отправки своего письма.

Если работник направляет заявление по электронной почте, то рекомендуется удостовериться, что такой документ заверен электронной подписью отправителя. В противном случае работник может опротестовать свое увольнение, даже если заявление действительно отправил он сам. Судебная практика на этот счет довольно противоречива.

Обратите внимание, что только работник может заявить о намерении уволиться во время своего отпуска. Организация или предприниматель уволить сотрудника в период отдыха не вправе (предпоследний абзац ст. 81 ТК РФ). Исключением являются только увольнение в связи с ликвидацией компании или прекращением деятельности ИП.

Заявление на увольнение может быть написано и до ухода в отпуск с условием, что увольнение состоится сразу по завершении отпуска.

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Перед тем как расторгнуть трудовой договор, работник должен направить в адрес работодателя письменное уведомление. Сделать он это обязан не позднее, чем за дней до прекращения отношений.

Данный порядок прописывается в трудовом законодательстве. Норма содержится в части первой статьи 80 ТК РФ. В этот период руководство должно подыскать нового сотрудника на освободившееся место.

На практике работодатели меняют понятие оповещения на отработку. При этом последний термин вовсе отсутствует в трудовом законодательстве. Данный срок нужен на то, чтобы уведомить работодателя, а не отрабатывать положенное время.

Работник имеет право уволиться без отработки, если он:

  • поступает в учебное заведение;
  • выходит на пенсию;
  • отмечаются другие обстоятельства, предусмотренные частью 3 статьи 80 ТК РФ.

При отсутствии уважительных причин оповещение обязательно. Однако отработка может быть исключена, если стороны договорились о расторжение соглашения в установленный день.

Рассматриваемая процедура имеет строгий регламент, разработанный законодательными органами. Любое нарушение правил может стать причиной назначения штрафных санкций в отношении руководства фирмы. Ниже мы предлагаем рассмотреть основные тонкости процедуры увольнения по личной инициативе.

Восьмидесятая статья Трудового законодательства содержит в себе информацию, касаемо сроков уведомления руководства о желании расторгнуть трудовой договор. По словам специалистов в сфере юриспруденции, длительность данного процесса может быть приравнена к сроку продолжительности самого отпуска. Датой начала отчета двухнедельного срока, предназначенного для отработки, назначается день получения заявки от труженика.

В том случае, когда работодатель отказывается удовлетворить требования работника, труженик может обратиться в инспекцию по трудовым вопросам. Важно отметить, что в действующих законах приводится ряд ситуаций, в которых администрация фирмы обязана уволить труженика в день получения заявки. К таким ситуациям относится нарушение законодательных актов со стороны работодателя и выход на пенсию.

Еще одной причиной срочного увольнения является зачисление работника в ряды студентов. Помимо этого, данный порядок предусмотрен для тех ситуаций, когда сотруднику необходимо уволиться для того, чтобы ухаживать за инвалидом первой группы. Вышеперечисленные причины позволяют работнику расторгнуть контракт в день подачи соответствующей заявки, и избежать необходимости проходить двухнедельную отработку.

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Работодателей часто интересует вопрос о том, нужно ли отзывать работника из отпуска в случае получения заявки на расторжение трудового договора. Согласно действующим правилам, работодатель не может отозвать работника по этой причине. Данный факт объясняется тем, что в конкретный отрезок времени работник не исполняет своих трудовых обязательств.

Помимо этого, для отзыва работника необходимо получить согласие самого труженика. Это правило закреплено во второй части сто двадцать пятой статьи Трудового законодательства. Важно отметить, что работнику предоставляется право отозвать свою заявку до момента окончания двухнедельного срока. Однако в том случае, когда на место работника найден новый человек, администрация фирмы может отказать в отзыве заявления.

можно ли уволиться находясь в отпуске
В трудовом законодательстве запрещено увольнение лица, находящегося в отпуске

Рассматривая вопрос о том, можно ли уволиться, находясь в отпуске, необходимо уделить внимание порядку отсчета двухнедельного срока. Труженик может самостоятельно подать данную заявку либо воспользоваться услугами почтовой службы. Здесь следует отметить, что при использовании последнего метода, датой начала двухнедельного срока является день получения письма.

Согласно постановлению Роструда под номером «947-6», продолжительность отпуска не может быть равна продолжительности отработанного срока. В действующих правовых нормах говорится о том, что каждый сотрудник, отработавший более шести месяцев с момента трудоустройства, получает возможность использовать положенный ему отпуск. Действующее законодательство регламентирует срок продолжительности положенного отпуска, который равен двадцати восьми дням.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса приводится ряд ситуаций, в которых работник может выйти на отдых до того момента, когда его стаж в конкретной компании составит шесть месяцев. Данная льгота предоставляется следующей категории сотрудников:

  1. Несовершеннолетним лицам.
  2. Беременным женщинам.
  3. Лицам, усыновившим детей, не достигших трехмесячного возраста.

Многих людей интересует вопрос о том, нужно ли проходить обязательную отработку. Перед тем как приступить к обсуждению этого вопроса, нужно отметить, что в действующих законах отсутствует данный термин. Труженик, желающий расторгнуть трудовое соглашение, обязан уведомить начальство о своем желании с помощью соответствующей заявки.

Со следующего дня начинается отсчет двухнедельного срока, предназначенного для поиска замены уходящему сотруднику. В том случае, когда продолжительность отпуска превышает длину срока отработки, работник может договориться с руководством о переносе дня увольнения на последний день отпуска. Важно отметить, что в этом случае сам двухнедельный срок предупреждения — не переносится.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить в декретном отпуске до 3 лет или после него с работы по срочному трудовому договору или в связи с ликвидацией организации
как уволиться находясь в отпуске без отработки
Расторжение договора возможно в том случае, если сотрудник сам этого захотел

Особенности оформления увольнения во время отпуска с последующим увольнением

Если, пребывая в отпуске, сотрудник изъявил желание уволиться, может быть, что ему не потребуется отрабатывать 2 недели, ведь они могут припасть на время отпуска. Работодателю нет необходимости ждать, пока работник отгуляет отпуск. Потребуется провести увольнение в крайний день периода отработки.

Даже в случае пропуска последнего дня отработки руководство не должно производить перерасчёт ранее выданных отпускных.

По окончании 2 недель на предприятии формируется приказ о прекращении сотрудничества. Затем в трудовой книжке бывшего подчинённого делается соответствующая пометка, проводиться полный перерасчёт всех полученных средств. Как гласит Трудовой кодекс (п.1 ст.84), выплатить деньги работодатель обязан тем способом, который применялся до прекращения сотрудничества (перевод на карту или выдача наличных).

В завершении всей процедуры работодатель должен связаться с уже бывшим сотрудником и поставить его в известность о том, что вся документация подготовлена. Сотрудник должен забрать трудовую и прочие бумаги в удобное для себя время.

Если подчинённый после ухода с занимаемой должности по собственному желанию встал на учёт в Центре занятости, ему производятся начисления пособия по безработице, начиная с 91 дня после взятия на учёт.

За первые 90 дней неработающий получает стопроцентные выплаты, затем 80-90%, в последующий период 70%. Длительность получения пособия регулируется в зависимости от категорий граждан:

  • люди предпенсионного возраста получают пособие в течение 720 дней;
  • граждане, которым далеко до пенсии – 360;
  • граждане по факту завершения учёбы в вузах – 180.

Но, помните, так работодатель может взыскать с вас определённую часть ранее выплаченных денежных средств. Поэтому не всегда такое решение бывает выгодным.

При оформлении увольнения во время отпуска с последующим увольнением особенно важно соблюсти все требования к этой процедуре, чтобы впоследствии избежать претензий со стороны контролирующих органов или оспаривания ее самим работником.

Справка

В частности, особое внимание следует уделить соответствию всех ключевых дат этого процесса:

  1. последним рабочим днем в этой ситуации считается день, предшествующий отпуску, когда он в последний раз обязан появиться на своем рабочем месте;
  2. при этом днем увольнения сотрудника будет являться последний день его отпуска, тот есть в приказе, трудовой книжке и иных документов в качестве даты увольнения должен фигурировать именно этот день.

Стоит иметь в виду, что на работников, которые увольняются в такой ситуации, не распространяется установленное трудовым законодательством право отозвать свое заявление и вернуться к исполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, есть ли у него возможность обратиться к работодателю с просьбой об изменении текста соглашения сторон, достигнутого по этому вопросу.

Иногда может случиться так, что сотрудник, уже подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и затем ушедший в отпуск, заболевает во время нахождения в нем. Эта ситуация может показаться неоднозначной, однако позиция Конституционного суда свидетельствует о том, что продлевать отпуск в таком случае нет необходимости.

В свою очередь, это означает, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением. Поэтому правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Перерасчет отпускных в данном случае также не осуществляется. Однако работодателю необходимо учитывать необходимость выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, поскольку такое право у работника все же возникает.

Так, если он заболел или получил травму до окончания отпуска, то есть календарной даты его увольнения, такое пособие выплачивается в обычном порядке, как если бы он продолжал официально работать в этой организации. Такое правило распространяется в том числе на ситуации, когда дата окончания больничного наступает позже даты увольнения.

Следует помнить, что работодателю придется выплатить такое пособие даже в том случае, если сотрудник заболел уже после даты увольнения. В частности, право на его получение сохраняется за ним в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений. Однако размер такого пособия будет определяться уже не в обычном, а в специальном порядке. Прочитайте об этом подробнее в нашем материале, где приводится конкретный пример расчета пособия для такой ситуации.

Расчет работника

Бывают случаи, когда начальство может провести процедуру увольнения подчинённого, который отгуливает отпуск:

  • в случае банкротства или распада компании в то время, когда сотрудник отгуливал очередной отпуск (в таком случае администрация должна оповестить рабочих заранее о предстоящих переменах);
  • при изъявлении желания подчинённого;
  • по соглашению сторон.

Если рабочему предстоит увольнение после используемого отпуска по собственному желанию, то передумать он вправе только до момента наступления отпуска.

Работодатель имеет право отказать рабочему остаться на ранее занимаемой должности, если на его место уже был найден новый кандидат, что подтверждено в письменной форме. Если же нет официального претендента, администрация не имеет права препятствовать.

Перед тем как уволить работника, находящегося в отпуске, администрация фирмы должна произвести расчет денежных средств, положенных труженику. Общая сумма включает в себя премиальные и компенсационные выплаты, а также другие виды денежных средств, положенных сотруднику, согласно трудовому договору. Денежные средства могут быть переведены на карту, принадлежащую труженику либо быть выданы в день выдачи заработной платы личному составу.

При возникновении конфликтов, касаемо данного вопроса, стороны могут обратиться в суд с исковым заявлением. Продолжительность срока, предназначенного для этой цели, равна одному месяцу. Обращение в суд позволяет работникам защитить себя от противоправных действий со стороны руководства. Также нужно отметить, что в некоторых обстоятельствах, администрация фирмы может вычесть часть средств из суммы, положенной работнику.

  1. Труженик отказывается от перевода на новую должностную позицию по причине слабого физического здоровья.
  2. Собственником бизнеса был запущен процесс ликвидации компании.
  3. Собственником бизнеса была запущена процедура сокращения штата компании.
  4. Труженик был призван на воинскую службу.
  5. Произошла смена генерального директора.

Руководству компании следует тщательно изучить все обстоятельства, в которых удержание денежных средств рассматривается как правонарушение. В противном случае, органы контроля могут назначить штрафные санкции. В том случае, когда причиной увольнения является личная инициатива сотрудника, законы допускают денежные удержания в размере двадцати процентов от установленного оклада. Порядок оформления этой процедуры закреплен в сто тридцать восьмой статье Трудового Кодекса.

можно ли уволиться во время отпуска
Работодатель не может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными, основываясь на ч.6 ст. 81 ТК

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Как прописано в законодательной базе, при расторжении трудового договора по просьбе подчинённого, если не зафиксировано нарушение трудовой дисциплины, ему полагается весь неиспользованный отпуск с возможностью дальнейшего ухода с должности. Так, датой увольнения считается последний день отпуска.

Если на дату увольнения рабочего заканчивается срок, отведённый для сотрудничества двух сторон, находится на отдыхе он вправе даже при тех обстоятельствах, если отпуск больше длительности трудового договора (в полном объёме или частично). В таком случае продолжительность трудового договора пролонгируется, пока подчинённый не отгуляет положенный срок.

Такие условия не касаются увольнений в случае нарушения со стороны сотрудника пунктов, прописанных в трудовом договоре.

Если подчинённый хочет отгулять отпуск и уволиться с должности в последний день отдыха, очень важно правильно сформулировать своё решение. Для этого в заявлении на увольнение работник должен указать свою просьбу предоставить неиспользованный отпуск в полном объёме или частично.

В крайнюю рабочую смену, даже если она выпадает на время болезни, работодатель должен произвести окончательный расчёт, оформить и заверить приказ об увольнении. При этом в приказе должна быть сделана заметка о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте, поэтому ознакомить его с приказом невозможно.

Пособие по временной нетрудоспособности будет насчитано в течение 10 дней с того момента, когда работник предоставит больничный лист. Выплата пособия будет проведена в ближайший день, который установлен на предприятии для выплаты заработной платы или аванса.

Многих людей интересует вопрос о том, может ли администрация самостоятельно уволить сотрудника, пребывающего в отпуске. Согласно восемьдесят первой статье Трудового законодательства, работодатель не может выступать в качестве инициатора рассматриваемого процесса в то время, пока работник пребывает в отпуске или на больничном листе. Единственным исключением является аннулирование бизнеса.

Однако данные ограничения не действуют в отношении тех ситуаций, когда сам труженик является инициатором этого процесса. Единственным требованием закона является соблюдение правил подачи заявки на расторжение трудового договора. Самому предпринимателю необходимо выполнить все формальности этой процедуры.

Можно ли уволится в декретном отпуске?

Законные причины для увольнения в декрете:

  • Ликвидация предприятия. О предстоящих структурных изменениях предприятия уведомляют заранее, а в день увольнения в графу трудовой книжки вносятся причины сокращения штата.
  • Соглашение сторон. Если достигнута взаимная договорённость, заявление писать не нужно: заключается письменное соглашение, в день которого выдаётся расчёт и трудовая книжка.
  • По собственному желанию. Такое увольнение ничем не отличается от обычного — руководителю должно быть подано заявление за 2 недели до предполагаемого освобождения должности.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск матери одиночке по трудовому кодексу

Пособие по уходу за ребёнком станет выплачивать соцзащита, а после постановки на учёт в службу занятости от одного из пособий нужно будет отказаться.

Запрещено увольнять:

  • мать, чей ребёнок не достиг трёх лет;
  • одинокую мать с ребёнком-инвалидом, не достигшим 18 лет;
  • одинокую мать с ребёнком до 14 лет.

Общая информация

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Да, можно.

Работодатель же может уволить работника в отпуске только в следующих случаях:

  • ликвидации организации;
  • прекращении ИП;

Необходимо желание самого работника.

Если он его изъявляет путем написания заявления, то других ограничений для увольнения в период отпуска нет.

Увольняют ли в декретном отпуске

Можно ли уволиться во время декретного отпуска — часто задаваемый вопрос, который интересует многих молодых мам.

Как гласит законодательство, если женщина находится в декретном отпуске, уволить ее можно только с согласия, причём это должно быть подтверждено в письменном виде. Также во время декрета женщина вправе отправить почтой письменное заявление о желании уволиться.

К сожалению, известны случаи, когда администрация просто хочет избавиться от сотрудницы, заставляя ее писать собственноручно заявление о желании уволиться, якобы по своему желанию или семейным обстоятельствам. Но, регулировать такую ситуацию можно только, как разрешение спора. Иногда удаётся наказать администрацию за подобное давление и принудительное увольнение вызнать незаконным.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию, когда женщина ухаживает за ребёнком, можно произвести в 2 способа.

  1. Достичь обоюдного согласия с работодателем и заверить это документально.
  2. Отправить письменное заявление по почте.

Отдельного рассмотрения требуют вопросы увольнения сотрудниц, находящихся в декретном отпуске. Выделяют несколько основных причин, по которым с работниками расторгают трудовые отношения.

Увольнение по собственному желанию в очередном отпуске

Предприятие может быть ликвидировано. В этом случае под увольнение попадают все без исключения категории работников.

Работодатель обязан в течение определенного периода времени оповестить наемных сотрудников. В день увольнения заполняются трудовые книжки. В качестве причины прописывается сокращение штата.

Расторгнуть трудовые отношения женщина может по личной инициативе. Процедура ничем не отличается от обычного увольнения. Начальник оповещается за две недели до предполагаемого ухода. Работник направляет заявление с указанием личного желания.

Выплата пособия производится органами соцзащиты. После того как женщина встанет на учет в

Центр занятости населения

, перечисление денежных средств прекращается.

Увольнение некоторых категорий граждан запрещено.

К ним относят:

  • женщин с ребенком, не достигшим возраста трех лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих несовершеннолетних детей-инвалидов;
  • матерей-одиночек с детьми, которым не более 14 лет.

Процедура увольнения во время отпуска имеет свои особенности. Важно помнить о них, чтобы не нарушить требований законодательства.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Варианты

Как уволиться? Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

  1. Отпуск с последующим увольнением.
  2. Написание заявления на увольнение в отпуске, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

  1. Нет производственного фактора.
  2. Отсутствует согласие отпускника.

Как компенсируют неиспользованный отпуск

Во время разрыва трудовых отношений работник, у которого есть часть неиспользованного отпуска, работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отдыха в денежном эквиваленте. При этом, денежной компенсации подлежит и дополнительный отпуск для родителей с детьми.

Для расчёта компенсации принято учитывать среднюю заработную плату. Если же работодатель производит расчёт со своими работниками «в конвертах», то не стоит рассчитывать на учёт этих денежных средств во время вычисления средней зарплаты. В таком случае остаётся только надеяться на порядочность работодателя.

О отказе

У работодателя нет законного права отказать в приеме заявления на увольнение от сотрудника

, будь он хоть в отпуске или на

больничном

.

Человек пожелал уйти и после положенных 14 дней его никто и ничто не может удержать на рабочем месте.

Если работодатель будет противиться, то стоит ему напомнить о трудовом кодексе, который каждому гарантирует возможность оформления разрыва деловых отношений.

Нюансы процедуры увольнения

Если гражданин составляет заявление на увольнение, находясь в отпуске, то отработка для него исключается. Ведь пока идет данный срок, он может находиться на отдыхе.

Начальник не должен дожидаться, когда окончится срок отпуска. Расторжение трудового договора возможно в последний день на второй неделе.

В последний день отработки гражданин может не явиться на работу. В эту дату издается приказ. Отпускные в данном случае не будут перерассчитываться. Когда будет издан приказ, может быть внесена запись в трудовую книжку.

Когда все документы будут подготовлены, работодатель должен связаться с сотрудником. Забрать их можно не сразу же. Допускается обращение в отдел кадров в первый день после окончания отпуска.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Образец заявления на увольнение по собственному желанию во время отпуска

Написание заявления

Заявление является неотъемлемой частью процедуры увольнения. Составить его работник может произвольно, написав от руки или напечатав на компьютере.

Шапка документа Находится в правом верхнем углу. В ней прописывается наименование организации, откуда увольняется человек. Также указывается фамилия, имя, отчество генерального директора или лица его заменяющего. Кроме того, нужно прописать личные сведения об увольняющемся.
Основная часть заявления Отражается кратко сформулированная просьба уволить человека по собственному желанию. Отмечается дата, когда планируется уход.
Заключение Отражаются дата составления документа и подпись составителя. Предусматриваются две области, где должны поставить подписи начальник отдела кадров, директор или исполняющий его обязанности.

Если сотрудник сомневается, что работодатель поступит с ним честно, он может перестраховаться. В этом случае сотрудник отдела кадров ставит отметку о том, что документ был принят.

Получая заявление, работодатель обязан его отработать. Составляется приказ.

По правилам с приказом об увольнении ознакамливают самого работника. Но чаще всего сотрудник не желает приезжать в свой отпуск, чтобы сделать один росчерк.

И это его право, работодатель не может его заставить приехать, ведь человек законно отдыхает.

Решение проблемы простое: составляется акт, делается соответствующая запись в приказе и производится расчет. Не стоит забывать про денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, об это подробнее вы можете ознакомится следующем разделе.

Обратите внимание

Согласно ТК РФ, отпускные выплаты сотруднику обязаны выдать за 3 дня до отпуска. Компенсационные же выплаты, положенные при увольнении, сотрудник получит в последний день работы. Подробнее об увольнении после выхода с отпуска читайте на нашем сайте в этой

статье

  1. подача работником заявления на увольнение;
  2. издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
  3. ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
  4. составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
  5. внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
  6. выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
  7. выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.

Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)

увольнение во время отпуска по собственному желанию

Специалист проконсультирует вас в комментариях ниже

Имеет ли право работодатель уволить сотрудника во время отпуска

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

  1. Отказ уволить (не подписание заявления).
  2. Нарушение сроков.
  3. Невозвращение трудовой книжки.
  4. Несвоевременный расчет.
  5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Увольнение по собственному желанию возможно всегда. Роли не играет, находится человек в отпуске или на своем рабочем месте. Важно лишь желание работника и соблюдение нехитрой процедуры разрыва трудовых отношений.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector