Семейный адвокат
Назад

Увольнение по сокращению совместительству

Опубликовано: 03.09.2019
0
0

Права совместителей

О правах работающих по совместительству говорится в статье 287 Трудового кодекса.  В ней указано, что такие группы работников должны получать компенсации, а также гарантии наравне с остальными сотрудниками при увольнении из-за сокращения штатов.

То есть, согласно общим правилам, лицам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, должны прислать уведомления не менее чем за 2 месяца до предполагаемого изменения численности штата.

Им, также как и остальным, должны предлагать оставшиеся вакансии на протяжении этого периода, а они вправе принимать решение вплоть до даты предусмотренного прекращения трудовых отношений. Но эти нюансы распространяются только при увольнении по сокращению внешнего совместителя, поскольку он может потерять работу.

Сокращение совместителя внутреннего происходит иначе, поскольку он работает на двух должностях у одного работодателя. Если сократить хотят одно из его рабочих мест, он все равно останется трудоустроен, поэтому предлагать ему какие-либо другие альтернативные места работы на том же предприятии руководитель не должен.

В том случае, когда стоит выбор, кого сократить необходимо, в первую очередь из всех сотрудников оставляют наиболее квалифицированных и опытных, а также тех, кто имеет преимущество в случаях равного опыта.

При этом сокращать внешних совместителей, которые входят в одну из категорий, не подлежащих увольнению, нельзя. К ним относят:

  • беременных;
  • рабочих в отпуске;
  • временно нетрудоспособных;
  • имеющих детей до 3 лет.

Бывают ситуации, когда совмещающего работу в организации увольняют для того, чтобы освободить вакантное место для других сотрудников. Или же при внутреннем совместительстве одного работника ограничивают в должности за счет другого.

Увольнение по сокращению совместительству

Эти действия неправомерны, поскольку никаких оснований лишать сотрудника рабочего места у руководителя нет. Если сокращают должность, она должна быть убрана из штата, а не предложена другому сотруднику.

Алгоритм действий для начальства начинается с того, что вместе с членами профсоюзной организации, если таковая имеется, оговариваются методы, которые могут помочь оптимизировать работу. Далее порядок таков:

  1. Выбирают тех, с кем можно расстаться без убытка для учреждения.
  2. Оповещается Центр занятости о предстоящем притоке безработных.
  3. Сотрудникам, которых собираются освободить от должности, присылают уведомления за 2 месяца до планируемой даты увольнения.

Текст уведомления совместителей такой же, как и для остальных работников.

Иногда возможен такой вариант.

В уведомлении, если сокращают именно должность внешнего совместителя, сразу можно перечислить возможные варианты свободных вакансий. Те рабочие места, которые будут освобождаться позже, также должны быть представлены сотруднику в письменном виде.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Сокращаемые имеют право уволиться досрочно, не дожидаясь установленной даты. Тогда им необходимо составить соответствующее заявление, затем последует приказ от начальства.

Если рабочий изъявил желание остаться вплоть до дня сокращения и не нашел подходящей для себя вакансии на данном предприятии, руководитель издает приказ об увольнении на основании документа о сокращении.

Веб-страница

Далее алгоритм действий отдела кадров и бухгалтерии следующий:

  1. Увольняемого под его роспись знакомят с приказом.
  2. В личной карточке делается запись о расторжении трудового договора.
  3. Оформляется расчет-записка, в ней должны быть данные о работе в организации сотрудника и обязательных выплатах.
  4. Подготавливают копии документов и справки, которые могут понадобиться в дальнейшем.
  5. Производят расчет.
  6. Делается порядковая запись в трудовой, ее отдают уволившемуся.

Таким образом, процедура аналогична общепринятому расторжению трудовых отношений.

Отличие в выплатах

Отличие, которое возможно при увольнении тех сотрудников, которые совмещают работу, заключается в количестве выплат.

При общем сокращении работнику кроме основных начислений положено выходное пособие, а также помощь при трудоустройстве в течение 2 месяцев. Суммы должны быть не ниже одного среднего заработка.

Но в том случае, если сократили внутреннего совместителя, он остается трудоустроен на основной должности, а значит, денежной помощи в трудоустройстве не требуется, остальные же выплаты, в том числе и единовременное выходное пособие, будут произведены в соответствии с заработной платой, которую получал человек на сокращенной должности.

Если уходит тот работник, который трудился на двух разных работодателей, тогда все выплаты, полагающиеся ему как сокращенному, должны быть выплачены в день увольнения.

Если он хочет расторгнуть отношения с работодателем раньше срока, ему выплачивают компенсацию в соответствии с той заработной платой, которая была у него на этой должности, за те дни, которые оставались до даты сокращения.

Совмещать должности в одной организации или совмещать работу на разных предприятиях не запрещено законом. Главное знать о собственных правах в период сокращения. Неправильная процедура расторжения трудовых отношений, в том числе и неверные выплаты, могут послужить причиной обращения в суд или трудовую инспекцию.

Что говорит закон?

По 287-й статье Трудового кодекса (ТК РФ) подчиненным, которые работают по совместительству, предоставляются те же гарантии и возмещения, что и для основных сотрудников. Исключение составляют только следующие группы:

  • люди, которые работают и учатся;
  • жители Крайнего Севера.

В соответствии со 179-й статьей ТК РФ, если предстоит увольнение по факту уменьшения численности работников, то директор должен в первую очередь оставить людей с высокой производительностью и квалификацией, а также тех, с кем не имеют право расторгать договор (если человек в отпуске, один воспитывает ребенка и так далее).

Как сократить совместителя?

В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Порядок расторжения контракта

Руководитель не освобождается от обязанности оповестить подчиненного, совмещающего должности, о предстоящем уменьшении штата. Сделать это надо в стандартном порядке, не менее чем за 2 месяца до выхода приказа.

Порядок сокращения совместителей в связи с сокращением штата:

  1. Уведомить работника под роспись о намерении его уволить.
  2. Предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по здоровью.
  3. Если сотрудник не согласится, то оповестить его о том, что других мест нет.
  4. В указанную дату выпускается приказ о расторжении контракта.

Если руководитель нарушил права подчиненного – не предупредил заранее о предстоящем уменьшении штата, не предложил другую вакансию, то любой из сотрудников имеет право подать на директора в суд или обратиться в трудовую инспекцию.

https://www.youtube.com/watch?v=GikNtbA6JyY

Если подчиненный совмещает должности на одном предприятии, и начальник должен сократить его с дополнительной, то предлагать другую вакансию работодатель не обязан, так как за сотрудником остается должность по основному месту работы.

С данным документом внутренние и внешние совместители должны быть ознакомлены под роспись. Если работник отказывается это делать, то можно отправить бумагу почтой.

Перед началом процедуры расторжения контракта с сотрудником, совмещающим несколько должностей, работодатель должен известить центр занятости о своих намерениях.

Сокращение численности штата сотрудников – вполне законное основание для завершения трудовых отношений, как с рядовыми подчиненными, так и теми, что работают по совместительству. Важная особенность процедуры в том, что ликвидируемая должность не может быть предложена другому работнику, поскольку это будет противоречить законодательному регламенту.

Существуют следующие особенности увольнения совместителей:

  • Работодатель может завершить отношения с совместителем только после предоставления ему всех компенсационных выплат и гарантий;
  • Лицу (совместителю), попавшему под сокращение должны предложить иные вакантные должности, имеющиеся у данного работодателя.

Увольнение внутреннего совместителя.

Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»; п. 10 ст. 2 Федерального закона от 10. Выходное пособие при сокращении совместителей Учитывая, что в гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству в полном объеме, то и нормы Трудового кодекса РФ в отношении увольнения, распространяются и на совместителей.

УВЕДОМЛЕНИЕ

о расторжении трудового договора

Уважаемый Феликс Петрович!

Настоящим уведомляем Вас, что, в соответствии с 288 статьей ТК РФ трудовой договор от 31.12.2013 г. № 41, заключенный между вами и ОАО «Василек», будет прекращен 17.01.2016 г. в связи с приемом сотрудника, для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор

ОАО «Василек» /Подпись/ В. В. Васильев

Выходное пособие совместителю

Удержание за неотработанные дни отпуска не осуществляется (ч.2 ст. 137 ТК РФ). Трудящемуся возмещается выходное пособие в размере дохода за месяц.

Тот факт, что сотрудник является внешним совместителем не играет никакой роли. При этом сам работник остается трудоустроенным по основному месту деятельности, следовательно он не сможет получать выплаты на период трудоустройства.

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

https://www.youtube.com/watch?v=

Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.Выплаты по сокращению внутреннего совместителя обязательно должны быть произведены! Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности? Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности.

Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Работодатель не хочет увольнять без отгула отпуска с последующим увольнением

Поэтому в данном случае работодатель может предлагать высвобождаемым совместителям только те вакантные должности, которые он планирует замещать на условиях совместительства. Если же предполагается полная занятость, то и приглашать на такие позиции можно и нужно только тех сотрудников, для которых эта работа будет основной.

В случае когда у работодателя нет вакансий для замещения на условиях совместительства, об этом сокращаемого совместителя следует уведомить в письменной форме (пример). Гарантия 3. Денежные выплаты в связи с сокращением. Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п.

Если какой-то сотрудник отказывается добровольно подписать акт, то можно направить его по почте с уведомлением о вручении. В документе прописывается планируемая дата увольнения, причины для сокращения и информация о вакантных должностях.

Пример уведомления: Предложение вакансий может быть оформлено в виде письма. В нем указываются должности и размер окладов. По истечении двухмесячного срока работодатель может сформировать приказ об увольнении работников. В качестве причины расторжения соглашения прописывается соответствующая статья ТК РФ. Трудящийся должен быть ознакомлен с документом под роспись. Выплаты При сокращении совместителю выплачиваются:

  • выходное пособие;
  • размер заработной платы за отработанное время;
  • плата за неиспользованные отпуска.

Таким образом он получает те же суммы, что и прочие сотрудники.

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности. Выплаты Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

  1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
  2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
  3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев.

Увольнение по сокращению совместительству

По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.Важно. Процедура увольнения производиться в общем порядке. Если работодатель, собравшийся уволить совместителя при сокращении штата, не хочет посетить здание городского суда то он должен неукоснительно соблюсти статьи 81, 82, 179, 180 трудового кодекса России. Документальное оформление Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

  1. Первым делом издать приказ о сокращении штата работников.

В этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен. Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

  • Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.
  • Как уволить совместителя? Процедура трудоустройства сотрудника по совместительству не имеет никаких отличий с обычным приемом кандидата на работу. Служащий точно так же, как и остальные трудящиеся имеет право на своевременную оплату его труда и получает ежегодный оплачиваемый отпуск. Соответственно его рабочие обязанности тоже идентичны обязанностям других членов трудового коллектива.

    Такое трудоустройство разрешено не всем. Какие компенсации выплачиваются внутреннему совместителю при увольнении по сокращению? Как организация, так и сотрудник вправе досрочно отказаться от совмещения, письменно известив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня. При этом законодатель не предусматривает права работника на получение каких-либо дополнительных компенсаций при прекращении совмещения.

    ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

    Увольнение внутреннего сотрудника

    Внутреннее совместительство – это дополнительная работа, которую выполняет человек в одной организации. При расторжении контракта с этой группой работников имеются некоторые нюансы.

    Если при сокращении внутреннего совместителя происходит его увольнение с основной должности, то согласно статье 288 ТК РФ место, на котором он дополнительно трудится, может стать основным, если директор не принял решение взять на это место другого сотрудника, для которого должность станет основной.

    Когда происходит увольнение служащего с неосновной работы, то ему полагается только выходное пособие. Все остальные выплаты, положенные при сокращении штата, по закону выплачиваться не будут.

    Общий порядок расторжения договора по факту уменьшения штатов или упразднения отдела для внешнего совместителя остается тем же, что и для обычных подчиненных.

    Однако, здесь есть особенности в плане начисления возмещений. Если человек ушел со своей основной работы в другой организации к моменту ликвидации дополнительной должности, то ему полагаются все компенсации, выплачиваемые при увольнении из-за уменьшения штата. При сокращении внешнего совместителя с места, на котором он работает на неполную ставку, имея при этом другую работу, ему положено только выходное пособие.

    Пошаговая процедура сокращения внешнего совместителя:

    1. Первым делом следует письменно уведомить сотрудника о том, что его кандидатура выдвинута на увольнение. Уведомление о сокращении по совместительству необходимо произвести за два месяца до увольнения и обязательно под подпись.

      Сокращение совместителей в связи с сокращением штатаВ этом документе нужно обозначить точную дату когда сотрудник будет уволен.

      Если работодатель сознательно или нет проигнорирует этот шаг, то действие будет считаться незаконным в соответствии с ТК РФ.

    2. Следующим шагом нужно последовать статье 81 ТК и предложить сотруднику список других должностей, на которые он может быть назначен взамен увольнения.

      По закону наниматель должен предложить сотруднику работу в своей организации, а предлагать работу в другом месте он имеет право, только если это прописано в коллективном или трудовом договоре, обозначено в каком-либо соглашении.

    Чтобы грамотно соблюсти все формальности при сокращении внешнего совместителя работодатель должен:

    1. Первым делом издать приказ о сокращении штата работников. В нём должны быть подробно прописаны:
      1. Должности, которые должны быть ликвидированы.
      2. Имена конкретных работников, которые подлежат увольнению.
      3. Трудовые договоры, которые будут впоследствии расторгнуты.
      4. Ещё в приказе должны быть указаны сотрудники организации, которые отвечают за уведомление людей назначенных на увольнение.
    2. Далее, следует оформить такой документ, как уведомление об увольнении внешнего совместителя по сокращению штата. С этой бумажкой совместители должны быть ознакомлены в обязательном порядке, что подтверждается их росписью.

      В случае когда работник отказывается ставить свою подпись добровольно, то документ можно отправить по почте, которая выдаст уведомление о том, что работник получил документ.

      Здесь должна быть предоставлена такая информация, как:

      1. Точная дата увольнения.
      2. Причины, по которым работодатель хочет уволить своего сотрудника.
      3. Список альтернативных должностей, на которые может быть переведён увольняемый.

    Выплачивается ли выходное пособие совместителю при сокращении?

    Выплаты совместителю при сокращении положены такие:

    1. Заработная плата за всё время, которое человек отработал в организации.
    2. Выходное пособие также, должно быть, выплачено в обязательном порядке.
    3. В случае когда совместитель не в полной мере отгулял свой законный отпуск, то работодатель обязан возместить и это.

    Рассмотрим порядок сокращения внутреннего совместителя. Если появилась необходимость сократить внутреннего совместителя, то не нужно выдумывать ничего нового. Процедура идентична той, которая производиться при увольнении совместителя внешнего типа.

    Точно так же работника следует известить о сокращении за два месяца и издать соответствующий приказ. В последнем должны быть прописаны все изменения структуры предприятия, а также штатного расписания.

    За вышеупомянутые два месяца работодатель в обязательном порядке должен предложить список возможных рабочих мест в своей организации, которые может занять человек, которого собираются уволить.

    Выходное пособие совместителю

    При этом вакансии, которые предложит работодатель могут быть менее интересными для работника, хуже оплачиваться или требовать уровень квалификации ниже чем есть у работника сейчас.

    К сожалению, так происходит очень часто когда срочно требуется сокращение по внутреннему совместительству. Предложенные варианты частенько не устраивают работника, который любил своё прежнее место и совсем не хотел с ним расставаться.

    В случае когда совместитель отказывается занят предложенные ему должности, то работодателю ничего не остаётся, кроме как, уволить его и это будет вполне соответствовать ТК РФ.

    Документы

    При увольнении внутреннего совместителя нужны такие документы, как:

    1. Приказ о сокращении.
    2. Уведомление об увольнении.

    Если этого не сделать или же сделать некачественно. Например, не прописать список возможных должностей для перевода-то уволенный незаконно работник может обратиться в ближайшее отделение городского суда который, несомненно, встанет на его сторону и обяжет незаконопослушного работодателя восстановить его в той же самой должности.

    Выплаты

    Как и в случае с внешним, выплачивается выходное пособие совместителям при сокращении, а также:

    1. Полная заработная плата, которая соответствует времени, которое человек отработал в организации.
    2. И компенсация за не полностью использованный отпуск если таковой имеется.
    3. Исключением для людей, которые при увольнении теряют все средства к существованию является сохранение среднего дохода на срок до 2 месяцев. Если же уволенный человек трудоустроен на другом месте, то от этого права он автоматически освобождается.
    Предлагаем ознакомиться:  Куда обратиться когда не выплатили расчёт при увольнении

    Документ на подпись

    При этом следует иметь в виду, что за совместителями, которые подлежат увольнению по данным основаниям, среднемесячный заработок на период трудоустройства не сохраняется.

    На него в полном мере распространяются положения о компенсации. Внутренних Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

    Особенность заключается в том, что по главному и дополнительному месту работы у них единый работодатель. Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время. В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

    В то же время закон ограничил права совместителей на получение отдельных гарантий и компенсаций. Так, им не предоставляются гарантии и компенсации, связанные с обучением и работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 1 ст. 287 ТК РФ). ПРИМЕР С. обратился в суд с иском к федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Мурманской области» (далее — Управление) о взыскании заработной платы.

    В 2011 г. С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. В иске С. обжаловал действия ответчика, который выплатил ему средний заработок за четвертый и пятый месяцы только по основной работе (должности).

    • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
    • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

    Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

    За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

    Это быстро и бесплатно! Оглавление:

    • Сокращение совместителя
    • Процесс увольнения внешнего работника
    • Документальное оформление
    • Что должны выплатить?
    • Увольнение внутреннего сотрудника
    • Документы
    • Выплаты
    • Обязан ли работодатель предлагать вакантные должности?

    Сокращение совместителя Работодатель при всём желании не сможет организовать увольнение совместителя по сокращению штата, если тот находится в отпуске или на больничном. Если при приёме на работу с таким сотрудником был заключён трудовой контракт срочного типа то увольнение невозможно будет произвести пока он не прекратит действовать.

    Законом не принята какая-то строгая норма оформления такого извещения и поэтому работодатель может составить его на своё усмотрение.

    Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

    При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

    Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

    Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие.

    Что подразумевается под совмещением

    Совместительство – осуществление дополнительной оплачиваемой трудовой деятельности в периоды, свободные от выполнения функции по основному месту трудоустройства.

    Принято различать следующие виды совместительства:

    • Внешнее (ведение дополнительной трудовой деятельности в другой организации);
    • Внутреннее (у одного и того же работодателя).

    Переезд в другой офис

    Особенности категории:

    1. Подразумевает возмездный характер;
    2. Выполняется по условиям трудового договора;
    3. Сведения о работе по совместительству могут не вноситься в трудовую книжку по требованию сотрудника;
    4. Осуществляется в свободное время:
    • После окончания трудовой смены по основному месту работы;
    • В выходные дни;
    • В период отпуска;
    1. Совместительство не допустимо в отношении следующих категорий работников:
    • Несовершеннолетних;
    • Занятых на опасных и вредных работах;
    • Занятых на работах, связанных с управлением транспорта;
    • Депутатов Государственной Думы (за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности);
    • Руководителей ЮЛ (если не получили согласия от уполномоченного органа или учредителя ЮЛ).

    Размеры выплат

    После сокращения сотрудника по совместительству, ему предусмотрены определенные выплаты. Размер пособия зависит от определенных факторов. В целом на время трудоустройства предусмотрены следующие выплаты:

    • разовая выплата в размере одной месячной зарплаты за первый месяц;
    • повторное пособие за второй месяц, если работа еще не найдена;
    • третья выплата при выполнении всех условий.

    Что касается последнего пункта, то он подразумевает от человека выполнение ряда действий. Так, в определенный срок он должен зарегистрироваться на бирже труда и попытаться найти работу.  Если же сделать этого не получится, то можно рассчитывать на получение третьего платежа.

    Наличие пособия для трудоустройства является обязательным, а главная их цель – финансовое обеспечение работников на время поиска новой работы и компенсация потерь, связанных с увольнением. Поскольку сокращение означает потерю источника дохода, то закон обязывает компанию взять его временное содержание на себя.

    При увольнении из компании, такое лицо не будет считаться безработным, поэтому содержать его для поиска нового места нет необходимости. Из перечисленных выше выплат, работник по совместительству может надеяться только на разовую выплату в размере заработной платы. Но и здесь есть исключительные случаи.

    К примеру, человек попал под сокращение и одновременно был уволен с основного места работы. В этой ситуации он полностью лишается заработка, а поэтому также потребуется компенсация его потерь. Однако чтобы получить право на выплаты, нужно иметь при себе трудовую книжку с соответственными записями об увольнении с основного места работы.

    Выходное пособие должны выдать всем увольняемым вне зависимости от их занятости на предприятии. Дополнительно к этому закон предусматривает другие возмещения для подчиненных.

    Список выплат:

    • оставшаяся зарплата;
    • возмещение за неиспользованный отпуск;
    • компенсация за первые 2 месяца с момента ухода (если подчиненного уволили с основной должности, он встал на биржу труда и не нашел работу);
    • выплата за досрочное прекращение трудового договора.

    Совместителю, согласно действующему законодательству, полагается такой же отпуск, что и основному работнику. В случае если он не воспользовался своим правом на отдых ранее, то невостребованные дни положено компенсировать в момент увольнения из организации.

    Досрочно уволившийся сотрудник не может получить компенсацию за уход раньше официального срока реорганизации, если он совмещает основную должность и дополнительную на одном предприятии. Выдача выплаты за досрочное расторжение договора, а также компенсации на период трудоустройства, может произойти только при уходе внешнего совместителя по сокращению.

    Положена ли совместителям компенсация при сокращении? Выплаты предусмотрены следующие:

    • Выплачивается заработная плата за отработанные дни, которая включает как основной оклад, так и предусмотренные нормативными актами надбавку, премию доплаты;
    • Компенсируется не использованные основной и дополнительные отпуска;
    • Начисляется выходное пособие, соответствующее среднему заработку. Для определения его размера необходимо знать среднедневную выплату, которая составляет величину заработной платы за последние 12 месяцев деленную на отработанные дни за такой же период. Полученная сумма умножается на количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

    Увольнение при уменьшении штатной численности предусматривает необходимость полного расчета.

    ТК РФ только с письменного согласия работника. В этом случае работодатель в день увольнения, помимо выходного пособия, обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В заключение отметим, что с момента предупреждения и вплоть до увольнения за работником сохраняются все трудовые права.

    Недопустимы какие-либо ограничения в условиях труда (оплаты труда, времени отдыха, гарантий и компенсаций и т.п.) сокращаемых работников по сравнению с другими работниками. До момента увольнения сокращаемый работник продолжает исполнять свои трудовые функции в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией, заработная плата также выплачивается в соответствии с занимаемой должностью и трудовым договором (ст. 15, часть вторая ст. 57 ТК РФ).

    Увольнение совместителя по сокращению штата обязательно сопровождается предоставлением ему выходного пособия и иных компенсационных выплат, которые положены сокращаемым основным работникам, но с некоторыми оговорками.

    Совместитель вправе претендовать на:

    1. Выходное пособие, кратное среднемесячному заработку;
    2. Вознаграждение за трудочасы по текущему месяцу;
    3. Оплату неиспользованных дней отпуска;
    4. Компенсационные выплаты, равные 2 размерам среднемесячного заработка (предоставляется в том случае, если он одновременно будет уволен и по основному месту работы).

    Порядок увольнения работника, занимающего должность по совместительству Расторжение трудового договора с совместителем имеет свои правовые нюансы. Это обусловлено специфичным положением таких работников и наличием специальных норм регулирующих совместительство. О том, как правильно провести увольнение сотрудника работающего по совместительству расскажет настоящая статья.

    К ней так же прилагается образец приказа о снятии совместительства. Как и любой другой работник, совместитель, должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять другие предусмотренные кодексом обязанности. Предоставляются ли внутреннему совместителю гарантии и компенсации при сокращении?

    Нюансы

    При совершении действий по сокращению численности персонала (как основных работников, так и совместителей) должны быть учтены следующие нюансы:

    1. Увольняемому должна быть предложена другая подходящая должность, если таковая имеется у работодателя;
    2. О том, что подчиненный попал под сокращение, его должны уведомить не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты завершения трудового договора;
    3. Увольняемый по сокращению совместитель может, при достижении консенсуса с работодателем, досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию;
    4. Существуют работники, обладающие исключительным правом на сохранение трудовой функции при сокращении численности штата:
    • Имеющие двух и более иждивенцев;
    • Выступающие в качестве единственного кормильца семьи;
    • Получившие профессиональное заболевание;
    • Повышающие квалификацию без отрыва от трудовой деятельности;
    • Получившие инвалидность во время участия в боевых действиях.
    Предлагаем ознакомиться:  Образец изменения фамилии в трудовой книжке

    Увольнение совместителей по инициативе работодателя

    Во-вторых, увольнение внешнего совместителя даже по бессрочному трудовому договору возможно, когда нашли другого сотрудника на его место, для которого будет являться основной именно эта работа. Важно знать, что работодатель должен соблюсти определенный порядок. Он обязан уведомить минимум за 14 дней до дня увольнения совместителя в письменном виде (согласно 288 статье ТК РФ).

    В-третьих, в связи с окончанием срочного трудового договора в том случае, если работодатель не желает его продлить.

    Помимо оплаты выходного пособия при сокращении по совместительству у работодателя есть и иные обязанности. Как уже упоминалось выше список вакансий, из которых может выбирать совместитель вместо того, чтобы быть уволенным должен быть чётко прописан в уведомлении, которое предоставляется на подпись увольняемому работнику.

    Трудовой Кодекс обязывает любого работодателя сделать это. Иначе уведомление будет считаться недействительным, а увольнение соответственно незаконным.

    В этом случае уволенный работник, может обратиться в суд опираясь на трудовое законодательство, и будет иметь неплохие шансы выиграть разбирательство. Если это произойдёт, то закон обяжет работодателя восстановить уволенного сотрудника на прежнюю должность.

    На основе всего сказанного можно сделать вывод, что к сокращению работника по совместительству, если это необходимо, нужно подходить очень ответственно. Людям редко нравиться когда их увольняют и каждый из них, несомненно, будет любой ценой пытаться удержаться за своё место.

    При произведении сокращения при работе по совместительству всегда нужно держать под рукой Трудовой Кодекс РФ и при малейшем непонимании сверяться с ним. Ведь чем невнимательнее будет работодатель тем легче будет уволенным людям найти причину для суда.

    Положено ли выходное пособие совместителю при сокращении штата

    Выплаты

    Трудовое право различает два вида совместительства:

    • внутреннее, человек, имея основное место работы в учреждении занимает половину или менее ставки в нем же;
    • внешнее, где трудовая книжка хранится у иного собственника, а лицо трудоустроено на неполный рабочий день во втором предприятии.

    Порядок высвобождения сотрудников обеих категорий мало чем отличается от общей процедуры. Совмещающее две должности лицо имеет все предусмотренные законом права, в том числе ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего заработка.

    В данном вопросе учитывается наличие у лица основного места работы, а значит дохода и как следствие финансовой защищенности.Порядок сокращения внешнего совместителя имеет ряд этапов:

    • Решение собственника оформляется в виде письменного приказа или распоряжения, которым утверждается новое штатное расписание и определяется комплекс мер, предусмотренных законодательством для грамотного увольнения сотрудников;
    • О предстоящем высвобождении не позднее чем за 2 месяца, а при массовом характере мероприятия, за 3 месяца уведомляется профсоюз (если таковой имеется);
    • Структура, в обязанности которой входи регулирование занятости населения, также ставится в известность;
    • Работнику под личную подпись вручается уведомление о том, что его должность исключена, а также приказ о реорганизации. В случае отказа от получения, составляется акт и документы направляются в адрес лица почтой, заказным письмом с обратным уведомлением о вручении.

    Требования к извещению:

    • вручается за два месяца до предполагаемой даты;
    • должно содержать сведения о точной дате увольнения и статье, по которой это произойдет;
    • подписывается уполномоченным должностным лицом (директор, сотрудник кадровой службы и т. д.);
    • Если новая численность позволяет, то лицу может предлагаться в письменном виде иная вакансия. Отказ от нее так же должен выражаться в той же форме. Предложений может быть несколько на протяжении всего периода оптимизации численности;
    • Если процесс неизбежен, собственник издает приказ об увольнении по ст. 81 ТК РФ.

    Заблаговременно трудовая книжка представляется из основного места работы для внесения записи. При этом должен производиться полный расчет с выплатой заработной платы, компенсации отпуска, выходного пособия.

    Увольнение работника при сокращении происходит в несколько этапов, среди которых можно выделить:

    • составление и подпись приказа об увольнении;
    • отправление сообщения всем сотрудникам, которым придется уйти;
    • поиск и предложение альтернативных должностей, имеющихся на предприятии;
    • отправка сообщений в центр занятости и профсоюз;
    • разрыв контрактов и увольнение.

    Предложение других должностей в рамках компании является не просто способом помочь, но обязанностью. При этом к таким вакансиям выдвигается ряд требований. Сотрудник должен быть в состоянии их выполнять, а расположение места трудоустройства должно остаться неизменным. Это значит, что если человек работал менеджером по продажам, то ему не могут предложить вакансию уборщика в другом конце города.

    Отметим, что для нанимателя соблюдение всех требований законодательства обязательно. Наличие каких-либо нарушений с его стороны может стать причиной для проблем. Допустим, если он выплатил неполную сумму или же отказался выплачивать пособие, но должен был. Работник имеет право составить иск и обратиться в суд.

    Сокращение совместителей производится в общем порядке.

    Они обладают полным объемом прав и гарантий при расторжении договора по данному основанию.

    Тот факт, что совместитель имеет другую работу не влияет на выплату выходного пособия. На него в полном мере распространяются положения о компенсации.

    Внутренних

    Внутренние совместители выполняют дополнительную работу в свободное от ключевой деятельности время.

    Необходимо отличать совместительство от совмещения должностей, когда работник выполняет добавочные обязанности в рабочее время.

    В отношении внутреннего совместителя действуют те же правила, что и для прочих трудящихся при сокращении численности.

    1. Возникновение обстоятельства, ставшего основанием для сокращения штата подчиненных;
    2. Согласование решения всем руководящим составом организации;
    3. Определение работников, попадающих под сокращение;
    4. Издание приказа об увольнении (в документе подробно прописываются сокращаемые должности и конкретные данные работников, которые их занимают);
    5. Уведомление сотрудников о предстоящей процедуре увольнения:
    • Обязательно должен быть соблюден срок – за два месяца до прекращения отношений;
    • Каждый сотрудник оповещается в индивидуальном порядке и под роспись, свидетельствующую об ознакомлении с приказом;
    • Если попавший под сокращение сотрудник отказывается поставить на документе подпись, то акт направляют заказным письмом с уведомлением о вручении;
    1. Подбор и предложение увольняемому работнику иной вакансии, имеющейся в организации:
    • Работник может согласиться или отказаться (по желанию);
    • Предлагаемые работодателем вакансии чаще оформляются в виде письма с указанием наименования должности и размера оклада;
    • Новая трудовая функция должна территориально находиться в той же местности и соответствовать состоянию здоровья сотрудника;
    • Работодатель обязан предлагать сотруднику вновь появляющиеся вакансии вплоть до наступления даты увольнения;
    1. Согласование процедуры сокращения с профсоюзной организацией и центром занятости населения;
    2. Расторжение трудовых отношений;
    3. Предоставление гарантированных выплат;
    4. Выдача трудовых документов работникам.

    При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству. Выходное пособие и сохранение среднего заработка Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам.

    Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).Для начала вспомним, что совместительство — это работа на основании отдельного трудового договора.

    Тот факт, что работник трудится по совместительству, никак не отражается на его заработной плате, продолжительности отпуска и других трудовых правах. Сокращение и совместительство Однако увольнение возможно, когда на место работника, работающего по совместительству, будет приниматься работник, для которого эта работа будет являться основной.

    Заключение

    В обязательном порядке совместителю должны предоставить все выплаты и гарантии, указанные на законодательном уровне, однако их объем будет зависеть от того лишится ли он только дополнительного места работы или основного в том числе.

    Перечень оснований

    С точки зрения оформления и статуса, работники по совместительству ничем не отличаются от обычных сотрудников. Их особенностью является то, что длительность их смены меньше. Это значит, что увольнение совместителя по сокращению штата будет происходить по общей схеме.

    Если говорить в целом, то лица сокращаются по определенным правилам, которые предусматривают ряд ограничений. Так, если сотрудник по совместительству ушел в отпуск, то сократить его нельзя. Такая же ситуация и в отношении болезней, когда он находится на лечении. Работа по соглашению накладывает определенные обязанности на обе стороны.

    Это значит, что пока не наступит срок завершения контракта, уволить человека не получится. Если же документ не имеет срока действия, то увольнение может осуществляться по особой схеме. Допустим, вместо сотрудника по совместительству, пришел человек, готовый работать на полную ставку. Это является достаточным основанием, по которому может происходить сокращение внутреннего совместителя.

    Если увольняют совместителя при сокращении штата, то необходимо заранее отправить уведомление. Для этого дается срок в 2 месяца. При этом важно, чтобы документ был подписан каждым сокращаемым лицом лично, что будет являться подтверждением выполнения требования. В Трудовом кодексе нет никаких упоминаний о форме такой бумаги, а поэтому руководство предприятия может составить документ на свое усмотрение, указав всю необходимую информацию: суть уведомления, даты и т. д.

    Процедура ухода внешнего совместителя по сокращению предусматривает также обязанность нанимателя предоставить альтернативные должности, которые позволят избежать ухода из компании. Если же сделать это невозможно или работник не желает занимать другую позицию, то увольнение все же произойдет. В противном случае, человека для совмещения работ придется оставить.

    Подводя итог, можно сказать, что для сокращения внешнего совместителя, а также внутреннего, действуют стандартные правила. Притом не имеет значения тот факт, что человек работает не полный рабочий день. При нарушении каких-либо требований, увольнение может считаться неправомерным, что станет причиной проблем для нанимателя. Помимо всего прочего, уволенному сотруднику должна быть выплачена определенная компенсация.

    Увольнение совместителя может быть произведено в трех случаях:

    • по инициативе работодателя (изменение или сокращение штата организации);
    • по собственному желанию сотрудника;
    • по взаимной договоренности сторон трудового договора.
    , ,
    Поделиться
    Похожие записи
    Комментарии:
    Комментариев еще нет. Будь первым!
    Имя
    Укажите своё имя и фамилию
    E-mail
    Без СПАМа, обещаем
    Текст сообщения
    Adblock detector