Семейный адвокат
Назад

Увольнение в связи с нарушением условий контракта

Опубликовано: 31.10.2019
0
0

Процесс расторжения договора

Увольнение военнослужащего по несоблюдению контракта происходит в случае грубого нарушения условий выполнения воинских обязанностей. Таковыми считаются:

  1. Действия, подлежащие административной или уголовной ответственности.
  2. Неоднократные дисциплинарные взыскания, которые происходят в течение короткого периода.

Кроме того, досрочное расторжение договора со служащим ВС возможно и как вынужденная мера, если основаниями для этого выступают лишение свободы по судебному приговору или возможность занимать некоторые должности в течение определенного периода времени.

Независимо от того, какое нарушение было допущено сотрудником Вооруженных Сил (ВС), оно должно иметь документальное подтверждение в письменной форме. Если же его не существует, увольнение по несоблюдению контракта будет считаться противозаконным, что может повлечь нежелательные для руководства подразделения воинской части последствия.

Прежде всего дисциплинарным проступком принято считать противоправные действия со стороны сотрудника, проходящего воинскую службу.

Ст. 28 п. 5 ФЗ «О статусе военнослужащих» перечисляет все обстоятельства, когда к сотруднику Вооруженных Сил применяются наказания дисциплинарного характера. При этом не важно, проходит ли гражданин срочную службу или работает по контракту.

К дисциплинарным взысканиям относятся следующие виды наказания:

  • наряды вне очереди или запрет на очередное увольнение в случае срочной службы;
  • вынесение выговора с записью в личное дело;
  • досрочное расторжение контракта;
  • запрет на ношение знаков отличия;
  • понижение в воинском звании;
  • отстранение от занимаемой должности.

Армия

Только в случае систематических неправомерных действий или грубого однократного дисциплинарного проступка руководство подразделения может уволить работника Вооруженных Сил, нарушившего условия контракта.

В связи с тем, что законодательством не перечислены конкретные административные нарушения, за которые сотрудник ВС может быть уволен досрочно, право решать, применять ли данную меру наказания к конкретному человеку, остается за руководством.

Чтобы уволить за административное правонарушение, необходимо создавать специальную аттестационную комиссию, которая рассматривает каждый случай индивидуально. Однако, как показывает практика, чаще всего к сотруднику ВС, совершившему проступок, применяется дисциплинарное взыскание. Исключение может составлять действительные серьезные нарушения, например езда в нетрезвом виде в момент выполнения воинских обязанностей.

То же самое касается тех ситуаций, когда военнослужащий совершил преступление, не связанное с лишением свободы. Если сотрудник совершил уголовно наказуемое деяние, последствия которого могут препятствовать несению службы, руководство имеет право досрочно расторгнуть с ним контракт.

Порядок досрочного расторжения договора со служащим ВС всегда должен быть произведен в соответствии с нормами законодательства независимо от того, совершил ли сотрудник правонарушение внутри части либо вне ее. Данные меры могут быть применены по решению аттестационной комиссии либо как отдельное дисциплинарное наказание.

Если служащий ВС грубо однократно нарушает условия договора либо происходит систематическое невыполнение возложенных на него обязанностей и непосредственный начальник части решил применить к нему такое дисциплинарное взыскание, как увольнение с воинской службы, то должен соблюдаться определенный план действий.

Процесс досрочного расторжения контракта выглядит следующим образом:

  1. Командир части проводит расследование по факту правонарушения подчиненным в срок, составляющий не более 10 дней, и подтверждает данное обстоятельство документально.
  2. На основе собранных документов командир подает рапорт вышестоящему руководству с ходатайством об увольнении сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:  Как прописать мужа и одновременно подать документы на приватизацию

Если вышестоящее руководство решает, что правонарушитель должен оставить службу и с ним необходимо расторгнуть договор, издается приказ о применении данного дисциплинарного взыскания и проводится увольнение.

Аттестационная комиссия определяет соответствие служащего ВС занимаемой должности, его личностные и профессиональные качества.

Комиссия, учитывая все характеристики военнослужащего и имеющиеся нарушения, может вынести решение, что сотрудник Вооруженных Сил не соответствует требованиям норм о чести и достоинстве, а также закону, и инициировать досрочное расторжение с ним договора. При этом составляется определенный документ (протокол), который направляется руководству.

Аттестационная комиссия обычно плановая, но в случаях, когда необходимо уволить служащего ВС за дисциплинарные правонарушения, она может быть вызвана и внепланово, по рапорту начальника части.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению им условий контракта влечет за собой не только потерю работы и испорченную репутацию. Он лишается права на получение пособия, воинских премий, а также ежегодной материальной помощи. Кроме того, если сотрудник, который был уволен в связи с правонарушением, оформил ипотечное жилье, ему будет необходимо выплачивать всю задолженность по кредиту вместе с процентами.

Увольнение со службы в связи с истечением срока контракта происходит в основном по причинам положительного характера. Однако в случае нарушения условий договоренности произойдет её досрочное прекращение.

К человеку, который получил статус военнослужащего, предъявляются более строгие требования, чем к простым труженикам. Это обусловлено спецификой службы. Увольнение может произойти не только по причине неполноценного исполнения должностных обязанностей, но и проступков, совершенных как внутри организации, так и за её пределами.

Прежде всего, это нарушение внутренней дисциплины. Такое нарушение выражается в действиях, которые несовместимы со статусом военного. Они не только нарушают должностные обязанности, но и препятствуют нормальной деятельности других служащих. Такой повод применим, если действия не влекут за собой иные виды ответственности.

Административный проступок тоже влечет за собой немедленное увольнение, поскольку нарушает правила, установленные общими нормами.

Этот принцип применим в ситуации совершения человеком уголовного деяния, поскольку, служащий не только может быть лишен возможности занимать воинские должности, но и изолирован от общества.

Непрохождение аттестации также может явиться поводом для прекращения профессиональной деятельности.

Все дело в том, что смысл такой процедуры заключается в проведении проверки на предмет того, что человек соответствует требованиям, которые предъявляются к военному и может впоследствии функционировать в составе Вооруженных сил.

Как было указано, увольнение по несоблюдению контракта может произойти в случае нарушения воинской дисциплины. Согласно действующим специальным нормам, нарушения такого характера отнесены к категории грубых. Это может быть:

  • Невыполнение установленных правил отношений и взаимодействия между военными.
  • Оставление территории военного формирования без разрешения командования. Такое в основном распространяется на призванных в срочном порядке, однако в случае введения особого положения, повод распространяется и на контрактников;
  • Нарушение сроков явки в расположение при временном отдыхе, после излечения, из командировки или по окончании обучения за пределами части.
  • Отсутствие на месте службы без уважительной причины более четырех часов подряд в течение всего временного служебного периода.
  • Самоустранение от исполнения обязанностей по занимаемой должности.
  • Неполноценное выполнение правил дежурства, караула, функционирования, внутреннего и внешнего патрулирования;
  • Неправомерное использование, приведение в негодность или утрата вверенных имущественных ценностей.
  • Несоблюдение порядка обращения с источниками и веществами, которые представляют опасность для окружающих – оружием, взрывчаткой, техникой, радиоактивными материалами.
  • Нарушение правил управления автомобильным транспортом, если это стало причиной ущерба для окружающих или имущественных ценностей.
  • Употребление на месте службы алкоголя, запрещенных препаратов без медицинского назначения, либо появление в расположении под воздействием указанных веществ.
  • Бездействие со стороны командира по исключению причин и поводов для совершения нарушения, а также сокрытие таких фактов.

Прекращение профессиональной деятельности служащего по контракту может произойти в случае, если человек совершил действие, которым были нарушены требования административных правил.

Окончание взаимодействия с нарушителем в таких ситуациях должно произойти в обязательном порядке. Таковы требования специальных норм права.

Предлагаем ознакомиться:  Определение и решение суда апелляционной инстанции

Контрактники

Следует отметить, что определен перечень нарушений, за совершение которых человек будет уволен со службы. К ним отнесены следующие нарушения:

  • ограничивающие права окружающих;
  • создающие препятствия для нормального проведения избирательной кампании или референдума;
  • представляющие опасность для санитарии и здоровья населения;
  • нарушающие правила информирования о передаче материальных ценностей, выполнения работ и оказания услуг;
  • создающие угрозу для окружающей среды и использования природных ресурсов;
  • нарушающие пожарную безопасность и нормальное функционирование дорожного движения;
  • финансовые, налоговые нарушения, а также неправомерные операции с ценными бумагами и таможенным перемещением;
  • неисполнение требований судебного заключения или указаний надзорной инстанции;
  • создание препятствий должностному лицу, исполняющему судебное решение.

Применение мер воздействия в таких обстоятельствах происходит на общих основаниях.

В некоторых случаях военных может избежать наказания:

  • если проступок совершен, для того, чтобы предотвратить ещё больший возможный ущерб;
  • в случае нарушения, которое было вызвано действиями по защите территории страны от внешнего захвата или внутренних беспорядков;
  • если нарушитель не мог отдавать отчет своим действиям по причине невменяемости;
  • когда действия нарушителя причинили незначительный ущерб.

Расторжение контракта по причине нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора

Данный вопрос обсуждался на форуме!

Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда и тому подобном.

Следует учесть, что факты нарушений устанавливаются специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом[∗] часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (кстати говоря, без подтверждения этими органами факта нарушения наниматель даже не имеет право досрочно расторгнуть контракт по рассматриваемому основанию).

— Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;- Управление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, осуществляющее государственно-властные полномочия в области труда, занятости и социальной защиты;- Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

— Департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь;- Департамент по энергоэффективности Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь;- санитарно-эпидемиологические органы и учреждения системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь;- органы государственного пожарного надзора осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

Также можно обратиться и в профсоюз, однако следует учесть, что на практике профсоюзы, как правило, сами находятся в неформальной зависимости от нанимателей.

Если после подтверждения факта нарушения наниматель не издал приказ об увольнении работника, то работник может обратиться в суд с исковым требованием обязать нанимателя издать такой приказ. Обратите внимание, что до издания приказа об увольнении работник должен продолжать выполнять свои трудовые обязанности и выходить на работу, иначе такой работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

В суде установленный органом надзора и контроля или профсоюзом факт допущенного нанимателем нарушения, будет рассматриваться как доказательство и после всесторонней проверки оценено. После чего на его основе, а также на основе других доказательств будет вынесено решение, которое наниматель обязан будет выполнить.

Следует отметить, что в суд можно обращаться напрямую, без обращения в инспекцию труда и другие органы надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также в профсоюз. Так будет даже быстрее, так как на проверку допущенных нанимателем нарушений органами контроля или профсоюзом требуется определенное время.

https://www.youtube.com/watch?v=knb2A8yvLQY

Обратите внимание, что при расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику 3 среднемесячные заработные платы в качестве минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника.

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь;
  • Декрет Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»;
  • Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 вместе с Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками;
  • Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»;
, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector