Семейный адвокат
Назад

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Опубликовано: 31.10.2019
0
1

Восстановление на работу — судебная практика. Рассмотрение трудовых споров в суде. Незаконное увольнение

1. Законные основания для увольнения прописаны в статье 81 ТК РФ, это ликвидация организации или ИП, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности, невыполнение трудовых обязанностей, грубой нарушение обязанностей, предоставление подложных документов при устройстве на работе и другие.

Основания для увольнения должны соответствовать действительности. То есть основания должны быть реальными, доказанными фактами, а не надуманным поводом. Конечно, факты можно притянуть, но тогда, настойчивому работнику будет легче оспорить их в суде.

https://www.youtube.com/watch?v=EPoNDP7Uc24

2. Процедура увольнения должна быть соблюдена подобающим образом. Каждое действие работодателя подкреплено соответствующим актом либо приказом. Стоит знать, что уволить работника, который находиться в отпуске либо на больничном не допускается.

Исключение, при ликвидации предприятия. Но в таком случае обязательно предупредить за 2 месяца и предоставить все положенные законом компенсации.

3.Принуждение работника к увольнению (психологическое давление; лишение средств и возможностей, полноценно исполнять трудовые обязательства и т.д.)

4. Фиктивное сокращение штата ради того, чтобы освободить рабочее место под «своего» человека

5. Увольнение беременных женщин, матерей или отцов-одиночек на общих основаниях

6. Несоблюдение порядка процедуры при увольнении за прогул

Для того чтобы восстановиться в должности, сотрудник вправе обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду по месту нахождения работодателя. Процедура регламентируется 57 Главой Трудового кодекса. Несмотря на то что в ст. 356-357 ТК нет прямого указания на такую возможность, рассмотрение трудовых споров при увольнении относится к компетенции инспекторов по труду.

Восстановление на работе

Порядок отстаивания своих прав через инспекцию по труду будет следующим:

  1. Уволенный сотрудник направляет жалобу в инспекцию труда, где излагает факты нарушенных прав и прилагает подтверждающий комплект документации. Такое обращение можно передать лично или по электронной почте, указанной на сайте ведомства.
  2. По результатам обращения назначается проверка.
  3. После проведения расследования комиссия знакомит с его результатами уволенного сотрудника.
  4. В случае если жалоба работника признана обоснованной, то инспекция по труду направляет в компанию предписание о необходимости восстановить работника в должности.
  5. Далее у работодателя есть два варианта действий: добровольно восстановить работника либо обжаловать предписание комиссии в судебном порядке.

Стоит отметить, что предписания инспекции носят рекомендательный характер. Ст. 391 ТК указала для рассмотрения дел о восстановлении уволенного работника исключительно судебный порядок.

Законодательство не содержит указание на обязательное досудебное урегулирование споров при незаконном увольнении. Но это факт будет учтен в суде и играет в пользу работника, чьи права были нарушены.

Помимо обращения в инспекцию по труду, работник может обжаловать свое увольнение, обратившись непосредственно к работодателю или в профсоюз.

Во всех странах, и наша не является исключением, встречаются случаи, когда начальство принимает неправомерное решение уволить сотрудника или перевести его на другую должность. А работнику совсем не хочется покидать уютное место. Работа ему очень нравилась, тем более что находилась она невдалеке от дома. Да и осталась страшная обида от несправедливого отношения со стороны начальства. Незаконное увольнение нужно в обязательном порядке оспаривать.

Право на восстановление на работе имеет каждый уволенный человек, считающий, что с ним обошлись несправедливо. Знать свои права очень важно, и за них нужно бороться, пусть даже и в суде. Ознакомиться с правилами увольнения и с тем, какие основания для этого существуют, можно в главе 13 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работника он пишет заявление. Часто работодатели просят написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы считаете, что увольнение незаконное, то ни в коем случае не нужно его писать. После того как выйдет приказ об увольнении, можно обращаться в инспекцию труда. Делается это просто. Пишется заявление, в котором четко указываются все обстоятельства дела, без домыслов и ваших суждений.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Ваша заявка должна быть рассмотрена в течение 15 дней. Решение будет принято в срок, если работодатель слишком очевидно нарушил трудовое законодательство. В случае возникших сложностей при рассмотрении жалобы, дело может затянуться, а этого допускать нельзя. По истечении месячного срока подать иск в суд уже невозможно.

Так что выбор за вами. Или обратиться сразу в суд, а это будет дольше и дороже, но больше шансов вернуть свою должность и восстановиться на рабочем месте, или сначала попробовать действовать через государственную инспекцию труда. Это будет намного дешевле, но существуют свои нюансы. Дело могут затянуть или отклонить, да и инспекторы службы не настолько профессиональны, как судьи.

Они имеют право провести административную проверку инцидента на предприятии, пересмотреть все документы и договора, ознакомиться с приказами. В остальном, а именно, восстановлении на рабочем месте, выплаты каких-либо денежных средств и компенсаций, инспектор все равно посоветует обратиться в районный суд. Если по истечении положенного срока не вынесено решения, то ждать больше нет времени, нужно срочно подавать иск в суд за незаконное увольнение.

От приказа об увольнении до подачи иска о восстановлении на работе должно быть меньше месяца. Позже рассматривается судом вопрос только в случае чрезвычайных причин задержки. Длительное рассмотрение дела инспекцией за такую причину не считается. Можно сначала обратиться в инспекцию труда, а после 15 дней сразу же подавать исковое обращение в суд, одновременно. Вопросы по восстановлению на работу в судебной практике рассматриваются в течение месяца.

Согласно статье 391 ТК РФ в суд может обратиться любой работник, который считает свое увольнение и перевод на нижеоплачиваемую должность, незаконным. Он может через суд потребовать выплаты компенсации за тот период, что он вынужден был не работать или получал зарплату меньше. Могут предъявлять иск работники, которые не согласны с формулировкой причин их увольнения в трудовой книжке.

Также сотрудник предприятия может пожаловаться через суд на начальника, который не соблюдал конфиденциальность при обработке данных работника. Рассматриваются вопросы о неправомерном отказе человеку в приеме на работу, дискриминации его прав по признаку национальности, беременности или того, что женщина имеет маленького ребенка.

Суд при ведении дела выслушивает разные стороны, просматривает все документы, на предприятие отправляются для проверки всей документации судебные помощники. Также могут в случае надобности быть привлечены различные профессиональные эксперты, разные свидетели, удостоверяющие вашу рабочую деятельность на данном предприятии. Работник в данном процессе называется истцом, так как он подал иск, а руководитель или частный предприниматель считается ответчиком.

Защищать свои права имеют возможность обе стороны конфликта. Работник может защищать свои права в трудовой комиссии на предприятии, в суде, обратиться в прокуратуру и в другие инстанции, на стороне работника всегда профсоюз. Любое увольнение проходит через профсоюз. Работодатель защищает свои права в суде.

Защита своих прав обычно проводится с помощью юристов, в штате предприятия работает целый отдел. Поэтому при судебном разбирательстве по трудовому спору на вашей стороне должен работать также профессиональный юрист. Все споры суд рассматривает на основании законов, но каждый индивидуально. Каждую статью суд может трактовать по разному, по этому часто споры решаются в высших судах или возвращаются на пересмотр.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Принудительная защита проводится всегда судебными приставами по исполнительному документу. Пристав на основании постановления суда контролирует восстановление на рабочем месте работника. Если работник не приступил к работе на прежнем месте, то приставы накладывают штраф и определяют новую дату восстановления. Налагается административный штраф на руководителя предприятия.

Работодатель также имеет все возможности защищать свои интересы, так как перед законом все имеют равные права. В любом случае доказательная база играет огромную роль, при решении дел. При увольнении работника за прогул или за появление на работе пьяным, доказательная база на своего сотрудника лежит на администрации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

 Запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

 В рассмотренном выше случае запись в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом:

записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Число

Месяц

Год

1

2

3

4

5

01

07

2009

Уволен в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Приказ от 21.09.2009 № 16

Далее обращаем внимание работодателя, что согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее –Правила), изменение записи об увольнении работника в случае признания увольнения незаконным производится путем при-знания ее недействительной и внесения правильной записи. В соответствии с п. 10 Правил все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа.

Вынесение решения судом

При подаче искового заявления работник планирует, что решение восстановления на работе по суду удовлетворит его требования. После внимательного изучения материалов дела судья выносит аргументированное решение, подтвержденное трудовым законодательством, с указанием глав и статей данного кодекса.

В том случае, если истец выдвигает требования о возмещении ему материального ущерба или другой компенсации, в судебном решении должна четко указываться сумма положенной выплаты. Так как суд может длиться долго, по законодательству решено, что компенсация уволенному работнику не должна превышать зарплату за полгода.

В случае требования истцом дополнительных выплат, например, оплаты адвоката или компенсации за моральный ущерб, то судьей также определяется и четко указывается данная сумма. Так как при индивидуальном трудовом споре госпошлина с работника не взимается, то от дополнительных выплат по требованию истца взимается 50% налог.

При восстановлении на работе по суду человек вправе потребовать компенсацию не только за оплату работникам адвокатуры, но и за причиненные ему страдания, физические и психологические. Также учитывается и степень вины ответчика. Но обычно такая компенсация небольшого размера.

Чтобы ответить на поставленный вопрос, рассмотрим случай увольнения работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Именно увольнение по вышеуказанному основанию чаще все признается судами незаконным.

Следует отметить, что по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации (филиала, представительства), заместителем руководителя и главным бухгалтером и только в случаях принятия ими необоснованного решения, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Согласно ч. 1 ст. 273 ТК РФ руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 Следовательно, по основанию, предусмотренному п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, может быть уволен руководитель, его заместитель и главный бухгалтер любого юридического лица независимо от формы собственности.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановление пропущенного срока давности по гражданскому делу

В пункте 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что при решении вопроса о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли вышеназванные неблагоприятные последствия именно в результате принятия данного решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

 Таким образом, работодатель должен доказать не только необоснованность решения и наличие ущерба, но и причинно-следственную связь между принятием работником необоснованного решения и нанесением ущерба имуществу организации, что зачастую сделать очень сложно.

Рассмотрим спорную ситуацию, которая разбиралась в областном суде.В Определении Нижегородского областного суда от 19.01.2010 по делу №33-254 указано: Приказом № 16 от 21.09.2009 и. о. директора организации гражданка В. уволена за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и (или) иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

Из материалов дела и кассационной жалобы усматривается, что главный бухгалтер В. уволена за принятие необоснованного решения об оплате поликарбоната по сметному расчету № 87 от 01.06.2009 подрядчику на основании акта сдачи-приемки работ на строительство объекта, в то время как ею было принято решение о списании указанного материала (поликарбоната) по акту от 30 апреля 2009 года на оборудование строящегося объекта, а также за необоснованное списание указанного поликарбоната в апреле 2009 года.

Из представленных в материалы дела объяснений и. о. директора организации следует, что 01.06.2009 предприятием заключен договор подряда № 07/06, согласно которому подрядчик обязуется произвести комплекс работ по устройству строящегося объекта в соответствии со сметным расчетом № 87. Указанный расчет предусматривает использование поликарбоната в количестве 20 кв.

м на сумму 4 206 руб. Стоимость поликарбоната включена в общую сметную стоимость, составляющую 27 595 руб. Руководитель организации в объяснениях указывает, что согласно акту сдачи-приемки работ от 15.06.2009 № 07/06 организация принимает результат работ, а главный бухгалтер В. принимает необоснованное решение о перечислении в полном объеме денежных средств в сумме 27 595 руб., несмотря на то что ей было известно об использовании в указанных работах поликарбоната, приобретенного организацией в апреле 2009 года.

 Однако работодателем не представлено в суд доказательств наступления в результате действий главного бухгалтера В. неблагоприятных последствий для организации, как-то: нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Как следует из материалов дела, согласно акту проверки материальных ценностей от 10.09.2009, составленному с участием администрации организации, на складе обнаружен поликарбонат в количестве 20 кв. м, который приобретался для оборудования строящегося объекта. Указанное обстоятельство ставит под сомнение факт нарушения сохранности имущества, неправомерного его использования или нанесения иного ущерба имуществу организации, в данном случае со стороны истца.

Ссылка ответчика на то обстоятельство, что в июле 2009 года было выявлено несоответствие объемов выполненных работ сметному расчету № 87, что зафиксировано в акте проверки финансово-хозяйственной деятельности организации от 21.07.2009, не может быть принята судебной коллегией во внимание как доказательство необоснованных действий главного бухгалтера В.

, поскольку оплата 16.06.2009 по договору подряда устройства строящегося объекта платежным поручением № 151 была осуществлена после подписания 15.06.2009 сторонами договора акта сдачи-приемки выполненных работ, согласно которому подрядные работы удовлетворяют требованиям заказчика, установленным в договоре подряда № 07/06 от 01.06.2009.

 Таким образом, решением суда главный бухгалтер организации была восстановлена на работе ввиду недоказанности наступления неблагоприятных последствий в результате принятия ею необоснованного решения.

Как происходит восстановление при увольнении по собственному желанию

довольный мужчина с деньгами

Восстановление на прежней должности – особая процедура, которая регламентируется ТК РФ. Как правило, ей предшествует незаконное увольнение, по факту которого трудящийся пошел в суд. На основании предписания работодатель обязан восстановить сотрудника в прежних правах.

Существует несколько категорий работников, которых по законодательству в любом случае не имеют права уволить, тем более сократить:

  • беременные женщины;
  • матери-одиночки с малолетним ребенком на руках (до 14 лет) или воспитывающих ребенка-инвалида (до 18 лет);
  • матери, у которых на содержании находится ребенок до 3 лет;
  • опекуны над инвалидами до 18 лет, которые считаются одним работающим в семье;
  • отец, у которого на воспитании находится малолетний ребенок, а матери нет;
  • отец, который является единственным добытчиком в семье, где трое малолетних детей;
  • люди, которые в момент сокращения находятся в плановом отпуске или в отпуске за свой счет;
  • люди, которые в момент сокращения находятся на больничном;
  • если работнику, с которым был подписан договор, еще не исполнилось 18 лет, то его могут уволить по соглашению с инспекцией труда или инспектором по делам несовершеннолетних.

В любом случае при увольнении работник должен знать свои права, уметь профессионально действовать, защищать себя, если понадобиться в суде. Если на производстве не соблюдается Трудовой кодекс и царит беспредел начальства, то наказание должно последовать обязательно.

Трудовой коллектив должен объединяться и защищать права сотрудников. К сожалению, в нашей стране профсоюзные организации не имеют такой силы, как в других государствах, и часто работники не могут получить необходимую поддержку. Для этого и существуют судебные органы. Всегда можно подать иск в суд. Незаконное увольнение должно быть наказано.

Многие переживают и боятся обращаться, и такие процессы очень редки, однако, как показывает практика в других странах, при желании всегда можно доказать свою правоту.

Несогласие работника с увольнением порождает индивидуальный трудовой спор, который в силу ст. 391 ТК РФ по заявлению работника о восстановлении на работе рассматривается непосредственно в суде.

 Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, при этом он освобождается от уплаты пошлин и оплаты судебных расходов (ст. 392, 393 ТК РФ).

 Дела о восстановлении на работе рассматриваются в районном суде с обязательным участием прокурора и должны разрешаться до истечения месяца.

 Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Кроме того, принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, его принявший, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

 Судебный приказ или решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ). Следовательно, восстановление на работе не ставится в зависимость от момента вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с п. 4 ст. 36 Федерального закона от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон об исполнительном производстве) содержащиеся в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должны быть исполнены не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в подразделение судебных приставов.

Согласно ст. 106 Закона об исполнительном производстве содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного работника считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) о его увольнении.

В случае неисполнения работодателем требования о восстановлении на работе уволенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные ст. 105 Закона об исполнительном производстве, и разъясняет работнику его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Статья 105 Закона об исполнительном производстве предписывает судебному приставу-исполнителю в случае неисполнения работодателем требования о восстановления на работе в срок, установленный для добровольного исполнения, вынести постановление о взыскании исполнительского сбора и установить работодателю новый срок для исполнения требования.

При неисполнении должником требований, содержащихся в исполнительном документе, без уважительных причин во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель налагает на должника штраф, предусмотренный ст. 17.15 КоАП РФ (на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.), и устанавливает новый срок для исполнения.

 При неисполнении требований, содержащихся в исполнительном документе, во вновь установленный срок штраф будет выше:

  • для должностных лиц – от 15 000 до 20 000 руб.;
  • для юридических лиц – от 50 000 до 70 000 руб.

Увольнение и восстановление на работе

Необходимо отметить, что согласно ст. 120 Закона об исполнительном производстве в случае неисполнения содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе незаконно уволенного работника ущерб, причиненный организации выплатой указанному работнику денежных сумм, может быть взыскан с руководителя или иного работника этой организации, виновного в неисполнении исполнительного документа.

Конституция гарантирует каждому работнику право на свободный труд. По ст. 77 ТК РФ сотрудник может в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию. Для того чтобы увольнение было законным, оно должно опираться на нормы Трудового кодекса, а также дополняющих нормативно-правовых актов: ФЗ-79 «О госслужбе», Пленумов ВС, разъяснений от Роструда и пр.

На практике трудовое законодательство при увольнении по собственному желанию нередко нарушается, что делает его незаконным. Причины могут быть самими разнообразным: это, например, процессуальные моменты (неправильно составленное заявление об увольнении или неверная дата в приказе об увольнении) или принуждение работника к написанию заявления через шантаж (так называемое вынужденное увольнение).

Увольнение по собственному желанию может быть признано незаконным при нарушении следующих требований к заявлению об увольнении, которое служит основанием расторжения трудового договора:

  1. Отсутствие на заявлении подписи сотрудника (собственноручной или электронной).
  2. Несоблюдение письменной формы заявления: устные договоренности лишены юридической силы.
  3. Отсутствие даты, с которой необходимо расторгнуть трудовой договор.
  4. Отсутствие конкретной просьбы сотрудника в заявлении («прошу расторгнуть трудовой договор..» или «прошу уволить..»).

Важнейшим условием увольнения по собственному желанию является добровольность такого решения. Потому при вынужденном расторжении договора по ст.77 ТК РФ речь идет о незаконном увольнении. Например, если заявление было написано вследствие намеков, открытых указаний, угроз и пр. Нередко к таким незаконным уловкам работодатели прибегают, чтобы уволить работников, с которыми нельзя расторгнуть договор по инициативе работодателя (например, беременных).

Любая форма давления – веский повод для восстановления в должности. При этом вся ответственность по сбору доказательств того, что сотрудник написал заявление недобровольно, возлагается на него самого. Поэтому факт вынужденного увольнения весьма непросто доказать.

Оспаривание увольнения по собственному желанию будет вестись по нормам 60 ст. ТК РФ, которая посвящена разрешению трудовых споров. Т. е. восстановление сотрудника происходит в данном случае в общем порядке.

Всю сферу отношений между работодателем и его сотрудниками регулирует большой пласт законодательства, трудовое, которое состоит непосредственно из Трудового кодекса и иных законодательных актов федерального, муниципального значения, а также коллективных договоров и актов, принятых на самих предприятиях.

И естественно расторжение трудовых отношений также четко и полностью регламентировано, дабы предотвратить неправомерные действия со стороны работодателей. Так как незапланированное увольнение это всегда стресс и страх перед финансовой неизвестностью, законодатель прописывает различные виды компенсаций и социальных гарантий, которые должны быть предоставлены уволенному сотруднику.

Предлагаем ознакомиться:  Ндс предприятия банкрота

Но довольно часто увольнение становится просто рычагом для выражения недовольства работником по личным мотивам либо иным корыстным побуждениям.

Описать все признаки незаконного увольнения довольно сложно, потому что каждый случай индивидуален. Но обозначим самые основные, исходя из судебной практики.

Восстановление служащего по ТК РФ

Обязать работодателя восстановить трудящегося в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Следовательно, при незаконном увольнении работник должен обратиться именно в суд, а не в трудовую инспекцию.

Статья 396 ТК РФ свидетельствует о том, что решение о восстановлении сотрудника подлежит немедленному выполнению. Работодатель обязан незамедлительно провести процедуру даже в том случае, если он планирует обжаловать решение суда в свою пользу. Данная норма упоминается также в ряде других законных актах:

  • Исполнительный лист нужно получать до вступления решения суда в силу, так как требования подлежат незамедлительному исполнению. Данная норма изложена в статьях 211 и 428 ГПК РФ, статье 396 ТК РФ.
  • Требование, прописанное в листе, выполняется не позже первого рабочего дня после получения бумаги судебными приставами. Правило указано в части 4 статьи 36 ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229.
  • Пункты исполнительного листа считаются выполненными в том случае, если работодатель допустил сотрудника к исполнению прежних функций и отменил изданный ранее приказ об увольнении. Данная норма изложена в статье 10 ФЗ №229.

Восстановление на работе после декрета

Внимание! Судебное решение сохраняет свою юридическую силу на всей территории Российской Федерации.

Если работодатель присутствовал на судебном заседании, то исполнить требование суда он должен на следующий день. Если же руководителя организации на заседании не было, работник должен предъявить ему исполнительный лист.

Основания для восстановления на рабочем месте

По закону все трудовые споры разбираются в трудовых комиссиях или в суде, восстановление на работе рассматривает только суд, причем при совместной работе с прокурором. Основанием для восстановления будет решение суда, оно требует немедленного исполнения, то есть работодатель получает исполнительный лист сразу, в суде и обязан восстановить на рабочем месте работника на другой день.

Соответственно должна быть изменена запись в трудовой книжке, в ней должно быть указано, на каком основании, то есть на решении суда были сделаны такие записи.

Причины увольнения

Основной причиной увольнения считается добровольный расчет с работы.По этой статье происходит максимальное расторжение трудовых договоров. При увольнении по собственному желанию, главное это добровольное прекращение трудовых отношений с предприятием. Достаточно за две недели известить работодателя и на пятнадцатый день работник получает полный расчет.

Другой категорией увольнений является незаконное увольнение, оно может быть связано с нарушением трудовой дисциплины работника или работодателя. Нарушение со стороны работодателя могут быть связаны с самим процессом увольнения, то есть неправильно оформленный приказ, расчет двухнедельной отработки, издание приказа об увольнении раньше времени.

Со стороны работника увольнение может последовать в результате прогула, появлении на работе в нетрезвом виде, нарушении техники безопасности на производстве, которое может повлечь за собой увечье или ущерб. При таких увольнениях восстановление на работе практически невозможно, даже по решению суда, хотя в каждом конкретном случае суд разбирается основательно.

Восстановление по суду

В качестве оснований для восстановления на рабочем месте могут выступать:

  1. Отсутствие заключенного трудового договора в письменном виде.
  2. Отсутствие в трудовом договоре существенных условий: например, размера оплаты, указания на рабочее место и должностных обязанностей (или ссылка на должностную инструкцию).
  3. Неправомерное изменение рабочего места, дополнение функциональных обязанностей при внесении несогласованных изменений в трудовой договор.
  4. Увольнение сотрудника по несуществующим основаниям, без соблюдения необходимых процессуальных условий (например, несвоевременное предупреждение при сокращении).
  5. Увольнение сотрудников, которые обладают иммунитетом (например, беременные, лица на больничном и в отпуске и пр.).

Некоторые нюансы процедуры

Восстановление служащего предполагает следующие особенности:

  • Период вынужденного прогула (а при незаконном увольнении прогул будет именно вынужденным) включается в стаж работы, на основании которого предоставляется ежегодный отпуск. К примеру, организация должна предоставить ежегодный отпуск сотруднику после того, как он отработает полгода. Работник отработал 5 месяцев, после чего его незаконно уволили. Вынужденный прогул составил месяц. В этом случае общее время службы в организации составит 6 месяцев. То есть сотрудник получает право на оплачиваемый отпуск. Данная норма указана в части 1 статьи 121 ТК РФ.
  • Что делать, если на должности уволенного служащего уже работает другой человек? Восстановление работника является основанием для увольнения нового служащего, поступившего на должность. Данные нормы оговорены в статьях 77 и 83 ТК РФ. Однако, если это возможно, служащему нужно предложить иную должность. Если работник отказывается от должности, ему нужно начислить выходное пособие, равное заработку за 2 недели. Норма определена в статье 178 ТК РФ.
  • Если в расписании отсутствует должность, на которой работал восстанавливаемый служащий, требуется внести соответствующие изменения. Альтернативный вариант – оформление штатного расписания. Издается приказ.

Большая часть нюансов при восстановлении изложена в ТК РФ.

Выплаты при восстановлении

При восстановлении сотрудника нужно сделать 2 категории выплат:

  • Зарплата за период вынужденного прогула. Рассчитывается на основании средней зарплаты сотрудника. Сначала находится среднесуточный доход (совокупный доход работника за текущий год делится на число дней с начала года), а затем показатель умножается на количество дней вынужденного прогула.
  • Компенсация за моральный ущерб. Выплачивается только в том случае, если сотрудник указал соответствующее требование в иске. Точный размер компенсации устанавливает суд.

Выплаты сотруднику отражаются в бухучете как зарплата. В сущности, это и есть зарплата, не полученная служащим вовремя по вине работодателя.

Работодатель уволивший работника с нарушением несет материальную ответственность, то есть возмещает заработок ( ст. 394 ТК РФ), моральный ущерб (ст. 237 ТК РФ), судебные издержки ( ст. 88 ГПК РФ). Весь заработок рассчитывается за время судебного разбирательства, то есть время, когда работник не имел возможности исполнять работу.

При расчете используют средний заработок за рабочие дни, которые стали прогулом. В исполнительном документе судом может быть указана твердая денежная сумма для выплаты, в этой суммы взимается налог. Также заработная плата по решению суда может быть проиндексирована. Кроме этого суд имеет возможность назначить выплату, за моральный урон, эта сумма не так большая, но приносит удовлетворение. При положительном решении в пользу работника, расходы, связанные с судебным процессом оплачивает проигравшая сторона.

Принудительная защита трудовых прав

Деньги, выплаченные при увольнении, в качестве выходного пособия вычитаются из сумм определенные судом. Денежная сумма, перечисленная за неиспользованный отпуск, может быть пересчитана при следующем отпуске. Если во время вынужденного прогула были получены компенсации на бирже труда, эти деньги не считаются незаконно полученными.

В нашей стране не сильно распространено взыскание морального ущерба, так как нет понятия в кодексе. По закону моральный ущерб признается судом однозначно при незаконном увольнении и при дискриминации в работе, в других случаях также через суд можно требовать возмещения ущерба в моральном отношении, такое определение дал Верховный суд РФ.

Как оспорить увольнение в суде

Порядок оспаривания увольнения в судебном порядке содержится в 391 ст. ТК РФ. Несмотря на то что способ разрешения трудовых конфликтов через суд весьма трудоемкий и затратный, он имеет определенные преимущества:

  • сотрудник вправе потребовать не только компенсацию упущенного заработка, но и морального вреда, компенсацию на адвокатов (по ст. 237 ТК РФ);
  • работник может запросить изменение формулировки увольнения в трудовой книжке;
  • госпошлина при подаче искового заявления по трудовым спорам не платится (согласно ст. 393 ТК РФ и п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Порядок обращения сотрудника в суде для восстановления в должности выглядит так:

  1. Готовится исковое заявление в суд. Его можно составить самостоятельно или воспользоваться услугами профессионального юриста.
  2. Исковое заявление направляется по почте или передается лично в суд.
  3. Истцу необходимо дождаться постановления суда, в котором будет обговариваться необходимость предоставления определенных документов и дата судебного заседания.
  4. В ходе судебного заседания судья рассматривает поступившее исковое заявление на обоснованность.
  5. При положительном решении по иску работодатель обязан восстановить сотрудника в должности со следующего дня после получения судебного вердикта. Работник обязан в этот день выйти на работу и приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Такие дела относятся к компетенции районных или городских судов общей юрисдикции. Мировыми судами трудовые споры не рассматриваются.

Судебные решения о восстановлении сотрудника подлежат немедленному

исполнению

(согласно ст. 396 ТК РФ). Иначе работодатель должен компенсировать

издержки

сотрудника все время, пока он затягивал с исполнением постановления суда.

Исковое заявление должно состоять из описательной, мотивировочной и просительной части. К нему должны прилагаться определенные документы, которые подтверждают справедливость и достоверность изложенных обстоятельств.

В «шапке» искового заявления следует указать:

  • наименование суда, в который оно подается;
  • ФИО, адрес проживания и контактный телефон заявителя;
  • данные ответчика: наименование компании, ее юридический и фактический адрес, ИНН/КПП или ФИО индивидуального предпринимателя.

Первоначально истцу нужно указать на обстоятельства расторжения трудового договора: дата, основание, реквизиты приказа об увольнении.

В мотивировочной части искового заявления содержатся доводы истца относительно того, почему увольнение можно считать незаконным с указанием конкретных правовых норм, которые были нарушены.

В заключительной части заявления излагаются требования истца (восстановить в должности, выплатить компенсацию и пр.).

Что делать при незаконном увольнении с работы

Статья 81 ТК РФ обеспечивает работодателя обширным списком причин, по которым он вправе уволить работника. И конечно недобросовестные наниматели этим пользуются, трактуют те или иные условия в выгодную им сторону.

В любых случаях сотрудник, который подвергся нарушениям со стороны работодателя, имеет право отстаивать свои права, требовать восстановления на работе и компенсаций за простой, моральный вред, восстановления трудового стажа и т.д. Подробнее разберем ниже.

При выявлении признаков незаконного увольнения, работник должен начать собирать доказательную базу, подумать какие основания будут свидетельствовать в его пользу, выстроить линию своей защиты и определить порядок действий по обжалованию приказа об увольнении и восстановлению своих законных прав.

В рамках современных реалий с незаконным увольнением сталкивается буквально каждый гражданин Российской Федерации. А вот предпринять какие-либо правомерные действия готов далеко не каждый.

Сроки и порядок восстановления на работе при незаконном увольнении

Как показывает судебная практика, в случае виновности работодателя, суд становится на сторону незаконно уволенного сотрудника.

Однако работодатель вполне может избежать судебной кары, если юрист правильно оформит соответствующую документацию.

Одним из распространённых примеров может стать увольнение сотрудницы с детьми, не достигших 3-летнего возраста. В данном случае сотрудница может сама уволиться по тем или иным причинам, но никак не наоборот. Несмотря на тот факт, что истец имеет право не уведомлять руководителя организации о наличие детей возраста младше 3 лет.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Единственным минусом будет длительность рассмотрения жалобы. Особенно если спорный вопрос имеет мало доказательств. При грубом нарушении трудового законодательства, восстановление на работу в судебной практике, происходит легче, меньше времени затрачивается на выяснение обстоятельств дела. Если же нет действительных письменных подтверждений нарушения работодателем прав его работника, тогда рассмотрение дела может затянуться.

Но в последнее время судьи стараются такие споры о восстановлении на работе решать быстрее, в течение месяца. Затянуться процесс может только в случае очень спорных вопросов. Если очевидность незаконности увольнения сотрудника велика, то дело по восстановлению на работу в судебной практике рассматривается намного быстрее.

Предлагаем ознакомиться:  Где можно курить по закону

Ст. 294 Трудового кодекса указывает, что сотрудник вправе обратиться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре в течение 3 месяцев после того, как ему стало известно о нарушении прав.

Спор об увольнении допускается решить в суде в течение месяца после выпуска приказа об увольнении и ознакомления сотрудника с его содержанием либо получения им трудовой книжки (данный факт фиксируется в специальном журнале). На это указывает 392 ст. ТК РФ. Поэтому с подготовкой и подачей иска затягивать не стоит.

При этом Трудовой кодекс содержит указание на возможность восстановления пропущенных сроков при наличии уважительной причины у сотрудника: нахождении его в стационаре на лечении, на военных сборах и пр. Решение о восстановлении сроков принимается судом на основании представленной документации.

Хотя в России не действует прецедентная система права (когда судебные вердикты выносятся на основании ранее вынесенных решений судей), позиция судебных инстанций по трудовым спорам весьма показательная.

Так, например, нередко встречаются дела о восстановлении в должности при нарушении действующего порядка подачи заявления. Работнику удалось выиграть суд и добиться восстановления в должности при отсутствии письменного заявления. Ответчик заверял, что сотрудник предупредил о предстоящем увольнении в ходе телефонного звонка и обещал направить электронное письмо с заявлением, но так этого и не сделал. Суд счел доводы ответчика необоснованными и принял сторону истца.

Иногда работодатели при приеме на работу заставляют сотрудника писать сразу заявление об увольнении с открытой датой, что является незаконным. По одному из дел в результате почерковедческой экспертизы было принято решение о восстановлении на рабочем месте, так как дата в заявлении была проставлена не сотрудником.

Еще одно судебное решение указывает на возможность сотрудника в любой момент отозвать заявление об увольнении в любое время, но до ознакомления сотрудника с приказом и до его

последнего

рабочего дня.

ментальная карта на Legalmap.ru

Досрочное увольнение (до истечения положенного месячного или двухнедельного срока с момента подачи заявления) служит основанием для восстановления работника или изменения даты увольнения с выплатой компенсации за вынужденный прогул. Например, суд признал нарушенным право на труд руководителя, которого досрочно уволили до истечения месячных сроков. Ему обязали выплатить денежную компенсацию и изменить дату увольнения.

Закон дополнительно указывает на необходимость собственноручного написания и передачу заявления. Трудовой кодекс не содержит возможности подачи заявлений по доверенности. Одно из судебных решений признало незаконным увольнение по доверенности и обязало восстановить сотрудника в правах.

Таким образом, если в судебном порядке будет установлен факт незаконного увольнения, то работник будет восстановлен в должности на прежнем месте. Уволенному работнику должны выплатить денежную компенсацию за весь период вынужденного прогула, которая определяется на основе его среднего заработка. Также ему может полагаться компенсация за моральный вред и изменение основания увольнения (если компания была ликвидирована).

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

После получения приказа об увольнении и ознакомлении с ним, не стоит медлить, срок обжалования равен 1 месяцу. Отведенный законодательством период продлевается только в случае, если работник докажет, что позднее узнал о факте нарушения и предоставит подтверждения. Поэтому лучше сразу начать действовать и затребовать все документы у бывшего работодателя, которые в дальнейшем понадобятся в суде или иных инстанциях.

Срок судебного разбирательства может затянуться и на два, три месяца, если исковое заявление на обжалование увольнения подано в месячный срок, возможно даже в последний день, то это не является нарушением.

Последствия при незаконном увольнении для работника

Статья 81 ТК РФ перечисляет все основания, по которым работодатель имеет право официально освободить сотрудника от занимаемой должности.

Нередко руководитель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновав свои действия тем, что работник не справляется, сложная ситуация на фирме, размытые основания для увольнения и т.п. Подписывать такое заявление не стоит. Это не более, чем провокация начальства.

Для увольнения женщины, находящейся в декретном отпуске, действует лишь одно условие – если организация перестала существовать.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Во всех остальных случаях работодатель не имеет права увольнять сотрудника, в противном случае женщина имеет право отправить дело на рассмотрение в суд.

Возможно ли увольнение по собственному желанию во время отпуска? Смотрите тут.

В том случае, если работник добросовестно выполнял свою работу, не прогуливал, не приходил на работу в нетрезвом виде, ничего не похищал и не нарушал технику безопасности, его увольнение будет считаться незаконным. Также считается незаконным увольнение, если:

  • работник не был заранее предупрежден, например, о сокращении на предприятии штата;
  • в случае если указанная причина увольнения не соответствует действительности и указан в приказе совсем другой повод;
  • при увольнении сотрудника за то, что он не соответствует занимаемой должности и не справляется со своими обязанностями, не была проведена надлежащая аттестация работника;
  • увольняют сотрудника по причине плохого самочувствия, он часто болеет и не справляется со своей работой, не проведена медицинская комиссия, которая это может подтвердить;
  • сотрудника уволили якобы по сокращению штата, а на самом деле никакого сокращения нет;
  • не выплачена работнику причитающаяся ему заработная плата.

В случае совершения работником должностного преступления или какого-то серьезного проступка начальник может предложить ему самостоятельно уволиться. В таком случае он делает вам одолжение и нужно обязательно соглашаться. Но если увольнение незаконное, и предлагает начальник написать заявление по своему собственному желанию, то вы должны знать: его писать нельзя, так как суд потом ваш иск к рассмотрению не примет.

Однако если будет доказано, что такое заявление было написано под давлением и принуждением, судья должен принять во внимание и попытаться разобраться в истинных причинах увольнения. В большинстве своем работодатели совершают ошибки в составлении подобных документов.

Их неграмотность в юридических тонкостях и нежелание воспользоваться услугами профессиональных юристов, приводит к тому, что грамотному адвокату легко доказать нарушение прав работника и потребовать значительную компенсацию в виде выплат задолженности за период вынужденного простоя сотрудника, также потребовать выплату за моральный ущерб и за оплату услуг адвокатской конторы.

Когда на предприятии планируется сокращение штата, то руководитель, согласно законодательству, должен соблюдать все правила. Для начала необходимо заблаговременно, а именно за два месяца предупредить работника про изменения в его жизни. За это время также подается в службу занятости письмо о необходимости за этот срок предоставить человеку соответствующее место, согласно его опыту, стажу и образованию.

Также начальник может предложить должность другую, если, конечно, есть свободные вакансии. Работодатель должен выплатить компенсацию работнику, если вынужденное увольнение произошло раньше срока. В случае несоблюдения данных правил будет иметь место незаконное увольнение по сокращению.

Получив решение суда о признании работника незаконно уволенным, работодатель должен произвести действия либо по замене в трудовой книжке записей на законно обоснованные причины, либо по восстановлению уволенного на прежнем месте работы.

Указанные действия при этом сопровождаются дополнительными мероприятиями, указанными в судебном постановлении.

Это могут быть выплаты работнику денежного содержания за дни прогулов по вине администрации, компенсация ему причиненного морального вреда, замена трудовой книжки на новый документ, в котором не будет компрометирующей работника записи.

Кроме этого, работодатель обязан восстановить право работника на льготы, на получение отпуска, на оплату больничного листа с момента восстановления на работе.

Также решение суда может содержать требование о привлечении администрации к ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях с наказанием в виде штрафа от 1 до 5 тысяч рублей для физического лица и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица.

Ещё одним нежелательным последствием незаконного увольнения работника может быть разглашение последним коммерческой тайны работодателя.

Будучи истцом в суде по делу о признании действий администрации незаконными, работник, кроме удовлетворения иска и решения суда в его пользу, может понести и потери.

Непростым также будет и процесс восстановления работника. Он может быть связан с фактом принятия на его место другого работника или другим негативным фактором.

В любом случае процедура восстановления на работе уволенного сотрудника имеет свой алгоритм действий.

Порядок действий администрации при восстановлении на работе:

  • рабочий столисполнить решение суда незамедлительно;
  • издать приказ об отмене приказа об увольнении и о восстановлении сотрудника на прежней должности;
  • внести изменения в запись в трудовой книжке или заменить ее новым документом;
  • внести изменения в табель рабочего времени;
  • произвести причитающиеся пострадавшему компенсационные выплаты;
  • допустить ранее уволенного к работе по своей должности.

Порядок действий

Можно отправить дело на судебное разбирательство. Однако подать иск в районный суд незаконно уволенный сотрудник может до истечения месячного срока с момента увольнения. В противном случае даже суд не сможет ничего сделать.

Если причина пропуска срока подачи заявления уважительная, суд имеет право продлить время.

Длительное ожидание ответа от инспекции труда не является уважительной причиной для продления срока подачи иска.

Обращение в суд является наиболее эффективным способом решения подобного вопроса. Потому как именно в суде работник имеет возможность объяснить все нарушения работодателем.

За моральный вред, полученный руководящим составом компании, можно получить моральную компенсацию.

Несмотря на перечисленные положительные стороны такого способа по восстановлению справедливости существует один «минус», который отпугивает даже самых ярых борцов за справедливость – длительность процесса.

Можно подать жалобу в инспекцию труда и не доводить дело до суда. Как правило, время на рассмотрение жалобы ограничивается 15 сутками.

К тому же, никаких документов собирать не нужно – только подать заявление (жалобу). На время рассмотрения заявления работодатель призывается к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях за нарушение трудового законодательства.

Минусы обращения в трудовую инспекцию:

  1. Процент удовлетворённых запросов невероятно низок. Исключением являются явные нарушения.
  2. Заявленная скорость рассмотрения жалоб в 15 суток часто не соответствует реальности, из-за чего последующее обращение в суд будет невозможно.

В подведении итогов хочется обратить внимание незаконно уволенных граждан в 2017 году на важную деталь: если нарушение работодателем явное и грубое, имеет смысл обращаться в инспекцию труда.

Во всех остальных случаях не рекомендуется терять время и следует составлять заявление на рассмотрение дела районным судом.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Работник обязан собрать все необходимые документы, подтверждающие, что он действительно работал на данную организацию, занимал определённую должность. Другими словами, необходим трудовой договор.

Помимо этого, необходимо предоставить в суд:

  • уведомление об увольнении по той или иной причине (например, сокращение штата сотрудников);
  • приказы и дополнительные соглашения о временно занимаемых им должностях на время работы в компании;
  • характеристики с предыдущих рабочих мест о работнике;
  • справка о семейном положении и количестве нетрудоспособных граждан;
  • документ, подтверждающий, что организация выплатила сумму выходного пособия;
  • документ, подтверждающий размер заработной платы за последние несколько месяцев.

Образец искового заявления о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда здесь.

Сроки обжалования

Несмотря на указанный в статье 154 ГК РФ срок в 31 календарный день, процесс судебного разбирательства может затянуться надолго. И тому может быть масса причин: от болезни прокурора, то большого количества прочих заявок.

Согласно статье 393 ТК РФ, истец освобождается от уплаты государственной пошлины и не несёт никаких судебных расходов.

Суд имеет право обязать работодателя восстановить в должности сотрудника. Однако работник может отказаться от восстановления в должности, что также принимает судебная комиссия.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector