Семейный адвокат
Назад

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Опубликовано: 06.11.2019
0
0

Как избежать неприятной записи в трудовой книге?

Согласно ТК РФ работодатель может расторгнуть трудовое соглашение в одностороннем порядке при грубом нарушении работником своих обязанностей. Нормы, регулирующие право руководителя уволить по статье за пьянство, закреплены ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Даже однократный выход на работу в нетрезвом виде может закончиться увольнением.

Закон считает опьянением не только алкогольную интоксикацию. Основание для расторжения трудового договора − изменение психологических, поведенческих функций сотрудника, вызванные любым токсическим воздействием, в т.ч. наркотическим. Санкция применяется не за распитие алкоголя в рабочее время, а за факт опьянения.

Увольнение считается законным (пп. «б» п.6 ст.81), если в рабочее время сотрудник:

  • появился на закреплённом рабочем месте пьяным;
  • находится нетрезвым на территории предприятия;
  • в состоянии опьянения приступил к работе в командировке или на объекте, куда направлен по поручению руководителя.

Состояние опьянения сопровождается утратой реальной оценки происходящего, различными физиологическими и психологическими расстройствами. Поэтому Законом предусмотрено право руководителя расторгнуть договор с пьяницей в случаях разглашения любой тайны (служебной, коммерческой), личных сведений о работниках, опасности последствий нарушения техники безопасности.

Трудовой Кодекс закрепил права не только работодателя, но и сотрудника.

Единственным способом избежать расторжения договора по статье является подписание соглашения двух заинтересованных сторон.

Если сотрудник вёл себя вполне прилично, руководство может пойти ему навстречу и составить документ о соглашении. Договориться с работодателем полюбовно в интересах сотрудника, так как зафиксированное в трудовой книге пьянство может поставить крест на карьере, а в будущем не позволит найти достойную работу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Что написано об этом в ТК?

В случае обнаружения факта нетрезвости сотрудника работодатель имеет право уволить его, причем достаточно одного случая. Закон предусматривает для руководства возможность расставания с работниками в одностороннем порядке (ст. 81).

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Но статья указывает именно состояние сотрудника, а не процесс распития. При этом он должен находиться на территории работодателя (объект, на который он приехал в командировку, также считается таковой). На часах должно быть рабочее время.

Вообще сам факт распития доказать непросто:

  • в отпуске и на выходных гражданин может выпить, причем безнаказанно
  • работник, у которого ненормированный рабочий день, вообще скорее всего окажется не виновен – доказать, что он выпивал в рабочее время, не представляется возможным
  • если работник явно пьян, но рабочее время закончилось, сделать его виноватым не выйдет
  • сотрудник, который выпил во время обеденного перерыва, а потом отпросился и ушел домой, также останется чист перед законом
  • если спиртное было выпито до начала рабочего дня, и состояние работника было замечено, например, на проходной, то уволить его будет сложно.

То есть, как можно увидеть, наказать нарушителя так, как это предписано законом, непросто. Поэтому в таких случаях человек получает предупреждение, с ним проводят беседы, его меньше награждают – пытаются решить проблему, не теряя работника.

ВашНарколог предупреждает: Если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Начиная готовить приказ, руководитель должен помнить: увольнение по статье за пьянство закрывает карьерный рост сотрудника. Юридическая практика показывает, что уволенные сотрудники в большинстве случаев обращаются в суд. Требуя отмены приказа, они стараются доказать свою невиновность. Допущенные неточности в оформлении документов, подтверждающих факт нарушения Трудового Кодекса, служат основанием для оправдательного приговора. Поэтому знание нюансов правильной подготовки документов поможет избежать ошибки.

Ключевым вопросом доказательной базы является вопрос рабочего места и времени. Уволить по статье за пьянство можно только в одном случае, − если опьянение стало последствием употребления алкоголя или наркотических средств непосредственно на закреплённом приказом рабочем месте. Понятие трактуется следующим образом:

  1. За сотрудником должно быть закреплено пространство для выполнения трудовых обязанностей в установленный режим рабочего времени. Стационарная точка − это станок, письменный стол, теплица, касса, прилавок магазина, другие места.
  2. Рабочее место − это транспорт, конвейер, любое другое оборудование, за обеспечение движения и работы которых отвечает конкретный работник: водитель, диспетчер, оператор, рабочий и т.д.
  3. Понятие территория предприятия обозначает выделенное место для завода, офиса, склада, аптеки и др.
  4. Закреплённая за работником зона ответственности: участок железнодорожных путей, лесного угодья, дороги, жилые дома и пр. Уволить по статье 81 можно сотрудников, осуществляющих обход территории: инспекторов, лесников, контролёров, других сотрудников. Обязательно наличие утверждённой инструкции, табель или наряд.
  5. Рабочим местом считается любой объект, куда работник направлен по поручению руководителя, а также командировка.
Предлагаем ознакомиться:  Если потеряли доверенность

Трудовой Кодекс обязывает руководителей установить границы рабочего времени, обеденного перерыва. Зафиксированное опьянение сотрудника только в этот отрезок времени служит основанием для приказа о нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением.

Алкоголь − психоактивное вещество, угнетающее ЦНС. Британский профессор, нейропсихиатр с мировым именем Дэвид Наттом составил шкалу опасных рекреационных наркотиков. Он считает спирт сильнее наркотиков. Поэтому пьяный работник опасен для предприятия и сослуживцев.

Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.

Как определить и зафиксировать пьянство

Мужчина с бутылкой

Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня – веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

 Расторжение контракта может последовать только в случае, если работник был замечен в пьяном виде непосредственно во время выполнения служебных обязанностей (находился на рабочем месте или на территории предприятия).

Ситуация осложняется при ненормированной трудовой деятельности.

Нарушитель может сослаться на то, что выпил в свободное время или пришёл на предприятие в нерабочее время. В этом случае суд вину сотрудника не признает, как бы ни настаивал на признании этой вины его работодатель.

Даже если работник принял алкоголь до наступления рабочего дня или смены, и был замечен в неподобающем виде на проходной, расторгнуть с ним контракт работодателю не удастся.

Поэтому для правильной фиксации нарушения крайне важно «уловить момент», в который сотрудник ни при каких обстоятельствах не может быть пьяным. Подать докладную записку руководству в этом случае может любой сотрудник, заметивший состояние нарушителя. Сам же руководитель имеет право на оформление служебной записки.

Степень опьянения точно может определить человек со специальным оборудованием, однако есть несколько внешних признаков, которые могут позволить увидеть факт этого нарушения дисциплины:

  • запах алкоголя изо рта
  • красное лицо
  • нарушения речи
  • неустойчивая походка
  • неадекватное поведение.

То, что перечисленные признаки свидетельствуют об опьянении, должен подтвердить специалист.

Для исключения заболевания, скачков давления и прочего проводится осмотр работника. Затем он дышит в алкотестер, который покажет наличие алкогольных паров. Также можно сдать мочу на анализ на определение алкогольных и наркотических веществ.

Прохождение медицинского осмотра и освидетельствования – дело добровольное. Сотрудник имеет право отказаться от него, в случае его категорического отказа составляется соответствующий акт.

Этот документ содержит следующие сведения:

  • данные о работнике, которого обвиняют в нетрезвости
  • наименование организации
  • дата и время события: когда он был отправлен на осмотр и освидетельствование, во сколько отказался
  • данные двух свидетелей, их росписи.

Непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Кроме этого, ему может быть предъявлено обвинение в нарушении правил безопасности и охраны труда.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поводом для увольнения не может быть факт распития алкогольных напитков. За это нарушение можно отстранить от работы, объявить выговор. Только состояние опьянения сотрудника, зафиксированное в рабочее время, считается законным основанием для составления приказа. Первое, что нужно сделать, − это доказать концентрацию алкоголя в крови.

Исключения из правила

Согласно законодательству, не могут быть уволены за подобный проступок:

  • несовершеннолетние работники
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие ребенка до 3 лет
  • имеющие ребенка-инвалида (до 19 лет)
  • одиночки – матери и отцы – с ребенком до 14 лет
  • приемные матери и отцы вышеуказанных категорий.

Несмотря на их нетрезвое состояние, закон не отменяет их гарантии занятости. Их можно только наказать по ТК: лишить премии за пьянство (статья 192). Однако применить это меру можно только после документальной фиксации факта нарушения.

Чтобы избежать описанных выше проволочек, беременной женщине или иным лицам с гарантиями можно предложить уволиться по соглашению. Это поможет им избежать нежелательной огласки и дискредитирующей записи в трудовой книжке.

Уволить юного нарушителя можно только с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

К данной теме не имеет отношение случай, когда сотрудник во время работы надышался парами, содержащими ядовитые вещества или алкоголь, в результате чего впал в состояние, похожее на опьянение.

Это будет вопрос скорее к руководству – все ли правила безопасности работников на предприятии соблюдаются должным образом.

Отстранение от работы

Статья 81 ТК РФ не применяется к следующим категориям граждан:

  1. Несовершеннолетние работники. Вопрос о наказании решается совместно с комиссией по делам несовершеннолетних.
  2. Беременные женщины. Наказание за нарушение трудовой дисциплины в этом случае разъясняет ст. 192 ТК.
  3. Работники, оказавшиеся в стадии опьянения в силу сложившихся обстоятельств и не по своей вине. Например, из-за нарушения правил техники безопасности, близкое к опьянению состояние вызвали ядовитые пары, испарения эфира, растворителей, других веществ.
  4. Сотрудники, принимающие не относящиеся к наркотическим средствам лекарства, которые вызывают симптомы опьянения.
Предлагаем ознакомиться:  Компенсационный фонд долевого строительства

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

  1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
  2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
  3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних. Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы).

Если в поведении работника нет умысла или преступной неосторожности. Например, ситуация, когда работник надышался паров токсических веществ, выполняя служебные обязанности, либо никогда не «употреблял» и почувствовал себя плохо после первой же рюмки на фуршете – в этом случае нет правонарушения. В связи с таким опьянением увольнение недопустимо.

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

Освидетельствование состояния опьянения – самое сложное, поскольку вопрос не юридический, а медицинский. Он регламентирован законом, однако на практике для многих работодателей оказывается слишком сложным. После знакомства с процедурой им уже не важно, как уволить работника и по какой статье — лучше осуществить все с минимумом хлопот. Это на руку самим сотрудникам и дает хорошие шансы договориться.

Увольнение, как обычно, начинается с выпуска приказа. Работник с ним знакомится под роспись – в идеале. Если он не хочет подписывать бумагу, это должны видеть два свидетеля, которые позже подпишут акт об отказе поставить подпись.

Затем работник рассчитывается: ему начисляют зарплату и отпускные. Период, когда он был отстранен от работы приказом, не оплачивается. Все выданные ему деньги должны быть зафиксированы в документах.

Это не приговор, если сотрудник не считает себя виноватым, он может оспорить все произошедшее в суде.

Законодательство по вопросу

Законы нашей родины предусматривают увольнение по статье за пьянство. В Трудовом кодексе статьёй 81 провозглашается: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Невыход на работу человека по причине алкогольного опьянения не является уважительной причиной, поэтому влечёт за собой процедуру увольнения за пьянство.Для работника в таком случае лучше будет придумать историю, из-за которой он не смог прийти на работу.

Кроме Трудового кодекса есть действующие разъяснения по его применению.

Так Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит:

  1. «При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту б пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
  2. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
  3. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Существуют определённые граждане, которых закон защищает от увольнения за пьянку.

К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • люди, у которых есть на иждивении ребёнок-инвалид;
  • люди, которые являются единственными кормильцами семьи;
  • несовершеннолетние.

Некоторые люди, в силу своего характера, могут пользоваться знанием того, что за выпитое им ничего не будет. Но это не так. Хоть закон и защищает их от увольнения, наказать работодатель несерьёзного работника может и должен. Шеф может лишить премии или объявить выговор с записью в трудовой книжке.

Бывают случаи, когда человек не виноват в том, что опьянел. Например, некоторые вещества могут выделять в воздух токсичные пары, из-за которых может произойти воздействие на состояние человека, похожее на опьянение.

Предлагаем ознакомиться:  Возврат автозапчастей по закону о защите прав потребителей

 Опьянение может быть не только алкогольным. Кроме этого человек может покурить наркотические вещества или нанюхаться клея, что также является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Как фиксируется нетрезвое состояние?

Факт нетрезвого состояния сотрудника фиксируется докладной запиской. Документ адресуется работодателю или начальнику подразделения с целью проинформировать о случившемся. Созданная комиссия приступает к дальнейшим мерам.

Прежде всего, проводится освидетельствование, которое осуществляет медработник. Если провинившийся не согласен пройти процедуру, отказ фиксируется актом, который отражает следующее:

  • ФИО сотрудника, нарушившего трудовые обязательства;
  • название, реквизиты организации;
  • время отправки на обследование;
  • время отказа от освидетельствования;
  • ФИО и подписи двух свидетелей, подтверждающих факт отказа;
  • подпись и должность сотрудника, составившего акт.

Возражения описываются отдельной объяснительной запиской.

Есть ли шансы у провинившегося

Суд не обязательно встанет на сторону работодателя, поэтому решение уволить человека по такому поводу должно быть взвешенным.

Например, если человек проработал на предприятии несколько лет, без нарушений, качественно и эффективно. В этом случае увольнение за первое и единственное нарушение дисциплины после обращения в суд с высокой вероятностью будет отменено.

Следует оценивать, насколько сотрудник виноват: человек, который всегда вел себя безупречно и был лоялен по отношению к компании, может быть оправдан, а работодатель может оказаться ответчиком перед законом.

Что делать, если все-таки уволили

Увольнение по статье за пьянство — как решить проблему?

В такой неприятной ситуации следует попытаться решить проблему мирно, без актов и прочих процессов. Если отношения с руководством нормальные, то можно попросить иного наказания.

Если речь пошла уже об увольнении, то лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Его могут лишить премии, но при искреннем раскаянии и желании остаться на работе могут и вовсе не наказывать.

В этом случае у работника есть 1 месяц на обращение в суд для оспаривания обвинения. Вместе с заявлением подаются копии документов, составленных работодателем.

В принципе, выпивка на работе – это дань традиции, которой можно не следовать. Конечно, в дружных, давно сработавшихся коллективах, есть обычай отмечать все праздники домашней едой и хорошей выпивкой.

Тем более что есть такая статья – зачем создавать себе проблемы?

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Выплаты и компенсации

  • При расторжении трудового договора по статье вопрос о начислении выходного пособия сотрудником подниматься не может.
  • Не оплачивается также период с момента отстранения до фактического получения выплат и трудовой книги. Чтобы соблюсти законность, в бланке учёта рабочего времени напротив фамилии нарушителя проставляется числовой код 35 или буквы НБ.
  • Сотрудник вправе получить только невыплаченную до сих пор заработную плату и компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни.
сколько надо отработать чтобы получить декретныеПоддельный больничный лист

 — верный способ попасть за решетку! Если вам это кажется несерьезным, можете убедиться в этом, прочитав наш материал.

О том, как получить декретные в достаточном денежном объеме, вы узнаете тут.

Правильный алгоритм получения и оформления вашего больничного листа находится тут!

ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.

Как оспорить?

Право оспорить приказ об увольнении по статье за пьянство закреплено за работником Законом (ст. 392 ТК). Решение можно обжаловать в суде, обратившись с заявлением не позже одного месяца после получения трудовой книжки и изданного приказа. К иску прилагаются документы, полученные при увольнении.

Можно ли уволить невиновного?

Увольнение по статье за пьянство

Пьющий человек всегда подвержен риску получить от недобросовестного работодателя предложение написать заявление и уйти по собственному желанию. Аргументом выступает угроза уволить по статье за пьянство. Обычно запугивание остаётся словами, не имеющими продолжения. Руководители осведомлены о сложности вопроса, бумажной волоките, праве человека обратиться в суд, который раскроет обман.

В случае, если приказ об увольнении всё-таки издан, стоит начать борьбу за восстановление на работе. Обратившись в суд, позиция заявителя будет подкреплена свидетельскими показаниями и отсутствием медицинского заключения об опьянении. Судебное разбирательство подобных ситуаций заканчивается восстановлением работника в должности и вынесением решения о компенсации.

Руководителя обязывают выплатить компенсацию в размере заработной платы с момента увольнения. Заявитель имеет право требовать денежное возмещение отпуска и морального ущерба.

, , , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector