Семейный адвокат
Назад

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Опубликовано: 01.09.2019
0
0

Кто и в каких случаях может подать претензию в трудовую инспекцию

Для защиты своих интересов и прав жалобу в трудовую инспекцию может подавать либо работник, чьи права нарушены, либо свидетель нарушения. К большому сожалению, права работника могут нарушаться почти сразу же при приеме на работу, если:

  • в трудовом соглашении не указан размер заработной платы и порядок начисления выплат;
  • вместо трудового договора работнику навязывают заключение гражданско-правового;
  • работодатель не хочет оформить новичка официально;
  • имеются случаи нарушения безопасности труда;
  • ряд положений, указанных в трудовом договоре, не выполняется и не соблюдается;
  • имеются случаи принуждения к сверхурочной работе;
  • график отпусков изменяется работодателем без согласования с работником и т. п.

Жалобу в трудовую инспекцию на работодателя можно подать при любых нарушениях прав ТКРФ. То есть при спорах, связанных, например, с:

  • режимом труда;
  • заработной платой;
  • выплатой пособий;
  • несоблюдением графика смен;
  • перерывами рабочего дня.
Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Заявление можно отнести лично в ГИТ, отправить почтой или же написать онлайн. В первом случае следует подготовить 2 экземпляра заявления, чтобы один оставить себе. Почтовое отправление должно быть оформлено с уведомлением заявителя о доставке. К сожалению, законодательство строго не регламентирует образцов оформления претензий и жалоб, поэтому такой вид обращений пишут в свободной форме. Для написания жалобы в инспекцию по труду на работодателя надо пользоваться следующими правилами ведения деловой переписки:

  1. Излагать кратко, сжато, писать только достоверную информацию. В жалобе необходимо представить правильные данные для адекватного оценивания происшествия.
  2. Обязательно соблюдать орфографические и синтаксические правила. Разумеется, даже при наличии в тексте ошибок обращение все равно будет рассмотрено. Однако переписка делового характера подразумевает грамотное изложение текста.
  3. Указать свое имя и необходимую контактную информацию, чтобы с автором жалобы можно было связаться.

Обратите внимание! Анонимные обращения не подлежат рассмотрению!

Для упрощения процедуры и экономии времени можно послать свою жалобу в электронном виде через интернет с помощью сайта онлайнинспекция.рф. Предварительно нужно зарегистрироваться на сайте и заполнить бланк. Это позволит в дальнейшем отследить статус заявления в личном кабинете.

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Жалоба

В обращении обязательно должны быть следующие данные:

  • наименование территориального представительства трудовой инспекции, в которое направляется обращение;
  • ФИО и адрес гражданина, который подает обращение;
  • указания на факты нарушения трудовых прав и свои доводы, которые это подтверждают;
  • личная подпись и дата.

Обратите внимание! Можно вместо наименования представительства указать ФИО руководителя либо его должность.

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Дополнительная информация (что нужно учесть):

  • Отправив обращение, не следует ждать ответа сразу. В законе указано, что ответ должен быть направлен не позднее, чем через 30 дней.
  • Не следует идти навстречу желанию руководства и добровольно писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ведь согласно трудовому законодательству работника не могут увольнять без веских оснований.
  • Желательно для начала попробовать все же решить проблему мирным путем. Например, обратиться к руководству с претензией, при этом предложив разумный срок для разрешения спорной ситуации.
  • Если по истечении 30 дней трудовая инспекция не ответила на жалобу, нужно написать повторное обращение, указав при этом, что предыдущая жалоба была оставлена без рассмотрения.
  • Если результат проверки инспекции не удовлетворил заявителя, можно обжаловать действия инспектора, обратившись к его руководству. Также можно обращаться в суд и прокуратуру. Стоит отметить, что прокуратура занимается выявлением нарушителей закона и применения санкций. В то время, как судебные органы власти защищают имущественные права граждан.
Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Образец жалобы

Право написать жалобу на работодателя дает статья 356 Трудового кодекса РФ, при этом Государственная инспекция труда:

  • принимает и рассматривает письма, заявления, жалобы, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав;
  • предпринимает необходимые меры по устранению нарушений, а также восстановлению нарушенных прав.

В соответствии с этой статьей Трудового Кодекса, работник может подать заявление для рассмотрения жалобы в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав. Какие же это случаи нарушения трудового законодательства, например:

  1. заработная плата не выплачивается в установленные сроки или выплачивается не в полном объеме;
  2. не оплачивается сверхурочная либо ночная работа;
  3. работодатель не извещает вас в письменной форме о составных частях заработной платы (не выдается расчетный листок);
  4. не выплачивается расчет в день увольнения работника;
  5. не выдается работнику в день увольнения трудовая книжка;
  6. не выдан на руки экземпляр трудового договора;
  7. в трудовом договоре не установлены дни выплаты заработной платы (не реже чем каждые полмесяца) и не указаны условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;
  8. работники не ознакомлены с результатами СОУТ на рабочих местах;
  9. по результатам спецоценки условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда не установлены компенсации;
  10. работники не обеспечены средствами индивидуальной защиты,

Нужно помнить, что обратиться с жалобой в трудовую инспекцию может не только работник, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Частная жалоба гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя (ст. 360 Трудового кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора займа - образец, досрочное по инициативе займодавца, заемщика, в одностороннем порядке, в судебном порядке, соглашение

к меню ↑

Общие положения

Права трудящихся защищаются на уровне государства. Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем. За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция.

Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника.

Самыми распространенными причинами жалоб являются:

  • Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
  • Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
  • Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.

Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

С 1 января 2017г. при поступлении заявлений о несоблюдении норм ТК, трудовая инспекция будет учитывать, были ли жалобы на эту организацию раньше. Если прецеденты уже были, то в отношении такого работодателя прекращается действие презумпции невиновности.

После поступления жалобы ГИТ проводится внеплановая проверка. Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф.

В каких случаях гражданин может подать жалобу в трудовую инспекцию?

к меню ↑

По результатам проверки доводов, указанных в обращении, инспекторы могут:

  • выдать работодателю предписание с требованием устранить нарушения;
  • привлечь его к административной ответственности;
  • приостановить работу организации, отдельных ее структурных подразделений или оборудования;
  • отстранить от работы персонал или отдельных лиц, в случаях установленных законом;
  • направить в правоохранительные органы соответствующий материал с целью привлечения лиц к уголовной ответственности.

к меню ↑

Гражданин может подать жалобу в инспекцию по труда через интернет, указав свои данные в форме ввода. Всё это выполняется на основании Порядка обращения гражданина в Роструд посредством информационных систем общего пользования и получения ответа на поставленные вопросы.

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Важно!

Прежде чем направить письмо в Роструд по электронной почте, необходимо ознакомиться с порядком рассмотрения при подаче жалобы и получения ответа.

1. Гражданин в своем обращении в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый и/или электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к обращению документы и материалы в электронном виде.

3. Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, поданная жалоба не рассматривается.

• регистрация – 3 дня;

• переадресация – 7 дней;

• ответ автору обращения – 30 дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до 30 дней).

Примечание: Электронные письма, носящие рекламный характер (спам), не регистрируются и не рассматриваются.

к меню ↑

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Личный прием граждан и организаций: Среда 10.00-17.00 (обед 13.00-14.00)ул. Марксистская, д. 24, стр. 2

Личный прием граждан по адресу ул. Марксистская, д.24, стр.2 будет осуществляться исключительно по предварительной записи («электронной» очереди). Записаться можно в разделе «Предварительная запись» портала «ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ».

Прием граждан в порядке «живой» очереди будет осуществляться: понедельник, вторник с 10-00 до 17-00 (обед 13.00-14.00); четверг с 09-00 до 13-00; пятница с 10-00 до 15-45 по адресу: ул. Верхние поля, д. 11, корп. 1 стр. 1 (левая сторона двухэтажного торгового здания), вывеска на входе «Базовый центр охраны труда ЮВО г. Москвы»; от ст. метро Братиславская, далее маршрутное такси № 520 м, 517 м, 526 м, 5 остановок до Краснодонской улицы, пешком 500 метров.

Личный прием граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве по вторникам с 15:00 до 16:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

Личный прием граждан заместителей руководителя по направлениям по средам с 10:00 до 11:30 часов (по предварительной записи 8(495)343-91-90).

Консультации по СКАЙПУ — git077 , Вторник c 10.00 — 17.00

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Жалоба

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Образец жалобы

Заявление в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:

  1. Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
  2. Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.

Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., ст.11, п.1.

1. Выясняем, куда жаловаться.

Жалоба подается по месту регистрации работодателя. Обычно это юридический адрес организации/предприятия. Если завод находится в Саратове, но зарегистрирован в Махачкале – то жаловаться придется в именно в Дагестан.

Обращаться к ней могут не только граждане, но и профсоюзы. Она же регулирует отношения между работником и работодателем, решая, в частности, такие вопросы, как:

  • понуждение к увольнению;
  • невыплата заработной платы;
  • трудовые споры в организациях, финансируемых за счет государства.

Главной задачей трудовой инспекции является проведение как плановых, так и внеплановых проверок.

Предлагаем ознакомиться:  Арест договора аренды - советы адвокатов и юристов

Важно! При любом нарушении работодателем трудового законодательства необходимо подавать официальное обращение в инспекцию труда для восстановления своих трудовых прав.

Чтобы привлечь работодателя к ответственности, нужно обратиться с официальным обращением, которым является жалоба в трудовую инспекцию. Рассматривая полученное обращение, сотрудники трудовой инспекции обязаны запросить у руководства необходимые документы, касающиеся условий работы и оплаты труда, для выяснения всех нарушений ТКРФ, имеющих место на предприятии. Обращение регистрируется в течение 3 дней, а срок его рассмотрения – не более 30 дней.

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Трудовой кодекс

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Жалоба

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Образец жалобы

Бывают случаи, когда от решений либо поведения начальника страдает весь коллектив. В этом случае самым эффективным решением будет написание коллективной жалобы вышестоящему начальству, например, генеральному директору организации. Если и это не привело к нужным результатам, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Следует очень внимательно подойти к вопросу составления жалобы от имени коллектива, поскольку такая жалоба имеет значительно больший вес, чем единоличная, и вероятность проведения проверки в компании в этом случае сильно возрастает. Несмотря на это, коллективные жалобы поступают намного реже единоличных, поскольку каждый сотрудник опасается потерять свое рабочее место.

Следует придерживаться общих правил, не забывая о синтаксисе и пунктуации. Жалоба должна быть написана деловым языком (в нейтральном тоне). Ее пишут свободно, подробно изложив обстоятельства дела. Нужно указать:

  1. Личные данные заявителей либо можно написать: «от коллектива работников такого-то предприятия».
  2. Наименование организации, в которую предполагается подать жалобу.
  3. Подробно описать, чьи и какие права были нарушены. Указать ФИО и должность руководителя. Следует говорить от лица всего коллектива.
  4. Изложить свои требования. Например, выплатить задержанную заработную плату или уволить директора с занимаемой должности.
  5. Приложить документы, доказывающие факты нарушений трудового законодательства.
  6. Указать дату составления заявления, подписи и ФИО всех сотрудников, чьи права были нарушены.
Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Коллективная жалоба

Отправленное обращение может быть оставлено без рассмотрения в следующих случаях:

  • заявителем указаны недостоверные или неполные сведения о себе. Например, не указано его местожительство, обращение не подписано, и непонятно, кто является его автором. Во всех этих случаях оно считается анонимным и не подлежащим рассмотрению;
  • в тексте жалобы присутствуют нецензурные выражения или оскорбления;
  • пропущен срок обжалования;
  • лицо, которое обратилось с жалобой, признано судом недееспособным.

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Если такое произошло – нужно снова написать обращение, указав при этом, что предыдущее было оставлено без рассмотрения.

Важно! Не забывайте, что трудинспекция должна дать ответ на обращение в обязательном порядке. Даже в том случае, если принято решение, что работодатель не нарушал закона, инспектор должен обосновать это в своем ответе, который можно обжаловать в вышестоящих органах.

В этом случае, скорее всего, в ответе будет указано, что данный вопрос находится не в компетенции этого органа. Если, к примеру, в жалобе изложены претензии к руководителю инспекции, и она направлена вышестоящему начальству, то жалобу могут переслать на проверку в другую инстанцию.

Госинспекция труда назначит внеплановую проверку. Что вправе делать контролеры:

  • посетить предприятие (компанию) с целью осмотреть помещение, так как это нужно для проверки условий работы;
  • побеседовать с сотрудниками компании;
  • запросить документы организации, ознакомиться с ними и изучить.

В случае фиксирования факта нарушения ГИТ может выдать предписание о необходимости его устранения и оштрафовать компанию. Также государственная инспекция труда может обратиться в прокуратуру и подать иск.

Дополнительная информация! Иногда работники отзывают свои заявления в случае урегулирования конфликта. Например, если работодатель решил пойти на уступки при условии, что работник заберет жалобу. Однако не следует забывать, что государственная инспекция труда должна рассматривать все обращения в обязательном порядке и проводить проверку даже в том случае, когда заявитель отозвал жалобу.

Предприятие может оспорить результат проверки, а также действия контролеров, например, через суд или же в административном порядке.

Ко всему вышесказанному следует добавить, что безразличие и равнодушие порождают вседозволенность. Не стоит воспринимать все как должное и бояться последствий. Если руководитель систематически нарушает права своих подчиненных и совершает неправомерные действия, то это нельзя оставлять безнаказанным.

Разумеется, вначале нужно попробовать наладить все мирно, предложив начальнику обговорить и разрешить ситуацию. Если же это не помогает, нужно жаловаться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и добиваться положительного решения. Последовательное выявление нарушителей закона и их наказания приведет к тому, что у виновных будет меньше желания нарушать те или иные законы.

Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет». Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.

к меню ↑

Руководителю Государственной инспекции труда

по _________________

Фамилия Имя Отчество

от Фамилия Имя Отчество
прожив. г.Град ул.Гражданина д.777 кв.999
тел.***-***-0000

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

Предлагаем ознакомиться:  В трудовой книжке плохо проставилась печать

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

к меню ↑

Я, Фамилия Имя Отчество, работал в ООО «Х-работодатель», ИНН *************, ОГРН *************, расположенной по адресу г.ГОРОД, ул.УЛИЦА, дом. 777, телефон приемной 000-***, отдел кадров ***-000, 22.06.20хх г. был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ «сокращение штатов».

22.06.20хх г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст.178 ТК РФ. Мной был предъявлен в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 ТК РФ п.2 — 22.06.20хх г.

Это работодатель до сих пор не выплатил мне гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи со систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Дата подпись /Фамилия/

Важно!

к меню ↑

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году

Появилось новое мобильное приложение «Я — инспектор». Установив его на свой телефон, любой гражданин может сообщить в Роструд о замеченном им нарушении охраны труда на строительной площадке. Информация Роструда

Чтобы воспользоваться этой возможностью, первым делом нужно пройти простую регистрацию непосредственно в приложении или зайти в него с использованием своей учетной записи на Госуслугах.

В главном меню приложения есть иконка «Сообщить о проблеме», при нажатии на которую вам будет предложено выбрать вид нарушения. На данный момент в отдельные пункты выделено три категории: «Рабочие без касок на строительной площадке», «Строительная площадка без ограждения» и «Работники на стройке без страховки».

Чтобы отправить сообщение о нарушении того или иного вида, нужно ввести адрес места, где вы заметили нарушение (или указать его на карте), добавить фото замеченного нарушения, а также фотографию щита застройщика, на стройплощадке которого нарушаются требования охраны труда, и отправить свое сообщение.

Заявление в трудовую инспекцию

Письменное обращение, подача жалобы в трудовую инспекцию, подлежит рассмотрению в тридцатидневный срок со дня его регистрации. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы:

  • Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение;
  • Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться. Как правило, за каждым районом закреплено отдельное подразделение, если населенный пункт не сильно большой, подразделение может быть всего одно;
  • Жалобу нужно писать со ссылками на нормы закона, которые были нарушены;
  • К обращению нужно прикрепить копию паспорта заявителя и документы, которые могут подтвердить факт нарушения законодательных норм;
  • Подать жалобу можно несколькими способами: по интернету, почтой, лично;
  • Если обращение подается лично, его нужно писать в 2-х экземплярах, один из которых должен быть заверен сотрудником ГИТ, и оставаться на руках заявителя.

Чтобы не ошибиться и не упустить важные моменты при написании обращения, можно изучить образец и написать жалобу по готовому шаблону.

При написании обращения необходимо исключить эмоционально окрашенные речевые обороты и нецензурные выражения, в противном случае в рассмотрении жалобы будет отказано.

Главное – написать обращение грамотно, четко изложить суть претензий, указать и обосновать требования.

Образец

Как и все заявления, коллективная жалоба в ГИТ имеет стандартную структуру. В ней должны присутствовать такие пункты, как:

  1. «Шапка» документа. Сведения о заявителе и подразделении, куда подается обращение.
  2. Название документа – жалоба.
  3. Тело документа. Сведения о работодателе, причина обращения, требования.
  4. Список прилагаемых документов.
  5. Подписи заявителей (с расшифровкой), дата.

Практика дел

Если обращение оформлено правильно, то после его поступления и рассмотрения на предприятии проводится внеплановая проверка. По результатам проверки выносится предписание, на организацию налагается штраф, а в некоторых случаях при грубых нарушениях могут даже приостановить деятельность компании. Рассмотрим конкретные примеры исхода дел после проведения проверок из-за коллективных жалоб рабочих.

После поступления в инспекцию труда заявления от сотрудников компании ООО «Сервис». Сотрудники жаловались на неоплачиваемые переработки, отсутствие униформы и отсутствие необходимых для работы инструментов. Была инициирована внеплановая проверка, по результатам которой на компанию было наложено несколько штрафов в общем размере 300 000 руб.

Если при проверке в компании было зафиксировано нарушение сразу по нескольким пунктам закона, штраф налагается на каждый пункт по отдельности.

Работники написали жалобу на работодателя – фирму ООО «Ком Комплект». В обращении они жаловались на плохо работающий кондиционер, в связи с чем в офисе очень душно, сложно работать. Сотрудники ГИТ провели проверку, по результатам которой выписали предписание на устранение неисправностей кондиционера. Работодатель починил технику. Так как нарушение было незначительное, штраф на компанию наложен не был.

Заключение

При неисполнении норм трудового законодательства работники имеют право написать коллективную жалобу в инспекцию труда. Если жалоба была написано правильно, несоблюдения норм закона доказаны, а требования обоснованы – в организации будет проведена проверка, по результатам которой все нарушения будут устранены.

Жалоба в трудовую инспекцию (заявление) в 2019 году
Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

, , ,
Поделиться
Похожие записи
Комментарии:
Комментариев еще нет. Будь первым!
Имя
Укажите своё имя и фамилию
E-mail
Без СПАМа, обещаем
Текст сообщения
Adblock detector